第一篇：2014年企業(yè)工會調(diào)研報告

企業(yè)工會工作調(diào)研報告

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，斗門街道總工會針對本轄區(qū)企業(yè)工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

一、調(diào)研的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。共向斗門轄區(qū)14家非公企業(yè)發(fā)放300份職工調(diào)查問卷。通過對企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點：

一、工會組織機構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到98%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。

二、企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各企業(yè)工會干部普遍認為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)所有者表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了企業(yè)主的充分信任。

三、企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四、企業(yè)社會責任感較強，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的3戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，堅持“科學管理，無情制度，有情操作”。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。

3、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

4、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

5、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。

2、加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協(xié)調(diào)和領(lǐng)導，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、安檢、民政、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展“職工之家”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護，職工滿意的職工之家。積極創(chuàng)建先進“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導制度，組織監(jiān)督員參加培訓，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導提供“一站式”服務(wù)。主動爭取當?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

斗門街道總工會

2014年12月12日

第二篇：電力工會企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告

**電力工會開展群眾文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告

調(diào)研負責單位：**供電物資公司分工會

促進企業(yè)文化建設(shè)，滿足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強黨的感召力，增進了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力。**電力工會建立的“文學藝術(shù)體育協(xié)會”下設(shè)多種形式的分會，他包括有：文學分會（職工讀書學習沙龍）、攝影書畫分會、集藏分會（在原集郵分會會員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會）、球類分會、棋牌分會、音樂分會、釣魚分會、武術(shù)舞蹈等分會，這些群眾組織建設(shè)的活動，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中**電力工會提出了“三個目標”：一是實現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新；三是實現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn xiexiebang.com 幫您找文章]前兩個目標為第三個目標作保障，最終為了實現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長，把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，實現(xiàn)行業(yè)利稅再上一個新臺階、多元化經(jīng)營開辟新天地、人文環(huán)境提升新水平。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標，就能夠深刻認識開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。

創(chuàng)建和諧公司，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”

在調(diào)查中給我們的影像是**電力工會，始終堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對內(nèi)注重增強企業(yè)凝聚力，對外著力塑造企業(yè)形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、創(chuàng)一流”企業(yè)精神為靈魂，具有時代特征、電力行業(yè)特點的企業(yè)文化。借助企業(yè)文化所蘊涵的“內(nèi)動力”作用，使得**供電公司多年來的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧，經(jīng)濟實力、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀瑢崿F(xiàn)了企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有力地推動了公司物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。近幾年來，在內(nèi)形成了很多有效的文化建設(shè)載體，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個方面：一是通過班組文化建設(shè)活動的開展，使企業(yè)精神在實踐中內(nèi)化為職工的自覺行動，為企業(yè)文化的提升起到了基礎(chǔ)性的支撐作用；二是通過“黨員三聯(lián)三代責任區(qū)”活動，使得黨組織的整體功能得到了較好的發(fā)揮，有效發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是通過開展群眾性文體活動，構(gòu)筑了具有供電特質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)平臺，進一步培育了職工的團隊精神，展示了企業(yè)的良好形象。企業(yè)文化有別于社會文化，它必須始終融合于企業(yè)發(fā)展的每一個進程中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分運用好各種載體，就能為企業(yè)的經(jīng)濟運行營造良好的氛圍，促進企業(yè)更快、更好、更健康地發(fā)展。

展示企業(yè)良好形象 打造出企業(yè)的文化品牌

在調(diào)研中我們看到**電力工會從企業(yè)發(fā)展的高度充分認識加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，將此項工作列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，從戰(zhàn)略高度抓實抓牢；在運作上，確立符合企業(yè)特點的文化建設(shè)方案，結(jié)合各自實際，建立健全管理機制，制定出切實可行的實施舉措。工會組織向職工進行思想政治教育，傳播科學文化知識，提高技能與素質(zhì)，開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，工會組織貫徹落實“三個代表”重要思想，滿足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺，是推動企業(yè)文化建設(shè)的一個重要載體；在工作中，堅持做到“四同步”，即：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步，與項目管理規(guī)劃同步，與企業(yè)管理工作檢查同步，與企業(yè)其它工作落實同步，該電力工會組織開展的豐富多彩的文化娛樂活動，“職工體能測試達標活動”中，調(diào)動廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力與向心力。通過開展“學習一門新技術(shù)、提出一項新建議、創(chuàng)造一項新成果、推廣一項新工藝、刷新一項新記錄”五個一活動，激發(fā)廣大職工的學習熱情，調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，充分挖掘他們的聰明才智，各種技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和典型脫穎而出，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，促進職工隊伍由勞務(wù)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)文化力，經(jīng)常開展群眾性文體活動，一方面通過拍攝企業(yè)文化專題片、攝影作品展、舉辦企業(yè)文化畫展、撰寫企業(yè)文化經(jīng)驗材料，促進企業(yè)文化廣泛交流，推動企業(yè)文化建設(shè)向更深層次開展。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節(jié)等重大節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，滿足廣大職工的精神需求，擴大企業(yè)知名度，增強企業(yè)凝聚力，不斷提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)良好形象，從而打造出屬于企業(yè)的文化品牌。

