第一篇：工會法律知識答卷活動試題

工會法律知識答卷活動試題（共100分）

姓名： 工作單位： 職務： 聯系電話：

答題說明：

請準確填寫本人姓名、單位、職務和聯系電話，每人限答一份試題。本試題共設五類題目，其中填空題30個、單項選擇題20個、多項選擇題10個、判斷題20個、簡答題5個，請按各題的填寫要求答題。

一、填空題（共30題，每題1分。請將正確答案填寫到括號內）

1、《勞動法》適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的（）。

2、勞動者有權依法參加和組織()。()代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

3、勞動者依照法律規定，通過（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

4、國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現（）。

5、勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

6、工會是職工自愿結合的工人階級的（）。

7、中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，（）職工的合法權益。

8、在中國境內的企業、事業單位、機關中以（）收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

9、()全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

10、工會通過（）制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

11、訂立勞動合同，應當遵循（）、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

12、用人單位應當將直接涉及勞動者（）的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

14、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行（），并與用人單位建立（）機制，維護勞動者的合法權益。

15、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取（）。

16、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行（）。

17、企事業單位工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的（）工作。

18、依法享有政治權利并與企業建立（）的職工，可以當選為職工代表。

19、職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行（），可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

20、職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于（）。女職工代表比例一般不低于本企業女職工占全體職工人數的比例。

21、實行廠務公開應當遵循（），維護職工合法權益和促進單位發展穩定相結合的原則。

22、實行廠務公開應當保守（）、商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。

23、任何組織和個人對違反《山東省廠務公開條例》的行為有權向廠務公開民主管理領導機構和縣級以上人民政府有關部門（）。

24、企業、民辦非企業單位（）是實行廠務公開的主要責任人。

25、企業、民辦非企業單位應當確定機構負責廠務公開的組織實施工作，其（）應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監督。

26、（）是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

27、（）是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

28、簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取（）的形式。

29、用人單位與職工個人簽訂的（）約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

30、縣級以上（）行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。

二、單項選擇題（共20題，每題1分。每題只有一個選項，請將正確答案的字母填寫到括號內）

1、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查 C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

2、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門 C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

3、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

4、我國第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。

A、1950 6 28 B、1950 6 29 C、1951 6 29 D、1951 6 28

5、工會工作人員因履行工會法規定的職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

6、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上一級地方工會委員會 B、省級地方工會委員會

C、上級會員代表大會

D、同級會員代表大會

7、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）個月。A、一 B、二 C、三 D、六

8、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；

A、一 B、二 C、三 D、六

9、女職工生育享受不少于（）天的產假。A、30 B、60 C、90 D、98

10、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、30日 B、60日 C、半年 D、一年

11、某用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定期限1年、試用期2個月。那么，該勞動合同的期限為（）

A、10個月 B、一年 C、14個月 D、以上均不正確

12、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、五 B、十 C、十五 D、二十

13、《勞動合同法》規定，在（）級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

A、省 B、市 C、縣 D、鄉

14、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

A、半 B、一 C、二 D、三

15、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、1、12 B、2、12 C、3、24 D、4、24

16、在我省用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起（）內，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動合同。

A、15日 B、1個月 C、3個月 D、半年

17、《山東省廠務公開條例》已于（）經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過。

A、2013年11月28日 B、2014年3月28日 C、2014年5月1日

18、企事業民主管理的主體是（）。A、企業負責人B、全體職工C、企業行政

19、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》中規定，職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的（）。

A、二分之一B、三分之一C、四分之一

20、職工董事、職工監事是指由（）民主選舉產生，依法進入公司董事會、監事會，A、董事會B、工會委員會C、職工代表大會

三、多項選擇題（共10題，每題1分。每題有多個選項，請將正確答案的字母填寫到括號內）

1、集體合同或專項集體合同內容包括：（）

A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、集體合同期限；

2、勞動報酬主要包括：（）

A、工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式 B、工資支付辦法 C、工資調整辦法 D、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；

3、非公有制企業和民辦非企業單位應當公開下列事項：（）A、訂立、履行集體合同和工資集體協議情況，執行工資指導線情況； B、單位繳納社會保險費和住房公積金情況；

C、職工培訓計劃，勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果；

D、工會與單位經營者或者管理者經過協商同意公開的事項。

4、廠務公開除采取職工代表大會基本形式外，還可以采取下列形式：（）A、廠務公開欄、內部報刊以及廣播、電視、網絡等信息傳播手段； B、廠務工作會、廠務聯席會、廠情發布會、職工代表團（組）長聯席會； C、職工代表巡視和民主懇談會。

5、職工代表享有下列權利：（）

A、參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權； B對涉及職工權益的事項有知情權；

C、有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間對企業執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督；

D、在參加職工代表大會或者經企業同意組織的活動，工資和其他福利待遇不受影響。

6、職工代表履行下列義務：（）

A、學習有關法律、法規、政策，提高政治、文化、技術業務素質和參與管理的水平；

B、代表職工合法利益，反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

C、遵守法律、法規和企業規章制度，保守企業商業秘密，做好本職工作。D、推動企業技術創新。

7、勞動合同應當具備以下條款：()

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； C、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假； D、勞動報酬、社會保險

8、工會經費的來源：（）

A、工會會員繳納的會費；

B、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入，人民政府的補助及其他收入。

D、社會捐款。

9、關于勞動合同無效說法正確的是：（）

A、違反法律、行政法規的勞動合同；

B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

C、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

D、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

10、勞動者有下列情形（），用人單位可以解除勞動合同：

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

D、被依法追究刑事責任的。

四、判斷題（共20題，每題1分。正確的在括號內打“√”，錯誤的打“X”）

1、工作時間包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。（）

2、休息休假主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假、其他假期。（）

3、勞動安全衛生主要包括勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施、安全操作規程、勞保用品發放標準、定期健康檢查和職業健康體檢。（）

4、補充保險和福利主要包括補充保險的種類、范圍、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。（）

5、女職工和未成年工的特殊保護主要包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動、女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護、女職工、未成年工定期健康檢查、未成年工的使用和登記制度。（）

6、單位實行廠務公開，應當設立意見箱、監督電話和其他信息平臺，接受職工投訴、舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。（）

7、單位對職工或者職工代表針對廠務公開重大事項提出的合理意見和建議，應當予以采納；需要整改的，應當制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開。（）

8、單位和各級廠務公開民主管理領導機構不需分別建立廠務公開檢查考核制度。（）

9、職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工無權監督和罷免本單位的職工代表。（）

10、職工代表依法行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（）

11、職工代表在任職期間內非因法定事由，企業不得與其解除勞動合同。（）

12、職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開1次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。（）

