第一篇：對領導干部開展廉政思想教育講話（精選）

同志們：

剛才，XX傳達了全市紀檢監察機關查辦案件工作會議精神，通報了省、市紀委查辦案件情況；xx簡要介紹了“xx”實施方案，各位主管局長也對分管工作進行了強調和安排，這些工作安排都是經過市局黨組共同研究決定的，請各單位、各部門會后認真貫徹落實。下面，就此次會議內容，我再強調兩方面工作。

一、認真做好反腐倡廉建設和紀檢監察工作

（一）充分認識當前嚴峻工作形勢

從去年全市紀檢監察機關案件查辦工作情況可以看出，當前我們反腐倡廉建設和紀檢監察工作面臨的形勢和任務異常嚴峻。從外部情況來看，一是各級紀檢監察部門加大了案件查辦力度。今年，中央明確提出嚴肅責任追究、堅決糾正“四風”、保持高壓態勢查處腐敗的工作要求，并迅速行動，僅1月份全國就查出違反中央八項規定問題xx起，處理鄉科級及以上人員XX多人，給予黨政紀處分人員XX人。省紀委把強化問責作為重點，開展全省巡視工作，重點巡視群眾反映多的、重要崗位的，以及XX后、中央八項規定出臺后、XX教育實踐活動開展后，仍然頂風違紀的行為。XX月XX日，省紀委組成檢查組，針對我局執行中央八項規定精神等方面情況進行了專項檢查，檢查項目之細、檢查力度之大都是前所未有的。X月X日，市紀委針對檢查中提出的問 題進行了反饋，對于反映出的XX管理、XX等方面問題，我們雖都有明確的政策依據，但這也再次提醒我們要認真遵守財經紀律，嚴格執行中央八項規定，內部管理和執法行為要在法治框架內，都要有合法依據。二是XX維權意識進一步增強，對服務工作提出了更高的要求。有些XX在與我們XX干部交流過程中，做了充足準備，錄音、錄像設備齊全，我們XX干部的言語稍有不慎，就會被舉報到紀檢監察部門。三是舉報投訴渠道更加開放。現在，各級紀檢監察部門都對外公開了投訴舉報電話，而且還設置了網上舉報通道。XX對我們的工作稍有不滿意，就可以通過各種途徑向上投訴、舉報。從內部情況來看，一是總局、省局都加大了追責問責力度。全國XX系統黨風廉政建設工作會議上，通報了XX起違反八項規定典型案件，省局黨風廉政建設工作會議部署的X個方面重點工作中有X個方面涉及到“追責”。二是投訴舉報案件增多。截止目前，市局收到信訪件的數量與歷年相比呈現出遞增的趨勢，問題主要集中在以下幾類：一類是缺崗經商問題，個別領導干部利用職務上的便利直接參與或插手經商，有的還利用工作時間幫助親戚朋友協調經商事宜；一類是工作作風問題，有些干部工作時間不在崗、辦私事，有的即使在崗工作作風懈怠，做一些與工作無關的事，工作態度蠻橫，甚至有的干部工作時間飲酒；一類是財經紀律問題，個別單位還存在變相發放加班補助、獎勵、向XX收取 復印費等問題；以上這些問題的存在，必須引起我們各級領導的高度重視。市局決定今年將進一步加強工作作風和工作紀律考核，嚴格考核并通報缺崗情況，包括退出領導崗位人員也要按時上下班。并對所有XX級以上干部進行一次普查，對直系親屬或身邊人有經商的情況要如實登記，杜絕利用職權參與經商行為。三是干部的思想認識不足。有的干部對黨風廉政建設和反腐敗問題沒有足夠的認識，甚至產生厭煩情緒和消極抵觸心理，放松自我要求，認為工作上犯點小錯、有點小偏差不會出什么大事，認為紀檢監察部門不會關注到一個普通干部身上，于是就放松了警惕。有些干部法治觀念淡，特權意識強，把自己放在“高高在上”的位置，對XXX態度“生、冷、硬”。XX服務規范實施后，有的干部不按政策、法規、原則、權限、程序辦事，執法尺度不一，隨意性大，執法風險進一步增高。

可以看到，無論從外部環境，還是內部管理，我們都面臨著極其嚴峻的工作形勢。總局黨組和省局黨組對嚴厲懲腐、狠糾“四風”的決心進一步增強，如果不認真對待勢必會置于被問責、被處分的危險當中。同時，今年各級紀檢監察部門將對“庸政懶政”、不作為等行政行為都要加大追究問責力度，各單位、各部門要高度警醒，加大教育力度，引導干部履職盡責、嚴于律己、慎言慎行，切實增強責任感和緊迫感。

（二）抓好“兩個責任”落實工作 落實黨組主體責任和紀檢組監督責任，是黨風廉政建設的根本要求，我們必須深刻認識，不斷增強政治意識和責任意識。今年X月份，中紀委首次對XX8起落實“兩個責任”不力的典型案件進行了通報，其中有的是領導不力，不抓不管，導致“四風”問題突出；有的是屢屢出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告；有的是明哲保身，當老好人，甚至袒護、包庇，相關領導干部都受到了責任追究。這再次表明黨中央從嚴要求各級黨組認真履行好黨風廉政建設“兩個責任”的態度和決心。總局和省局也對落實“兩個責任”作出了安排和部署，我們要認真貫徹執行，確保“兩個責任”落實到位。