職工文化活動室成為對職工進行思想政治教育的培訓基地

對部分單位的職工文化活動室的調(diào)查，職工文化活動室的建立，為廣大職工營造了濃厚的學習氛圍，提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn)變；職工文化活動室通過開展圖書閱覽鑒賞活動，召開職工讀書座談會，交流讀書筆記，收看市場戰(zhàn)略分析錄像活動等，使職工在提高文學修養(yǎng)的同時，感受時代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識、市場經(jīng)濟理念，增強危機感、緊迫感和時代感。二是職工的政治素質(zhì)得到大幅提高。工會組織通過利用職工文化活動室這一陣地舉辦各種思想政治研討會和各種專題輔導或講座，以及舉辦《工會

法》、《勞動法》等各種法律法規(guī)的知識競賽和安全生產(chǎn)知識教育，以形象、生動、有趣的形式，使職工進一步掌握黨的路線、方針和政策，使職工學法、懂法的意識明顯增強。三是職工的文化品位得到升華；職工文化活動室通過配置電視、VCD和功放等設(shè)備定期播放愛國主義教育和專業(yè)知識題材影片，如“開國大典”、“遼沈戰(zhàn)役”等優(yōu)秀影片和職工喜愛的故事片、喜劇片等，在充實職工文化生活的同時，對職工進行革命傳統(tǒng)系列教育，拓寬了職工的知識視野。社會的發(fā)展，帶來了人們思維方式、思想觀念的巨大變化，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等方面也發(fā)生了根本性的改變，營造新世紀濃厚的職工文化氛圍，用先進文化陶冶職工情操，激勵職工斗志，樹立團隊、拼搏、爭先、集體主義精神，弘揚愛崗敬業(yè)的有效載體。工會注重在“三八婦女節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”“五四青年節(jié)”“國慶節(jié)”和“元旦”舉辦形式多樣，精彩紛呈的健身運動會和文藝晚會。還通過“黑板報”、“宣傳畫廊”的形式，宣傳報導公司的好人好事以及先進典型，形成一個學先進、比先進、超先進的良好氛圍。從不同層面和角度反映了當代供電人的新形象、新視點；這些活動既提高了干部職工的健康素質(zhì)，活躍了職工的文化生活，加強了同志之間的團結(jié)，又樹立了團隊和集體主義精神，有效地促進精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。

努力營造“快樂工作，健康生活”的氛圍

工會文體活動是工會工作重要組成部分。精神文明和物質(zhì)文明是相輔相成的兩個方面，開展好文體活動是增強員工自身體質(zhì)，促進企業(yè)精神文明建設(shè)，組織職工開展形式多樣的文化和體育活動，提高職工文化素養(yǎng)和身體素質(zhì)，為搞好安全生產(chǎn)和全民健身運動的蓬勃發(fā)展提供有利保證。職工文化活動室是近年來適應(yīng)企業(yè)改革形勢變化和職工興趣愛好需求出現(xiàn)的一種新型文化活動形式；該電力工會組織的“職工體能測試達標活動”，號召職工人人參與，組織了爬樓梯、長跑、跳繩、扳手腕等活動，改變了職工的精神面貌，促進了職工工作積極性的增長。今年舉行的木蘭扇比賽、“八榮八恥”學習、計算機操作比武、“愛心活動”、和愛國主義教育活動，尤其舉辦**供電公司首屆職工運動會，設(shè)置的項目比賽項目廣泛，有拔河比賽、羽毛球比賽、“三人”籃球比賽、乒乓球比賽、棋類（象棋、圍棋）比賽、網(wǎng)球比賽、體能達標測試：1000米、1500米，30秒跳繩，雙手前投實心球、大眾趣味體育比賽，為職工群眾帶來生活的快樂，使緊張和勞累得到放松。工會積極關(guān)注職工的健康狀況，尤其是中青年骨干的健康，通過組織各類療養(yǎng)和參觀考察，幫助職工減輕壓力。堅持每年為職工體檢，工會在征求分工會主席意見的基礎(chǔ)上，改變原療養(yǎng)地點，組織了五批人員進行療養(yǎng)，在療休養(yǎng)活動中，**電力工會堅持服務(wù)，精心安排，促進了職工身心健康。健康的體質(zhì)是各項工作的保障，各分工會按照上級工會的要求制定體能鍛煉計劃，安排羽毛球、網(wǎng)球等健身活動，做到業(yè)余為主，工間為輔，趣味為主，競技為輔，普及為主，提高為輔，努力營造“快樂工作，健康生活”的氛圍。