13、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。（）

14、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（）

15、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限不做為勞動合同期限。（）

16、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（）

17、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。（）

18、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（）

19、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。（）

20、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）

五、簡答題（共5題，每題4分。請將答案寫在題目下的空白處）

1、勞動者享有哪些權利？

2、進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則是什么？

3、什么是廠務公開？

4、企業工會組織作為職工代表大會的工作機構，應當履行哪些職責？

5、勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇？

第二篇：《中國工會審計條例》知識競賽試題答卷

《中國工會審計條例》知識競賽試題答卷

單位 姓名 工會職務 聯系電話

一、單選題（共30分，每題 2分）

1、制定《中國工會審計條例》，是為了加強工會審計工作，規范工會審計行為，提高工會經費使用效率，維護工會資產安全，《條例》共分為 章 條。

A.7，54； B.8，58； C.8，60； D.7，80

2、《中國工會審計條例》從 起施行。

A.2011年4月12日； B.2011年4月8日； C.2011年4月1日； D.2011年4月30日

3、經審會委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于。

A.全部具有；B.二分之一； C.三分之一； D.三分之二

4、經審會主任按 配備，納人同級工會領導干部序列。A.同級工會中層正職級； B.同級工會副職級； C.同級工會正職級；D.無要求

5、經審會主任的任免，應當事先書面征求 的意見。A.上一級經審會；B.上一級工會委員會；C.上一級工會財務機構；D.本級經審部門

6、工會審計人員不得從事被審計單位的經濟管理活動；在辦理審計事項中與被審計單位、審計事項有利害關系的應回避；對被審計單位___負有保密義務。A.所有事項；B.部分事項；C.需要保密的事項；D.重要事項

7、經審會應當于實施審計____前，向被審計單位送達審計通知書。

A.1日； B.3日； C.5日； D.7日

8、被審計單位自接到審計組的審計報告之日起 內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。

A.5日； B.10日； C.15日； D.20日

9、被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起____內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或審計決定的經審會。

A.10日； B.15日； C.20日； D.30日

10、被審計單位或者相關責任人員對經審會做出的審計決定不服的，自收到審計決定之日起 日內，可以向出具審計決定的上一級經審會書面申請復審。

A.15日；B.30日；C.45日；D.60日

11、上一級經審會自收到書面復審申請之日起（）日內，應當做出復審決定，復審期間執行原審計決定。A.30； B.60； C.90； D.120

12、工會堅持 原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。

A.經費獨立；B.經費分成；C.經費預算；D.民主理財

13、經審會主任_____參加（或者列席）工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經濟活動的會議；經審辦主任_______參加（或者列席）涉及工會經費、資產和相關經濟活動的會議。

A.應當，可以； B.應當，應當； C.必須，必須

14、經審會的審計結果作為同級工會、上級工會及其有關部門評選先進和工作考核的________。

A.重要依據；B.參考依據； C.否決條件

15、工會審計應當接受審計機關的________。A.領導； B.指導； C.督導； D.協助

二、多項選題（共30分，每題 3分）

1、《中國工會審計條例》是根據以下哪些相關法律和章程制定_ ______。

A.《中華人民共和國工會法》；B.《中華人民共和國會計法》；C.《中國工會章程》；D.《中華人民共和國審計法》

2、工會審計遵循_______的工作方針。

A.依法審計； B.服務大局； C.突出重點； D.注重實效

3、經審會應當與同級工會委員會_______。

A.同時任用； B.同時考察；C.同時選舉產生； D.同時報批

4、工會審計的工作體制是

A.統一領導；B.分級管理；C.分級負責；D.下審一級

5、________不得擔任同級工會經審會委員。

A.工會主席； B.分管財務和資產的副主席； C.紀檢監察 人員； D.財務和資產管理部門的人員

6、經審會有權要求被審計單位按時提供________以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他資料。

A.會計報表； B.會計憑證； C.會計賬簿； D.會計電算化數據

7、經審會有權對可能被_ _______的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，采取暫時封存的措施。

A.轉移； B.隱匿； C.篡改； D.毀棄

8、經審會對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向________報告。

A.同級工會委員會； B.上級工會委員會； C.同級經審會； D.上一級經審會

9、審計整改督查制度的主要內容有： ________。A.審計整改報告制度； B.審計整改檢查制度； C.審計整改回訪制度； D.整改結果通報制度

10、工會審計人員有以下行為，所在工會可按規定對其進行處理： ________。

A.利用職權謀取私利； B.弄虛作假，徇私舞弊； C.玩忽職守，給國家和工會造成重大損失； D.泄露相關秘密并造成嚴重后果的

三、判斷題（正確劃“√”，錯誤劃“×”共40分，每題 2分）

1、工會資產是社會團體資產，工會會員對各級工會的資產擁有終極所有權。（）

2、任何組織或個人無權對下一級經審會做出的審計決定進行變更或撤銷。（）

3、遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。（）

4、經審會有權對可能被轉移的會計報表、賬簿、憑證進行暫時封存。（）

5、經審委員可以由工會主席任命。（）

6、經審會無權對行政劃撥、由工會組織管理使用的扶貧幫困資金進行審計。（）

7、工會經審委員會委員出現空缺時應實行替補制。（）

8、經審會由工會主席推舉產生。（）

9、經審會向工會法人負責并報告工作。（）

10、根據《工會預算管理辦法》的規定，各級工會經審部門負責監督檢查下級工會和本級工會所屬單位預算的執行。（）

11、經審會的審計決定自做出之日起15日內生效。（）

12、被審計單位自接到審計組的審計報告之日起60日內，向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。（）

13、經濟責任審計結果報告如果不涉及嚴重問題可以不歸入被審計領導干部的本人檔案。（）

14、《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機 關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由工會組織支付。（）

15、經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。（）

16、經審會應當每年向同級工會委員會報告審計結果和整改落實情況。（）

17、根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定，工會經費不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。（）

18、經審會可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員作為特邀審計員參與審計工作。（）

19、經審會主任的任免，應當書面征求上一級經審會的意見。（）

20、經審會有權對審計結果以適當方式進行通報。（）

注：請用碳素筆答題，鉛筆作答無效。

第三篇：法律知識試題

法律知識基礎測試

（一）一、單項選擇

1、上學時間快到了，席東匆匆騎上自行車往學校趕，可是卻總是遇紅燈，席東想：反正不遲到是大事，沒有車就闖過去吧。于是他就這樣一路闖著紅燈迅速趕往學校。你認為席東的做法是