在抓主體責任落實上，黨組書記要切實負起責任，把抓好黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項義不容辭的重大政治責任，必須常抓、細抓、長抓。抓主體責任落實，要突出責任分解。要認真落實總局《懲防體系五年規劃》和《主體責任實施辦法》，黨組書記要切實履行“第一責任人”職責，班子成員要認真履行“一崗雙責”，各職能部門負責人也要擔起“一崗雙責”。要切實明確各級黨組責任，做到責任具體化，讓大家知道自己該做什么、該負什么責。抓主體責任落實，要強化責任擔當。各級黨組書記要做到勇于擔當，強化不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，主動履行第一責任人的職責。要落實好省局“三專兩述”制度，以及落實好主體責任 發現問題線索移交紀檢監察部門、分工任務督辦銷號制度、廉政約談等一系列配套制度和工作機制。要堅持民主集中制，凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用“三重一大”等事項均由集體討論決定。抓主體責任落實，要嚴肅責任追究。進一步健全責任追究機制，實行“倒查問責”和“一案雙查”，既追究當事人責任，也追究相關領導責任，做到有責必問，有錯必究。要嚴格推行責任績效化，各級黨組成員要對自己的簽字背書高度負責，出了問題要追究責任。

在抓監督責任落實上，我們要深刻認識到監督責任和主體責任是相輔相成的整體，各級黨組特別是黨組書記要大力支持和推動紀檢組履行職責，保證紀檢組監督權的相對獨立性和權威性。黨組要為紀檢組開展監督問責提供支持，紀檢監察部門要認真執行相關制度，嚴格履行監督責任，嚴肅問責追究，對責任的監督檢查不能走過場。對出了問題的單位，責任劃分不能籠統，要分清主次、區分性質，追究主體責任、監督責任和領導責任。各級紀檢組要全力做好轉職能、轉方式、轉作風“三轉”工作，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。

（三）嚴肅政治紀律和政治規矩

做好黨風廉政建設，就要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。黨員干部特別是領導干部要切實履 行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。各級領導干部要嚴守政治規矩，不搞拉幫結派、培植親信、人身依附，不搞陽奉陰違、自行其是、上有政策、下有對策，保障政令暢通。增強組織觀念，遵守組織程序，遇重大問題要及時請示報告，不虛報瞞報。各單位一定要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，嚴格要求、嚴格管理，全面落實“五個必須”，努力營造守紀律、講規矩的氛圍。要增強干部的組織意識和紀律觀念，用規矩約束干部的行為。要通過嚴肅政治紀律和政治規矩，讓我們的干部少出事、不出事，筑牢拒腐防變的思想防線。

（四）持續加強作風建設

近日，總局轉發了兩份中央群教辦關于當前教育實踐活動整改后續工作存在問題的通報，對去年XX月份以來XX個省區市教育實踐活動整改后續工作中存在的思想認識不到位、整改措施不具體、整改成效不顯著、上下聯動不密切、制度建設不健全、專項整治不嚴格等XX個方面問題進行了通報，檢查的省份中包括我們xx省。省局對此高度重視，要求各單位要結合實踐活動整改落實情況“回頭看”活動要求，加強整改方案的落實。并結合“鞏固深化拓展”活動，開展全省范圍內的抽查，對工作不得力、效果不明顯、群眾不滿意的單位將進行通報、問責，并將抽查結果納入到省局的績效考核。按照省局的相關工作要求，要認真開展教育實踐 活動整改落實和作風建設“鞏固深化拓展”主題活動，始終保持作風建設“永遠在路上”的精神狀態，鞏固拓展群眾路線教育實踐活動成果。各單位要對照通報中提到的各種問題，認真反思，加強整改，嚴格落實“兩個責任”，嚴肅黨的政治紀律和政治規矩。重點做好以下幾方面工作，一是要繼續強化思想認識，深刻認識到“群教活動是收尾而不是收場，黨的作風建設永遠在路上”的重要意義，繼續發揮各級教育實踐活動領導機構的職能，各級黨組要加強整改工作專題研究，完善相關會議記錄，把后續整改工作當做重要的政治任務抓緊、抓實、抓好；二是要繼續強化對教育實踐活動后續工作的督導，針對部分督導人員職位調整的情況，加強人員調配，完善督導職能；三是要繼續強化領導干部深入聯系點制度，明確責任分工，加強對基層單位的指導；四是要繼續強化整改“銷號”制，各級領導干部要在前期總結“建賬”的基礎上，進一步自我加壓，明確時限，加快問題的整改落實；五是要繼續強化上下聯動機制，各級領導干部要找好關鍵點，強化措施，破解“最先一公里”和“最后一公里”的問題，解決工作中的“中梗阻”現象，特別是各xx部門、xx服務、xx部門要多做思考，有效解決各類實際問題；六是要繼續強化信息通報，市局教育科要繼續抓好教育實踐活動簡報編發，每月至少編發一期與教育實踐活動相關的信息簡報；七是要繼續強化教育培訓工作，各單位、各部門要加強政治學習，充分利用每周三政 治學習時間，組織和引導干部做好集中學習和自主學習，使作風建設入心、入腦、入行動。

同志們，春節過后，新一年的工作已經全面鋪開。在新形勢下，做好今年的各項XX工作和黨風廉政建設工作意義重大。我們要緊緊圍繞全市XX工作會議做出的工作部署，創新舉措，強化落實，共同推動全市XX工作向前發展！

第二篇：關于新時期對領導干部的廉政監督

領導干部是黨的寶貴財富，在社會主義現代化建設中發揮了巨大的不可替代的作用。隨著改革開放的逐步深入，各種不健康的思想和腐蝕誘惑也隨之而來，少數領導干部的世界觀、人生觀、價值觀發生動搖，出現了以權謀私、錢權交易等腐敗現象，敗壞了黨風、渙散了民心，擾亂了社會的穩定，嚴重破壞了社會主義民主法制。在反腐敗斗爭日趨嚴峻的新形勢下，加強對

領導干部的監督與管理就顯得尤為重要，對領導干部的監督是黨內監督的關鍵，是加強黨的組織建設和作風建設的重要內容，也是鞏固黨的執政地位，密切黨群干群關系，防止權力腐敗，保證領導干部廉潔從政的重要問題。

電力企業具有技術先進、科技含量高、資金高度密集的行業特點，同時也帶有一定的壟斷性質。新形勢下，如何加強對電力企業領導干部的監督與管理，給紀檢監察工作提出了新的課題，本文通過近幾年從事紀檢監察工作實際，粗淺地談談對領導干部監督的幾點體會。

