第一篇：工會調研報告

發揮工會的橋梁和紐帶作用切實維護好職工合法權益

——開元公司工會關于加強工會組織建設的調研報告

課題調研組負責人：王曉東

成員：劉雙鳳

按照開元公司黨委深入學習實踐科學發展觀活動調研工作的安排和部署，我們調研課題組全體成員組織專門召開專題會議進行研究和討論，并制定出臺了關于認真做好專題調研工作的安排意見。7月22日至28日，工會有關成員，采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別到全礦12個基層分工會，圍繞“如何進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權益”進行了專題調研活動，現將調研有關情況報告如下：

一、目前工會組織建設的現狀

近幾年來，我公司認真貫徹落實陽煤集團的決策和部署,扎實推進企業各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業呈現出健康穩定快速發展的喜人局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，開元公司工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增 1

強，會員隊伍不斷發展壯大，為工會發揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業秩序健康、穩定、和諧，是當前工會組織的主要任務。多年來，公司工會按照“拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、企務公開、隊務公開為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化企務公開民主管理制度。不斷強化以平等協商集體合同和工資集體協商協議為基本形式的維護職工經濟權益的協商機制。創新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業勞動安全衛生的監督檢查工作。建立和完善勞動法律監督和勞動爭議調處制度，努力推進我公司勞動爭議的預防和勞動關系的預警機制建設。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了我公司越級上訪案件和突發性公共事件的發生。

3、職工社會保障狀況。企業職工社會保障制度逐步建立。按照國家有關規定，我公司為職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎上，還建立了職工大病醫療互助保險和企業年金制度。凡是與企業建立勞動關系的職工，都按規定簽訂了勞動合同。公司工會充分發揮自身優勢，通過認真開展“下基層、進隊組、走家訪戶”礦情民

意調查活動和“五必訪”活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學（就業）等方面的困難。

但同時也看到,當前我公司在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業穩定大局，影響企業改革發展的順利進行，影響和諧開元建設。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層單位工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每月輸入醫療卡上多少錢；職工食堂后半夜飯菜質量差；男職工澡堂部分廁所下水道堵塞不能使用，職工如廁困難；井下熱水煲損壞未及時進行修理，職工喝不上熱水。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監督機制還需進一步完善。

2、職工素質有待進一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數基層隊存在技術人才缺乏，大中專畢業生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養和技術隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我公司的持續快速發展提供強有力的技術支撐。

3、相關職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業問題呼聲很高，職工子女就業難，職工之女就業更難，職工子女就業問題已成為目前影響職工思想穩定的主要因素。同時，職工還反映職工烤火費標準低；三倒班地面單位職工沒有班中餐。部分職工對組建職工文化體育協會的愿望強烈，并希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業余文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與企業改革和發展的積極性、主動性和創造性，不僅關系到企業興衰，而且直接影響到企業的發展穩定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位臵，必須堅持以人為本，進一步加強維權機制建設，強化企業和諧勞動關系，促進企業的持續健康穩定發展。

1、加強部門協作，增強服務意識，完善監督機制。各部門之間應加強交流和協作，強化為職工服務意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關心和服務職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工

作實績的第一尺度。同時，要完善監督制約機制，強化監督，使我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監督之下，只有這樣，職工的合法權益才能真正得到有效維護。

2、充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、礦務公開、平等協商集體合同、勞動爭議調處等制度, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工群眾的合法權益，團結動員全體職工在安全生產中發揮主力軍作用。

3、建立人才培養激勵機制。通過健全完善人才培養激勵機制，讓職工學會規劃自己的職業生涯。如果一個職工長期安于現狀、墨守成規、不思進取，那他就難以創造性地開展工作，也就不會產生創造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。

4、進一步健全完善職工權益保障機制。開元公司要結合全公司的實際情況，制定統一的職工補助費、三倒班地面職工班中餐及職工相關福利制度；應建立科學合理的職工工資增長機制；

制定職工子女就業安排長效機制等，切實維護好職工的合法權益。

5、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質，豐富職工群眾的業余文化生活

第二篇：工會調研報告

工會工作調研報告

2009年市血防工會工作在上級工會組織和血防辦黨委的領導下，認真貫徹落實中央十七屆全會精神，堅持圍繞血防中心工作，服務大局，以人為本地做好各項本職工作，為血防事業的改革發展、維護本系統職工的合法權益、構建和諧醫療環境，發揮了工會組織的作用。同時，積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工文化生活，經過一年的實踐和努力，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績，現將血防醫院工會工作調研情況匯報如下:

