第一篇：淺談收費(fèi)站員工思想教育的精細(xì)化管理

淺談收費(fèi)站員工思想教育的精細(xì)化管理

精細(xì)化管理與創(chuàng)新年活動(dòng)的開展是公司提高管理水平、推進(jìn)管理創(chuàng)新的一個(gè)新起點(diǎn)，也給收費(fèi)站員工思想教育工作帶來了新的啟發(fā)，因?yàn)樗枷虢逃敲總€(gè)單位保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)工程，要想做好這項(xiàng)工作，必須深入細(xì)致，全面考慮以下七點(diǎn)：

一、時(shí)間要靈活，收費(fèi)站的工作模式?jīng)Q定了員工思想教育工作不能像常規(guī)工作那樣全體聚集一次性開展，但不能因此省略或擱淺，靈活掌握教育的時(shí)間可以取得更好的效果。除了納入工作計(jì)劃的思想教育如期進(jìn)行外，如遇有下發(fā)的政策性文件或者重大活動(dòng)計(jì)劃，要及時(shí)召開站務(wù)會(huì)議進(jìn)行思想動(dòng)員，并由值班人員負(fù)責(zé)將會(huì)議精神詳細(xì)傳達(dá)給下班人員；遇有臨時(shí)出現(xiàn)的突發(fā)情況要隨時(shí)組織在站員工進(jìn)行教育，不可另選時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，只有這樣才能避免員工思想躁動(dòng)有小到大。

二、形式要多樣

收費(fèi)站的特殊性對(duì)員工思想教育的形式提出了更高的要求，由于員工無法統(tǒng)一聚集，收費(fèi)站可采取站務(wù)會(huì)、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、輪流談心、個(gè)別談心等方式普及思想教育工作，站務(wù)會(huì)重點(diǎn)傳達(dá)上級(jí)下發(fā)的或事關(guān)員工切身利益的重要文件，宜嚴(yán)肅不宜隨意；座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)可選擇平日工作中出現(xiàn)的問題為討論話題，適合在輕松愉快的氣氛中取得較好的效果；而輪流談心、個(gè)別談心則由收費(fèi)站管理人員根據(jù)員工的性格、工作表現(xiàn)、問題的嚴(yán)重程度等情況靈活掌握適合的談心氛圍。不同的形式著重點(diǎn)不同，氣氛不同，但取得效果要相同，那就是一定要使教育取得良好的正面效果。

三、教育要深入

所謂的教育要深入是指對(duì)員工的思想教育一定要深入人心，而訣竅只有一個(gè)，那就是真情實(shí)感。每當(dāng)出臺(tái)新的政策或者下發(fā)開展重大活動(dòng)的文件時(shí)，尤其是關(guān)系到員工的切身利益問題時(shí)，必須認(rèn)真的逐句逐條給員工講解清楚，讓他們了解政策的真正意義，避免段章取意，造成誤解，導(dǎo)致員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。如果員工提出要求，合理的就予以申報(bào)解決，不合理的則應(yīng)要做好深入細(xì)致的思想開導(dǎo)工作，堅(jiān)持做到曉之以理，動(dòng)之以情，以理服人，以情感人。

四、榜樣要做好

管理人員充分發(fā)揮表率作用是做好收費(fèi)站員工思想教育工作的一大法寶。只有管理團(tuán)隊(duì)潔身自律，嚴(yán)格自身管理，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，教育員工才更有說服力，才能帶動(dòng)員工積極上進(jìn)，思想教育工作才能開展的如火如荼，因此，帶好頭，做好榜樣，實(shí)為收費(fèi)站管理工作取得明顯成效的一大關(guān)鍵。

五、宣傳要跟上

思想教育工作作為業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要部分，宣傳也發(fā)揮著不可忽視的作用。收費(fèi)站可充分利用黑板報(bào)、宣傳欄、學(xué)習(xí)園地等介質(zhì)大力宣傳相關(guān)政策文件或活動(dòng)，加深員工的思想理解，通過這種無形的力量達(dá)到正確引導(dǎo)員工的目的。

