第一篇：加快工業發展考核獎勵辦法

加快工業發展考核獎勵辦法

為深入實施“工業強縣”戰略，建立健全考核激勵機制，推動全縣工業經濟又好又快發展，根據市政府《加快工業發展考核獎勵辦法》及《涇川縣關于加快工業發展的實施方案》的要求，特制定本辦法。

一、考核原則

考核獎勵按照推動發展，項目為主，業績優先，統籌兼顧的原則進行。

二、考核對象

（一）各鄉鎮人民政府，城市經濟各部門；

（二）重點工業企業；

（三）支持工業發展貢獻突出的有關縣直部門（單位）。

三、考核內容

（一）主要考核：當年開工的重大工業項目；工業增加值總量及增長率；工業固定資產投資總額及增長率；工業對財政的貢獻率；省（市）級新產品開發和工業節能減排目標完成情況。

（二）重點工業企業主要考核：銷售收入及增長率；上繳稅金及增長率；開發省級新產品數；節能減排和安全生產目標情況。

（三）貢獻突出的有關縣直部門（單位）主要考核：引進工業項目數及資金到位率；

四、計分辦法

（一）考核計分排名辦法。全部考核指標總分的基礎分值為100分，采取單項分值累計計分排名。

（二）單項考核指標得分計算辦法：

單項指標得分=該項指標年末值÷該項指標上年年末值×該項指標分值。

（三）單項考核指標標準基礎分值。

1、鄉鎮及城市經濟部門基礎分值

當年 開工的重大工業項目30分；

工業增加值總量及增長率15分；

工業固定資產投資總額及增長率15分；

省市級新產品開發15分；

工業對財政的貢獻率15分；

工業節能節減目標完成情況10分。

2、重點企業基礎分值：

銷售收入及增長率25分；

上繳稅金及增長率30分；

開發省（市）級新產品數20分；

節能減排和安全生產目標完成情況25分。

3、貢獻突出的有關部門（單位）基礎分值；

引進工業項目35分；

爭取資金到位總量及占全市本系統的比例35分；

為企業提供服務的效果30分。

（四）部分單項考核指標考核計分辦法。

1、大工業項目及貢獻突出的縣直部門（單位）引進項目指標。原則上考核當年開工建設、完成投資30%以上的項目。采取開工項目數與每下項目規模分別考核計分的辦法。即：以資源開發為主的項目，按規模分500萬元、1000萬元、5000億元、1億元以上的4檔；以加工業為主的項目，按規模分500萬元、1000萬元、5000萬元、1億元以上4檔。貢獻突出的有關部門（單位）引進按200萬元、500萬元、1000萬元、5000萬元以上4檔考核。

具體考核計分方法為：

①項目數考核計分：以單項標準基礎分值為基數，每增加1個項目增加1個單項標準基礎分值。

②項目規模考核計分：以該項目投資規模的最低檔為基礎，每增加1個檔增加1個標準基礎分值。

上述兩項合計分為該項指標的考核得分。

2、工業對財政的貢獻率指標。以標準基礎分值及上年

比率為基礎，按當年貢獻率的升降，同比率增減標準基礎分值。

3、貢獻突出的縣直部門（單位）爭取資金到位總量及占全市本系統的比例指標。以市省平均比值為標準在礎分值，按資金到位總量占該項資金在全市本系統比例的升降率考核計分，超過或低于全市平均值，同比率增加或降低標準基礎分值。

4、開發省（市）級新產品數指標。以單項標準基礎分值為基數，每增加1個，增加1個單項標準基礎分值。

5、節能減排一票否決制，工業企業實行節能減排和安全生產一票否決制。

五、獎勵標準

（一）鄉鎮獎勵標準：設一等獎1名，獎勵5萬元；二等獎1名，獎勵3萬元；三等獎1名，獎勵1萬元；

（二）企業獎勵標準：設一等獎1名，獎勵3萬元；二等獎1名，獎勵2萬元；三等獎1名，獎勵1萬元。

（三）直部門（單位）獎勵標準：設一等獎1名，獎勵5萬元；二等獎1名，獎勵3萬元；三等獎1名，獎勵1萬元。

六、組織實施

1、考核獎勵工作由縣工業發展領導小組辦公室負責，會同有關部門組織實施。

2、考核獎勵工作每年7月由各考核責任單位進行督察和預考核，次年一季度實施考核獎勵。考核獎勵結果由縣領導小組辦公室負責匯總，提交縣政府常務會議審定。

3、數據收集和審核。為確保考核指標數據的真實性，所有考核指標數據由統計部門以及縣直相關部門（單位）提供，并統一由統計局負責審核認定。

4、直部門（單位）的考核，由部門（單位）向考核牽頭單位提供考核材料和相關依據，考核牽頭單位會同有關部門組織考核計分，提出考核獎勵意見，報市政府審定。

5、考核結果納入鄉鎮、部門領導班子和領導干部年長考核的重要內容。對達不到考核起點標準的鄉鎮和部門領導班子予以通報批評。

七、經費來源

獎勵經費在由財政列支。

第二篇：加快第三產業發展獎勵辦法

第三產業發展獎勵辦法

自《縣加快第三產業發展獎勵辦法》（政〔2018〕219號）實施以來，獎勵措施有力，政策落地精準，工作成效顯著。為進一步加快促進我縣第三產業的發展，結合我縣第三產業發展的實際情況，現對縣加快第三產業發展獎勵辦法進行補充、修改和完善。

