第一篇：服務職工在基層

暢通“六個一條線” 服務職工更實在 —南江縣總工會2012年“面、心、實”活動回眸“如不是縣總工會幫助，我恐怕到死那天也享受不到每月973.4元的養老金，真是太感謝你們啊”。這是今年4月，為要求落實社險待遇上訪7年未得到解決的下兩鎮精簡職工王大淵領到養老金時發自內心的感慨，也是南江縣總工會在開展以“六個一條線”為主要內容的“服務職工在基層”活動中辦實事、解難題、促和諧的一個縮影。

為把全國總工會組織開展的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動抓好做實，南江縣總工會通過不斷總結完善，在全縣工會系統集中組織實施“六個一條線”工作法，助推活動有效開展。一是暢通職工動態網上報送傳遞線。在32個局工委、20個區域性、行業性工會聯合會和3個集團公司工會建立了信息直報點，在生產一線和外出農民工集中地設置了信息員，讓他們將職工的意見、呼聲通過網上“直通車”及時報告。今年來共收到各類信息1320條，通過梳理歸類，使職工所急所盼的490個熱難點問題得到有效解決。3月中旬，縣總工會收到樂壩水泥公司因資金緊缺難以運轉，上100名職工春節為工資無著落、準備上訪的信息后，縣委常委、總工會主席何義中和黨組書記、常務副主席徐小洪及時帶領相關人員進駐企業深入調研，查找問題癥結，與相關

部門協調落實周轉金80萬元，縣總工會為85名困難職工發放生活補助金3萬元，使企業4月1日全面恢復生產。目前，該企業已扭虧為盈。二是暢通工會干部和職工交友結對聯系線。全縣1859名工會干部與3650名困難職工結成了幫扶對子，在普遍進行1—2次走訪的同時，將1645名特困職工納入建檔幫扶對象，并落實了500—1000元不等的救助金，為1158人落實了解困經營項目。三是暢通職工矛盾排查調解線。集中推進規模以上企業設立工會群眾工作室，堅持每天一談心、每周一接訪、每月一家訪、每季一懇談的“四個一”工作法，通過面對面、心貼心溝通，協調各方關系，化解勞資矛盾，使168個涉及職工工資福利、勞動保護、職業培訓等方面的問題化解在基層，實現了職工群訪案件零的突破。四是暢通職工法律援助服務線。在縣城黃金地段租房設置工會法律援助窗口，由1名律師和1名工作人員每天坐班，及時接聽維權服務熱線，先后為138名信訪職工提供了心理咨詢和法律服務，為218名農民工追討欠薪和工傷賠付780多萬元，受助民工為縣總工會送來“民工的親人，維權的楷模”等多面錦旗。五是暢通“三級網絡”服務保障線。通過縣、鄉、村（社區）工會服務組織集中開展為職工群眾送救助、送崗位、送服務活動。先后為1500多名下崗職工、農民工提供了業務技能培訓和職業介紹；為470名農民工子女解決了上學難問題；為縣城“背二哥”公寓免費安裝熱水器，協

調天然氣公司免費接通管道，使350多名“背二哥”洗上了熱水澡；組織“互助組”為1380戶農民工缺勞家庭搶耕促收5460多畝，調解民事糾紛294起。在“送清涼”活動中，為全縣五大工業園區和重點工程建設工地的4000多名職工、農民工送去了價值20多萬元的豬肉、煙酒、膠鞋和防暑降溫用品，確保了全體參戰人員的身心健康和生命安全。六是暢通聚集社會力量的“一條龍”服務線。充分整合民政、衛生和群團等部門在全縣建立的“愛心超市”、“惠民藥房”等資源，多形式全方位的為困難職工、農民工家庭進行幫扶。在春節“送溫暖”和“9.17”洪災慰問活動中，聯系協調大米、菜油25000多斤，棉被180床和價值8500多元的防暑藥品，惠及職工、農民工1340多人，進一步擴大了工會困難職工幫扶工作覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和社會影響率。（四川省南江縣總工會岳輔幫）

第二篇：服務職工在基層活動總結

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動總結 根據區總工會“關于在全區工會系統‘開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層’活動的通知”（xxxx號）精神，xx區xx局工會在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”中，緊緊圍繞區委區政府的工作大局，圍繞區總工會的工作部署，服務中心、服務基層、服務職工，有機地把活動結合到實際工作中來。現將活動情況總結如下：

