第一篇：如何開展員工思想教育1

如何開展企業職工思想政治教育

隨著改革開放的不斷深入，企業職工的思想政治工作尤為重要。它關系到企業的興旺發達，職工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關系到整個社會的穩定的基本保證。當今社會，職工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，職工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別職工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防范不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業職工的思想政治工作，進行探討。

一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業的改革過程中，職工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿于整個系統的改革開放之中。加強對職工的傳統理想和信念教育，把全體職工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。

一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，職工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對職工的思想政治工作，若職工一時糊涂，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。

二是要根據職工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作。對不同層次的職工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預期的效果。

三是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項條例得到完全的貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。

四是在用傳統、理想、信念激勵職工。比如在開展“愛黨、愛國、愛社會主義”，做“四有新人”教育的同時，相應提出“愛崗、敬業”的口號，提高職工對本職工作的責任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵職工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，并在自己工作崗位上創造出不同凡響的業績來。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合職工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清職工思想變化規律，有的放矢地做好職工的思想政治工作，增強其“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法。

1、論理方法。思想政治工作是要解決職工的思想問題和認識問題。解決思想問題，只能采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決職工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

2、感化方法。關懷、體貼、尊重、信任職工，與全體職工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

3、示范方法。就是要用系統內或社會上先進模范事跡來宣傳、教育職工，充分調動職工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好職工思想政治工作的重要方法。

4、揚長避短方法。每個職工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個職工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，職工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，職工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘職工身上的“能源”，調動其積極因素，使職工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善于運用職工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

5、預防方法。在日常工作中我們要注意觀察職工的表情和行為的各種變化，了解職工的心理活動，掌握職工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生，把工作做在前頭。

6、矛盾轉化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好職工的思想轉化工作。使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

7、對癥下藥方法。就是要去了解職工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”情，采取不同的“醫療”手段加以“診治”，也就是對癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個職工身上的“病”。

8、自我教育方法。我們在做職工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體職工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是采取“批評和自我批評”的方法，來樹立正確的人生觀。

9、群眾方法。這就是我們在做職工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工“一幫一”等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。

三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用職工喜聞樂見的新形式，職工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可采用以下形式：

（一）廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，職工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活

工作，寓教于樂，寓教于文，寓教于各項有益活動中去。如開展文明優質服務競賽，工作目標管理考評，法律知識競賽及各專業技術比武，不斷提高職工的“兩個素質”，促進職工政治和業務素質的不斷提高。

（二）形式多樣，審時度勢。改革開放以來，職工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢。可采取報告會、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。

（三）把握時機，冷熱結合。俗話說：“時過境遷，心動意變”，把握思想政治工作時機十分重要。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做職工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放。“放”并非擱置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時，再做思想工作。

（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有“自尊心”，要做好職工的思想政治工作，最要緊的是注意保護好職工的自尊心。我們在做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷。批評職工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對職工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使職工樂于接受批評，自覺地改正缺點錯誤。

（五）曉之以理，動之以情。做好職工的思想政治工作，應從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓職工來評價你，在相互了解的基礎上，使職工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與職工談心、交流，完全掌握職工的思想問題。然后，曉之以理，動之以情，達到做思想政治工作的目的。

（六）體察疾苦，關心生活。關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的情況下，不斷地改善職工的工作和生活條件，為其創造優美的工作和生活環境，對職工生病、住院，要登門探望，對職工家遇天災人禍，要上門慰問，對職工生日、結婚喜慶，應表示祝賀。并注意幫助解決職工家庭生活、小孩上學、就業等實際性困難。這樣，可激發職工的工作熱情，思想政治工作會收到好的效應。

思想政治工作是一門科學管理工作。尤其是在改革開放新形勢下，情況復雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應根據各人的實際情況具體進行。

第二篇：如何開展員工思想教育

如何開展企業員工思想政治教育

隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想政治工作尤為重要。它關系到企業的興旺發達，員工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關系到整個社會的穩定的基本保證。當今社會，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防范不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作，進行探討。

一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿于整個系統的改革開放之中。加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。

一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。

二是要根據員工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作。對不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預期的效果。

三是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項條例得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。

四是在用傳統、理想、信念激勵員工。比如在開展“愛黨、愛國、愛社會主義”，做“四有新人”教育的同時，相應提出“愛崗、敬業”的口號，提高員工對本職工作的責任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，并在自己工作崗位上創造出不同凡響的業績來。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強其“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法。

1、論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，只能采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

2、感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

3、示范方法。就是要用系統內或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

4、揚長避短方法。每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善于運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

5、預防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生，把工作做在前頭。

6、矛盾轉化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作。使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

7、對癥下藥方法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”情，采取不同的“醫療”手段加以“診治”，也就是對癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個員工身上的“病”。

8、自我教育方法。我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是采取“批評和自我批評”的方法，來樹立正確的人生觀。

9、群眾方法。這就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工“一幫一”等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。

