第一篇：“面對面、心貼心、實打實”服務職工活動

常州市天寧區總工會深入開展

“面對面、心貼心、實打實”服務職工活動

本網訊天寧區總工會根據全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的總體要求和市總、區委 “三解三促”“五送活動”的統一部署，認真組織各級工會干部深入企業，扎扎實實為企業分憂、為職工服務。

一是進企業“面對面”懇談，摸清情況服務企業。各級工會干部走訪了近百家企業，主要開展三項重點情況查摸。一是重點了解企業工會換屆選舉、開展集體協商、召開職代會等方面情況；二是重點摸清餐飲行業從業人員的隊伍穩定情況和影響因素；三是重點調查天寧區農民工隊伍狀況，了解農民工的思想、就業、生活狀況、合法權益落實情況、影響勞動關系和諧穩定和制約基層工會工作發展的的重點、難點問題，為黨委、政府和工會科學決策提供依據，切實履行源頭參與職能。

二是訪職工“心貼心”交流，為困難職工職工群眾排憂解難。全區各級工會干部通過主動走進企業、走入社區，登門了解情況、征求意見、解決問題，捕捉第一線信息，掌握第一手資料，了解一線情況。安排一定的時間，走進企業生產車間、走進基層工作現場，積極主動地融入群眾，親身感受他們的辛苦和不易。

三是辦實事“實打實”工作，多措服務助推發展。在全區企業開展 “當好主力軍，建功促發展”主題實踐活動，進一步激發職工爭當品質天寧主力軍的參與熱情。充分挖掘基層職工的感人故事，提高職工隊伍道德素養。在150個規模企業中建立道德講堂，組織員工學身邊人、講身邊事，激發企業職工學先進、趕先進的熱情。對全區150家50人以上企業開展和諧勞動關系創建與工資協商情況進行了走訪調研。利用3個月時間對全區新增企業逐個進行登記和走訪，進一步加大工會組建工作力度，把抓組建和抓規范結合起來。組織開展了“圖書進萬家”、企業道德講堂等十大系列文化活動，推動企業職工書屋品質建設、為職工學習知識、增長才干、陶冶情操筑造良好的文化環境。（顧雪春潘彤）

第二篇：面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

面對面、心貼心、實打實服務職工在基層

――武進區總全面開展“三個一天”學習實踐活動

為貫徹落實上級工會關于開展“基層大走訪活動”和“工會機關效能提升行動”的指示要求，積極響應區委、區政府“建設三型機關，實現超越期待”的號召，推動武進區總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的2012年工會工作目標任務的全面完成，區總領導率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學習實踐活動。

近日，武進區總工會蔣亞誠主席來到武進高新區總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進工作的具體措施。結合高新區規模企業多、工會基礎弱的實際，他建議高新區總工會一是要從域內企業的摸底排查入手，建立詳細的企業工會情況數據庫，進一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標任務；二是要加強總工會自身建設，在健全班子、明確分工、完善制度、規范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創先爭優活動；四是要重視企業工會工作辦公室的建設，加大宣傳力度，促使企業老板形成共識，自覺主動建設工會辦公室；五是要加強企業工會干部的選配和培養，著力建設一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進、檢查、考核、獎勵等環節，讓評選活動真正取得實效。

在學當一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區管委會的黨政領導進行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領導、健全工會領導班子、建設職工活動場所、完善工會網絡等方面形成了共識，最大限度

地爭取了高新區黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當起了企業工會辦公室專職干部。圍繞如何發揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結合企業開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進行了深入地探討和分析。現場解答了五洋紡織有限公司企業工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經費不足，企業工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”。科能電子有限公司總經理唐芬表示，企業工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據悉，三月份以來，武進區總機關干部、各鎮（開發區）總工會主席深入基層企業，真情服務發展，全面開展學當一天基層工會主席、學當一天企業工會辦公室專職干部、學當一天企業普遍職工的每月“三個一天”學習實踐活動。進一步強化了工會機關的作風建設，密切了工會與職工的血肉聯系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎。