一、加強監督與管理是新時期對領導干部的必然要求

正確認識和看待對領導干部監督的必要性和緊迫性是解決對領導干部監督的關鍵所在。江澤民在中紀委六次全會上告誡全黨同志：越是改革開放，越要加強和健全黨內監督；越是領導機關、領導干部越要有嚴格的黨內監督。總書記在河北西柏坡考察時也一再強調，要堅持和發揚“兩個務必”的優良傳統，進一步加大對領導干部的監督力度，使之自覺做到立黨為公，執政為民。、加強對領導干部監督是執政黨自身建設的必然要求。毛澤東曾經說過，“政治路線確定以后，領導干部就是決定因素”。執政黨的地位和社會主義性質要求代表人民執掌權力的各級領導干部必須正確地行使手中的權力，全心全意為人民服務，要做到這一點，僅僅靠教育是不夠的，靠選拔德才兼備之士充任領導干部也不夠，必須靠加強對各級領導干部的監督。長期的實踐證明：失去監督的權力必然導致腐敗。權力必須置于一定的制約之下，而監督是制約的必要前提和組成部分，只有加大對領導干部監督的力度，才能有效遏制權力腐敗，保證領導干部按照人民利益正確行使職權，自覺勤政廉政。近年來，我公司在上級黨委、紀委的正確領導下，以落實黨風廉政建設責任制為主線，立足制度創新，源頭防范的反腐方針，不斷加大黨風廉政教育、制度建設和信訪案件的查處力度，采取了許多切實可行的措施，推進了公司黨風廉政建設的深入開展，維護了黨組織的純潔性，為公司“安全、效益、形象”三大目標的實現提供了強有力的政治保證。、加強對領導干部監督的核心是對權力的有效監督。隨著改革開放和社會主義市場經濟的逐步深入，經濟利益成了人們競相追逐的目標。一些領導干部違背黨的全心全意為人民服務的宗旨，放松了對自己的嚴格要求，利用手中掌握的人、財、物大權，大搞權錢交易，腐化墮落。其表現形式是利用手中的權力謀取個人好處，大發不義之財；用公款大吃大喝，個人消費用公款支付，追求低級趣味，個人生活腐化；對單位大額度資金投入使用不做市場調查和分析，盲目上馬，最終給企業造成重大經濟損失；利用權力和工作的便利，暗中收受回扣等等。他們從維護局部和小團體利益出發，搞上有政策，下有對策；鉆政策、法律的空子，謀取私利；有令不行，有禁不止，嚴重影響了全黨在政治思想上的一致，組織上行動上的統一。例如：南京供電局城南分局原局長李勇利用職務之便，先后貪污受賄萬余元，被一審判處有期徒刑年，并沒收財產萬元。廣東省輸變電公司原經理、黨委書記陳建學因嫖娼被開除黨籍，撤銷行政職務，等等這些案例值得每一名領導干部深刻反思，從中吸取經驗教訓。新形勢下，既要賦予領導干部應有的權力，又要對權力進行有效的監督。對領導干部要進行全方位的監督，不僅要加強對領導干部廉潔自律方面的監督，而且還要加強對貫徹執行黨的路線方針政策方面的監督；不僅要加強對他們思想作風的監督，而且還要加強對他們領導行為的監督。、建立完備的監督機制，健全完善的監督制度是對領導干部有效監督的前提。經過多年的努力，電力企業的監督體制已初具規模并取得一定效果，但是，在這方面仍存在一些薄弱環節。一是監督意識不強。有些領導干部長期處于上級監督不到，同級監督不了，下級不能監督的無制約的“真空”中；二是監督意識淡薄。少數領導干部對監督有一種逆反心理，片面地認為加強監督是跟自己“過不去”，一講到監督就反感，甚至以種種“理由”和借口逃避監督；還有些領導干部認為，共產黨員是有覺悟的先進分子，可以教育和約束自己，不需要別人監督；重對個人監督輕對組織監督。“組織決定”、“集體研究”成為群體違紀者、玩忽職守者的擋箭牌，難以追究責任；有些領導干部一人身兼數職，既是決策者又是監督者，監督往往流于形式，停留在表面。上述問題的存在，一定程度上造成了對領導干部監督乏力。盡快建立完備的監督機制，健全完善的監督制度，是適應新時期強化對領導干部監督的當務之急。近

第三篇：關于新時期對領導干部的廉政監督

關于新時期對領導干部的廉政監督

領導干部是黨的寶貴財富，在社會主義現代化建設中發揮了巨大的不可替代的作用。隨著改革開放的逐步深入，各種不健康的思想和腐蝕誘惑也隨之而來，少數領導干部的世界觀、人生觀、價值觀發生動搖，出現了以權謀私、錢權交易等腐敗現象，敗壞了黨風、渙散了民心，擾亂了社會的穩定，嚴重破壞了社會主義民主法制。在反腐敗斗爭日趨嚴峻的新形勢下，加強對領導干部的監督與管理就顯得尤為重要，對領導干部的監督是黨內監督的關鍵，是加強黨的組織建設和作風建設的重要內容，也是鞏固黨的執政地位，密切黨群干群關系，防止權力腐敗，保證領導干部廉潔從政的重要問題。

電力企業具有技術先進、科技含量高、資金高度密集的行業特點，同時也帶有一定的壟斷性質。新形勢下，如何加強對電力企業領導干部的監督與管理，給紀檢監察工作提出了新的課題，本文通過近幾年從事紀檢監察工作實際，粗淺地談談對領導干部監督的幾點體會。

一、加強監督與管理是新時期對領導干部的必然要求 正確認識和看待對領導干部監督的必要性和緊迫性是解決對領導干部監督的關鍵所在。江澤民在中紀委六次全會上告誡全黨同志：越是改革開放，越要加強和健全黨內監督；越是領導機關、領導干部越要有嚴格的黨內監督。總書記在河北西柏坡考察時也一再強調，要堅持和發揚“兩個