三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可采用以下形式：

（一）廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活

工作，寓教于樂，寓教于文，寓教于各項有益活動中去。如開展文明優質服務競賽，工作目標管理考評，法律知識競賽及各專業技術比武，不斷提高員工的“兩個素質”，促進員工政治和業務素質的不斷提高。

（二）形式多樣，審時度勢。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢。可采取報告會、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。

（三）把握時機，冷熱結合。俗話說：“時過境遷，心動意變”，把握思想政治工作時機十分重要。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放。“放”并非擱置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時，再做思想工作。

（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有“自尊心”，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護好員工的自尊心。我們在做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷。批評員工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使員工樂于接受批評，自覺地改正缺點錯誤。

（五）曉之以理，動之以情。做好員工的思想政治工作，應從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工來評價你，在相互了解的基礎上，使員工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。然后，曉之以理，動之以情，達到做思想政治工作的目的。

（六）體察疾苦，關心生活。關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創造優美的工作和生活環境，對員工生病、住院，要登門探望，對員工家遇天災人禍，要上門慰問，對員工生日、結婚喜慶，應表示祝賀。并注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學、就業等實際性困難。這樣，可激發員工的工作熱情，思想政治工作會收到好的效應。

思想政治工作是一門科學管理工作。尤其是在改革開放新形勢下，情況復雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應根據各人的實際情況具體進行。

第三篇：3.8足浴員工思想教育

大家中午好，很高興今天能跟大家聚在一起，開這次員工大會，這也是我們鴻福大家庭第一次的員工大會。意義非常要，這也意味著公司慢慢地步入管理軌道趨勢！任何公司需要發展要不同運作鏈條，上下同心，共同努力，才能形成發展正常運作軌道，這樣才能夠把公司做強做大！公司的營利與員工是密切相關的，我們的管理是要做到是，員工與公司共贏。所以我們要切記住，我們不是為了老板而打工，是為自己的工作！老板與員工是合作伙伴！我們出的是能力，老板投資的是平臺。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞對自己意義并不大。當你把努力工作變成一種習慣，哪怕一開始并不能為你帶來可觀的收益，但是可以肯定，你的收獲回報永遠比那些缺乏敬業精神、懶散的人好幾十倍。一旦散漫、馬虎、不負責任的做事態度深入到我們的潛意識中，那做任何事都會隨意而為之，其結果自然可想而知。這種習氣也必將影響到他的今后，無論他從事何種行業，或者是自己做老板，這種態度決不會輕易被驅除。因此，“如果自己當老板，我會更努力”的論調。只是自欺欺人，是為自己現在的懶散和不負責任尋找借口罷了。永遠要記住，（打工是學做老板的開始，），即使你要做老板你要第一桶金與你的經驗能力，想一步登天，異想天開那是不可能的，也許聰明的人都明白，如果真的有人幫你，這人絕對不幫窮只救急。因為天下沒有救世主，凡是靠自己！特別是我們這個行業的，步入娛樂場所的男人，他是為了消遣，就象女人愛逛街一樣，看到漂亮的衣服，可能有點貴，繞了一圈還要回去買，穿了幾次，舊了就換。有句話說：歡場無真情。權利和地位，紳士風度是騙人的籌碼。風花雪月過后，女孩淚痕滿面。這是我踏入這行業12年來所看的真實。絕不夸張。因為男人這是一時之好，才對你好！時間久點了，男人殷勤的投資，換來了女人的全部。戲的劇終，女孩感情被騙，甚至他投資在你身上的東西，連本帶利被男人拿回。所以我們不能夠以天真想法看待我們這個行業的男人。女人的現實，才能讓男人瘋狂！用最真實的想法，腳踏實地，用我們的能力服務與技術，辛辛苦苦賺來的錢才萬萬年。

今天不謙虛地跟大家分享我的工作經驗，因為很多少事情等到發生后，才懂后悔已經太遲了，借鑒別人經驗可以少走彎路少吃虧。同事之間應團結協作 互助互愛，尊重他人。大家來自五湖四海的姐妹能相遇是一種緣分，能夠一起工作相處更是一種緣分。人生事物很多東西在我們身邊也擦肩而過，相遇相知非常榮幸。我們遇到過的人，做過的事、走過的路等等事情，我想很多人會對生活感到感慨，有些會對生活感到美好！我們通過在生活中經驗與磨練，會讓人明白領悟很多真理！但我想在生活中讓我們最大領悟是，讓我們學會了珍惜！我們不僅有要珍惜生命、時間、金錢、愛情等！我想更重要珍惜緣分、相處的緣分，珍惜現在所有的一切，一切中之中最要珍惜的是現在的工作！工作最為重要！

