第一篇：交流發(fā)言稿

共同團結(jié)進步

促進民族和諧

順河回族區(qū)是一個民族散雜聚居城區(qū)，是全國 5個少數(shù)民族城區(qū)之一。總面積約86.73平方公里。轄設(shè)鐵塔、曹門、清平、工業(yè)、宋門、蘋果園6個辦事處，42個社區(qū)居委會，2個鄉(xiāng)、35個行政村。全區(qū)有漢、回、滿、蒙等20個民族，總?cè)丝?5萬人，其中少數(shù)民族2.3萬人占9.00％，回族2.23萬占8.8％。有伊斯蘭教、佛教、天主教、基督教、道教五大宗教，信教群眾33000多人，占全區(qū)總?cè)丝诘?3％。轄區(qū)內(nèi)設(shè)立的宗教組織有：市天主教愛國會、天主教教務(wù)委員會、市伊斯蘭教協(xié)會、開封河南佛學社。經(jīng)政府批準開放的宗教活動場所28處，其中伊斯蘭教清真寺16坊（男寺10坊、女寺6坊）、天主教堂2座、佛教古觀音寺1座、基督教禮拜堂點7處、道教宮觀2處。我區(qū)的民族宗教工作是開封市民族宗教工作任務(wù)較重的城區(qū)之一。

我們在大力發(fā)展經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的同時，緊緊圍繞“團結(jié)”與“進步”兩大主題，堅定不移地貫徹黨的民族宗教政策，以多樣的形式進行黨的民族理論和民族政策的宣傳教育，少數(shù)民族的風俗習慣、宗教信仰得到了充分尊重，培養(yǎng)了一大批少數(shù)民族干部和專業(yè)人才，妥善處理好民族關(guān)系中的突發(fā)事件，依法管理宗教事務(wù)，積極引導宗教與社會主義社會相適應(yīng)，充分調(diào)動了少數(shù)民族群眾和信教群眾的積極性，有力地促進了全區(qū)繁榮進步、經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、社會安定和諧。順河回族區(qū)在1988年、1994年和1999年三次被國務(wù)院評為“全國民族團結(jié)進步模范（先進）單位”；2004年10月份，又被省政府評為“河南省民族團結(jié)進步模范集體”；2008年被省委、省政府評為“四爭創(chuàng)先進城區(qū)”； 2009又被省委、省政府授予“河南省民族團結(jié)進步模范集體”。

一、加強民族工作的領(lǐng)導,切實做好民族工作。

1、區(qū)委、區(qū)政府加強對民族工作的領(lǐng)導。區(qū)委、區(qū)政府定期進行黨的民族宗教政策、法律、法規(guī)的學習，提高黨在民族宗教領(lǐng)域的執(zhí)政能力，提高處理復雜的民族宗教問題的應(yīng)變能力。區(qū)委、區(qū)政府還把民族宗教工作擺在了重要工作議事日程，定期聽取民族宗教局的工作匯報，專題研究民族宗教工作，制定加強民族宗教工作的措施，解決民族宗教工作存在的問題。

2、加強對少數(shù)民族干部和基層干部的培訓工作。在鄉(xiāng)（辦事處）、村（社區(qū)）開展民族知識和民族理論及相關(guān)的法律、法規(guī)的宣傳和培訓工作。提高干部對民族工作的認識，提高處理復雜的民族問題的能力。通過墻報、發(fā)放宣傳標語、文藝演出等形式，開展對各族群眾的教育，引導各族群眾牢固樹立“三個離不開”的思想，增強法制意識，提高道德水準，增進各民族間的團結(jié)友愛和互助合作。

3、加強少數(shù)民族聚居地的宗教人士及少數(shù)民族群眾培訓工作，提高少數(shù)民族群眾的素質(zhì)。在民族團結(jié)進步創(chuàng)先活動期間，我們多次召開了學習培訓會暨促進民族團結(jié)進步座談會，16坊清真寺的阿訇、社首、少數(shù)民族群眾50余人參加座談和培訓。對清真寺阿訇和寺管會成員進行民族宗教政策培訓和法制教育，使他們牢固樹立法律意識，做到愛國愛教，依法辦事。我們通過黑板報、座談會等形式，加強對宗教場所管理和對少數(shù)民族群眾的教育。

4、加強對清真食品的管理，維護少數(shù)民族的合法權(quán)益。經(jīng)營回族食品的商戶，由民族宗教局統(tǒng)一發(fā)放清真牌，必須掛“清真食品”標志。采用定期檢查與平時抽查相結(jié)合的方針依法加強對清真食品的管理。對違反《辦法》的經(jīng)營者，我們采取教育和處罰相結(jié)合的方法，切實維護少數(shù)民族的合法權(quán)益。

5、加強對宗教場所的依法管理，做好宗教財產(chǎn)的落實工作。我區(qū)北門大街清真寺與河南高壓閥門有限公司因該公司廠區(qū)內(nèi)墳地問題發(fā)生糾紛，在市、區(qū)有關(guān)部門領(lǐng)導的支持、協(xié)調(diào)下，經(jīng)我局做了大量耐心細致的工作，達成協(xié)議，高壓閥門有限公司于2006年6月28日將首次10萬元給北門大街清真寺，由于涉及到得問題復雜，該問題被擱臵了四年，在2009年8月經(jīng)市民委、區(qū)政府、區(qū)宗教局多次協(xié)調(diào)和不懈的努力，把問題徹底解決，高壓閥門有限公司一次支付北門大街清真寺全部相關(guān)費用。

二、完善科學的工作機制，夯實基層民族工作。

1、完善民族團結(jié)促進會。加強民族團結(jié)，必須抓好基層、打好基礎(chǔ)，做好經(jīng)常性工作，我區(qū)自2002年就成立了民族團結(jié)促進會，鄉(xiāng)、辦事處轄區(qū)內(nèi)有宗教活動場所的村、社區(qū)也相繼成立了組織，促進會有少數(shù)民族干部、宗教界人士、德高望重的少數(shù)民族代表組成，定期召開座談會，研究解決回族群眾關(guān)心的問題，形成了級級有組織，上下互動共管的三級民族宗教工作網(wǎng)絡(luò)。