以打造“三型機關”為動力

讓學習實踐活動硬著陸

為積極響應常州市武進區委、區政府“建設三型機關，實現超越期待”的號召，日前，常州市武進區總工會根據“三型”機關建設工作的統一部署，經區總黨組決定，在區總機關和鎮、開發區工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務質量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業服務，為職工解難”的武進工會服務品牌。“三個一天”學習實踐活動，即：學當一天基層工會主席、學當一天企業工會辦公室專職干部、學當一天企業普通職工。

為此，武進區總工會制定了三條工作措施，即：抓學習教育，提高學習實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學習實踐活動常態化，抓督促考評，促進學習實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學習實踐活動，著力達到“四個明顯”的工作要求：一是機關作風明顯改進；二是服務水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設明顯加強。

今年2月以來，武進區總工會在區總機關和鎮、開發區工會干部中開展“三個一天”學習實踐活動，大興求真務實之風，深入下基層開展大走訪，面對面服務企業職工。

在活動中，該區總機關結合“分片包鎮，定點聯系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學當一天基層工會主席，學當一天企業工會辦公室專職干部，學當一天企業普通職工。同時，機關干部和鎮、開發區總工會主席，學習、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情

況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態和進程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務企業中，積極探討發揮企業工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結合企業實際，開展企業工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業領導的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當親人，體驗職工辛勞、關心職工冷暖、了解民情民意。通過學習實踐，進一步強化以人為本、服務職工的責任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導向和務實作風，準確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區總還抓學習教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學習實踐活動自覺性，推動學習實踐活動常態化，促進學習實踐活動顯成效，在今后的學習實踐活動中，區總將進一步完善機制、落實制度、強化考核，把“三個一天”學習實踐活動推向深入，引領我區各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉湯俊濤）

第三篇：面對面心貼心實打實服務職工調研匯報材料

海陽公路局“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動調研報告

市局工會：

我局根據煙路工會【2012】4號文件精神，廣泛開展了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，到工地、生產一線和職工日常工作生活場所進行實地調研，通過開展活動，真正使工會“密切聯系群眾”的工作宗旨發揮到極致，使基層職工的勞動權益得到維護，使廣大干群關系空前融洽，為促進公路發展奠定了堅實的基礎。

一、活動特點及做法

㈠圍繞工會建設和職工權益維護等多個主題開展活動，找準工作重點，貼合職工所需所想。

此次“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動將重點放在走訪調研、慰問困難職工兩個地方。具體開展五方面工作，一是送溫暖，開展幫困救助活動；二是送培訓，開展職工技能培訓。三是送文化，開展多項文化教育活動；四是送關愛，了解職工所想解決職工困難；五是送健康，開展健康救助關懷行動。

1、送溫暖，為困難家庭和學生提供幫助。自04年我局參與了共青團海陽市委開展的“春蕾行動”，每年我們都會組織慰問幫扶的困難學生，今年六一期間我們對幫扶的困難學生進行了慰問，在送去慰問金和學習用品的同時，還認真了解他們的困難并予以解決。6月中旬我們又到幫扶的兩戶

合去年健康示范創建工作，今年我們繼續開展各項工作，一是在五樓健身室開設了“健康加油站”。在“健康加油站”中，大家可以定期了解自己血壓和體重變化，更好地了解自己的身體狀況。二是定期印發健康小知識，發放到職工手中，通過一些簡單的小常識，使得大家更好的了解健康知識。三是定期組織健康講座，聘請相關專家為大家答疑解惑。

6、為更好地加強我局民主建設，進一步凝聚全體干部職工的聰明才智，激發廣大職工的主人翁責任感，促進公路機制改革和管理決策的科學化，不斷推動公路事業健康發展，我局以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為契機，自7月3日至7月15日，工會在全局干部職工中開展一次合理化建議征集活動，圍繞公路建設、內部管理、人才管理和廣大干部職工關注的熱點、難點問題，廣納群言，為我局管理、公路發展建言獻策。本次共征集合理化建議32條，其中改善后勤服務方面的建議13條，職工福利方面的建議6條，公路建設、人才培養方面5條，增加文體活動的建議6條，其他方面2條。

㈡開展“走基層、訪職工”專題調研活動，為深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層” 活動奠定良好基礎。

要想切實開展服務基層各項活動，離不開前期調查研究工作，局工會利用兩個月的時間，開展了專項調研活動，以實地調研為主，了解普通一線職工的工作狀態、生活需求、精神面貌和意見建議。調研具體由領導干部和工會干部帶隊

