第一篇：全面提升職工素質精心打造品牌隊伍(煤礦)

文章標題：全面提升職工素質精心打造品牌隊伍(煤礦)

全面提升職工素質精心打造品牌隊伍

集團公司２００６年黨委工作會議確定了“圍繞打造職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質的品牌職工隊伍”任務目標。這對于進一步提高企業競爭實力，更好地服務于新一輪創業、創新、創優的發展大局，全面提升

職工整體素質，促進企業“三個文明”健康、協調、可持續發展，加快構建寬裕型和諧礦區，具有極為重要地現實意義。

一、充分認識打造品牌職工隊伍的重要性和必要性

品牌作為企業文化的重要組成部分其內涵是：優秀的人品，優質的產品。也就是以優秀的職業道德，創造優秀的工作質量。只有具有品牌意識的職工，才能生產出品牌產品，創出優質的品牌工程，創建出品牌團隊。樹立品牌隊伍就是以榜樣引路，進一步引導教育全體職工恪守職業道德，把道德文化滲透在安全生產、經營、服務和創業發展的每一個環節，提高和培育企業內在素質，激勵職工百倍努力，共同實踐“百年誠信、以德鑄魂”的徐礦企業道德觀，打造高素質品牌職工隊伍，創造高品質的優強企業集團。

建設一支高素質的品牌職工隊伍，是企業走可持續發展之路，在市場經濟主戰場上立于不敗之地的有力保證。實施品牌工程，有利于提高企業以發展力、競爭力為主要內容的核心能力，促進企業實現跨越式發展；有利于加快職工隊伍技能化進程，增強職工在市場競爭中生存和發展能力，提高職工隊伍的戰斗力和競爭力；有利于做大做強煤炭企業，確保國有資產保值增值，發展壯大國有經濟和鞏固黨的執政地位。

品牌隊伍的創建有助于引領、推動職工隊伍整體素質的提升。通過樹立品牌意識，提升企業整體形象，打造具有徐礦特色的質量品牌、誠信品牌、管理品牌和服務品牌。

二、打造品牌隊伍的主要途徑

首先要提高能力。全面加強職工隊伍思想道德建設，增強八種意識、提升八種能力、造就“四有”職工隊伍，即增強職工的法制意識、安全意識、團隊意識、執行意識、責任意識、榮辱意識、危機意識、發展意識，提升職工學習能力、工作履職能力、自我管理能力、自我超越能力、克難攻艱能力、技術創新能力、溝通協調能力、團結合作能力，培養和造就“四有”職工隊伍，使職工隊伍思想道德水平普遍提高，整體素質普遍增強，業務技術不斷提高，凝聚力、向心力、戰斗力和創造力明顯增強，更好地適應創業發展的形勢需要，推進企業快速、健康、和諧、可持續發展。

其次，把握重點。品牌職工隊伍在承擔集團公司重點、難點工程，在承擔企業經營、生產和服務等重點工作，突出承攬任務、誠信服務、優質高效，能夠充分體現或展示“職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質”的要求。

第三、注重特色。強化外出隊伍組織管理。為確保外出隊伍整體形象，要通過舉辦應知應會知識培訓班、形勢任務教育培訓班等，重點學習國家的有關法律、法規和企業的各項管理制度及當地的風情民俗，組織外出職工與企業簽定《外出創業承諾書》。凡是不遵守當地企業規定的，被辭退的職工，一律待崗處理，情節嚴重的給予解除勞動合同。發揮黨組織的戰斗堡壘作用，加強外出黨組織建設，不斷拓展黨組織的覆蓋面和創新力，“外出人員創業到哪里，基層黨組織就建到哪里”，以黨建帶工建，相應建立工會組織，推行企務區務公開，強化民主管理，積極推行規范化、科學化管理。組織職工開展“一名黨員一面旗幟、一個職工一張‘名片’”等活動，引導他們樹立重合同、守信用，講文明、樹新風，創品牌、守紀律，重團結、講奉獻等八種形象，用實際行動精心打造企業流動“名片”。