有了工作，能給人帶來安定，生活不會漂浮！有了工作，能給人帶來目標，生活不會盲目！有了工作，能給人帶來快了，生活不會煩躁！記得有一個烏鴉搬家的寓言故事: 一只烏鴉經常忙碌地搬家，鳳凰疑惑不解地問:“這樹林不是你的老家嗎？你干嗎還要搬家呢？”烏鴉嘆著氣說：“在這個樹林里，我實在住不下去了，這里的環境這里的人，我都討厭 我這么好的的叫聲他們說不好聽。鳳凰帶著同情的口吻說：”你唱歌的聲音實在難聽，所以大家討厭你。其實，你只要把聲音改變一下，或者閉上嘴巴不要唱歌，別人就不會嫌棄你了。如果你不改變自己的叫聲，即使搬到另外一個地方，那里的人還是照樣會討厭你的。

工作中，常有人像故事中的烏鴉一樣抱怨，說這也不好那也不好，所以就想換個工作環境，以此來改變尷尬的境遇。但是他們卻很少反省，自己在工作的不如意，究竟是不是自己的因素，還是別人的因素所造成的。如果像烏鴉，問題是出在自己身上，那么如果你不改變自己，你就永遠深陷郁悶的泥潭，不能自拔。也唯有改變自己，才能解決根本性問題，不斷地轉換工作只能是對生命的浪費。在一年當中你頻繁的換工作三次，你

這年當中將蹉跎過完這一年，一事無成。通過這個比喻我要告訴大家的事是：我們大家要有目標，首先要有穩定工作，珍惜現在的工作，珍惜身邊朋友同事，做事先學會做人，拔苗助長的故事告訴我們，沒有一步頂天的事，凡事一步一個腳印才能走向成功！盲羊補牢故事告訴我們，要懂的及時更改錯誤，不要走以前走過的不好路，當發現問題不當的時要改進，不然來時已晚。

在擁有有穩定工作時，應該要積極主動，讓工作快樂起來！一個人事業成功的秘訣，就是讓工作快樂起來，因為快樂可以感染別人，也會增強你面對困難時的信心。只有在最佳的精神狀態下才能發揮最大的潛能。讓工作快樂起來吧，即使遇到了巨大的困難，也要保持微笑。

最后我再總結下，剛聽到各位管理人員的工作總結，鴻福的一步步的發展，讓我們更加有信心，這也見證了鴻福在前進，因為鴻福離不開在座每一位的付出，每個人付出一小步，公司前進一大步，鴻福因有你才更加精彩！因此我非常自信的說：我們鴻福一定會發展的更強更大！在次我代表公司及所有管理人員向在座的每一位付出汗水的一員表示感謝！你們辛苦了！謝謝！

人生沒有彩排，每天都是現場直播！把握每天的演出，便是最好的珍惜，活的才更加精彩。給自己立個目標，整個世界都會給你讓路！加油！

第四篇：開展新時代主題思想教育

開展新時代主題思想教育 使學生成為立場堅定的人

——創建省高校文明單位標兵工作特色材料

（四）山西金融職業學院 2017年11月

開展新時代主題思想教育 使學生成為立場堅定的人

黨的十八大以來，習近平同志對加強高校思想政治工作提出了許多新要求。他強調，高校要成為馬克思主義學習、研究、宣傳的重要陣地。這表明：做好高校思想政治工作，必須堅定政治方向，有堅定的政治意識才能增強使命感，才能找準問題要害，不斷增強陣地意識。深入學習貫徹習近平同志系列重要講話精神，是做好新形勢下高校思想政治工作的基本前提和重要保障。我們學院深刻學習、領會總書記的重要講話精神，不斷創新大學生思想政治工作，取得了顯著成效。

青年大學生正處于價值觀形成和確立的關鍵時期，我們通過入腦入心的思想政治教育，將中國夢作為青年大學生的共同時代理想，把個人的理想融合于國家民族的共同理想之中；將社會主義核心價值觀作為青年大學生的價值取向標準，從中華優秀傳統文化中汲取豐富營養，培養誠信、義利、開拓、創新的校訓精神；以改革創新為突破把立德樹人融入學生思想政治教育全過程，緊緊把握中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》精神，進一步增強新形勢下大學生思想政治教育的針對性和實效性，把社會主義核心價值觀融入高等教育全過程，努力培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

把實現中華民族偉大復興的中國夢融入學生思想政治教育全過程。

十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導提出的實現中華民族偉大復興的中國夢，為全國人民形成共識、凝聚力量、共同推進中國特色社會主義事業指明了方向，成為青年大學生思想政治教育的重要主題。我院在學生中深入開展“我的中國夢”主題教育實踐活動，為青年學生播種夢想、點燃夢想，讓更多的青年學生敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，為實現中國夢增添了強大的青春能量。

校黨委以學習貫徹十八大精神和總書記系列重要講話精神為契機，把中國夢融入大學生思想政治教育中，讓學生深刻理解中國夢的根本內涵，堅定信心決心，旗幟鮮明地提出“筑夢中華·圓夢金院”的時代主題，將大學生思想政治教育與學校“三位一體”人才培養緊密聯系，將“實現中國夢”作為新時期大學生理想信念教育的核心導向，激勵青年學生“筑夢人”的勇氣和擔當去刻苦學習、努力成為社會有用之才。在這一過程中，學院大學生思想政治工作注重以“中國夢”為統領，將實現中國夢與大學生的理想情懷結合起來，不斷提升立德樹人水平，有力提升了大學生思想政治教育工作的針對性和實效性。

