第一篇：工會主席必備的工會法律知識

工會主席學習資料

基層工會主席必備的工會法律知識

1.工會法律知識的基本內容是工會法

工會法是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規范的總稱。這里講的工會法不是單指狹義的《工會法》，而是還包括其他涉及工會的法律、法規和規章等。

2.工會法的法律構成主要包括：《憲法》、《工會法》、有關涉及及勞動關系和經濟關系的其他法律，如《勞動法》、《企業法》、《公司法》、《民法通則》等，各地方立法機構及其國家行政部門頒布的法律和規章，以及我國批準生效的國際勞工公約等。這些內容共同構成了我國工會法的完整體系。

3.工會的權利和義務是統一的，工會在享有一定權利的同時，也必須要承擔一定的義務

工會的權利一般包括；代表職工合法權益的權利；依法維護職工合法權益的權利；代表職工參與國家和社會事務管理以及參與企業管理的權利；對國家行政機關和用人單位行政在執行國家勞動法律、法規和相關政策上的監督權利；有代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判、簽訂集體合同的權利。

工會的義務一般包括：維護國家政權，支持協助企事業行政工作；動員和組織職工參加社會主義經濟建設；教育職工，提高職工素質。

4.根據《工會法》規定，我國工會組織按照民主集中制和產業與地方相結合的組織領導原則建立

中華全國總工會、地方總工會、產業工會均具有社會團體法人資格，基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會；也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會聯合會。基層工會組織的建立，必須報上一級工會批準?；鶎庸M織所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會。

5.工會會員的權利和義務

（1）工會會員的權利。工會會員具有選舉權、被選舉權和表決權；對工會組織和工會干部進行監督；對國家和社會生活中出現的問題提出意見和建議，并有權要求工會組織向有關方面反映問題；在其合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、娛樂和療休養等優惠待遇以及工會予以的獎勵；在工會會議和工會報刊上，參

加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（2）工會會員的義務。工會會員應當努力學習政治、經濟、文化、科學、技術和工會基本知識，參加民主管理，努力完成生產和工作任務；遵守國家法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家和集體利益的不良行為作斗爭；維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

6.工會經費的來源

根據《工會法》規定，主要是工會會員繳納的會費，建立工會組織的企事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，工會所屬的企事業單位上繳的收入，人民政府的補助及其他收入。工會財產的來源，主要是由政府和企事業行政直接撥給和工會經費購置。工會經費的使用主要是用于為職工服務和工會活動，如工會活動費用的支出、工會培訓費用的支出、職工福利與生活的補助費用以及公益事業的支出和其他項目的開支。

工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會的財務管理體制實行“統一領導，分級管理”的原則。工會經費和財產是工會開展活動和舉辦各種為職工服務事業的物質基礎，保護工會經費和財產不受侵害，是工會順利開展活動的前提。

根據《工會法》規定，企事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民政府申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。工會所屬的為職工服務的企事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

7.違反工會法要承擔相應的法律責任

我國《工會法》做出明確規定，工會對違反《工會法》規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。違反工會法的法律責任包括：行政責任、民事責任、刑事責任三類。

（1）行政責任是指違法行為人應該承擔的行政法上的法律后果，它可以分為行政處罰和行政處分兩類。

① 行政處罰是指國家行政機關的職能部門根據授權，對違法行為人采取行政強制措施。

② 行政處分是指某個單位對其所屬人員采取行政懲戒措施。對違反工會法的行政處罰和行政處分，主要是由勞動行政部分或縣以上人民政府對有關責任人員采取行政處罰和行政處分，具體措施為責令改正、警告、罰款、降職、撤職等。

（2）民事責任是指違法行為人給他人造成損害時應承擔的賠償責任。違反工會法的民事責任是指工會、用人單位、其他組織和個人因違反工會法給他人造成損失的應承擔的賠償責任，如返還財產、賠禮道歉、賠償損失等。違反工會法的民事責任，主要針對侵犯工會財產權或工會其他權益的違法行為在追究違法者行政責任和刑事責任的同時，涉及所造成的損失應追究的賠償責任。

