第一篇：工會工作交流發言稿

工作經驗交流發言稿

XXX

各位領導、各位同事：

大家好，我叫XX，2011年考取了XX縣職業化工會干部，受縣工會委派到XX公司協助開展工會工作。到目前為止，我公司工會工作已步入正軌，各項工作都能夠順利開展，工會組織在職工心中建立起了一定的威望。

剛到XX的時候，由于對企業的不熟悉，加上員工多數為農民工，對工會組織也不是很了解，一時不知道怎么開展工作。通過加強理論學習，結合企業實際情況，我給自己制訂了工作計劃。在2011年10月份，公司新的職工宿舍落成并投入使用，我與公司協商開展了一次會餐活動。利用此次會餐活動，我在職工中進行了工會組織的宣傳，并在活動后的兩周時間內完成了對全廠職工的走訪。通過這次宣傳和走訪工作，讓我對公司有了一個全面的了解，同時也讓職工對工會組織有了一定的認識。

接下來，我在全體職工中廣泛征集意見，積極配合上級工會開展“金秋助學”、“困難幫扶”等主要工作。有一次走訪中，我得知公司職工XX家中失火，損失很大，于是我把情況報告給公司領導，提議對該職工進行幫助。經公司領導

批準我們對該職工進行了幫扶并組織了捐款，全廠職工共捐款XX余元。這件事在職工中造成了很好的正面影響，給工會組織樹立了良好的威信。

2012年2月份，公司在3個月的季節性停產后再次準備開工，卻在招工方面遇到了問題，人員配備出現很大的空缺。在了解到這種情況后，我就組織職工在下班之后為公司尋找合適的人選，推薦到公司上班。經過這一簡單的工作，公司的“用工荒”問題很快就得到了解決。同時針對多數職工提出的薪酬問題，經工會和公司協商，出臺了《XX公司績效工資實施辦法》，讓職工的薪酬和工作能力直接掛勾。這兩項工作的完成，使企業和職工都體會到了工會組織的重要作用，工會在企業中的地位得到了大家的認可。

總結起來，我開展工會工作就是圍繞著“學習、宣傳、溝通、協調”這四點來進行。學習上級工會文件精神和專業理論知識，通過宣傳讓企業和職工認識工會組織，加強與職工以及公司的溝通，及時發現問題并積極協調解決，以尋求職工和企業對工會工作的支持。

以上是我參加工會工作的一點經驗，希望能給大家帶來一些幫助，最后祝大家工作快樂，身體健康。

XX年XX月XX日

第二篇：工會工作交流

把脈自身特點創新工作思路

商 務 分 工 會 工 作 展 示

商務分工會是由工程采購部、財務控制部、人事部、董事會辦公室四個部門組成，其中工程采購部又是有原設備、采購、工程部合并而成，在舉行分工會集體活動時活動方向意見難統一，如工會旅游，原各部門所去的地方不一，針對公司的短程旅游很難定統一活動地點，如果統一執行會有很多會員不愿參加，很難體現分工會活動的統一性。為此，分工會科學分析成員結構和部門特點，有針對性地制定工作思路，讓分工會工作能落到實處。

了解自身，突破工作瓶頸經過分析研究，我們了解到商務分工會現有會員172名，其中工程采購部人員占大部分，而且工程采購部除管理人員外其他為設備修理技術人員和維修工人，這些人員在公司生產任務忙時忙于設備修理，在公司生產任務不足時又要忙于設備保養大修工作，很難抽出一定時間參加分工會的集體活動。另外，商務分工會是一個多科室部門組建，成員有會計、管理人員、技術人員、工人，不同人員有不同興趣愛好，需求不同，大型活動形式難統一，只能舉辦一些小型活動。針對這些特點，為了使分工會的工作能有效開展，我們采取了相應工作思路：

把握特征，開展勞動競賽為了使生產競賽活動切合實際，引起分工會員工最大的興趣并取得實效，我們尤其注重活動的多樣性，盡可能吸引會員參加。例如，我們在工人間開展了技能競賽，在工人和技術人員間開展班組勞動競賽，在財務科開展了點鈔技能競賽。因為活動針對性強，大家都能踴躍參加，讓活動起到了寓教于樂凝聚人心并有效服務于公司生產經營的目的。結合生產，進行用電整改自從技術中心空調火災事故后，我們部門定期或不定期對廠區進行電氣安全檢查工作，發現隱患及時整改，并將該工作作為部門常規工作進行。另外，為了保護設備及操作人員的安全，今年部門加大了設備接地的測試工作。

持續改進，早作工作安排通過公司工會干部學習班，我們分工會委員都熟悉了自己的工會工作重點，了解了各自的工作職責，做好了后面的工作規劃。繼續和人事部一起搞好“青藍”培訓工程，由技術人員及高級技師對部門維修隊伍進行技術培訓經驗交流，達到提高整體維修隊伍的技術水平。同時，我們將利用節假日安排好設備維護保養和大修勞動競賽，四季度，我們將繼續開展每年一度的冬季安全用電勞動競賽。另外，按照年初計劃，國慶節后，我們將利用公司俱樂部舉辦一個大型的文體活動，具體活動形式還在討論中，爭取把這次活動辦成分工會參與面最廣的活動。

相信通過我們的有力組織、精心準備和商務員工的認真參與，我們的分工會工作一定會取得令人滿意的效果，從而，不僅為公司工會工作注入活力，也會公司的生產運行提供助力。

公司商務分工會

2012年7月

第三篇：工會工作交流材料

創新局面構建“和諧家園” 服務大局實現“五建五促”

***公司現有用工總量***人，現有會員1165人，其中女職工307人，下設9個基層工會委員會。一年來，在上級工會和公司黨委的領導下，公司工會全面貫徹落實上級各項工作部署和公司七屆五次職代會精神，融入科技振興中心工作，服務大局全面履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，積極推進職工之家建設各項重點工作，實現了“五建五促”工作目標，為公司完成全年各項任務做出了積極貢獻。

一、建學習型組織，促職工素質有新提高

（一）職工宣傳教育緊跟發展。以網絡、櫥窗、小報、電子雜志等形式不斷加強對職工的學習和教育，結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后開展了政治理論、形勢任務、普法等教育活動30余次。強化了職工的技能素質提升，配合勞資部門，加強培訓需求和效果的調查研究，采用內外培訓、師帶徒、技能競賽、青年英語競賽等多種形式，加強人才培養。9月份，組織項目經理和部分一線優秀作業隊長赴項目現場觀摩，身臨其境學習優秀項目管理經驗。截止目前，全年共開展內部培訓45期，培訓人數1514人，外部培訓57期，培訓1101人次，實現了培訓計劃落實率100%。

（二）全員讀書活動全面鋪開。開展了“責任、敬業、愛家”讀書活動，組織廣大職工以公司發展為己任，認真研讀《責任關鍵在落實》、《作風就是戰斗力》、《做最棒的員工》、《敬業才能立業》等10本書，于三季度召開了讀書交流座談會，進一步增強責任感、使命感和主人翁意識。建立完善了基層工會“讀書角”、“英語角”18個，為公司全國職工書屋更新書籍和報刊122份，使用好集團公司網絡書屋，為職工增長知識、鉆研技術創造了良好的學習條件。

（三）“五型”班組創建樹立樣板。年初，對5個優秀“五型”班組進行了表彰獎勵，開展了季度班組創建考核工作。今年，為進一步加大工作力度，在以往取得經驗和成績的基礎上，開展樹立基層樣板班組活動，把工作業績好、活動有特色、廣大職工信服的“五型”中具有突出“一型”的班組選拔推薦上來，從班組工作性質、工作重點、工作成效等方面反映出班組的亮點，讓班組之間“互看互學互比互促”。通過開展驗收、授牌、交流活動，對有突出成績的8個樣板班組進行了專項表彰獎勵。目前，公司“五型”班組達標率已達到95%以上。

二、建維權型組織，促職工權益有效維護

（一）民主管理制度有效落實。組織召開了職代會，對職工代表提出的46個提案立案3項，并已逐步落實解決。簽訂了《2013年工資集體協商協議》。認真履行職代會各專門委員會、職代組長聯席會職能，對涉及職工切身利益的薪酬政策、勞動紀律等問題進行了討論，維護了職工的利益，組織職工代表對領導干部進行了評議。建立各級“廠務公開欄”11個，加強廠務公開監督檢查小組檢查力度，做到領導和職工群眾“雙滿意”。開展了職工代表巡視活動，征集了6大方面的76條意見和建議，形成專題報告提交公司領導作為決策依據。

（二）“兩個走近（進）活動”溫暖人心。積極開展了“工會走近職工、職工走進工會”實踐活動。利用座談、交流、發放調查問卷等方式深入內外部市場、基層和一線作業隊22次，了解職工所思所想，形成了調研報告，使工會工作更加有的放矢，目前已為基層和一線職工解決實際問題20余個。擴大職工訴求渠道，建立“職工信箱”、“信息直通車”和各級服務熱線35個，時刻保持與基層一線職工的信息溝通，及時對熱點和難點問題答疑解惑，理順了職工情緒，保持了職工隊伍的穩定。

（三）勞動保護工作務實有效。按照“安全文化建設年”活動要求，與安全部門共同開展了群眾性安全生產活動，下發了開展“安康杯”競賽活動的通知，在開展“十個一”、安全經驗分享等活動的基礎上，開展了“安全寄深情”和“我為安全獻一計”家書和合建征集活動，對收集的104篇安全家書和32條安全合建進行評審和建議采納，對涌現出的15名先進個人進行了表彰獎勵。舉辦了“我要安全”演講比賽，來自9個基層單位的23名選手參加了比賽。健全了勞動保護監督檢查組織網絡，定期對勞動保護用品的發放和穿戴進行檢查，監督落實了職工療養費發放、帶薪休假、職工查體等工作，對發現的問題及時整改。年初，冀東項目部、車輛服務中心還獲得渤海鉆探公司“安康杯”活動優勝集體稱號。

