第一篇：“兩推薦一答辯” 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部

“兩推薦一答辯” 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部

——資陽(yáng)市雁江區(qū)換屆工作經(jīng)驗(yàn)材料

雁江區(qū)在2011年鎮(zhèn)鄉(xiāng)集中換屆工作中，切實(shí)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，拿出62個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位實(shí)行公開選拔，通過“兩推薦一答辯”選拔方式，在陽(yáng)光下公開競(jìng)爭(zhēng)，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。

基層“推才”，廣泛發(fā)動(dòng)確保參與度。通過召開干部大會(huì)、民主測(cè)評(píng)和推薦、座談會(huì)等多種形式，在廣泛聽取機(jī)關(guān)干部、基層群眾、社會(huì)各界人士意見基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)地對(duì)初步人選進(jìn)行了提名。通過干部群眾的廣泛參與，保證了初步人選的能力素質(zhì)，提高了群眾認(rèn)可度。本次換屆考察26個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）、區(qū)直各部門共推薦出符合條件的副科級(jí)后備干部122名，其中30周歲以下23名，31-35周歲32名，36周歲以上67名。演講“識(shí)才”，量化評(píng)分實(shí)現(xiàn)公信度。區(qū)委組織部對(duì)122名初步人選按照身份、年齡、學(xué)歷、任職條件等規(guī)定逐一進(jìn)行資格審查，再提請(qǐng)區(qū)委確定參加演講答辯的最終人選。答辯考場(chǎng)實(shí)行全封閉管理，由區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主考官，區(qū)委委員、候補(bǔ)委員，不是區(qū)委委員的區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和“兩代表一委員”代表共56人作評(píng)委，采取現(xiàn)場(chǎng)“抽簽分組、測(cè)評(píng)打分、公布面試成績(jī)”流程進(jìn)行。此次答辯題目與實(shí)際工作緊密結(jié)合，分為個(gè)人陳述和答題兩部分，注重考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問題能力等綜合素質(zhì)。

考察“選才”，嚴(yán)格程序力促準(zhǔn)確度。按照常委會(huì)議定原則，根據(jù)演講答辯得分從高到低取62名，作為考察人選。區(qū)委組成考察組，按照《黨

政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的程序，再次到考察人選所在單位組織了民主推薦、民主測(cè)評(píng)，并綜合采用個(gè)別座談、集體面談、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，進(jìn)行了德、能、勤、績(jī)、廉全面考察，對(duì)其中26名同志還進(jìn)行了延伸考察，進(jìn)一步確保選用干部準(zhǔn)確無誤。

科學(xué)“用才”，合理搭配保證適應(yīng)度。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子集體聽取考察情況匯報(bào)后，根據(jù)全區(qū)班子缺額情況，綜合分析考察情況及擬任人選工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、性格特征，并在征求相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，慎重作出任職決定。任職后，通過“兩推薦一答辯”的推選干部迅速轉(zhuǎn)變角色，主動(dòng)融入基層，積極投入新的工作，受到了群眾的好評(píng)，區(qū)委提名的同志均已在鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代會(huì)上順利當(dāng)選。

第二篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部

黨的十七大報(bào)告指出，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)踐、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。黨的十七屆四中全會(huì)決定指出，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)。《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》指出，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，完善程序方法，改進(jìn)考試測(cè)評(píng)工作，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的質(zhì)量。這些既為我們深化干部人事制度改革指明了方向，也對(duì)我們今后加強(qiáng)完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式提出了更高的要求。

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進(jìn)行了一些有益探索，形成了以競(jìng)爭(zhēng)性選拔為核心，通過綜合素質(zhì)訓(xùn)練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，同時(shí)掌握了一批素質(zhì)全面、特長(zhǎng)突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹浚脛?chuàng)新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結(jié)合平時(shí)工作體會(huì)，對(duì)我們開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方法進(jìn)行一點(diǎn)剖析，以期對(duì)今后的工作有所啟迪。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是指在選人用人中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的“好中選優(yōu)”。競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額遴選等方式。

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的重要意義

這次開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是我市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。我們一定要充分認(rèn)識(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的責(zé)任感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來。