務必”的優良傳統，進一步加大對領導干部的監督力度，使之自覺做到立黨為公，執政為民。

、加強對領導干部監督是執政黨自身建設的必然要求。毛澤東曾經說過，“政治路線確定以后，領導干部就是決定因素”。執政黨的地位和社會主義性質要求代表人民執掌權力的各級領導干部必須正確地行使手中的權力，全心全意為人民服務，要做到這一點，僅僅靠教育是不夠的，靠選拔德才兼備之士充任領導干部也不夠，必須靠加強對各級領導干部的監督。長期的實踐證明：失去監督的權力必然導致腐敗。權力必須置于一定的制約之下，而監督是制約的必要前提和組成部分，只有加大對領導干部監督的力度，才能有效遏制權力腐敗，保證領導干部按照人民利益正確行使職權，自覺勤政廉政。近年來，我公司在上級黨委、紀委的正確領導下，以落實黨風廉政建設責任制為主線，立足制度創新，源頭防范的反腐方針，不斷加大黨風廉政教育、制度建設和信訪案件的查處力度，采取了許多切實可行的措施，推進了公司黨風廉政建設的深入開展，維護了黨組織的純潔性，為公司“安全、效益、形象”三大目標的實現提供了強有力的政治保證。、加強對領導干部監督的核心是對權力的有效監督。隨著改革開放和社會主義市場經濟的逐步深入，經濟利益成了人們競相追逐的目標。一些領導干部違背黨的全心全意為人民服務的宗旨，放松了對自己的嚴格要求，利用手中掌握的人、財、物大權，大搞權錢交易，腐化墮落。其表現形式是利用手中的權力謀取個人好處，大發不義之財；用公款大吃

大喝，個人消費用公款支付，追求低級趣味，個人生活腐化；對單位大額度資金投入使用不做市場調查和分析，盲目上馬，最終給企業造成重大經濟損失；利用權力和工作的便利，暗中收受回扣等等。他們從維護局部和小團體利益出發，搞上有政策，下有對策；鉆政策、法律的空子，謀取私利；有令不行，有禁不止，嚴重影響了全黨在政治思想上的一致，組織上行動上的統一。例如：南京供電局城南分局原局長李勇利用職務之便，先后貪污受賄萬余元，被一審判處有期徒刑年，并沒收財產萬元。廣東省輸變電公司原經理、黨委書記陳建學因嫖娼被開除黨籍，撤銷行政職務，等等這些案例值得每一名領導干部深刻反思，從中吸取經驗教訓。新形勢下，既要賦予領導干部應有的權力，又要對權力進行有效的監督。對領導干部要進行全方位的監督，不僅要加強對領導干部廉潔自律方面的監督，而且還要加強對貫徹執行黨的路線方針政策方面的監督；不僅要加強對他們思想作風的監督，而且還要加強對他們領導行為的監督。

、建立完備的監督機制，健全完善的監督制度是對領導干部有效監督的前提。經過多年的努力，電力企業的監督體制已初具規模并取得一定效果，但是，在這方面仍存在一些薄弱環節。一是監督意識不強。有些領導干部長期處于上級監督不到，同級監督不了，下級不能監督的無制約的“真空”中；二是監督意識淡薄。少數領導干部對監督有一種逆反心理，片面地認為加強監督是跟自己“過不去”，一講到監督就反感，甚至以種種“理由”和借口逃避監督；還有些領導

干部認為，共產黨員是有覺悟的先進分子，可以教育和約束自己，不需要別人監督；重對個人監督輕對組織監督。“組織決定”、“集體研究”成為群體違紀者、玩忽職守者的擋箭牌，難以追究責任；有些領導干部一人身兼數職，既是決策者又是監督者，監督往往流于形式，停留在表面。上述問題的存在，一定程度上造成了對領導干部監督乏力。盡快建立完備的監督機制，健全完善的監督制度，是適應新時期強化對領導干部監督的當務之急。近

幾年，我公司在制度建設和強化監督機制上做了大量的有益的探索和嘗試，先后出臺了《領導干部廉潔自律十項規定》、《黨風廉政建設責任制實施辦法、實施細則、考核辦法》、《工程招標管理辦法》、《領導干部個人重大事項申報制度》等多項規章制度，為加強對領導干部的監督提供了依據，使監督有章可循、有據可依。同時公司還針對車輛管理、工程中存在的突出問題，從強化機制建設入手，從源頭堵塞產生腐敗的漏洞，先后成立機關車隊，對車輛實行統一集中管理，既保證了用車又基本杜絕了跑冒滴漏和腐敗問題的發生；成立概預算管理中心，對工程預決算實行統一管理。此外，為加強對農網改造工程的監督力度，還成立了省公司系統第一個農電紀檢組、監察室，都收到較好的監督效果。通過制度機制建設，杜絕了違法違紀問題的發生，保護了領導干部。

二、增強約束權力運作的強制力，保證對領導干部監督收到實效

對領導干部的監督必須帶有強制力，監督的強制性就是

指監督不能建立在領導干部本人自愿的基礎上，不管領導干部本人是否愿意，都必須無條件接受監督。監督的實質是制約權力，而對權力的監督也必須依靠權力作后盾。領導干部接受監督的自覺性要與監督工作的強制性結合起來，實行強制性約束，才能制止領導干部濫用職權，達到監督的目的。監督機制是一個復雜的系統工作，提高領導干部監督實效必須從以下幾個方面入手：

