第一篇：競爭性選拔干部工作實施辦法

杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，深化干部人事制度改革，完善競爭性選拔干部制度，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發〔2002〕7號)和省委《關于進一步深化干部人事制度改革的若干意見》(浙委〔2009〕62號)等精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 競爭性選拔干部是指根據領導班子和干部隊伍建設的需要，用公開競爭的辦法，采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，集中性擇優選拔和選調干部。

第三條 競爭性選拔干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，把事業需要、工作需求、崗位要求與促進干部成長、調動干部積極性結合起來，有計劃地推進，并逐步做到科學化、制度化、規范化。

第四條 競爭性選拔干部主要采取“‘兩輪推薦、兩輪票決’、公開選拔、公開選調、競爭上崗、跨部門競崗交流”等多種競爭方式。根據選拔職位不同，采用不同的選拔方式。

(一)需要集中選拔5名(含)以上市或區、縣(市)管正職領導干部時，應采取“兩輪推薦、兩輪票決”的方式；

(二)需要面向社會集中選拔領導干部時，應采取“公開選拔”的方式；

(三)需要從區、縣(市)和鄉鎮(街道)集中選調干部時，應采取“公開選調”的方式；

(四)機關內部需提拔中層領導職務(含非領導職務轉任領導職務)時，應采取“競爭上崗”的方式；

(五)需要集中開展部門之間中層干部交流任職時，應采取“跨部門競崗交流”的方式。

涉及重要機密和國家安全的職位，以及法律法規規定不宜公開競爭的職位，不列入競爭性選拔范圍。

第五條 采取“兩輪推薦、兩輪票決”的方式選拔正職領導干部，一般按下列程序和方法進行：

(一)領導干部會議民主推薦。召開領導干部會議，從符合條件的現任副職干部中按一定差額比例推薦，根據得票高低，確定考察對象。參加會議人員一般按照領導班子換屆時參與民主推薦人員的范圍，并以抽簽方式邀請部分基層黨代表參加，人數一般不超過參加會議總人數的五分之一。

(二)組織考察。組成干部考察組，對考察對象采取定性和定量相結合的考察，并進行量化評價。按照個人基本條件、民主推薦和民主測評、考察組綜合評價，以一定權重分別計分，計算每位考察對象的綜合得分，其中民主推薦和民主測評的權重計分不低于50%。

(三)全委會民主推薦。根據考察情況和量化評分，按一定差額比例進行全委會民主推薦，以得票高低確定提交常委會票決的建議人選。

(四)常委會差額票決。將全委會推薦產生的人選，按一定差額比例提交常委會差額醞釀，差額票決，以得票高低確定提交全委會票決的建議人選。

(五)全委會差額票決。召開全委會，邀請部分基層黨代表參加。先由建議人選按照抽簽順序依次回答有關問題，然后全委會成員進行票決，黨代表進行投票。按照不同權重比例計算得票分數，從高分到低分，確定提交常委會研究的擬任人選。

(六)常委會討論決定。常委會研究確定擬任職務，按規定進行公示。

第六條 采取“公開選拔”的方式選拔領導干部，按照中共中央辦公廳印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》(中辦發〔2004〕13號)的程序和方法進行。其中在面試環節應實行大評委制。除領導和專家評委外，邀請部分 “兩代表一委員”(黨代表、人大代表、政協委員)、基層黨員代表、目標職位所在單位的干部群眾及服務對象擔任評委，每個職位的群眾評委數一般不少于15人，計分權重不低于20％。根據工作需要，選擇部分職位的面試實行電視和網絡直播。

第七條 采取“公開選調”的方式選調干部，一般按下列程序和方法進行：

(一)公布職位和條件。在新聞媒體上公布擬公開選調職位和條件，明確選調范圍和選調方式。

(二)報名和資格審查。報名采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方式，由組織人事部門按照報名條件進行資格審查。符合報考條件人數少于1：6的職位不開考，報考人員可以改報其他職位。

(三)筆試和面試。根據筆試成績，每一職位以1：4比例從高分到低分確定面試人選。市直屬單位公開選調的面試工作由用人單位組織實施，區、縣(市)屬單位公開選調的面試工作由區、縣(市)統一組織實施。面試評委一般不少于9人，其中外請評委不少于5人。

(四)組織考察。按照筆試成績占30%、面試成績占70%計算考試綜合成績，每一職位以1：3比例從高分到低分確定考察人選，由用人單位組織進行全面考察。

(五)討論決定。選調單位黨委(黨組)根據考試綜合成績和考察情況，實行差額上會、差額醞釀，研究確定擬選調人選名單，按規定進行公示，并實行一年試用期。

第八條 采取“競爭上崗”的方式，按照市委辦公廳印發的《杭州市市直機關中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》(市委辦發〔2008〕170號)的程序和方法進行。