2、完善民族團結(jié)進步創(chuàng)先工作領(lǐng)導小組。區(qū)委、區(qū)政府高度重視民族團結(jié)進步創(chuàng)先活動工作，創(chuàng)先工作開展以來，成立了順河回族區(qū)民族團結(jié)進步創(chuàng)先活動領(lǐng)導小組，由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)、區(qū)法院主管民族宗教的領(lǐng)導為正、副組長，共有成員單位29個，鄉(xiāng)（辦事處）、村（社區(qū)）都相繼成立了民族團結(jié)進步創(chuàng)先活動領(lǐng)導小組，確保民族團結(jié)進步創(chuàng)先工作的順利開展。

3、完善少數(shù)民族干部工作聯(lián)席會議制度。定期召開少數(shù)民族和從事民族工作同志聯(lián)席會議，研究民族工作中存在的熱難點問題，探討少數(shù)民族工作發(fā)展思路。建立健全區(qū)、鄉(xiāng)（辦事處）、村（社區(qū)）三級網(wǎng)絡(luò)，做到信息的暢通，遇到突發(fā)事件及時反饋，上下聯(lián)動，齊抓共管，及時有效地避免了一些事件的發(fā)生和發(fā)展。

4、完善民族預警處臵機制。在暢通信息反饋渠道、定期排查矛盾隱患的基礎(chǔ)上，我們建立了民族宗教突發(fā)性事件預案處臵機制，一旦發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)民族糾紛群體性事件，各級領(lǐng)導干部和相關(guān)部門負責人能夠在第一時間趕赴現(xiàn)場，穩(wěn)控局面，化解糾紛，果斷處臵，并制定了處臵民族糾紛工作責任制和責任追究制，預防和制止了各類影響民族團結(jié)的事件發(fā)生。

三、以多種形式開展活動，確保民族工作的順利開展。

1、開展民族團結(jié)進步表彰活動。定期召開順河回族區(qū)民族團結(jié)進步創(chuàng)先活動表彰暨動員大會，對我區(qū)民族團結(jié)進步創(chuàng)先工作涌現(xiàn)出來的先進單位、先進清真寺、先進個人等進行表彰，并對新一年的民族創(chuàng)先工作進行安排部署，確保民族團結(jié)進步創(chuàng)先工作的有序開展。

2、實行“餐敘”制度。定期或者不定期的請宗教界人士、阿訇、社首以茶話會、就餐的方式召開民族宗教界人士座談會，形成了較為規(guī)范的“餐敘”會制度。民族宗教界人士圍繞“共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”的民族工作主體和宗教工作方針，共話順河的穩(wěn)定和發(fā)展。通過“餐敘”制度，各宗教界人士暢所欲言。在座談中，及時發(fā)現(xiàn)民族宗教工作存在的問題，及時反饋情況并采取有效的措施及時解決，“餐敘”制度有效的維護了我區(qū)民族宗教領(lǐng)域的穩(wěn)定工作。

3、開展友好和諧鄉(xiāng)村的創(chuàng)建活動。按照“黨政動手，各盡其責，依靠群眾，化解矛盾，維護穩(wěn)定，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，矛盾不上交”的原則，在有少數(shù)民族居住的村與周圍漢族群眾居住村簽訂《共建友好團結(jié)和諧村協(xié)議》，明確職責，分解任務(wù)，一級對一級負責，層層抓落實，并制定了相應(yīng)的考核辦法。

4、開展大爾代節(jié)慰問活動，市、區(qū)四大班子領(lǐng)導到清真寺賀節(jié)。在大爾代節(jié)當日市、區(qū)領(lǐng)導向廣大穆斯林群眾祝賀節(jié)日，感謝全區(qū)的回族同胞為我區(qū)的發(fā)展所做的貢獻，并希望廣大穆斯林群眾在新時期要抓住機遇，以更高的熱情為順河的發(fā)展再創(chuàng)新輝煌，為民族事業(yè)的發(fā)展再譜新篇章。

5、開展齋月座談會和承辦回族研討會的接待活動。09年是建國60年，我們在齋月期間組織召開了慶建國60周年歡度齋月座談會，全區(qū)民族宗教界人士歡聚一堂，恭賀祖國60年。回族學會第十八次學術(shù)研討會在河南舉行，我們承辦了參加中國回族學會第十八次學術(shù)研討會的成員到我區(qū)參觀、考察的接待工作，把回族的民族文化向外界推廣，加強了相互之間的交流。

6、深入踐行科學發(fā)展觀活動。為確保科學發(fā)展觀活動的落實和目標的實現(xiàn)，我們努力于做好干部的思想教育工作，提高民族工作人員的思想認識，積極主動的把科學發(fā)展觀落實到實際的行動上來；轉(zhuǎn)變工作人員的工作作風，強化工作人員的服務(wù)意識，努力解決影響、制約科學發(fā)展的突出的民族問題，著力解決群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，維護民族宗教界的穩(wěn)定。

四、大力發(fā)展民族經(jīng)濟，加快民族區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

1、經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階。全區(qū)生產(chǎn)總值完成44.6億元，規(guī)模以上工業(yè)增加值完成3.4億元億元，同比增長13.2％；社會消費品零售總額完成28.7億元，同比增長18.9％；全社會固定資產(chǎn)投資全年完成11.75億元，同比增長53.1％，其中城鎮(zhèn)投資5.23億元，房地產(chǎn)投資1.85億元。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成3.56億元，同比增長3.4%。農(nóng)民人均純收入預計為4717元，同比增長8.18%。糧食總產(chǎn)量17319噸，同比增長4.5%。稅收占一般預算收入的比重為70%，財政收入8500萬元。

2、工業(yè)和集聚區(qū)建設(shè)持續(xù)發(fā)展。深入開展企業(yè)服務(wù)年和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治活動，保障了省、市重點項目建設(shè)和企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。成立了邊村產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工委和管委會，加大產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，工農(nóng)路北延道路工程已經(jīng)竣工，汴京路東延一期、二期正在建設(shè)。集聚區(qū)目前已累計入駐企業(yè)10個，建成面積2130畝，完成投資56.7億元。工業(yè)布局進一步優(yōu)化，發(fā)展后勁不斷增強，重點工業(yè)項目正在加緊建設(shè)中。

3、改革開放力度進一步加大。全區(qū)招商引資共完成10.26億元，共引進3000萬元至1億元項目14個，億元以上項目4個，其中工業(yè)項目11個，商業(yè)項目2個，房地產(chǎn)項目5個。現(xiàn)代電爐生產(chǎn)、預應(yīng)力生產(chǎn)、金屬加工、綠都城開發(fā)、蔚藍加州、解放大道東四宗地、仁和家園小區(qū)、大花園開發(fā)項目等13個項目已動工建設(shè)。實際利用外資915萬美元，進出口完成233萬美元。

雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?但是在工作中還有不足之處，在以后的工作中我們會一如既往的做好民族團結(jié)教育工作，解決民族宗教方面存在的問題，發(fā)展少數(shù)民族經(jīng)濟，確保我區(qū)宗教界的穩(wěn)定，始終保持昂揚向上、奮發(fā)努力的精神，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，開拓進取，把我區(qū)的民族宗教工作做好。

第二篇：交流發(fā)言稿

交流發(fā)言材料

今年的一至六月份，我一直在工商所工作，主要負責個體工商戶、農(nóng)民合作社以及個人獨資企業(yè)等經(jīng)濟主體的登記工作，同時負責工商所內(nèi)的財務(wù)管理工作。

由于工商所管轄區(qū)域大、人口結(jié)構(gòu)復雜，因而在實際工作中，會遇到各種各樣的問題，而且我接手登記及會計工作時間短，業(yè)務(wù)上還有許多不熟練的地方。為了應(yīng)對大量的工作任務(wù)、提高辦事效率、切實為群眾解決實際問題，我積極利用工作時間向身邊有經(jīng)驗的同事請教，在下班后利用業(yè)余時間學習工商管理相關(guān)的法律法規(guī)，努力提高自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。工作中對待群眾熱情有禮、耐心細致，得到了群眾和局、所兩級領(lǐng)導的贊揚。

在工作之余，我還積極參加各類志愿服務(wù)活動。多次與同事一起深入商場、農(nóng)村集市等人員密集區(qū)域，向群眾宣傳《消費者權(quán)益保護法》等法律知識，提高群眾的維權(quán)意識、樹立工商部門的為民形象。

自6月16號調(diào)動至市場監(jiān)管局后，工作上我得到了領(lǐng)導的大力關(guān)心和支持。

在我剛調(diào)到市場監(jiān)管局工作時，領(lǐng)導考慮到全面情況，安排我到政務(wù)服務(wù)中心窗口從事餐飲、藥品的受理工作。目前，全區(qū)共有各類餐飲服務(wù)機構(gòu)176家、企事業(yè)單位食堂近百家，大小單體藥店、連鎖經(jīng)營藥店六十家左右。在此之前，我區(qū)的政務(wù)服務(wù)中心沒有設(shè)立餐飲服務(wù)許可及藥品經(jīng)營許可的受理窗口，群眾需要辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的時候，只能去市政務(wù)服務(wù)中心，路程遠、不方便，如果提交的材料有誤或者不齊全，還需要重新準備、提交，一趟一趟地往威海跑，浪費人力物力，辦事效率低下，群眾對此常有怨言。

但是由于我以前的工作主要為工商注冊、登記等方面，對新工作不了解、不熟悉，因此，說實話，在起初的幾天內(nèi)，心中確實產(chǎn)生和存在了一點畏懼心理、抵觸情緒，主要就是擔心接手新的工作后，沒有經(jīng)驗，短時間內(nèi)學不會、干不好、會出錯。面對全新的工作環(huán)境和工作任務(wù)，我深知責任重大。

6月17號至20號，我到市行政審批中心學習業(yè)務(wù)知識。一方面是亟待開展的工作，一方面是陌生的工作流程，我知道“時間緊、任務(wù)重”對我來說所表達的意義。在四天的時間里，我先后學習了餐飲服務(wù)、藥品經(jīng)營許可、計量管理、特種設(shè)備管理等方面的知識，每一位“老師”都講得很認真、很詳細。但是，由于行政審批事項改革之后，像餐飲服務(wù)許可證、藥品經(jīng)營許可證等事項已經(jīng)完全下放至縣區(qū)級單位或者委托縣區(qū)受理，在這四天里，事實上我只學到了“皮毛”，得到的全是填鴨式的理論知識，沒有任何“實戰(zhàn)經(jīng)驗”，甚至要在短時間內(nèi)完全消化完這些知識，都是空談。對此，我只能采取一種土方法，就是在這四天里，不論什么知識，全部用腦子記下來、用筆寫下來，用優(yōu)盤拷下來，等回到家里，再慢慢地仔細回想、分析，遇到不熟悉的專業(yè)詞語，就上網(wǎng)查詢。讓自己先在腦海中形成一個開展工作的大體輪廓。

6月23號，我正式到窗口工作。那一天上午，送我來服務(wù)中心的路上，徐局長對我說，我可以算是正式受理餐飲服務(wù)許可、藥品經(jīng)營許可兩項業(yè)務(wù)的“開山鼻祖”，是第一人。我的工作態(tài)度和工作方法，很大程度上會影響今后一系列工作的開展，因此，在工作之初必須要認真、謹慎、嚴格。餐飲服務(wù)、藥品經(jīng)營看似簡單，卻與每一個人都息息相關(guān)，我們作為監(jiān)管部門，一定要把好市場準入的第一關(guān)，為群眾負責。

萬事開頭難，雖然我進行了很多理論準備，但是在實踐中，還是遭遇了各種突發(fā)問題。常常是在受理的過程中，就遇到了“攔路虎”，比如有的餐飲單位以井水作為經(jīng)營所用水源，要怎么樣出具水質(zhì)監(jiān)測報告？餐飲服務(wù)許可證的編號以什么為依據(jù)？藥品經(jīng)營單位由個體工商戶升級為個人獨資企業(yè)，經(jīng)營許可證卻無法變更，怎么辦？要想在工作中不因為這些問題卡殼，只能繼續(xù)“取經(jīng)”。在局里領(lǐng)導的我聯(lián)系了業(yè)務(wù)受理人員，與他們進行交流學習，相互吸取對方在工作中的好方法、好經(jīng)驗，保證了工作不受到大的影響。