三、建創新型組織，促工作實效顯著提升

（一）建立完善7個長效機制。對民主管理、勞模管理、勞動監督、幫扶救助、建家活動、文化工作和崗位建功7個長效機制進一步進行修訂和完善，做到制度全、內容明、結點清、材料齊，確保工作的連續性、長遠性和實效性。在職工之家全面建設活動中，加強各項基礎工作，及時對到屆的工會組織進行了改選，開展季度職工小家考核工作，對存在的問題及時反饋整改，確保合格職工小家達到100%。

（二）大力開展各類勞動競賽。開展了專項勞動競賽。對評選出的30支季度優勝作業隊、先進單位、文明科室、崗位明星進行表彰獎勵，對落后隊伍進行上網公布和有效幫促。建立了“一線力量”專欄，對典型事跡進行廣泛宣傳。開展了“大干二季度，實現硬過半”勞動競賽。以“賽生產組織、賽工作質量、賽服務水平、賽創效節支、賽安全高效”為內容，按照創收和成本考核出先進集體6個,評選出一二線“勞動競賽十面紅旗手”10人。開展了汽車駕駛員技能競賽活動，加強對勞模的管理，結合崗位實際，逐步建立“勞模領軍隊”和“勞模示范崗”各1個。

（三）廣泛開展技術創新活動。圍繞重點、難點，對實用新型技術、科技成果推廣和應用等內容在廣大職工中進行“金點子”合建征集，共征集建議44條，對合理建議給予采納實施。9月下旬，成功舉辦了首屆“青年科技論壇”活動，廣大青年職工發揮自身聰明才智，經公司兩級專家評審，10名優秀項目選手脫穎而出，受到公司重獎。

四、建服務型組織，促職工隊伍和諧穩定

（一）貼近生產服務一線職工。開展了暑期“三送”活動，分11路對一線職工進行了慰問，送去了飲料、生活和文體用品，利用“流動圖書箱”為作業隊送去書籍，印制了《夏天預防中暑小常識》宣傳單和期刊送到了一線作業隊。利用5天時間，對24個隊43棟值班房、儀器房等進行了徹底清理。開展了“一線職工親子活動”，增強了公司的凝聚力。定期召開一線職工代表座談會，面對面地聽取一線員工的意見和建議，提升一線職工的主人翁責任感。為一線職工舉辦集體新婚答謝宴，使他們充分感受到了“大家庭”的溫暖。

（二）貼近生活服務職工利益需求。建立困難職工詳實檔案和困難戶聯系點制度，節日期間，對26名困難職工進行了補助。深入老領導、勞模、困難職工等家庭進行了節日慰問。召開了“金秋助學送溫情”座談會，為18名困難職工家庭進行發放補助款，對職工高考子女發放了慰問品。

（三）貼近創業服務女職工崗位建功。開展了“巾幗建功”和“賢內助”評選活動，教育和引導廣大女職工崗位成才、建功立業。“三八”期間，舉辦了趣味比賽和以“愛家庭、干事業、做貢獻、創和諧”為主題的簽名活動，為廣大女職工歡度節日。開展姐妹“手牽手”愛心活動，因地制宜地為女職工排憂解難、進行心理咨詢。開展了提一條合理化建議、撰寫一封安全家書、搞一項技改成果、實施一項節約行動的“四個一”活動，監督落實了女職工專項體檢和特殊勞保用品的發放工作。

五、建活力型組織，促爭先文化凝心聚力

（一）專項主題教育提人氣。開展了主題教育，先后開展“大家、小家和我”大討論、“我愛我家”主題征文和演講、職業道德知識競賽、“形勢、任務、目標、責任”宣講等活動。充分利用網絡、小報、微博、一線QQ群等載體，進一步增強公司員工的歸屬感，營造“溫暖人心、戮力同心、提振信心”的良好氛圍。

（二）豐富多彩文體活動鼓士氣。建立基層活動陣地15個，進一步活躍職工文化生活。按照全年制定的活動計劃，先后組織開展了迎新年職工聯歡會、全民健身啟動儀式、工間操比賽、迎“五一”拔河比賽、演講比賽。同時，將春節聯歡會光盤和球類、毽子等文體用品發放到基層單位和一線作業隊，讓廣大職工主動融入公司企業文化中，豐富了職工的業余文化生活。

（三）團結協作干部隊伍聚心氣。按照“工會工作專業化、工會干部專家化”的要求，除利用日常工作例會、深入基層現場辦公、座談交流等形式進一步加強對工團干部的培養外，還舉辦了兩年一度的工團干部培訓班，分別設置了民主管理、職工之家建設、新聞與寫作和科學發展觀等授課內容，具有較強的工作指導性和現實意義。針對干部隊伍現狀，及時配齊各級工會干部，加大考核力度，在召開的工會干部會議上，表彰了“優秀工會工作者”、“優秀工會積極分子”。

第四篇：工會工作交流發言

圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”認真履行工會職能，努力打造“有為工會、活力工會、和諧工會”

XXX工會現有會員1120人，女會員318名，2010年在公司、分公司工會和廠黨、政的領導下，以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標。以科學發展觀為指導，圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調動全廠員工的積極性、創造性，在2010年組織開展了一系列工會工作，為我廠全面完成2010年生產經營任務，做出了應有的貢獻，得到了廠黨政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作匯報。

一、抓班組建設工作 1、5S “金牌班組”創建活動

1）以“5S”管理為基礎強勢推進現場環境整治工作。按照《XXX分公司環境專項整治工作方案》提出的工作要求，為推動XXX廠環境整治盡快取得實效，全面提升全廠干部員工在環境管理、節能減排、清潔文明生產等方面的思想認識和觀念轉變。廠工會在抓好5S”管理工作的基礎上，把現場環境整治作為重點工作來抓，每月組織三次檢查，累計下達整改項目45項，并對整改情況及時進行檢查，對在現場考評中不合格的車間、工序進行了處罰。三季度處罰金額達到7360元，同時10月份對在現場環境整治中成績顯著的硫酸車間、煙化爐車間、鼓風爐車間分別給予了3000、2000、1000元的獎勵。廠工會還組織黨員、干部參加現場環境整治突擊勞動5次，共有210人次參加勞動。最終，廠工會在現場環境整治中，發揮了作用，我廠的現場環境整治工作也起得了有效的改觀。

2）抓班組文化建設，創“5S”金牌班組，為繼續抓好班組“5S”管理和辦公室“5S”管理工作。把員工行為習慣的養成和員工素養的提升作為重點工作來抓，廠工會嚴格按照“創建5S金牌管理班組競賽活動辦法”執行，在班組文化建設上下工夫，為沒有水桶的部分員工統一購買水桶40多只，并為所有榮獲“5S”金牌班組稱號的班組制作文化看板，廠工會提供費用9800多元，宣傳企業文化、班組精神，創建和諧的班組文化氛圍，同時為各車間、辦公室以及班組購買了6000元的花卉，用于美化環境，同時組織我廠11位班組長參加公司工會組織的班組長經驗交流會，并到曲靖參觀各廠基層班組建設情況。把“5S”金牌班組的文化建設推上一個新的階段。

3）對班組長、工序長學習、培訓實施了學分考核。2010年廠工會制定了《XXX廠班組長、工序長學分考核規定》，把班組長、工序長每一次參加的各類學習、培訓、考試、競賽、員工大會等方面的學習培訓內容進行“學分考核”，規定班組長全年學分不得少于12個學分，工序長不得少于16個學分。全年共組織了4次班組長、工序長培訓。為每個班組長、工序長購買了175本《班組長素質提升與職業能力修煉》一書，引導班組長、工序長學習，并組織輔導學習，寫出學習心得80份。年終對所有班組長工序長的學習進行匯總，學分超過達標學分4個以上者，廠工會給以獎勵，并作為優秀班組長、工序長的評比條件之一。2010年經考核有82%的班組長、工序長學分達到考核標準。此項工作的推行，不僅充分發揮了“工會大學校”的職能作用，對提升班組長、工序長的素質，把我廠班組長、工序長學習、培訓工作落到實處，起到了積極的作用。

二、開展“立功競賽”活動

1、組織開展“班組降成本千元、萬元活動”

在各個車間組織開展“提指標、降能耗，工會有作為，班組作貢獻，建功十二五”的班組、工序“節能降耗競賽”活動，深入到班組中和員工共同討論，制定了切實可行的競賽指標，在下半年啟動了競賽活動，全年班組降成本共126萬元。

2、組織開展“重點指標提升勞動競賽活動”

下半年組織鼓風爐車間參加了公司工會的“重點指標提升勞動競賽”，兩個季度考核下來，鼓風爐鉛直收率都超過考核指標，獲得了公司工會的獎勵。9月份，廠工會面對生產形勢不理想，按照廠部提出的“打翻身丈”的號召，在廠內四個車間及時組織開展了“重點指標提升勞動競賽”活動，促進了我廠9月份生產任務的完成，扭轉生產的被動局面。廠行政對競賽活動給以了充分肯定并給予了30000元的獎勵費用。

3、組織開展“職工技術技能競賽活動”

在11月份組織開展了沸騰爐司爐工和電爐熔煉工“技術技能”賽，共有86人參加了活動。活動的開展為員工技能的提升和發展提供平臺和通道，也為培養、造就、儲備一批高技能的崗位人才奠定了基礎。