（）

A、合情合理

B、合情合理不合法 C、是違反紀律的行為

D、是違法行為

2、穆勒說：“個人的自由，以不侵犯他人的自由為自由。”對此我們應該這樣理解（）

A、他人自由了，我們也就都獲得了自由

B、自己的權利和自由與他人的權利和自由是密切相連的，侵犯他人的合法權利就會失去自由

C、只要自己享受了自由，他人也就享受了自由 D、自己的自由就是他人的自由

3、中秋節出租車司機張某和家人團聚時耐不住親人的勸酒，喝了幾杯。晚上在出車時因精神恍惚而追尾，被交通警察批評罰款并沒收駕駛執照。這個案例說明（）

A、法律是一種特殊的行為規則

B、法律是一種社會行為規則

C、法律是由國家制定并認可的社會規則

D、法律是對社人成員具有約束力的社會規則

4、“法律面前人人平等”的含義主要是指

（）

A、在社會生活中，法律對全體社會成員具有普遍約束力 B、法律規定每個人享有的權利是平等的 C、法律規定每個人的義務是平等的

D、違反了法律規定，法律對每個人的處罰是平等的

5、關于依法治國，說法下正確的是

（）

A、領導人民治理國家的基本方略

B、依法治國的核心是依憲法治國 C、依照憲法和法律的規定管理國家 D、只是國家機關的事情，與青少年無關

6、社會主義法治的根本保證是

（）

A、依法治國

B、執法為民

C、公平正義

D、黨的領導

7、憲法是（）

A、治國安邦的總章程

B、規定公民權利的法律

C、規定公民義務的法律

D、規定普通法律怎樣制定的法律

8、“憲法具有最高的法律效力”是指

（）A、普通法律與憲法相抵觸則無效

B、憲法制定和修改程序經普通法律更為嚴格 C、憲法規定國家生活中帶有全局性和根本性問題 D、憲法可以代替普通法律

9、全國各族人民、一切國家機關和武裝力量、各政黨和社會團體、各企業事業組織，都江堰市必須以（）為根本的活動準則。

A、紀律

B、憲法

C、黨的政策

D、國務院制定的政策

10、我國憲法規定的公民享有的政治權利和自由有（）A、選舉權和被選舉權

B、人身自由

C、宗教信仰自由

D、婚姻自由

11、憲法確認的公民權利是

（）

A、公民的平等權

B、普通法律確定的公民權利的基礎 C、批評監督權

D、經濟賠償權

12、公民在行使憲法賦予的權利時，必須堅持正確的原則，這些原則是（）A、權利和義務完全對等原則

B、堅持公民的權利和義務統一的原則 C、先享受權利，后履行義務 D、先履行義務，不享受權利

13、個體戶王某因銷售貨物時屢有短斤缺兩現象，工商行政管理局發現后決定對其處以吊銷營業執照的處罰。王某不服，決定以工商行政管理局為被告打官司。該訴訟屬于

（）

A、民事訴訟

B、行政訴訟

C、刑事訴訟

D、行政復議

14、民事訴訟是指人民法院在爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決下列哪一類案件的活動？（）

A、民事糾紛

B、刑事案件

C、經濟糾紛

D、行政糾紛

15、下列關于刑事訴訟中程序公正含義理解不正確的是

（）A、訴訟參與人對訴訟能充分有效地參與 B、程序違法有得到救濟 C、刑事訴訟程序能得到遵守

D、刑事判決結果符合事實真相

16、民事訴訟或行政訴訟開庭審理的程序可以分為四個階段，即（）A、開庭審理的準備、法庭調查、合議庭論、宣告判決 B、開庭審理的準備、法庭調查、法庭辯論、宣告判決 C、法庭調查、法庭辯論、合議庭評議、宣告判決

D、開庭審理的準備、法庭調查、合議庭評議、宣告判決

17、甲經過一居民樓時，三樓乙家陽臺上的花盆墜落，砸在甲的頭上，致使甲腦震蕩，共花費醫療費1萬元。甲以乙為被告訴至法院要求賠償，而乙否認甲受傷是自家花盆墜落所致。對這一爭議事實，應該承擔舉證責任的是（）

A、甲承擔舉證責任

B、乙承擔舉證責任

C、甲、乙均應承擔舉證責任

D、受理法院負舉證責任

18、某工廠會計李某利用職權貪污國家公款2萬余元，有權立案偵查的國機關是

（）

A、公安機關

B、檢察機關

C、人民法院

D、工商機關

19、南方某村三個農民與村委簽訂了6.8畝公頃桔園承包合同，當年桔子大豐收，人均獲利1.5萬元。個別村干部眼紅想毀約，三個農民應該（）

A、民不與“官”斗，忍氣吞聲算了

B、保留好合同，運用法律武器維護自己的合法權益

C、托熟人講情送禮，私下解決

D、用武力教訓眼紅的村干部

二、多項選擇

1、青少年要在法治社會里生存和發展，使自己的合法權益不受侵害，要（）A、認真學習法律知識

B、對侵害自己合法權益的人進行加倍的報復 C、樹立依法維護自身合法權益的觀念

D、提高依法維護自身合法權益的能力

2、中職學生要避免違法犯罪的發生必須

（）

A、不做法律禁止的事情

B、自覺糾正嚴重不良行為 C、遠離有不良行為的同學

D、不與社會上的人往來

3、下列表述不正確的是

（）A、輕微不良行為對我們影響不大

B、我不偷不搶，有一點違法行為不要緊

C、小華認為同桌曾經偷過別人的東西，應該離他遠遠的，防止自己受影響 D、我們要認真學習法律知識，增強法制觀念，不做法律禁止的事情

4、中職學生吳某，迷戀網絡，不思學習，夜不歸宿，屢教不改，后來竟發展到持刀搶劫。結果受到刑罰處罰。對此認識正確的是

（）

A、中職學生要認真學法，依法自律 B、中職學生要努力提高自我保護能力

C、不去網吧的學生可以不學法律

D、我國對未成年人的社會保護還有待加強

5、依法治國，建設社會主義法治國家的基本要求是

（）A、有法可依

B、有法必依

C、執法必嚴

D、違法必究

6、根據依法治國的要求，我們中職學生應做到

（）A、依法行政

B、積極學習法律常識

C、嚴格遵守法律

D、勇于同違法行為作斗爭

7、關于憲法的述，下列選擇項正確的是

（）A、憲法是治國安邦的總章程

B、憲法具有最高的法律效力 C、憲法是“母法”，是法律的法律

D、憲法可以代替所有普通法律

8、說“依憲治國”是“依法治國”的核心，是因為

（）A、憲法是法治的標志，沒有憲法，就沒有法治 B、沒有“”憲法至上，“法律至上”就難以實現 C、沒有憲法，民主的事實就無法得到法律的確認 D、沒有憲法，各項民主制度的建立就無法實現

9、維護憲法的尊嚴，需要

（）A、立法部門要在憲法的框架下制定法律 B、行政機關要依法行政

C、司法機關要公正司法，捍衛司法公正

D、每個公民要學習憲法，與違反憲法的行為作斗爭

10、樹立正確的公民意識，就要有

（）A、國家意識

B、法律意識 C、權利與義務意識

D、權利意識

11、受教育者應履行的義務有

（）A、遵守法律法規

B、遵守學生行為規范，尊敬師長，養成良好的思想品質和行為規范 C、努力學習，完成規定的學習任務

D、遵守學校或者其他教育機構的管理制度

12、公民必須履行的義務主要有

（）

A、維護國際統一和民族團結

B、遵紀守法和尊重社會公德 C、維護祖國安全、榮譽和利益

D、依法納稅

13、下列行為中，公民、法人或者其他組織可以提起行政訴訟的有（）A、工商行政管理局的合同鑒證行為

B、勞動鑒定委員會實施的勞動能力鑒定行為

C、大學根據《學位條例》拒絕發放學位證書的行為

D、注冊會計師協會對注冊會計師執業執照不予年檢的行為

14、下列關于“人民法院依法獨立行使審判權”原則的理解，正確的有（）A、甲認為是指法官個人獨立審判案件，不受任何人影響

B、乙認為是指合議庭獨立審判案件，不受任何組織或個人的影響

C、丙認為是指法院獨立審判案件，不受行政機關、社會團體和個人民進干涉

D、丁認為是指法院依法獨立審判案件，上級法院不能對下級法院正在審理的具體案件如何處理發布指示或命令

15、根據我國法律的規定，判斷程序公正應包含下列基本原則

（）A、獨立性原則

B、回避原則

C、公開性原則

D、科學性原則

16、關于下列國家機關主要司法權力表述正確的選項是（）A、公安機關執行偵察權

B、人民檢察院行使檢察權 C、人民法院行使審判權

D、公安機關主要行使拘留權

17、張某（20歲）和王某（17歲）是盜竊案的同案被告人，現在押。張某聘請某律師為辯護人，王某父親（要國家機關任現職）擔任王某辯護人。王某的父親有權行使下列訴訟權利

