第一篇：面對面、心貼心、實打實服務職工在基層9.17

中外運（天津）儲運有限公司

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

活動匯報

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是儲運公司工會2012年工作主線。開展這項活動，是工會組織踐行黨的群眾觀點和群眾路線、做好新形勢下群眾工作、發(fā)揮黨組織聯(lián)系職工橋梁紐帶作用的重要舉措，是構建和諧勞動關系、參與社會管理創(chuàng)新、維護職工權益和職工隊伍穩(wěn)定的迫切需要，是適應職工隊伍新變化、轉變工會運行機制和活動方式、提高工作科學化水平的內在要求，是改進工作作風、增進與職工群眾的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。在上級工會的關懷和領導下，儲運公司結合企業(yè)特點開展服務職工活動，現(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、加強領導廣泛動員

儲運公司工會把開展服務職工活動作為今年的重點工作，按照上級工會工作部署，加強教育培訓，營造活動氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。儲運公司召開職工代表參加的專題會（15人次），提出服務職工各項活動要求，具體部門制訂實施計劃，有序開展各項活動。

二、深入基層注重實效

儲運公司按照開展服務職工活動“關鍵在于解決問題”的要求，工會針對職工群眾反映的突出問題和涉及職工切身利益問題，主動與企業(yè)和有關方面溝通協(xié)調；針對一些企業(yè)生產經營遇到的困難，積極分析致困原因，提出發(fā)展對策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三、突出特色推進工作

儲運公司工會按時組織相關領導定期走訪困難職工（2人次），適度解決他們生活中存在的實際困難；在職工婚喪嫁娶（11人次）的時候，工會組織適時送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會組織送去關懷和照顧，通過細微的工作提高服務職工水平。

四、強化管理提高素質

儲運公司工會結合管理提升活動，及時組織職工代表參加學習（3期，60人次），領會相關工作精神，組織職工安全培訓學習（11次，183人參加），不斷提高職工隊伍整體綜合素質。

五、今后工作重點

儲運公司工會為推動服務職工活動取得更大的成效，今后的工作在深入推進實施上下功夫；在解決實際問題上下功夫。把辦實事、做好事、解難事作為檢驗活動成效的重要標準，真正做到服務基層、取信職工；在建立長效機制上下功夫。注重對活動成果的轉化運用，通過調查研究，發(fā)現(xiàn)和總結帶有普遍性、規(guī)律性的經驗做法，轉化為工會干部聯(lián)系基

層、服務職工的長效機制；在加大宣傳力度上下功夫。以上是中外運（天津）儲運有限公司“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相關情況匯報，請指正。

中外運（天津）儲運有限公司

2012-9-17

第二篇：面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

――武進區(qū)總全面開展“三個一天”學習實踐活動

為貫徹落實上級工會關于開展“基層大走訪活動”和“工會機關效能提升行動”的指示要求，積極響應區(qū)委、區(qū)政府“建設三型機關，實現(xiàn)超越期待”的號召，推動武進區(qū)總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的2012年工會工作目標任務的全面完成，區(qū)總領導率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學習實踐活動。

近日，武進區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進高新區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區(qū)總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進工作的具體措施。結合高新區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎弱的實際，他建議高新區(qū)總工會一是要從域內企業(yè)的摸底排查入手，建立詳細的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標任務；二是要加強總工會自身建設，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設工會辦公室；五是要加強企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真正取得實效。

在學當一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區(qū)管委會的黨政領導進行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領導、健全工會領導班子、建設職工活動場所、完善工會網絡等方面形成了共識，最大限度

地爭取了高新區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區(qū)五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進行了深入地探討和分析。現(xiàn)場解答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”。科能電子有限公司總經理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據(jù)悉，三月份以來，武進區(qū)總機關干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務發(fā)展，全面開展學當一天基層工會主席、學當一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學當一天企業(yè)普遍職工的每月“三個一天”學習實踐活動。進一步強化了工會機關的作風建設，密切了工會與職工的血肉聯(lián)系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎。

以打造“三型機關”為動力

讓學習實踐活動硬著陸

為積極響應常州市武進區(qū)委、區(qū)政府“建設三型機關，實現(xiàn)超越期待”的號召，日前，常州市武進區(qū)總工會根據(jù)“三型”機關建設工作的統(tǒng)一部署，經區(qū)總黨組決定，在區(qū)總機關和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務質量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業(yè)服務，為職工解難”的武進工會服務品牌。“三個一天”學習實踐活動，即：學當一天基層工會主席、學當一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學當一天企業(yè)普通職工。

為此，武進區(qū)總工會制定了三條工作措施，即：抓學習教育，提高學習實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學習實踐活動常態(tài)化，抓督促考評，促進學習實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學習實踐活動，著力達到“四個明顯”的工作要求：一是機關作風明顯改進；二是服務水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設明顯加強。