一、獎勵范圍

對我縣當年新增和現有限額以上批零住餐業、規模以上服務業企業及入駐正統網的電子商務企業予以獎勵。

二、獎勵標準

（一）支持商貿流通業發展

1.對當年新進入統的批發、零售企業給予一次性獎勵3萬元。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

2.對當年新進入統的住宿、餐飲企業給予一次性獎勵2萬元。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

3.對現有的限額以上的批發企業當年銷售額達到3000萬元及以上、5000萬元及以上、8000萬元及以上且增幅15%以上的入統企業，分別給予5000元、1萬元、1.5萬元獎勵。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

4.對現有的限額以上的零售企業當年銷售額達到700萬元及以上、2000萬元及以上、3000萬元及以上且增幅15%以上的入統企業，分別給予5000元、1萬元、1.5萬元獎勵。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

5.對現有的限額以上的住宿、餐飲企業當年營業額達到350萬元及以上、700萬元及以上、1000萬元及以上且增幅10%以上的入統企業，分別給予5000元、1萬元、1.5萬元獎勵。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

（二）支持服務業發展

對當年新進規模以上的服務業企業，給予一次性獎勵2萬元。對于現有的交通運輸、倉儲、教育、租賃和商務服務業、互聯網和相關服務、軟件和信息技術服務業企業，當年營業收入達到1000萬元及以上、1500萬元及以上、3000萬元及以上且增幅15%以上的入統企業，分別給予5000元、1萬元、1.5萬元獎勵。對于居民服務修理和其他服務業、文化體育娛樂業，當年營業收入達到500萬元以上、800萬元以上、1500萬元以上且增幅20%以上的，分別給予5000元、1萬元、1.5萬元獎勵。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

（三）支持電商產業發展

與省外電子商務知名第三方平臺已簽訂服務協議并支付服務費用，且B2B網上銷售額超過3000萬元，或B2C網上年銷售額超過1000萬元的企業，給予不超過平臺服務費50%的補助，單個企業年累計不超過2萬元。以上獎勵只針對已入統的電商企業，入駐正統網的電商企業轉為限上商貿入統企業的按照限上商貿企業標準進行獎勵。（責任單位：縣財政局、工信商務局、三產辦）

（四）制定第三產業入統企業法人代表子女擇校入學政策

入統企業法定代表人處于義務教育階段的子女可自行選擇一所學校入學；企業外聘的高管（副總經理以上）、高技術人員（高級職稱以上）、高學歷人員（碩士以上學位）處于義務教育階段的子女享受城區片內生同等待遇入學。（責任單位：縣教育局、三產辦）

三、工作要求

（一）縣財政局、工信商務局、統計局、三產辦等部門要統一思想認識，積極創造條件，鼓勵和指導限下企業和規下服務業努力達到限上和規上標準，及時按統計制度規定，上報限上企業和規上服務業；

要積極引導一定規模的個體經營戶注冊為法人企業；要進一步加強溝通協調，形成工作合力，切實做好服務與保障工作，共同營造加快批發、零售、住宿、餐飲業和服務業發展良好環境。

（二）各三產企業（單位）要按統計制度政策規定做好統計臺賬及聯網直報工作。

（三）以上優惠政策以統計入統為準，由工信商務局、統計局、三產辦核實后實施獎勵。

（四）新入統企業增長要依據第三產業重點行業目標任務實施，切實將企業做大做強。

（五）除文件中規定可同時享受省、市、縣獎勵外，按就高不就低原則執行，不重復享受。

四、申報流程

（一）申報材料

申報當年新入統獎勵的企業，需提供申請表、營業執照復印件，以上材料需加蓋企業公章。

（二）其他要求

申報企業要對申報材料的真實性、合法性、有效性負責。對弄虛作假、套取資金等行為，將追回獎勵資金并按照《財政違法行為處罰處罰條例》等國家有關規定進行查處。

第三篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”,構建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區民警共同選拔產生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區綜治辦備案。

2、樓院長在社區居委會和社區民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發現問題及時報告。

2、樓院長作為本社區群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發現治安隱患，抓獲現行犯罪，減少多發性案件的發生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發現問題及時匯報。

7、協助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區政法委書記為組長，區綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉鎮、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區居委會主任、社區民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區社區民警的管理，履行職責堅決，能夠發揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現一般或不發揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數清、情況明，協助社區民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發生，得6分，發現漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協助居委會針對居民的各項社會統計及調查專項業務進行工作的得10分，發現一項統計或一項專業業務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協助社區民警進行經常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發揮作用好，并能協助社區民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發生重、特大刑事案件的得5分，發生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發案不能超過本社區上本院發案數得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區民警提供一條有可能影響社會治安穩定的信息得3分。