第四、堅持創新。要立足于增強團隊創新能力。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為主線，充分利用職工學校、職工之家等各類教育資源，建立職工學習室，成立以學習崗位技能、知識為主的“責任型學習小組”、以創新為主的“趣味型學習小組”和以解決單位管理“瓶頸”為主的“研究型學習小組”。積極創建學習型班組，建立一批以傳授為主的學習室、創新室、實驗室。發揮團隊學習創新的積極性，提高職工的整體素質，為打造優強品牌隊伍創造條件。同時，積極培育富有生命力的企業執行力文化，開展以“心智體驗，品格訓練”為主要內容的拓展訓練活動。有計劃、分期分批組織品行習練活動，讓廣大職工在特定的環境中得以切身體驗，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“磨練意志，陶冶情操，完善人格，熔煉團隊”的培訓目的，在心智、品格等方面得到全面體驗、鍛煉和提高，進一步提升職工的服從意識和執行意識。培育較強驅動力的團隊文化，培養職工增強集體榮譽感，引導職工互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標而共同努力。不論在本部、還是在異地創業，言談舉止都要為集團公司和礦爭光添彩。

三、健全機制，注重實效，為打造品牌隊伍提供保證

要高度重視，切實加強對品牌隊伍建設的領導。在黨委領導下，各級工會作為牽頭單位要與相關部門協調配合，精心組織、精心設計、精心規劃、精心實施，形成黨委領導，行政配合支持，工會具體組織，部門配合協調，齊抓共管的格局，推動品牌職工隊伍創建的順利實施。

要重視發揮先進典型在品牌隊伍建設中的示范帶動作用。還要通過調查研究，及時總結

推廣先進經驗，針對實施過程中的新情況、新問題，加強分類指導，使打造品牌隊伍工作不斷邁上新臺階。

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第二篇：全面提升職工素質 精心打造品牌隊伍(煤礦)

全面提升職工素質

精心打造品牌隊伍

(煤礦)

全面提升職工素質

精心打造品牌隊伍

集團公司２００６年黨委工作會議確定了“圍繞打造職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質的品牌職工隊伍”任務目標。這對于進一步提高企業競爭實力，更好地服務于新一輪創業、創新、創優的發展大局，全面提升職工整體素質，促進企業“三個文明”健康、協調、可持續發展，加快構建寬裕型和諧礦區，具有極為重要地現實意義。

一、充分認識打造品牌職工隊伍的重要性和必要性

品牌作為企業文化的重要組成部分其內涵是：優秀的人品，優質的產品。也就是以優秀的職業道德，創造優秀的工作質量。只有具有品牌意識的職工，才能生產出品牌產品，創出優質的品牌工程，創建出品牌團隊。樹立品牌隊伍就是以榜樣引路，進一步引導教育全體職工恪守職業道德，把道德文化滲透在安全生產、經營、服務和創業發展的每一個環節，提高和培育企業內在素質，激勵職工百倍努力，共同實踐“百年誠信、以德鑄魂”的徐礦企業道德觀，打造高素質品牌職工隊伍，創造高品質的優強企業集團。

建設一支高素質的品牌職工隊伍，是企業走可持續 發展之路，在市場經濟主戰場上立于不敗之地的有力保證。實施品牌工程，有利于提高企業以發展力、競爭力為主要內容的核心能力，促進企業實現跨越式發展；有利于加快職工隊伍技能化進程，增強職工在市場競爭中生存和發展能力，提高職工隊伍的戰斗力和競爭力；有利于做大做強煤炭企業，確保國有資產保值增值，發展壯大國有經濟和鞏固黨的執政地位。

品牌隊伍的創建有助于引領、推動職工隊伍整體素質的提升。通過樹立品牌意識，提升企業整體形象，打造具有徐礦特色的質量品牌、誠信品牌、管理品牌和服務品牌。

二、打造品牌隊伍的主要途徑

首先要提高能力。全面加強職工隊伍思想道德建設，增強八種意識、提升八種能力、造就“四有”職工隊伍，即增強職工的法制意識、安全意識、團隊意識、執行意識、責任意識、榮辱意識、危機意識、發展意識，提升職工學習能力、工作履職能力、自我管理能力、自我超越能力、克難攻艱能力、技術創新能力、溝通協調能力、團結合作能力，培養和造就“四有”職工隊伍，使職工隊伍思想道德水平普遍提高，整體素質普遍增強，業務技術不斷提高，凝聚力、向心力、戰斗力和創造力明顯增強，更好地適應創業發展的形勢需要，推進企業快速、健康、和諧、可持續發展。

