第一篇：2011年奉化市競爭性選拔干部公告

2011年奉化市競爭性選拔干部公告

為貫徹落實(shí)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，吸納和選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，建設(shè)善于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)寧波市關(guān)于市和縣（市）區(qū)聯(lián)合開展競爭性選拔干部工作的要求和部署，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，中共奉化市委決定組織開展競爭性選拔我市若干職位的領(lǐng)導(dǎo)干部工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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一、選拔職位和范圍

本次競爭性選拔共推出3個(gè)職位面向?qū)幉ㄊ泄_選拔，分別為：奉化市經(jīng)濟(jì)和信息化局總工程師、共青團(tuán)奉化市委員會副書記、奉化市屬街道辦事處副主任（城建）各1名。

二、選拔條件與要求

參加競爭性選拔的報(bào)名人員（中小學(xué)教師報(bào)考應(yīng)書面報(bào)告教育主管部門）應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。同時(shí)各崗位分別要具備以下資格條件：

奉化市經(jīng)濟(jì)和信息化局總工程師：現(xiàn)任寧波市直屬機(jī)關(guān)和駐甬部省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位主任科員及以上人員；縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職滿1年或副職滿3年人員，以及事業(yè)單位相對應(yīng)職務(wù)及年限人員；大中型企業(yè)中層正職滿1年或中層副職滿3年人員。碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，需現(xiàn)任中層副職及以上職務(wù)。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)

濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)—工業(yè)中級及以上職稱，現(xiàn)從事工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作。45周歲以下（1966年8月1日后出生）。

共青團(tuán)奉化市委員會副書記：現(xiàn)任寧波市和駐甬部省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位副主任科員及以上職務(wù)的人員；各縣（市）區(qū)直屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正副職，以及下屬事業(yè)單位正副職；各縣（市）區(qū)直屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委（團(tuán)工委）正副書記或團(tuán)總支書記；各行政村（社區(qū)）、企事業(yè)單位團(tuán)委（團(tuán)工委、團(tuán)總支）書記以及少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員和行政村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會成員滿１年；具有碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）且工作滿2年的人員，不受上述職務(wù)要求限制。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有學(xué)士學(xué)位。27周歲以下（1984年8月1日以后出生）。共青團(tuán)員或中共黨員，身體健康。奉化市屬街道辦事處副主任（城建）：現(xiàn)任寧波市直屬機(jī)關(guān)和駐甬部省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位主任科員及以上人員；縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職滿1年或副職滿3年人員，以及事業(yè)單位相對應(yīng)職務(wù)及年限人員；大中型企業(yè)中層正職滿1年或中層副職滿3年人員。碩士研究生及以上學(xué)歷的，需現(xiàn)任中層副職及以上職務(wù)。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，城市規(guī)劃、土木工程、建筑學(xué)等專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)從事或曾從事相關(guān)工作。40周歲以下（1971年8月1日后出生）。

三、選拔方法和程序

主要按公開報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、組織考察、決定任用的方法和程序進(jìn)行選拔。

（一）公開報(bào)名和資格初審。報(bào)名分為組織推薦和個(gè)人報(bào)名兩種方式，每位報(bào)名者只能選報(bào)一個(gè)職位。對受過刑事處罰的、處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的和2006年以來年度考核基本稱職及以下等次的人員，不受理報(bào)名。

在對公開選拔職位的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后，如果公開選拔的某一職位符合條件的報(bào)名人數(shù)不足10人，則該職位不進(jìn)行選拔，已報(bào)名人員可轉(zhuǎn)報(bào)其他職位。

（二）筆試。筆試主要測試應(yīng)試者運(yùn)用理論知識分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。筆試按百分制計(jì)分。筆試工作由寧波市統(tǒng)一組織，時(shí)間定于9月3日。

（三）資格復(fù)審和面試。根據(jù)筆試成績，公開選拔按每一職位取前8名為面試對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際上線人數(shù)確定。面試前對入闈人員進(jìn)行資格復(fù)審。未通過資格復(fù)審的，按筆試成績高低依次遞補(bǔ)面試入闈人選。

面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，按百分制計(jì)分。

（四）組織考察。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試綜合成績，每個(gè)職位取前3名為考察對象。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

（五）決定任用。根據(jù)綜合成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示后按干部管理權(quán)限正式任命或提名，委任的干部實(shí)行一年試用期。如目標(biāo)職位確無合適人選的，可以決定該目標(biāo)職位人選空缺。