**供電工會將進一步倡導科學、文明、健康的生活方式；以開展群眾體育系列活動為主線，加快推進現(xiàn)代化建設(shè)，以增強職工體質(zhì)為宗旨，繼續(xù)鞏固群眾體育工作基礎(chǔ)；更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務(wù)，以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，努力構(gòu)建適應(yīng)供電公司經(jīng)濟和社會發(fā)展的服務(wù)體系，充分體現(xiàn)“文學藝術(shù)體育協(xié)會”在貫徹落實科學發(fā)展觀，推動和諧社會發(fā)展和提高黨的執(zhí)政能力等方面的積極作用，在推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中立足本職，開拓進取，奮發(fā)有為。團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，推動構(gòu)建社會主義和諧社會，全面建設(shè)小康社會，作出新的更大的貢獻。

作者：黃布華

地址：江蘇**江洲北路98（老供電局）

電話：0523-6685003

郵編：225300

第三篇：電力工會企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告

**電力工會開展群眾文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告

調(diào)研負責單位：**供電物資公司分工會

促進企業(yè)文化建設(shè)，滿足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強黨的感召力，增進了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力。**電力工會建立的“文學藝術(shù)體育協(xié)會”

下設(shè)多種形式的分會，他包括有：文學分會（職工讀書學習沙龍）、攝影書畫分會、集藏分會（在原集郵分會會員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會）、球類分會、棋牌分會、音樂分會、釣魚分會、武術(shù)舞蹈等分會，這些群眾組織建設(shè)的活動，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中**電力工會提出了“三個目標”：一是實現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新；三是實現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長。前兩個目標為第三個目標作保障，最終為了實現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長，把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，實現(xiàn)行業(yè)利稅再上一個新臺階、多元化經(jīng)營開辟新天地、人文環(huán)境提升新水平。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標，就能夠深刻認識開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。創(chuàng)建和諧公司，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”

在調(diào)查中給我們的影像是**電力工會，始終堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對內(nèi)注重增強企業(yè)凝聚力，對外著力塑造企業(yè)形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、創(chuàng)一流”企業(yè)精神為靈魂，具有時代特征、電力行業(yè)特點的企業(yè)文化。借助企業(yè)文化所蘊涵的“內(nèi)動力”作用，使得**供電公司多年來的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧，經(jīng)濟實力、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀瑢崿F(xiàn)了企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有力地推動了公司物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。近幾年來，在內(nèi)形成了很多有效的文化建設(shè)載體，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個方面：一是通過班組文化建設(shè)活動的開展，使企業(yè)精神在實踐中內(nèi)化為職工的自覺行動，為企業(yè)文化的提升起到了基礎(chǔ)性的支撐作用；二是通過“黨員三聯(lián)三代責任區(qū)”活動，使得黨組織的整體功能得到了較好的發(fā)揮，有效發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是通過開展群眾性文體活動，構(gòu)筑了具有供電特質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)平臺，進一步培育了職工的團隊精神，展示了企業(yè)的良好形象。企業(yè)文化有別于社會文化，它必須始終融合于企業(yè)發(fā)展的每一個進程中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分運用好各種載體，就能為企業(yè)的經(jīng)濟運行營造良好的氛圍，促進企業(yè)更快、更好、更健康地發(fā)展。

展示企業(yè)良好形象打造出企業(yè)的文化品牌

在調(diào)研中我們看到**電力工會從企業(yè)發(fā)展的高度充分認識加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，將此項工作列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，從戰(zhàn)略高度抓實抓牢；在運作上，確立符合企業(yè)特點的文化建設(shè)方案，結(jié)合各自實際，建立健全管理機制，制定出切實可行的實施舉措。工會組織向職工進行思想政治教育，傳播科學文化知識，提高技能與素質(zhì)，開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，工會組織貫徹落實“三個代表”重要思想，滿足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺，是推動企業(yè)文化建設(shè)的一個重要載體；在工作中，堅持做到“四同步”，即：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步，與項目管理規(guī)劃同步，與企業(yè)管理工作檢查同步，與企業(yè)其它工作落實同步，該電力工會組織開展的豐富多彩的文化娛樂活動，“職工體能測試達標活動”中，調(diào)動廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力與向心力。通過開展“學習一門新技術(shù)、提出一項新建議、創(chuàng)造一項新成果、推廣一項新工藝、刷新一項新記錄”五個一活動，激發(fā)廣大職工的學習熱情，調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，充分挖掘他們的聰明才智，各種技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和典型脫穎而出，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，促進職工隊伍由勞務(wù)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)文化力，經(jīng)常開展群眾性文體活動，一方面通過拍攝企業(yè)文化專題片、攝影作品展、舉辦企業(yè)文化畫展、撰寫企業(yè)文化經(jīng)驗材料，促進企業(yè)文化廣泛交流，推動企業(yè)文化建設(shè)向更深層次開展。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節(jié)等重大節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，滿足廣大職工的精神需求，擴大企業(yè)知名度，增強企業(yè)凝聚力，不斷提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)良好形象，從而打造出屬于企業(yè)的文化品牌。

