第一篇：工會調研報告-工會主席

工會調研報告

一、調研目的

建設和諧社會是一項以人為本的系統工程，工會如何充分發揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設顯得尤為重要。工會是黨政領導聯系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調研工作其意義重大。

二、工會工作主要措施及成效

通過調研，能積極履行工會的建設、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了工會工作獨特的亮點。

1．以工會建設為重點，貫徹黨的全心全意依靠職工開展工作的指導方針，不斷提高班子成員的理論水平。全體工會會員，講團結，講大局，講協作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結新經驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進民主政治建設，大力推進民主管理，全面落實了職工的參與權、決策權、表達權、監督權。全員上下一心，政治局面和諧。

2．以“創建學習型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續發展的戰略，充分發揮工會作用，全面提高員工隊伍素質。為此，工會專門組織全體職工學習《工會法》《勞動法》《中小學教師職業道德規范》，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業的現代化建設者、管理者和研究者。

3．以“一諾兩評、爭先創優”活動為重點，引領全體人員全身心投入各自的工作崗位，不斷開拓進取，與時俱進，創先爭優。

4．以自身建設為重點，促使工會組織健康發展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論大小節日，工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關懷與問候。

三、今后工會工作展望

（一）充分發揮工會的教育職能，協同抓好工會隊伍建設

堅持以人為本，努力建設一支高水平、高素質的隊伍，是建設和諧的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，要把努力提高公會成員整體素質，組織員工為建設和諧，努力為社會主義現代化做貢獻作為重要任務來抓。工會傳統的對員工實施教育的方法主要是：政治學習、各種學習報告、參觀訪問或參觀學習、座談會等。

為有效實施對員工的教育，工會應根據發展和實際以及員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示員工中先進的人和事。可采取演講、展覽等方式，展示工會內外管理育人、服務育人及師德標兵、勞模精神等具有現實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為員工提供身邊可以學習效仿的對象。目標式，即圍繞工會工作目標，開展職業教育活動。如結合本年度工作目標，提高員工須參與的目標；開展能使員工自愿參與的活動。工會領導給予關心、重視和支持，自然而然能很好的實現預期效果。激勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，工會要對在活動中做出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。

（二）充分發揮工會的監督職能，積極完善民主政治制度建設

建設和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現員工當家作主，民主法治，公平正義，使員工各盡其能，各得其所而又和諧相處的目標。工會作為職工群眾自愿結合的群眾團體，是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果工會要出臺有關教育管理獎勵制度，光領導班子幾個人研究一下就馬上執行，是不可能順利落實的。應發揮民主管理、民主監督制度的功能，通過工會組織員工討論和醞釀，廣泛聽取員工的合理化建議和意見，再提出試行草案表決通過。實踐證明：民主管理和民主監督是工會履行維護職能的重要手段。

1．積極推進民主政治建設。在改革發展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及員工的切身利益，發揮民主管理、民主參與、民主監督的作用，既要旗幟鮮明地支持，確保可持續發展，又要旗幟鮮明地維護員工的合法權益。工會要通過大力宣傳和扎實工作，落實工會的各項職權和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場和形式主義，發揮好民主管理、民主監督的作用。

2．以工會為基本載體，進一步推進事務公開工作。工會要協助行政建立健全事務公開工作，積極探索站公開的新渠道、新方法、新載體。要組織員工對公開工作進行監督，促使公開工作真正取得實效。

3．積極推進工會民主評議、監督領導干部職權的落實。在黨組織領導下，抓好工會民主評議工作。

（三）充分發揮工會的維權職能，切實維護員工的合法利益

1．維護員工的民主政治權益，主要是維護工人階級的領導地位和民主權利。

2．維護員工的經濟權益，主要是維護職工的勞動權益及工資、績效獎勵津補貼、生活福利等方面的權益。

3．維護員工的精神文化權益。工會在維護員工經濟權益的同時，還應該維護員工的精神文化權益。努力提高員工的科技文化素質，提高員工應對社會的生存能力、競爭能力、發展能力和抗風險能力，從而促進精神文明建設。

4．維護員工的社會權益，主要表現為職工應該有享受社會進步的成果以及社會保險等社會福利的權利。

今后，我們將進一步用鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，在實踐中認真領會建設和諧的內涵，充分發揮工會各項職能，倡導公平、正義、寬容的理念，貼近實際，貼近生活，用喜聞樂見的形式，深化和諧建設，營造相互尊重、相互關心、相互理解、相互支持的良好氛圍，創建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和諧環境。

第二篇：工會主席調研報告

學習實踐科學發展觀調研報告.關心員工是企業和諧發展的基礎

機電科工會主席 高德貴

機電科是滴道盛和煤礦一個為全礦各井區煤炭生產服務的輔助科室，我們在深入學習實踐科學發展觀學習調研階段中，緊緊圍繞以人為本科學發展觀為主題，深入員工中，了解調查當前突出的實際問題，去排解迫切難題。做好機電設備維修工作，確保設備出廠質量，就要為煤礦培養一支有覺悟、高素質、有技術的員工隊伍。