一、成立領導小組

為了貫徹區總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”精神，我局工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，進一步樹立職工觀點和服務意識，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，為職工排憂解難，面對面、心貼心、實打實地做好服務職工工作。為更好地貫徹落實活動，保證活動取得良好的成效，我局工會特成立領導小組。

組長：

副組長：

成員：

二、主要工作措施

（一）團結職工齊向上，宣傳公益獻愛心

我局工會充分利用召開會議、講座、座談會及走訪入戶等多種形式廣泛宣傳黨的路線方針政策，大力宣傳中國特色社會主義工會發展

道路的科學內涵和精神實質，把職工群眾團結在黨的周圍。

一是關愛女性職工，凝聚女性力量

為倡導女性樹立健康生活理念，增強自我保護意識，我局工會定期組織女職工參加婦女健康知識講座，豐富了女職工的健康保健知識，使女職工認識到只有關愛自己，關注自己的身體健康，做一個健康、知性、和諧、完美的新女性，才能為在今后工作、生活中擁有良好的心態、充沛的精力為家庭、社會作出更大貢獻打下良好基礎。知識講座對提高女職工的生活質量和女職工身體健康起到了積極的指導作用，受到廣大女職工的一致稱贊和歡迎。

“三八”婦女節，全體婦女職工以座談會的形式歡聚一堂，共同慶祝“三八”國際勞動婦女節，局工會領導向全體婦女職工送上節日祝福。會上，局工會婦女干部向全體女同志宣傳了女性有關計劃生育的相關政策。隨后，大家以知識競猜的形式就一些女性知識、家庭保健、服飾禮儀等問題進行了熱烈討論，局婦工委的同志還向全體女職工進行了服飾禮儀絲巾的扎法輔導。圍繞活動主題，全局女職工還就本次座談會提出了自己的很多想法和建議，以便今后能夠將婦女活動開展得更加豐富多彩。

二是鼓勵職工積極參加社會公益活動。

今年X月，我局工會職工積極響應區級機關號召，組織了X名職工參加義務獻血活動。獻血是一項有意義的公益事業，志愿獻血，利己利人，不僅能救助他人，還對自己的身體機能具有調節作用。在工會的組織下，我局每年都有許多職工踴躍報名參與無償獻血。

（二）走訪慰問送溫暖，排憂解難暖人心

上半年共走訪職工X人，其中走訪困難職工X人，青年職工X人。入戶慰問困難職工X戶。

一是在走訪中認真收集職工群眾對單位工作開展、人事安排、收入分配、文化建設、干部作風及對工會工作等的意見和建議。了解職工的思想和工作情況，為職工群眾解疑釋惑，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。

二是走訪困難職工，做好扶貧幫困工作。一方面，幫思想、促進步，幫助困難職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態來工作。另一方面，幫解困、促和諧。我單位把困難職工登記在冊，工會干部向上級民政部門申請，節假日給困難職工發放困難補助金，從而使他們感受到單位領導和工會對他們的關心，使他們感受到這個大家庭的溫暖。

（三）導師帶徒一對一，新進職工快成長

為了讓近年來新進職工更好地融入團隊建設，進一步豐富環保隊伍團隊精神文化，我局開展了師徒結對活動。選擇業務強，能力強，責任心強的“三強”業務骨干作為師傅，以“一對一”或者“一對二”的模式與新進職工進行結對。新職工在師傅的指導和幫助下，可以盡快熟悉單位的工作環境，了解工作內容和流程，掌握最有用的業務知識。開展師徒結對活動，一方面希望老職工能充分發揮傳幫帶的示范帶動作用，另一方面希望新職工能夠珍惜機會，虛心請教，努力實踐，結合自身專業特長，在各自的工作崗位上不斷進取、勇于創新，早日

成為單位的中堅力量。

（四）文體活動多開展，職工精神風貌振

6月10日是“全民健身日”，我局積極響應區級機關黨工委和區體育局的號召，組織XX名同志參加了機關干部廣播操展示活動，展示了我局職工的風采。廣播體操比賽既是一次體育活動，也是一項機關文化建設的重要載體，體現了團結協作、步調一致的團隊精神，一絲不茍、精益求精的嚴謹作風，奮力拼搏、力爭一流的進取精神。通過參加比賽，不僅加強了機關文化建設，還發揮了黨政機關干部職工在全民健身活動中的作用，推動群眾性體育活動的不斷開展。此外，為進一步促進廣大干部職工強體健魄，振奮精神，正風肅紀，創優環境，以旺盛的精力投入到工作中，我局工會組織職工每天早晨準時做廣播體操。