三、加強安全監督工作 廠工會始終堅持把安全工作放到維權工作的重要位置，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用，認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。為此廠工會建立了勞動保護監督檢查委員會，在每個車間每個工序設立工會小組勞動保護檢查員，工序長就是勞動保護檢查員，負責檢查每個班組員工勞動保護用品的使用情況。廠工會每月組織勞保監察員一同到各車間、班組檢查員工的勞動保護用品情況，同時深入班組調查了解員工對在勞動保護用品方面提出的合理化建議及時進行收集整理，并向廠行政作意見反映。

四、全心全意為員工服務，為員工辦實事、做好事。

建立建全困難職工檔案、時時關心他們的困難，2010年春節組織慰問困難職工41人，發放慰問金10200元。2011年春節慰問困難職工38人，發放慰問金13000元。在新春佳節到來之際，工會牽頭組織廠領導深入班組，對節日期間在各個崗位加班的員工進行慰問，把慰問品發到班組。

每月堅持對生病住院職工以及職工直系親戚死亡家庭的慰問工作。慰問職工及親屬36人次，看望住院職工21人次。辦理職工困難補助17人次。關心員工身體健康，認真組織我廠1125名員工參加體檢。

辦理職工醫療互助72人次,發放職工醫療互助累計金額：21642元。為我廠職工辦理了云南省第七期職工醫療互助，參與率為100%。

面對我廠煙化爐車間員工袁秀東因患白血病，急需醫藥費時廠工會以及各車間員工紛紛解囊相助，共捐款14345元，送去了廣大員工的愛心。

積極開展金秋助學活動，根據上級工會開展“金秋助學”活動安排，今年我廠繼續開展“金秋助學”活動，我廠有兩位員工的子女得到資助。通過開展“金秋助學”活動，不僅為他們解決實際困難，幫助特困生完成學業，也擴大了工會“金秋助學”的影響力，營造了工會關愛特困家庭子女的良好氛圍。

五、大力開展文體活動，豐富員工的業余生活一年來廠工會積極組織參加公司、如：元旦節拔河比賽、春節“舞獅子”5月“班組小合唱比賽”、慶典系列活動、動。同時為豐富員工的業余文化體育生活，提高員工的情操，在春節系組織開展了員工趣味活動；在三、八節組織了女職工手工作品展；4月份廠工會在廠內舉辦主題為的員工文化周系列活動：6月XXX廠工會組織“安全月”演講比賽；典系列活動，了XXX分公司的演出，得到了好評。提升，促發展方式轉變”質量月知識競賽活動。公司工會開展的“關愛家人、關愛健康、構建和諧家庭”一封家書活動，通過廠內評選把獲獎的家書編排成情景劇和詩朗誦，參加分公司的比賽獲得了優異的成績。在公司工會開展的“讀一本好書”

6月“安全月”演講比賽、9月首屆“XXX“爐火純情展風彩，演講比賽、XXX廠工會組織人員排練了舞蹈《阿細跳月》，參加

月XXX十周年XXX大發展”籃球比賽；XXX十周年慶XXX

分公司組織的各項文體活動。表演、三八節“時裝秀”比賽、7杯”籃球賽、10月“一封家書”等活百億知識競賽、文藝匯演、7月份，在9月份組織開展了“抓質量水平10月份組織職工參加征文活動中，我廠共征集作品17篇進行上報。

六、女職工工作

1、抓女職工培訓工作，創建知識型女職工隊伍。為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，廠女工委員會積極組織我廠女職工115人參加公司工會為廣大女職工舉辦的女職工健康知識講座。同時還組織車間女工委員、女班長、先進女職工學習《婦女權益保障條例法》、《云南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《人口與計劃生育實施細則》、《工會女職工委員會工作條例》相關法律、法規。開展了有135名參加的《女員工勞動保護管理規定》知識的培訓。

2、開展“巾幗建功”活動。2010年在全廠女職工中持續開展“抓基礎、強素質，崗位立新功”的巾幗建功活動，在全全廠范圍內評選出和10名“先進女職工”，5戶“五好文明小家”，3個“巾幗文明示范崗”。煙化爐風機班榮獲公司級“巾幗文明示范崗”、我廠的張春玲、郭輝家庭經廠內評選，推薦到公司，被評為公司“五好文明家庭”，她們用自己的行為和行動影響帶動著身邊的同事，不斷進取，立足崗位，成為我們女職工的典范，譜寫了崗位建功的新曲.3、維護女職工的合法權益和特殊利益

廠女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。在公司連續推行的《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》中，就合同的實施情況深入到各車間女職工班組中的進行調查了解并收集相關方面的內容。調查中女職工普遍反映《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂確實使我們廣大女職工的合法權益和特殊權益得到了強有力的保障，我們女職工科學依法維權有了依據。特別是煙化爐車間女職工姜某某做人流術休假一事，由于她個人的原因造成醫生把病情診斷證明填寫錯誤，導致不能休假，為此廠及車間女工委員多次到醫院找主治醫生協調，在各女工委員的共同努力下，根據合同規定給予姜某某40天的休假，保護了她的合法權益。

在維護女職工合法權益和特殊利益的同時，做好關心女職工特別是弱勢女職工群體的工作，煙化爐車間女職工袁秀東自去年11月份確證患有白血病以后，廠工會女職工委員會就主動為她建立了特困職工檔案，逢節假日廠各級領導都去慰問并送去慰問金。今年6月份廠工會及煙化爐車間發出倡議書，在大家的關心下共捐款14345元。9月份廠女工委員又為她本人申請到了省總工會的特困職工困難補助，雖然僅僅是一點錢但是卻匯集了大家的愛心，讓她感受到了各級領導對她的關心，從而增強她克服困難的信心，更加堅強的面對生活。

在我廠單親女職工就有42人之多，占總人數的12%，而其中喪偶的女職工6人，有重大疾病的女職工7人，長期病假的女職工2人,為了切實開展困難幫扶工作，不漏報一名困難女職工，廠及車間女工委員到班組、到家中進行走訪、看望，節假日廠進行慰問。三八節之際我廠一位女職工就得到了“XXX姐妹獻愛心”活動的愛心慰問金。做好困難女職工的慰問工作，不僅使我們女職工從思想上自強自立，也逐步構建了為職工辦實事辦好事的和諧氛圍，成為女職工的貼心人。

4、開展計劃生育工作取得成效

近年隨著新分大學生的不斷增加，我廠有未婚女職工14人，為做好計劃生育工作，一是采取下發學習資料的形式，讓車間女工委員組織本車間的女職工進行學習，下發學習資料兩期；二是采取集中培訓的方式，培訓重點《云南省人口與計劃生育管理條例》、《女職工健康知識》等，通過廣泛宣傳，讓女青年持有文明、進步的婚育觀，杜絕未婚先孕。針對已婚女職工我們著力做好宣傳工作，就如何做好計劃生育，提倡育齡夫婦選擇安全、有效、適宜的避孕措施等問題，我們組織女工委員一同下班組，到職工中去和她們面對面交談，讓女職工們對政策、法規了解得更深、更透，共同促進我廠的計生工作。

在各基層女工委員的努力工作下，各項指標按質完成。其中女性晚婚率100%，放環16人，年內辦理結婚登記4人，女性晚育率100%，辦理生育證7人，辦理獨子證3人。做好職工獨子保健費和女職工衛生費的發放工作。

第五篇：工會工作發言稿

工會工作發言稿

工會工作發言稿1

尊敬的各位領導、各位主席：

大家好!

今天，我再次代表峪耳崖鎮教育工會與大家交流和分享工會工作經驗和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會工作取得的成績，離不開教體局、教育工會的正確領導和大力支持，離不開我校行政團隊的團結協作和全體教職員工的不懈努力，借此機會向大家表示衷心的感謝。

作為峪耳崖鎮中心校校長兼任黨支部書記，深知工會工作在教育工作中的重要作用，并親自參與和全力支持學校工會健康發展。帶領工會組織，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行教育工會職責，全力維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，充分發揮工會組織的職能作用，推進了學校的民主管理，完善和規范了教代會制度和教工之家建設，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，促進了峪耳崖鎮教育的健康、協調、快速發展，使教育教學質量得到穩步提高。我校工會多次被縣總工會、縣教育工會評為“先進基層工會組織”。

我校現有教職工226人，工會會員174人，其中女會員100人。中心校原下設四個工會小組，中學撤并后，現保留峪耳崖小學、三道河子明德小學兩個工會小組。我校工會組織健全，制度完善，教工之家設備齊全，管理規范，并于20xx年通過了省級評估驗收。我們重點從以下幾方面著手做好工會工作：

一、規范民主管理，積極推進學校民主政治建設

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，幾年來，我們不斷加大教代表會工作的規范化建設力度，為教職工搭建參與學校民主管理的平臺，自20xx年第一屆第一次教代會的成功召開，截止到20xx年，我們已經召開三屆七次教代會，按照教職工代表大會工作規程和選舉辦法，健全了工會組織，完善了各項，認真聽取、積極采納代表的議案。教工代表的議案也從當初的關乎切身利益的福利待遇、評職評模等問題轉向了促進學校發展、合理布局調整、教育發展規劃的方面的新思路、新舉措、新設想、新建議。通過教代會，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監督的力度。其次完善了校務公開欄，堅持校務公開，增強學校工作的透明度。設立了學校校長意見箱(電話0314-6911429，郵箱：)，校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設。學校在制度的制定、執行的監督及一些重大決策的出臺都充分發揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創佳績。也因此我校工會參加了《承德市二星級職代會》和《承德市工會工作經驗交流材料級和諧勞動關系單位》評選活動，峪耳崖小學女工委員會被評為“全國三八紅旗集體”。