一、圍繞中心工作，服從大局

2009年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示范醫院”創建活動年。市血防醫院職工上下一心，團結一致，在醫院總支、院委會的領導下，以昂揚的斗志，高度的團隊凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，學習“八榮八恥”,促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發展觀和政績觀進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上做好本職工作的同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質 建立學習型社會，提高全民素質，促進國民經濟高速發展，這是黨的十七大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前三名的選手頒發了獎金和證書。組織醫療業務人員和行后人員下鄉支援各鄉鎮血防站開展查治病工作累計４０８個工作日，大家能克服困難，不怕辛苦，涌現出來了很多優秀工作者，工會給予了慰問和表彰，通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益和社會效益，為醫院的經濟建設做出了積極貢獻。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設 為適應新的形勢要求，根據上級工會對職工之家工作常抓不懈的指標精神，醫院工會組織堅持黨的政策，做好深入細致的職工政治思想工作，獨立自主地開展工作，去年醫院對六樓進行整體裝修，購買了乒乓球桌，購置了音響設備，電腦、圖影等多功能設備，努力改善職工之家的環境條件，讓職工運動有場所，學習有地方，順利通過了上級主管部門驗收，贏得了好評。

四、進一步做好幫困，送溫暖工作

醫院工會一如既往地關心困難職工和離退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，醫院有領導分工負責，每當職工住院治療，工會必會組織慰問，同時切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導分別走訪看望困難職工，慰問了離休老干部張彪、雷洪才、熊遠闊等同志。對離退休 職工每人發放２８０元的健康體檢表，對全院的干部職工及直系親屬的健康體檢醫院負擔，重陽節為所有的老職工購買了一套內衣，并送到家里，讓他們每年有個好身體，使他們感悟到工會組織的溫暖。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

為豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如象棋比賽、乒乓球比賽，組織了職工參加市里的各種文藝活動及衛生系統“5.12”國際護士節“比賽活動。給退休職工改造活動場所，訂購老年雜志，讓他們積極參與社區文藝等活動，使他們老有所樂，生活豐富多彩。

促進職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，在今后的工作中，市血防辦工會將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工活動、進一步規范職工之家，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取的姿態，更加積極主動投入各項活動，為仙桃經濟建設的發展作出更大的貢獻！

市血防辦工會委員會 二○一○年六月二十九日

第三篇：工會調研報告

石井初中工會女職工工作情況調研報告一、五年來工作總結：

我校現有女教職工33人，占全校教職員工總數的47﹪.在學校工作中起著不可低估的作用，完全可以稱得上是學校的“半邊天”。在學校的教育教學工作中，她們的作用和力量是不可小看的。我們的女教師在教學工作中都能獨當一面，絕對不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學校的各個級段、處室中女教職工占的比例不下半數，而且在各自的工作崗位上都有出色的表現。在學校工作中班主任的工作是十分重要也是十分關鍵的，在我校的19個班主任當中有10個是女的，她們在班主任工作方面都有自己獨特的方法，在班主任工作方面都有較出色的表現。

隨著女教職工人數和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關系著學校的正常運作和前進的步伐了。因而，學校從黨支部到行政，到工會都十分重視女工工作的開展。由于有學校領導的關懷和支持，五年來我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績。現就我校的女工工作情況總結如下：

（一）充發揮發教職工在學校民主管理工作中的重要地位。

我們學校的民主管理氣氛很濃，比較重視發揮教職員工們參政議政的主體功能，強化他們的主人翁意識。每學期初末，學校的工作計劃、總結、各項規章制度的訂立，都必定會通過學校教大會全體教職員工的建議評議討論才實施。對這，我們在聽取廣大教職工的意見和建議的同時，尤其注重傾聽發教職工們的意見，了解她們的看法。如果她們的意見是正確的，有可取之處，我們都會收集整理，并及時把她們的意見向學校行政反映，如果能得到行政的采納的還會對這些意見的提出者作出表揚和鼓勵，讓她們體會到自己在學校管理工作中的重要地位。

（二）突出維護職能，結合學校特點，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益，促進和諧校園建設。

1、大力宣傳、學習、貫徹《婦女權益保障法》、《河南省女職工勞動保護辦法》等法律法規，增強女教職工法律意識和自我維權能力，同時不斷提高女職委依法維護女教職工權益、竭誠為女教職工服務的能力。