為慶祝2012年春節，豐富單位干部職工的業余文化生活，展示干部職工嶄新的精神風貌。X月X日，我局工會舉辦迎春趣味體育活動，活動項目有踢毽子、跳繩、夾彈珠、筷子投空瓶，趣拍乒乓和擲飛鏢等。活動場地上，單位干部職工個個積極參與，熱情高漲，歡樂洋溢。通過此次趣味活動，進一步增強了全體職工的組織觀念和集體意識，增強了隊伍的團結力和凝聚力，促進了單位團隊建設。

三、下一步工作計劃

一是進一步增強服務意識，改進服務態度。要以職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大職工群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于職工群眾和社會

各界的監督之下，努力提高服務職工的能力。

二是繼續深入基層，加強對基層組織工作指導。進一步組織機關干部走基層、到一線，訪實情、辦實事，在服務基層、服務職工群眾中創先爭優，切實做到黨性在基層鍛煉、作風在基層轉變、工作在基層推動。

三是進一步規范機關管理，加大改革創新力度。調整工作思路，強化各項基礎管理，完善各項規章制度，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、增強自身為職工服務的精神，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”中，我局工會始終朝著實現“職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實，創先爭優活動在一線開展”的目標努力，積極發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，增強職工主人翁意識，積極地推動了XX工作的向前發展。

第三篇：延伸幫扶網絡 服務職工在基層

全國企業工會幫扶工作 會議經驗材料之

（四）延伸幫扶網絡 服務職工在基層

蘭州市總工會

蘭州國有改制企業多，非公有制企業欠發達，經濟總量小，下崗失業人員和困難職工數量較多，工會幫扶任務繁重。今年以來，蘭州市工會認真貫徹中央領導同志對幫扶工作的重要指示精神，進一步深化困難職工幫扶工作，延伸職工幫扶網絡，在企業建立職工幫扶站點，初步形成了市、區（縣）、街道社區和企業四級幫扶網絡體系，把全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動落到實處，得到了市委、市政府的充分肯定，引起了社會各界的高度關注，受到了企業和職工的普遍歡迎。我們的做法是：

一、明確思路，在工作謀劃上找準定位

在實踐中我們了解到，當前職工群眾對工會幫扶工作提出了更多、更新、更高要求，蘭州現有的幫扶機制已不能完全滿足服務職工的需要。如有的企業遠離市區，職工或因信息不暢有困難不知到何處尋求幫扶，或因交通不便難以前往地方工會幫扶中心尋求幫助；有的企業雖然經濟效益比較好，但由于節奏快、壓力大，職工在精神、文化層面有更高需求；有的企業工會多年來一直組織開展職工互助互濟活動，但沒有與地方工會幫扶工作實現有效對接，在挖掘企業資源、整合力量服務職

工方面比較欠缺。為進一步完善幫扶工作網絡，更加便利快捷地服務職工群眾，市總工會決定在以市總幫扶中心為骨干，縣、區幫扶中心為支撐，街道、社區幫扶站點為補充的基礎上，進一步延伸工會幫扶網絡，在規模較大、工會工作基礎較好、困難職工比較集中的企業建立職工幫扶站點，作為工會工作的新陣地、服務職工群眾的新平臺、促進工會工作發展的新抓手。

二、嚴格標準，在機制建設上突出關鍵環節

市總工會研究制定了《關于在企業建立職工幫扶站點的意見》，明確企業幫扶站點的定位和職責，即在市總幫扶中心的領導下，承擔本單位職工的幫困、維權、服務工作任務，配合上級工會開展相關工作。以服務規范快捷、制度公開健全、資金渠道暢通、幫扶成效明顯為主要內容，提出“四有”、“四明確”的標準。四有即：有工作場所，各幫扶站點要有專門的辦公場所和必備的辦公設施；有工作人員，至少配備1名專職工作人員從事幫扶工作；有規章制度，制定各類工作制度確保幫扶工作制度化、標準化、規范化；有幫扶項目，結合企業實際開展多種形式各具特色的幫扶活動。四明確即：有明確的幫扶對象、明確的幫扶內容、明確的幫扶標準和明確的幫扶程序。按照上述要求，基層工會主動爭取行政支持，積極申報幫扶站點。今年3月下旬開始，經產業工會初審推薦、市總工會嚴格審核和實地考察，41戶企業被批準掛牌，市總統一為各幫扶站點制作了牌匾、聯系卡，配備了電腦和打印機。