（）

A、有權獨立進行辯護

B、有權提出上訴 C、有權提出與被害人有親戚關系的審判員李某回避 D、有權提供證明無罪的證據

18、下面案件中，關于證據表述正確的選項是

（）

A、韓某殺人案，證明被告人到過案發現場的證人證言是法定證據

B、馬某盜竊案，被害人陳某關于犯罪給自己造成物質損害的陳述是證人證言 C、高某放火案，表明大炎系因電器短路引起的錄像是視聽資料

D、吳某抽毒案，證明被告人指紋與現場提取的指紋同一的鑒定結論

19、民事起訴狀應包括的內容有

（）

A、雙方當事人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務

B、訴訟請求和所根據的事實與理由 C、證明訴訟請求的證據和證據的來源 D、證人的姓名和住所

三、理解說明

1、“法令興則國治國興，法令弛則國亂國衰”。談談對這句話的理解2、2007年12月20日，某學校04級法律系女生姜某看到某銀行在本校招收職員的啟示后，品學兼優但身高只有1.58米的她，卻發現《招聘啟事》中有一項條件——

“女性要求身高在1.60米以上”。她認為：該《招聘啟示》中的這一規定侵犯了公民的平等就業的權利。于是，她于2008年1月17日向某市基層人民法院遞交行政訟狀，要求維護自己的平等權。

（1）姜某的主張為什么能夠得到法院的支持

（2）結合上例，說明我國憲法在保障公民權利方面的作用

2、某職業學校為了嚴肅校紀，杜絕在校住宿的學生夜不歸宿的違紀現象，于是作出了硬性規定：凡查出在校住宿的學生夜不歸宿，第一次罰款50元，第二次罰款100元。

（1）該校的這一條校紀合理嗎？為什么？

（2）遵守憲法與遵守校紀是怎樣的關系？

3、2006年12月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過了修訂的《中華人民共和國未成年人保護法》，該法“第一條”規定：“為了保護未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權益，促進未成年人的品德、智力、體質等方面全面發展，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人，根據憲法，制定本法。”

（1）請結合上面這段話，說明憲法與普通法律的關系

（2）簡要說明《未成年人保護法》對于未成年人健康成長的意義

4、某地市民畢某、陳某母女二人在市區路口與同乘購物班車的韓某因下車問題互相指責。繼而，畢某、陳某推打并辱罵韓某，韓某亦與二人爭執，至一家藥房門前，韓某因心臟病發作倒地……陳某見狀即上前對韓某進行搶救，后韓某被送至醫院經搶救無效死亡，畢某、陳某被接到群眾報案的公安機關當場抓獲。

市北區人民檢察院在起訴書中指控被告人畢某、陳某犯故意傷害罪，向法院提起公訴。

市北區人民法院以過失致人死亡罪，一審判處被告人陳某有期徒刑3年、緩刑5年，被告人畢某有期徒刑3年、緩刑3年。此前，被告人畢某、陳某母女二人就此案的民事賠償部分與被害人家屬達成調解協議，即賠償死者家屬共計人民幣25.5萬元。

（1）本案中各執法機關都依照法定程序履行了哪些法律權力

（2）當與人發生糾紛時，你會采取哪些方式解決？請結合本案談談自己的看法。（3）對于本案，你還有什么其他方面的感悟？

5、保安員張某，中專畢業后來到南方某城市打工。當他在保安公司找到工作后，經同事指點，帶上相關證件去某派出所辦理《暫住證》，派出所工作人員推諉、拖延、態度不好。他前后共去了四次都沒有辦下《暫住證》。而沒有暫住證，張某出門工作、生活、辦事等都不方便。張某想盡快辦下暫住房證，有人告訴他可以去投訴。

（1）張某應該向哪個機關投訴？如果起訴，張某應該怎樣書寫起訴狀？

（2）如果公民在生活、工作中發生糾紛，只能去法院進行訴訟嗎？可以選擇哪些常用的非訴訟途徑？

法律基礎試題

（二）一、單項選擇題

1、中職學生小強出于 好奇,刺激心理,因為經常撥打“110”,被警察現場抓獲,他的行為屬于一般違法行為中的()

A.擾亂公共秩序行為 B.妨害公共安全行為 C.妨害社會管理秩序行為 D.玩鬧行為

2.2008年汶川發生地震后,于某通過各種形式散布謠言,聲稱某地某時要發生多少級的地震,在社會上傳播,使部分公眾產生恐慌情緒,影響了社會安定.公安機關對其依法進行了處理,因為他的行為是()

A.擾亂公共秩序行為 B.妨害公共安全行為 C.妨害社會管理秩序行為 D.玩鬧行為

3.某中職學校學生徐某到公用電話廳打磁卡電話,結果發現自己的磁卡丟了,電話沒打成.他一時氣惱,竟然扯斷了話筒線,又用腳踹碎了電話廳的一塊大玻璃,保安把徐某帶到派出所,給其警告和罰款的處罰.小徐這種行為屬于()A.發脾氣排怨氣 B.擾亂公共秩序行為

C.妨害公共安全行為 D.妨害社會管理秩序行為

4.中職學生小強出于 好奇心,刺激心理,經常到迪廳跳舞時服用“搖頭丸”.他的行為屬于()

A.一般違法行為 B.不良行為 C.嚴重不良行為 D.玩鬧行為 5.下列屬于不良行為的是()A.曠課、夜不歸宿 B.糾集他人結伙滋事,擾亂治安 C.攜帶管制刀具,屢教改 D.玩鬧行為

6.15歲的小云聽說大家都在傳閱“非常好看”的漫畫書,出于好奇,她終于找到一本,發現書中畫的是祼體,還有傳授男孩子吻女孩子技巧,等等.雖然感覺看這種書不好,但她還忍不住看完了,并把它傳給其他人.小云這種行為屬于()A.一般違法行為 B.犯罪行為 C.不良行為 D.嚴重不良行為

7.2009年5月7日,杭州某富家子弟胡某駕駛紅色三菱跑車在城市道路上飆車,造成一死兩傷慘劇.案發后,他仍然沒有停車,繼續橫沖直撞.該青年的行為屬于()A.交通肈事罪 B.故意傷害致人死亡罪 C.危害公共安全罪 D.故意殺人罪

8.中職學生小明放學回家的路上,被一社會青年堵截要錢,小明無奈只好給了他.事后小明越想越氣,第二天便找了幾個要好的同學找到這位搶錢的社會青年, 將其打傷.小明的行為是()A.正當防衛 B.故意殺人罪 C.故意傷害罪 D.防衛過當

9.某校中學生張某、羅某二人被公安機關緝拿歸案.張某、羅某二人的行為屬于()A.以勢欺人 B.一般違法行為 C.敲詐勒索 罪 D.搶劫罪 10、2007年5月的一天，許某在廣州一個體商業銀行柜員機上取工錢時發現，取得越多賬上余額越多，于是在取了10萬元后攜款潛逃，一年后被緝拿歸案。該表年的行為屬于()A.不當得利 B.貪小便宜行為 C.盜竊罪 D.一般違法行為

11、中職學生小林利用互聯網充當“黑客”攻擊計算機網絡安全，把銀行客戶網上銀行中錢財轉移到自己的賬上。該行為構成()A.詐騙罪 B.盜竊罪 C.侵入計算機信息系統罪 D.不犯罪

