第一篇：“兩推薦一答辯” 競爭性選拔干部

“兩推薦一答辯” 競爭性選拔干部

——資陽市雁江區(qū)換屆工作經(jīng)驗材料

雁江區(qū)在2011年鎮(zhèn)鄉(xiāng)集中換屆工作中，切實加大競爭性選拔干部工作力度，拿出62個鎮(zhèn)鄉(xiāng)副科級領導干部職位實行公開選拔，通過“兩推薦一答辯”選拔方式，在陽光下公開競爭，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

基層“推才”，廣泛發(fā)動確保參與度。通過召開干部大會、民主測評和推薦、座談會等多種形式，在廣泛聽取機關干部、基層群眾、社會各界人士意見基礎上，負責地對初步人選進行了提名。通過干部群眾的廣泛參與，保證了初步人選的能力素質(zhì)，提高了群眾認可度。本次換屆考察26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）、區(qū)直各部門共推薦出符合條件的副科級后備干部122名，其中30周歲以下23名，31-35周歲32名，36周歲以上67名。演講“識才”，量化評分實現(xiàn)公信度。區(qū)委組織部對122名初步人選按照身份、年齡、學歷、任職條件等規(guī)定逐一進行資格審查，再提請區(qū)委確定參加演講答辯的最終人選。答辯考場實行全封閉管理，由區(qū)級領導擔任主考官，區(qū)委委員、候補委員，不是區(qū)委委員的區(qū)級領導和“兩代表一委員”代表共56人作評委，采取現(xiàn)場“抽簽分組、測評打分、公布面試成績”流程進行。此次答辯題目與實際工作緊密結(jié)合，分為個人陳述和答題兩部分，注重考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、創(chuàng)新能力、解決實際問題能力等綜合素質(zhì)。

考察“選才”，嚴格程序力促準確度。按照常委會議定原則，根據(jù)演講答辯得分從高到低取62名，作為考察人選。區(qū)委組成考察組，按照《黨

政領導干部選拔任用工作條例》和《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的程序，再次到考察人選所在單位組織了民主推薦、民主測評，并綜合采用個別座談、集體面談、查閱資料、實地走訪等方式，進行了德、能、勤、績、廉全面考察，對其中26名同志還進行了延伸考察，進一步確保選用干部準確無誤。

科學“用才”，合理搭配保證適應度。區(qū)委領導班子集體聽取考察情況匯報后，根據(jù)全區(qū)班子缺額情況，綜合分析考察情況及擬任人選工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、性格特征，并在征求相關部門和領導意見的基礎上，慎重作出任職決定。任職后，通過“兩推薦一答辯”的推選干部迅速轉(zhuǎn)變角色，主動融入基層，積極投入新的工作，受到了群眾的好評，區(qū)委提名的同志均已在鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代會上順利當選。

第二篇：競爭性選拔干部

黨的十七大報告指出，堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵺`、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。黨的十七屆四中全會決定指出，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》指出，堅持標準條件，突出崗位特點，注重能力實績，完善程序方法，改進考試測評工作，提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。這些既為我們深化干部人事制度改革指明了方向，也對我們今后加強完善競爭性選拔干部方式提出了更高的要求。

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進行了一些有益探索，形成了以競爭性選拔為核心，通過綜合素質(zhì)訓練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領導班子結(jié)構，激發(fā)了干部隊伍活力，同時掌握了一批素質(zhì)全面、特長突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹浚脛?chuàng)新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結(jié)合平時工作體會，對我們開展競爭性選拔干部的方法進行一點剖析，以期對今后的工作有所啟迪。

競爭性選拔干部工作，是指在選人用人中引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，實現(xiàn)干部選拔任用的“好中選優(yōu)”。競爭性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調(diào)、競爭上崗和差額遴選等方式。

一、競爭性選拔干部工作的重要意義

這次開展競爭性選拔干部工作，是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，切實加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。我們一定要充分認識做好競爭性選拔干部工作的重要意義，切實增強做好競爭性選拔干部工作的責任感，把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來。