（3）刑事責任是指違法行為人的行為構成犯罪時應承擔的刑罰。違反工會法的刑事責任是指用人單位的負責人、工會工作人員以及其他人員的行為違反工會法同時也觸犯刑法的，所追究的刑事責任，包括拘役、判刑等。根據《工會法》的有關規定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，造成嚴重后果；對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害等行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二篇：工會主席工會工作報告

圍繞“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務

突出工會維護職能全面開創準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設、雙增雙節、創建和諧礦區等方面做了大量工作，有力的推動了企業可持續發展。

面對新的形勢和新的任務，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學發展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設一流現代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發展，再創輝煌，五年實現經濟總量翻兩番”的發展戰略，抓好加強工會自身建設這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經營指標安全狀況都要向礦區全體員工在礦區公開欄內及時公開，讓員工對公司每季度的生產經營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調動了員工安全生產的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產工作，為企業的發展和穩定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領導、競賽的內容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設備部、生產技術部、工程管理部，公務隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領導為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。

2、大力開展“安全生產月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產宣傳掛圖和安全生產張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區的會議室和走廊，營造出了“安全生產月”的活動氛圍，使“安全生產月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監督檢查，為安全生產做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監員當班匯報的質量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業安全管理水平的提高和創新，而且確保了安全生產和質量標準化工作的順利開展。

三、加強班組建設工作

班組工作是企業管理的一項重要基礎工作，又是實現安全生產、文明生產的前提。為了加強班組建設，提高班組工作水平，強化安全基礎管理，嚴格質量控制，提升員工素質，推動班組建設，組織動員全體員工結合本單位的實際，學習推廣班組管理建設制度。

加強了班組建設考核工作，每月按各科區上報的《班組建設考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

此外，我們在班組建設中，還建立了班組長檔案，并把班組長作為礦里的干部進行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班

組建設使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區安全生產和質量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經濟技術創新，大力開展雙增雙節“三個一”活動和技術比武活動

開展“雙增雙節”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業的主人，積極投身到“雙增雙節”活動中來，充分發揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節”活動才能開展的扎實有效，最終實現增收節支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結和帶領女職工積極投入到礦里的安全生產中來，更好地發揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協管工作，發揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業余文化生活，兩節期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關心職工生活，努力為職工排憂解難。

對困難職工重新進行了生活狀況調查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學”幫助對象，對一些患大病，家里發生天災人禍的職工

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設法幫助他們渡過難關。元旦、春節期間，為困難職工發放慰問金。把對職工的愛心、關心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設，提高工會干部的工作能力。加強工會自身組織建設，是工會的一項日常工作，它關系到工會組織的戰斗力，凝聚力的充分發揮。今年在加強工會組織自身建設方面重點將做好以下工作：一是根據礦里安全生產發展的實際，不斷完善工會內部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設考核標準中所規定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經費，把有限的經費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務，奠定堅實的基礎。

2012年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗！

第三篇：工會職責和工會主席職責

西雙版納州民族中學工會職責

一、認真貫徹執行《工會法》和《中國工會章程》，在學校黨支部領導下，依法獨立自主地開展工作，發揮好黨聯系教職工的橋梁紐帶作用。

2、經常向工會會員進行會員權利義務的教育。

3、深入實際調查研究，抓組織建設和思想建設，發揮工會小組長作用，并注意總結交流工作經驗。

4做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。5承辦新會員入會手續，負責工會會員的檔案管理，接轉會員組織關系，簽發會員證，并負責各項組織統計工作。

6負責召開工會委員會，工會會員大會的具體準備工作。

7接受會員和教職工代表的申訴，并及時向有關部門反映教職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

8完成學校交辦的其他工作。

工會主席職責

1、全面負責工會工作，處理工會日常事務。

2、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論研究有關問題。

3、在黨支部領導下，協同學校黨政有關部門，組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心和責任感。