一、認真調研查找存在的問題及原因

在開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我科印制了“征求意見函”和“調查問卷”100份，廣泛征求廣大員工對各項方針政策，對影響和制約科學發展存在突出問題的意見。摸清員工最迫切的需求，聽取各方面的建議，梳理歸納以下幾個方面的問題。

1、由于盛和煤礦重組后，機電科130名員工中有30多名新員工。對安全知識和技能都急需有待提高。

2、由于地面輔助科室車工等工種的員工崗位工資較低、孩子上學，種種原因，家庭生活比較困難，有的員工思想上有負擔，心情不穩定，有時會對安全生產有影響，困難員工需要關愛和幫扶。讓員工有一份好的心情、良好的精神狀態積極工作，企業才會有堅實的和諧發展基礎。

3、由于科內鍋爐更新，員工不能洗浴。員工每天都在科內換工作服，坐車去井區工作，升井后回來，要到科附近浴池洗澡，十分不便，特別是夜晚回來，就需要聯系店主老板，員工心情不穩定。

4、由于員工工作服是在科內更換，坐車去井區工作，升井后工作服得不到清洗。遇到井下掌子搬家、設皮帶會戰等大型工程，還要穿著臟的工作服工作，影響了員工工作的積極性。

5、由于對先進典型的宣傳工作不夠重視，黨員的先鋒模范作用得不到推廣，制約了全科黨員和員工的積極上進的思想意識和工作態度。

6、由于科內危房很多，年久失修，科里無法獨自解決。

二、解決問題的方法

1、我們認真遵照礦黨委的工作安排布署，加強員工 “必知必會”的學習，提高員工對煤礦安全理念的認識，理解煤礦最大危險和隱患是人的不安全意識和行為的深刻涵義。學習“必知必會”由“必知必會”到“必知必做”的行為養成。現場的互考形成習慣行為，來確保安全生產。

2、認真組織開展搞好練兵比武、勞動競賽活動，激發比、學、趕、幫、超的積極性提高員工技能，為企業發展培養鍛煉一支思想和技術過得硬的員工隊伍。

3、認真開展師徒幫教活動。繼承傳幫帶的好傳統，制定師徒合同。工作中教技能，提水平，交心時處感情互相關照安全。

4、認真發揮工會組織作用，維護員工合法權益，關心愛護員工。到困難員工家走訪，掌握情況。為員工解決生活上的困難，夏季漏雨房屋，冬季防寒工作，孩子上學遇到的困難，家中突發事情等情況，把黨組織的溫曖及時送到員工心坎上。為企業創造出和諧氛圍。

5、科內更新鍋爐，盡快投入使用，為員工洗浴提供良好條件，待到集團公司資金緩解之后，解決新鍋爐的安裝使用。讓員工洗上熱水澡，高高興興回家去。

6、為使入井員工換上干凈整潔的工作服，一是聯系井區縫、補、洗，幫助解決洗衣。二是為員工爭取一套換洗的工作服。三是車間解決一臺洗衣機，為員工洗工作服。讓員工滿意，心情愉快的積極工作。

7、機電科危房已報請礦拆除，并在危房墻上粉刷警示標語。

8、積極認真挖掘、發現、培養、樹立，具有突出貢獻的黨員、積極分子和共青團員。在我科開展的深入學習實踐科學發展觀學習調研階段中，以“黨員創效”及“練功比武”等活動，樹典型、評能手，利用會議、板報等形式大力宣傳他們的優秀成果。

三、具體措施

1、抓好日常安全教育，做好安全主題宣傳教育工作，每月定期出宣傳主題口號的板報、標語，做好每周三檢查隱患活動。形成制度，建立和完善“必知必會”板報、督考牌、公示欄。

2、發揮職工安全之家作用，以感情、親情、友情喚起員工安全責任感。認真組織學習必知必會，做好現場互考工作，做到時時學安全、處處講安全、天天保安全。

3、發揮員工溫曖之家的作用，對特殊家庭變化員工做到心中有數。一是健全員工會員卡片，掌握好每個員工基本情況。

二是關愛員工，為困難員工解決能夠解決的困難，通過學習實踐科學發展觀伸出我們友誼援助的手，為機電科困難員工妻子有病住院組織捐款3786元，促使員工更加熱愛集體，為困難員工家住房漏雨解決后顧之憂，使員工感受到員工之家的溫曖，安心工作。用真情辦實事好事，來筑起和諧企業基礎。