在工作中，我嘗試使用“容缺辦理法”，所謂容缺辦理，就是“容許當事人提交的材料中有小缺陷”。當群眾來辦理業(yè)務(wù)的時候，經(jīng)常會忘記帶某樣材料，有了“容缺辦理”，就可以先行接受材料、受理業(yè)務(wù)，等到后期領(lǐng)取許可證的時候，再將材料補齊。這樣一來，就免去了群眾為了一張證明、一份合同而來回跑腿的麻煩。同時還印制了“業(yè)務(wù)辦理明白紙”，把需要提交的材料清單、相關(guān)電話都在一張紙上標注清楚，放在政務(wù)中心及各市場所，群眾有需要的時候，就拿一張，對照著準備材料，提高了辦事效率，也提高了群眾對于窗口服務(wù)的滿意度。另外，我還建立了業(yè)務(wù)受理臺賬，詳細記錄每一筆業(yè)務(wù)的申請人、受理時間、辦結(jié)時限等信息，并通過網(wǎng)絡(luò)與各科室、各市場監(jiān)管所共享，以保障資料審查、現(xiàn)場核查、領(lǐng)導審批等環(huán)節(jié)不出紕漏、按時辦結(jié)。

在工作中，我主要存在以下幾個方面的問題：一是對業(yè)務(wù)知識掌握不夠，應(yīng)用知識解決問題的水平還不夠熟練，有的時候群眾來辦理業(yè)務(wù)，遇到陌生的棘手的問題，不能馬上找出解決辦法，還需要現(xiàn)查法規(guī)條例或者打電話請教市審批中心，使群眾辦理業(yè)務(wù)的時間變長，降低了工作效率；二是缺乏學習主動性，有的時候工作忙、業(yè)務(wù)量大，就忽視了主動學習，沒有做到抓緊一分一秒的時間。新的業(yè)務(wù)工作，涉及專業(yè)知識多、情況復雜，需要加倍的認真。在今后的工作中，我將繼續(xù)以謙虛、謹慎的態(tài)度嚴格要求自己，學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識、提高辦事能力。絕不辜負領(lǐng)導的期待，努力為單位增光添彩。

第三篇：交流發(fā)言稿

交流會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導，同事們，大家好！很高興能有這樣一個機會在這里談?wù)勎覍Ρ緦W期我的工作的一些想法，請各位領(lǐng)導和同事批評指正。本學年，在學院領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的精心指導和同事的大力支持下，我以飽滿的熱情投入到工作中，保質(zhì)保量地完成了上級交付的工作任務(wù)，自身得到了很大的鍛煉，各方面能力均有了很大的提高。本學年我的工作內(nèi)容主要包含以下兩個方面：

一、學生處日常工作

（一）學生管理

1.認真落實迎新工作，切實抓好新生入學教育及軍訓工作。2.學生處日常值班，檢查早晚自習 3.學生晚歸、夜不歸宿檢查

（二）內(nèi)務(wù)工作

1.參與各部門文件的起草和修訂

在學生處領(lǐng)導的悉心指導下，我發(fā)揮專業(yè)特色，參與處里和四個部門一些文件的起草和修訂。在工作中，領(lǐng)導和同事們給予我極大信任，悉心指導我改正一些不足之處，在一學期的工作中，我不斷進步，提升了自己撰寫公文的能力。2.協(xié)助同事做好學生處內(nèi)務(wù)的整理和文件的歸檔

文件中包含了上級部門的指示、學院大事、思想精神，保存好文件尤為重要，在這一學期中，我負責處里文件的歸檔和保存，做了歸檔目錄，使每一份文件都有文可查，做到使用時能夠立即找到，歸還時放回原位。經(jīng)過一學期的鍛煉，我處理內(nèi)務(wù)的能力大幅度提升，培養(yǎng)了我細心和細致的工作態(tài)度。

二、其他工作

（一）就業(yè)

1.參與起草了我院《就業(yè)對策》方案； 2.聯(lián)系用人單位，廣開招聘門路

（二）資助管理

協(xié)助資助管理中心任錚老師做一些力所能及的學生商業(yè)、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)接和其他文件修改工作。

(三)招生工作(四)畢業(yè)生離校

三、工作中的收獲

一學年中，在學院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的大力指引下，我學到了很多，在工作中不斷進步，取得了一定的成績，鍛煉了自我。提高了自己處理事件的能力和公文寫作能力，增強了做好下一階段工作的信心。特別是對學生管理工作有了更深刻的認識和理解。做好學生管理工作，是一所高校能夠不斷前進的重要基礎(chǔ)，需要集中精力，創(chuàng)新工作方式方法，實事求是，腳踏實地的付出和努力。

四、工作中的缺陷 1.由于前瞻性不足，工作僅僅停留在當下層次，工作的深入開展方面還有待進一步研究并加強。

2.應(yīng)繼續(xù)以積極、主動、熱情、創(chuàng)造性的態(tài)度投入到工作中去，學會總結(jié)、善于總結(jié)，注重用更科學、更合理的方法解決工作中的問題，以便取得更大的成功。

五、下一步打算

在努力做好相關(guān)工作的同時，多動腦，多思考，多向領(lǐng)導和同事們學習，圓滿完成各項工作任務(wù)。

六、建議

針對我院學生人數(shù)多，管理難度大的問題，我們應(yīng)深入學生，了解學生中存在的一些問題并及時解決，有針對性的對學生進行教育和管理，加強日常行為習慣養(yǎng)成教育，以學院良好的服務(wù)與管理，創(chuàng)建優(yōu)良的校風，樹立學生勤奮學習的精神風貌，使學生能在學院的四年中學有所成。為此，學院應(yīng)加強對學生進行思想政治教育，樹立一切為了學生，為了學生的一切的服務(wù)理念，把全面提高學生的素質(zhì)作為育人的根本，形成育人的良好環(huán)境，始終堅持育人為本，德育為先，全面開創(chuàng)學院學生管理工作的新局面。

以上就是我的一些淺薄想法，若有不妥之處還請各位領(lǐng)導和同事們批評指正，謝謝大家！篇二：交流發(fā)言稿 年級組特色創(chuàng)建——交流發(fā)言稿

三年級組 高 勇

尊敬的學校領(lǐng)導、各位老師

大家好！

受學校委托，我有幸參加今天的交流發(fā)言。走上發(fā)言席，我內(nèi)心深不安、無地自容，年級組考核倒數(shù)第一的我，有何資格在這里信口雌黃呢？既然學校給了我這個機會，我就浪費大家?guī)追昼姷臅r間，把我在兩年的年級組工作管理中的一些做法和體會向大家匯報一下：