職工文化活動室成為對職工進行思想政治教育的培訓基地

對部分單位的職工文化活動室的調(diào)查，職工文化活動室的建立，為廣大職工營造了濃厚的學習氛圍，提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn)變；職工文化活動室通過開展圖書閱覽鑒賞活動，召開職工讀書座談會，交流讀書筆記，收看市場戰(zhàn)略分析錄像活動等，使職工在提高文學修養(yǎng)的同時，感受時代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識、市場經(jīng)濟理念，增強危機感、緊迫感和時代感。二是職工的政治

第四篇：非公有制企業(yè)工會作用情況調(diào)研報告

關(guān)于對我市非公有制企業(yè)工會建設(shè)情況的調(diào)研報告

馬鞍山市人大常委會內(nèi)務(wù)司法（民宗僑外）工作委員會副主任 馬成福

為進一步了解我市非公有制企業(yè)工會建設(shè)情況，推動非公有制企業(yè)工會組建工作的不斷發(fā)展，更好地發(fā)揮工會在非公有制企業(yè)中的職能作用，根據(jù)市人大常委會年初的工作安排，今年7月下旬，市人大常委會內(nèi)務(wù)司法（民宗僑外）工委在劉恩副主任的帶領(lǐng)下，深入市總工會、部分非公有制企業(yè)聽取匯報，開展調(diào)研，先后召開了縣、區(qū)工會負責同志、部分非公有制企業(yè)管理者、職工代表等人參加的三個座談會，并充分聽取了與會人員的意見和建議。現(xiàn)將我市非公有制企業(yè)工會建設(shè)情況報告如下：

一、基本情況

近年來，隨著我市經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的不斷改善，市民營、私營、個體經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展。截止2007年9月底，我市已注冊的非公有制企業(yè)有7483家，其中，正常生產(chǎn)經(jīng)營的約3230家，約有職工12萬人，已成立工會組織的約2910家，約有會員9.5萬人，正常生產(chǎn)經(jīng)營的非公有制企業(yè)工會組建率達90.5%，會員入會率達79.2%。2006年，以我市國稅收入為例，2006年，我市非公有制企業(yè)的國稅收入占全市企業(yè)國稅收入的23.7%。應(yīng)該來講，非公有制企業(yè)的蓬勃發(fā)展為推進我市經(jīng)濟社會發(fā)展、促進就業(yè)和增加稅收做出了積極的貢獻。然而，在我市7483家非公有制企業(yè)中，目前，只有2910家建立了工會組織，會員達9.5萬人，這與省總工會和市委的要求還存在一定的差距。對此，市總工會、市勞動與社會保障局，就非公有制企業(yè)工會建設(shè)和職工維權(quán)、勞動保障等方面，做了大量的工作，逐步形成了以抓工會組建搭建職工維權(quán)平臺、以抓職工維權(quán)推動工會組建雙向互動的工作格局。

（一）高度重視非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)工作

工會是工人階級的群眾組織，代表職工利益，依法維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。近年來，市總工會高度重視我市非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)工作，《工會法》在非公有制企業(yè)中得到了較好的貫徹落實。具體表現(xiàn)為，一是主動爭取黨委和政府的支持。在非公有制企業(yè)中組建工會，市總工會始終堅持黨的領(lǐng)導原則，及時將工會組建中的重大情況和重要部署向市委匯報，積極爭取黨委和政府的支持。二是拓寬非公有制企業(yè)工會組建新渠道。市總工會在抓企業(yè)工會組建的同時，還先后在村級勞務(wù)公司、市場和行業(yè)組織中組建工會，拓寬了工會組建新渠道。三是建立外資企業(yè)組建工會告知單制度。幾年來，市總工會對來我市投資的外資企業(yè)，發(fā)放了《馬鞍山市外商投資企業(yè)依法組建工會告知書》，幫助和告知外資企業(yè)組建工會。四是加大對《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的宣傳力度。市總工會利用各種新聞媒體加大宣傳《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》，先后發(fā)放各類宣傳資料十萬多份。五是建立非公有制企業(yè)組建工會目標考核制度。市總工會把非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)納入其目標考核的重要內(nèi)容，與各系統(tǒng)工會簽訂目標責任書，各系統(tǒng)工會對非公有制企業(yè)工會提出量化目標，從而形成了上下聯(lián)動的工會工作機制。六是加大對“四小”非公有制企業(yè)用工的專項整治。近年來，市總工會多次對小磚窯、小采石場、小礦山、小作坊等“四小”非公有制企業(yè)的用工進行監(jiān)督和檢查，重點整治“四小”非公有制企業(yè)非法用工和用工違法犯罪活動。到目前為止，我市非公有制企業(yè)中未發(fā)現(xiàn)一起非法用工和用工違法犯罪活動。