其次，把握重點。品牌職工隊伍在承擔集團公司重 點、難點工程，在承擔企業經營、生產和服務等重點工作，突出承攬任務、誠信服務、優質高效，能夠充分體現或展示“職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質”的要求。

第三、注重特色。強化外出隊伍組織管理。為確保外出隊伍整體形象，要通過舉辦應知應會知識培訓班、形勢任務教育培訓班等，重點學習國家的有關法律、法規和企業的各項管理制度及當地的風情民俗，組織外出職工與企業簽定《外出創業承諾書》。凡是不遵守當地企業規定的，被辭退的職工，一律待崗處理，情節嚴重的給予解除勞動合同。發揮黨組織的戰斗堡壘作用，加強外出黨組織建設，不斷拓展黨組織的覆蓋面和創新力，“外出人員創業到哪里，基層黨組織就建到哪里”，以黨建帶工建，相應建立工會組織，推行企務區務公開，強化民主管理，積極推行規范化、科學化管理。組織職工開展“一名黨員一面旗幟、一個職工一張‘名片’”等活動，引導他們樹立重合同、守信用，講文明、樹新風，創品牌、守紀律，重團結、講奉獻等八種形象，用實際行動精心打造企業流動“名片”。

第四、堅持創新。要立足于增強團隊創新能力。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為主線，充分利用職工學校、職工之家等各類教育資源，建立職工學習室，成立以學習崗位技能、知識為主的“責任型學習小組”、以 創新為主的“趣味型學習小組”和以解決單位管理“瓶頸”為主的“研究型學習小組”。積極創建學習型班組，建立一批以傳授為主的學習室、創新室、實驗室。發揮團隊學習創新的積極性，提高職工的整體素質，為打造優強品牌隊伍創造條件。同時，積極培育富有生命力的企業執行力文化，開展以“心智體驗，品格訓練”為主要內容的拓展訓練活動。有計劃、分期分批組織品行習練活動，讓廣大職工在特定的環境中得以切身體驗，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“磨練意志，陶冶情操，完善人格，熔煉團隊”的培訓目的，在心智、品格等方面得到全面體驗、鍛煉和提高，進一步提升職工的服從意識和執行意識。培育較強驅動力的團隊文化，培養職工增強集體榮譽感，引導職工互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標而共同努力。不論在本部、還是在異地創業，言談舉止都要為集團公司和礦爭光添彩。

三、健全機制，注重實效，為打造品牌隊伍提供保證

要高度重視，切實加強對品牌隊伍建設的領導。在黨委領導下，各級工會作為牽頭單位要與相關部門協調配合，精心組織、精心設計、精心規劃、精心實施，形成黨委領導，行政配合支持，工會具體組織，部門配合協調，齊抓共管的格局，推動品牌職工隊伍創建的順利實施。

要重視發揮先進典型在品牌隊伍建設中的示范帶 動作用。還要通過調查研究，及時總結推廣先進經驗，針對實施過程中的新情況、新問題，加強分類指導，使打造品牌隊伍工作不斷邁上新臺階。

第三篇：全面提升物流服務水平精心打造物流服務品牌

全面提升物流服務水平精心打造物流服務品牌

2010-12-16 10:04文章來源：長治市商務局

文章類型：原創內容分類：新聞

中原物流長治北分公司位于太焦邯長兩線交會處和北京、太原、鄭州三局分界口。面對各種運輸方式全力競爭，現代物流業飛速發展的新挑戰、新機遇、新考驗，如何圍繞“全面提升物流服務亮點、精心打造物流服務品牌”總體目標，重新審視長北物流分公司在運輸市場競爭中的作用和地位，跳出單一功能的怪圈，整合運輸、倉儲、代理等多元服務一體化，開創新的經營局面，是同物流業生存發展息息相關的新課題，也是每位從事物流業經營決策者亟待研究探討和攻克解決的重大課題。