、從思想認識上加強對領導干部的自我監督

加強廉政教育，增強監督意識是搞好監督的前提。一個人的蛻變首先是從思想上開始的，領導干部要做到不違法違紀，最根本的是自身思想政治素質的提高，靠堅強的黨性和嚴格的自律。當前，要以“三個代表，”重要思想為指導，對領導干部進行系統地共產主義理想信念教育和艱苦奮斗教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀及金錢觀；通過條規教育，讓領導干部清楚地知道哪些能做，哪些不能做，使自我監督有所遵循；開展正反兩方面典型教育，使領導干部知道違法違紀的嚴重后果，不斷提高自我監督意識。教育活動要緊密結合電力企業實際，采用靈活多樣的方式易于領導干部接受。例如：我公司開展的“讀書思廉”活動，征集勤政廉政警示佳句、犯人現身說法、季度學習制度、警示教育觀片月、發放廉政臺歷、賀卡等形式新穎的活動都收到了良好的教育效果，領導干部自律意識和自我監督意識明顯增強。

、從機構設置上強化監督職能

對領導干部的監督機構要有權威性，這是監督機構發揮監督作用的前提和條件。紀檢監察是企業內部監督的主要職能部門，紀檢監察干部一定要有強烈的責任感和高度的緊迫感，同時加強自身建設，提高素質、增強戰斗力，充分發揮強有力的監督功能。二是主動參與，不辜負黨和國家賦予紀檢監察干部行使監督的權力，積極實施監督，把問題處理在萌芽狀態。另外，監督光靠紀檢監察機關是遠遠不夠的，必須緊緊依靠黨組織的監督和群眾的監督，尤其是來自上級部門和企業班子成員的監督是最直接有效的。工作中要注重領導、工作格局上的整體配合。就領導格局而言，要像抓安全生產工作一樣，黨政主要領導親自抓，提高反腐敗工作在全局工作中的地位，真正形成黨政領導齊抓共管的領導格局。就工作格局而言，建立部門分工負責制，各司其職，協調一致，充分發揮紀檢、監察、宣傳、組織、人事、教育、審計等部門各自的優勢，互相配合，積極采取經濟、法律、紀律、教育、及輿論等的綜合手段，形成合力，發揮整體功能。、從選人用人上把好領導干部入口關

領導干部的監督要把好入口關，要按照“四化標準”和組織程序選好領導干部，把德才兼備的同志選拔到領導崗位，這是對領導干部監督的重要一環。此外要在干部的考察、使用、管理等各個環節進行監督，切實履行組織與紀委共同對干部進行監督的職責。建立領導干部推薦人才的備案制度，凡領導干部推薦干部人選，要按組織程序填寫書面材料，并負有推薦失誤追究的責任。要建立紀委和組織部聯合考察

領導班子和領導干部的制度，使對領導干部的考核更全面、更細致。

對已經任職的領導干部，要加強教育和考核，定期進行黨性黨風黨紀教育，要通過落實好“三項談話制度”加強對領導干部的監督。通過談話向干部提出廉政要求，經常向干部打招呼，提醒注意。針對群眾的反映，及時進行調查，如果被查詢者能夠自查改正的不再追究，不能主動說明情況或繼續犯錯的，組織要進行查處。對思想作風、工作作風存在較大問題的干部要亮黃牌，敦促改正。這樣可使監督工作經常化、制度化，有利于問題解決在萌芽狀態之中。、逐級簽訂黨風廉政責任書，層層落實廉政建設責任目標

從我公司落實黨風廉政建設責任制的實踐中，我們深刻地感到，逐級分層次簽訂黨風廉政建設責任書是進一步強化對領導干部監督的有效措施。每年公司紀檢監察工作會議上，公司黨政主要領導與副職領導，副職領導與所分管的部門、單位簽訂責任書，基層單位黨政領導與副職、副職與所分管的班組簽訂責任書，從而進一步明確了各級領導在黨風廉政建設中的領導責任和所要完成的任務，達到的目標。這樣做使每個領導干部都能積極參與到廉政建設中來，同時也能為紀委檢查考核和責任追究提供了依據。、強化機制建設，形成監督合力

為確保制度的權威性、可行性，在制度建設方面要做到三個結合：制度建設與貫徹執行黨的各項政策規定結合起

來，針對實際工作中可能出現的薄弱環節，推出相應的監督制度；其次與科學的實事求是態度結合起來。結合電力企業行業特點，找準最易出現問題的環節和問題多發部位制定措施。第三，要同公開制度運作情況結合起來。監督制度要體現職工的意愿，從反映社會實踐的活動需要出發，對領導干部監督制度應該做到制度內容要公開，制度執行情況要公開，執行制度結果要公開。：通過完備的監督制度和機制，使領導干部的權力行使到哪里，監督就到哪里。

此外還要加強檢查考核，定期檢查與不定期檢查相結合，全面考核與重點考核相結合，專項考核與民主測評相結合，以達到最佳的考核效果。廉政考核的結果還要記入廉政檔案，并與領導干部的獎懲、選拔任用結合起來；嚴格黨的組織生活，領導干部要自覺參加組織生活，開展批評與自我批評，虛心接受群眾的監督。同時還可發揮黨內監督、群眾監督、社會監督等多種監督形式的優勢，形成強有力的監督體制，不斷提高領導干部的整體素質，杜絕腐敗問題的發生。

三、腐敗的隱蔽性、復雜性決定了對領導干部監督的長期性。

腐敗是約束權力的派生物，正如德國歷史學家希邁內克所言“腐敗是附在權力上的一種咒語，不可抵抗、無處不在、無時不有”。它既有國際大環境，還有國內或具體小氣候；既有個人思想品德修養的差異，還有體制建設過程中不可避免的弊端。正如鄧小平同志所說：“這些問題不可能在一夜之間解決，也不可能靠幾個人講幾句話就見效，反腐敗斗爭

也必將是一個長期的過程。這說明腐敗現在將不可避免地長期存在，對領導干部的監督也只能是不斷加強不能削弱。因此，各級黨組織要正確看待對領導干部監督工作的曲折性、復雜性和長期性、切實加強對領導干部監督工作領導并納入重要議事日程，持之以恒、常抓不懈，這樣就一定能把領導干部隊伍中不正之風的蔓延和腐敗現象的發生，遏制到最低限度，最終取得反腐敗斗爭的決定性勝利。