一、加強導學案的應(yīng)用研究 穩(wěn)步推進“高效課堂” 一年級新生入學不久，學校開始實施“高效課堂”試點，我們組安排吳保喜和甘煥萍兩位老師負責帶實驗班級。面對這一新鮮事物，我們沉著應(yīng)對，從網(wǎng)上下載有關(guān)“高效課堂”的文章組織大家學習。比如《如何打造高效課堂》、《導學案的編寫》、《高效課堂的基本模式》等。通過學習，使本組教師對“高效課堂”有個大概的認識。因為“高效課堂”的實踐需要“導學案”的應(yīng)用來支撐，緊接著我就組織、帶領(lǐng)本組教師積極嘗試使用“導學案”。但是，“導學案”的應(yīng)用針對低年級學生來說又不適用，所以我們就利用教研活動時間對“導學案”的有效使用開展研究，并積極撰寫教學反思和相關(guān)論文。進入二年級，我們組已把“導學案的有效應(yīng)用研究”作為一個研究課題申報并開題。現(xiàn)階段，課題組的全體成員在劉娟老師的帶領(lǐng)下，正在分階段按時間正常

開展課題研究。因為有了全體老師的共同努力，我們組正在穩(wěn)步推進“高效課堂”，努力提高課堂教學效率，面向全體學生，向四十分鐘要質(zhì)量，緊緊扭住“狠抓大面積提高教學質(zhì)量”這根繩；本學期，我們組積極響應(yīng)學校提出的“質(zhì)量是學校的生命線——向管理要質(zhì)量、向四十分鐘要質(zhì)量”，針對“本年級學生80%來自鄉(xiāng)下，學生素質(zhì)參差不齊，加之進城務(wù)工子女多數(shù)是隔輩人照管”的現(xiàn)狀，面對來自方方面面的壓力和阻力，在學校領(lǐng)導和同事的鼎力支持下，我傾注一切精力，積極組織本組教師召開“教學促進會”、制定“學困生幫扶計劃”、制定并落實一個老師負責幫扶本科目的五名學困生的幫扶工作、通過召開“學困生家長會”的方式，加強與家長的聯(lián)系；通過全體教師的共同努力，連年來我們年級組的教育教學成績在全縣一直名列前矛，得到了社會、家長和學校的充分肯定。有三位教師被學校推薦表彰為丘北縣

“優(yōu)秀教師”。

二、加強教學研究 引領(lǐng)教師專業(yè)成長

我是一個年級的領(lǐng)頭羊，有責任和義務(wù)引領(lǐng)本組教師的專業(yè)成長。站在年級組這個層面，要通過一批批骨干教師和名師來引領(lǐng)教師的專業(yè)成長是不可能的，所以，我們只能立足實際，從重視教學研究活動開始，通過教與研這條教師成長的基本途徑，在校內(nèi)率先實行聽“推門課”，深入課堂，走近教師，面對面的交流研討，充分利用本組的學科骨干教師與年輕教師、年老教師結(jié)對子，來帶動本組教師的專業(yè)發(fā)展。把學校規(guī)定的每周星期三下

午的教研活動時間改為每周星期二上午10：00—10：30數(shù)學教研活動，星期三上午10：00—10：30語文教研活動。并根據(jù)學校要求把每周寫一個教學反思作為硬性要求，并要求每個教師按質(zhì)按量完成學校布置的聽課任務(wù)，用“教材處理、教師教學、學生學習”這三個方面的基本要求反思自己的課堂。只要有機會就爭取讓年輕教師參加各種教研活動學習：比如今年5月份，我?guī)е鴧潜Ｏ埠蛷埩釢崈晌荒贻p教師加入學校“智囊團”，親臨現(xiàn)場觀看了文山州“新華杯”青年教師五項基本競賽，對兩位教師的專業(yè)成長有極大的推動作用。

另外，運用教材是教師必備的基本功，是進行有效教學的基礎(chǔ)。鑒于此，每個學期的教材疏通學習已成為我們組的“開學第一課”，從讀教材到懂教材，再到運用教材是我們組教師的必修課。

三、加強特色年級組的創(chuàng)建 培養(yǎng)青年教師 加強特色年級組的創(chuàng)建是學校內(nèi)部體制改革的一大亮點。2011年9月?lián)文昙壗M長以來，在學校領(lǐng)導和本組老師的支持和關(guān)心下，我自始至終扮演好年級組長這一角色，做好上傳下達工作，在學校和年級組之間起好紐帶和橋梁作用；協(xié)調(diào)好年級組之間的關(guān)系；在年級組管理中，充分發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用，發(fā)揚老教師的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓年輕教師在教學工作中能夠放開手腳，在老教師的引領(lǐng)下勇于改革和創(chuàng)新；為創(chuàng)建“和諧、奮進、創(chuàng)新、務(wù)實”的優(yōu)秀年級組而努力。

青年教師是教學工作的主力軍。對青年教師的培養(yǎng)是特色年級組創(chuàng)建的一項指標。承擔班主任工作，承擔學校優(yōu)質(zhì)課和公開課，撰寫教學反思和教育教學論文是培養(yǎng)青年教師的基本途徑。我們組的老教師和學科骨干教師積極指導青年教師的班級管理和教學工作，組建智囊團隊，為青年教師參加各種課堂教學競賽保駕護航，盡可能為青年教師提供自我展示的舞臺，通過老教師和學科骨干教師指導、幫助和青年教師的不斷總結(jié)、學習，我們組的青年教師不但成長為我們組的教育教學骨干，還成長為學校的中層管理干部。吳保喜和張玲潔兩位老師都走上了年級組管理工作崗位，就是最好的見證。結(jié)束語：把平凡的事做好就是不平凡，把簡單的事做好就是不簡單。這就是我們年級組全體教師的做事原則；“和諧、團結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實”是我們創(chuàng)建特色年級組的指導思想。我們沒有什么豪言壯語，有的只是對學校安排的各項工作的認真對待；團結(jié)協(xié)作是我們的行為準則，認真、圓滿是我們的處事方式。篇三：辦公室工作經(jīng)驗交流會會議發(fā)言稿

強化管理，提高執(zhí)行力，創(chuàng)新服務(wù)水平

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！

今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務(wù)、和諧服務(wù)，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。

一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質(zhì)量和水平綜合工作部現(xiàn)有員工 人（其中司機４人），是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔負著人事勞資、財務(wù)審計、檔案管理、公文文秘、行政事務(wù)等重要職責，其工作效能和服務(wù)水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務(wù)。