六、效果要驗(yàn)證

思想教育工作也要遵循“善始善終”的規(guī)律，教育不僅僅是一個(gè)過程，更重要的是結(jié)果。教育效果的好壞，需要及時(shí)跟蹤驗(yàn)證才能知曉，收費(fèi)站可通過觀察員工的表現(xiàn)變化來驗(yàn)證，一般來講，員工的積極性和工作熱情大幅增加、崗上文明服務(wù)的水平不斷提高或者是性格的變化都是思想教育取得實(shí)效的有力證明，這也意味著長(zhǎng)期下去收費(fèi)站的凝聚力和向心力也會(huì)大大提升；反之則需要作詳細(xì)記錄，以便日后持續(xù)改進(jìn)教育方式。

七、經(jīng)驗(yàn)要總結(jié)

不同的教育模式會(huì)產(chǎn)生不同的效果，取得正面效果的教育還會(huì)有程度的區(qū)別，但凡是效果良好的經(jīng)驗(yàn)方式都要及時(shí)作出總結(jié)，并不斷改進(jìn)發(fā)揚(yáng)，只有這樣才會(huì)避免優(yōu)良經(jīng)驗(yàn)的丟失，為收費(fèi)站管理工作積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，奠定更深的根基。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)員工的思想教育工作，猶如一場(chǎng)事關(guān)收費(fèi)站興衰的戰(zhàn)役，更是一個(gè)長(zhǎng)期長(zhǎng)效的任務(wù)，只要按照精細(xì)化管理的要求高標(biāo)準(zhǔn)細(xì)致落實(shí)下去，就一定能夠打一場(chǎng)漂亮仗。（華山收費(fèi)站 丁強(qiáng)玲）

第二篇：東莊頭收費(fèi)站全面實(shí)行精細(xì)化管理

東莊頭收費(fèi)站全面實(shí)行精細(xì)化管理

本報(bào)訊 陽泉公路分局東莊頭收費(fèi)站，在完善機(jī)制上求創(chuàng)新，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上求成效，在職工素質(zhì)上求提高，在文明創(chuàng)建上求達(dá)標(biāo)，全面落實(shí)精細(xì)化管理，取得了明顯的成效，截至11月16日，該站共征收通行費(fèi)1900多萬元，超額完成了全年任務(wù)。

該站將公路文化建設(shè)、精細(xì)化管理融入到收費(fèi)管理工作的方方面面，促進(jìn)收費(fèi)工作上臺(tái)階。首先，他們嚴(yán)格票據(jù)資金管理，嚴(yán)格執(zhí)行通行費(fèi)管理制度，執(zhí)行“收支兩條線”，杜絕挪用、借用、坐支通行費(fèi)，做到了日清月結(jié)，賬實(shí)相符。二是成立站稽查隊(duì)，不定期（每班每周至少一次）、多形式（現(xiàn)場(chǎng)檢查、上路稽查、明察暗訪等）對(duì)收費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)嚴(yán)格按照層層簽訂的《治理公路三亂目標(biāo)責(zé)任書》認(rèn)真考核，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的直至開除。三是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理與監(jiān)控，他們進(jìn)一步建立健全崗位目標(biāo)責(zé)任制和工作職責(zé)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)監(jiān)控情況的定期回放，隨時(shí)監(jiān)督收費(fèi)人員工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行責(zé)任追究。四是在收費(fèi)管理工作中，嚴(yán)格按《收費(fèi)人員星級(jí)考核管理辦法》來考核每一位收費(fèi)人員，通過嚴(yán)格考核，先后有7名同志被降星處理。通過卓有成效的收費(fèi)管理工作，極大地規(guī)范了工作人員的行為，提高了收費(fèi)人員的紀(jì)律性和責(zé)任感，為收費(fèi)任務(wù)的完成奠定的基礎(chǔ)。該站積極推進(jìn)文明創(chuàng)建。一是把“人情車、特權(quán)車”的治理工作作為重點(diǎn)，實(shí)行包繳車輛、通行費(fèi)減免公示制和收費(fèi)站、分局審批制，努力降低漏費(fèi)率，增加收費(fèi)額。二是把維護(hù)職工利益作為重點(diǎn)，一年來為職工辦了5件實(shí)事：配備文體設(shè)施，建設(shè)了活動(dòng)場(chǎng)所；建起了職工之家、文化長(zhǎng)廊；新建蔬菜大棚，保證了職工伙食質(zhì)量；啟用了職工澡堂；為職工繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。三是把加強(qiáng)督導(dǎo)作為收費(fèi)工作的重點(diǎn)，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為目標(biāo)，加強(qiáng)黨、工、團(tuán)組織監(jiān)管，培養(yǎng)黨員積極分子，發(fā)展黨員數(shù)量，完善黨員學(xué)習(xí)、民主評(píng)議黨員制度，突出黨員核心作用。為了提高快速處置實(shí)施計(jì)重收費(fèi)后出現(xiàn)的各類突發(fā)性事件的能力，形成快速反應(yīng)機(jī)制，該站根據(jù)實(shí)際情況制定和完善了計(jì)重收費(fèi)應(yīng)急預(yù)案。實(shí)施計(jì)重收費(fèi)后運(yùn)行平穩(wěn)，收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)保持了安全、暢通、有序的通行環(huán)境。（梁貴斌翟永鵬）