第九條 采取“跨部門競崗交流”的方式開展部門之間中層干部交流任職，一般由市或區、縣(市)統一組織，按下列程序和方法進行：

(一)公布職位和條件。在新聞媒體上公布擬競崗交流職位和條件，明確選拔范圍和選拔方式。

(二)報名和資格審查。報名采取組織推薦、群眾推薦或個人自薦的方式，由組織人事部門按照報名條件進行資格審查。符合報考條件人數少于1：4的職位不開考，報考人員可以改報其他職位。

(三)筆試和面試。根據筆試成績，每一職位以1：3比例從高分到低分確定面試人選。面試評委一般不少于9人，其中外請評委不少于5人。

(四)組織考察。按照筆試成績占30%、面試成績占70%計算綜合成績，每一職位以1：2比例從高分到低分確定考察人選，由用人單位組織進行全面考察。

(五)討論決定。黨委(黨組)根據考試綜合成績和考察情況，實行差額上會、差額醞釀，研究確定擬交流人選名單，按規定進行公示，并實行一年試用期。

第十條 完善競爭性選拔的方法。競爭性選拔干部工作啟動時，要在適當范圍內發布公告，內容包括選拔職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等；在考試環節，要強化實績導向、注重能力水平、體現能崗相適，積極探索視聽問答、案例分析、駐點調研、競職演講、心理素質測評、廉政考試等多種方式；在公示環節，可適當增加擬任人選的“工作簡歷、照片”等信息。

第十一條 嚴肅競爭性選拔的紀律。在競爭性選拔過程中，紀委和組織人事部門要聯合發布《紀律通告》，開通監督電話，制定選拔各階段監督辦法；工作人員要統一簽訂遵紀責任狀；被列入考察對象的要統一簽署遵紀承諾書；各職位錄用對象要統一參加廉政法規和《干部任用條例》知識考試。第十二條 加強對競爭性選拔的監督。要堅持公開透明，邀請監督員和“兩代表一委員”對選拔全過程進行監督。對在競爭性選拔干部過程中為自己和別人拉票的，一經查實，嚴肅處理。建立競爭性選拔干部民主測評制度。每年結合干部選拔任用“一報告兩評議”工作，對本年度通過競爭性選拔方式提拔的干部進行民主測評，對不適應現職崗位的干部，應及時進行調整。

第十三條 競爭性選拔干部工作在黨委(黨組)領導下，由組織人事部門組織實施。要進一步加大聯合公開選拔工作力度，加強對選拔出來的干部和入圍人選的跟蹤培養，整合資源、提高效益、降低成本。各地各單位可結合實際，依據本辦法的規定，制定相應的實施細則。

第十四條 本辦法由市委組織部負責解釋。

第十五條 本辦法自下發之日起施行。

第二篇：競爭性選拔干部

黨的十七大報告指出，堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實踐、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。黨的十七屆四中全會決定指出，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績?！?010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》指出，堅持標準條件，突出崗位特點，注重能力實績，完善程序方法，改進考試測評工作，提高競爭性選拔干部工作的質量。這些既為我們深化干部人事制度改革指明了方向，也對我們今后加強完善競爭性選拔干部方式提出了更高的要求。

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進行了一些有益探索，形成了以競爭性選拔為核心，通過綜合素質訓練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領導班子結構，激發了干部隊伍活力，同時掌握了一批素質全面、特長突出、有較大發展潛力的后備干部，用創新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結合平時工作體會，對我們開展競爭性選拔干部的方法進行一點剖析，以期對今后的工作有所啟迪。

競爭性選拔干部工作，是指在選人用人中引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，實現干部選拔任用的“好中選優”。競爭性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調、競爭上崗和差額遴選等方式。

一、競爭性選拔干部工作的重要意義

這次開展競爭性選拔干部工作，是我市深入學習實踐科學發展觀，深化干部人事制度改革，切實加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。我們一定要充分認識做好競爭性選拔干部工作的重要意義，切實增強做好競爭性選拔干部工作的責任感，把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