（一）開展競爭性選拔干部工作，是深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步加強干部隊伍建設的需要。貫徹落實科學發(fā)展觀，提高科學發(fā)展執(zhí)行力，關鍵在于建設一支高素質(zhì)的領導干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對基層、面向群眾，是推動基層科學發(fā)展的重要力量。開展這次競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部工作，是市委按照科學發(fā)展觀的要求，對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)研分析的基礎上，按照中央和省委有關領導班子配備政策要求，通盤考慮后作出的重要決策。通過競爭性選拔領導干部，有利于用科學發(fā)展的眼光去發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，激發(fā)干部刻苦學習、鉆研業(yè)務、崇尚實干、奮發(fā)進取的精神，引導廣大干部進一步把心思和精力集中到加強自身建設、提高執(zhí)行力上來，更加積極主動地投身瑞安科學發(fā)展事業(yè)，加快推動瑞安經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（二）開展競爭性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進一步提高選人用人公信度的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，形成科學的干部選拔任用機制。用公開、競爭的辦法選拔干部，在競爭中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實現(xiàn)好中選優(yōu)。采取競爭性方式選拔干部，已經(jīng)成為干部選拔任用的發(fā)展方向和重要方式。在這次競爭性選拔干部工作中，圍繞拓寬選人視野、增強干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職領導職位，面向黨政機關干部的同時，還面向事業(yè)單位人員；不僅面向中層干部，還面向機關一般科員；不僅鼓勵富有多年工作經(jīng)驗的干部積極參與，還積極引導30周歲以下的年輕干部、女干部報考。又如，在競爭性選拔工作中，堅持差額競爭、全程公開、陽光選任，等等。相信通過這些措施，會給更多的優(yōu)秀干部搭建施展才華、嶄露頭角的平臺，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和合理流動創(chuàng)造條件，組織上也會從中發(fā)現(xiàn)、掌握和儲備一大批德才兼?zhèn)洹⒂休^大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，充實后備干部隊伍。同時，通過競爭性選拔干部，落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止和克服選人用人上的不正之風，有利于增強干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對組織工作的滿意度。

（三）開展競爭性選拔領導干部工作，是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結(jié)構，進一步增強干部隊伍活力的需要。從我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部隊伍建設現(xiàn)狀看，總體是好的，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基層工作經(jīng)驗比較豐富，工作能力比較強，整體素質(zhì)也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結(jié)構梯次不夠明顯，專業(yè)知識結(jié)構欠缺，隊伍活力不足。長此以往，不利于干部隊伍建設和事業(yè)發(fā)展。這次競爭性選拔干部工作，主要目的是鼓勵全市范圍內(nèi)的機關干部、事業(yè)單位工作人員參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職位選拔，樹立和強化到基層工作的導向。通過競爭性選拔干部，把那些高學歷、高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，為基層輸入新鮮血液，充實基層工作力量，不斷改善基層干部隊伍結(jié)構，增強干部隊伍的生機和活力。

第三篇：縣委競爭性選拔干部工作報告

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發(fā)展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。

一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。

一是強化學習宣傳，明確改革目標任務。縣委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。

二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。

三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。

二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域

著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。

一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。

二是適應改革要求，在專業(yè)技術崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區(qū)、小學）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。

三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合2006年班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。

四是著眼優(yōu)化結(jié)構，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。

五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。

六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。

四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量

積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學類助理級及以上專業(yè)技術職務，有衛(wèi)生機構中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發(fā)事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

第四篇：競爭性選拔干部激發(fā)活力

競爭性選拔干部促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

作者：初德和

競爭性選拔領導干部既是干部人事制度改革過程中探索出的成功經(jīng)驗，也是當前企業(yè)干部職工比較公認的改革措施。中國進入世界500強的企業(yè)，70%以上都是通過競爭性干部選拔方式產(chǎn)生的。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號)、)、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2004]13號)等文件精神，加大競爭性選拔干部力度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，擴大選人用人視野。

加強干部隊伍建設至關重要。尤其是要加強對企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略研究，確定科學、合理、企業(yè)上下普遍認可的發(fā)展戰(zhàn)略目標。為了實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級整體目標，企業(yè)一把手，主要是管方向、管用人、管協(xié)調(diào)重大關系和處理重大矛盾，管理層抓落實、抓管理，員工在一線做具體工作，這三個層面要各自定好位，總體不可缺位不可越位。為此，加強企業(yè)干部隊伍建設，是轉(zhuǎn)型升級成敗關鍵所在。一要進一步加大競爭性選拔干部工作力度，逐步擴大范圍、增加數(shù)量、合理確定頻次，定期有序開展公開選拔和競爭上崗等工作，努力實現(xiàn)競爭性選拔領導干部工作常態(tài)化。二要堅持“民主公開競爭擇優(yōu)”原則，強化競爭機制，促進優(yōu)勝劣汰，嚴格把好“入口”關，把群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。三要推進公開選拔和競爭上崗規(guī)范化、制度化。進一步規(guī)范程序，改進方法，擴大公開選拔和競爭上崗的層次、范圍和比例，并對筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進行改進和完善，提高命題質(zhì)量，使公開選拔和競爭上崗工作既科學嚴謹、簡便易行，又充分體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則和要求。