（二）非公有制企業(yè)工會作用發(fā)揮較明顯

在組建工會的2910家非公有制企業(yè)中，其工會能夠切實維護職工的合法權(quán)益，積極參與非公有制企業(yè)的民主管理，基本做到了既能夠維護職工的合法權(quán)益，又能夠維護用工方的合法權(quán)益，工會作用發(fā)揮較明顯。具體體現(xiàn)在以下四個方面：一是非公有制企業(yè)工會基本能夠做到代表職工與用工方簽訂集體合同。目前，在組建工會的2910家非公有制企業(yè)中，有62%的工會能夠代表職工與用工方簽訂集體合同，有48.4%的工會能夠代表職工與用工方簽訂工資專項集體合同，就職工的工作時間、勞動保護、福利待遇等，能夠代表職工與用工方進行平等交涉。二是組織職工積極參與非公有制企業(yè)的民主管理。在非公有制企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面，非公有制企業(yè)工會能夠?qū)⒙毠さ囊庖姾徒ㄗh及時反饋到非公有制企業(yè)的管理決策層，在保護勞資雙方利益的基礎(chǔ)上，能夠最大限度地發(fā)揮職工參與非公有制企業(yè)民主管理的積極性，促進非公有制企業(yè)勞資關(guān)系趨于和諧。三是切實幫助非公有制企業(yè)職工解決后顧之憂。近三年來，全市非公有制企業(yè)工會共籌集送溫暖資金130多萬元，救助特困和困難職工4300余戶，發(fā)放助學救助款30多萬元，幫助特困職工子女上大學300多人次，分別占全市企業(yè)的10.3%，8.2%，24.5%，15.1%。四是利用工會組織在職工中廣泛開展職業(yè)技能教育活動。在組建工會的2910家非公有制企業(yè)中，絕大多數(shù)工會組織能夠利用工會組織這個平臺，在職工中廣泛開展勞動技能競賽、安全衛(wèi)生知識學習，以及進行“五五”普法教育等活動。對提高非公有制企業(yè)職工的素質(zhì)，改善勞資關(guān)系起到了積極的作用。

（三）非公有制企業(yè)職工的維權(quán)工作得到明顯的改善

近年來，市總工會和勞動社會保障部門十分注重對非公有制企業(yè)職工的維權(quán)保護工作，非公有制企業(yè)職工的維權(quán)工作得到了明顯的改善。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。市總工會和勞動社會保障部門通過多種形式，在非公有制企業(yè)中，認真開展《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳，盡最大能力促使用工方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)用工。二是積極引導非公有制企業(yè)職工依法維權(quán)。市總工會和勞動社會保障部門在非公有制企業(yè)中，加大對職工法律知識的普法教育活動，積極引導非公有制企業(yè)職工如何依法維權(quán)和怎么依法維權(quán)。三是開展法律援助活動，幫助非公有制企業(yè)職工依法維權(quán)。市總工會和勞動社會保障部門，主動與市司法局和法律援助中心聯(lián)系，共同出臺了《馬鞍山市職工法律援助實施辦法》，組建了由近20名律師組成的律師志愿法律援助團，幫助、指導非公有制企業(yè)職工與用工方之間解決存在的糾紛，依法化解勞資矛盾。四是建立非公有制企業(yè)勞動保障書面審查制度。勞動社會保障部門積極開展工作，對非公有制企業(yè)實行誠信評價，分類管理。重點對餐飲服務(wù)、服裝加工、建筑施工等非公有制企業(yè)進行日常巡查和勞動保障書面審查工作，以防止非公有制企業(yè)工資支付不及時、非法使用童工、超時加班等問題。對違法非公有制企業(yè)下達《限期改正指令書》和處罰。