第四篇：開展新時代主題思想教育

開展新時代主題思想教育 使學生成為立場堅定的人

——創建省高校文明單位標兵工作特色材料

（四）山西金融職業學院 2017年11月

開展新時代主題思想教育 使學生成為立場堅定的人

黨的十八大以來，習近平同志對加強高校思想政治工作提出了許多新要求。他強調，高校要成為馬克思主義學習、研究、宣傳的重要陣地。這表明：做好高校思想政治工作，必須堅定政治方向，有堅定的政治意識才能增強使命感，才能找準問題要害，不斷增強陣地意識。深入學習貫徹習近平同志系列重要講話精神，是做好新形勢下高校思想政治工作的基本前提和重要保障。我們學院深刻學習、領會總書記的重要講話精神，不斷創新大學生思想政治工作，取得了顯著成效。

青年大學生正處于價值觀形成和確立的關鍵時期，我們通過入腦入心的思想政治教育，將中國夢作為青年大學生的共同時代理想，把個人的理想融合于國家民族的共同理想之中；將社會主義核心價值觀作為青年大學生的價值取向標準，從中華優秀傳統文化中汲取豐富營養，培養誠信、義利、開拓、創新的校訓精神；以改革創新為突破把立德樹人融入學生思想政治教育全過程，緊緊把握中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》精神，進一步增強新形勢下大學生思想政治教育的針對性和實效性，把社會主義核心價值觀融入高等教育全過程，努力培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

把實現中華民族偉大復興的中國夢融入學生思想政治教育全過程。

十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導提出的實現中華民族偉大復興的中國夢，為全國人民形成共識、凝聚力量、共同推進中國特色社會主義事業指明了方向，成為青年大學生思想政治教育的重要主題。我院在學生中深入開展“我的中國夢”主題教育實踐活動，為青年學生播種夢想、點燃夢想，讓更多的青年學生敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，為實現中國夢增添了強大的青春能量。

校黨委以學習貫徹十八大精神和總書記系列重要講話精神為契機，把中國夢融入大學生思想政治教育中，讓學生深刻理解中國夢的根本內涵，堅定信心決心，旗幟鮮明地提出“筑夢中華·圓夢金院”的時代主題，將大學生思想政治教育與學校“三位一體”人才培養緊密聯系，將“實現中國夢”作為新時期大學生理想信念教育的核心導向，激勵青年學生“筑夢人”的勇氣和擔當去刻苦學習、努力成為社會有用之才。在這一過程中，學院大學生思想政治工作注重以“中國夢”為統領，將實現中國夢與大學生的理想情懷結合起來，不斷提升立德樹人水平，有力提升了大學生思想政治教育工作的針對性和實效性。

我們把思想政治教育與引導學生增強實現中國夢的道路自信結合起來。學院黨委將“筑夢中華·圓夢金院”作為校園文化建設的主旋律和鮮明時代主題，以青年大學生喜聞樂見的形式將“中國夢”和“金院夢”有機地結合起來滲透到校園文化生活的每個領域和角落。我們通過開展“繪制金院夢”征文比賽、“金院夢?我的夢”的主題演講比賽以及“筑夢青春”一二?九歌詠比賽等活動，讓青年大學生明白道路關乎國家前途、民族命運、人民幸福。青年大學生應該有什么樣的擔當才能肩負起時代的重任？增強大學生堅定的社會主義道路自信。

我院金融132班學生徐玉平在“金院夢?我的夢”的主題演講中說：學校把總書記的話展示在校園顯眼位置，讓學生根植于頭腦，內化于心。讓我明白中國夢就是我的夢，讓我這個來自甘肅偏遠山區、家境貧寒的學子，在“中國夢 金院夢 我的夢”引領下，慢慢發生了改變，多次獲得學校獎學金和國家勵志獎學金，還擔任社團聯合會主席，被提名為出席團中央的全國“自強之星”。

我們利用思想政治課給學生講清楚中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求；講清楚中華優秀傳統文化是中華民族的突出優勢；講清楚中國特色社會主義植根于中華文化沃土、反映中國人民意愿、適應中國和時代發展進步要求，有著深厚歷史淵源和廣泛現實基礎。教育引導廣大師生認識到獨特的文化傳統，獨特的歷史命運，獨特的基本國情，注定了我們必然要走適合自己特點的發展道路。中國夢有著十分貼近于青年大學生學習、生活、思想實際的主題教育內容。通過這一主題教育，激勵青年為中國特色社會主義的發展貢獻力量，在這個過程中實現學生成長成才的愿望。

實踐永無止境，創新永無止境。學院黨委將以改革創新的精神，繼續將“中國夢”作為今后一段時期加強和改進大學生思想政治教育工作的核心主題，高舉中國特色社會主義偉大旗幟、扎實開展工作，用“中國夢”感召青年、凝聚青年、引領青年，全面落實立德樹人根本任務，為培養“講誠信、知禮儀、守規矩、強技能、有特長”的金院人才培養目標而努力奮斗！

把踐行社會主義核心價值觀融入學生的思想政治教育全過程。

一個國家、民族的強大，不能沒有共同的精神支柱和價

值觀。十八大以來，黨中央致力于用培育和踐行社會主義核心價值觀凝聚全民共識，傳承著我國五千年優秀傳統文化的基因，承載著近代以來國人上下求索的追求。集聚中華民族蓬勃發展的精神偉力，鑄造興國強國之魂。因此，山西金融職業學院堅持“文化引領”戰略，形成了“社會主義核心價值觀和晉商優秀文化一體化”推進機制，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為學生思想政治教育凝魂聚氣強基固本的基礎工程，把傳承晉商文化作為思想政治教育工作重要抓手。

走進山西金融職業學院，濃郁的文化氛圍就會撲面而來…..學校因地制宜，利用每一個場所，每一個角落，全面構造文化元素，營造文化育人環境，構建了晉商金融展覽室、教育成果展覽室、晉商文化長廊、“教室文化”、“宿舍文化”、“餐廳文化”、“墻文化”、“樹文化”、“井蓋文化”等全覆蓋校園文化體系，產生了良好的文化育人效果。以社會主義核心價值觀為主題的文化內容，遍布學校，每一面墻壁都會說話，一草一木都能怡情，進而使社會主義價值觀向空氣一樣無處不在、無時不有。