2、建立和完善女教職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制。把維護女職工合法權益和特殊利益納入教職工代表大會之中

3、實施關愛工程，在政治、生活上關心女教職員工。加強女教職工參政議政能力的培養，組織教代會女代表進行培訓學習，使她們能認真履行職責，為學校的發展建言獻策，為優秀女教職工脫穎而出創造良好的條件。繼續做好扶貧幫困獻愛心工作，完善“送溫暖”工作長效機制，多了解、關心單親、困難女教職工疾苦，設身處地為女教職工著想，建立健全困難女職工檔案，樹立長期意識，建立長效機制；關心女教職工的身心健康，通過組織健康講座、咨詢活動，增加女教職工的保健知識，緩解她們的心理壓力。做好每年一次的女教職工體檢組織工作，確保每個女教職工按時參加體檢，同時為她們建立、健全體檢檔案，做好體檢情況分析反饋。

（三）緊緊圍繞學校的中心工作，深入開展“巾幗建功”活動。

近幾年來，我們緊緊圍繞學校的中心工作，結合女教職工的特點，以豐富多彩的活動作為載體，結合女教職工特點，寓教于樂，開展豐富多彩、健康有益的活動，促進女教職工之間的相互交流，增進大家的友誼。

1、繼續開展“三育人”、“群體師德創優”等師德師風建設活動，樹立典型，弘揚先進精神。通過家訪、幫困結對等一系列活動，調動我校廣大女教職工教書育人的積極性，激勵她們愛崗敬業，熱愛學生、為人師表，鼓勵她們施展才華，勇挑重擔。

2、關心女教職工的專業成長，運用一切可支配資源，采取多種形式為女教職工成才搭建平臺，通過師徒結對子、公開課、示范課、等方法，不斷提高女教職工的業務水平。為女教職工提升自身素質營造良好的外部環境。

3、廣泛開展豐富多彩的文體活動。組織開展教師陽光健身活動計劃，堅持每天二十分鐘的打太極拳活動，堅持每月一次小型文娛體育活動，活躍女教職工的文化生活。在“三八”節、母親節、教師節和國慶、元旦前后開展有意義文體活動。通過活動，進一步弘揚團隊精神，豐富女教職工的業余文化生活，增強女教職工的凝聚力。

（四）強自身建設，提高女工工作的整體水平

1、加強組織建設。按照組織健全、制度完善、維權到位、活動正常、職工信賴、集團支持的基本要求，繼續開展基層女職工組織的規范化建設，積極研究探討增強女職工組織活力的途徑和方法，通過培訓、交流等各種方式提高女職工

干部的業務知識和能力，逐步建立科學、高效、規范的女職工工作機制。拓展思路，整合資源，從女教職工工作特點和女教職工需要出發，大膽探索，勇于創新，加強與社會各方面的溝通、聯系，增強女職工組織凝聚力，更好地為女職工服務。

2、加強女干部的自身能力。增強女教職工組織的戰斗力，提高女工工作水平。不定期的學習，交流工作情況，及時發現問題及時改進。認真學習、貫徹、落實《女職工工作條例》使女教職工工作規范化、制度化、系統化，最大限度地把女教職工的積極性調動起來。

3、進一步改進工作作風。女職委要深入女教職工群眾，從女教職工工作實際出發，積極主動地、創造性地開展工作，加強調查研究，做到胸中有全局，心中有底數，手中有典型，提高源頭參與、指導基層、服務婦女群眾的水平，真心實意地為女教職工辦實事。及時反映女教職工的意見和要求，盡女職委所能，及時解決女教職工群眾的困難，進一步提高工作效率。努力把自己建設成為能夠代表和維護女教職工的合法權益和特殊利益、廣大女教職工信賴的組織。全面提升女職委工作的水平。

五、當前工會女教工工作中所存在的問題與原因、對策及建議

（一）存在的問題與原因

1、繁重的家務勞動是女教工成才的羈絆

在傳統觀念的影響下，社會的思維定勢是允許女性在完成家庭職責的基礎上再去追求社會目標。在家務勞動尚未社會化的今天，每個家庭的家務勞動都十分繁重，占用了許多業余時間。雖然學高校的教師家庭中，男性大多愿意主動承擔家務勞動，但女性仍是家務勞動的主要承擔者。在正常情況下，女教工平均每周工作35小時的占70%以上，有84.6%的人在工作時間即所謂八小時以外，要教育子女、贍養老人、承擔家務勞動及其他閑雜事務，80%的人平均每周做家務13 小時以上，67.9%的人平均每周花8小時以上陪伴孩子學習，有32.5%的人需要照顧老人。通常情況下，女教工對自身的雙重角色期望值很高，既想成就事業，又要盡好家庭責任，理想和現實的沖突常常困擾著她們。在家庭與事業的雙重壓力下，女教工多出現身心疲憊、不堪重負、緊張、焦慮等心理問題。