4、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政和民主管理學校。

5、根據章程建立教代會，并負責籌備召開教職工代表大會，保證教職工代表大會順利進行。教代會期間，行使工作機構的職責。

6、關心教職工生活，維護教職工的合法權益，反映教職工的愿望和要求，根據學校實際，努力改善教職工的福利待遇。開展教職工的文體活動，豐富教職工的文化生活。協助學校黨政領導，做好教職工，離退休人員及家屬思想教育工作及調解工作。

7、管好用好工會經費，民主理財，開源節流，為教職工的切身利益多辦實事。

8、抓好工會自身建設，指導工會小組開展工作。

9、配合書記、校長做好學校各項工作。

10、完成學校交給的臨時任務。

第四篇：2008年一團工會工會主席

2008年一團工會工會主席、婦女主任培訓班學習心得體會

通過兩天培訓班的學習，使我學到了許多知識，特別是十七大大的學習?，F在就十七大的學習談談自己的一些體會：

要把黨的十七大精神落到實處，必須要堅持理論聯系實際的作風，用言行一致的良好學風作保證，堅持學以致用、用以促學，武裝頭腦、指導實踐，才能推動總體工作任務、目標的圓滿完成和順利實現。具體要處理好以下三個關系：

一是處理好學習貫徹與領會實質的關系，在堅定信念上下功夫。各級組織在學習貫徹十七大精神時，必須要克服應付差事、照本宣科、淺嘗輒止等不良傾向，要把主要精力用在深鉆細研，領會實質，真正學懂弄通上來，切實使各級黨員干部和廣大群眾，由學到通，由通到信，不斷堅定對新的中央領導集體的信賴，對黨的創新理論的信仰，對中國特色社會主義的信念，對全面建設小康社會的信心。

二是處理好實現總目標、總任務與本地區實際相結合的關系，在創造性地落實上下功夫。十七大明確了未來五年政治、經濟、社會、民主和民生的具體任務和目標，客觀上需要地方各級黨委必須要認真抓好落實。由于區域發展的不平衡，落實起來難免會出現差異。各級黨委、政府，既不能脫離實際好大喜功，頭腦發熱，一蹴而就的亂作為，也不能懼怕困難，縮手縮腳，左顧右盼的不作為，實踐證明，這兩種作法都是要不得的。而是應該與本地的實際結合起來，把總體任務、目標具體化，充分發揮主觀能動性，創造性地抓好落實。

三是處理好理論與實踐的關系，在踐言踐行上下功夫。學習的目的全在于應用。對黨的十七大精神不僅要學深學透，更重要的是要指導實踐，落到實處。十七大提出的各項任務、目標，不僅宏偉而且繁重。所以各級黨員干部特別是黨員領導干部，不能僅僅滿足于口頭和文章中的表態，而是要扎扎實實的落實到行動上。對承諾的事情要辦好，對涉及民生，如住房、醫療、就業等群眾關注的難題，更要下大的決心和氣力深入解決好，以言行一致的良好學風，帶動大家把十七大精神落實好。

黨的十七大為我們描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為繼續推動黨和國家事業發展指明了前進方向，是我們黨團結帶領全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路、在新的歷史起點上繼續發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。翻開十七大報告，無論是黨和國家的重大戰略方針，還是普通百姓關注的教育、醫療、社保，隨處都可找到民生話題，體現著中國共產黨對人民幸福安康的深切關注，一幅百姓美好生活的藍圖清晰顯現。

一團團小 2008、12、29

2008年一團工會主席、婦女主任培訓班

學習心得體會

一團團小 段永虎 2008、12、29

第五篇：工會調研報告-工會主席

工會調研報告

一、調研目的

建設和諧社會是一項以人為本的系統工程，工會如何充分發揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設顯得尤為重要。工會是黨政領導聯系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調研工作其意義重大。

二、工會工作主要措施及成效

通過調研，能積極履行工會的建設、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了工會工作獨特的亮點。

1．以工會建設為重點，貫徹黨的全心全意依靠職工開展工作的指導方針，不斷提高班子成員的理論水平。全體工會會員，講團結，講大局，講協作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結新經驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進民主政治建設，大力推進民主管理，全面落實了職工的參與權、決策權、表達權、監督權。全員上下一心，政治局面和諧。