12、某樣中學生李某、于某二人長期泡在網吧，一旦沒有錢上網就出去持刀搶錢，達600多元，后來李某、于某二人被公安機關緝拿歸案。李某、于某二人的行為屬于()A.搶奪罪 B.一般違法行為 C.敲詐勒索罪 D.搶劫罪 二.多項選擇題

1.下列屬于危害公共安全行為的有()A.小江和小明爭相比賽著往鐵路上扔石頭

B.小奇從大草原上旅游回來時,攜帶著尖銳的蒙古刀上了火車 C.小鵬放學回家路上,拿出彈弓把一路上的路燈全打碎了 D.小龍到長城參觀時,在城墻上刻下了“小龍以此一游” 2.下列屬于擾亂公共秩序行為的是()A.小海在體育館看足球賽時,圍攻裁判并向足球場地扔飲料瓶和垃圾 B.小美揚言要結伙打架,教訓自己看不順眼的同學 C.小利揚言放火,燒毀一輛公交車 D.小輝喜歡在課上和老師不停地爭辯

3.下列屬于妨害社會管理秩序行為的是()A.小龍到長城參觀時,在城墻上刻下了“小龍以此一游” B.小恒沒有駕照在小區內偷開汽車,圍繞小區轉一圈

C.小聰經常到深夜時,大放音樂擾亂鄰居休息

D.小新回家后經常以牌桌上玩幾把,以提高自己的牌技 4.保護未成年人應遵循的原則有()

A.保障未成年人合法權益原則 B.尊重未成年人的人格尊嚴的原則

C.適應未成年人身心發展的特點的原則 D.堅持教育與保護相結合的原則 5.下列屬于不良行為的是()

A.小海沒有按時完成作業,連續向幾天曠課泡在網吧里 B.小美因為媽媽批評了幾句,就任性地出走不回家 C.小利看到自己喜歡的簽字筆就把它偷走 D.小輝喜歡在課上和老師不停地爭辯 6.下列屬于嚴重不良行為的是()

A.上七年級的小麗認為抽煙很瀟灑,于是開始抽煙 B.小恒放學后經常堵住低年級同學索要錢物

C.小聰經常到迪廳去K歌,為了唱歌跳舞時更帶勁,就吃“搖頭丸” D.小新放學后經常到牌桌上賭幾把,想多贏錢花 7.下列屬于犯罪行為的有()

A.小邢等15人長期泡在網吧玩游戲,為繼續上網而結伙持刀搶劫錢物 B.小萍特別喜歡搜集李宇春的演唱海報,經過大劇院順手揭走了該海報 C.小明出于哥們義氣,將大哥討厭的李 某打成殘廢

D.小凱等多人組成盜竊集團,在繁華商業街偷盜達幾十萬元,甚至公開打罵失主 8.對犯罪分子處以刑罰可以使()A.犯罪分子改惡從善,成為遵紀守法的新人 B.罪大惡極的犯罪分子不致再危害社會

C.社會主的不穩定分子抑制犯罪 D.防止犯罪的發生

9.2009年2月28日,第十一屆全國人大常委會第七次會議通過了《中華人民共和國刑法修正案(七)》,內容涉及()

A.破壞社會主義市場經濟秩序犯罪 B.侵犯公民權利犯罪

C.貪污賄賂犯罪 D.非法侵入計算機信息系統罪

10、下列屬于犯罪行為的有（）

A、16歲的小龍等5人在和日聚會上大量飲酒，隨后將下夜班的李醫生打成重傷 B、小紅為了找個好工作，找人做了假大學文憑 C、小永在頂崗實習中，收受回扣達到300多元

D、小成利用作假賬手段，將公司財產一百多萬據為己有

11、未成年人違法犯罪大致有以下情形（）A、從不良行為、惡作劇發展到違法犯罪

B、由厭學、逃學甚至離家出走到侵犯他人權益而違法犯罪 C、從嬌生慣養到稱王稱霸乃至行兇殺人而犯罪

D、從被岐視、虐待到行兇報復或流落街頭被教唆犯罪

12、未成年人在面對違法犯罪時，要見義智為。對不法侵害，要注意采取的措施有（）A、機智求助他人 B、利用周圍環境逃脫，避免正面沖突 C、暫時妥協，事后報警 D、及時調節自己心理，保持鎮靜 三.理解說明

1.王某為某中職學校學生,17歲,因其母李某與丁某在菜市場發生口角,王某聽說后就攜帶匕首到菜市場去找丁某算賬,在去的路上,被巡視的公安人員撞見,隨后被帶到派出所.(1)王某的行為屬于違反治安管理行為中的哪一種?(2)談一談當我們遇到案例中的情況,應該怎么處理?

2.小剛15歲生日過后沒幾天,父母離婚.父親非但沒有給予小剛更多的關愛,還把妻子的憎恨統統發泄到孩子身上.漸漸地,小剛不再做無力的辯解,他開始流浪街頭,整天跟一伙“小哥們”抽煙喝酒廝混,繼而一起在街頭用撲克牌進行賭博,隨后被帶到派出所接受處理.(1)問小剛參與賭博屬于違反治安管理行為中的哪一種?(2)說一說如果我們處在小剛的處境時,怎樣處理此類問題?

3.16歲的小朱因為被自己的父母大聲斥責了幾句,一氣之下,悶頭沖出家門,整晚沒回家.一周后,警察找上門來,小朱在夜不歸宿的那天搶了兩名學生.原來,小朱離家出走之后在網吧里通宵上網,但又沒有錢,于是他就把手伸向了同學.(1)小朱離家出走,夜不歸宿, 屬于《預防未年年人犯罪法》中規定的什么行為?他的那天晚上搶奪同學財物又屬于什么行為?(2)談一談當我們面對父母的大聲斥責時,怎么解決父與母之間的我爭執?

4.2009年2月下旬,東莞市某重點中學在對學生返校檢查中發現,高二(3)班的小李直到中午還沒到校,經向家長了解他早已離家走了.隨后家長收到了索要7萬元賭債的電話,小李被人綁架.經公安局調查了解.該同學之所以欠下巨額賭債,是因為參與了網上NBM賽事賭球活動.經調查發現,該校學生參與賭球人數達到40多人,涉及了高

一、高二兩個年級,總金額高達3 000多萬元.(1)參與網上賭球活動屬于什么行為?這種行為有什么危害性?

(2)說一說同學邀請自己參與賭球類活動時,我們怎樣拒絕并說服同學不參與其中?