（一）開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高科學(xué)發(fā)展執(zhí)行力，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對(duì)基層、面向群眾，是推動(dòng)基層科學(xué)發(fā)展的重要力量。開展這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是市委按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，按照中央和省委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子配備政策要求，通盤考慮后作出的重要決策。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于用科學(xué)發(fā)展的眼光去發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，激發(fā)干部刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、崇尚實(shí)干、奮發(fā)進(jìn)取的精神，引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步把心思和精力集中到加強(qiáng)自身建設(shè)、提高執(zhí)行力上來，更加積極主動(dòng)地投身瑞安科學(xué)發(fā)展事業(yè)，加快推動(dòng)瑞安經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

（二）開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進(jìn)一步提高選人用人公信度的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，形成科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。用公開、競(jìng)爭(zhēng)的辦法選拔干部，在競(jìng)爭(zhēng)中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。采取競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔干部，已經(jīng)成為干部選拔任用的發(fā)展方向和重要方式。在這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，圍繞拓寬選人視野、增強(qiáng)干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職領(lǐng)導(dǎo)職位，面向黨政機(jī)關(guān)干部的同時(shí)，還面向事業(yè)單位人員；不僅面向中層干部，還面向機(jī)關(guān)一般科員；不僅鼓勵(lì)富有多年工作經(jīng)驗(yàn)的干部積極參與，還積極引導(dǎo)30周歲以下的年輕干部、女干部報(bào)考。又如，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中，堅(jiān)持差額競(jìng)爭(zhēng)、全程公開、陽(yáng)光選任，等等。相信通過這些措施，會(huì)給更多的優(yōu)秀干部搭建施展才華、嶄露頭角的平臺(tái)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，組織上也會(huì)從中發(fā)現(xiàn)、掌握和儲(chǔ)備一大批德才兼?zhèn)洹⒂休^大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，充實(shí)后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，有利于增強(qiáng)干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。

（三）開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。從我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀看，總體是好的，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，工作能力比較強(qiáng)，整體素質(zhì)也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結(jié)構(gòu)梯次不夠明顯，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺，隊(duì)伍活力不足。長(zhǎng)此以往，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，主要目的是鼓勵(lì)全市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位工作人員參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔，樹立和強(qiáng)化到基層工作的導(dǎo)向。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，把那些高學(xué)歷、高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，為基層輸入新鮮血液，充實(shí)基層工作力量，不斷改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

第三篇：縣委競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作報(bào)告

推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。近年來，xx縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實(shí)績(jī)，完善程序方法，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)載體，改進(jìn)考評(píng)工作，切實(shí)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、堅(jiān)持改革方向，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，全力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作

縣委始終堅(jiān)持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認(rèn)真履行職責(zé)，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作上做到了認(rèn)識(shí)、計(jì)劃、制度、指導(dǎo)“四落實(shí)”。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標(biāo)任務(wù)。縣委常委會(huì)及各級(jí)中心組堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識(shí)競(jìng)賽、測(cè)試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的共識(shí)。

二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實(shí)際，提出了推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)施意見，制定了全程記實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員“凡進(jìn)必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點(diǎn)、差額提名和公開推薦選拔部門負(fù)責(zé)人試點(diǎn)辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項(xiàng)干部人事制度改革計(jì)劃，經(jīng)縣委常委會(huì)討論審定后實(shí)施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)一些急需人才、年輕干部全部采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生。

三是科學(xué)制定方案，強(qiáng)化全程分類指導(dǎo)。加強(qiáng)各級(jí)黨委、黨組和組織部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競(jìng)爭(zhēng)選拔都反復(fù)討論制定實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀(jì)律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)縝密、務(wù)實(shí)管用，確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作順利進(jìn)行。

二、立足工作實(shí)際，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)載體，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的范圍和領(lǐng)域

著眼建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，把競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺(tái)。

一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對(duì)部分縣直部門專業(yè)化干部、知識(shí)型人才相對(duì)缺乏的實(shí)際，相繼組織對(duì)縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長(zhǎng)等26個(gè)正、副職崗位進(jìn)行了公開選拔，配備了一批有利于推動(dòng)部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點(diǎn)工作、一專多能、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。