對公開選拔和競爭上崗正式任用的領導干部，均實行一年的試用期。試用期間履行試任職務職責，享受相應生活待遇。試用期滿，經(jīng)考察合格者正式任用，試用期計入任職時間；不合格者免去試任職務，按原有職級安排工作。

第五篇：秦皇島競爭性選拔干部公告

河北秦皇島市競爭性選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室關于開展競爭性選拔縣級領導干部工作的公告

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，拓寬選人用人渠道，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，結(jié)合我市縣級黨政領導班子建設實際，經(jīng)市委研究，決定面向全市開展競爭性選拔縣級領導干部工作。現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔共設置縣級領導職位12個，其中正縣級領導職位1個，副縣級領導職位11個，具體情況為：

（一）正縣級領導職位：秦皇島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長1名。

（二）副縣級領導職位：秦皇島市人大常委會農(nóng)經(jīng)工委副主任1名，市政協(xié)港澳臺僑和外事委副主任1名，市公安局副局長1名，市統(tǒng)計局副局長1名，市水務局總工程師1名，市檔案局副局長1名，市住房保障和房產(chǎn)管理局副局長1名，市科學技術協(xié)會副主席1名，北戴河新區(qū)國土規(guī)劃建設局專職副局長1名，秦皇島臨港產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)管委副主任1名，盧龍縣政府副縣長（分工常務工作）1名。

二、條件和資格

（一）報名條件

報名人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條、第七條規(guī)定的基本條件，近3年（2007、2008、2009）考核均為稱職以上等次，在秦皇島范圍內(nèi)，具有國家正式干部身份，身體健康。

（二）報名資格

1、秦皇島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位副縣級領導職務干部，且任副縣級領導職務時間滿2年（任職時間計算到2010年12月，下同）；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于正縣級職務干部（符合調(diào)任條件），熟悉安全生產(chǎn)業(yè)務和相關法律法規(guī)，具有分管（從事）安全生產(chǎn)、防范工作經(jīng)歷或相應的專業(yè)知識，大學本科以上學歷，年齡在52周歲以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

2、秦皇島市人大常委會農(nóng)經(jīng)工委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院正科級干部，任正科級職務滿3年，熟悉涉農(nóng)政策和相關法律法規(guī)，具有農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作經(jīng)歷或相應的專業(yè)知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

3、秦皇島市政協(xié)港澳臺僑和外事委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院正科級干部，任正科級職務滿3年，熟悉新時期海外統(tǒng)戰(zhàn)方針政策和外事禮儀，具有分管（從事）統(tǒng)戰(zhàn)或外事工作經(jīng)歷或相應的專業(yè)知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

4、秦皇島市公安局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），具有一定政策理論水平和法律知識，能夠準確掌握、熟練運用各項公安工作法律、法

規(guī)和政策，熟悉公安業(yè)務，具有分管（從事）政法、公安工作的經(jīng)歷，大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月），身體健康狀況能夠適應公安工作需要，中共黨員。

5、秦皇島市統(tǒng)計局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）統(tǒng)計工作5年以上經(jīng)歷或相應的專業(yè)知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

6、秦皇島市水務局總工程師職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），熟悉水利相關業(yè)務，具有分管（從事）水利工作5年以上工作經(jīng)歷，且有3年以上水利基層工作經(jīng)歷，具備指導、設計、施工、管理大型水利工程的工作能力，大學本科以上學歷，水利專業(yè)畢業(yè)，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

7、秦皇島市檔案局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），熟悉檔案業(yè)務和相關法律法規(guī)，具有分管（從事）文秘檔案工作經(jīng)歷或相應的專業(yè)知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

8、秦皇島市住房保障和房產(chǎn)管理局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），熟悉房產(chǎn)管理和住房保障相關業(yè)務，具有分管（從事）房產(chǎn)管理工作經(jīng)歷或相應的專業(yè)知識，大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月）。

9、秦皇島市科學技術協(xié)會副主席職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級職務干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）科技或社團管理工作經(jīng)歷，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

10、北戴河新區(qū)國土規(guī)劃建設局專職副局長職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）規(guī)劃或國土、建設工作5年以上經(jīng)歷，大學本科以上學歷，城市規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

11、秦皇島臨港產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)管委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位正科級職務干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），熟悉招商引資和項目建設工作，具有5年以上基層工作經(jīng)歷，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