我們把思想政治教育與引導學生增強實現中國夢的道路自信結合起來。學院黨委將“筑夢中華·圓夢金院”作為校園文化建設的主旋律和鮮明時代主題，以青年大學生喜聞樂見的形式將“中國夢”和“金院夢”有機地結合起來滲透到校園文化生活的每個領域和角落。我們通過開展“繪制金院夢”征文比賽、“金院夢?我的夢”的主題演講比賽以及“筑夢青春”一二?九歌詠比賽等活動，讓青年大學生明白道路關乎國家前途、民族命運、人民幸福。青年大學生應該有什么樣的擔當才能肩負起時代的重任？增強大學生堅定的社會主義道路自信。

我院金融132班學生徐玉平在“金院夢?我的夢”的主題演講中說：學校把總書記的話展示在校園顯眼位置，讓學生根植于頭腦，內化于心。讓我明白中國夢就是我的夢，讓我這個來自甘肅偏遠山區、家境貧寒的學子，在“中國夢 金院夢 我的夢”引領下，慢慢發生了改變，多次獲得學校獎學金和國家勵志獎學金，還擔任社團聯合會主席，被提名為出席團中央的全國“自強之星”。

我們利用思想政治課給學生講清楚中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求；講清楚中華優秀傳統文化是中華民族的突出優勢；講清楚中國特色社會主義植根于中華文化沃土、反映中國人民意愿、適應中國和時代發展進步要求，有著深厚歷史淵源和廣泛現實基礎。教育引導廣大師生認識到獨特的文化傳統，獨特的歷史命運，獨特的基本國情，注定了我們必然要走適合自己特點的發展道路。中國夢有著十分貼近于青年大學生學習、生活、思想實際的主題教育內容。通過這一主題教育，激勵青年為中國特色社會主義的發展貢獻力量，在這個過程中實現學生成長成才的愿望。

實踐永無止境，創新永無止境。學院黨委將以改革創新的精神，繼續將“中國夢”作為今后一段時期加強和改進大學生思想政治教育工作的核心主題，高舉中國特色社會主義偉大旗幟、扎實開展工作，用“中國夢”感召青年、凝聚青年、引領青年，全面落實立德樹人根本任務，為培養“講誠信、知禮儀、守規矩、強技能、有特長”的金院人才培養目標而努力奮斗！

把踐行社會主義核心價值觀融入學生的思想政治教育全過程。

一個國家、民族的強大，不能沒有共同的精神支柱和價

值觀。十八大以來，黨中央致力于用培育和踐行社會主義核心價值觀凝聚全民共識，傳承著我國五千年優秀傳統文化的基因，承載著近代以來國人上下求索的追求。集聚中華民族蓬勃發展的精神偉力，鑄造興國強國之魂。因此，山西金融職業學院堅持“文化引領”戰略，形成了“社會主義核心價值觀和晉商優秀文化一體化”推進機制，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為學生思想政治教育凝魂聚氣強基固本的基礎工程，把傳承晉商文化作為思想政治教育工作重要抓手。

走進山西金融職業學院，濃郁的文化氛圍就會撲面而來…..學校因地制宜，利用每一個場所，每一個角落，全面構造文化元素，營造文化育人環境，構建了晉商金融展覽室、教育成果展覽室、晉商文化長廊、“教室文化”、“宿舍文化”、“餐廳文化”、“墻文化”、“樹文化”、“井蓋文化”等全覆蓋校園文化體系，產生了良好的文化育人效果。以社會主義核心價值觀為主題的文化內容，遍布學校，每一面墻壁都會說話，一草一木都能怡情，進而使社會主義價值觀向空氣一樣無處不在、無時不有。

我們把社會主義核心價值觀日常化、具體化、形象化、生活化，使每個學生都能感知它、領悟它，校園內凡是有學生的地方，凡是有活動的地方，都能感知它的存在。

學校還重點打造了“校園文化藝術節”和“校園文化科技節”兩個校園文化品牌，至今已成功舉辦了十一屆，成為學生展現自我、鍛煉能力、拓展素質和提振精神的有效平臺和重要載體。2015級文秘專業學生張雨薇說：“20多年來，一直想對父母說‘我愛你們’，但每次拿起話筒都缺少勇氣。終于有一天，我在電話里大聲說：‘媽媽，我愛你！’”張雨薇同學真切樸實的語言，深情動容地講述深深打動了在場的每一個人。