今年2月以來，武進區(qū)總工會在區(qū)總機關和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，大興求真務實之風，深入下基層開展大走訪，面對面服務企業(yè)職工。

在活動中，該區(qū)總機關結合“分片包鎮(zhèn)，定點聯(lián)系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學當一天基層工會主席，學當一天企業(yè)工會辦公室專職干部，學當一天企業(yè)普通職工。同時，機關干部和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)總工會主席，學習、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情

況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態(tài)和進程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務企業(yè)中，積極探討發(fā)揮企業(yè)工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結合企業(yè)實際，開展企業(yè)工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業(yè)領導的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當親人，體驗職工辛勞、關心職工冷暖、了解民情民意。通過學習實踐，進一步強化以人為本、服務職工的責任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導向和務實作風，準確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區(qū)總還抓學習教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學習實踐活動自覺性，推動學習實踐活動常態(tài)化，促進學習實踐活動顯成效，在今后的學習實踐活動中，區(qū)總將進一步完善機制、落實制度、強化考核，把“三個一天”學習實踐活動推向深入，引領我區(qū)各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉湯俊濤）

第三篇：“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”工作匯報

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

工作匯報

我社區(qū)工會在管委會的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，自開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動以來，各基層工會組織高度重視，精心部署，扎實工作，使活動收到了良好的效果，取得了明顯成效。

一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

我社區(qū)根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層單位、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，指導轄區(qū)企業(yè)在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。

社區(qū)工會及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。

三、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工聯(lián)會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本，為本社區(qū)的困難職工陳少蓮辦理了優(yōu)待證；在社區(qū)認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。

四、活躍社區(qū)職工的業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化。社區(qū)工聯(lián)會與居委各組織一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦社區(qū)親子游園會、“三八”婦女節(jié)廣場文藝活動等，5月18日聯(lián)系企業(yè)部分員工參加沙區(qū)工會組織的徒步登上，組織轄區(qū)企業(yè)參加“一封安全家書”征文、參加社區(qū)“人文關懷、企業(yè)和諧”職工才藝比賽、推薦企業(yè)職工參評“百名優(yōu)秀員工”等活動，豐富社區(qū)居民、企業(yè)職工的文化生活；同時，進一步健全職工書屋、多功能活動室和學習小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護職工的合法權益。

五、深入學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

今年以來，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞改革開放和經濟建設的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

在管委會工會和社區(qū)黨支部的領導下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別干部對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照胡錦濤總書記科學發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，更加全面深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

爐院街社區(qū)工會

二〇一二年五月二十一日

第四篇：面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

――武進區(qū)總全面開展“三個一天”學習實踐活動

為貫徹落實上級工會關于開展“基層大走訪活動”和“工會機關效能提升行動”的指示要求，積極響應區(qū)委、區(qū)政府“建設三型機關，實現(xiàn)超越期待”的號召，推動武進區(qū)總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的2012年工會工作目標任務的全面完成，區(qū)總領導率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學習實踐活動。

近日，武進區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進高新區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區(qū)總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進工作的具體措施。結合高新區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎弱的實際，他建議高新區(qū)總工會一是要從域內企業(yè)的摸底排查入手，建立詳細的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標任務；二是要加強總工會自身建設，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設工會辦公室；五是要加強企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真正取得實效。

在學當一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區(qū)管委會的黨政領導進行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領導、健全工會領導班子、建設職工活動場所、完善工會網絡等方面形成了共識，最大限度地爭取了高新區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區(qū)五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進行了深入地探討和分析。現(xiàn)場解答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”。科能電子有限公司總經理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據(jù)悉，三月份以來，武進區(qū)總機關干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務發(fā)展，全面開展學當一天基層工會主席、學當一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學當一天企業(yè)普遍職工的每月“三個一天”學習實踐活動。進一步強化了工會機關的作風建設，密切了工會與職工的血肉聯(lián)系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎。

以打造“三型機關”為動力 讓學習實踐活動硬著陸

為積極響應常州市武進區(qū)委、區(qū)政府“建設三型機關，實現(xiàn)超越期待”的號召，日前，常州市武進區(qū)總工會根據(jù)“三型”機關建設工作的統(tǒng)一部署，經區(qū)總黨組決定，在區(qū)總機關和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務質量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業(yè)服務，為職工解難”的武進工會服務品牌。“三個一天”學習實踐活動，即：學當一天基層工會主席、學當一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學當一天企業(yè)普通職工。