二、存在的問題

通過調(diào)研，雖然我市非公有制企業(yè)工會組織和建設(shè)有了長足的發(fā)展，非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了基本保證，非公有制企業(yè)與工會互相尊重、互相支持，非公有制企業(yè)與職工互利雙贏、共同發(fā)展的格局已初步形成，但是，非公有制企業(yè)在貫徹《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱“兩法兩條例”）等方面，仍然存在一些問題，具體表現(xiàn)為以下三個方面：

（一）非公有制企業(yè)工會組建率不高

非公有制企業(yè)工會工作發(fā)展不平衡，工會組建率不高，是一個突出的問題。目前，我市有非公有制企業(yè)7483家，但是，組建工會的非公有制企業(yè)卻只有2910家，只占非公有制企業(yè)的38.9%。究其原因是多方面的，從立法層面來講，現(xiàn)行《工會法》是在計劃經(jīng)濟條件下出臺的一部法律，已經(jīng)不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下所有企業(yè)組建工會的需要，尤其是不能適應(yīng)非公有制企業(yè)組建工會的需要。此外，由于《公司法》、《企業(yè)法》等法律對企業(yè)最高決策權(quán)的規(guī)定，與《工會法》對企業(yè)最高決策機構(gòu)的規(guī)定不相一致，即，《公司法》和《企業(yè)法》規(guī)定，企業(yè)的最高決策機構(gòu)是企業(yè)的股東會或者是企業(yè)的投資者，而《工會法》規(guī)定，企業(yè)的最高決策機構(gòu)是企業(yè)職工代表大會，正是這個原因，導致許多非公有制企業(yè)不愿意組建工會，尤其是外資企業(yè)更不愿意組建工會。從實踐層面來講，非公有制企業(yè)往往規(guī)模比較小，不愿意支付組建工會后所帶來的成本，加上工會組織行政化色彩比較濃，導致非公有制企業(yè)工會組建率不高。

（二）非公有制企業(yè)職工維權(quán)存在相當大的難度

雖然我市非公有制企業(yè)職工維權(quán)得到了一定的改善，但是，從整體和全局的角度來講，我市非公有制企業(yè)職工維權(quán)仍存在相當大的難度。一方面，非公有制企業(yè)職工入會率不高，無法獲得工會組織的維權(quán)。目前，在正常生產(chǎn)經(jīng)營的非公有制企業(yè)中，我市有非公有制企業(yè)職工有12萬人，有9.5萬名職工加入了工會組織，會員入會率雖然為79.2%，但是，如果計算所有注冊的非公有制企業(yè)的職工，會員入會率就會很低。另一方面，由于非公有制企業(yè)工會主席受雇于非公有制企業(yè)主，而且基本都是兼職，由于利益關(guān)系的存在，其獨立自主地開展工會活動和參與非公有制企業(yè)管理活動的難度相對較大，從而導致非公有制企業(yè)職工通過工會組織維權(quán)存在相當大的難度，這一點，從我市非公有制企業(yè)工會代表職工與非公有制企業(yè)簽訂集體合同率，就可以得到證明。目前，我市非公有制企業(yè)工會代表職工與非公有制企業(yè)簽訂的集體合同率也只有62%，而簽訂的工資專項集體合同率就更低，只有48.4%。

（三）非公有制企業(yè)工會的法律地位不明確

《工會法》雖然規(guī)定了企業(yè)的最高決策機構(gòu)是企業(yè)職工代表大會，職工是企業(yè)的主人，但是，非公有制企業(yè)是私人投資成立的企業(yè)，從《公司法》和《企業(yè)法》等法律規(guī)定來看，私人投資者，即公司的股東會或者股東大會才是非公有制企業(yè)的最高決策機構(gòu)，職工在非公有制企業(yè)中并不是企業(yè)的主人。因此，在非公有制企業(yè)中成立的工會，其地位當然不能向公有制企業(yè)中的工會，具有最高決策機構(gòu)的地位。由此表現(xiàn)出來的就是：一是非公有制企業(yè)的工會很難獨立地開展工作；二是非公有制企業(yè)工會開展活動的經(jīng)費嚴重不足；三是職工在非公有制企業(yè)中的地位，與非公有制企業(yè)主的素質(zhì)、開明程度等有著密切的關(guān)系，非公有制企業(yè)主的素質(zhì)越高、開明程度越大，職工在非公有制企業(yè)中的地位就會相對高一些，反之，職工在非公有制企業(yè)中就沒有什么地位，甚至會受到非公有制企業(yè)主的歧視；四是非公有制企業(yè)工會主席只能看非公有制企業(yè)主的臉色辦事，在很多問題上，不能很好地公正地幫助職工說話或者維權(quán)。