關政策及工資標準結合我局實際制定具體的崗位工資標準，按照工種區分工資待遇，做到以崗定薪，同時按照機關職工下鄉、工地施工、機組生產期間建議制定補助標準，按月發放出勤補助，以此激勵單位職工的工作熱情。

㈡對于單位部分職工提出的工齡工資按照簽訂合同和繳納保險的年限計算工齡的問題，建議由局政工科負責摸底統計職工的具體工作年限，并上報局領導班子研究解決。

㈢對基層單位，特別是工程處、公路站資金緊張的問題，建議基層單位還是要樹立過緊日子的思想，從節支增效方面多下功夫。在資金允許的情況下，建議盡量將資金向基層單位傾斜。

㈣關于基層職工提出的休假問題，介于相關人員工作的特殊性，無法按照國家規定的法定假日安排休假，建議靈活安排，利用工期之間的間隔期安排休假，確保職工充分得到休息，為工作的開展奠定基礎。

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是保障職工權益的有效途徑，是單位永葆活力的力量源泉，局工會將在調研的基礎上，集中精力，緊抓落實，注重深層次，突出高標準，真正將職工的利益放在突出位臵，真正將職工的應有權益維護到位。

海陽公路局工會 二〇一二年九月五日

第四篇：面對面心貼心實打實服務職工調研匯報材料

師市調研匯報材料

師市工會領導：

二團工會按照師市工字?2012?9號《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”走訪調研活動的通知》精神，現將我團工會工作情況匯報如下：

（一）活動開展情況

1、二團工會接到師市工會《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見》的通知后，認真研究文件精神，聯系我團實際情況，探討我團開展此項活動的可行可做之處，征求基層工會和部分一線職工意見后，在落實師市工會文件要求的基礎上，制定了《二團開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施辦法》，文件已經下發至全團各單位。根據我團實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓，各工種技術指導。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全生產知識指導；七是送關愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新技術新成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。結合師市工字?2012?8號）文件的精神，我團工會已經制定了基層工會干部服務職工聯系卡

制度。服務職工聯系卡實行的范圍：團工會委員會委員、工會辦公室全體工作人員、各單位工會、婦代會、女職工委員會正副主席及兼職工會干部。

為確保聯系卡嚴肅性和統一規范，聯系卡由團工會統一制作，已經在制作當中。

目前，二團工會已經開展了送健康活動，組織了第九套廣播體操80人的培訓班。3月4、5號，又請了師市老年大學兩位專業舞蹈老師教授了3套廣場舞。近幾日，團工會正在積極組稿編排春播安全知識和團黨委惠民政策宣傳單，準備在春播期間開展送安全、送政策活動中向全團各單位職工發放。1---2月開展了聽民聲大走訪送溫暖活動。

團工會要求全團各單位結合本單位情況制定活動辦法和措施并上報，目前大部分單位已經上報了活動辦法和措施，我團一中接到團工會文件后，結合學校實際情況，開展了送安全送溫暖活動，組織教職員工和學生開展了消防演練和抗震逃生演練，看望退休病重的退休教師，并組織捐款6000余元。八連工會在支部的支持下，在工會干部和連領導干部開展了送溫暖活動，為兩位重病患者捐款1200元，八連還在全連開展了送健康活動，組織全連干部職工開展拉線修邊衛生清潔周活動。目前，全團各單位工會已經積極準備在春耕春播工作中開展送安全活動，確保職工在春播中安全生產。

2、我團工會期望師市工會在此項活動中多指導，讓我們的活動開展的更有針對性和可操作性。

（二）單位突出問題

現全團自用地均種植紅棗，實行租賃經營，植樹期2—3年，前兩年基本無收入，沒有分配收入低，自用地租賃經營合同與大田種植紅棗的經營合同是一致的，經營管理屬租賃者自己經營，管理難度大。