三、因企制宜，在工作內容上體現自身特色

我們堅持分類指導的原則，注重發揮企業特點和優勢，使幫扶站點建設更具特色、更有個性、更富成效。中石油蘭州石化公司發揮央企的引領帶頭作用，安排資金2000多萬元用于困難職工幫扶，為企業幫扶工作提供了充足的資金保障；蘭石集團在開展日常幫扶工作的同時，深化勞動法律監督、職工法律援助、家政服務等工作，努力構建“幫困、維權、服務”三位一體的大幫扶格局；連鋁分公司工會把對職工的物資幫扶與精神幫扶相結合，將心理疏導、精神幫扶、思想工作貫穿于日常的班組管理工作中，通過“員工心情牌”了解員工的思想動態，有針對性地做好心理疏導工作；蘭州高壓閥門廠等單位拓展幫扶內容，為失聰兒童、心臟病職工提供手術治療支持等等。市總多次組織召開工會主席座談會、工作推進會，了解掌握各單位工作進度、具體做法、職工反響等情況，研究分析存在的問題，總結交流經驗，安排部署工作。

四、爭取支持，在工作推動上借助社會力量

我們積極主動爭取市委、市政府和企業黨政的支持，借助社會力量推動這項工作。市委副書記張茂華多次聽取市總匯報，就這項工作提出了很多指導意見，明確提出建一個幫扶站點，就是拓展一個工會工作新陣地，就要充分發揮這個陣地的作用，讓職工實實在在感受到幫扶站點存在的意義，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。市政府決定從今年起，按1:1比例足額配套幫扶資金，支持我們開展幫扶機制進企業工作。各企業黨政在場地設施、人員配備、經費保障上，也給幫扶站點建設提供

了支持、創造了條件。與此同時，《工人日報》《甘肅工人報》、蘭州電視臺等媒體先后對我市幫扶機制進企業工作做了重點報道，擴大了這項工作的影響和效果，營造了良好的社會氛圍。

各位領導、同志們，我們將以這次會議為新的起點，進一步強化與時俱進的創新意識，努力破解工作中遇到的難題，以更高的工作熱情、更開闊的工作思路、更完善的工作機制、更扎實的工作舉措，努力把工會幫扶工作做得更加富有成效。4

第四篇：面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

――武進區總全面開展“三個一天”學習實踐活動

為貫徹落實上級工會關于開展“基層大走訪活動”和“工會機關效能提升行動”的指示要求，積極響應區委、區政府“建設三型機關，實現超越期待”的號召，推動武進區總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的2012年工會工作目標任務的全面完成，區總領導率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學習實踐活動。

近日，武進區總工會蔣亞誠主席來到武進高新區總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進工作的具體措施。結合高新區規模企業多、工會基礎弱的實際，他建議高新區總工會一是要從域內企業的摸底排查入手，建立詳細的企業工會情況數據庫，進一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標任務；二是要加強總工會自身建設，在健全班子、明確分工、完善制度、規范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創先爭優活動；四是要重視企業工會工作辦公室的建設，加大宣傳力度，促使企業老板形成共識，自覺主動建設工會辦公室；五是要加強企業工會干部的選配和培養，著力建設一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進、檢查、考核、獎勵等環節，讓評選活動真正取得實效。

在學當一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區管委會的黨政領導進行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領導、健全工會領導班子、建設職工活動場所、完善工會網絡等方面形成了共識，最大限度

地爭取了高新區黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當起了企業工會辦公室專職干部。圍繞如何發揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結合企業開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進行了深入地探討和分析。現場解答了五洋紡織有限公司企業工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經費不足，企業工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”。科能電子有限公司總經理唐芬表示，企業工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據悉，三月份以來，武進區總機關干部、各鎮（開發區）總工會主席深入基層企業，真情服務發展，全面開展學當一天基層工會主席、學當一天企業工會辦公室專職干部、學當一天企業普遍職工的每月“三個一天”學習實踐活動。進一步強化了工會機關的作風建設，密切了工會與職工的血肉聯系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎。