（一）開展競爭性選拔干部工作，是深入學習實踐科學發展觀，進一步加強干部隊伍建設的需要。貫徹落實科學發展觀，提高科學發展執行力，關鍵在于建設一支高素質的領導干部隊伍。鄉鎮干部直接面對基層、面向群眾，是推動基層科學發展的重要力量。開展這次競爭性選拔鄉鎮領導干部工作，是市委按照科學發展觀的要求，對我市鄉鎮領導班子和干部隊伍現狀進行調研分析的基礎上，按照中央和省委有關領導班子配備政策要求，通盤考慮后作出的重要決策。通過競爭性選拔領導干部，有利于用科學發展的眼光去發現人才、選拔人才，激發干部刻苦學習、鉆研業務、崇尚實干、奮發進取的精神，引導廣大干部進一步把心思和精力集中到加強自身建設、提高執行力上來，更加積極主動地投身瑞安科學發展事業，加快推動瑞安經濟社會又好又快發展。

（二）開展競爭性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進一步提高選人用人公信度的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，形成科學的干部選拔任用機制。用公開、競爭的辦法選拔干部，在競爭中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實現好中選優。采取競爭性方式選拔干部，已經成為干部選拔任用的發展方向和重要方式。在這次競爭性選拔干部工作中，圍繞拓寬選人視野、增強干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，鄉鎮黨政副職領導職位，面向黨政機關干部的同時，還面向事業單位人員；不僅面向中層干部，還面向機關一般科員；不僅鼓勵富有多年工作經驗的干部積極參與，還積極引導30周歲以下的年輕干部、女干部報考。又如，在競爭性選拔工作中，堅持差額競爭、全程公開、陽光選任，等等。相信通過這些措施，會給更多的優秀干部搭建施展才華、嶄露頭角的平臺，為優秀人才的脫穎而出和合理流動創造條件，組織上也會從中發現、掌握和儲備一大批德才兼備、有較大發展潛力的優秀人才，充實后備干部隊伍。同時，通過競爭性選拔干部，落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服選人用人上的不正之風，有利于增強干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對組織工作的滿意度。

（三）開展競爭性選拔領導干部工作，是優化鄉鎮領導班子結構，進一步增強干部隊伍活力的需要。從我市鄉鎮班子和干部隊伍建設現狀看，總體是好的，多數鄉鎮干部的基層工作經驗比較豐富，工作能力比較強，整體素質也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結構梯次不夠明顯，專業知識結構欠缺，隊伍活力不足。長此以往，不利于干部隊伍建設和事業發展。這次競爭性選拔干部工作，主要目的是鼓勵全市范圍內的機關干部、事業單位工作人員參與鄉鎮領導職位選拔，樹立和強化到基層工作的導向。通過競爭性選拔干部，把那些高學歷、高素質、德才兼備的優秀干部充實到鄉鎮機關，為基層輸入新鮮血液，充實基層工作力量，不斷改善基層干部隊伍結構，增強干部隊伍的生機和活力。

第三篇：縣委競爭性選拔干部工作報告

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。

一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。

一是強化學習宣傳，明確改革目標任務?？h委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度，縣委組織部先后2次向基層印發法規制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。

二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。

三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。

二、立足工作實際，創新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域

著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節，為各類人才脫穎而出搭建平臺。

一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優秀干部。

二是適應改革要求，在專業技術崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區、小學）校長、6個鄉鎮衛生院院長和10個鄉鎮基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數的10%，調動了中層干部的積極性。

三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合2006年班子換屆，對鄉鎮黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。

四是著眼優化結構，大力考選優秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優秀年輕干部庫。今年，擇優選拔其中8人擔任了副鄉鎮長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。

五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優秀后備干部227名，目前已擇優提拔使用154名。

六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。

四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉鎮一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學規范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量

積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現了按事業需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉鎮衛生院院長時，要求競職人員必須是衛生系統工作三年以上，必須具備醫學類助理級及以上專業技術職務，有衛生機構中層管理崗位經歷及經驗者優先，兼顧了專業知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環節的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統籌組織能力、團隊力量的溝通協調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環節，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環節比重，看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環節的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現場監督，關鍵環節全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執法執紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

第四篇：競爭性選拔干部激發活力

競爭性選拔干部促進企業轉型升級

作者：初德和

競爭性選拔領導干部既是干部人事制度改革過程中探索出的成功經驗，也是當前企業干部職工比較公認的改革措施。中國進入世界500強的企業，70%以上都是通過競爭性干部選拔方式產生的。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發[2002]7號)、)、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》(中辦發[2004]13號)等文件精神，加大競爭性選拔干部力度，優化干部隊伍結構，擴大選人用人視野。