剖析現狀 正視制約現代物流發展的弱點

現代物流業是指原材料、產成品從起點至終點及相關信息有效流動的全過程。長期以來，傳統鐵路企業普遍把發展物流業單純地理解為拉貨主、跑貨源、送貨上門的層面，一直固守著封閉的、簡單的、粗放的運輸和倉儲服務經營模式。就長北物流分公司所處的山西省能源重化工基地特殊地理位置而言，以煤焦、鋼材、化工、建材等地方土特產品運輸為主，同時辦理各種貨物和集裝箱的運輸，是鄭州鐵路局運輸創收的第一大戶，發送的貨物基本輻射到全國所有連接鐵路的省份，到站眾多，貨物品類較多，遠距離的貨物較多。如若樹立新的經營服務理念，進而形成全方位、多渠道、多角度的培育市場、開發市場、引領市場的格局，現代物流的發展前景是相當可觀的。作為大物流系統中一個重要的轉運型節點，作為區域內服務于眾多社會客戶為主的轉運型結點，在鐵路運輸網中的地位、作用和優勢以及由于周邊城市發展而將其囊括在城市中心地帶，現實與未來的公路、鐵路交通有著別人難以超越的優勢地位，伴隨著現代物流服務的提升，所起的作用和效果將事半功倍，無可替代。為此，只有找準制約物流業發展的弱點，轉變觀念、提升服務，才能沖出重圍，尋求生存發展的活路。

敢為人先 攻克束縛現代物流發展的難點

物流產業基礎設施的水平直接決定物流的流轉速度和效率。經過一番走訪調研、開闊視野、形成了打破瓶頸、提升服務要靠與時俱進、敢為人先的決策思路。

作為一個致力于躋身現代物流的企業，若要實現從運輸向物流的轉變，合理規劃四通八達、通暢快捷的運輸網，是提升物流服務的先決條件。同時以信息化推動物流集約化勢在必行。信息化建設必須沖破傳統觀念的束縛，走出鐵路、走向社會、市場和客戶。一是注重抓好發運預案的實施，把有限實力對準新的發運窗口，不斷完善主營增值品種，在優化管理和創新服務上，發揮全員優勢，讓物流員工有一個充分展示才華的用武之地。二是在體制創新、機制創新、制度創新、方法創新、服務創新、實踐創新方面做了大膽有益的嘗試，切實增強了服務決策的主動性、快速裝運應急機制的靈活性。三是堅持月度分析、逐月快報等新的研究推進線路指向圖，為領導提供及時必要的決策依據，這充分展示了長治北物流分公司在運輸市場激烈競爭中占有一席之地的勃勃生機。

瞄準目標 打造提升現代物流發展的亮點

鐵路作為國民經濟發展的基礎，高鐵將鋪畫中國經濟新版圖。物流業將形成自己的特色產業和核心競爭力。提供低成本、高效率、多樣化、專業化的物流服務，適應復雜多變的市

場環境，將有助于進一步提高鐵路行業自身競爭力與抗風險能力，推進企業做大、做強。為此，一是要將貨運代理轉化成專業的鐵路第三方物流公司。其次，鐵路貨運組織方式應實行由貨主直接托運制向運輸代理制的轉變，然后再向現代物流的方向轉變。二是充分發揮物流基地中心的作用。構建鐵路物流中心的實施過程中，應考慮多種因素的連接協調。三是建立完善的鐵路大站帶小站物流管理信息系統。四是大力推進物流企業團隊建設。物流企業要想快速穩妥地提高物流服務的能力和質量，必須建立擁有優秀文化素質的高效物流團隊。五是要不斷拓展服務內容與服務方式，同心打造展示鐵路物流業整體形象的亮點。鐵路物流企業要在一體化物流服務市場的激烈競爭中立于不敗之地，就必須以客戶為中心，充分發揮自身優勢，在運輸、倉儲、代理等功能性服務上不斷創新服務，為客戶提供差異化、個性化物流服務。這無疑也成為展示鐵路物流業新舉措的一大亮點。他們堅信伴隨著中原鐵道物流公司改革發展大潮的涌動，中原鐵道現代物流的明天會更加美好。

（首發子站：山西長治商務之窗）

物流企業的內在形象，是指以文化、價值觀點等等形式反映出來的無形客觀存在。企業的內在形象也會受到其外在形象的影響，同時也會對外在形象施加影響。

1.企業領導者的能力和知名度

一個企業是否具有生命力，往往決定于一個富有戰斗精神核心管理團隊。最高管理者應該將這些核心成員看作一個整體，作為一個團隊來加以管理。這個團隊同樣需要分工，安排角色和工作流程。實際上，任何層次的人員在工作上都需要角色和流程管理手段來調配。