為此，武進區(qū)總工會制定了三條工作措施，即：抓學習教育，提高學習實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學習實踐活動常態(tài)化，抓督促考評，促進學習實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學習實踐活動，著力達到“四個明顯”的工作要求：一是機關作風明顯改進；二是服務水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設明顯加強。

今年2月以來，武進區(qū)總工會在區(qū)總機關和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，大興求真務實之風，深入下基層開展大走訪，面對面服務企業(yè)職工。

在活動中，該區(qū)總機關結合“分片包鎮(zhèn)，定點聯(lián)系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學當一天基層工會主席，學當一天企業(yè)工會辦公室專職干部，學當一天企業(yè)普通職工。同時，機關干部和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)總工會主席，學習、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態(tài)和進程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務企業(yè)中，積極探討發(fā)揮企業(yè)工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結合企業(yè)實際，開展企業(yè)工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業(yè)領導的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當親人，體驗職工辛勞、關心職工冷暖、了解民情民意。通過學習實踐，進一步強化以人為本、服務職工的責任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導向和務實作風，準確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區(qū)總還抓學習教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學習實踐活動自覺性，推動學習實踐活動常態(tài)化，促進學習實踐活動顯成效，在今后的學習實踐活動中，區(qū)總將進一步完善機制、落實制度、強化考核，把“三個一天”學習實踐活動推向深入，引領我區(qū)各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉 湯俊濤）

第五篇：“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的具體內容

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的具體內容

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，是全國總工會十五屆六次執(zhí)委會議確定的 2012 年工會工作主線，開展這項活動，是工會組織踐行黨的群眾觀點和群眾路線、做好新形勢下群眾工作、發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用的重要舉措，是構建和諧勞動關系、參與社會管理創(chuàng)新、維護職工權益和職工隊伍穩(wěn)定的迫切需要，是適應職工隊伍新變化、轉變工會運行機制和活動方式、提高工作科學化水平的內在要求，是改進工作作風、增進與職工群眾的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。通過此項活動，能促進工會組織走進基層，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生。真正使工會面對面心貼心實打實地開展職工群眾工作，引導廣大職工團結一心為推動企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

一、把握一個主題

要以學習宣傳實踐《決議》為主題，做到思想上高度統(tǒng)一，行動上高度自覺，工作上貫穿始終。要牢記工運事業(yè)發(fā)展方向、歷史使命，自覺堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把黨的要求和職工群眾的期望結合好，把黨的要求和職工群眾的期望結合好，把促進企業(yè)發(fā)展和服務職工群眾結合好，切實把黨領導的政治優(yōu)勢轉化為工會的工作優(yōu)勢，充分發(fā)揮好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的重要作用，團結廣大職工永遠和黨走。

二、貫穿一條主線

要以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，著力服務職工、服務基層、服務一線。要“面對面”地與職工交流溝通，傾聽意見，了解職工思想動態(tài)、精神文化需求，掌握職工生產生活和權益實現(xiàn)等方面的情況；“心貼心”地體察職工工作，生活，做職工的思想工作，為職工解疑釋惑，做好對職工的人文關懷和心理疏導；“實打實”地扶貧幫困、維權服務，推動解決職工群眾成產生活實際困難和問題，指導服務基礎工作，總結推廣新經驗，培育發(fā)現(xiàn)新問題，指導服務基層工作，總結推廣新鮮經驗，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)先進典型。

三、落實一個方針

全心全意依靠工人階級是新時期工會工作的根本指導方針，工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。

四、突出一個職責

工會的基本職責就是維護職工群眾的合法權益，我們是職工群眾合法權益的具體維護者。要突出維護職能以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權。

一是主動維權。就是要增強各級工會的責任意識，主動了解職工群眾的實際困難和問題，反映訴求、化解矛盾，改變事實介入的被動維護，努力做到提前參與和主動維護，更好地動員和引導廣大職工積極支持和參與改革，在改革涉及的利益關系調整中完善維權機制，落實維權措施，取得維權實效。二是依法維權。就是要增強法制觀念，善于運用法律手段和途徑，通過合法的途徑和方式，依法規(guī)范維權行為，更好地適應社會經濟關系和勞動關系的深刻變化，從源頭上積極參與涉及職工利益的法律法規(guī)和規(guī)章制度的研究制定，建立和完善維護職工群眾合法權益的勞動爭議調處機制，發(fā)展和諧勞動關系，維護職工切身利益。

三是科學維權。就是要把握工會維權的特點，用科學理論來指導，用科學態(tài)度來協(xié)調，用科學方法來推進，更好地做到促進企業(yè)發(fā)展和實效職工利益相統(tǒng)一，做到職工利益實現(xiàn)與企業(yè)經濟效益的發(fā)展水平相適應，把維權工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，使工會維權工作沿著正確的方向不斷前進。