（三）工會重點工作

2012年我團工會的基本思路是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和師市第十次黨代會精神及二團黨委九屆二次全委（擴大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握穩中求進、進中求快、又好又快的要求，緊緊圍繞二團黨委的奮斗目標，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題；以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線；切實履行工會基本職責，發展和諧勞動關系；強化工會維權幫扶，努力參與社會管理；著力推進社會主義核心價值體系建設，加強先進企業文化職工文化建設；創先爭優建功立業，充分發揮工人階級在保持二團經濟平穩較快發展和社會和諧穩定中的主力軍作用，為全面開創二團跨越式發展和長治久安新局面而努力奮斗，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、凝聚職工力量，發揮主力軍作用

1．廣泛開展“當好主力軍，建功十二五，促進新跨越”主題競賽活動。以創建“工人先鋒號”為主要載體，緊緊圍繞二團經濟結構調整、“三化”建設、重點民生工程，深化競賽內容、創新競賽形式，為推動二團經濟發展方式大轉變發揮積極作用。團工會將積極協助團行政組織籌備團“雙先”表彰大會、春耕春播動員大會和“工人先鋒號”授牌儀式。

2．堅持開展職工技能競賽活動。6月份將舉辦全團性的棗樹工修剪技能比賽，機務工技術操作、技術比武比賽、護士職業技能比賽等，推動群眾性崗位練兵、技術操作、技術比武活動的廣泛開展，引導和鼓勵職工勤奮學習、刻苦鉆研，爭做知識型、技術型、創新型職工，為二團科學發展提供可靠的人力資源支撐。

3．繼續開展“安康杯”競賽活動。繼續開展“安康杯”競賽活動，加強勞動保護監督檢查員的培訓，做好事故調查與處理等工作，保護職工職業安全，落實好職業衛生防護、職業健康檢查和女職工勞動保護工作，推動改善勞動安全衛生條件，促進實現職工體面勞動。4月份將深入全團春播一線開展送安全活動。

4．推動自營經濟增長方式轉變。以“三化”建設、經濟結構調整和推動發展方式轉變為重要契機，以人均年增收增幅l 4%以上為目標，指導和幫助職工解決發展自營經濟的

資金、技術、管理和產品營銷等實際問題。加大對致富典型的宣傳，注重對致富領頭人的培育，關注“龍頭”企業的成長，大力推進職工自營經濟的商品化、規模化和產業化發展。做好庭院經濟的各項統計匯總和總結工作。

二、提升職工素質，促進職工綜合能力提高

1．加強職工思想政治教育。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，充分利用廣播、電視、板報、知識競賽等形式，掀起《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》的熱潮，使中國特色社會主義工會理論深入人心，堅定不移。

2．深入開展社會主義核心價值觀教育。把“唱響兵團和三五九旅精神”“愛我二團”等主題實踐活動常態化，豐富職工群眾文體活動，堅持開展職工群眾喜聞樂見、健康有益的文體活動。繼續辦好“新井子新春文化節”活動。3月組織籌備團召開第102個國際勞動“三八”婦女節紀念活動；端午節開展趣藝運動會、家鄉特色美食比賽等活動，豐富職工文化生活。7月份將在職工群眾中開展唱響二團團歌活動，將適時舉辦一次大型的合唱比賽。

3．加強基層職工文化設施建設。4月份將在團社區打造一個集電子圖書室、閱覽室為一體的高標準的“職工書屋”，進一步完善職工書屋建設，探索職工書屋建設、管理、使用的規范程序，并結合實際引導各單位職工開展多種形式的讀

書活動，農閑期間將開展一次“推薦一本好書”的讀書征文活動，更好地發揮職工書屋作用。

4．繼續廣泛深入開展“和諧小康家庭”創建活動。不斷提高職工群眾“創建’’活動的參與率和參與度，增強“創建”活動的感召力、吸引力、凝聚力，并使之成為加強社會管理的基礎性工作，不斷豐富提升兵團黨委賦予工會牽頭開展的這項意義重大、內涵深刻的工作，團將在年終評比表彰一批團、連級“和諧小康家庭”。

三、強化職工維權，促進發展和諧勞動關系

1．推動勞動關系和諧穩定發展。按照全總工資集體協商三年規劃的要求，督促企業普遍開展工資集體協商，今年利用職代會換屆，集體合同到期的機會，重新簽訂新一輪的《集體合同》，著力提高集體合同質量，逐步建立有工會參與的職工工資共決和正常增長機制，促進勞動關系雙方共謀發展、共促和諧。