第三篇：如何開展員工思想教育

如何開展企業(yè)員工思想政治教育

隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)員工的思想政治工作尤為重要。它關(guān)系到企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，員工是企業(yè)的一分子，企業(yè)是社會(huì)的一分子。所以，它也是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定的基本保證。當(dāng)今社會(huì)，員工在新形勢(shì)下的開放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都在增強(qiáng)。與此同時(shí)，員工的思想意識(shí)也在不斷變化。在社會(huì)不良傾向的影響下，個(gè)別員工對(duì)企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。本文試就如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，進(jìn)行探討。

一、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，貫穿于整個(gè)系統(tǒng)的改革開放之中。加強(qiáng)對(duì)員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)上來。

一是要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)社會(huì)效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，輕視對(duì)員工的思想政治工作，若員工一時(shí)糊涂，不以企業(yè)利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業(yè)工作就無法開展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。只有兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

二是要根據(jù)員工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作。對(duì)不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標(biāo)，實(shí)施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對(duì)象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預(yù)期的效果。

三是在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對(duì)違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。

四是在用傳統(tǒng)、理想、信念激勵(lì)員工。比如在開展“愛黨、愛國、愛社會(huì)主義”，做“四有新人”教育的同時(shí)，相應(yīng)提出“愛崗、敬業(yè)”的口號(hào)，提高員工對(duì)本職工作的責(zé)任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵(lì)員工樹立堅(jiān)定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，并在自己工作崗位上創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績(jī)來。

二、思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規(guī)律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強(qiáng)其“吸引力”呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法。

1、論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認(rèn)識(shí)問題。解決思想問題，只能采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強(qiáng)的針對(duì)性，要解決員工的具體思想，用事實(shí)和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

2、感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對(duì)，也不能打動(dòng)人心。

3、示范方法。就是要用系統(tǒng)內(nèi)或社會(huì)上先進(jìn)模范事跡來宣傳、教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。因?yàn)?，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

4、揚(yáng)長(zhǎng)避短方法。每個(gè)員工都有他的長(zhǎng)處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進(jìn)的動(dòng)力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個(gè)員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭(zhēng)著。如果積極因素占了上風(fēng)，員工就會(huì)不斷進(jìn)步。思想政治工作的重要責(zé)任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調(diào)動(dòng)其積極因素，使員工的內(nèi)在潛力得到充分發(fā)揮。同時(shí)，還要善于運(yùn)用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

5、預(yù)防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動(dòng)，掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律，及時(shí)抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態(tài)中。防止各種不良行為的發(fā)生，把工作做在前頭。

6、矛盾轉(zhuǎn)化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉(zhuǎn)化工作，做好員工的思想轉(zhuǎn)化工作。使個(gè)人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉(zhuǎn)化，從而達(dá)到解決矛盾的目的。

7、對(duì)癥下藥方法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據(jù)不同的“病”情，采取不同的“醫(yī)療”手段加以“診治”，也就是對(duì)癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個(gè)員工身上的“病”。

8、自我教育方法。我們?cè)谧鰡T工思想政治工作時(shí)，要注意組織開展各種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯(lián)系自己的思想和實(shí)際工作，進(jìn)行自我批評(píng)和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯(cuò)誤的思想，也就是采取“批評(píng)和自我批評(píng)”的方法，來樹立正確的人生觀。

9、群眾方法。這就是我們?cè)谧鰡T工的思想政治工作的同時(shí)，要注意發(fā)動(dòng)群眾，調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進(jìn)幫后進(jìn)，團(tuán)員幫青年，員工“一幫一”等形式活動(dòng)。通過互相幫助，互相影響，互相促進(jìn)，共同進(jìn)步，達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目的和效果。