這就是校園文化藝術節里演講比賽的一幕，許多身邊的同學和他一樣，通過參與學校精心安排的活動，有了煥然一新的精神面貌。精神一變天地寬，同學們共識的凝聚，思想精華的匯聚，充分感知國家之德、社會之德、公民之德的涵養的重要性，對學生的成長起到了潛移默化的作用。

就像總書記說的一樣，“一種價值觀要真正發揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。要注意把我們所提倡的與人們日常生活緊密聯系起來，在落細、落小、落實上下功夫。”我們按照總書記的要求，從點點滴滴做起，為學生提供源源不斷的精神營養，讓學生在青春放飛的年華茁壯成長。使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

學生自編自演創作了以弘揚“誠信義利、開拓創新”晉商精神為主題的大型歌舞劇《晉商魂》。如今，《晉商魂》歌舞劇更像一座精神家園，如春風化雨，正一點點地滋潤學生的心田，悄然改變他們的多彩人生。學校把辦學理念的傳承、行為規范的養成、素質教育課程的建設完美地融入歌舞劇，在培養學生文化素養、藝術修養、自信人格、行為養成等方面發揮著獨特的作用。每學年，都有300余名學生選修“晉商魂”素質教育課，2015年、2016年，“晉商魂”歌舞劇連續被選為山西省高雅藝術進校園優秀劇目，在高校巡演多場，在省內外產生了良好的文化輻射作用。

學校實施文化強校戰略兩年來，通過文化凝聚了人心，通過文化提振了精神，通過文化提升了自信，通過文化優化了環境，通過文化提升了學校的綜合競爭力。我們通過對學生的問卷調查和就業單位信息反饋，學生對思想政治工作的滿意度逐年上升，學生的精神生活充實、精神世界更加豐富，主旋律更加響亮，意識形態領域正能量更加強勁。

以改革創新為突破把立德樹人融入學生思想政治教育全過程。

十八大以來，山西金融職業學院黨委出臺了加強學生思想政治教育的一系列制度、措施，樹立大思政的工作理念，強調做好高校思想政治教育工作必須全方位、全員化，不留死角。全校各個部門，教職員工全員參與，把思想政治教育工作與教學、科研、學工、宣傳、校園環境建設等各領域的工作協同推進，齊抓共管，把教書育人、管理育人、服務育人緊密結合起來發揮合力，奏響了“立德樹人”新篇章。

依托“三位一體”人才培養模式創新，突出教書育人新途徑。

學校積極探索金融職業教育人才培養機制，形成了“職業素質、專業能力、實踐能力”一體化培養的“三位一體”人才培養模式，在教學改革、課程設置、教學方式上進行了全方位的改革與創新。

一方面奠定思想政治理論課在“三位一體”人才培養模式中的主導地位，推動思想政治理論課改革創新。團隊學習、翻轉課堂、線上線下的立體式學習方式和教學組織過程發生質的變化，思想政治理論課主陣地、主渠道作用突出。另一方面，學校圍繞“立德樹人”、“樹立職業精神”的育人要求，精心設計“三位一體”人才培養模式的每一個環節，形成不同環節的素質教育目標、內容和標準，針對學生從“早上起床到晚上就寢”、“入學教學到畢業典禮”的全過程，進行素質教育的整體設計，形成了職業素質全過程培養，全時段、全方位、全要素育人的機制。全校師生員工真正認識到，素質教育是人才培養的首要內容和基本環節，素質教育是加強大學生思想

政治教育的主要抓手和基本途徑。

今年6月30日畢業典禮是學校為2017屆學生精心打造的最后一課，學校在畢業典禮的場外進行了特別的設計，校領導要帶領全體畢業生走紅毯，還為學生精心準備了畢業紀念冊、校園風景明信片等，記錄著畢業生們在校期間的點點滴滴，時時傳承學校育人理念。學生在學校貼吧上留言：走過紅毯，走過了1000個日日夜夜，我們無怨無悔，感謝母校，感謝老師，讓我們“正青春”，讓我們“正能量”…..依托“雙帶頭人”培養工程，推進管理育人新思路。2016年7月，中共山西省委隆重召開學習貫徹總書記“七一”重要講話精神暨全省“兩優一先”表彰大會，山西金融職業學院素質教學部榮獲“全省先進基層黨組織”榮譽稱號。這是山西金融職業學院黨委致力于不斷加強和改進黨的基層組織建設，積極探索職業院校黨建工作的新機制、新途徑，積極推進“雙帶頭人”培養工程所取得的可喜成果。

自實施“雙帶頭人”工程以來，學院各基層黨組織強黨建、重引領，以“干部轉作風、教師轉師風、學生轉學風”為前導，創新黨員“三進”新思路，通過“黨員進教室、進寢室、進教研室”，力求全時段、全要素、全方位地做好以思想道德素質、文化素質、專業素質和身心素質為主要內容的大學生思想政治教育工作。落實過程中，各基層黨組織圍繞 “知禮儀、守規矩、講誠信、強技能、有特長”的人才培養目標，全面推行“指導、引導、督導、評價”的 “三導一評價”機制，把思想政治教育納入所有課程教學過程中，所有教師擔當起思想政治教育的責任；構建立體化課堂，進行立體化培養，營造濃郁的思想政治教育氛圍。