1、建章立制，明確職責任務(wù)，確保工作有序進行。通過近兩年來的企業(yè)標準化建設(shè)，我院已完成了管理標準、技術(shù)標準、工作標準三大制度體系中的60余項制度、規(guī)定，完成企業(yè)標準化建設(shè)的90%。《績效考核管理辦法修訂稿》、《督辦工作制度》、《服務(wù)承諾制》等管理標準與多項制度相繼出臺。管理的流程化、規(guī)范化，對綜合部的職責進行了量化細化，使每位員工做到了各司其職、相互配合。工作部于月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行匯總，在月工作例會上對每位員工進行考核并評出等級，考核結(jié)果直接與該月績效掛

鉤，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務(wù)。

2、完善協(xié)作機制，形成工作合力。

綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關(guān)方面良好的協(xié)作機制，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn)。

二、創(chuàng)新服務(wù)意識，豐富工作內(nèi)涵, 創(chuàng)造性地開展各項工作 我們的服務(wù)理念是“服務(wù)永無止境”，我們的服務(wù)僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠遠不夠，為了適應(yīng)形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務(wù)品位和服務(wù)水平。

１、想盡一切辦法，解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實的焦點問題。為了盡快改善員工工作、生活環(huán)境，院工作部積極努力，開展了大量的前期工作。經(jīng)過全面深入的調(diào)查了解，通過公開拍賣，成功競得 市區(qū)一塊土地的使用權(quán)，基地建設(shè)邁出了關(guān)鍵的一步，并迅速進行規(guī)劃設(shè)計、鐵塔遷移等工作，采取有效措施，爭取有利條件及政策，加快院基地建設(shè)的步伐，廣大員工期盼環(huán)境優(yōu)美、鳥語花香的辦公、生活環(huán)境指日可待；今年，在完成了員工定崗定級崗位系數(shù)調(diào)整的基礎(chǔ)上，進一步完善了企業(yè)內(nèi)部分配及績效考核制度，在很大程度上調(diào)動了員工的積極性和主動性，激發(fā)了職工的工作熱情。落實員工休假和體檢制度，不斷改

進員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。時刻關(guān)注員工心態(tài)變化，工作、學習、生活狀況，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問；員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動，讓設(shè)計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局。

２、加強調(diào)研，勤于思考，為領(lǐng)導科學決策當好高參。綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好、充分不充分、領(lǐng)導滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發(fā)揮好參謀助手作用，為領(lǐng)導科學決策當好高參，要創(chuàng)新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領(lǐng)導之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領(lǐng)導關(guān)注的重點問題，做到領(lǐng)導未謀有所思；對群眾關(guān)注的熱點問題，做到領(lǐng)導未聞有所知；對工作中的難點問題，做到領(lǐng)導未示有所行。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然后對各類信息進行科學分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案，為領(lǐng)導決策出思路、出新招、出良謀，讓領(lǐng)導多做“選擇題”，少做“問答題”。

以上是 綜合部一些做法和體會，希望大家批評指正。通過這次聯(lián)絡(luò)員會議，我們也看到了與同行的差距和不足，我們將

虛心學習各方先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平。最后，祝大會圓滿成功，各位領(lǐng)導、同仁身體健康，工作順利！篇四：交流發(fā)言材料 xxx扶貧對象調(diào)整和建檔立卡工作交流發(fā)言材料

尊敬的，各位領(lǐng)導，同志們： 根據(jù)會議安排，我就xxx2013年扶貧對象動態(tài)調(diào)整作簡要匯報，并對14年建檔立卡工作作表態(tài)發(fā)言。不當之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正。

一、2013年扶貧對象動態(tài)調(diào)整工作總結(jié) 通過強化組織領(lǐng)導和嚴格程序，全鄉(xiāng)共評出貧困對象xxx戶xxx人。主要做法體現(xiàn)在以下五個方面：

（一）方案制定精細化。方案制定前，多層面、多角度征集意見建議，在認真梳理的基礎(chǔ)上制定初步方案，召開黨委會進行最后審定，最大限度確保方案符合鄉(xiāng)情實際。二是多條款框定范圍。按照要求對必須納入對象進行明確后，結(jié)合家電、交通工具、勞動力狀況、職業(yè)身份等條件提出了七類不準納入評審的對象；在人數(shù)分配上剔除必須納入、原則上可以納入及預留機動指標后，結(jié)合各村人口數(shù)進行人數(shù)分配。三是多渠道展開宣傳。通過召開群眾會、發(fā)放宣傳單、公示等方式，多渠道、大范圍對扶貧動態(tài)調(diào)整及建檔立卡工作展開宣傳，最大限度保障群眾知情權(quán)。

（二）入戶調(diào)查責任化。一是入戶調(diào)查戶戶見面。在群眾提出申請后，由各組責任人員深入群眾家中，就其家庭情況進行實地調(diào)查，做到入戶調(diào)查率達到100%。二是鄉(xiāng)村聯(lián)動復查。在組員會評審確定初步名單后，由各駐村干部、村組干部、村民代表、義務(wù)監(jiān)督員等組成的入戶調(diào)查小組，采取入戶察看、鄰里訪問、計算收入等形式，對民主推薦且經(jīng)公示無異議的對象農(nóng)戶家庭和未能通過民主推薦的真正貧困農(nóng)戶家庭開展復查，做到復查率100%。三是明確責

任追究。堅持“誰入戶、誰調(diào)查、誰簽字、誰負責”的調(diào)查責任制度，切實確保保證入戶調(diào)查的質(zhì)量。

（三）全程公開透明化。一是公開政策。將評審要求、原則全部公示上墻，讓廣大群眾了解、掌握。二是公開評審過程和評審結(jié)果。對評審對象實行三次公示的制度，將審批過程和結(jié)果公布于眾。

（四）陽光評審民主化。切實做到評審過程全程請群眾參與、請群眾監(jiān)督，最大限度保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)。一是初評群眾參與。在初步確定人員名單時，以組為單位召開評議小組會，依照程序?qū)θ霊粽{(diào)查核實的情況進行民主評議，作出初審決定，參加評議人員必須簽名，符合初審條件的才能公示和上報村支兩委。二是二審群眾監(jiān)督。初評名單出爐后，以村為單位召開二次評審，由村組干部、扶貧義務(wù)監(jiān)督員、黨代表、人大代表、離退休干部等組成民主評議小組開展評議。并邀請群眾代表列席會議，對二審過程進行監(jiān)督。

（五）扶貧攻堅分類化。對確定的扶貧對象實行建檔立卡、動態(tài)管理、分類攻堅。對有勞動力對象采取產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶、技術(shù)政策支撐、介紹務(wù)工就業(yè)等方式展開扶貧；對因病、學生入學等對象采取爭取政策支持、開展慰問等方式開展幫扶。