三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力

思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

（一）廣開思路，活動(dòng)引導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活

工作，寓教于樂，寓教于文，寓教于各項(xiàng)有益活動(dòng)中去。如開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，工作目標(biāo)管理考評(píng)，法律知識(shí)競(jìng)賽及各專業(yè)技術(shù)比武，不斷提高員工的“兩個(gè)素質(zhì)”，促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

（二）形式多樣，審時(shí)度勢(shì)。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上新形勢(shì)?？刹扇?bào)告會(huì)、討論會(huì)、談心活動(dòng)、評(píng)比競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)等方式，與之相適應(yīng)，做到內(nèi)容新，形式活，方法多，從而達(dá)到思想政治工作的目的。

（三）把握時(shí)機(jī)，冷熱結(jié)合。俗話說：“時(shí)過境遷，心動(dòng)意變”，把握思想政治工作時(shí)機(jī)十分重要。所謂冷熱結(jié)合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時(shí)，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放?！胺拧辈⒎菙R置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時(shí)，再做思想工作。

（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有“自尊心”，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護(hù)好員工的自尊心。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，切不可冷嘲熱諷。批評(píng)員工也要注意場(chǎng)合，不要在大庭廣眾面前對(duì)員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實(shí)意地幫助，使員工樂于接受批評(píng)，自覺地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

（五）曉之以理，動(dòng)之以情。做好員工的思想政治工作，應(yīng)從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時(shí)的工作中，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，讓員工來評(píng)價(jià)你，在相互了解的基礎(chǔ)上，使員工對(duì)你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。然后，曉之以理，動(dòng)之以情，達(dá)到做思想政治工作的目的。

（六）體察疾苦，關(guān)心生活。關(guān)心群眾生活，是我黨長(zhǎng)期以來做好思想政治工作的有效的成功經(jīng)驗(yàn)和方法。在政策和財(cái)力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，對(duì)員工生病、住院，要登門探望，對(duì)員工家遇天災(zāi)人禍，要上門慰問，對(duì)員工生日、結(jié)婚喜慶，應(yīng)表示祝賀。并注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學(xué)、就業(yè)等實(shí)際性困難。這樣，可激發(fā)員工的工作熱情，思想政治工作會(huì)收到好的效應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)管理工作。尤其是在改革開放新形勢(shì)下，情況復(fù)雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應(yīng)根據(jù)各人的實(shí)際情況具體進(jìn)行。

第四篇：3.8足浴員工思想教育

大家中午好，很高興今天能跟大家聚在一起，開這次員工大會(huì)，這也是我們鴻福大家庭第一次的員工大會(huì)。意義非常要，這也意味著公司慢慢地步入管理軌道趨勢(shì)！任何公司需要發(fā)展要不同運(yùn)作鏈條，上下同心，共同努力，才能形成發(fā)展正常運(yùn)作軌道，這樣才能夠把公司做強(qiáng)做大！公司的營利與員工是密切相關(guān)的，我們的管理是要做到是，員工與公司共贏。所以我們要切記住，我們不是為了老板而打工，是為自己的工作！老板與員工是合作伙伴！我們出的是能力，老板投資的是平臺(tái)。在許多人看來，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞對(duì)自己意義并不大。當(dāng)你把努力工作變成一種習(xí)慣，哪怕一開始并不能為你帶來可觀的收益，但是可以肯定，你的收獲回報(bào)永遠(yuǎn)比那些缺乏敬業(yè)精神、懶散的人好幾十倍。一旦散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度深入到我們的潛意識(shí)中，那做任何事都會(huì)隨意而為之，其結(jié)果自然可想而知。這種習(xí)氣也必將影響到他的今后，無論他從事何種行業(yè)，或者是自己做老板，這種態(tài)度決不會(huì)輕易被驅(qū)除。因此，“如果自己當(dāng)老板，我會(huì)更努力”的論調(diào)。只是自欺欺人，是為自己現(xiàn)在的懶散和不負(fù)責(zé)任尋找借口罷了。永遠(yuǎn)要記住，（打工是學(xué)做老板的開始，），即使你要做老板你要第一桶金與你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，想一步登天，異想天開那是不可能的，也許聰明的人都明白，如果真的有人幫你，這人絕對(duì)不幫窮只救急。因?yàn)樘煜聸]有救世主，凡是靠自己！特別是我們這個(gè)行業(yè)的，步入娛樂場(chǎng)所的男人，他是為了消遣，就象女人愛逛街一樣，看到漂亮的衣服，可能有點(diǎn)貴，繞了一圈還要回去買，穿了幾次，舊了就換。有句話說：歡場(chǎng)無真情。權(quán)利和地位，紳士風(fēng)度是騙人的籌碼。風(fēng)花雪月過后，女孩淚痕滿面。這是我踏入這行業(yè)12年來所看的真實(shí)。絕不夸張。因?yàn)槟腥诉@是一時(shí)之好，才對(duì)你好！時(shí)間久點(diǎn)了，男人殷勤的投資，換來了女人的全部。戲的劇終，女孩感情被騙，甚至他投資在你身上的東西，連本帶利被男人拿回。所以我們不能夠以天真想法看待我們這個(gè)行業(yè)的男人。女人的現(xiàn)實(shí)，才能讓男人瘋狂！用最真實(shí)的想法，腳踏實(shí)地，用我們的能力服務(wù)與技術(shù)，辛辛苦苦賺來的錢才萬萬年。