物流業的蓬勃發展，最終要依靠物流企業的運作和發展，而企業家則是決定物流企業運作和發展情況的群體。一般而言，只有著名的物流企業才能產生企業家，并非所有的物流企業領導者都能稱之為企業家。經濟學家將企業家描繪成“在建立與發展現代企業制度過程中敢于承擔風險和責任的人”、“憑借自己的洞察力和統帥力，善于從市場的不均衡狀態中發現交易機會，從而給生產過程指出方向的人”、“能夠創造性地、卓有成效地進行管理經營的人”。

企業家是一種資本，是一直稀缺的戰略資源，更是企業的一張名片。中國物流業的發展呼喚物流企業家的成長與發展。

比如，中遠董事長魏家福、中遠物流公司總經理葉偉龍、寶供物流企業集團的董事長劉斌、物美連鎖集團董事長張文中、中外運股份有限公司總裁張建衛、遠成集團總裁黃遠成、招商局物流公司董事長周亞力、安得物流總經理盧立新等，都基本具備了物流企業家的素質，可以稱之為物流企業家或者物流實業家。

2.企業員工精神面貌

員工從勝任到優秀到卓越，都離不開一種可以稱之為靈魂的東西，那就是：員工精神。員工精神是每個員工必須具備的職業精神，是企業和個人成長前進的推動器。個人和企業一同成長，首先要從培養員工精神開始。

員工精神與技術素質密不可分，有正確的員工精神，才會主動去提高技術素質。有正確的員工精神，才會專心于企業工作，并不惜煩勞為客戶提供方便，以滿足客戶的各種需要。

3.企業和品牌的名牌效應

企業名稱、商標和標志是人們視覺中的企業形象之一，是一種感性的認識。當人們進一步享受該企業的服務之后，才能對該企業的服務品質有更深一步的認識。如果該企業的服務質量優質、穩定、持續，那么有需求的客戶就會對企業產生好評。這種信息通過各種渠道相互傳播，加上廣告和宣傳，就會加強人們對其服務質量的理性認識，激發人們重復對次的購買欲望，促進產品銷售的廣度和深度，這家企業及其產品的品牌就會得道人們信賴。

在經過與其他企業或者品牌比較之后，如果某一企業或者品牌在一定范圍內被公認為是比較好的企業或者品牌，那么這將成為該品牌的無形資產。

4.企業的技術水平和新產品的開發能力

擁有更先進的物流技術水平與信息技術水平，企業就可以獲得更多發展的機會。同樣，擁有更強的物流新產品開發能力，也將會獲得更有利的競爭地位。因此，物流企業應該鍛造并擁有一支科技水平的研發隊伍，對科技持續投入資金與力量，保障企業的持續發展。

5.企業公民形象

持續經營200年的美國杜邦公司有一句名言：盡量不要在地球上留下腳印。杜邦任務，企業的經營的過程中不應該對環境造成傷害，環境保護并不只是增加企業的運營成本，而是能夠產生效益的行業。物流企業應該學習如何履行自身的企業責任。企業在獲得財富的同時，不應該以損害社會公眾利益為代價。企業的社會責任，是指企業對社會合乎道德的行為。

與一些中國企業漠視社會責任的短視相比，有遠見的的跨國公司則紛紛加大在社會責任方面的投入，并已成功地將投入轉化成了市場競爭力。塑造其一公民形象的渠道與途徑很多，比如，參加公益與慈善事業，贊助、募捐自然災害、弱勢群體等。

物流品牌建設更多資料：

物流企業打造品牌的意義

首先告訴大家什么是品牌，舉個簡單的例子吧，[url=http://]成都物流公司[/url]螞蟻集團以及德邦物流，我想大家都聽說過吧，為什么能聽到這些呢？這就是一個品牌起到了作用，到底為什么現在很多成都物流公司和[url=http://]重慶物流公司[/url]在物流服務方面，我國承諾所有服務待業，在經過合理過度期后取消大部分外因股權限制，不限制外國服務供應商進入目前的市場，不限制所有服務行業的現有市場的準入和活動。同時在輔助分銷服務方面也做出了類似的承諾，一些諸如速遞、貨物儲運、貨倉、包裝服務等方面限制在以后3-4年內也將逐漸被取消。在此期間，國外服務供應商可以建立百分之百的全球擁有的分支機構或經營機構。從2001年起已經拉開節爭奪中國物流市場的國際大戰，那些早就觀望中國市場的國外物流公司肯定會順勢跨入。其實許多跨國物流企業也已經開始成立了中外合資或外商獨資物流公司（如北京的太平洋國際物流中心）的巨大挑戰。所以要想與狼共舞，物流企