2、女性職業成就動機較弱，制約女教工的整體發展

女性心理素質的決定著她的健康水平、工作效能、生活質量與適應能力。女

教工成就動機較弱的具體表現：一是自信心不足，相比男性同事，女教工對自己的能力估計不足，總覺得男的比女的強，她們在與男性同事一起工作時缺乏競爭意識，表現得不夠自信。二是擔心追求事業會導致女性氣質的喪失，這也是部分女教工成就動機不高的原因。三是對家庭和丈夫的過分依賴，部分女教工認為相夫教子使之功成業立，就是自己最大的成功，這種依賴順從心理也導致女教工的心理承受能力差，習慣在言行中迎合一般的社會標準。

3、學校女教工接受繼續教育的現狀不容樂觀

21世紀是終身學習的新世紀，走向終身學習的第一步是接受繼續教育，于是繼續教育的概念被引入并在實踐中擔負起改善知識結構、提高素質的任務。當今學校教師的繼續教育以各種形式的在職培訓為主，形式多樣的在職培訓，可以保證專業人員在不脫離實際工作的情況下，迅速獲得新信息、更新知識結構，為事業的可持續發展提供充足動力。與男性同事相比，女教工參加在職培訓的積極性、主動性以及在獲得繼續教育的質和量上都存在一定的差距，這種接受繼續教育機會的差異，直接對女教工在事業上獲得更大的成就形成一定障礙。

（二）學校女教工工作走出困境的對策與建議

1、建立社會支持系統，制定促進性別平等發展的政策法規

首先，可以借鑒西方發達國家經驗，建立社會支持系統，主要側重從法律和法規的角度來保護女教工的發展權。世界許多國家的法律體系都非常重視對教師權益的保護，如法國、德國等國家通過法律制度將公立高校教師納入公務員體系。而我國的法律在教師權益保護方面卻相對較弱。其次是出臺對女性的保護和照顧政策。男女兩性自古以來就存在差距，現今的社會仍然是一個“男強女弱、男主女從”的社會，這導致女性的發展在很多方面明顯滯后于男性。為縮小男女兩性在職業發展中的差距，調動更多女性進入職場，政府應出臺一些傾向于女性的政策，例如，規定女性擔任某些重要職位的最低比例等等。

2、依法維護女教工的合法權益和特殊利益

高校女教工是一個特殊的群體，她們有知識、有思想，有能力、有不同于一般女性的特殊利益和要求。她們作為肩負著社會和家庭雙重責任的以腦力勞動為主的女教工，工作中需要尊重和理解，家庭生活中需要夫妻地位平等，業余時間需要適合她們特點的、有利于她們生存和發展的各種活動。為此，一要組織廣大

女教工認真學習《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》等有關政策法規，做到學法知法，懂法用法，不斷提高女教工的自我保護意識和自我保護能力。二要從政治上維護女教工的民主權利。在選舉教代會代表、工會委員會委員和評選勞模、先進時，要積極爭取保證女教工占有的一定比例。鼓勵女教工代表通過參加教代會、校務公開等活動，積極參與民主管理、民主監督，為學校的改革和發展獻計獻策。三是維護女教工的特殊利益，如女教工懷孕、分娩等特殊時期依法享有的特殊權益，使她們能夠放下包袱、心情舒暢地工作和生活。

3、發揮工會職能

女教工承擔著教學、科研、特別家庭的重擔，長期處于緊張狀態，這對她們的健康是很不利的，高校工會應當組織各種有益于女教工的身心健康的活動，如舉辦健身運動會、健美操、瑜伽班、業余舞蹈班等。另一方面樹立先進典型，用榜樣的力量教育引導廣大女教工。在高校的眾多的女教工中，活躍著一群思想進步、業務精良、操守高尚、教書育人的先進模范人物。她們在事業追求上，巾幗不讓須眉；在教學、科研、管理上發揮著重要作用，是學生的良師益友；在家庭生活中，尊老愛幼，鄰里和睦，是家中名副其實的半邊天。工會要注意及時發現、培養、樹立先進典型，這些貼近女教工、貼近生活的先進典型，容易產生廣泛的影響力，起到了較好的教育引導作用，有利于在廣大女教工中形成“學習先進，爭作貢獻”的積極向上的風氣。