5.少年犯罪嫌疑人何佳(化名)4歲時,父親就和母親離婚并重新組成了家庭.父親再婚后,后媽對她冷眼相看,虐待打罵更是家常便飯,就連后媽帶來的小弟也經常欺負她.上初中后,一次學校發起“母親節向母親獻禮物”活動,每位同學都為自己的母親準備了禮物,唯獨何佳躲在一邊,撫摸著周身被后媽毒打的傷痕,頭腦中冒出了一個令人戰栗的報復計劃.當天放學后,何佳在晚飯里投了劇毒,除何父因 故幸免,后媽經搶救脫險外,小北及其邀請來吃晚飯的兩名同學均死亡.（1）你認為何佳投毒報復行為是否構成犯罪？如果構成犯罪，屬于什么犯罪？（2）何佳在面對后媽的虐待毒打時，應該怎么做？請你出主意幫幫她。

6、14歲的小夏，其父親因犯罪而被判刑5年的判決書剛剛下達，其母親又當即提起了離婚訴訟。雙重打擊，使小夏感到無臉見人。更令他痛心的是，人們用復雜的眼光看他，不少同學也在家長的慫恿下遠離了他。在這種隔絕與寂寞的環境里，小夏很快陷入自卑、消沉的情緒里，學習成績一落千丈。不久，他被社會上的幾個“混混”拖下了水，參與搶劫1次，盜竊3次。

（1）談談小夏搶劫、盜竊犯罪有什么危害？（2）說一說應該怎樣面對生活中不幸？

7、2005年4月份一天中午，貴陽市17歲的小蕾在西餐廳為客人服務時，發現客人落下一部價值6 000多元的手機，隨手裝入自己的口袋中，同時還用客人手機給貴州老家打了一個長途電話。在客人返回尋找時，她拒不承認自己拿走手機。在警方調查時，依然拒絕交出客人手機。

（1）你認為小蕾是否構成犯罪？如果構成犯罪，屬于什么犯罪？（2）說一說當我們撿到物品時應該怎么做？

8、2003年3月22日下午4時左右，廣州市初二女生小蘇坐公交車回家時，發現一個男子正盯著一名60多歲用手機與人通話的老太太。突然該男子奪過老太太的手機跳下車，跑出十幾米遠。小蘇見狀把書包拋在地上，跳下車追歹徒。曾是足球隊員的她飛起一腳踹了過去，歹徒像足球一樣在地上翻滾，揮手一刀劃過小蘇的腋間。隨后歹徒拋下搶來的手機，穿過數十個圍觀者揚長而去。當時沒有一人上前助見義勇為的小姑娘一把，而老太太拿回被搶的手機，僅說了一聲“謝謝”后就不見了人影。一名摩的司機則稱贊

小蘇：“好樣的！”。晚上小蘇洗澡時才發現傷口，被送到醫院縫了六針。（1）談談怎樣看待小蘇的見義勇為？（2）面對歹徒時，我們該怎么做？

第四篇：XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題

XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題

一、單項選擇題（共70題，每題只有一個正確答案，選對得1分，選錯不得分。共70分）

1、工會是職工自愿結合的工人階級的（）組織。

A、團結友愛 B、經濟互助 C、群眾 D、民間

2、工會必須遵守和維護憲法，以（）為根本的活動準則。

A、憲法 B、工會法 C、民法 D、勞動法

3、企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。

A、十五 B、二十 C、二十五 D、三十五

4、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）的同意。

A、企業行政 B、本級工會委員會 C、上級工會 D、本級工會委員會和上一級工會

5、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，（）提出意見。

A、無權 B、有權 C、可以 D、不可以

6、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業（）處理決定。

A、不需 B、可以 C、應該 D、必須及時

7、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、勞動關系預警機制 B、勞動關系三方會議機制 C、勞動關系三方協商機制 D、勞動關系三方會商機制

8、企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、可以 B、不必 C、應該 D、必須

9、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

A、二 B、三 C、五 D、七

10、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳工會經費；

A、一點五 B、二 C、二點五 D、三

11、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供（）等物質條件。

A、必要的設施和活動場所 B、辦公場所 C、工人俱樂部 D、工人體育館

12、對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由（）責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、上級工會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、司法行政部門

13、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照（）執行。

A、行政法 B、經濟合同法 C、民法 D、勞動法

14、禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。文藝體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，必須依照國家有關規定履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

A、十八 十八 B、十八 十六 C、十六 十六 D、十六 十四

15、國家實行勞動者每日工作時間不超過（）、平均每周工作時間不超過（）的工時制度。

A、十 五十 B、八 四十 C、八 四十四 D、十 四十四

16、用人單位因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。

A、30 B、36 C、40 D、45

17、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A、半 B、一 C、二 D、三

18、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行()；工資水平在經濟發展的基礎上逐步()；國家對工資總量實行宏觀()。

A、同工同酬 提高 調控 B、同崗同酬 提高 控制

C、同工同酬平衡 控制 D、同崗同酬平衡 調控

19、工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

A、實物 B、有價證劵 C、貨幣 D、貨幣或者實物

20、用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（）。

A、職業培訓 B、健康咨詢 C、心理咨詢 D、健康檢查

21、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

A、勞動者試用期滿之日 B、用工之日 C、與勞動者訂立勞動合同之日 D、企業注冊之日

22、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A、不得 可以 B、可以 不得 C、可以 可以 D、不得 不得

23、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、一個月

24、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標準執行。

A、集體合同規定的 B、當地最低工資 C、當地上一職工平均工資 D、企業職工平均工資

25、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，（）用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題。

A、不一定為 B、可認為 C、視為 D、不視為

26、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、七十 B、八十 C、八十五 D、九十

27、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令。

A、勞動爭議調解委員會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、公安機關

28、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，()違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，（）對用人單位提出批評、檢舉和控告。

A、不視為 無權 B、視為 有權 C、不視為 有權 D、視為 無權

29、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、書面告知 B、書面通知 C、口頭通知 D、通報

30、非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協議。

A、不可以 B、可以 C、應當 D、必須

31、縣級以上地方人民政府勞動行政部門對用人單位實施監督檢查時，有權查閱與（）有關的材料。

A、財務帳目 B、商業秘密 C、勞動合同、集體合同 D、專利技術

32、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、當地社會平均 B、當地最低 C、勞動者試用期月平均 D、勞動者試用期滿月

33、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A、用人單位 B、勞動者 C、有過錯的一方 D、另外一方

34、《中華人民共和國勞動合同法》自（）起施行

A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2008年10月1日 D、2009年1月1日

35、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重（）的原則，依法保護當事人的合法權益。

A、協商 B、調停 C、調解 D、和解

36、與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，應當承擔（）。

A、法律后果 B、法律責任 C、不利結果 D、不利后果

37、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A、七日 B、十日 C、十五 D、三十

38、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。

A、雙數 B、單數 C、五至七人 D、七至九人

39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，下列關于勞動爭議申請仲裁時效的表述，正確的是：（）

A、仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間繼續計算。

B、仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算。

C、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬等連續侵權行為發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

D、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日的下月起開始計算。

40、被申請人收到仲裁庭書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A、暫不開庭 B、休庭 C、缺席裁決 D、視為撤回申請

41、當事人對不屬于終局裁決的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。

A三日 B、七日 C、十五日 D、三十日

42、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照（）的有關規定向人民法院申請執行。

A、民法 B、民事訴訟法 C、行政處罰法 D、行政訴訟法

43、教科文衛體等事業單位的（）負責組織職工對廠務公開實行民主監督。

A、法定代表人 B、主要負責人 C、工會 D、人事部門

44、廠務公開的基本形式是（）。

A、廠務會 B、聯席會議 C、工會會員大會 D、職工（代表）大會

45、企業、事業單位和民辦非企業單位應當設立固定的（），公布事項的時間不得少于（）。

A、廠務公開欄 10日 B、廠務公開欄 15日 C、廠務宣傳欄 10日 D、廠務宣傳欄 15日

46、屬于職工（代表）大會審議的事項，應當每年至少公開（）次，其他事項應當及時公開，或者根據職工（代表）大會的要求予以公開。

A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次

47、企業、事業單位和民辦非企業單位的工會應當采取多種形式組織職工對本單位執行廠務公開制度的情況進行（）。

A、經常性檢查 B、不定期檢查 C、不定期監督 D、經常性監督

48、企業、事業單位和民辦非企業單位的廠務公開責任人和工會，每年至少召開一次（）。XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題文章XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題出自，此鏈接！。