我們把社會主義核心價值觀日常化、具體化、形象化、生活化，使每個學生都能感知它、領悟它，校園內凡是有學生的地方，凡是有活動的地方，都能感知它的存在。

學校還重點打造了“校園文化藝術節”和“校園文化科技節”兩個校園文化品牌，至今已成功舉辦了十一屆，成為學生展現自我、鍛煉能力、拓展素質和提振精神的有效平臺和重要載體。2015級文秘專業學生張雨薇說：“20多年來，一直想對父母說‘我愛你們’，但每次拿起話筒都缺少勇氣。終于有一天，我在電話里大聲說：‘媽媽，我愛你！’”張雨薇同學真切樸實的語言，深情動容地講述深深打動了在場的每一個人。

這就是校園文化藝術節里演講比賽的一幕，許多身邊的同學和他一樣，通過參與學校精心安排的活動，有了煥然一新的精神面貌。精神一變天地寬，同學們共識的凝聚，思想精華的匯聚，充分感知國家之德、社會之德、公民之德的涵養的重要性，對學生的成長起到了潛移默化的作用。

就像總書記說的一樣，“一種價值觀要真正發揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。要注意把我們所提倡的與人們日常生活緊密聯系起來，在落細、落小、落實上下功夫。”我們按照總書記的要求，從點點滴滴做起，為學生提供源源不斷的精神營養，讓學生在青春放飛的年華茁壯成長。使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

學生自編自演創作了以弘揚“誠信義利、開拓創新”晉商精神為主題的大型歌舞劇《晉商魂》。如今，《晉商魂》歌舞劇更像一座精神家園，如春風化雨，正一點點地滋潤學生的心田，悄然改變他們的多彩人生。學校把辦學理念的傳承、行為規范的養成、素質教育課程的建設完美地融入歌舞劇，在培養學生文化素養、藝術修養、自信人格、行為養成等方面發揮著獨特的作用。每學年，都有300余名學生選修“晉商魂”素質教育課，2015年、2016年，“晉商魂”歌舞劇連續被選為山西省高雅藝術進校園優秀劇目，在高校巡演多場，在省內外產生了良好的文化輻射作用。

學校實施文化強校戰略兩年來，通過文化凝聚了人心，通過文化提振了精神，通過文化提升了自信，通過文化優化了環境，通過文化提升了學校的綜合競爭力。我們通過對學生的問卷調查和就業單位信息反饋，學生對思想政治工作的滿意度逐年上升，學生的精神生活充實、精神世界更加豐富，主旋律更加響亮，意識形態領域正能量更加強勁。

以改革創新為突破把立德樹人融入學生思想政治教育全過程。

十八大以來，山西金融職業學院黨委出臺了加強學生思想政治教育的一系列制度、措施，樹立大思政的工作理念，強調做好高校思想政治教育工作必須全方位、全員化，不留死角。全校各個部門，教職員工全員參與，把思想政治教育工作與教學、科研、學工、宣傳、校園環境建設等各領域的工作協同推進，齊抓共管，把教書育人、管理育人、服務育人緊密結合起來發揮合力，奏響了“立德樹人”新篇章。

依托“三位一體”人才培養模式創新，突出教書育人新途徑。

學校積極探索金融職業教育人才培養機制，形成了“職業素質、專業能力、實踐能力”一體化培養的“三位一體”人才培養模式，在教學改革、課程設置、教學方式上進行了全方位的改革與創新。

一方面奠定思想政治理論課在“三位一體”人才培養模式中的主導地位，推動思想政治理論課改革創新。團隊學習、翻轉課堂、線上線下的立體式學習方式和教學組織過程發生質的變化，思想政治理論課主陣地、主渠道作用突出。另一方面，學校圍繞“立德樹人”、“樹立職業精神”的育人要求，精心設計“三位一體”人才培養模式的每一個環節，形成不同環節的素質教育目標、內容和標準，針對學生從“早上起床到晚上就寢”、“入學教學到畢業典禮”的全過程，進行素質教育的整體設計，形成了職業素質全過程培養，全時段、全方位、全要素育人的機制。全校師生員工真正認識到，素質教育是人才培養的首要內容和基本環節，素質教育是加強大學生思想

政治教育的主要抓手和基本途徑。

今年6月30日畢業典禮是學校為2017屆學生精心打造的最后一課，學校在畢業典禮的場外進行了特別的設計，校領導要帶領全體畢業生走紅毯，還為學生精心準備了畢業紀念冊、校園風景明信片等，記錄著畢業生們在校期間的點點滴滴，時時傳承學校育人理念。學生在學校貼吧上留言：走過紅毯，走過了1000個日日夜夜，我們無怨無悔，感謝母校，感謝老師，讓我們“正青春”，讓我們“正能量”…..依托“雙帶頭人”培養工程，推進管理育人新思路。2016年7月，中共山西省委隆重召開學習貫徹總書記“七一”重要講話精神暨全省“兩優一先”表彰大會，山西金融職業學院素質教學部榮獲“全省先進基層黨組織”榮譽稱號。這是山西金融職業學院黨委致力于不斷加強和改進黨的基層組織建設，積極探索職業院校黨建工作的新機制、新途徑，積極推進“雙帶頭人”培養工程所取得的可喜成果。

自實施“雙帶頭人”工程以來，學院各基層黨組織強黨建、重引領，以“干部轉作風、教師轉師風、學生轉學風”為前導，創新黨員“三進”新思路，通過“黨員進教室、進寢室、進教研室”，力求全時段、全要素、全方位地做好以思想道德素質、文化素質、專業素質和身心素質為主要內容的大學生思想政治教育工作。落實過程中，各基層黨組織圍繞 “知禮儀、守規矩、講誠信、強技能、有特長”的人才培養目標，全面推行“指導、引導、督導、評價”的 “三導一評價”機制，把思想政治教育納入所有課程教學過程中，所有教師擔當起思想政治教育的責任；構建立體化課堂，進行立體化培養，營造濃郁的思想政治教育氛圍。