2．切實加強勞動爭議調解工作。進一步健全單位勞動爭議調解組織，完善勞動爭議糾紛排查、調處和研判的長效機制，變被動調解為主動化解，變事后調處為事先預防，依法按政策及時處理職工反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。

3．及時變更工會法人登記以及組織機構代碼證，做好年審工作。

4．實施“六五”普法工作。制定團工會“六五’’普法工作實施辦法，開展好普法大宣傳、大教育、大講座活動，聯合司法所開展法律咨詢活動。認真做好職工信訪和工會“l2351”職工維權、婦聯“l2338”婦女維權接待工作。5．大力推進基層民主政治建設。創新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督、民主決策制度，規范職代會工作，提高職代會運行質量，落實職代會職權。6．深化創新政企務公開工作。要按照“組織健全，制度完善，內容全面，程序規范，成效明顯”的工作要求，著重圍繞 “產權轉讓、工程招投標、職工切身利益、領導干部廉潔自律”等方面的問題據實公開。團工會將牽頭協調相關部門開展政企務公開工作檢查。今年將在各連隊職工代表中選派一批議政能力強，政治素質好的職工，建立職工代表監督員庫，對團在涉及職工切身利益的農用物資采購、招標、銷售等重大問題重要環節上輪流參與，提高團經營管理的透明度。擴大職工的知情權、參與權和監督權。

7．不斷提高職工群眾參政議政的能力。繼續堅持團一年兩次，連隊每季度一次職工民主議政活動，圍繞職工關心的熱點、難點、焦點問題，廣泛聯系群眾，吸納群眾意見，擴大基層民主。

四、服務職工群眾，提升職工群眾滿意度

1．做實做細困難職工幫扶工作。落實好中央專項資金、團財政和工會經費配套資金的使用，做到幫扶困難職工全覆蓋。今年將行文規范臨時性、長期困難補助的救助申報程序，救助標準和資料建檔工作。

2．精心組織好送溫暖活動。做到“金秋助學、冬送溫暖”。協助社政科加強對困難職工和農民工的技能培訓和創業指導，幫助困難職工家庭高校畢業生就業。繼續開展好工會干部“一助一’’扶貧幫困活動。

3．加強職工法律援助等維權服務工作。做好新生代農民工等特殊群體的維權工作。繼續開展關愛農民工活動，對二團重點項目建設工地和駐外企業的職工適時開展慰問活動。

4．大力弘揚新時期勞模精神。提升服務勞模水平，為師市級以上勞動模范進行健康體檢。5月開展慶五一系列活動，送關愛，走訪師市級以上勞模，了解他們的生產生活。在團廣播站電視臺設臵專欄，專題表彰勞模的先進事跡。5．組織職工參加實用技能培訓及小額貸款援助的幫扶工作。

五、密切職工聯系，加強工會自身建設

1．加強工會作風建設。2月份全面啟動“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動計劃，并把此項活動作為參與加強和創新社會管理、做好職工群眾工作的一個重要抓

手，深入連隊(車間、站、所)真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求：心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為職工和企業服務，出實招、辦實事。1---2月開展聽民聲大走訪送溫暖活動。推廣工會干部服務聯系卡制度，推進“十送”活動。

2．做好團連兩級工會換屆工作。以工會換屆為契機，加強工會干部管理工作，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。按照團黨委的統一部署，積極籌備召開農一師二團八屆一次職工暨工會代表大會。并做好一師阿拉爾市工會第六次代表大會二團代表的選舉工作。

3．加強工會組織建設。積極探索適應新形勢下的工會組建方式和會員發展形式，以新建企業、非公企業工會依法建立工會組織和職代會制度為重點，擴大工會組織的覆蓋面，進一步提高工會組建率、女職工組織同步組建率和職工入會率。

4．加強工會制度建設。以健全制度為重點，促進工會組織的規范化建設；以完善制度為核心，增強工會工作的實效；以創新制度為抓手，推動工會作用的發揮；推進工作創新、機制求新、作風求變、工作求實。