二、新一輪建檔立卡工作打算

我鄉(xiāng)將認真貫徹落實縣上會議精神和《xxxx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)扶貧開發(fā)建檔立卡工作實施方案的通知》（xxx辦發(fā)?2014?xx號）要求，結(jié)合鄉(xiāng)情實際，切實抓好新一輪建檔立卡工作。

（一）加強組織領(lǐng)導，明確職責任務(wù)。成立農(nóng)村扶貧對象建檔立卡工作領(lǐng)導小組，建立主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、駐村 領(lǐng)導和駐村工作隊抓落實的聯(lián)動機制。同時，向各村派出指導督查組，負責建檔立卡工作的指導督查，切實推動工作。領(lǐng)導小組辦公室負責規(guī)模分解到村、村民小組，政策宣傳到村到戶，培訓村級操作人員，具體組織實施建檔立卡工作；村、駐村工作隊負責初選對象的評議、公示和《貧困戶登記表》、《扶貧手冊》、《貧困村登記表》的填寫，戶主住房照片的采集以及信息和照片的錄入。

（二）強化宣傳培訓。嚴格按照全縣工作要求及部署，扎實搞好宣傳培訓工作。采取召開村民小組會、院壩會、入戶座談走訪、發(fā)放宣傳單、手機短信等形式，把建檔立卡工作的目的要求、識別標準、識別程序、幫扶規(guī)定等宣傳到村到戶，確保建檔立卡工作程序規(guī)范、數(shù)據(jù)真實、公平公正。

（三）規(guī)范操作程序。貧困戶和貧困村的識別要嚴格按照工作流程進行，保留相關(guān)原始記錄和檔案資料（包括紙質(zhì)、電子版、影像等），全程公開、接受監(jiān)督。貧困戶識別要做到“三公示一公告”，貧困村的識別要做到“一公示一公告”。嚴禁優(yōu)親厚友，嚴禁提供虛假信息，嚴禁拆戶、分戶和空掛戶，嚴禁平均分配。

（四）落實保障機制。一是信息采集落實專人負責，誰采集、誰簽字、誰負責。二是層層制定信訪處置預案，對群眾來信來訪要認真調(diào)查核實，及時反饋調(diào)查處理結(jié)果，有效化解矛盾糾紛，杜絕群眾集訪和越級上訪事件發(fā)生。三是將農(nóng)村扶貧對象建檔立卡工作作為當前督查重點，督查結(jié)果納入對各村的年終考核。篇五：經(jīng)驗交流發(fā)言稿 尊敬的領(lǐng)導、老師和親愛的師弟師妹們：

大家好！我是。今天是個特別的日子，首先祝在座的各位老師教師節(jié)快樂，謝謝兩年來你們對我的學習上指導和生活上的幫助。非常感謝各位老師和同學，允許我以老生的身份在此發(fā)言，我深感榮幸也深感惶恐。介紹經(jīng)驗從來只屬于成功者的專利，而我現(xiàn)在正在路上。經(jīng)過了兩年的研究生生活，有一些學習的心得體會，和大家交流一下。

第一，肯定我們的學校。可能剛進入研究生活時，有家長或者朋友說我們學校不好，是二三流院校等等。我要和大家說，我不這樣認為，一個學校的好壞不能只看網(wǎng)上的排名。就拿我們馬克思主義學院畢業(yè)生就業(yè)率來說，百分之百，我的師兄師姐們就業(yè)就很好，高校輔導員、公務(wù)員、重點高中教師。大家的努力才是這個學校的驕傲，肯定學校就是肯定我們自己。“讓明天以我為榮”。第二，主動學習。上課時間比較少，更多的是課下時間。在學習上，我分開談專業(yè)課和英語。在專業(yè)課上，跨專業(yè)同學一定要刻苦努力，尤其是馬克思主義基本原理專業(yè)的同學。怎么努力學習專業(yè)課。“課前預習，課時認真聽講，課下看老師指定的文獻資料”。比如黃老師的馬克思主義經(jīng)典著作導讀，這門課，對我們的專業(yè)素養(yǎng)要求很高。我們在上課之前先認真地收集資料，主動學習，上課時才能有更深的體會。研究生期間的考試并不難，關(guān)鍵在于考前認真復習，仔細回憶老師上課時提到的重點，認真瀏覽課件和課本。在研二上學期（6月份左右），有學位英語考試，這次考試與學位掛鉤，一定要好好學習，在學校評定獎項的時候，這個是硬性指標。第三，讀書。論文的寫作關(guān)鍵在于平時的閱讀的積累，在看書和文章的同時，學習別人寫作的思路和表達時的邏輯性。看什么書？怎么看書？研一時看基礎(chǔ)性的書（邏輯學、馬克思主義基本原理）和專業(yè)性的書（專著）鄭院長給我列了一個書單。研二確定論文方向，方向性的書（風險社會）。圍繞這一方向，張院長制定“五個一工程”。比較科學，每天一篇文章，半個月一本書，看完后寫讀書筆記。我覺得很有效果，制定最低閱讀數(shù)量，抑制人的惰性，非常好的監(jiān)督機制。研一時就可以積累，到研三時就寫論文就很容易。在看書時多思考，注意深度。多參加一些學術(shù)會議，學術(shù)報告：贛州市哲學年會，贛南師范學院的學術(shù)年會，百竹園論壇，我們院的學術(shù)例會等等，多看，多聽，多寫。跨專業(yè)并不可怕，可怕的是不肯下功夫。

第四，搜集資料。在贛南師范學院網(wǎng)站，數(shù)字圖書館，電子資源，中國知網(wǎng)cnki數(shù)字圖書館的遠程網(wǎng)址，下載時下載這個領(lǐng)域比較好的刊物。質(zhì)量比較高的，一般是下的多。

第五，處理好學習和工作的平衡點。學習過程中肯定會遇到各種各樣的壓力或者疑惑。但是大家一定要知道，讀書和找工作是精密聯(lián)系的。往屆師兄師姐證明，往往是認真讀書、學習的，找的工作最棒。如果說家里經(jīng)濟條件不好，我建議大家在好好學習之余，還有精力的可以找兼職，但是最好是去教書（可以積累自己的知識，還可以），不要買保險或者其他的。