二、加強工會自身建設，充分發揮工會職能作用

我們抓住工會組織這個平臺，著力為教工辦實事、辦好事，解決教工所思、所需、所盼，讓教工們感受“家”的溫馨和愉悅，充分發揮工會職能作用。

1、為教工辦實事，讓教工真切地感受“家”的溫馨。工會堅持利用教師節、春節期間，慰問退休老教師、老領導和重病教師，為他們送去節日的禮品和問候。平時及時看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。特別是在我校劉興奎老師突發腦溢血時，組織人員、車輛將他及時送醫，得到及時救治;在耿越超老師身患白血病、袁國聯老師患肝癌、劉長明老師的孩子患再障性貧血需要高額治療費時，為他們跑保險，尋求工會大病救助，組織全體教工為他們捐款達6萬多元。每年為教職工做一次體檢，使一些教師及早發現自己的病患，并得到及時治療。在解決學前教師待遇問題上，為她們查資料、找證據，東奔西走了幾天幾夜，終于為18位教師續接上了工齡，給他們吃了一顆定心丸。教師節和中國傳統節日，學校都能按要求放假和發放福利，每逢節假日，我都給教師發慰問品，春節每人一袋米、一袋面，端午節，四斤月餅、一件飲料，三八我都發慰問品。對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，去年臘月，我同副校長、工會主席到體弱多病的老教師家看望，我自己開車，有冰上不去，就用人推，并給送去慰問金20xx元、1000元。有的教師吃住在學校，為他們專門安排做飯大師傅，為他們提供些糧油。工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨。幾年來，我們所做出的努力得到了上級領導和廣大教職工的認可。我也因此榮獲承德市教育工會頒發的“熱心領導”和“開明校長”稱號，去年被縣總工會評為縣級“工會工作先進工作者”。

2、組織開展豐富的文體活動，讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悅。在緊張而繁忙的教學工作之余，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞臺，豐富教工的精神文化生活。這幾年來，我校工會定期開展豐富多彩的教工活動，像教師才藝展示會、演唱會，棋類、球類比賽、趣味運動會、中青年教師教學大比武等，同時還積極參加縣教育工會組織的教工籃球賽、乒乓球賽、藝術節、演講比賽等活動，讓每一位教工的風采得以全方位展示。工會組織還充分利用“三八婦女節”、“教師節”、“元旦”等節日舉辦貼近教工生活的聯歡、團拜活動，既陶冶了教工情趣，又讓教工們體會到了“家”的愉悅。

3、不斷完善教工之家建設，充分發揮陣地作用。中心校工會之家設在明德小學多功能教室，幾年來先后投入9萬余元，配置了多媒體、電腦、電視、DVD、投影、音響等設備，以及鋼琴、棋類、球類、健身器等活動器材。建成大型活動室一個，棋牌室、乒乓球室一個，總面積達210平方米。“教工之家”組織健全，制度完善，掛有三牌，建上三檔，做到了“四有”“四上墻”，并對室內進行了文化布展，充滿了“家”的`青春活力，基本滿足了工會活動的需求。在建好大家的基礎上，中心校又在峪耳崖小學、明德小學高標準建了兩個小家，統一配備了文體器材。各校以工會小組開展豐富多彩的教工活動，大大方便了教工的娛樂需求。20xx年我們進一步完善了工會之家檔案建設，重新對室內進行了布置，增購了文體器材，大大提高了“工會之家”的職能作用。 峪耳崖鎮中心校教工之家，于20xx年就被承德市教育工會評為“承德市模范教工之家”，20xx年被河北省教科文衛評為“河北省先進教工之家”。并先后于20xx年8月、20xx年5月代表承德市教育工會、寬城縣教育工會成功地接待了河北省基層教育工會代表和承德市八縣三區基層教育工會代表近百人的參觀訪問，受到了參訪人員的一致好評，工會工作也得到了上級領導的高度肯定。

三、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作

緊密配合學校黨政，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業道德規范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工熱愛教育事業，熱愛學生，勤勉務實地工作。開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

組織教師參加縣教體局黨工委組織的師德標兵報告會;組織學習了會議精神，結合工作實際撰寫了230余篇;組織教師觀看“魏書生事跡報告會”和“杜郎口中學崔齊升校長事跡報告會”錄像，全面提高教職工的思想政治素質。同時積極開展中青年教師比武活動，實施“名師工程”，我校有李大偉、楊xx、馬立紅三位教師評為承德市“教學能手”;李大偉被評為承德市“教學名師”。先后有王春斌、王秀艷、李大偉、楊xx、朱丹、馬麗紅、王宇、張麗茹在市、縣學科教學比武中榮獲一、二等獎。有劉彩香等六位黨員被評為局級優秀共產黨員;馬笑冰老師被評為首屆“百名承德好人”和“最美承德人”，他的事跡在河北教育刊物上發表，同時刊載在共產黨員網站“我身邊的共產黨員”欄目中。中心校大力培樹典型，加強宣傳力度，充分地發揮典型的引領示范作用。

四、依托學校工會建立群眾工作室，拓展群眾溝通渠道

自20xx年3月學校創建了“群眾工作室”以來，始終把開展群眾工作作為一項政治任務，緊緊圍繞“辦好人民滿意教育，提高群眾滿意度，塑造良好教育形象”的工作目標，精心組織，統籌安排，扎實推進，群眾工作取得了良好成效。

我們通過各種途徑和形式向教職工、學生、家長和社會群眾宣傳介紹群眾工作室的職能作用。在群眾工作中不斷的摸索總結工作經驗，充分發揮群眾工作室密切黨群干群關系的“連心橋”、為職工群眾排憂解難的“直通車”、引領工會工作的“導航器”作用。招聘教師因待遇問題曾上訪，拒簽合同，我們逐人做思想工作，解釋上級政策，使我中心校的招聘教師定下心來安心工作，未發生上訪和拒簽合同現象。20xx年人事制度改革，所有公辦教師實行聘任上崗，徹底打破了鐵飯碗，有很多教師不理解，有抵觸情緒，組織做了大量解釋工作，使教師消除了疑慮和后顧之憂。我鎮全體教師無一人拒簽合同，及時完成了全員聘任合同的簽訂

工作。學前教師因待遇問題上訪，我們準確掌握了教師動態，及時的組織召開了學前教師會，聽取教師的訴求，解釋政策，并將教師的訴求通過正當渠道反映到教體局，努力地為教師爭取利益，我鎮學前教師無一人參與上訪，保證了正常的教學秩序。20xx年，中學撤并，部分中學教師留任小學，情緒極不穩定，我們把教師全部集中到小學，中心校領導分別用三天時間對他們進行思想疏通、崗前培訓，穩定教師情緒，并酌情安排合適崗位，確保了正常開學。職稱評聘、定級定崗，涉及教師切身利益的問題，實行政策公開，陽光操作，面對面進行，提高了教師對你的信任度，排除了一切誤解(中心校評優、評聘)，使工作有序進行，大大調動了工作積極性。兩年來，群眾工作室共接待教職工、家長和各單位來訪63人次，共接受群眾咨詢124人次(包括電話咨詢);組織教師“萬人大家訪”活動，共入戶家訪1000多人次。

我校工會組織在黨政、工的共同努力下，取得了一定成績，促進了學校各項工作的有效開展，帶來了教育教學質量的不斷提高，教工之家也成為了教職工共有的溫馨的“家”。看到成績的同時，我們也看到了自身的差距，與上級領導的要求、與廣大會員的期望，我們還有一段距離。我校工會將在縣教育工會的領導下，在全體教職工的大力支持下，在新的一年里不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。

工會工作發言稿2

尊敬的各位領導，同志們：

大家晚上好！

10月的漢東，秋意漸濃。在這美好的時節，我們非常高興地迎來了全省工會工作現場推進會議的隆重召開。在此，我代表漢東市委、市政府，對各位領導、同志們的蒞臨表示熱烈的歡迎！

本段介紹基本情況和經濟社會發展情況。

多年來，我市高度重視并持續加強工會工作，努力構建“以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果”的.和諧勞動關系，全市工會組織數量、工資集體協商覆蓋率居全省前列。我們將以此次會議為契機，進一步推動工會事業蓬勃發展，為廣大勞動者打造起安心樂業、愛崗敬業、拼搏創業的良好環境。衷心希望各位領導、同志們在漢東期間工作順利、心情愉快，為我們的工作多提寶貴意見。

現在，我提議：為本次會議的圓滿成功，為全省工會事業的更好更快發展，為各位領導、同志們的身體健康，干杯!