4、高度重視女教工的身體健康狀況

高校要建立健全女教工定期體檢和婦女病檢查制度，及早發現病情及早治療。定期開展多種形式的女教工聯誼活動和文體活動，或聘請有關專家開展諸如女性主體意識、婚姻風險防范意識、生理保健、心理保健、美容美發、著裝打扮、生活情趣培養等講座，讓女教工們在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調適能力，培養出健康、積極、樂觀的心態，以提高女教工的生活質量。只有這樣，才能真正使高校廣大女教工健康、輕松地在大學講臺上展示她們的風采，在學校的和諧發展中施展她們的才華，貢獻她們的知識和力量。

二、今后五年工作的思考和建議：

2013——2017年，工會女職工工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞社會發展的大局，深入開展創先爭優建功立業活動，著力推進女職工組織全覆蓋，并以此帶動女工工作的整體上水平。

（二）以創先爭優為主題，團結動員女職工為實現習主席“中國夢”的宏偉目標而做好教書育人工作。

1、認真學習黨的十八精神，激發廣大女職工創造活力。今后五年是我國經濟社會發展的重要時期。各級工會女職工組織都要把學習宣傳貫徹黨的精神作為首要政治任務，采取切實可行的措施，有重點、分層次地開展學習活動，準確理解全會的精神實質和重大意義，把廣大女職工的思想和行動統一到中央和省市的決策部署上來，統一到科學發展這個主題和加快轉變經濟發展方式這條主線上來，切實把智慧和力量凝聚到實現“十二五”規劃目標任務上來。要圍繞我市“十二五”發展規劃，找準女職工工作的切入點和著力點，引導廣大女職工大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，激發廣大女職工立足本職崗位作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2、加大對女職工先進典型的選樹力度，形成創先爭優、比做貢獻的良好氛圍。通過開展“校園最美女教師”評選活動，大力選樹富有時代精神，尤其是發現和尋找在本職崗位上有突出業績的女職工，宣傳她們的先進事跡，弘揚她們的崇高精神，營造一種崇尚先進、學習進取的良好氛圍，激勵廣大女職工創先爭優，在實踐中展示作為。

3、啟動實施女職工“特別關愛行動”。高度重視困難女職工的幫扶工作，為困難女職工提供幫助。高度關注女職工特別是困難女職工的生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工提供幫助和服務。

4、拓展女職工學習的內容和形式。通過開展演講比賽、讀書競賽、知識講座、觀摩課等活動，引導女教職工鉆研業務，提高技能、立足本職、崗位成才；努力為女職工提供業務、法律、女性健康、家庭理財、社交禮儀、心理解壓等方面的授課、咨詢服務，擴大素質教育活動覆蓋面。抓住“八女人節”、教師節、母親節等有利時機，女開展豐富多彩、寓教于樂的活動，活躍女職工文化生活，提高女職工思想文化素質。

第四篇：工會調研報告

工會工作的調研和探討近年來，管理處工會組織緊緊圍繞揚水生產中心工作，通過創新工會工作理念，改進工作方法，努力提高全處工會工作再上新臺階，以探索建立推動工會工作創新發展的長效機制為目標，不斷科學合理優化管理處職工隊伍結構，著眼于形成朝氣蓬勃、奮發有為的職工隊伍。在解決難點問題和消除薄弱環節中發掘創新的亮點，不斷提高履職盡責的能力與水平。

一、管理處工會工作現狀

管理處現有職工462人，下轄22個基層工會組織。近年來，在處黨委和上級工會的正確領導下，管理處工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展、以人為本、以職工為本等理念，團結和動員全處職工充分發揮主人翁作用，積極發揮工會組織的維權、建設、教育、參與職能，積極圍繞揚水生產這一中心，主動服務于基層職工群眾，較好地完成了各項工作任務，為揚水事業和諧協調發展作出了應有的貢獻。根據管理處基層工會工作者知識構成層次的不同，管理處工會積極創建學習型組織，在學習中工作，在工作中學習，開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，組織工會小組長培訓，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮；工會工作的前進力量來源于基層職工群眾，堅持全心全意依靠工人階級，基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者；管理處