今天不謙虛地跟大家分享我的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楹芏嗌偈虑榈鹊桨l(fā)生后，才懂后悔已經(jīng)太遲了，借鑒別人經(jīng)驗(yàn)可以少走彎路少吃虧。同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作 互助互愛，尊重他人。大家來自五湖四海的姐妹能相遇是一種緣分，能夠一起工作相處更是一種緣分。人生事物很多東西在我們身邊也擦肩而過，相遇相知非常榮幸。我們遇到過的人，做過的事、走過的路等等事情，我想很多人會(huì)對(duì)生活感到感慨，有些會(huì)對(duì)生活感到美好！我們通過在生活中經(jīng)驗(yàn)與磨練，會(huì)讓人明白領(lǐng)悟很多真理！但我想在生活中讓我們最大領(lǐng)悟是，讓我們學(xué)會(huì)了珍惜！我們不僅有要珍惜生命、時(shí)間、金錢、愛情等！我想更重要珍惜緣分、相處的緣分，珍惜現(xiàn)在所有的一切，一切中之中最要珍惜的是現(xiàn)在的工作！工作最為重要！

有了工作，能給人帶來安定，生活不會(huì)漂??！有了工作，能給人帶來目標(biāo)，生活不會(huì)盲目！有了工作，能給人帶來快了，生活不會(huì)煩躁！記得有一個(gè)烏鴉搬家的寓言故事: 一只烏鴉經(jīng)常忙碌地搬家，鳳凰疑惑不解地問:“這樹林不是你的老家嗎？你干嗎還要搬家呢？”烏鴉嘆著氣說：“在這個(gè)樹林里，我實(shí)在住不下去了，這里的環(huán)境這里的人，我都討厭 我這么好的的叫聲他們說不好聽。鳳凰帶著同情的口吻說：”你唱歌的聲音實(shí)在難聽，所以大家討厭你。其實(shí)，你只要把聲音改變一下，或者閉上嘴巴不要唱歌，別人就不會(huì)嫌棄你了。如果你不改變自己的叫聲，即使搬到另外一個(gè)地方，那里的人還是照樣會(huì)討厭你的。

工作中，常有人像故事中的烏鴉一樣抱怨，說這也不好那也不好，所以就想換個(gè)工作環(huán)境，以此來改變尷尬的境遇。但是他們卻很少反省，自己在工作的不如意，究竟是不是自己的因素，還是別人的因素所造成的。如果像烏鴉，問題是出在自己身上，那么如果你不改變自己，你就永遠(yuǎn)深陷郁悶的泥潭，不能自拔。也唯有改變自己，才能解決根本性問題，不斷地轉(zhuǎn)換工作只能是對(duì)生命的浪費(fèi)。在一年當(dāng)中你頻繁的換工作三次，你

這年當(dāng)中將蹉跎過完這一年，一事無成。通過這個(gè)比喻我要告訴大家的事是：我們大家要有目標(biāo)，首先要有穩(wěn)定工作，珍惜現(xiàn)在的工作，珍惜身邊朋友同事，做事先學(xué)會(huì)做人，拔苗助長(zhǎng)的故事告訴我們，沒有一步頂天的事，凡事一步一個(gè)腳印才能走向成功！盲羊補(bǔ)牢故事告訴我們，要懂的及時(shí)更改錯(cuò)誤，不要走以前走過的不好路，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題不當(dāng)?shù)臅r(shí)要改進(jìn)，不然來時(shí)已晚。