A、聯系會議 B、聯席會議 C、協商會議 D、三方會議

49、縣級以上（）依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。

A、工會組織 B、人民法院 C、勞動保障行政部門 D、稅務部門

50、工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表；未建工會的企業由職工民主推舉代表，并得到（）以上職工的同意。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

51、工資協商雙方各確定一名首席代表，職工首席代表應當由（）擔任。A、勞動模范 B、勞動爭議調解員 C、勞動法律監督員 D、工會主席

52、工資協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議（）。

A、執行董事 B、執行監事 C、執行總裁 D、執行主席

53、由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為（），享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇（）。

A、提供正常勞動 不變 B、未提供正常勞動 減半 C、請假 扣除 D、加班 提高

54、協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的（）。

A、咨詢 B、質詢 C、詢問 D、提問

55、職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求，另一方接到協商意向書后，應于（）內予以書面答復。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、三十日

56、工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門（）。

A、修改 B、備案 C、備查 D、審查

57、工資集體協商一般情況下一年進行一次，職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前（）內，向對方書面提出協商意向書。

A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、九十日

58、職工不足200人的基層工會根據需要設立工會勞動法律監督委員會或者聘任工會（）。

A、協理員 B、法律監督員 C、勞動法律監督員 D、勞動保護監督員

59、工會勞動法律監督委員會或者基層工會委派工會勞動法律監督員履行職責的，每月不超過（）工作日，并應當提前3日告知其所在單位。

A、一個 B、兩個 C、三個 D、五個

60、必要時，工會勞動法律監督委員會可以實施現場調查，用人單位（）。

A、可以拒絕 B應當拒絕 C、不可以拒絕 D、應當予以配合

61、用人單位確有違反勞動法律、法規和規章行為的，工會勞動法律監督委員會或者基層工會應當與用人單位溝通協商，督促其改正。拒不改正的，工會有權發出（），要求用人單位及時改正。

A、整改意見書 B、監督意見書 C、法律意見書 D、處罰建議書

62、工會可以接受勞動保障行政部門的邀請，選派工會勞動法律監督員協助做好（）工作。

A、勞動保障 B、勞動保護 C、勞動監察 D、社會保險

63、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）女職工。

A、告知 B、通知 C、口頭告知 D、書面告知

64、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排（）勞動。

A、一定的 B、適當的 C、其他崗位的 D、其他能夠適應的

65、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天。

A、90 15 B、98 10 C、90 10 D、98 15

66、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、醫療保險基金 B、生育保險基金 C、用人單位 D、社保基金

67、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、一百天 B、六個月 C、十個月 D,、1周歲

68、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A、30分鐘 B、45分鐘 C、60分鐘 D、90分鐘

69、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、預防 B、制止 C、禁止 D、預防和制止

70、工會、婦女組織依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別定》的情況進行（）。

A、監督 B、檢查 C、指導 D、處罰

二、多項選擇題（共30題，每題有兩項及兩項以上正確選擇，多選少選均不得分，共30分）

1、在中國境內的（）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

A、企業 B、事業單位 C、機關 D、軍隊

2、下列有關工會維護職工合法權益的表述，正確的是：（）

A、維護職工合法權益是工會的基本職責。

B、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

C、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

D、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3、根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的（）工作。

A、評選 B、表彰 C、培養 D、規范

4工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展（）。

A、群眾性的合理化建議 B、技術革新活動 C、業余文化技術學習和職工培訓 D、文娛、體育活動

5、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、侵占 B、挪用 C、有償使用 D、任意調撥

6、以下哪些權利是《勞動法》賦予勞動者的權利：（）

A、平等就業和選擇職業、休息休假 B、接受職業技能培訓、獲得勞動安全衛生保護 C、取得勞動報酬、享受社會保險和福利 D、提請勞動爭議處理

7、勞動者就業，不因（）不同而受歧視。

A、民族 B、種族 C、性別 D、宗教信仰

8、下列哪些節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假：（）

A、元旦 B、春節 C、國慶節 D、圣誕節

9、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。

A、同時設計 B、同時招標 C、同時施工 D、同時投入生產和使用

10、國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（）等情況下獲得幫助和補償。

A、年老、患病 B、失業 C、工傷 D、生育

11、國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者（）提供條件。

A、休息 B、休假 C、休養 D、療養

12、用人單位有下列哪些行為的，由公安機關對責任人員處以十五日以下的拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。（）

A、以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動 B、以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者 D、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

13、訂立勞動合同，應當遵循（）的原則。

A、有利于企業 B、合法、公平C、平等自愿、協商一致 D、誠實信用

14、勞動合同分為：（）

A、固定期限勞動合同 B、短期勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

15、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定（）等其他事項。XX工會慶祝五一勞動節職工法律知識競賽試題知識競賽試題。

A、試用期 B、培訓 C、保守秘密 D、補充保險和福利待遇

16、以下關于試用期的規定，哪些表述是正確的：（）

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月

B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

17、競業限制的人員限于用人單位的（）。

A、高級管理人員 B、財務人員 C、高級技術人員 D、負有保密義務的人員

18、下列哪些勞動合同無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、用人單位與勞動者協商一致，訂立的以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

19、勞動者單方面提出解除勞動合同的情形，以下表述正確的是：（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

B、勞動者在試用期內提前二日通知用人單位，可以解除勞動合同

C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同

D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

20、勞動者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同：（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件 B、嚴重違反用人單位的規章制度

C、女職工懷孕、生育、哺乳 D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

21、勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施

A、臨時性 B、輔助性 C、綜合性 D、替代性

22、仲裁員有下列哪些情形的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（）

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬 B、與本案有利害關系

C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮

23、任何組織和個人對違反《江西省廠務公開條例》的行為都有權向人民政府（）等有關部門舉報和控告。

A、監察 B、國有資產管理 C、經濟貿易 D、勞動保障

24、工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部（）等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

A、工資分配制度 B、利潤分配形式 C、工資分配形式 D、工資收入水平

25、協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取（）等行為。

A、過激 B 威脅 C、收買 D、欺騙

26、工會勞動法律監督工作遵循（）的原則。

A、依法監督 B、實事求是 C、依靠群眾 D、獨自開展工作

27、工會勞動法律監督委員會或者基層工會應當通過（）等方式受理舉報投訴。

A、接待來訪 B、設置信箱 C、公布電話 D、公布電子郵箱

28、案例分析：劉某（17歲）是XX市某公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，因與公司上級發生矛盾，劉某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。對于以上案例，下列哪些選項是不正確的：（）

A、劉某與公司之間訂立的勞動合同無效 B、公司可以解除與劉某的勞動合同

C、劉某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的勞動合同 D、在試用期內，公司不能解除與劉某的勞動合同

29、案例分析：甲、乙、丙、丁為XX某企業的技術人員，四人受該企業指派完成一項技術革新項目，該企業領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵2萬元。現技術任務已按期完成，但企業領導說2萬元太多，只能每人獎勵2千元。對于以上案例，下列選項中正確的是：（）

A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁 B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、若企業依約發放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅 D、若該項技術獲得專利，則專利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有