工會工作發言稿3

同志們：

元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

這次會議的主要任務是，認真總結工會20xx年工作情況，安排部署20xx年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的十六屆四中和集團公司、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，為全面完成陶陽礦20xx年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。

下面，我重點講兩個方面的問題

第一部分20xx年工會工作的簡要回顧

20xx年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什么、行政需要做什么，職工群眾盼望做什么，工會就要竭盡全力做好什么”的總體要求，立足實際抓定位，找準坐標謀思路，突出重點,開拓創新，扎實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

（一）、圍繞中心，服務大局，群眾性建功立業活動有了新進展

以開展“安康杯”、“創優杯”競賽為主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和群眾監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，群眾性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

1、勞動競賽富有成效。充分發揮群眾組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，并在工業廣場設置了競賽臺，全年共對安全好、產量高的10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

2、安全教育深入扎實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，為區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送溫暖、不斷線，堅持走家串戶做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的.安全氛圍，筑牢了安全防線

3、監督檢查落實有力。先后制定了《陶陽礦群眾安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，涌現出了如錨桿整形機、氣動吊梁等一批革新成果，并在全礦區進行了巡回展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

（二）實施“溫暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送溫暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工信息直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了信息反饋。

2、堅持走訪、送溫暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困戶家中進行走訪慰問。全年共為全礦249戶工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，為60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難戶減免了部分生活收費，為105戶特困家庭辦理了最低生活保障手續，為40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，為11名考入大中專、技校、高中的困難學生發放了助學金，為713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過后，宿舍區有23戶家中進水，礦工會連夜送去了面粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的溫暖。

3、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，為全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衛生紙，總價值70多萬元。

工會工作發言稿4

各位領導、各位同事：

大家好，我叫，20xx年考取了XX縣職業化工會干部，受縣工會委派到XX公司協助開展工會工作。到目前為止，我公司工會工作已步入正軌，各項工作都能夠順利開展，工會組織在職工心中建立起了一定的威望。

剛到時候，由于對企業的不熟悉，加上員工多數為農民工，對工會組織也不是很了解，一時不知道怎么開展工作。通過加強理論學習，結合企業實際情況，我給自己制訂了工作計劃。在20xx年10月份，公司新的職工宿舍落成并投入使用，我與公司協商開展了一次會餐活動。利用此次會餐活動，我在職工中進行了工會組織的宣傳，并在活動后的兩周時間內完成了對全廠職工的走訪。通過這次宣傳和走訪工作，讓我對公司有了一個全面的`了解，同時也讓職工對工會組織有了一定的認識。

接下來，我在全體職工中廣泛征集意見，積極配合上級工會開展“金秋助學”、“困難幫扶”等主要工作。有一次走訪中，我得知公司職工家中失火，損失很大，于是我把情況報告給公司領導，提議對該職工進行幫助。經公司領導批準我們對該職工進行了幫扶并組織了捐款，全廠職工共捐款XX余元。這件事在職工中造成了很好的正面影響，給工會組織樹立了良好的威信。

20xx年2月份，公司在3個月的季節性停產后再次準備開工，卻在招工方面遇到了問題，人員配備出現很大的空缺。在了解到這種情況后，我就組織職工在下班之后為公司尋找合適的人選，推薦到公司上班。經過這一簡單的工作，公司的“用工荒”問題很快就得到了解決。同時針對多數職工提出的薪酬問題，經工會和公司協商，出臺了《XX公司績效工資實施辦法》，讓職工的薪酬和工作能力直接掛勾。這兩項工作的完成，使企業和職工都體會到了工會組織的重要作用，工會在企業中的地位得到了大家的認可。

總結起來，我開展工會工作就是圍繞著“學習、宣傳、溝通、協調”這四點來進行。學習上級工會文件精神和專業理論知識，通過宣傳讓企業和職工認識工會組織，加強與職工以及公司的溝通，及時發現問題并積極協調解決，以尋求職工和企業對工會工作的支持。

以上是我參加工會工作的一點經驗，希望能給大家帶來一些幫助，最后祝大家工作快樂，身體健康。

工會工作發言稿5

一、重學習，強素質，不斷提高政治素質和工作能力

只有不斷的學習，才能不斷的提高。在新的歷史時期，面對更加復雜的國際辦內形勢，必須不斷加強學習，提高自身素質，才能適應時代的發展，注重加強學習，不斷提高自身思想素質與水平，積極參加單位組織的各種學習，強化理論武裝，樹立了更加牢固的正確的權力觀、地位觀、利益觀。主動更新知識，以不斷提高工作能力。

二、突出重點謀發展，確保工作任務完成

在工作中，牢固堅持樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。始終圍繞工作重點，抓宣傳，謀發展，注意講團結，發揮集體智慧。

一是圍繞中心服務大局，發揮好輿論宣傳作用。另一方面落實“三貼近”原則，從不同層次、不同角度反映來自基層群眾的'心聲。第三是加強輿論監督工作。充分發揮輿論監督作用，以輿論監督推動政府工作，關心群眾切身利益，營造和諧社會。第四是突出工作亮點，狠抓外宣。工作中堅持抓好主題性報道、突發性事件的報道、節日報道等，努力把亮點工作和先進經驗宣傳出去，把支柱產業和投資環境宣傳出去。

二是以“村村通”工程為重點，促進廣電事業發展。一方面加快發展有線電視工作。另一方面是抓好廣播電視“村村通”惠民工程建設。實現我縣農村廣播電視事業發展由量變到質變的提高。

三是堅持依法行政，抓好廣播電視播出安全工作。進一步加大廣播電視法律、規章的宣傳教育和規范管理，增強廣大群眾遵守廣播電視法規的意識。積極開展違規廣告治理工作，從源頭上杜絕各類政治和責任事故的發生。

四是加強廣電職工素質建設，促進行政效能提高。認真貫徹落實上級文件精神，堅持面向群眾，堅持上、下班簽到制度，加強政治學習和業務學習，著力提高職工隊伍思想素質和業務能力，加強機關作風建設，切實為發展服好務，為群眾服好務，為基層服好務。

廣電事業是充滿生機和富有活力的事業，更是一個窗口行業、服務行業，每位員工都是廣播電視事業建設和發展的推動者，一言一行都體現廣播電視的精神風貌，只有把自己的青春和汗水灑在廣播影視事業上，從大局出發，增強服務意識，扎扎實實做好自己的本職工作，才能樹立良好的廣電形象。我是一名普通的廣電人，雖然崗位很平凡，技術較簡單，但是我認識到自己身份的莊嚴和神圣，老員工的言行在滲透我、感動我。他們的事跡告訴我：人生可以平凡，但不可以平淡，小崗位也能做出大貢獻！

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”是屈原的追求；“生當做人杰，死亦為鬼雄。”是李清照的追求，也是我的追求。“好人兒，快隨我同去，創千秋大業，澤及萬世。讓浩浩青史留我美名，讓萬世子孫永享我之恩澤！”在這“創優爭先”的大潮里，我們每一個員工都應更加嚴格的要求自己，展現我們的風貌，從而做到在爭先中創優，以自己的才華與優勢去創造新的輝煌業績！

憶往昔崢嶸歲月，風雨兼程創大業。回首過去，XX廣電事業可謂是碩果累累；展望未來，我們要在創新、拼搏、進取的同時，積極應對現代媒體的改革和競爭，緊緊圍繞中心，做到服務大局，進一步發揮主流媒體的輿論作用，不斷創新與發展，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，當好輿論先鋒，以高度的歷史責任感、政治責任感和社會責任感繼續創造XX廣電事業新的輝煌！

我的演講完畢，謝謝大家！

工會工作發言稿6

工會工作是基層工作的重要組成部分，特別是在企業，在工作的第一線，搞好工會工作有利于團結職工，有利提高工作效率。擔任營業廳工會主席以來，我對如何加強營業廳工會工作有了進一步的思考。

一、要充分得到職工的信任。工會是密切聯系職工的紐帶和橋梁，是為職工謀利益的機構，但工會又是企業的一個組成部分，直接受企業領導，也是企業利益的'代表者，所以工會應該謀上級之所謀，急職工之所急，立足“組織起來，切實維權”，充分保障職工各方面的利益。一方面要加強與企業領導和交流，將職工意見和建議變成生產力；另一方面要積極引導職工朝企業的發展方向進行奮斗，實現企業效率最大化。

二、干部要起到帶頭示范作用。工會干部首先是職工，特別是在第一線，要讓職工跟你干，工會干部就要帶頭先干。工會領導無論在工作中還是在日常生活中，都要注重自身人格的影響，不斷加強自我修養。要具備艱苦樸素、胸懷坦蕩、求真務實、以身作則、勤學自勉、言行一致等素質。領導不僅要能夠跟上工會工作的時代潮流，相時而動，更要能夠站住時代的前列，高屋建瓴、未雨綢繆、銳意創新，來引導潮流。只有這樣，才能培養出工會一流的隊伍，創造出一流的業績。

三、要有積極的價值取向。工會無論在何時都不能給職工傳輸消極思想，我引導職工將個人能力的發揮和對公司的貢獻相結合起來，通過開展業務素質教育、工作效率觀念教育、人生價值觀教育及個人理想目標教育，爭取兩個目標的最大化。

四、要創新工作方式。要在新形勢下發揮作用,必須在復雜的客觀環境中,以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現出變化的態勢。要學會根據不同的群體類型,確立工會的工作內容、活動方式、工作重點,體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。要從實際出發，體現時代精神，滿足職工需求，既堅持先進性，又體現層次性，以組織文體活動、改善游樂場所等職工喜聞樂見的方式來增強工會工作的感召力，營造濃厚工會工作新氣象。

工會工作發言稿7

我們鎮村聯合工會始建于9月，當時建立了4個村聯合工會，到5月，全鎮10村全部建立村聯合工會。村聯合工會成立后，各村發展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強對村工會的領導，幫助工會組建，支持工會組織活動，搞主動參與企業安全生產試點工作，得到企業和職工擁護、領導肯定的先進基層工會。但更多的村工會工作存在無人管現象，組織形同虛設。去年開始，我們把村級工會建設工作列入重點工作，花大力氣改變村級工會工作現狀。從組織建設、人員落實、辦公場地、各項制度建設、工會經費收繳、工會各項工作開展全方面入手，力爭把村聯合工會建設成為領導班子和隊伍素質不斷提高、維護權益履職到位、經濟實力逐年壯大、整體能力不斷增強的充滿生機和活力的工會組織。

一、抓工會組織建設，夯實村聯合工會工作基礎。

到4月底，我們完成了對10個村聯合工會的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會主席的工作班子，選調了企業中有一定威信的、關愛集體事業、有奉獻精神的優秀中青年骨干擔任各村聯合工會干部。并依據自身特長進行了認真分工，落實了責任和任務，壯大了村聯合工會干部隊伍。現在，每個村聯合工會委員會委員均在10人左右，經審會委員3人以上，工會委員分管下設工作委員會。各村嚴格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實今年我鎮大規模培訓工會干部工作要求，對村級工會干部開展全覆蓋、多手段、高質量的能力培訓，特別是針對新任工會干部，從工會業務知識、履職能力、素質教育等各方面進行培訓。今年上半年共開展業務培訓學習5次，外出考察學習1次。