三、意見和建議

工會最初是為了維護廣大職工的合法利益而誕生的工人階級組織，其目的是把單個職工組織起來，共同與資方開展有理、有節(jié)、有據(jù)的斗爭。在社會主義公有制企業(yè)中，職工是企業(yè)的主人，企業(yè)職工代表大會是社會主義公有制企業(yè)的最高決策機構(gòu)。但是，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和改革的不斷深入，非公有制企業(yè)在我市，乃至在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中占有越來越大的比重，必須對非公有制企業(yè)工會組織加以研究。針對我市非公有制企業(yè)工會開展工作中存在的問題，提出以下一些意見和建議。

（一）要加大對非公有制企業(yè)工會法律地位的研究，為修改《工會法》提供實踐依據(jù)

目前，修改《工會法》以成為現(xiàn)實，全國人大已經(jīng)將修改《工會法》列為立法計劃。在社會主義市場經(jīng)濟條件，如何修改好《工會法》，不僅是立法者的責任，也是各級工會組織的實踐責任。為此，市總工會要結(jié)合我市非公有制企業(yè)工會工作所形成的具體特點，加大對非公有制企業(yè)工會法律地位的調(diào)查研究力度，要著重從非公有制企業(yè)工會的法律地位入手，就非公有制企業(yè)職工的地位、非公有制企業(yè)工會與非公有制企業(yè)職工之間以及非公有制企業(yè)工會與非公有制企業(yè)主之間的關(guān)系等問題開展調(diào)查研究，為修改《工會法》提供實踐依據(jù)。

（二）要采取積極措施努力提高非公有制企業(yè)工會組建率，充分發(fā)揮工會組織在非公有制企業(yè)中的作用

針對我市非公有制企業(yè)工會組建率不高、工會組織作用發(fā)揮不高的問題，市總工會要和勞動社會保障部門一道，加大對“兩法兩條例”的宣傳力度，要有重點地對非公有制企業(yè)主進行宣傳，促使非公有制企業(yè)主對工會組織有一個新的認識。要采取積極措施幫助和督促非公有制企業(yè)組建工會，努力提高非公有制企業(yè)工會的組建率。要根據(jù)即將實施的《勞動合同法》的規(guī)定，加大行業(yè)工會的組建力度，充分發(fā)揮行業(yè)工會組織在非公有制企業(yè)中的作用。要加大對非公有制企業(yè)執(zhí)行“兩法兩條例”的監(jiān)督檢查力度，增強非公有制企業(yè)主依法用工、依法組建工會。

（三）要加強平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)，注重從制度上維護職工的合法權(quán)益

針對我市非公有制企業(yè)平等協(xié)商集體合同和工資專項集體合同簽訂率不高的問題，市總工會要認真加以研究其存在的原因，注重從制度著手，結(jié)合我市的特點，提出加強我市平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)的具體意見，報黨委和政府。要積極爭取各相關(guān)部門的支持，采取多種舉措，引導和要求非公有制企業(yè)，從維護職工經(jīng)濟利益和勞動權(quán)益出發(fā)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、安全衛(wèi)生、保險福利等職工最關(guān)心的事項，進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同。要嚴格按照國家出臺的法律和法規(guī)，進一步加大監(jiān)管力度。

（四）要加大對非公有制企業(yè)工會工作者的培訓力度，努力提高工會組織依法幫助職工維權(quán)的能力

職工維權(quán)好與壞，關(guān)鍵在工會，而工會作用發(fā)揮的好與壞，又與工會工作者的能力密切相關(guān)，這一點，在非公有制企業(yè)中顯的十分重要。為此，市總工會和勞動社會保障部門要根據(jù)“兩法兩條例”的規(guī)定，加大對非公有制企業(yè)工會工作者的培訓力度，尤其是要加大對非公有制企業(yè)工會工作者在“兩法兩條例”方面的培訓與學習力度，要結(jié)合非公有制企業(yè)的特點，重點在職工勞動保護、工資福利待遇、集體勞動合同的簽訂、用工規(guī)定以及糾紛處理方法上，加大對非公有制企業(yè)工會工作者的培訓力度，努力提高工會組織依法幫助職工維權(quán)的能力。

（五）要加大對非公有制企業(yè)工會主席自身權(quán)益保障的研究力度，努力解決非公有制企業(yè)工會主席的后顧之憂

實踐中，絕大多數(shù)非公有制企業(yè)工會主席只能看企業(yè)主的臉色行事，當非公有制企業(yè)工會主席為職工主持正義，往往會遭到下崗的危險，甚至會被辭退。為此，市總工會和勞動社會保障部門要加大對非公有制企業(yè)工會主席自身權(quán)益保障的研究力度，重點要放在非公有制企業(yè)工會主席的選任、工資福利待遇的保障以及在什么情況可以辭退非公有制企業(yè)工會主席等方面。要積極探索非公有制企業(yè)工會主席的選派制度，避免企業(yè)主說了算；要探索建立非公有制企業(yè)工會主席工資福利基金保障制度，以解決工會主席的后顧之憂；要在非公有制企業(yè)中，積極探索建立辭退工會主席須由職工代表大會同意制度，防止企業(yè)主隨意辭退工會主席。