2．以“創建學習型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續發展的戰略，充分發揮工會作用，全面提高員工隊伍素質。為此，工會專門組織全體職工學習《工會法》《勞動法》《中小學教師職業道德規范》，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業的現代化建設者、管理者和研究者。

3．以“一諾兩評、爭先創優”活動為重點，引領全體人員全身心投入各自的工作崗位，不斷開拓進取，與時俱進，創先爭優。

4．以自身建設為重點，促使工會組織健康發展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論大小節日，工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關懷與問候。

三、今后工會工作展望

（一）充分發揮工會的教育職能，協同抓好工會隊伍建設

堅持以人為本，努力建設一支高水平、高素質的隊伍，是建設和諧的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，要把努力提高公會成員整體素質，組織員工為建設和諧，努力為社會主義現代化做貢獻作為重要任務來抓。工會傳統的對員工實施教育的方法主要是：政治學習、各種學習報告、參觀訪問或參觀學習、座談會等。

為有效實施對員工的教育，工會應根據發展和實際以及員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示員工中先進的人和事?？刹扇⊙葜v、展覽等方式，展示工會內外管理育人、服務育人及師德標兵、勞模精神等具有現實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為員工提供身邊可以學習效仿的對象。目標式，即圍繞工會工作目標，開展職業教育活動。如結合本工作目標，提高員工須參與的目標；開展能使員工自愿參與的活動。工會領導給予關心、重視和支持，自然而然能很好的實現預期效果。激勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，工會要對在活動中做出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。

（二）充分發揮工會的監督職能，積極完善民主政治制度建設

建設和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現員工當家作主，民主法治，公平正義，使員工各盡其能，各得其所而又和諧相處的目標。工會作為職工群眾自愿結合的群眾團體，是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果工會要出臺有關教育管理獎勵制度，光領導班子幾個人研究一下就馬上執行，是不可能順利落實的。應發揮民主管理、民主監督制度的功能，通過工會組織員工討論和醞釀，廣泛聽取員工的合理化建議和意見，再提出試行草案表決通過。實踐證明：民主管理和民主監督是工會履行維護職能的重要手段。

1．積極推進民主政治建設。在改革發展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及員工的切身利益，發揮民主管理、民主參與、民主監督的作用，既要旗幟鮮明地支持，確?？沙掷m發展，又要旗幟鮮明地維護員工的合法權益。工會要通過大力宣傳和扎實工作，落實工會的各項職權和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場和形式主義，發揮好民主管理、民主監督的作用。

2．以工會為基本載體，進一步推進事務公開工作。工會要協助行政建立健全事務公開工作，積極探索站公開的新渠道、新方法、新載體。要組織員工對公開工作進行監督，促使公開工作真正取得實效。

3．積極推進工會民主評議、監督領導干部職權的落實。在黨組織領導下，抓好工會民主評議工作。

（三）充分發揮工會的維權職能，切實維護員工的合法利益

1．維護員工的民主政治權益，主要是維護工人階級的領導地位和民主權利。

2．維護員工的經濟權益，主要是維護職工的勞動權益及工資、績效獎勵津補貼、生活福利等方面的權益。

3．維護員工的精神文化權益。工會在維護員工經濟權益的同時，還應該維護員工的精神文化權益。努力提高員工的科技文化素質，提高員工應對社會的生存能力、競爭能力、發展能力和抗風險能力，從而促進精神文明建設。

4．維護員工的社會權益，主要表現為職工應該有享受社會進步的成果以及社會保險等社會福利的權利。

今后，我們將進一步用鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，在實踐中認真領會建設和諧的內涵，充分發揮工會各項職能，倡導公平、正義、寬容的理念，貼近實際，貼近生活，用喜聞樂見的形式，深化和諧建設，營造相互尊重、相互關心、相互理解、相互支持的良好氛圍，創建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和諧環境。