4、發揮工會員工之愛作用，在開展練兵比武勞動競賽活動中，我科以車間各專業崗位主要范圍對象，進行崗位練功比武活動，車工的付國義在4月22日，我科舉行的“大學習、大練功、大比武”競賽活動中，奪得了第一名的好成績，電動機下線技術能手——張志強，采機修技術能手——王志強，鐵工的荊志武和徐寶文都在比武中取得了好成績。使得全科員工不但在崗位技能方面有所提高和突破，更要在思想品德上有所提高，形成一種團隊精神。凝聚在科黨支部和行政周圍產生一種動力，人就是第一生產力。

發展和諧企業，以人為本，員工就是煤礦企業生產力基本要素。員工穩定好壞直接關系到煤礦安全生產成敗，只有打造出一支思想和技術過得硬、心理素質穩定的員工隊伍，企業的和諧發展才能夠得到保障。只有關心、關愛員工，企業發展才有堅實的基礎。

第三篇：工會主席工會工作報告

圍繞“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務

突出工會維護職能全面開創準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設、雙增雙節、創建和諧礦區等方面做了大量工作，有力的推動了企業可持續發展。

面對新的形勢和新的任務，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學發展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設一流現代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發展，再創輝煌，五年實現經濟總量翻兩番”的發展戰略，抓好加強工會自身建設這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經營指標安全狀況都要向礦區全體員工在礦區公開欄內及時公開，讓員工對公司每季度的生產經營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調動了員工安全生產的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產工作，為企業的發展和穩定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領導、競賽的內容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設備部、生產技術部、工程管理部，公務隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領導為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。

2、大力開展“安全生產月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產宣傳掛圖和安全生產張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區的會議室和走廊，營造出了“安全生產月”的活動氛圍，使“安全生產月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監督檢查，為安全生產做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監員當班匯報的質量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業安全管理水平的提高和創新，而且確保了安全生產和質量標準化工作的順利開展。

三、加強班組建設工作

班組工作是企業管理的一項重要基礎工作，又是實現安全生產、文明生產的前提。為了加強班組建設，提高班組工作水平，強化安全基礎管理，嚴格質量控制，提升員工素質，推動班組建設，組織動員全體員工結合本單位的實際，學習推廣班組管理建設制度。

加強了班組建設考核工作，每月按各科區上報的《班組建設考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

此外，我們在班組建設中，還建立了班組長檔案，并把班組長作為礦里的干部進行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班

組建設使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區安全生產和質量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經濟技術創新，大力開展雙增雙節“三個一”活動和技術比武活動

開展“雙增雙節”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業的主人，積極投身到“雙增雙節”活動中來，充分發揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節”活動才能開展的扎實有效，最終實現增收節支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結和帶領女職工積極投入到礦里的安全生產中來，更好地發揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協管工作，發揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業余文化生活，兩節期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關心職工生活，努力為職工排憂解難。

對困難職工重新進行了生活狀況調查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學”幫助對象，對一些患大病，家里發生天災人禍的職工

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設法幫助他們渡過難關。元旦、春節期間，為困難職工發放慰問金。把對職工的愛心、關心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設，提高工會干部的工作能力。加強工會自身組織建設，是工會的一項日常工作，它關系到工會組織的戰斗力，凝聚力的充分發揮。今年在加強工會組織自身建設方面重點將做好以下工作：一是根據礦里安全生產發展的實際，不斷完善工會內部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設考核標準中所規定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經費，把有限的經費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務，奠定堅實的基礎。

2012年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗！

第四篇：工會職責和工會主席職責

西雙版納州民族中學工會職責

一、認真貫徹執行《工會法》和《中國工會章程》，在學校黨支部領導下，依法獨立自主地開展工作，發揮好黨聯系教職工的橋梁紐帶作用。

2、經常向工會會員進行會員權利義務的教育。

3、深入實際調查研究，抓組織建設和思想建設，發揮工會小組長作用，并注意總結交流工作經驗。

4做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。5承辦新會員入會手續，負責工會會員的檔案管理，接轉會員組織關系，簽發會員證，并負責各項組織統計工作。

6負責召開工會委員會，工會會員大會的具體準備工作。

7接受會員和教職工代表的申訴，并及時向有關部門反映教職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

8完成學校交辦的其他工作。

工會主席職責

1、全面負責工會工作，處理工會日常事務。

2、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論研究有關問題。

3、在黨支部領導下，協同學校黨政有關部門，組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心和責任感。

4、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政和民主管理學校。

5、根據章程建立教代會，并負責籌備召開教職工代表大會，保證教職工代表大會順利進行。教代會期間，行使工作機構的職責。

6、關心教職工生活，維護教職工的合法權益，反映教職工的愿望和要求，根據學校實際，努力改善教職工的福利待遇。開展教職工的文體活動，豐富教職工的文化生活。協助學校黨政領導，做好教職工，離退休人員及家屬思想教育工作及調解工作。