為擴大基層工會覆蓋面，我們把尚未達到規模的所有工商登記企業均納入到村聯合工會，實行全覆蓋。到底，全鎮村聯合工會覆蓋企業達到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數達到17717人。

二、抓工會陣地建設，確保工會工作的有效開展。

場地落實是村級工會開展活動的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯合工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設備，開設工會委員“亮相臺”，做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻。同時，10個村均建有職工活動中心，成為對廣大中小企業職工進行教育、培訓、活動的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設施，確保工會活動的`組織開展，特別是滿足了廣大外來務工人員的文化需求。目前，已有2家村聯合工會命名為“規范化職工活動中心”。

三、抓各項制度建設，提高工會工作水平

加強工會制度建設，是村聯合工會規范化建設的重要內容。基于以上認識，我們從今年上半年開始，對各村聯合工會制度建立情況進行調查摸底，發現這項工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮謝家路村等成功經驗和做法，起草了各項制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點搞樣。把聯合工會的職責和權利、職工代表大會制度、勞動爭議調解制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛生工作制度、工會經費管理審查制度等各項制度匯編成《村聯合工會工會手冊》。得到市總工會的大力支持。目前此項工作正在進行中。

四、樹立服務意識，創新工作方法，破解村級工會經費收繳難題。

為保證村聯合工會工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點，后逐步推廣，促使村級工會經費收繳工作全面開展。我們按照會員企業每個職工80元每年的標準收取，確保村級工會經費總額的穩步增長。到目前為止，8個村收取工會經費總額達52萬元，剩下2個村也已經開始著手準備。

針對村屬中小企業人數少、點多面廣、流動性大等特點和難點，我們注意總結、交流、推廣了一些結合本地區實際情況，克服解決經費收繳工作中難點的好辦法。

1、注意培養典型，充分發揮區域內龍頭企業的帶頭作用；

2、創新工作方法，向企業發放《致村屬企業廠長、經理的公開信》，建立例會制度、職代會制度、總結表彰工作制度；

3、樹立服務意識，把經費撥繳與工會開展文體活動、技能培訓、慰問困難職工和表彰優秀職工等掛鉤。這些對基層有指導、引路、推動作用的經驗，受到廣大企業主和職工的歡迎。

五、抓工會維權建設，推進村級工會工作整體水平

一是維權陣地建設不斷加強。10個村聯合工會已全部設立維權服務站，全鎮村級專兼職維權幫扶工作人員達到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道。《勞動合同法》實施以來，各村多次邀請市、鎮勞動保障部門領導下村進行講座，向企業主和職工發放學習讀本，積極引導他們簽訂勞動合同。據統計，底，中小企業勞動合同簽訂率達到90%以上。

二是村工會主動參與安全生產工作全面推進。針對我鎮中小企業多數以毛絨、制鞋業為主。

工會工作發言稿8

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣，工會工作只有適應形勢的發展變化，不斷推進制度創新、內容創新、方法創新，不斷在實踐中探索前進，才能使工會組織始終充滿生機與活力。今年來，我們濱海縣總工會要求全縣各級工會和工會干部破除傳統的思維定勢，改變落后的工作方法，努力開創工會工作新局面。

一、圍繞工作目標，創新管理方式

一是進一步完善工會工作目標責任制。按照全年重點工作目標和創新工作目標任務的要求，量化、細化、實化工作內容，改進完善考核方法，建立健全民主評議制度。通過責任目標考核，積極探索促進基層工會在重點工作項目上出成果、在特色項目上出品牌的創新之路。辦讓黨委放心、政府省心、職工舒心的職工之家。

二是以推進工會工作社會化為努力方向，加強工會工作志愿者隊伍建設，開辟工會工作新領域、新形式。把工會工作志愿者隊伍作為有效載體，整合熱心工會工作的各種社會資源，最大限度地凝聚、調動一切積極因素，為依法治會吶喊、為發揮作用出招、為服務職工辦事。

二、緊貼工作實際，創新運行機制

一是堅持和完善對基層工會分類指導的工作機制，適應企業所有制結構和職工隊伍深刻變化所帶來的基層工會情況急劇變化的新情況、新問題，堅持立足于最大限度地維護好職工群眾的勞動權利和經濟利益，堅持創造性地開展好基層工會工作。

二是堅持和完善協調勞動關系三方會議制度，充分發揮工會與政府聯席會議的效能，協調解決區域內、行業內勞動關系的`突出矛盾和工會工作的難題。充分發揮勞動關系三方協調會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關系現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。

三是堅持和完善送溫暖、辦實事的長效機制，做好扶貧幫困工作，協助政府做好再就業工作。繼續辦好“困難職工幫扶中心”，健全包保責任制和“綠卡”制度，探索工會與企業配合、與社會融合的扶貧幫困長效機制。豐富幫扶手段，健全幫扶網絡，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制。深化送溫暖，促進再就業，應對突發事件，化解突發矛盾，為構筑和諧濱海發揮工會組織的橋梁作用。

三、聯系工作職能，創新維權本領

一是依法推進工會組建工作。把組建工會和依法規范緊密結合起來，鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率。要抓住重點，突破難點，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現工會組織覆蓋的最大化。加強會員會藉管理，按照“來建走轉”的原則，探索會員流動狀態下的管理方式和運行機制，防止會員流失，確保職工自愿入會的權利。

二是深化廠務公開、民主管理工作。督促企、事業單位認真落實廠務公開制度。進一步規范有序地把廠務公開引向深入，認真研究事業單位廠務公開的特點和規律，深入推進校務公開、院務公開、所務公開。積極探索基層民主管理的實現形式和非公有制企業民主管理的有效形式，確保職工民主參與的權利。

三是深化平等協商、集體合同的制度。完善勞動關系協調機制，探索建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立集體合同制度；積極開展工資協商、勞動保護、安全生產、福利保障談判等專項集體談判，把工資福利、勞動保護、安全生產作為協商重點，建立并完善上級工會代表下級工會談判的工作機制，強化履約檢查和專項檢查，確保職工最基本的勞動就業和工作生活的權利。

工會工作發言稿9

尊敬的各位領導、各位委員：

大家好！

首先我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意！向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的謝意！

今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領導和委員們學習、還有很多工作要向在座的各位領導和委員們請教，請大家一如既往的支持我幫助我。在這里，我代表新當選的新一屆班子成員表個態：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負各位代表和各位領導對我們的期望。同時也希望各位領導和同事們給予我們不懈的支持。

教育工會是市教職工、科研職工自愿結合的工人階級群眾組織，是市教育界的重要社會團體，是重要的產業工會。多年來，她與我們的共和國一道歷經滄桑，風雨兼程。在黨委和上級工會的領導下，學習貫徹黨的路線和方針政策，認真貫徹工會工作總體思路，發揮了黨聯系群眾的橋梁、紐帶作用。在黨的領導下，在全國總工會的指導下，全市廣大教育工會工作者更加自覺的在黨的領導下緊緊圍繞黨的中心工作和根本任務，解放思想，大膽探索，發揮優勢，勇于實踐，扎實工作，為教育事業的建設、發展和改革做出了應有的貢獻。我們建立和完善了教代會制度，全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，促進高校的民主管理和民主監督，充分調動廣大教職工的'積極性、創造性。我們開展以師德建設為重點的教書育人、管理育人、服務育人的三育人活動和教學基本功比賽等多種形式，以不斷提高教師隊伍尤其是青年教師隊伍的政治素質和業務素質。我們開展送溫暖活動，密切聯系教職工群眾，關心他們的生活，為他們辦實事、辦好事，及時反映他們的意見和呼聲，維護他們的合法權益。我們開展豐富多彩的文體活動，陶冶他們的情操，促進校園精神文明建設。我們開展建設教職工之家活動，不斷加強工會自身的建設，以提高工作的整體水平適應新形勢、新任務的需求。

事實表明，我們市教育工會不愧是黨聯系教職工群眾的橋梁和紐帶，不愧是社會主義國家教育工作的重要支柱，不愧是為教職工合法權益的表達者和維護者。

我們回顧過去的成績，也要規劃未來的工作。這就需要我們的工會工作者在認真總結經驗的。基礎上，發揚光榮傳統，積極開拓創新，在新時期更進一步推動教育工會的工作。

工會工作發言稿10

隱患大，火災較多的特點，在林西村試點的基礎上，去年下半年開始，10個村全部建立主動參與安全生產工作機制，開展安全生產無事故活動。

1、堅持立足預防，教育先行。對企業主和職工進行安全生產培訓教育，提高業主和職工的安全意識。

2、建立工會參與安全生產工作制度，村統一購置消防設備。去年振興村以工會名義成立了全鎮首支村級義務消防隊，投入3萬元購置消防車等設備，并建立義務消防隊執勤制度。

3、協助企業健全規章制度和安全操作規程，與企業簽訂安全生產責任狀，落實安全生產責任制。

三是“送溫暖”工作地影響力不斷擴大。村聯合堅持為職工群眾辦好事、辦實事，各村建立起困難職工檔案，逢年過節經常組織走訪慰問，解決他們的實際問題。比如：去年底，振興村組織區域內112名優秀會員參加體檢；以來，水云浦村每年組織留慈外來職工開展迎新晚會，向外來職工發放年貨，做好服務工作；去年6月份，振興村開展捐助白血病少年的愛心行動，募得愛心捐款20余萬元，引起社會廣泛關注。這些工作大大地增強了職工的凝聚力和向心力，使村聯合工會地位和作用不斷顯現。