工會致力于全處人才素質的培養，提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務；在工會工作中要突出一個基本職責，代表和維護職工群眾的合法權益，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事，強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。同時工會工作要不斷拓展思路，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。

二、管理處工會工作中存在的問題

（一）對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分基層干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創造性，忽視職工群眾的政治權利、民主權利、經濟權益。

（二）在創新工會工作載體上有效性不足。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創新精神，在開展職工維權、建功立業、學習型組織、文明創建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創新中發展。

（三）部分基層單位工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對工會組織結構了解不夠深入，出現問題不知道該找誰解決；基層工會活動存在創新性較弱的情況，對管理處的要求存在以文件落實文件，不能創造多種載體豐富職工業余生活；基層工會對職工情況的掌握上不夠全面，沒有將工作做深、做細，對職工群眾的關心不夠等等。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監督機制還需進一步完善。

（四）職工素質有待進一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數基層單位存在技術人才缺乏，大中專畢業生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養和技術隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我處的持續快速發展提供強有力的技術支撐。

（五）相關職工權益保障機制還不健全。調研顯示，廣大職工對子女的教育問題反映較為突出，基于揚水工作實際，父母都在基層單位工作的情況下，子女無人照顧，子女教育問題成為阻礙職工發展的重要問題。同時，職工還反映職工待遇標準低；夜班職工夜餐成為為題等。部分職工對組建職工文化體育活動的愿望強烈，并希望我處能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職

工的業余文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

三、有效推進管理處工會工作的合理措施

“群眾利益無小事”,做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與單位改革和發展的積極性、主動性和創造性，直接影響到單位的發展穩定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權機制建設，加強管理處工會職能，有效推進管理處工會工作再上新臺階。

（一）營造更加良好的工會工作環境。管理處黨委和上級工會重視并關心基層工會工作，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質，這是做好工會工作的重要前提。為創造良好的工作環境，需要不斷開拓新思路、賦予新內容、提升新高度，圍繞揚水生產工作大局，切實關注單位和諧發展、切實關心職工切身利益，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

（二）凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、合理化建議制度，主動與職工聯系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關心職工，達到“氣順、團結、穩定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加職工凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發職工奮發有為的工作熱情。

（三）發揮更加顯著的工會工作作用。以創新發展為動力，通過扎實開展建功立業活動，激發廣大職工主人翁責任感，調動職工的工作積極性和創造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎上，通過多種途徑獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業，刻苦鉆研業務，提高勞動技能，爭創一流業績，為推動我處又好又快發展爭做新貢獻。發揚識大體、顧大局的優良傳統，積極支持職工參與單位改革與發展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩定。

（四）加強部門協作，增強服務意識，完善監督機制。各部門之間應加強交流和協作，強化為職工服務意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關心和服務職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工作實績的第一尺度。同時，要完善監督制約機制，強化監督，使我處的一切工作都處于職工群眾的有效監督之下，只有這樣，職工的合法權益才能真正得到有效維護。

（五）充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表

達利益訴求、解決現實問題。同時, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工群眾的合法權益，團結動員全體職工在揚水生產中發揮主力軍作用。

（六）建立人才培養激勵機制。通過健全完善人才培養激勵機制，讓職工學會規劃自己的職業生涯。如果一個職工長期安于現狀、墨守成規、不思進取，那他就難以創造性地開展工作，也就不會產生創造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。在提升職工綜合素質的同時，不斷合理優化職工隊伍年齡和知識結構，使管理處近兩年通過招考來的42名大學生盡其所能，盡快融入到揚水生產工作當中，進而推動管理處工會工作的進一步發展。

第五篇：工會女職工調研報告

工會女職工工作調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照省社女工委X號文件要求，對我公司女職工工作進行了調查。現報告如下：

一、基本情況

我公司現會員XX人，女職工會員XX人，占公司會員數的XX%。

工會女職工組織在省社工會組織的重視和領導下，全面貫徹落黨的十八大三中全會精神，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧促進經濟發展做出了積極的貢獻。

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我公司工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，創造了較好的經濟效益和社會效益。

（二）女職工素質提升工程取得新成效 為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，工會每年舉辦一次培訓班，對女工進行業務培訓，提高她們的工作能力。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。

（三）女職工合法權益維護工作取得新突破

公司工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的簽訂了女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全體女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

公司工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后工會女職工工作的總體目標任務

今后，公司工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。