7、管好用好工會經費，民主理財，開源節流，為教職工的切身利益多辦實事。

8、抓好工會自身建設，指導工會小組開展工作。

9、配合書記、校長做好學校各項工作。

10、完成學校交給的臨時任務。

第五篇：工會調研報告

車間工會科學發展的思路和措施探析

科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須始終堅持和貫徹的重大戰略思想。通過這次學習實踐活動，進一步加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，進一步增強了貫徹科學發展觀、實踐中國特色社會主義維權觀、做好新時期工會工作的自覺性、主動性和積極性。按照處黨委文件和閆書記動員講話的要求，車間工會認真查找在科學發展過程中存在的問題，通過認真分析原因，提出了貫徹落實科學發展的思路和措施。

一、貫徹落實科學發展觀方面取得的成績和亮點

我車間擔負著阜新百里礦區及內蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區經濟發展的源頭和命脈。與車間的地位和作用相適應，我車間工會工作通過多年的發展，車間民主管理、建家工作、班組建設等等在全處各單位中處于領先水平。

1、我車間工會工作的概況。我車間現有職工208名，下轄18個變電所，一個檢修隊。近年來，在車間黨總支和上級工會的正確領導下，車間工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展、以人為本、以職工為本等理念，團結和動員全車間職工充分發揮主人翁作用，積極發揮工會組織的維權、建設、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動服務于車間職工群眾，較好地完成了各項工作任務，為車間和諧協調發展作出了應有的貢獻。

2、我車間工會工作的亮點。幾年來，我車間以扎實開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”“爭創工人先鋒號”“爭創五星級班組”等創建活動為載體，先后被市、集團公司和供電公司授予“工人先鋒號”“先進集體”“模范職工之家”等榮譽稱號，二個變電所被集團公司評為五星級班組，有三個變電所達到四星級班組標準。有多名職工被集團公司和供電公司評為勞動模范和優秀班組長、生產標兵及先進生產者等，充分展示了新時期我車間職工隊伍的新形象、新風采。

二、貫徹落實科學發展觀方面存在的問題和原因

通過深入各所隊調研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我車間工會工作發展的問題和原因。

１、對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創造性，忽視職工群眾的政治權利、民主權利、經濟權益。

２、在創新工會工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創新精神，在開展職工維權、建功立業、學習型組織、文明創建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創新中發展。

３、在促進和諧共贏發展上實踐性不夠。客觀上我車間職工安全供電責任大、各項工程改造等工作任務重、壓力大，今年遇到金融危機沖擊，且我們是費用補貼單位，因此管理經費缺口大、經營創收難度大、提高職工收入難度大。同時，隨著企業分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災人禍，就會陷入困難和特困之中，這就使工會工作面臨“想維護又難維護”的尷尬局面。在目前環境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進一步加大增收節支力度，更需要全車間職工群策群力攻堅克難，凝心聚力和諧發展，不斷破解制約和影響我車間科學發展的難題。

三、貫徹落實科學發展觀方面具體的辦法和措施

面對問題和挑戰，我們需要進一步加強學習實踐科學發展觀，與時俱進，攻堅克難，創造性地開展工作。結合我車間工會工作實際，制定如下整改措施。

1、營造更加良好的工會工作環境。車間黨總支和上級工會重視并關心車間工會工作，有車間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質，這是做好工會工作的重要前提。為創造良好的工作環境，繼續打造我車間“模范職工之家”的優良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內容、提升新高度，今后要圍繞“服務于企業發展、服務于職工群眾”的大局，切實關注企業和諧發展、切實關心職工切身利益，主動爭取黨總支和車間行政對工會工作的支持，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

2、凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、科務公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，促進勞動關系和諧協調。要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關心職工，達到“氣順、團結、穩定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加企業凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發職工奮發有為的工作熱情。

3、發揮更加顯著的工會工作作用。車間工會的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個中心，以創新發展為動力，通過扎實開展建功立業活動，激發廣大職工主人翁責任感，調動職工的工作積極性和創造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎上，通過多種途徑，如：讀書自學、技能培訓、開展豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業，刻苦鉆研業務，提高勞動技能，爭創一流業績，為推動我處又好又快發展爭做新貢獻。發揚識大體、顧大局的優良傳統，積極支持職工參與單位改革與發展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩定。

4、打造更加鮮明的工會工作特色。我車間工會工作應不斷拓寬維權領域、不斷深化建家和班組建設活動、不斷深化創建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來，保持爭先創優的激情不減、奮發有為的精神不減、開拓創新的勁頭不減，全力實現工會工作的新突破、新發展，以扎實的工作、突出的成績贏得車間黨政的信任、職工的擁護和認可，把車間工會工作打造成具有更加鮮明特色的優良品牌。

劉長奎

2009年4月22日