加強干部隊伍建設至關重要。尤其是要加強對企業整體發展的戰略研究，確定科學、合理、企業上下普遍認可的發展戰略目標。為了實現企業轉型升級整體目標，企業一把手，主要是管方向、管用人、管協調重大關系和處理重大矛盾，管理層抓落實、抓管理，員工在一線做具體工作，這三個層面要各自定好位，總體不可缺位不可越位。為此，加強企業干部隊伍建設，是轉型升級成敗關鍵所在。一要進一步加大競爭性選拔干部工作力度，逐步擴大范圍、增加數量、合理確定頻次，定期有序開展公開選拔和競爭上崗等工作，努力實現競爭性選拔領導干部工作常態化。二要堅持“民主公開競爭擇優”原則，強化競爭機制，促進優勝劣汰，嚴格把好“入口”關，把群眾公認、實績突出的優秀干部真正選拔上來。三要推進公開選拔和競爭上崗規范化、制度化。進一步規范程序，改進方法，擴大公開選拔和競爭上崗的層次、范圍和比例，并對筆試、面試、答辯等環節進行改進和完善，提高命題質量，使公開選拔和競爭上崗工作既科學嚴謹、簡便易行，又充分體現競爭擇優的原則和要求。

對公開選拔和競爭上崗正式任用的領導干部，均實行一年的試用期。試用期間履行試任職務職責，享受相應生活待遇。試用期滿，經考察合格者正式任用，試用期計入任職時間；不合格者免去試任職務，按原有職級安排工作。

第五篇：秦皇島競爭性選拔干部公告

河北秦皇島市競爭性選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室關于開展競爭性選拔縣級領導干部工作的公告

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大培養選拔年輕干部力度，拓寬選人用人渠道，不斷提高干部隊伍的整體素質和能力，結合我市縣級黨政領導班子建設實際，經市委研究，決定面向全市開展競爭性選拔縣級領導干部工作?，F就有關事宜公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔共設置縣級領導職位12個，其中正縣級領導職位1個，副縣級領導職位11個，具體情況為：

（一）正縣級領導職位：秦皇島市安全生產監督管理局局長1名。

（二）副縣級領導職位：秦皇島市人大常委會農經工委副主任1名，市政協港澳臺僑和外事委副主任1名，市公安局副局長1名，市統計局副局長1名，市水務局總工程師1名，市檔案局副局長1名，市住房保障和房產管理局副局長1名，市科學技術協會副主席1名，北戴河新區國土規劃建設局專職副局長1名，秦皇島臨港產業聚集區管委副主任1名，盧龍縣政府副縣長（分工常務工作）1名。

二、條件和資格

（一）報名條件

報名人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條、第七條規定的基本條件，近3年（2007、2008、2009）考核均為稱職以上等次，在秦皇島范圍內，具有國家正式干部身份，身體健康。

（二）報名資格

1、秦皇島市安全生產監督管理局局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位副縣級領導職務干部，且任副縣級領導職務時間滿2年（任職時間計算到2010年12月，下同）；市委管理的國有企業、事業單位相當于正縣級職務干部（符合調任條件），熟悉安全生產業務和相關法律法規，具有分管（從事）安全生產、防范工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在52周歲以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

2、秦皇島市人大常委會農經工委副主任職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院正科級干部，任正科級職務滿3年，熟悉涉農政策和相關法律法規，具有農業農村工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

3、秦皇島市政協港澳臺僑和外事委副主任職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院正科級干部，任正科級職務滿3年，熟悉新時期海外統戰方針政策和外事禮儀，具有分管（從事）統戰或外事工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

4、秦皇島市公安局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有一定政策理論水平和法律知識，能夠準確掌握、熟練運用各項公安工作法律、法

規和政策，熟悉公安業務，具有分管（從事）政法、公安工作的經歷，大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月），身體健康狀況能夠適應公安工作需要，中共黨員。

5、秦皇島市統計局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有分管（從事）統計工作5年以上經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

6、秦皇島市水務局總工程師職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉水利相關業務，具有分管（從事）水利工作5年以上工作經歷，且有3年以上水利基層工作經歷，具備指導、設計、施工、管理大型水利工程的工作能力，大學本科以上學歷，水利專業畢業，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

7、秦皇島市檔案局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉檔案業務和相關法律法規，具有分管（從事）文秘檔案工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

8、秦皇島市住房保障和房產管理局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉房產管理和住房保障相關業務，具有分管（從事）房產管理工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月）。

9、秦皇島市科學技術協會副主席職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級職務干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有分管（從事）科技或社團管理工作經歷，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

10、北戴河新區國土規劃建設局專職副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有分管（從事）規劃或國土、建設工作5年以上經歷，大學本科以上學歷，城市規劃專業畢業，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