加強大學生思想政治教育，離不開培養學生自我管理能

力和團隊管理能力，學院各基層黨組織以團隊文化為引領，系統構建和推進“系部為載體、專業為平臺、班級為主體、宿舍為基礎”的學生自主全過程管理模式不斷完善和成熟，構建了“班級+宿舍”學生學習的團隊管理模式，形成了“班長+舍長” 的核心管理團隊，為全面提高學生的思想政治素質起到了積極作用。

依托“三個”弘揚社會主義核心價值觀網絡傳導平臺，搭建服務育人新機制。

高校思想政治工作既要堅定政治立場，也要深刻把握時代環境的變化，創新方式方法，更接地氣、更順應時代、更有成效。當前，互聯網已經成為思想和知識傳播的重要領域、師生學習生活的新空間、教學和管理的重要平臺。學校以立德樹人為根本，搭建了心理健康教育、思政網絡教育、公眾微信三個價值觀傳導平臺，發揮互聯網對學生思想政治工作的重要作用，為學生思想健康成長“保駕護航”。

學校開設了心理健康教育專題網站，搭建起心理健康教育學習的平臺、學生心理健康互助平臺；心理干預平臺等完善的心理健康教育工作平臺體系；學校積極推進思想政治工作進網絡，搭建起學生“自己建、自己管、自己用”的網上思想政治教育的平臺——“金子亭”大學生思政網，使校園網成為傳播先進文化的新渠道，成為傳播社會主義核心價值觀的新載體。據統計，2016年截止6月底，學年訪問量達103萬余人次；學校建立了“學校新聞中心微平臺”、“團委工作微平臺”、“金院學子微平臺”等8個公眾微信平臺，形成富有鮮明時代特色“金院宣傳教育微平臺”體系等。

通過“三個”弘揚社會主義核心價值觀網絡傳導平臺，引領學生，服務學生。從各方面關心學生生活、心理健康、學習成才、交友擇業、傾聽學生內心感受，幫助學生解決困難，為學生引領思想，成為學生心靈的燈塔，引導師生共同打造風清氣正的校園網絡空間。充分把握網絡傳播的特點，統籌思想政治理論課主陣地和網絡思想政治教育新陣地，形成課上課下、線上線下兩個陣地相互呼應、協同運作的平臺，形成網上網下思想政治教育合力。

學校因為推進大學生思想政治教育形成的良好社會反響，引發了多家媒體的關注與報道，引起了省內外高校的關注。2014年，在全省大學生思想政治教育實地測評中被省高校工委、教育廳評為A級單位，省政協、省教育廳多次來校調研，給予了極高評價。目前，學校基本實現了“知禮儀、守規矩、講誠信、強技能、有特長”的人才培養目標，今年麥可思公司給學校反饋的數據顯示，2014、2015兩屆學生對學校滿意度分別為95%和96%，遠遠高于高職院校平均水平。

教育的根本任務就是立德樹人，“育人為本，德育為先” 是大學生思想政治教育的工作靈魂。山西金融職業學院以高度的政治責任感、使命感，把大學生思想政治工作的主導權牢牢抓在手上，全方位強化，為中國特色社會主義事業培養合格的接班人。

第五篇：員工思想教育宣傳學習材料之一

員工思想教育宣傳學習材料之一

蘇寧企業文化構建的核心內涵和實踐原則

張近東

有這樣一則故事，問一個放羊的年輕人為什么放羊，答為了賣錢，賣了錢干什么，娶媳婦，娶了媳婦干什么，生娃，生了娃干什么，放羊。其實，為什么辦企業和為什么放羊問題是一樣的，但答案卻是多樣的，正由于現實中有許許多多不相同的答案和結果，才衍生出人間的萬象眾生。

2000年以來，蘇寧電器的企業發展速度顯著提高，目前產業布局涉及電器連鎖經營、實業制造和地產開發三大領域，員工總數突破20000人。隨著企業的規模擴大、員工增多，我們深深體會到和切實感受到，統領企業的管理不僅要靠嚴謹的制度，也要靠統一的思想和產生相互共鳴的情感，這使我們萌發了要全面系統梳理蘇寧企業文化的想法。企業文化是一個企業內在氣質和穩定個性的外在表象，民營企業的企業文化則更鮮明的打上了企業家個人的個性和追求的烙印。

辦企業歸根結底是要贏利，這是天經地義的事。但是，企業為什么要贏利、靠什么贏利，卻反映了一個企業和企業家的品位格調和道德操守。君子愛財取之有道、循乎得法。因此，蘇寧在從事企業文化建設過程中，始終圍繞為什么要贏利、靠什么贏利這兩個問題找答案，解答這兩個問題的過程，也就是蘇寧企業文化的建設過程。