多年來，我們一直探索推進村級工會建設新途徑，有意識的加以引導，把發揮村聯合工的職能作用作為推進整體工運事業的`突破口。經過多年的摸爬滾打，從干部培養、組織健全、業務手段等多方面的精心運作和培育，才有今天村級工會生機勃勃的新局面。

工會工作發言稿11

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。具體應重點做好以下工作：

一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有為實現有位

只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創新發展為動力，動員全體員工，為加快公司發展不斷做出新的貢獻。

二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識

隨著我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代進步發展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。

因此，為突破傳統思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發展的客觀要求。

三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質

要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。

（二）緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權

市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。

（三）不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才

教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。

四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

工員群眾的積極性是企業

興旺發達的'源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、轉換經營機制、促進企業發展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。

五、強化工會維護職能，實現“兩個維護”

國企改革將會使企業勞動關系和經濟關系發生深刻的變化，這些變化必將導致企業內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業改革過程中，必將出現總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統一，通過維護企業的整體利益來實現對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現象的發生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監督；三是積極參與企業改革．在不違反國家有關政策、法規的基礎上，充分體現和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業也就能多增一份效益。

總之，企業和員工的發展離不開工會的發展，同時工會的發展又促進了企業和員工的協調發展。我相信，只要企業工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業而努力。

興旺發達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、轉換經營機制、促進企業發展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。

工會工作發言稿12

同志們：

今天，我們在這里召開全縣各基層工會主席參加的工會工作會。會議主要有兩項議程，一是布置“扶危濟困”摸底工作，二是就如何開展工會工作提出幾點要求。下面，我就全系統工會工作講兩方面意見：

一、前段工會工作的簡要回顧

前段時間，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在教育黨委的領導下，按照“組織起來、切實維權”的方針，緊緊圍繞教育系統中心工作，深入開展了以“愛與責任”為主題的師德教育系列活動和“為‘十一五’規劃建功立業”爭創活動，結合教育系統實際，打造了以省師德標兵xxx、縣勞動模范xxx等六名同志、縣先進生產者xxx等30名同志為代表的名師隊伍；在全縣女教工中開展了“學習林貞秀，人人做奉獻”和學習“十大女杰”等活動，其中xxx等6名女教師被市教育工會授予“教學女能手”稱號，有8名女教師被評為優秀女工；啟動“愛心助學計劃”，救助xxx等5名貧困教職工子女上大學，每年各為他們資助學費20xx元，20xx年春節前夕慰問貧困教職工，支付資金13。9萬元；由于我們得力的工會工作，有兩名同志被評為縣優秀工會工作者，32名同志被評為縣工會積極分子，有7個基層工會組織被評為先進“職工之家”，5個基層工會組織被評為優秀“職工之家”。當然，由于各種條件和情況的限制，我們的工作還存在著諸如基層組織不太完善、職工活動有欠豐富等問題，需要我們在以后的工作中逐一解決、提高。

二、按照“組織起來、切實維權”的要求，努力做好下階段工會工作

（一）提高認識，增強做好工會工作的主動性和積極性

教育工會作為教育系統最廣泛的群眾組織，是黨和政府聯系廣大教職工的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者。充分發揮教育工會組織密切聯系教職工群眾、維護教職工合法權益、促進社會穩定的作用，對于全面落實以人為本的科學發展觀，團結和帶領廣大教職工努力做好教育教學工作，努力構建和諧教育，建設教育強縣具有十分重要的意義。

深入貫徹落實工會法，切實加強工會建設，進一步做好工會工作，有效維護教職工合法權益，既是各級教育工會的責任所在，也是各級各類學校的重要職責。各級各類學校要從改革發展穩定的大局出發，以維護好、實現好廣大教職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，高度重視、大力加強教育工會工作，尊重教職工的主人翁地位，充分調動和發揮好廣大教職工的積極性、創造性，引導他們積極投身教育教學工作，不斷提升教育教學質量。

各位負責工會工作的同志一定要充分認識工會工作的重要意義，在黨政部門的領導和支持下，積極主動、富有創造性地開展工會工作，努力發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，為鎮域、縣域教育事業的發展做出積極貢獻。

（二）圍繞教育中心工作，以提高教職工素質和豐富教職工精神生活為重點開展好各項活動

教育的中心工作不外乎是教育教學，所以，教育工會也一定要緊緊圍繞這個不變的中心開展工作，更好的為教育教學服務。我講以下四點意見：

1、繼續全面貫徹科學發展觀，激勵廣大教職工為完成“十一五”規劃建功立業

用科學發展觀統領全局，是推動工會創新發展的重要保證。各級基層工會組織要組織和引導廣大教職工，把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的.十六屆五中、六中全會精神的重要內容。根據省、市、縣教育工會下發的《關于在全體教職工中開展“為‘十一五’規劃建功立業”活動的通知》精神，廣泛開展群眾性建功立業活動。

一是繼續加強師德建設，不斷提高以“愛與責任”為核心的教師職業道德修養，不斷深化“愛與責任”師德主題教育，從加強學習、健全制度、科學評價等方面入手，加快建立師德教育的長效機制，提高教師隊伍的職業道德水平。

二是開展教學業務比武，促進教師專業發展。繼續強化新課標、新教材、新方法的培訓和指導，組織開展中青年教師教學比武、女教師教學比武等活動，營造善學習、鉆業務、爭一流的濃厚氛圍。

三是選樹先進典型，激發廣大教職工爭先創優的積極性和主動性。

五一前夕，配合縣總工會做好勞動模范和先進生產工作者的評選工作。教師節前夕，做好各級優秀教師的評選表彰工作，全方位、多渠道地宣傳他們的典型事跡，發揮優秀教師的示范導向作用，引導廣大教職工學習先進、崇尚先進、爭當先進，推動全縣教育事業健康發展。

2、不斷完善民主參與機制，充分發揮工會組織的作用

繼續從增強黨的執政能力、促進教育和諧發展的戰略高度，充分認識加強學校工會組織建設的重要性和必要性，切實發揮工會組織的核心作用，使“組織起來、切實維權”的工作方針真正落到實處。各級各類學校要按照依法行政、依法治教和依法治校的要求，全面貫徹落實教職工代表大會的有關規定，不斷拓寬教職工民主參與的渠道，進一步完善以教代會為基本組織形式的學校民主管理制度，凡研究制定涉及教職工切身利益的發展規劃、改革方案、規章制度等，要主動邀請工會組織參加并聽取意見，發揮工會在學校教育教學工作中的民主參與和民主監督作用。學校的重大問題和涉及教職工切身利益的政策措施，應提交教職工代表大會或教職工大會審議通過。召開涉及教職工利益和權益保障等方面的會議，要請工會組織負責人列席，認真履行工會的維權職責，使職工要求在有關政策中得以體現，狠抓制度的完善和職權的落實，推動學校民主管理工作。

3、建立工會干部培訓機制，提高工會組織工作能力

要定期組織工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識和有關法律法規，提高工會干部適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾的能力。學校工會組織要發揮陣地作用，緊密結合工會干部的思想素質和業務水平，拓寬學習渠道，豐富培訓形式，強化培訓效果。要建立健全工會干部業務培訓檔案，推動工會干部培訓步入制度化、經常化、規范化的軌道。各鎮中心學校工會組織要發揮組織協調作用，為各校工會小組開展培訓提供必要的幫助，并及時向縣教育工會反饋本鎮的培訓情況。縣教育工會要加強宏觀指導，督促和指導各校工會組織開展業務知識培訓，并對各校培訓的成效進行檢查督導。

4、開展豐富多彩的工會活動，提高教職工綜合素質

各級工會組織要堅持以活動為載體，經常組織開展教師教學技能比賽、新課程標準學習競賽等活動，提高教職工隊伍業務素質，經常組織“愛與責任”主題演講、朗誦、讀書競賽活動，以加強教職工良好的師德素養；組織開展各類文體活動，加強教師之家、教工活動中心等為教職工服務的工會設施建設，豐富教職工精神文化生活，從而，充分發揮教育工會在參與教育管理和社會服務中的巨大作用。

（三）重點強調幾個問題：

1、繼續加強工會組織管理

各級各類學校都要立足執行《中華人民共和國工會法》的高度，認真整建相應工會組織。把工會組織建設與規范工作緊密結合起來，繼續推進建設“教師之家”活動，努力把學校工會建設成為組織健全、維權到位、教職工信賴的“教師之家”。各校工會組織的辦公地點必須固定，實現掛牌辦公，工會組織領導機構必須上墻懸掛，工會組織機構成員名單以及工會工作相關材料要及時整理，歸入專門檔案。

2、積極謀劃工作，爭取學校黨政領導的支持

作為學校管理體系的重要組成部分，各級教育工會組織一定要立足學校建設和發展全局，認真謀劃工會工作，充分體現工會組織“維護、建設、參與、教育”的職能，全心全意為學校教育教學服務，從而爭取學校黨政領導的支持，更加扎實深入地開展好工會工作。

3、進一步規范工會工作程序

在以往工作的基礎上，繼續規范工會工作的管理程序。各級基層教育工會都要在縣教育工會的統一領導下，扎實有序地展開工作。認真落實工會工作的各個環節，實現年初有計劃，年終有總結，活動有記錄，工作有效果。

4、進一步做好貧困教職工的幫扶工作

關心教職工的疾苦、扶危濟困，是各級工會組織義不容辭的責任。我們要求各級基層教育工會組織必須深入教職工工作、學習、生活實際，掌握所有教職工的底數，確保所有貧困教職工的生活得到充分的救助，從而使他們能充分感受到上級組織的關懷和溫暖，更好的安心本職工作，履行好教書育人的職責。