3、協助居委會、社區民警化解社會矛盾，每成功調解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發現正在進行的危害公共安全、社會穩定、危害人民群眾生命財產安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優秀樓院長和治安積極分子由社區居委會和社區民警進行考核推薦至鄉鎮、街道辦事處綜治部門，鄉鎮、街道辦事處會同派出所對推薦的優秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優秀樓院長候選人名單及考核分數報區綜治部門，區綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調查、實地考核，從中選出三分之一的優秀樓院長和三分之一的“優秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優秀樓院長和優秀治保干部由區政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權為區政法委，管理歸區綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起執行。

新華區社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日

第四篇：技術人員考核獎勵辦法

技術人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執

行：

一、工作職責

1、負責公司相關產品的技術、質量及售后服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料數據及其他媒介載體負有保密義務，不得

泄漏公司的機密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各

種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產出率的產值的%予以獎懲。

3、新產品效益獎：A類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、B類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、C類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大于或小于公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，A、B類新產品兩年有效，C類新產品一年

有效；

4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等

涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權利。

6、在工作職責范圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定。

*****有限公司

2006年10月6日

第五篇：內勤考核獎勵辦法

內勤考核獎勵辦法

根據公司業務開展的需要和現有人員的結構特點制訂以下考核方法：

一、分工與具體事務

根據公司業務人員特點，公司設內勤二名，主管一名，內勤 根據業務特點分對外業務、對內管理各一名，主管人員負責協調及監督管理作用。

對外業務內勤：俞水永

主要工作：

1、業務客戶日常正常工作聯系、客戶資源管理；

2、銷售產品的收發聯系、產品宣傳資料的收發聯系；

3、開票、應收應付款對帳，行政監管部門日常工作聯系

4、公司正常消耗品的采購、水電費、電話費、物流費等 費用支出、報銷。

臺帳記錄：

1、日常工作臺帳：記錄公司當日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關于產品經營、監管部門文件通知、電話通知等關于公司日常工作、經營活動等記錄

2、業務收入、支出日記帳：對公司由于經營、日常工作 需要產生的貨款收入、支出、業務費用支出、辦公用品支出、水電費、電話費、物流費支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項，發生金額數量及相關票據附件和經辦人。

3、每月5日前對公司上月的業務經營情況，收入、支出、應收、應付款作出統計報表

4、統計每月客戶新增情況，原客戶業務量增減情況 內部業務內勤：王新東

主要工作：

1、公司產品進銷存管理、倉庫報表統計

即對公司經營產品進庫驗收、分類儲存、貨位登記、臺帳登 記，并在每月5號出具上月的倉庫統計報表。

2、對公司日常消耗的物資、經營產品相關資料、配件、樣品的管理，和公司日常經費開支的監督。

即對公司對外內勤采購回用于辦公的消耗品進行登記審核、落帳登記，根據對外內勤發出的郵寄、自領要求，對郵寄和自領的經營產品相關資料、配件、樣品進行臺帳登記。

3、人員考勤登記

對公司人員根據工作實際要求到位情況進行考勤登記。臺帳記錄要求：

1、考勤記錄表和統計當月公司人員考勤情況

2、產品驗收入庫情況登記本

3、出入庫臺帳、產品銷售臺帳

4、倉庫月報表（每月5日）

5、物資管理臺帳

二、工資結構

基本工資50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核辦法

（一）考勤

1、時間規定

公司正常工作時間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時間：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、遲到與早退

無正當事由遲到與早退時限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結構工資的2.5%，當月發生四次扣完10%，（有正當理由導致的遲到或早退三次算一次無正當理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

3、請假與曠工

正常上班時間如因私事請假根據實際天數按當月實際天數 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內向公司銷假并匯報出差情況，報銷差旅費用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作紀律兩部份

1、工作完成度30%

對于本職崗位內的工作在公司檢查，或正常業務開展過程中

發生崗位責任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

2、工作紀律10%

在工作場地發生以下事件的一次扣5%

A、上班時間玩游戲

B、用辦公電話聊天

C、同事之間吵架、打架

D、其他與工作無關事件

四、獎勵辦法

（一）考核獎勵

1、季度內在上述考核中未發生處罰事件獎勵200元

2、半年內在上述考核中未發生處罰事件在季度考核基礎 上再獎勵500元，即700元

3、全年內在上述考核未發生處罰事件在季度考核基礎上 再獎勵1000元，即1200元

（二）進步獎勵

1、在公司日常管理中積極學習，對公司管理、業務工作提 出建設性意見，并形成文字方案，經公司采納使用并取得實際效果的，一次獎勵500元。

2、積極學習，通過自學等方式取得更高學歷的，在取得證書后，公司獎勵500元。

（三）優秀員工獎勵，獎勵5000元

優秀員工入選條件：取得考核獎勵最高獎項和進步獎勵三次以上（含三次）。