第五篇：工會調(diào)研報告

車間工會科學發(fā)展的思路和措施探析

科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須始終堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。通過這次學習實踐活動，進一步加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，進一步增強了貫徹科學發(fā)展觀、實踐中國特色社會主義維權(quán)觀、做好新時期工會工作的自覺性、主動性和積極性。按照處黨委文件和閆書記動員講話的要求，車間工會認真查找在科學發(fā)展過程中存在的問題，通過認真分析原因，提出了貫徹落實科學發(fā)展的思路和措施。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀方面取得的成績和亮點

我車間擔負著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的源頭和命脈。與車間的地位和作用相適應(yīng)，我車間工會工作通過多年的發(fā)展，車間民主管理、建家工作、班組建設(shè)等等在全處各單位中處于領(lǐng)先水平。

1、我車間工會工作的概況。我車間現(xiàn)有職工208名，下轄18個變電所，一個檢修隊。近年來，在車間黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導下，車間工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團結(jié)和動員全車間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動服務(wù)于車間職工群眾，較好地完成了各項工作任務(wù)，為車間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。

2、我車間工會工作的亮點。幾年來，我車間以扎實開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭當知識型職工”“爭創(chuàng)工人先鋒號”“爭創(chuàng)五星級班組”等創(chuàng)建活動為載體，先后被市、集團公司和供電公司授予“工人先鋒號”“先進集體”“模范職工之家”等榮譽稱號，二個變電所被集團公司評為五星級班組，有三個變電所達到四星級班組標準。有多名職工被集團公司和供電公司評為勞動模范和優(yōu)秀班組長、生產(chǎn)標兵及先進生產(chǎn)者等，充分展示了新時期我車間職工隊伍的新形象、新風采。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題和原因

通過深入各所隊調(diào)研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我車間工會工作發(fā)展的問題和原因。

１、對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益。

２、在創(chuàng)新工會工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學習型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展。

３、在促進和諧共贏發(fā)展上實踐性不夠。客觀上我車間職工安全供電責任大、各項工程改造等工作任務(wù)重、壓力大，今年遇到金融危機沖擊，且我們是費用補貼單位，因此管理經(jīng)費缺口大、經(jīng)營創(chuàng)收難度大、提高職工收入難度大。同時，隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難和特困之中，這就使工會工作面臨“想維護又難維護”的尷尬局面。在目前環(huán)境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進一步加大增收節(jié)支力度，更需要全車間職工群策群力攻堅克難，凝心聚力和諧發(fā)展，不斷破解制約和影響我車間科學發(fā)展的難題。

三、貫徹落實科學發(fā)展觀方面具體的辦法和措施

面對問題和挑戰(zhàn)，我們需要進一步加強學習實踐科學發(fā)展觀，與時俱進，攻堅克難，創(chuàng)造性地開展工作。結(jié)合我車間工會工作實際，制定如下整改措施。

1、營造更加良好的工會工作環(huán)境。車間黨總支和上級工會重視并關(guān)心車間工會工作，有車間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)打造我車間“模范職工之家”的優(yōu)良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，今后要圍繞“服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于職工群眾”的大局，切實關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展、切實關(guān)心職工切身利益，主動爭取黨總支和車間行政對工會工作的支持，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

2、凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、科務(wù)公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯(lián)系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進勞動關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續(xù)開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關(guān)心職工，達到“氣順、團結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加企業(yè)凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

3、發(fā)揮更加顯著的工會工作作用。車間工會的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個中心，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，通過扎實開展建功立業(yè)活動，激發(fā)廣大職工主人翁責任感，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如：讀書自學、技能培訓、開展豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為推動我處又好又快發(fā)展爭做新貢獻。發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩(wěn)定。

4、打造更加鮮明的工會工作特色。我車間工會工作應(yīng)不斷拓寬維權(quán)領(lǐng)域、不斷深化建家和班組建設(shè)活動、不斷深化創(chuàng)建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來，保持爭先創(chuàng)優(yōu)的激情不減、奮發(fā)有為的精神不減、開拓創(chuàng)新的勁頭不減，全力實現(xiàn)工會工作的新突破、新發(fā)展，以扎實的工作、突出的成績贏得車間黨政的信任、職工的擁護和認可，把車間工會工作打造成具有更加鮮明特色的優(yōu)良品牌。

劉長奎

2009年4月22日