加強大學生思想政治教育，離不開培養學生自我管理能

力和團隊管理能力，學院各基層黨組織以團隊文化為引領，系統構建和推進“系部為載體、專業為平臺、班級為主體、宿舍為基礎”的學生自主全過程管理模式不斷完善和成熟，構建了“班級+宿舍”學生學習的團隊管理模式，形成了“班長+舍長” 的核心管理團隊，為全面提高學生的思想政治素質起到了積極作用。

依托“三個”弘揚社會主義核心價值觀網絡傳導平臺，搭建服務育人新機制。

高校思想政治工作既要堅定政治立場，也要深刻把握時代環境的變化，創新方式方法，更接地氣、更順應時代、更有成效。當前，互聯網已經成為思想和知識傳播的重要領域、師生學習生活的新空間、教學和管理的重要平臺。學校以立德樹人為根本，搭建了心理健康教育、思政網絡教育、公眾微信三個價值觀傳導平臺，發揮互聯網對學生思想政治工作的重要作用，為學生思想健康成長“保駕護航”。

學校開設了心理健康教育專題網站，搭建起心理健康教育學習的平臺、學生心理健康互助平臺；心理干預平臺等完善的心理健康教育工作平臺體系；學校積極推進思想政治工作進網絡，搭建起學生“自己建、自己管、自己用”的網上思想政治教育的平臺——“金子亭”大學生思政網，使校園網成為傳播先進文化的新渠道，成為傳播社會主義核心價值觀的新載體。據統計，2016年截止6月底，學年訪問量達103萬余人次；學校建立了“學校新聞中心微平臺”、“團委工作微平臺”、“金院學子微平臺”等8個公眾微信平臺，形成富有鮮明時代特色“金院宣傳教育微平臺”體系等。

通過“三個”弘揚社會主義核心價值觀網絡傳導平臺，引領學生，服務學生。從各方面關心學生生活、心理健康、學習成才、交友擇業、傾聽學生內心感受，幫助學生解決困難，為學生引領思想，成為學生心靈的燈塔，引導師生共同打造風清氣正的校園網絡空間。充分把握網絡傳播的特點，統籌思想政治理論課主陣地和網絡思想政治教育新陣地，形成課上課下、線上線下兩個陣地相互呼應、協同運作的平臺，形成網上網下思想政治教育合力。

學校因為推進大學生思想政治教育形成的良好社會反響，引發了多家媒體的關注與報道，引起了省內外高校的關注。2014年，在全省大學生思想政治教育實地測評中被省高校工委、教育廳評為A級單位，省政協、省教育廳多次來校調研，給予了極高評價。目前，學校基本實現了“知禮儀、守規矩、講誠信、強技能、有特長”的人才培養目標，今年麥可思公司給學校反饋的數據顯示，2014、2015兩屆學生對學校滿意度分別為95%和96%，遠遠高于高職院校平均水平。

教育的根本任務就是立德樹人，“育人為本，德育為先” 是大學生思想政治教育的工作靈魂。山西金融職業學院以高度的政治責任感、使命感，把大學生思想政治工作的主導權牢牢抓在手上，全方位強化，為中國特色社會主義事業培養合格的接班人。

第五篇：如何開展員工思想教育

如何開展企業員工思想政治教育

隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想政治工作尤為重要。它關系到企業的興旺發達，員工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關系到整個社會的穩定的基本保證。當今社會，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防范不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作，進行探討。

一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿于整個系統的改革開放之中。加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。

一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。

二是要根據員工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作。對不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預期的效果。

三是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項條例得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。

四是在用傳統、理想、信念激勵員工。比如在開展“愛黨、愛國、愛社會主義”，做“四有新人”教育的同時，相應提出“愛崗、敬業”的口號，提高員工對本職工作的責任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，并在自己工作崗位上創造出不同凡響的業績來。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強其“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法。

1、論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，只能采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

2、感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

3、示范方法。就是要用系統內或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

4、揚長避短方法。每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善于運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

5、預防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生，把工作做在前頭。

6、矛盾轉化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作。使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

7、對癥下藥方法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”情，采取不同的“醫療”手段加以“診治”，也就是對癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個員工身上的“病”。

8、自我教育方法。我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是采取“批評和自我批評”的方法，來樹立正確的人生觀。

9、群眾方法。這就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工“一幫一”等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。

三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可采用以下形式：

（一）廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活

工作，寓教于樂，寓教于文，寓教于各項有益活動中去。如開展文明優質服務競賽，工作目標管理考評，法律知識競賽及各專業技術比武，不斷提高員工的“兩個素質”，促進員工政治和業務素質的不斷提高。

（二）形式多樣，審時度勢。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢。可采取報告會、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。

（三）把握時機，冷熱結合。俗話說：“時過境遷，心動意變”，把握思想政治工作時機十分重要。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放。“放”并非擱置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時，再做思想工作。

（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有“自尊心”，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護好員工的自尊心。我們在做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷。批評員工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使員工樂于接受批評，自覺地改正缺點錯誤。

（五）曉之以理，動之以情。做好員工的思想政治工作，應從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工來評價你，在相互了解的基礎上，使員工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。然后，曉之以理，動之以情，達到做思想政治工作的目的。

（六）體察疾苦，關心生活。關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創造優美的工作和生活環境，對員工生病、住院，要登門探望，對員工家遇天災人禍，要上門慰問，對員工生日、結婚喜慶，應表示祝賀。并注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學、就業等實際性困難。這樣，可激發員工的工作熱情，思想政治工作會收到好的效應。

思想政治工作是一門科學管理工作。尤其是在改革開放新形勢下，情況復雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應根據各人的實際情況具體進行。