為什么要贏利，這是企業經營發展的目標問題、方向問題，也是民營企業的企業文化建設的核心內涵。

在企業文化建設這個問題上，由于每一個民營企業創業的歷程長短不

一、所處的境遇千差萬別，造成了民營企業的企業文化的參差不齊與各具特色。一般說來，民營企業在由小到大的發展過程中，企業文化也經歷了不同的發展層次，由此形成了民營企業的企業文化漸進定位、循序提升。

從蘇寧自身企業文化建設發展的歷程來看，從創業創建到現在，企業文化的發展經歷了四個不同主導思想的定位，反映出四個層面企業文化色彩。

1、個人利益定位：為了個人和家庭。

90年代初白手起家創建蘇寧時，并沒有想到要把企業做到多大、多好。當時社會上流行著下海經商和做萬元戶的觀念，作為蘇寧的創始人，我也不外乎想著為個人和家庭多賺點錢，做個萬元戶或十萬元戶，讓個人和家庭的日子過得好一點。相信許許多多的民營企業家都有這種樸素的自食其力、自我奮斗的創業動機。

2、群體利益定位：為了員工和朋友。

隨著民營企業由小到大的發展，往往以企業創始人為核心，形成一個小團體和團隊，創業的艱辛凝聚了企業員工之間兄弟般的友情。從辦企業的角度看，在蘇寧，企業需要員工的敬業精神和斗志；從個人感情上看，對每一個為企業兢兢業業工作的員工，不論職位高低我都懷有一種感激，正是由于有了一大批和我志同道合的同事，蘇寧才能越做越強、越做越大。對于廣大員工，我把他們和我當年相比，要讓蘇寧員工的收入在同行業中名列前茅，讓員工和員工的家屬為企業感到驕傲。

3、社會責任定位：為了社區和國家。

隨著蘇寧的發展壯大，地方政府、公眾輿論以及廣大消費者，給予蘇寧越來越多的關注。1993年，蘇寧在與部分國有大型商業同行競爭中，政府、輿論表現出極大的公允性。1998年，江蘇省工商局授予蘇寧著名服務商標稱號，開創了江蘇商業流通企業的先河。政府和社會給予的榮譽，激發了企業更大的社會責任和進取心。

經過十多年的發展，蘇寧產業布局涉及商業連鎖、地產開發和實業制造三大領域，吸納就業20000多人，上繳稅收3億多元，2002年銷售84億，2003年突破百億。在近年來政府關注若干重大事件中，蘇寧結合企業自身發展需要，積極響應政府號召。2002年4月在南京啟動“4045”下崗再就業工程，接納上千名大齡下崗職工再就業；2002年10月在全國10個地區、50所高校啟動“1200工程”，吸納1200名應屆大學畢業生到公司；2003年4、5月間，先后四次捐款510萬、捐物50萬支援國家抗擊非典。

我們深深感到，民營企業在小的時候，只要不違法就會被社會認同；但在大的時候，不僅要奉公守法，更要主動承擔國家和社會的公益使命，恪守商業道德，才會被企業員工和社會所認同。因此，民營企業家要有一定的社會責任感，要始終結合企業發展，帶動地方的稅收增長和就業增加，維護社會繁榮和穩定。

4、職業志向定位：為了成就一件事情

靠滿足個人、家庭、員工和親朋的經濟利益來維持企業創業的動力是有限的，社會的榮譽對企業來講也是暫時的外在動力，維系企業和企業家不斷進取的動力和精神，是對成就事業的過程追求和企業家職業精神的推崇。只有當一個企業家有了對事業和職業本身的追求時，才可能出現具有個性色彩的企業家精神和企業文化。

很久以來我一直反對職業經理人的說法，因為我始終覺得職業經理人的第一要素是職業道德，是成就一件事情的執著追求。從這個意義上講，只有企業的創始人、企業的終極責任人、面對企業沒有退路的人、以企業的成敗衡量個人價值的人，才是真正的職業經理人。

其實，很多發展起來的民營企業和企業家，已經度過了物質需求階段，也擺脫了社會功利的虛榮心，能不能進一步做強做大，關鍵在于事業心。事業心就是成就一件事情的決心、信心和恒心。一個人和一個企業最終的事業有大有小，但對于做事的態度來講是一樣的，大事業無大事、小事業無小事，集腋成裘聚沙成塔，長期積累，小事成大業；千里之堤毀于蟻穴，日久天長，小事成大事。蘇寧提出執著拼搏永不言敗的企業精神，就是為了體現蘇寧企業和員工成就一件事情的風格，這是我個人的個性偏好，也是我最想強加于企業的個性。物以類聚、人以群分，我希望蘇寧員工尤其是高管人員都要有這樣的職業經理人精神。