四、報(bào)名方法及其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。報(bào)名人員可以登陸奉化黨建網(wǎng)（.cn），選擇“奉化市競爭性選拔干部”欄，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2011年8月22日至2011年8月26日。網(wǎng)上報(bào)名后，打印《競爭性選拔干部報(bào)名登記表》。現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)，須提供下列證件和資料：《競爭性選拔干部報(bào)名登記表》、戶口簿（或戶籍證明）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、掛職鍛煉的證明材料等原件及復(fù)印件，各類任職文件原件或復(fù)印 件，１寸近期正面免冠彩照2張。提供的資料復(fù)印件恕不退還。

現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間為2011年8月27日，上午8：30－11：30，下午14：00－17：30。地點(diǎn)：奉化市委組織部會議室（錦屏南路1號，市政府大院三樓）。

因特殊原因未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的人員也可攜帶相關(guān)證件和資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。

（二）其他事項(xiàng)

1、咨詢電話：88588304、88588306；監(jiān)督電話：88588427。

2、本公告未盡事宜，由奉化市競爭性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本次競爭性選拔干部工作，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會各界監(jiān)督。

中共奉化市委組織部

2011年8月19日

第二篇：秦皇島競爭性選拔干部公告

河北秦皇島市競爭性選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展競爭性選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的公告

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，拓寬選人用人渠道，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，結(jié)合我市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，經(jīng)市委研究，決定面向全市開展競爭性選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔共設(shè)置縣級領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)職位1個(gè)，副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位11個(gè)，具體情況為：

（一）正縣級領(lǐng)導(dǎo)職位：秦皇島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長1名。

（二）副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位：秦皇島市人大常委會農(nóng)經(jīng)工委副主任1名，市政協(xié)港澳臺僑和外事委副主任1名，市公安局副局長1名，市統(tǒng)計(jì)局副局長1名，市水務(wù)局總工程師1名，市檔案局副局長1名，市住房保障和房產(chǎn)管理局副局長1名，市科學(xué)技術(shù)協(xié)會副主席1名，北戴河新區(qū)國土規(guī)劃建設(shè)局專職副局長1名，秦皇島臨港產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)管委副主任1名，盧龍縣政府副縣長（分工常務(wù)工作）1名。

二、條件和資格

（一）報(bào)名條件

報(bào)名人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條、第七條規(guī)定的基本條件，近3年（2007、2008、2009）考核均為稱職以上等次，在秦皇島范圍內(nèi)，具有國家正式干部身份，身體健康。

（二）報(bào)名資格

1、秦皇島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間滿2年（任職時(shí)間計(jì)算到2010年12月，下同）；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于正縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具有分管（從事）安全生產(chǎn)、防范工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在52周歲以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

2、秦皇島市人大常委會農(nóng)經(jīng)工委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院正科級干部，任正科級職務(wù)滿3年，熟悉涉農(nóng)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

3、秦皇島市政協(xié)港澳臺僑和外事委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院正科級干部，任正科級職務(wù)滿3年，熟悉新時(shí)期海外統(tǒng)戰(zhàn)方針政策和外事禮儀，具有分管（從事）統(tǒng)戰(zhàn)或外事工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

4、秦皇島市公安局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有一定政策理論水平和法律知識，能夠準(zhǔn)確掌握、熟練運(yùn)用各項(xiàng)公安工作法律、法

規(guī)和政策，熟悉公安業(yè)務(wù)，具有分管（從事）政法、公安工作的經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月），身體健康狀況能夠適應(yīng)公安工作需要，中共黨員。

5、秦皇島市統(tǒng)計(jì)局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級干部，且任正科級職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）統(tǒng)計(jì)工作5年以上經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

6、秦皇島市水務(wù)局總工程師職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級干部，且任正科級職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉水利相關(guān)業(yè)務(wù)，具有分管（從事）水利工作5年以上工作經(jīng)歷，且有3年以上水利基層工作經(jīng)歷，具備指導(dǎo)、設(shè)計(jì)、施工、管理大型水利工程的工作能力，大學(xué)本科以上學(xué)歷，水利專業(yè)畢業(yè)，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

7、秦皇島市檔案局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級干部，且任正科級職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉檔案業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具有分管（從事）文秘檔案工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

8、秦皇島市住房保障和房產(chǎn)管理局副局長職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉房產(chǎn)管理和住房保障相關(guān)業(yè)務(wù)，具有分管（從事）房產(chǎn)管理工作經(jīng)歷或相應(yīng)的專業(yè)知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月）。

9、秦皇島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會副主席職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級職務(wù)干部，且任正科級職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）科技或社團(tuán)管理工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