12、盧龍縣政府副縣長（分工常務工作）職位：現(xiàn)任黨政群機關、人大政協(xié)機關、法檢院和參照公務員管理事業(yè)單位副縣級職務干部，市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當于副縣級職務干部（符合調(diào)任條件），任副縣級職務滿5年，有縣（區(qū)）工作經(jīng)歷，基層工作經(jīng)驗比較豐富，具有較強的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力，熟悉經(jīng)濟和政府工作，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員，黨齡3年以上。

（三）現(xiàn)任職務高于上述資格條件所列職務，且符合報考職位規(guī)定條件的，也可以報名。

（四）以上所有職位，凡屬下列情形之一者均不得報名：

1、正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、受黨紀政紀處分，在處分規(guī)定期限內(nèi)或在不得晉升職務規(guī)定期限內(nèi)的；

3、違反計劃生育政策的；

4、其他影響選拔使用的。

三、程序和步驟

（一）報名和資格審核。符合報名條件人員向所在單位提出申請，按要求如實填寫報名及資格審核表，經(jīng)本單位黨委（黨組）審核蓋章后，由市直各單位組織（人事）科和各縣（區(qū)）委組織部負責填寫報名情況匯總表，并統(tǒng)一報送到市競爭性選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“市競選辦”），由市競選辦負責對報名者進行資格審核。

注意事項：（1）報名和資格審核時間：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）報名地點：秦皇島大酒店A座307、308房間，地址：秦皇島市迎賓路96號，24小時報名咨詢電話：3855267；（3）報名及資格審核表、報名情況匯總表均需報送一式三份（可在秦皇島黨建網(wǎng)站.cn下載），同時將電子版表格一并報送；此外，還需報送近期小二寸免冠正裝彩色照片5張及電子版照片（需與報名和資格審核表所貼照片一致）；（4）每位報名者只能報考1個職位。報名截止后，僅有個別人報名（3人以下，不含3人），形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭性選拔的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通過資格審核的人員持本人身份證，到秦皇島大酒店A座307、308房間領取筆試準考證。

（二）筆試。12月26日，全市統(tǒng)一組織筆試。由市競選辦向通過資格審查報考人員發(fā)放筆試準考證。筆試時間、地點、注意事項等在準考證上注明。筆試采取閉卷方式進行，筆試試題由中央或國家有關部門按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。筆試成績滿分為100分。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，按照參加面試人員與所對應職位5:1的比例確定各職位面試人選，并向社會公布（按姓氏筆畫排序）。參加筆試人員數(shù)量少于5人的職位，按實際數(shù)量確定面試人選。

面試前，市競選辦對面試人員進行資格復審。資格復審前，按照干部管理權限，各級紀檢（監(jiān)察）、計劃生育部門負責出具面試人員的廉潔自律情況證明和計劃生育情況證明（各一式兩份），由市直各單位組織（人事）科、各縣（區(qū)）委組織部攜帶面試人員人事檔案及上述兩個證明材料，集中報送到市競選辦。資格復審合格者參加面試，不合格者取消面試資格。被取消面試資格或面試人選自

動放棄面試的空缺名額，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

（三）面試。2011年1月6日，全市統(tǒng)一組織面試。由市競選辦向進入面試人員發(fā)放面試通知書。面試順序以抽簽的形式確定，面試分為答題和演講兩個部分，答題時間為5分鐘，演講時間為5分鐘（由主考官隨機命題）。面試成績滿分為100分。

（四）確定考察人選。根據(jù)筆試和面試的總成績，從高分到低分排序，按照進入考察人員與所對應職位3：1的比例分別確定每個職位的考察人選。由市競選辦負責公布進入考察人選名單（按姓氏筆畫排序）。

（五）體檢。參照公務員體檢標準，對擬考察對象進行體檢。如有體檢不合格者，按照筆試和面試的總成績從高分到低分依次遞補。

（六）組織考察。市競選辦組織考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，采取量化考察方式，到考察人選所在單位對其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進行全面深入考察。

（七）確定擬任用人選。市競選辦根據(jù)考察結(jié)果，按照“筆試成績×30%+面試成績×35%+考察成績×35%=最終成績”進行計算，根據(jù)最終成績研究提出任免方案，報市委常委會議研究決定。

（八）任前公示。對擬任用人選通過新聞媒體進行公示。

（九）履行相關程序。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關規(guī)定進行提名，并向社會公布選拔結(jié)果。對競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

（十）列入考察范圍且考察合格，但這次未任用的干部，按相應級別的后備干部掌握，在今后干部管理中，同等條件下優(yōu)先使用。

市委組織部監(jiān)督電話：12380

秦皇島市競爭性選拔縣級領導干部

工作領導小組辦公室

2010年12月16日