二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。近三年來，先后對(duì)15個(gè)中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長(zhǎng)、6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長(zhǎng)職位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動(dòng)了中層干部的積極性。

三是打破思維定勢(shì)，積極開展差額選拔干部試點(diǎn)工作。結(jié)合2006年班子換屆，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進(jìn)行了差額“公推”。同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個(gè)基層黨組織書記進(jìn)行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)公推直選試點(diǎn)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點(diǎn)等3個(gè)具體辦法，今年計(jì)劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。

四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。對(duì)需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強(qiáng)。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進(jìn)入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫(kù)。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級(jí)班子注入了新鮮血液。

五是堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行后備干部“雙推雙考”競(jìng)爭(zhēng)性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫(kù)優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。

六是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，注重從基層為黨群機(jī)關(guān)遴選干部。制定了黨群機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機(jī)關(guān)“凡進(jìn)必考”導(dǎo)向。

四年來，共為縣委各部門及群團(tuán)機(jī)關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的質(zhì)量

積極探索改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方法，著力破解競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺”等難題，實(shí)現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的“無縫對(duì)接”。一是突出針對(duì)性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點(diǎn)，分崗位合理確定競(jìng)職對(duì)象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)時(shí)，要求競(jìng)職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識(shí)與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進(jìn)考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強(qiáng)的人選得上，讓作風(fēng)實(shí)的人出得來，突出崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計(jì)上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，突出對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌組織能力、團(tuán)隊(duì)力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實(shí)際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點(diǎn)了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅(jiān)持把考試與考察有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個(gè)人素質(zhì)票、群眾測(cè)評(píng)票、組織評(píng)價(jià)票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作，落實(shí)全程信息公開和民主監(jiān)督。及時(shí)公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實(shí)保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進(jìn)行詳實(shí)記錄，全程跟蹤管理。邀請(qǐng)“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時(shí)公布相關(guān)信息，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。與紀(jì)檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，在全縣上下進(jìn)一步樹立了重德才、憑實(shí)績(jī)、看公論的用人導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力，全縣公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制進(jìn)一步形成，帶動(dòng)了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

第四篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部激發(fā)活力

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

作者：初德和

競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部既是干部人事制度改革過程中探索出的成功經(jīng)驗(yàn)，也是當(dāng)前企業(yè)干部職工比較公認(rèn)的改革措施。中國(guó)進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)，70%以上都是通過競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式產(chǎn)生的。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號(hào))、)、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2004]13號(hào))等文件精神，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人用人視野。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。尤其是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略研究，確定科學(xué)、合理、企業(yè)上下普遍認(rèn)可的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)整體目標(biāo)，企業(yè)一把手，主要是管方向、管用人、管協(xié)調(diào)重大關(guān)系和處理重大矛盾，管理層抓落實(shí)、抓管理，員工在一線做具體工作，這三個(gè)層面要各自定好位，總體不可缺位不可越位。為此，加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，是轉(zhuǎn)型升級(jí)成敗關(guān)鍵所在。一要進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，逐步擴(kuò)大范圍、增加數(shù)量、合理確定頻次，定期有序開展公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作，努力實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作常態(tài)化。二要堅(jiān)持“民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。三要推進(jìn)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)范化、制度化。進(jìn)一步規(guī)范程序，改進(jìn)方法，擴(kuò)大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的層次、范圍和比例，并對(duì)筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)和完善，提高命題質(zhì)量，使公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作既科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)便易行，又充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則和要求。

對(duì)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗正式任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行一年的試用期。試用期間履行試任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)生活待遇。試用期滿，經(jīng)考察合格者正式任用，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不合格者免去試任職務(wù)，按原有職級(jí)安排工作。

第五篇：秦皇島競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部公告

河北秦皇島市競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的公告

為深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，拓寬選人用人渠道，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，結(jié)合我市縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，經(jīng)市委研究，決定面向全市開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔職位

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔共設(shè)置縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)，其中正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1個(gè)，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位11個(gè)，具體情況為：

（一）正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：秦皇島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長(zhǎng)1名。