10、北戴河新區(qū)國土規(guī)劃建設(shè)局專職副局長職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，且任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），具有分管（從事）規(guī)劃或國土、建設(shè)工作5年以上經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，城市規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

11、秦皇島臨港產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)管委副主任職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位正科級職務(wù)干部，且任正科級職務(wù)滿3年；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），熟悉招商引資和項(xiàng)目建設(shè)工作，具有5年以上基層工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

12、盧龍縣政府副縣長（分工常務(wù)工作）職位：現(xiàn)任黨政群機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢院和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位副縣級職務(wù)干部，市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)于副縣級職務(wù)干部（符合調(diào)任條件），任副縣級職務(wù)滿5年，有縣（區(qū)）工作經(jīng)歷，基層工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力，熟悉經(jīng)濟(jì)和政府工作，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員，黨齡3年以上。

（三）現(xiàn)任職務(wù)高于上述資格條件所列職務(wù)，且符合報(bào)考職位規(guī)定條件的，也可以報(bào)名。

（四）以上所有職位，凡屬下列情形之一者均不得報(bào)名：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分規(guī)定期限內(nèi)或在不得晉升職務(wù)規(guī)定期限內(nèi)的；

3、違反計(jì)劃生育政策的；

4、其他影響選拔使用的。

三、程序和步驟

（一）報(bào)名和資格審核。符合報(bào)名條件人員向所在單位提出申請，按要求如實(shí)填寫報(bào)名及資格審核表，經(jīng)本單位黨委（黨組）審核蓋章后，由市直各單位組織（人事）科和各縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)填寫報(bào)名情況匯總表，并統(tǒng)一報(bào)送到市競爭性選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市競選辦”），由市競選辦負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審核。

注意事項(xiàng)：（1）報(bào)名和資格審核時(shí)間：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島大酒店A座307、308房間，地址：秦皇島市迎賓路96號，24小時(shí)報(bào)名咨詢電話：3855267；（3）報(bào)名及資格審核表、報(bào)名情況匯總表均需報(bào)送一式三份（可在秦皇島黨建網(wǎng)站.cn下載），同時(shí)將電子版表格一并報(bào)送；此外，還需報(bào)送近期小二寸免冠正裝彩色照片5張及電子版照片（需與報(bào)名和資格審核表所貼照片一致）；（4）每位報(bào)名者只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)名截止后，僅有個(gè)別人報(bào)名（3人以下，不含3人），形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭性選拔的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通過資格審核的人員持本人身份證，到秦皇島大酒店A座307、308房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試。12月26日，全市統(tǒng)一組織筆試。由市競選辦向通過資格審查報(bào)考人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等在準(zhǔn)考證上注明。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試試題由中央或國家有關(guān)部門按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。筆試成績滿分為100分。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，按照參加面試人員與所對應(yīng)職位5:1的比例確定各職位面試人選，并向社會公布（按姓氏筆畫排序）。參加筆試人員數(shù)量少于5人的職位，按實(shí)際數(shù)量確定面試人選。

面試前，市競選辦對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審前，按照干部管理權(quán)限，各級紀(jì)檢（監(jiān)察）、計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)出具面試人員的廉潔自律情況證明和計(jì)劃生育情況證明（各一式兩份），由市直各單位組織（人事）科、各縣（區(qū)）委組織部攜帶面試人員人事檔案及上述兩個(gè)證明材料，集中報(bào)送到市競選辦。資格復(fù)審合格者參加面試，不合格者取消面試資格。被取消面試資格或面試人選自

動(dòng)放棄面試的空缺名額，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）面試。2011年1月6日，全市統(tǒng)一組織面試。由市競選辦向進(jìn)入面試人員發(fā)放面試通知書。面試順序以抽簽的形式確定，面試分為答題和演講兩個(gè)部分，答題時(shí)間為5分鐘，演講時(shí)間為5分鐘（由主考官隨機(jī)命題）。面試成績滿分為100分。

（四）確定考察人選。根據(jù)筆試和面試的總成績，從高分到低分排序，按照進(jìn)入考察人員與所對應(yīng)職位3：1的比例分別確定每個(gè)職位的考察人選。由市競選辦負(fù)責(zé)公布進(jìn)入考察人選名單（按姓氏筆畫排序）。

（五）體檢。參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，對擬考察對象進(jìn)行體檢。如有體檢不合格者，按照筆試和面試的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）組織考察。市競選辦組織考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，采取量化考察方式，到考察人選所在單位對其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行全面深入考察。