靠什么去贏利，這是民營企業經營發展的手段問題、措施問題，也是民營企業的企業文化建設的原則問題。

近年來，民營企業和民營企業家中出現兩種反差極大的現象，一方面黨和國家以及各級政府實實在在地大力扶植民營經濟的發展，民營經濟在國民生產總值中的地位越來越顯著；另一方面一些民營企業和民營企業家財富積累的手段，成為社會輿論和國家法律關注的焦點。擯棄原罪的財富，賺取陽光下的利潤，這既是民營企業的職業精神升華過程，也是民營企業的企業文化建設途徑。

總結蘇寧企業文化的主要內容，蘇寧經營理念、管理理念、價值觀、競爭觀、人才觀等，都是圍繞企業如何進行規范化經營管理來建設的。蘇寧企業文化建設的心得體會概括起來有這樣三個方面。

1、民營企業的管理要靠制度

改革開放20年來，由于絕大多數的國內民營企業還停留在第一代創始人領導階段，處在企業規模相對較小、增長速度相對較快的階段，國家的市場經濟政策法規建設處于從無到有、從不完善到完善的初級階段，民營企業發展的一些關鍵時刻更多地依賴于企業創始人個人的努力以及社會資源的協調能力。但是，我們必須清醒地認識到，國內相當一批民營企業的發展，已經處于行業的領頭羊地位、處于地方經濟的支柱地位。對于這樣一些大型民營企業，不解決企業管理制度和企業文化建設的問題，就會暴露大企業的綜合癥，就會暴露民營企業所特有的體制靈活、機制僵化的問題。

結合社會上人們對民營企業的認識和企業發展的實際，蘇寧提出“制度重于權力，同事重于親朋”的管理理念。要求全體蘇寧員工認識和了解到在企業的日常管理中，制度和體系是高于一切的東西，任何人都不能凌駕于制度之上。在蘇寧這樣一個原生性的民營企業里，絕不排斥人與人之間的感情和關系，但在各種各樣的感情關系中，同事之間的感情和友誼是最重要的。在工作中同事之間有部門之間的分工協作監督配合的區別、也有上下級之間的區別，但在工作之外，員工之間要提倡家庭式氛圍。

2、民營企業的經營要靠創新

蘇寧所處的家電流通行業，是我國市場化程度較高、競爭非常激烈的領域。在長期的經營中，蘇寧隨同行業供需結構的變化不斷地順應市場發展趨勢。在實踐中我們深刻體會到，由于民營企業的經營始終依賴市場，必須要把握市場的需求進行創新。創新就是變化，變化要掌握節奏和度，以變應變是創新，以不變應變也是創新，以變應不變還是創新。

創新就是在市場上尋找更大更強的同行、不斷在經營手段上超越同行，在與同行的競爭中挑戰自我的極限，促進自我發展、促進行業進步。創新與競爭是市場經濟永恒的話題，競爭看似與同行和對手較量，實則與自我較量。競爭的手段創新就在于不斷地創新行業規范與標準，搭建經營的新平臺。

3、民營企業的資本要靠合作

民營企業由于先天缺乏資本優勢，自身的發展要靠一點一滴的積累，要想實現快速發展，整合社會資源就是必然地選擇。在蘇寧的經營理念里，服務是蘇寧的唯一產品，蘇寧不僅服務于消費者，也要服務于供應商，離開了對供應廠商的服務，對消費者的服務就成為無源之水、無本之木。

社會的財富并不在于占有，而在于創造更大價值的利用。蘇寧的經營理念和連鎖經營模式得到了廣大供應廠商和分銷客戶的支持，與蘇寧形成共進共退戰略聯盟關系的供應鏈成為蘇寧連鎖擴張的強大后盾，一大批積極踴躍加盟蘇寧的分銷客戶成為蘇寧連鎖擴張的市場網絡基礎。有形的物資、資金、人才固然是資源和資本，但是無形的經營標準和企業品牌同樣是資源，是整合有形的人財物資源的必不可少生產要素。有專家甚至認為，一流的企業做標準，二流的企業做品牌，三流的企業做產品。

企業經營管理技術標準和企業品牌信譽來自企業的內涵，來自企業文化的品位和格調。一個沒有競合理念的企業不可能整合社會資源，合作共贏；一個一味考慮企業自身利益，掠奪行業資源的企業，最終只能是做垮行業、做垮企業。

蘇寧企業文化建設的實踐結果表明，行業對企業的認同度高了，員工對企業的認同感強了，消費者對企業的贊譽多了。良好的外部發展環境和團結進取的企業內部凝聚力，支撐著蘇寧連鎖發展進入快車道。2003年上半年蘇寧連鎖銷售達到52億，在全國商業連鎖百強排名中從第十位上升到第七位。2005年蘇寧將完成全國連鎖的戰略布局，實現超200億的銷售目標。屆時，蘇寧這一原生性的民營企業，將在現有的人才社會化、管理制度化的基礎上，步入資本社會化、管理現代化的新的發展平臺。

（注：此文為張董事長在全國工商聯民營企業文化建設委員會成立暨經驗交流會上的發言稿。）