（二）副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：秦皇島市人大常委會(huì)農(nóng)經(jīng)工委副主任1名，市政協(xié)港澳臺(tái)僑和外事委副主任1名，市公安局副局長(zhǎng)1名，市統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)1名，市水務(wù)局總工程師1名，市檔案局副局長(zhǎng)1名，市住房保障和房產(chǎn)管理局副局長(zhǎng)1名，市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)副主席1名，北戴河新區(qū)國(guó)土規(guī)劃建設(shè)局專職副局長(zhǎng)1名，秦皇島臨港產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)管委副主任1名，盧龍縣政府副縣長(zhǎng)（分工常務(wù)工作）1名。

二、條件和資格

（一）報(bào)名條件

報(bào)名人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條、第七條規(guī)定的基本條件，近3年（2007、2008、2009）考核均為稱職以上等次，在秦皇島范圍內(nèi)，具有國(guó)家正式干部身份，身體健康。

（二）報(bào)名資格

1、秦皇島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間滿2年（任職時(shí)間計(jì)算到2010年12月，下同）；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于正縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具有分管（從事）安全生產(chǎn)、防范工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在52周歲以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

2、秦皇島市人大常委會(huì)農(nóng)經(jīng)工委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院正科級(jí)干部，任正科級(jí)職務(wù)滿3年，熟悉涉農(nóng)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

3、秦皇島市政協(xié)港澳臺(tái)僑和外事委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院正科級(jí)干部，任正科級(jí)職務(wù)滿3年，熟悉新時(shí)期海外統(tǒng)戰(zhàn)方針政策和外事禮儀，具有分管（從事）統(tǒng)戰(zhàn)或外事工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

4、秦皇島市公安局副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有一定政策理論水平和法律知識(shí)，能夠準(zhǔn)確掌握、熟練運(yùn)用各項(xiàng)公安工作法律、法

規(guī)和政策，熟悉公安業(yè)務(wù)，具有分管（從事）政法、公安工作的經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月），身體健康狀況能夠適應(yīng)公安工作需要，中共黨員。

5、秦皇島市統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)干部，且任正科級(jí)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）統(tǒng)計(jì)工作5年以上經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

6、秦皇島市水務(wù)局總工程師職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)干部，且任正科級(jí)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉水利相關(guān)業(yè)務(wù)，具有分管（從事）水利工作5年以上工作經(jīng)歷，且有3年以上水利基層工作經(jīng)歷，具備指導(dǎo)、設(shè)計(jì)、施工、管理大型水利工程的工作能力，大學(xué)本科以上學(xué)歷，水利專業(yè)畢業(yè)，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

7、秦皇島市檔案局副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)干部，且任正科級(jí)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉檔案業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具有分管（從事）文秘檔案工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

8、秦皇島市住房保障和房產(chǎn)管理局副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉房產(chǎn)管理和住房保障相關(guān)業(yè)務(wù)，具有分管（從事）房產(chǎn)管理工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月）。

9、秦皇島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)副主席職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)干部，且任正科級(jí)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）科技或社團(tuán)管理工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

10、北戴河新區(qū)國(guó)土規(guī)劃建設(shè)局專職副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）規(guī)劃或國(guó)土、建設(shè)工作5年以上經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，城市規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

11、秦皇島臨港產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)管委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)干部，且任正科級(jí)職務(wù)滿3年；市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉招商引資和項(xiàng)目建設(shè)工作，具有5年以上基層工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

12、盧龍縣政府副縣長(zhǎng)（分工常務(wù)工作）職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位副縣級(jí)職務(wù)干部，市委管理的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），任副縣級(jí)職務(wù)滿5年，有縣（區(qū)）工作經(jīng)歷，基層工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力，熟悉經(jīng)濟(jì)和政府工作，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員，黨齡3年以上。

（三）現(xiàn)任職務(wù)高于上述資格條件所列職務(wù)，且符合報(bào)考職位規(guī)定條件的，也可以報(bào)名。

（四）以上所有職位，凡屬下列情形之一者均不得報(bào)名：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分規(guī)定期限內(nèi)或在不得晉升職務(wù)規(guī)定期限內(nèi)的；