5．加強工會干部能力建設。加大工會干部的培訓力度，利用單位工會主席會辦日，培訓工會業務知識，力爭培訓面達100％，切實提高單位工會主席的學習力、創新力和執行力。

6．加強工會宣傳工作。積極參加師市工會舉辦的宣傳報道通訊員培訓班，積極投稿師市工會在《塔里木報》開辟的專欄，加大對二團工人階級和工會重點工作、重要活動、重大事件的宣傳報道，不斷提升二團工會組織的社會影響力，為工會工作的開展營造更好的社會環境。

7．繼續開展“先進工會”工作競賽活動。為激勵單位工會敢于創新、善于創新，團工會將繼續開展“先進基層工會”和“工會工作創新獎”評選表彰，不斷提升基層工會在全局工作中的水平和能力。

8．加強工會財務監管工作。隨著工會資金和資產的增加，要嚴格按照“三重一大”的要求，做好各種資金和資產的管理和使用，做到守家有責，守家盡責。加強工會財務基礎規范和預算管理，做好工會資產統計和產權登記工作。9．加強工會經審工作規范化建設。不斷拓寬工會經費審查監督和資產審查審計水平，建立和完善工會資產監督管理體系，落實工會資產保值增值責任，管好、用好、經營好工會資產，迎接師市工會對團工會財務的審計審查。10.積極做好工會系統對口援建工作。推動受援項目早啟動，早見效，完成浙江省總工會對口援建二團職工書屋的改

造建設工作。

目前，我團工會已經開展的工作有：完成了工會換屆，召開了八屆一次職工暨工會代表大會、2011雙先表彰暨2012年春耕春播動員大會，表彰了一批2011團連級“和諧小康家庭”，舉行了“工人先鋒號”授牌儀式和三八婦女節慶祝活動，落實了中央財政專項資金。

第五篇：面對面、心貼心、實打實服務職工在基層9.17

中外運（天津）儲運有限公司

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

活動匯報

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是儲運公司工會2012年工作主線。開展這項活動，是工會組織踐行黨的群眾觀點和群眾路線、做好新形勢下群眾工作、發揮黨組織聯系職工橋梁紐帶作用的重要舉措，是構建和諧勞動關系、參與社會管理創新、維護職工權益和職工隊伍穩定的迫切需要，是適應職工隊伍新變化、轉變工會運行機制和活動方式、提高工作科學化水平的內在要求，是改進工作作風、增進與職工群眾的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。在上級工會的關懷和領導下，儲運公司結合企業特點開展服務職工活動，現將相關情況匯報如下：

一、加強領導廣泛動員

儲運公司工會把開展服務職工活動作為今年的重點工作，按照上級工會工作部署，加強教育培訓，營造活動氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。儲運公司召開職工代表參加的專題會（15人次），提出服務職工各項活動要求，具體部門制訂實施計劃，有序開展各項活動。

二、深入基層注重實效

儲運公司按照開展服務職工活動“關鍵在于解決問題”的要求，工會針對職工群眾反映的突出問題和涉及職工切身利益問題，主動與企業和有關方面溝通協調；針對一些企業生產經營遇到的困難，積極分析致困原因，提出發展對策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實發揮橋梁紐帶作用。

三、突出特色推進工作

儲運公司工會按時組織相關領導定期走訪困難職工（2人次），適度解決他們生活中存在的實際困難；在職工婚喪嫁娶（11人次）的時候，工會組織適時送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會組織送去關懷和照顧，通過細微的工作提高服務職工水平。

四、強化管理提高素質

儲運公司工會結合管理提升活動，及時組織職工代表參加學習（3期，60人次），領會相關工作精神，組織職工安全培訓學習（11次，183人參加），不斷提高職工隊伍整體綜合素質。

五、今后工作重點

儲運公司工會為推動服務職工活動取得更大的成效，今后的工作在深入推進實施上下功夫；在解決實際問題上下功夫。把辦實事、做好事、解難事作為檢驗活動成效的重要標準，真正做到服務基層、取信職工；在建立長效機制上下功夫。注重對活動成果的轉化運用，通過調查研究，發現和總結帶有普遍性、規律性的經驗做法，轉化為工會干部聯系基

層、服務職工的長效機制；在加大宣傳力度上下功夫。以上是中外運（天津）儲運有限公司“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相關情況匯報，請指正。

中外運（天津）儲運有限公司

2012-9-17