在擁有有穩(wěn)定工作時(shí)，應(yīng)該要積極主動(dòng)，讓工作快樂起來！一個(gè)人事業(yè)成功的秘訣，就是讓工作快樂起來，因?yàn)榭鞓房梢愿腥緞e人，也會(huì)增強(qiáng)你面對(duì)困難時(shí)的信心。只有在最佳的精神狀態(tài)下才能發(fā)揮最大的潛能。讓工作快樂起來吧，即使遇到了巨大的困難，也要保持微笑。

最后我再總結(jié)下，剛聽到各位管理人員的工作總結(jié)，鴻福的一步步的發(fā)展，讓我們更加有信心，這也見證了鴻福在前進(jìn)，因?yàn)轼櫢ｋx不開在座每一位的付出，每個(gè)人付出一小步，公司前進(jìn)一大步，鴻福因有你才更加精彩！因此我非常自信的說：我們鴻福一定會(huì)發(fā)展的更強(qiáng)更大！在次我代表公司及所有管理人員向在座的每一位付出汗水的一員表示感謝！你們辛苦了！謝謝！

人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播！把握每天的演出，便是最好的珍惜，活的才更加精彩。給自己立個(gè)目標(biāo)，整個(gè)世界都會(huì)給你讓路！加油！

第五篇：如何開展員工思想教育1

如何開展企業(yè)職工思想政治教育

隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要。它關(guān)系到企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，職工是企業(yè)的一分子，企業(yè)是社會(huì)的一分子。所以，它也是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定的基本保證。當(dāng)今社會(huì)，職工在新形勢(shì)下的開放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都在增強(qiáng)。與此同時(shí)，職工的思想意識(shí)也在不斷變化。在社會(huì)不良傾向的影響下，個(gè)別職工對(duì)企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。本文試就如何做好企業(yè)職工的思想政治工作，進(jìn)行探討。

一、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)的改革過程中，職工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，貫穿于整個(gè)系統(tǒng)的改革開放之中。加強(qiáng)對(duì)職工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把全體職工的精神和力量凝聚到發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)上來。

一是要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)社會(huì)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，輕視對(duì)職工的思想政治工作，若職工一時(shí)糊涂，不以企業(yè)利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業(yè)工作就無法開展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。只有兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

二是要根據(jù)職工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作。對(duì)不同層次的職工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標(biāo)，實(shí)施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對(duì)象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預(yù)期的效果。

三是在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對(duì)違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。

四是在用傳統(tǒng)、理想、信念激勵(lì)職工。比如在開展“愛黨、愛國、愛社會(huì)主義”，做“四有新人”教育的同時(shí)，相應(yīng)提出“愛崗、敬業(yè)”的口號(hào)，提高職工對(duì)本職工作的責(zé)任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵(lì)職工樹立堅(jiān)定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，并在自己工作崗位上創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績(jī)來。

二、思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合職工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清職工思想變化規(guī)律，有的放矢地做好職工的思想政治工作，增強(qiáng)其“吸引力”呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法。

1、論理方法。思想政治工作是要解決職工的思想問題和認(rèn)識(shí)問題。解決思想問題，只能采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強(qiáng)的針對(duì)性，要解決職工的具體思想，用事實(shí)和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

2、感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任職工，與全體職工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對(duì)，也不能打動(dòng)人心。

3、示范方法。就是要用系統(tǒng)內(nèi)或社會(huì)上先進(jìn)模范事跡來宣傳、教育職工，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。因?yàn)?，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好職工思想政治工作的重要方法。

4、揚(yáng)長(zhǎng)避短方法。每個(gè)職工都有他的長(zhǎng)處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進(jìn)的動(dòng)力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個(gè)職工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，職工身上的這兩種因素在不斷的斗爭(zhēng)著。如果積極因素占了上風(fēng)，職工就會(huì)不斷進(jìn)步。思想政治工作的重要責(zé)任，就是要善于挖掘職工身上的“能源”，調(diào)動(dòng)其積極因素，使職工的內(nèi)在潛力得到充分發(fā)揮。同時(shí)，還要善于運(yùn)用職工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