第六，學會感恩。在日常生活中感謝院長、導師、吳老師對我的悉心指點和關(guān)心；感謝同學們的幫助和包容。我認為，這兩年里我不僅學到了知識，更多的是學習怎樣做人、做事。

最后，讓我們共同努力，為我們學院增光添彩，謝謝大家。

第四篇：交流發(fā)言稿

各位領(lǐng)導、各位同志大家好：

首先，非常感謝所領(lǐng)導和團委能夠給我這個機會與大家交流，說實話，坐在這里，我的內(nèi)心是忐忑不安的，畢竟自己參加工作的時間不長，工作經(jīng)驗也很欠缺，希望大家能夠懷著一顆寬容的心聽完我的發(fā)言，并對不當之處不吝賜教。

下面，我簡要跟大家匯報一下自己對勞教工作的兩點體會：

1、勞教工作應(yīng)該是一種如履薄冰的狀態(tài)。記得剛剛參加工作時，自己聽的最多的一句話就是要盡快轉(zhuǎn)變角色，進入工作狀態(tài)。可自己當時對于工作應(yīng)該是一種什么狀態(tài)卻一無所知。一年多來，自己從一個責任干警，到一個所政管理科干事，從管理勞教到管理材料，從開始的毫無頭緒到現(xiàn)在的有條不紊，在這個過程中，感覺越是做得明白，就越是清楚肩上責任的重大，于是乎領(lǐng)悟到勞教工作應(yīng)該是一種如履薄冰的狀態(tài)。這里的如履薄冰不是害怕，不是膽怯，而是一種使命，一種責任。有一位老干警以做好每件平凡的事就是不平凡為座右銘，這正是對如履薄冰工作狀態(tài)的很好體現(xiàn)，這也正是對一名優(yōu)秀的勞教警察履行使命所做的最佳詮釋。但只有當自己真正融入川東農(nóng)場大家庭，只有將自己的利益與勞教事業(yè)的利益緊密結(jié)合，我們才會體會到自身崗位的重要性，才會認識到自己履職行為的份量所在。

2、勞教工作應(yīng)該是一個默默奉獻的過程。對勞教人民警察來說，奉獻是個再普通不過的事情，因為對于我們而言，認真履行職責就意味著奉獻。由于工作性質(zhì)的特殊，往往導致工作利益與個人利益的沖突，當要做出抉擇時，選擇堅守崗位便意味著犧牲個人利益，而且有時犧牲的是在普通人眼中不能犧牲的利益。有的干警在戴孝期間為勞教人員疏導因家庭變故帶來的思想問題，有的干警每天纏著護腰帶關(guān)心勞教人員的生活起居。他們是在用小我的利益換取社會的安寧，他們是在用行動捍衛(wèi)著國徽的莊嚴。奉獻既是一種精神，同時也是一種武器。它既能穿透勞教人員冰冷的防線，又能擊潰一切隔閡與分歧。奉獻需要我們年輕人去細心體會，更需要我們加以發(fā)揚傳承。

勞教工作雖然單調(diào)，但只要把每件單調(diào)的工作做好同樣可以創(chuàng)造偉大；勞教工作雖然辛苦，但只有艱苦付出獲得的成功才會得到尊重。青年朋友們，讓我們攜手并肩，共同把二所勞教事業(yè)推向新的輝煌。

最后，借此機會，預祝大家牛年吉祥，萬事如意，身體健康！

第五篇：交流發(fā)言稿

交流發(fā)言稿

今天通過學習劉副監(jiān)獄長發(fā)言題為《社會主義核心價值 爭當監(jiān)獄好民警》，我感受頗深，作為監(jiān)區(qū)教導員，深知社會主義核心價值觀的含義和學習社會主義核心價值觀的重要意義。

按照黨的十七屆六中全會關(guān)于推進社會主義核心價值體系建設(shè)的要求，中央政法委提出了以“忠誠、為民、公正、廉潔”為內(nèi)容的政法干警核心價值觀，我理解為：

——忠誠，是監(jiān)獄民警必須始終堅守的政治本色。忠誠，是指監(jiān)獄人民警察要永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。對人民警察來說，判斷其是否忠誠，首先要看是否忠誠于黨，是否有忠誠于祖國和人民的深厚感情和品格、是否有執(zhí)法為民的自覺實踐、是否有忠于法律的正義感和使命感。

——為民，是監(jiān)獄民警必須牢固樹立的宗旨理念。為民，是指監(jiān)獄人民警察要時刻牢記并實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持立警為公、執(zhí)法為民，把人民群眾的滿意度作為衡量公安工作的基本標準，維護好人民群眾的合法利益。

——公正，是監(jiān)獄民警必須堅決履行的神圣職責。公正，是指人民警察要依法履行職責，秉公執(zhí)法辦事，維護公平正義，以法律為準繩，做到公平執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔自律、公私分明，把罪犯教育好、改造成守法公民，維護社會穩(wěn)定。

——廉潔，是監(jiān)獄民警必須時刻恪守的基本操守。廉潔，是指人民警察時刻注意拒腐防變，在工作和生活中做到廉潔、清明，堅持“踏踏實實做人、干干凈凈做事、堂堂正正為警”，盡心竭力為群眾辦實事、做好事，維護監(jiān)獄人民警察的良好形象。

政法干警核心價值觀建設(shè)，重在積極培育、貴在自覺踐行。一是堅持學深學透。對政法干警核心價值觀，學得越深入，理解越透徹，踐行就會越自覺。不斷打牢干警思想信念和思想道德基礎(chǔ)，努力提高隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

二是堅持點滴養(yǎng)成。踐行政法干警核心價值觀，需要從我做起、從小事做起、從現(xiàn)在做起。

三是堅持崗位實踐。本職崗位是踐行政法干警核心價值觀的基本平臺。監(jiān)獄人民警察應(yīng)時刻牢記宗旨、把握根本，要以首要標準作為監(jiān)獄工作的標準。作為一名監(jiān)獄干警，要立足本職，干一行、愛一行，要在維護監(jiān)管秩序安全的實踐中，詮釋政法干警核心價值觀。

四要堅持提高能力。努力學理論、增本領(lǐng)，積極投身工作崗位，做到核心價值觀需要什么就提高什么能力素質(zhì)。從政法干警核心價值觀中汲取政治營養(yǎng)，切實在提高能力素質(zhì)的實踐中踐行政法干警核心價值觀，努力使培育踐行政法干警核心價值觀的過程成為提高能力素質(zhì)的過程，以此爭當監(jiān)獄好民警。