同志們，工會工作關系到學校教育教學工作的方方面面，關系著廣大教職工的工作和生活，關系著教育系統乃至全社會穩定、和諧的良好局面。請各位同志齊心協力，精心謀劃，全力做好工會工作，團結動員全縣教育系統廣大教職工，為構建和諧校園、和諧教育做出更大貢獻！

工會工作發言稿13

同志們：

今天，我們在這里召開慶祝“五一”暨工會工作表彰大會。首先，我代表區委、區政府向為我區“三個文明”建設付出辛勤汗水、做出貢獻的廣大干部職工表示節日的問候，向戰斗在全區工會工作第一線的同志們表示衷心地感謝，向我區各級勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者，今天獲表彰的先進集體和個人致以崇高的敬意和熱烈的祝賀。

在過去的一年中，我區各級工會組織，圍繞區委中心工作，不斷創新思路，在加強基層工會建設、主動依法科學維權、服務職工全面發展、構建和諧勞動關系等各個方面，做了大量工作，取得了較為顯著的成績，為構建和諧XX，推動我區“兩個率先、三個文明”協調發展做出了積極貢獻。

工會是工人階級的群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，它與職工的關系最緊密，對職工的意愿最了解。因此，做好工會工作就要不斷完善做好組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾工作的方式方法，通過依法維權、依法治會、擴大基層民主政治，來提高工會在職工群眾中的地位，切實發揮工會的作用。剛才，區總工會副主席張偉明同志代表區總工會作了很好的發言，我完全同意。下面，我想就我區各級工會工作今后在如何進一步突出重點，把握關鍵，整體推進方面，提四個方面的意見：

一、要在組織職工投身我區經濟社會發展上下功夫。

各級工會組織一是要結合XX改革發展的實際，圍繞全區重點工作推進和重點工程建設，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武等創新活動，組織引導職工建功立業，在崗位上實現人生的價值。二是要引導職工進一步更新觀念，大膽創業立業，并著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動職工的'積極性和創造性，為職工就業創業提供良好環境。三是要按照建設一支知識型、創新型職工隊伍的要求，著力提高職工隊伍的政治素質、思想道德素質和文化技術素質，力求在我區經濟社會發展中有新作為。四是要大力弘揚勞模精神，繼續將我區“宣傳勞模、團結勞模、服務勞模”的宗旨發揚光大，廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，發揮勞動模范在經濟社會發展中的骨干帶頭作用和示范導向作用。

二、要在維護職工合法權益上下功夫。

工會的作用，首先要體現在為職工群眾說話辦事上。各級工會組織要從構建和諧社會的高度，切實履行維護職工合法權益的基本職責，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力把維權工作真正落到實處。一是要加強工會維權機制建設。要注重深化完善職工法律援助機制，大力開展法律援助活動；要注重資源整合，既要加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，又要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好；要集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效的機制建設上下功夫，切實提高維權工作水平。二是要推動建立和諧勞動關系。各級工會組織要著眼建立起“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關系，扎實開展創建和諧勞動企業活動。要注重維權關口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，進一步提高維權工作的實效。三是要關心關愛職工群眾。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，竭誠盡力為他們辦實事、做好事、解難事。要加大對職工群眾的技能培訓力度，為職工就業再就業創造條件；要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作；要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工群眾互助互濟活動，努力形成幫扶困難職工的長效機制。

三、要在引導職工正確行使民主權利上下功夫。

保障廣大職工當家作主的政治權利，是一個地方改革、發展、穩定良性互動的大局需要。全區各級工會組織一是要針對不同企業勞動關系的不同特點，進一步加強思想政治工作，通過職工代表大會和廠務公開等形式，引導職工民主參與、民主管理，民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。二是要當好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議，及時反映到企業的決策層，體現到企業的各項改革措施中。三是要建立預警機制，針對職工群眾反響強烈的熱點問題，把工作做在前頭，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

四、要在夯實工會工作基礎上下功夫。

工會工作的基礎在基層，重心在基層，必須立足基層，強基固本。要堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的思路，切實加強工會基層組織建設。首先要高度重視自身建設。全區各級工會組織要把自身建設緊抓手上，建好班子，帶好隊伍，優化結構，提高水平。要加強工會領導班子建設，增強班子的大局意識、團結意識和廉潔意識，提高班子議大事、謀全局的本領；要加強工會干部的隊伍建設，加強學習，努力掌握工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高理論水平和實踐能力；要自覺轉變工作作風，深入實際，深入基層，深入群眾，全心全意為職工群眾服務，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的贊譽和尊重。其次，要高度重視企業工會建設，特別要在非公企業成立工會組織上尋求突破，切實壯大發展工會隊伍。第三，要大力推進基層工會組織的規范化建設，加強基層工會、新建企業工會的機制制度建設和陣地建設，努力夯實工會工作持續發展的基礎。

在這里，我強調一點，希望全區各部門要高度重視工會工作，能認真及時聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議，支持工會依照法律和章程開展工作；切實為工會組織解決碰到的實際問題，確保工會作用的充分發揮。

同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱巨，責任重大。隨著經濟社會的發展，工會工作面臨著良好的發展機遇，工會職能也將發揮越來越重要的作用。希望全區各級工會組織在新的一年里，團結帶領廣大職工群眾，開拓創新，扎實工作，為我區全面建設小康社會、構建和諧社會作出積極貢獻！

最后，再次祝大家身體健康、工作順利，并提前祝“五一”節節日快樂！

我的講話完了，謝謝大家！

工會工作發言稿14

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

200*年是“十五”計劃的最后一年，也是為“十一五”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”（醫藥、食品、礦產能源、旅游、機加）發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求；同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利于改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國范圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工群眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，并及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，并及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的'工作方式方法，隨著市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制后的企業將全部實行民營化，這就意味著今后工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關系更為艱巨，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關系，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關系，實現工會工作法制化的轉變。今后，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關系。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益；也要站在利于企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益于不顧，也不能跟企業橫干、蠻干、頂著干。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關系，實現工會工作民主化的轉變。隨著經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有

文化、有思想、有素質，樂于參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今后的工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道；變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關系，實現工會工作社會化的轉變。隨著經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯系，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會干部素質和能力

工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于各級工會干部的素質和能力。為盡快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們干好工會工作的前提。當前，一些工會干部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎么改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會干部是工人的娘家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今后的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在于加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會干部的教育培訓，提高工會干部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作；要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會干部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯系職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會干部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻！

工會工作發言稿15

在上級部門和領導的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發展的快車道。隨著辦學規模的擴大，辦學質量的提高，辦學實力的增強，辦學內涵的豐富，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進一步加強和完善，內設經費審查委員會，女職工委員會等健全的機構。我校也建立了教職工代表大會制度，由于學校剛成立不久，我校教代會制度還處于不斷完善階段，每學年召開一次大型會議，對事關學校發展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。能及時完成上級工會規定的任務，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較

為強烈的問題。每都要經教代會民主評議校內重大事件。由于學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會的辦公條件也在日趨改善中，工會自身建設也得到加強，工會工作走向規范化、經常化，極大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與我校昨天、今天、明天共榮辱，同發展。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務狀況報告。

2 、每學年召開有關教代會專門會議，評議教職工考核等有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

3、我校還建立了校務委員會。由工會、各部門主要負責人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調查研究，清算學校帳務，

向校長室反饋，為校長室科學決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務處按時、準確發放，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、

四、“教工之家”讓教職工切身感受歸家的喜悅

近期，我校工會先后多次對“教工之家”的建設和進一步改善的情況進行針對性的討論、探討，并將“教工之家”作為我校廣大教職工茶余飯后放松身心的主要地點，與此同時我工會委員經常深入了解群眾的需要，開辦了教工小灶，此項工作解決了部分教師因中午時間倉促不能做飯不能充分休息的問題，教師可以將飯菜就地食用也可帶走，教工小灶的飲食質量和衛生服務理念讓教師吃的放心吃的貼心，對其有效的管理能給學校創造和諧的氛圍，近年我工會一直不斷地著手加強教工之家的.建設，細化教工之家的管理，提高面向教工的服務水平，增進與全體教師的友誼，讓全體教師感受到教工之家溫暖如家的感覺。直至目前，我工會辦已全面更新教工之家部分硬件設施，既改觀了室內環境，也讓光顧教工之家的職工以心靈上美的感受，讓人耳目一新。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會常規工作中的重點內容之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發動相關人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢佳節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

六、組織全體教職工開展各種文體活動

建校以來，校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，調動教師工作積極性，為提高教育教學質量，搞好學校特色項目，積極開展組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實教職工的業余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身于學校的教育教學活動。 不僅如此，學校利用傳統節日，開展各種活動，每逢“五一”“五四”等節日時，工會組織教職工進行各種競賽與娛樂為一體的活動，我校把學生活動和教師活動結合起來，在學校田徑運動會和元旦迎新文藝會等活動中教職工都有精彩表演和積極的表現。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

七、積極配合、協助江孜“達馬節”各項文藝活動

“達馬節”是江孜最重要的傳統節日，近年來，隨著國家對旅游事業的高度重視和保護民族傳統文化的關注，江孜“達馬節”以前所未有的盛景出現在優秀民族文化的平臺上，其間的各種文藝表演也成了這個節日不可或缺的重要內容，由于“達馬節”規模大，參賽單位多，組織起來相對較難，針對這一現象，我校政教處、團委、工會等積極協助縣委縣政府的工作，并帶領學生參加開、閉幕式的大型舞蹈等活動，得到了全縣群眾和社會的一致好評。

以上是對我校近幾年來工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導和專家批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新臺階，為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。