30、案例分析：中學生小張1996年4月出生，由于厭學，擅自決定放棄學業，于今年5月份來到XX某區的一家餐飲企業打工。企業負責人問了他多大年紀后，就吩咐大堂經理安排其做傳菜生。并約定試用期一個月，試用期內給小張800元的工資，轉正后每月1200元，小張欣然接受，并與企業簽訂了書面勞動合同。半個月后，在外地工作的小張的父母得知情況后，立即趕回XX，對他進行批評教育，并要求其繼續上學，小張表示同意。于是小張父母陪同其來到該企業，請求辭職并要求企業支付小張的勞動報酬。該企業負責人說：“小張現在是在試用期，公司有規定，試用期的員工工作未滿一個月的，不允許辭職。如果一定要辭職，則公司不支付試用期的勞動報酬。”對于以上案例，下列哪些選項是正確的：（）

A、企業招用小張，必須到XX市勞動行政部門履行審批手續 B、企業試用期內給小張每月800元的報酬，違反了XX市最低工資規定 C、企業的規定是違法的。小張只需提前三日通知該企業，就可以解除勞動合同 D、企業應當按照小張實際工作天數，按照約定的每月工資800元的標準進行折算后，支付其勞動報酬

第五篇：計劃生育專題試題答卷

計劃生育專題試卷答題 2009-06-07 14:59 1.假如你是村委會干部，上級領導到你村檢查計劃生育工作，請根據上述材料，整理一份匯報提綱。要求：不考慮提綱格式，只列出存在的主要問題和產生

原因，不超過300字。（20分）我村計劃生育工作存在以下問題：群眾生育意愿尚未根本轉變，流動人口計劃生育管理缺乏有效手段，人口結構性矛盾依然突出，穩定低生育水平面臨諸多困難。產生這些問題的原因有：首先，農民的生育觀念落后是直接原因，許多村民重男輕女、多子多福、無男絕后等陳舊的婚育觀念并沒有根本轉變；其次，農村的社會保障不健全是根本原因，農民對生活、醫療、養老等沒有安全感，對計劃生育有后顧之憂；再次，計劃生育補貼標準和兌現率低是主要政策原因，現行的優待政策起不到激勵作用，農民甘愿罰款，也要超生；最后，在缺乏有效約束情況下，少數村干部違反計生政策，弄虛作假，濫用職權，收受賄賂也是重要原

因之一。

2.請根據上述材料，就如何做好農村計劃生育工作，向有關部門寫一份報告。要求：不考慮報告格式，分條列款地說明，具有針對性和可操作性，不超過

500字。（30分）

如何做好農村計劃生育工作

我國農村社會保障制度不健全，群眾生育意愿尚未根本轉變，流動人口管理服務缺乏有效手段，穩定低生育水平面臨諸多困難，農村計劃生育工作具有長期性、艱巨性和復雜性。那么，如何做好農村計劃生育工作呢？我認為應做好以下

幾點： 一是加強計劃生育宣傳。人口計生工作宣傳應年年抓、月月抓、天天抓，切忌緊一時松一時。我們要經常利用電視、電臺、報紙、宣傳車、標語、掛橫幅、宣傳單等形式，廣泛宣傳現行的計劃生育政策，切實增強廣大農民的國策意識、責任意識，激發廣大農民自覺執行人口計生法律、法規。二是要堅持依法辦事。要嚴格執行定期孕檢制度，對政策外生育戶要依法征收社會撫養費，嚴格禁止非醫學需要鑒定胎兒性別。計生干部必須依法辦事，按章辦事，對不落實政策，弄虛作假的干部，要嚴肅查處；對濫用職權、收受賄賂的干部要依法追究刑事責任。三是要健全農村社會保障制度。建立健全農村醫療、養老等社會保障制度，對生活困難的農民群眾要實行最低生活保障，讓落實計劃生育政策的農民病有所醫、老有所養，切實解決他們的后顧之憂。

總之，我們只有以人為本，加強宣傳、依法辦事、健全保障，才能做好農村

計劃生育工作。

3.《中華人民共和國人口與計劃生育法》頒布實施前后，農村的計劃生育工作有兩種方式，請以《評農村計劃生育工作的兩種方式》為題，寫一篇不少于1000字的議論文。要求：中心明確，論據充分，論證深刻，有說服力。（50分）

評農村計劃生育工作的兩種方式

《中華人民共和國人口與計劃生育法》的頒布實施，讓計劃生育這一基本國策由過去的政策性行為逐步走上了法制的軌道，由此也反映出該法實施前后農村

計劃生育工作兩種不同的方式。《中華人民共和國人口與計劃生育法》實施前是一種以重罰為主的工作方式。當時，各級政府實行了超嚴厲的懲罰措施，對違反政策生育的農民實施重罰，在有些地方已經達到使那些超生戶常年在外流浪為生的地步。而新的《中華人民共和國人口與計劃生育法》體現了“以人為本”的原則，出臺了計劃生育“七不準”等條款，對保護農民權益作出了具體明確的規定。以重罰為主的工作方式雖然有很多不恰當的地方存在，比如說執法人員隨意性較大，法律層次低，對公民的合法權益保障不夠，但是卻對農民構成一定的威懾心理，從而在相當長的一段時間內維持了農村較低的生育水平。而以人為本的工作方式雖然對于維護公民實行計劃生育的合法權益，提高計劃生育依法行政水平，保障人口與計劃生育事業持續、穩定、健康發展具有積極作用，但也使計劃生育剛性措施削弱，這就在客觀上導致農村的計劃生育工作缺乏嚴格明確的制約機制，給計劃生育工作帶來相當大的難度。對此，我們需要結合《中華人民共和國人口與計劃生育法》實施前后兩種不同方式的優點，取長補短，既要堅持以人為本，依法行政，切實維護公民實行計劃生育的合法權益，又要保持原來對計劃生育工作的重視程度，加強計劃生育宣傳，對違反政策的人決不姑息，要堅決杜絕違反計劃政策行為的發生。一是加強計劃生育宣傳。人口計生工作宣傳應年年抓、月月抓、天天抓，切忌緊一時松一時。我們要經常利用電視、電臺、報紙、宣傳車、標語、掛橫幅、宣傳單等形式，廣泛宣傳現行的計劃生育政策，切實增強廣大農民的國策意識、責任意識，激發廣大農民自覺執行人口計生法律、法規。二是要堅持依法行政。要嚴格執行定期孕檢制度，對政策外生育戶要依法征收社會撫養費，嚴格禁止非醫學需要鑒定胎兒性別。計生干部必須依法辦事，按章辦事，對不落實政策，弄虛作假的干部，要嚴肅查處；對濫用職權、收受賄賂的干部要依法追究刑事責任。三是要健全農村社會保障制度。建立健全農村醫療、養老等社會保障制度，對生活困難的農民群眾要實行最低生活保障，讓落實計劃生育政策的農民病有所醫、老有所養，切實解決他們的后顧之憂。

四、認真落實各類優惠政策。《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定了一系列計劃生育家庭的獎勵扶助政策。我們在執行過程中一定要嚴格把關，認真細致，公正透明，讓每一個計劃生育家庭都能夠享受到他們應享受的扶助與獎勵。

總之，我們只有以人為本，加強宣傳、落實政策、依法行政、健全保障，才

能做好農村計劃生育工作。