11、秦皇島臨港產業聚集區管委副主任職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級職務干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉招商引資和項目建設工作，具有5年以上基層工作經歷，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

12、盧龍縣政府副縣長（分工常務工作）職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位副縣級職務干部，市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），任副縣級職務滿5年，有縣（區）工作經歷，基層工作經驗比較豐富，具有較強的政策理論水平和組織協調能力、分析決策能力、綜合管理能力和創新能力，熟悉經濟和政府工作，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員，黨齡3年以上。

（三）現任職務高于上述資格條件所列職務，且符合報考職位規定條件的，也可以報名。

（四）以上所有職位，凡屬下列情形之一者均不得報名：

1、正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

2、受黨紀政紀處分，在處分規定期限內或在不得晉升職務規定期限內的；

3、違反計劃生育政策的；

4、其他影響選拔使用的。

三、程序和步驟

（一）報名和資格審核。符合報名條件人員向所在單位提出申請，按要求如實填寫報名及資格審核表，經本單位黨委（黨組）審核蓋章后，由市直各單位組織（人事）科和各縣（區）委組織部負責填寫報名情況匯總表，并統一報送到市競爭性選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“市競選辦”），由市競選辦負責對報名者進行資格審核。

注意事項：（1）報名和資格審核時間：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）報名地點：秦皇島大酒店A座307、308房間，地址：秦皇島市迎賓路96號，24小時報名咨詢電話：3855267；（3）報名及資格審核表、報名情況匯總表均需報送一式三份（可在秦皇島黨建網站.cn下載），同時將電子版表格一并報送；此外，還需報送近期小二寸免冠正裝彩色照片5張及電子版照片（需與報名和資格審核表所貼照片一致）；（4）每位報名者只能報考1個職位。報名截止后，僅有個別人報名（3人以下，不含3人），形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭性選拔的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通過資格審核的人員持本人身份證，到秦皇島大酒店A座307、308房間領取筆試準考證。

（二）筆試。12月26日，全市統一組織筆試。由市競選辦向通過資格審查報考人員發放筆試準考證。筆試時間、地點、注意事項等在準考證上注明。筆試采取閉卷方式進行，筆試試題由中央或國家有關部門按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。筆試成績滿分為100分。

根據筆試成績，從高分到低分排序，按照參加面試人員與所對應職位5:1的比例確定各職位面試人選，并向社會公布（按姓氏筆畫排序）。參加筆試人員數量少于5人的職位，按實際數量確定面試人選。

面試前，市競選辦對面試人員進行資格復審。資格復審前，按照干部管理權限，各級紀檢（監察）、計劃生育部門負責出具面試人員的廉潔自律情況證明和計劃生育情況證明（各一式兩份），由市直各單位組織（人事）科、各縣（區）委組織部攜帶面試人員人事檔案及上述兩個證明材料，集中報送到市競選辦。資格復審合格者參加面試，不合格者取消面試資格。被取消面試資格或面試人選自

動放棄面試的空缺名額，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

（三）面試。2011年1月6日，全市統一組織面試。由市競選辦向進入面試人員發放面試通知書。面試順序以抽簽的形式確定，面試分為答題和演講兩個部分，答題時間為5分鐘，演講時間為5分鐘（由主考官隨機命題）。面試成績滿分為100分。

（四）確定考察人選。根據筆試和面試的總成績，從高分到低分排序，按照進入考察人員與所對應職位3：1的比例分別確定每個職位的考察人選。由市競選辦負責公布進入考察人選名單（按姓氏筆畫排序）。

（五）體檢。參照公務員體檢標準，對擬考察對象進行體檢。如有體檢不合格者，按照筆試和面試的總成績從高分到低分依次遞補。

（六）組織考察。市競選辦組織考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，采取量化考察方式，到考察人選所在單位對其德、能、勤、績、廉等方面表現進行全面深入考察。

（七）確定擬任用人選。市競選辦根據考察結果，按照“筆試成績×30%+面試成績×35%+考察成績×35%=最終成績”進行計算，根據最終成績研究提出任免方案，報市委常委會議研究決定。

（八）任前公示。對擬任用人選通過新聞媒體進行公示。

（九）履行相關程序。公示期滿后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續或者按照有關規定進行提名，并向社會公布選拔結果。對競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任現職的，辦理正式任職手續；經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

（十）列入考察范圍且考察合格，但這次未任用的干部，按相應級別的后備干部掌握，在今后干部管理中，同等條件下優先使用。

市委組織部監督電話：12380

秦皇島市競爭性選拔縣級領導干部

工作領導小組辦公室

2010年12月16日