（七）確定擬任用人選。市競選辦根據(jù)考察結(jié)果，按照“筆試成績×30%+面試成績×35%+考察成績×35%=最終成績”進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)最終成績研究提出任免方案，報(bào)市委常委會議研究決定。

（八）任前公示。對擬任用人選通過新聞媒體進(jìn)行公示。

（九）履行相關(guān)程序。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行提名，并向社會公布選拔結(jié)果。對競爭性選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

（十）列入考察范圍且考察合格，但這次未任用的干部，按相應(yīng)級別的后備干部掌握，在今后干部管理中，同等條件下優(yōu)先使用。

市委組織部監(jiān)督電話：12380

秦皇島市競爭性選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年12月16日

第三篇：競爭性選拔干部

黨的十七大報(bào)告指出，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)踐、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。黨的十七屆四中全會決定指出，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績。《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》指出，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，完善程序方法，改進(jìn)考試測評工作，提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。這些既為我們深化干部人事制度改革指明了方向，也對我們今后加強(qiáng)完善競爭性選拔干部方式提出了更高的要求。

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進(jìn)行了一些有益探索，形成了以競爭性選拔為核心，通過綜合素質(zhì)訓(xùn)練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，同時(shí)掌握了一批素質(zhì)全面、特長突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹浚脛?chuàng)新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結(jié)合平時(shí)工作體會，對我們開展競爭性選拔干部的方法進(jìn)行一點(diǎn)剖析，以期對今后的工作有所啟迪。

競爭性選拔干部工作，是指在選人用人中引入競爭機(jī)制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的“好中選優(yōu)”。競爭性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調(diào)、競爭上崗和差額遴選等方式。

一、競爭性選拔干部工作的重要意義

這次開展競爭性選拔干部工作，是我市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。我們一定要充分認(rèn)識做好競爭性選拔干部工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好競爭性選拔干部工作的責(zé)任感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來。

（一）開展競爭性選拔干部工作，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高科學(xué)發(fā)展執(zhí)行力，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對基層、面向群眾，是推動(dòng)基層科學(xué)發(fā)展的重要力量。開展這次競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是市委按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，按照中央和省委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子配備政策要求，通盤考慮后作出的重要決策。通過競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于用科學(xué)發(fā)展的眼光去發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，激發(fā)干部刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、崇尚實(shí)干、奮發(fā)進(jìn)取的精神，引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步把心思和精力集中到加強(qiáng)自身建設(shè)、提高執(zhí)行力上來，更加積極主動(dòng)地投身瑞安科學(xué)發(fā)展事業(yè)，加快推動(dòng)瑞安經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

（二）開展競爭性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進(jìn)一步提高選人用人公信度的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，形成科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。用公開、競爭的辦法選拔干部，在競爭中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。采取競爭性方式選拔干部，已經(jīng)成為干部選拔任用的發(fā)展方向和重要方式。在這次競爭性選拔干部工作中，圍繞拓寬選人視野、增強(qiáng)干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職領(lǐng)導(dǎo)職位，面向黨政機(jī)關(guān)干部的同時(shí)，還面向事業(yè)單位人員；不僅面向中層干部，還面向機(jī)關(guān)一般科員；不僅鼓勵(lì)富有多年工作經(jīng)驗(yàn)的干部積極參與，還積極引導(dǎo)30周歲以下的年輕干部、女干部報(bào)考。又如，在競爭性選拔工作中，堅(jiān)持差額競爭、全程公開、陽光選任，等等。相信通過這些措施，會給更多的優(yōu)秀干部搭建施展才華、嶄露頭角的平臺，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，組織上也會從中發(fā)現(xiàn)、掌握和儲備一大批德才兼?zhèn)洹⒂休^大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，充實(shí)后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，通過競爭性選拔干部，落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，有利于增強(qiáng)干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對組織工作的滿意度。

（三）開展競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。從我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀看，總體是好的，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，工作能力比較強(qiáng)，整體素質(zhì)也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結(jié)構(gòu)梯次不夠明顯，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)欠缺，隊(duì)伍活力不足。長此以往，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。這次競爭性選拔干部工作，主要目的是鼓勵(lì)全市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位工作人員參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔，樹立和強(qiáng)化到基層工作的導(dǎo)向。通過競爭性選拔干部，把那些高學(xué)歷、高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，為基層輸入新鮮血液，充實(shí)基層工作力量，不斷改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

第四篇：縣委競爭性選拔干部工作報(bào)告

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。近年來，xx縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實(shí)績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進(jìn)考評工作，切實(shí)加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、堅(jiān)持改革方向，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，全力推進(jìn)競爭性選拔干部工作