以打造“三型機關”為動力

讓學習實踐活動硬著陸

為積極響應常州市武進區委、區政府“建設三型機關，實現超越期待”的號召，日前，常州市武進區總工會根據“三型”機關建設工作的統一部署，經區總黨組決定，在區總機關和鎮、開發區工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務質量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業服務，為職工解難”的武進工會服務品牌。“三個一天”學習實踐活動，即：學當一天基層工會主席、學當一天企業工會辦公室專職干部、學當一天企業普通職工。

為此，武進區總工會制定了三條工作措施，即：抓學習教育，提高學習實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學習實踐活動常態化，抓督促考評，促進學習實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學習實踐活動，著力達到“四個明顯”的工作要求：一是機關作風明顯改進；二是服務水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設明顯加強。

今年2月以來，武進區總工會在區總機關和鎮、開發區工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，大興求真務實之風，深入下基層開展大走訪，面對面服務企業職工。

在活動中，該區總機關結合“分片包鎮，定點聯系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學當一天基層工會主席，學當一天企業工會辦公室專職干部，學當一天企業普通職工。同時，機關干部和鎮、開發區總工會主席，學習、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情

況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態和進程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務企業中，積極探討發揮企業工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結合企業實際，開展企業工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業領導的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當親人，體驗職工辛勞、關心職工冷暖、了解民情民意。通過學習實踐，進一步強化以人為本、服務職工的責任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導向和務實作風，準確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區總還抓學習教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學習實踐活動自覺性，推動學習實踐活動常態化，促進學習實踐活動顯成效，在今后的學習實踐活動中，區總將進一步完善機制、落實制度、強化考核，把“三個一天”學習實踐活動推向深入，引領我區各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉湯俊濤）

第五篇：《服務職工在基層》活動調研報告

《服務職工在基層》活動調研報告

為進一步推動“服務職工在基層”活動的深入開展，南鐵監理公司工會按照股份公司廣深股工發[2012]4號文《關于在直屬單位工會干部中開展“服務職工在基層”活動的通知》要求，成立了公司工會“服務員工活動”領導小組，負責對公司工會開展活動的具體組織領導，并開展了服務職工調研活動，著力在抓實在、辦實事、得實效上下功夫。服務職工活動開展以來，取得了顯著成效。

按照股份公司發文要求，公司工會認真研究文件精神，探討我公司開展此項活動的可行可做之處，在落實上級股份公司工會文件要求的基礎上，南鐵監理公司工會開展“服務職工在基層”活動會議，進行動員部署，進一步對各項工作提出明確要求，結合實際制定出工作方案，提出實施的具體措施和安排，切實加強和改進工作作風，樹立工會組織良好形象，在公司全面啟動和積極推進“服務職工在基層”活動。

公司工會結合公司各部門職能分工和業務實際，認真落實活動要求，本著“以點帶面促發展，相互觀摩上水平”的工作思路，旨在通過基層服務活動與職工交流，了解職工思想動態、精神文化需求，掌握職工生產生活和權益實現等方面的情況；認證做思想工作，傾聽職工意見，為職工解疑釋惑，做好對職工的人文關懷和心理疏導；著實地開展維權服

務，推動解決職工群眾生產生活實際困難和問題，指導服務基層工作，總結推廣新鮮經驗，培育和發現先進典型。

服務職工活動開展以來，公司工會主席率隊帶領工會干部深入到公司各項目十數次，及時了解掌握公司各個項目組的生產經營狀況、精神文化需求以及職工思想動態等方面的情況。共征集意見建議多條，實實在在的幫助職工解決實際問題。并通過察看施工現場、聽取匯報，召開由管理人員、技術人員、一線施工人員、女職工等各個層次人員參加的座談會等形式，了解基層工作實情，掌握一線職工狀況。就職工關心的帶薪休假、職工教育等帶有全局性的熱點問題和有關職工權益的政策法規作了詳細詮釋和解答，并對所公司職工提出的具體問題一一作出了答復，對暫時不能解決的問題也做了下一步的安排，讓每位與會職工都切身感受到組織的關心與關愛。

此次服務職工活動，多次召開座談會，訪談一線職工，真正做到了全面了解職工所思、所想、所需，為職工營造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍，為基層和職工解難事、辦實事、做好事，進一步創新了工會組織和工會干部服務基層服務職工的形式，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的目標，切實提高了工 會工作的針對性和實效性。

南鐵監理公司 王海碧2012年7月11日