3、違反計(jì)劃生育政策的；

4、其他影響選拔使用的。

三、程序和步驟

（一）報(bào)名和資格審核。符合報(bào)名條件人員向所在單位提出申請(qǐng)，按要求如實(shí)填寫報(bào)名及資格審核表，經(jīng)本單位黨委（黨組）審核蓋章后，由市直各單位組織（人事）科和各縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)填寫報(bào)名情況匯總表，并統(tǒng)一報(bào)送到市競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市競(jìng)選辦”），由市競(jìng)選辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核。

注意事項(xiàng)：（1）報(bào)名和資格審核時(shí)間：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島大酒店A座307、308房間，地址：秦皇島市迎賓路96號(hào)，24小時(shí)報(bào)名咨詢電話：3855267；（3）報(bào)名及資格審核表、報(bào)名情況匯總表均需報(bào)送一式三份（可在秦皇島黨建網(wǎng)站.cn下載），同時(shí)將電子版表格一并報(bào)送；此外，還需報(bào)送近期小二寸免冠正裝彩色照片5張及電子版照片（需與報(bào)名和資格審核表所貼照片一致）；（4）每位報(bào)名者只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)名截止后，僅有個(gè)別人報(bào)名（3人以下，不含3人），形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通過資格審核的人員持本人身份證，到秦皇島大酒店A座307、308房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試。12月26日，全市統(tǒng)一組織筆試。由市競(jìng)選辦向通過資格審查報(bào)考人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等在準(zhǔn)考證上注明。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試試題由中央或國(guó)家有關(guān)部門按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的要求命題。筆試成績(jī)滿分為100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按照參加面試人員與所對(duì)應(yīng)職位5:1的比例確定各職位面試人選，并向社會(huì)公布（按姓氏筆畫排序）。參加筆試人員數(shù)量少于5人的職位，按實(shí)際數(shù)量確定面試人選。

面試前，市競(jìng)選辦對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審前，按照干部管理權(quán)限，各級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）、計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)出具面試人員的廉潔自律情況證明和計(jì)劃生育情況證明（各一式兩份），由市直各單位組織（人事）科、各縣（區(qū)）委組織部攜帶面試人員人事檔案及上述兩個(gè)證明材料，集中報(bào)送到市競(jìng)選辦。資格復(fù)審合格者參加面試，不合格者取消面試資格。被取消面試資格或面試人選自

動(dòng)放棄面試的空缺名額，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）面試。2011年1月6日，全市統(tǒng)一組織面試。由市競(jìng)選辦向進(jìn)入面試人員發(fā)放面試通知書。面試順序以抽簽的形式確定，面試分為答題和演講兩個(gè)部分，答題時(shí)間為5分鐘，演講時(shí)間為5分鐘（由主考官隨機(jī)命題）。面試成績(jī)滿分為100分。

（四）確定考察人選。根據(jù)筆試和面試的總成績(jī)，從高分到低分排序，按照進(jìn)入考察人員與所對(duì)應(yīng)職位3：1的比例分別確定每個(gè)職位的考察人選。由市競(jìng)選辦負(fù)責(zé)公布進(jìn)入考察人選名單（按姓氏筆畫排序）。

（五）體檢。參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行體檢。如有體檢不合格者，按照筆試和面試的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）組織考察。市競(jìng)選辦組織考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，采取量化考察方式，到考察人選所在單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行全面深入考察。

（七）確定擬任用人選。市競(jìng)選辦根據(jù)考察結(jié)果，按照“筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×35%+考察成績(jī)×35%=最終成績(jī)”進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)最終成績(jī)研究提出任免方案，報(bào)市委常委會(huì)議研究決定。

（八）任前公示。對(duì)擬任用人選通過新聞媒體進(jìn)行公示。

（九）履行相關(guān)程序。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行提名，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

（十）列入考察范圍且考察合格，但這次未任用的干部，按相應(yīng)級(jí)別的后備干部掌握，在今后干部管理中，同等條件下優(yōu)先使用。

市委組織部監(jiān)督電話：12380

秦皇島市競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年12月16日