縣委始終堅(jiān)持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認(rèn)真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認(rèn)識、計(jì)劃、制度、指導(dǎo)“四落實(shí)”。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標(biāo)任務(wù)。縣委常委會及各級中心組堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。

二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實(shí)際，提出了推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)施意見，制定了全程記實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員“凡進(jìn)必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點(diǎn)、差額提名和公開推薦選拔部門負(fù)責(zé)人試點(diǎn)辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項(xiàng)干部人事制度改革計(jì)劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實(shí)施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)全部實(shí)行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。

三是科學(xué)制定方案，強(qiáng)化全程分類指導(dǎo)。加強(qiáng)各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實(shí)施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀(jì)律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)縝密、務(wù)實(shí)管用，確保競爭性選拔干部工作順利進(jìn)行。

二、立足工作實(shí)際，創(chuàng)新競爭載體，擴(kuò)大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域

著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。

一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實(shí)際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個(gè)正、副職崗位進(jìn)行了公開選拔，配備了一批有利于推動(dòng)部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點(diǎn)工作、一專多能、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。

二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個(gè)中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進(jìn)行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動(dòng)了中層干部的積極性。

三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點(diǎn)工作。結(jié)合2006年班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進(jìn)行了差額“公推”。同時(shí)，對機(jī)關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個(gè)基層黨組織書記進(jìn)行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點(diǎn)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點(diǎn)等3個(gè)具體辦法，今年計(jì)劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。

四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強(qiáng)。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進(jìn)入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。

五是堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。

六是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，注重從基層為黨群機(jī)關(guān)遴選干部。制定了黨群機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機(jī)關(guān)“凡進(jìn)必考”導(dǎo)向。

四年來，共為縣委各部門及群團(tuán)機(jī)關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量

積極探索改進(jìn)競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺”等難題，實(shí)現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點(diǎn)，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時(shí)，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進(jìn)考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強(qiáng)的人選得上，讓作風(fēng)實(shí)的人出得來，突出崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計(jì)上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時(shí)，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌組織能力、團(tuán)隊(duì)力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實(shí)際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點(diǎn)了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅(jiān)持把考試與考察有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個(gè)別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個(gè)人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價(jià)票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅(jiān)持陽光操作，落實(shí)全程信息公開和民主監(jiān)督。及時(shí)公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實(shí)保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進(jìn)行詳實(shí)記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時(shí)公布相關(guān)信息，主動(dòng)回應(yīng)社會關(guān)切。與紀(jì)檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進(jìn)一步樹立了重德才、憑實(shí)績、看公論的用人導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制進(jìn)一步形成，帶動(dòng)了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

第五篇：競爭性選拔干部激發(fā)活力

競爭性選拔干部促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

作者：初德和

競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部既是干部人事制度改革過程中探索出的成功經(jīng)驗(yàn)，也是當(dāng)前企業(yè)干部職工比較公認(rèn)的改革措施。中國進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)，70%以上都是通過競爭性干部選拔方式產(chǎn)生的。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號)、)、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2004]13號)等文件精神，加大競爭性選拔干部力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人用人視野。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。尤其是要加強(qiáng)對企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略研究，確定科學(xué)、合理、企業(yè)上下普遍認(rèn)可的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級整體目標(biāo)，企業(yè)一把手，主要是管方向、管用人、管協(xié)調(diào)重大關(guān)系和處理重大矛盾，管理層抓落實(shí)、抓管理，員工在一線做具體工作，這三個(gè)層面要各自定好位，總體不可缺位不可越位。為此，加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，是轉(zhuǎn)型升級成敗關(guān)鍵所在。一要進(jìn)一步加大競爭性選拔干部工作力度，逐步擴(kuò)大范圍、增加數(shù)量、合理確定頻次，定期有序開展公開選拔和競爭上崗等工作，努力實(shí)現(xiàn)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作常態(tài)化。二要堅(jiān)持“民主公開競爭擇優(yōu)”原則，強(qiáng)化競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。三要推進(jìn)公開選拔和競爭上崗規(guī)范化、制度化。進(jìn)一步規(guī)范程序，改進(jìn)方法，擴(kuò)大公開選拔和競爭上崗的層次、范圍和比例，并對筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)和完善，提高命題質(zhì)量，使公開選拔和競爭上崗工作既科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、簡便易行，又充分體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則和要求。

對公開選拔和競爭上崗正式任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行一年的試用期。試用期間履行試任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)生活待遇。試用期滿，經(jīng)考察合格者正式任用，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不合格者免去試任職務(wù)，按原有職級安排工作。