5、預(yù)防方法。在日常工作中我們要注意觀察職工的表情和行為的各種變化，了解職工的心理活動(dòng)，掌握職工心理活動(dòng)的規(guī)律，及時(shí)抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態(tài)中。防止各種不良行為的發(fā)生，把工作做在前頭。

6、矛盾轉(zhuǎn)化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉(zhuǎn)化工作，做好職工的思想轉(zhuǎn)化工作。使個(gè)人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉(zhuǎn)化，從而達(dá)到解決矛盾的目的。

7、對(duì)癥下藥方法。就是要去了解職工思想上的“病”在哪里，根據(jù)不同的“病”情，采取不同的“醫(yī)療”手段加以“診治”，也就是對(duì)癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個(gè)職工身上的“病”。

8、自我教育方法。我們?cè)谧雎毠に枷胝喂ぷ鲿r(shí)，要注意組織開展各種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)全體職工自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯(lián)系自己的思想和實(shí)際工作，進(jìn)行自我批評(píng)和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯(cuò)誤的思想，也就是采取“批評(píng)和自我批評(píng)”的方法，來樹立正確的人生觀。

9、群眾方法。這就是我們?cè)谧雎毠さ乃枷胝喂ぷ鞯耐瑫r(shí)，要注意發(fā)動(dòng)群眾，調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進(jìn)幫后進(jìn)，團(tuán)員幫青年，員工“一幫一”等形式活動(dòng)。通過互相幫助，互相影響，互相促進(jìn)，共同進(jìn)步，達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目的和效果。

三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力

思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用職工喜聞樂見的新形式，職工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

（一）廣開思路，活動(dòng)引導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活

工作，寓教于樂，寓教于文，寓教于各項(xiàng)有益活動(dòng)中去。如開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，工作目標(biāo)管理考評(píng)，法律知識(shí)競(jìng)賽及各專業(yè)技術(shù)比武，不斷提高職工的“兩個(gè)素質(zhì)”，促進(jìn)職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

（二）形式多樣，審時(shí)度勢(shì)。改革開放以來，職工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上新形勢(shì)?？刹扇?bào)告會(huì)、討論會(huì)、談心活動(dòng)、評(píng)比競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)等方式，與之相適應(yīng)，做到內(nèi)容新，形式活，方法多，從而達(dá)到思想政治工作的目的。

（三）把握時(shí)機(jī)，冷熱結(jié)合。俗話說：“時(shí)過境遷，心動(dòng)意變”，把握思想政治工作時(shí)機(jī)十分重要。所謂冷熱結(jié)合就是把握解決問題的火候。在做職工的思想政治工作時(shí)，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放?！胺拧辈⒎菙R置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時(shí)，再做思想工作。

（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有“自尊心”，要做好職工的思想政治工作，最要緊的是注意保護(hù)好職工的自尊心。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，切不可冷嘲熱諷。批評(píng)職工也要注意場(chǎng)合，不要在大庭廣眾面前對(duì)職工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實(shí)意地幫助，使職工樂于接受批評(píng)，自覺地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

（五）曉之以理，動(dòng)之以情。做好職工的思想政治工作，應(yīng)從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時(shí)的工作中，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，讓職工來評(píng)價(jià)你，在相互了解的基礎(chǔ)上，使職工對(duì)你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與職工談心、交流，完全掌握職工的思想問題。然后，曉之以理，動(dòng)之以情，達(dá)到做思想政治工作的目的。

（六）體察疾苦，關(guān)心生活。關(guān)心群眾生活，是我黨長(zhǎng)期以來做好思想政治工作的有效的成功經(jīng)驗(yàn)和方法。在政策和財(cái)力允許的情況下，不斷地改善職工的工作和生活條件，為其創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，對(duì)職工生病、住院，要登門探望，對(duì)職工家遇天災(zāi)人禍，要上門慰問，對(duì)職工生日、結(jié)婚喜慶，應(yīng)表示祝賀。并注意幫助解決職工家庭生活、小孩上學(xué)、就業(yè)等實(shí)際性困難。這樣，可激發(fā)職工的工作熱情，思想政治工作會(huì)收到好的效應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)管理工作。尤其是在改革開放新形勢(shì)下，情況復(fù)雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應(yīng)根據(jù)各人的實(shí)際情況具體進(jìn)行。