業建立自己的品牌是關鍵的第一步。

本文摘自成都物流公司——螞蟻物流

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第四篇：精心打造勞務品牌

精心打造勞務品牌 努力提高勞動者就業質量

---崇信縣勞務品牌發展紀實

一、品牌簡介

2007年11月，由中國就業

“崇信人”勞務品牌注冊于促進協會頒發。商標采用“崇信人”漢字拼音“chong xin”打頭字母“C”、“X”和“人”的組合變形組合而成，“C”的變形可理解為廣闊的天空和強大的發展力;中部“X”和太陽組成一個頂天立地人的形象。寓意來自“公劉故里”，有著古老文化、悠久歷史的崇信務工者們尊崇信任、推崇信義、吃苦耐勞、勇于創新，定會在廣闊的天地和市場中奮勇拼搏，不斷發展壯大，開拓出“崇信人”的一片新天地。

二、主要做法

（一）挖掘本地歷史傳承，打造勞務品牌。崇信縣兒女勤勞純樸，文化底蘊深厚。充分挖掘本地歷史傳承，通過引導扶持，精心打造勞務品牌。崇信縣歷史悠久、民風淳樸、環境優美、文化底蘊深厚，素有“公劉故里”之稱。春秋戰國時屬西戎古地，秦屬北地郡，唐為左神策軍“京師西北八鎮”之一，北宋建隆四年（公元963年）建縣，距今已有一千零三十八年的歷史。金、元、明、清初屬平涼府，中華民國期間先屬涇川道，后隸甘肅省第二行政督察專員公署。解放后1958年4月撤崇信縣建制并入華亭縣，1959年1月并入涇川縣，1961年恢復崇信縣建制至今。悠久的歷史文化給予了“崇信人”勞務品牌發展得天獨厚的條件。

（二）發揮就業培訓優勢，打造勞務品牌。把技工學校、就業訓練中心和職業技術院校作為主陣地，結合市場需求，統籌規劃，集中力量，引導培訓機構結合各自實際，打造拳頭專業，培育崇信人勞務品牌。一是整合師資力量。由“崇信縣農民職業技能培訓鑒定中心”負責，健全教師隊伍，針對全縣各類培訓機構各自為政、培訓資源重疊交叉浪費的實際，從整合培訓機構入手，對現有分散的農廣校、職校、農技培訓中心、就業培訓中心等單位進行有機整合，并根據市場需要開設機動靈活的培訓科目。二是整合培訓資金。每年列支就業專項資金的10%全力支持農民工培訓工作，為勞務培訓工程奠定堅實基礎。三是整合培訓項目。按照“培訓——輸轉——跟蹤——服務”的思路，積極開展市場化技能培訓，加速供求雙方的有效對接，形成政府牽頭、部門（鄉鎮）實施、社會參與的多渠道、多形式、多層次培訓機制。四是扎實實施培訓。今年計劃培訓農民工12期9000人（其中技能培訓5期2000人，引導培訓7期7000人）。通過多種措施抓緊抓好培訓，促進我縣勞務輸轉規模不斷壯大，努力形成“簽定訂單→技能培訓→輸出就業”的勞務輸出新格局。

（三）圍繞市場勞務需求，打造勞務品牌。在推進農村勞動力轉移就業中，我們注重捕捉市場信息，調查市場勞務需求，著力勞務基地建設，通過市場引導、典型帶動，結合實際培育發展勞務品牌。大力推介打造品牌輸出基地，尋求建立長期的勞務合作關系，擴大用工信息網。依托“崇信人”勞務品牌，在原有勞務基地的基礎上，針對我縣農民工的優勢，著力開發以“崇信人”為特色新型的勞務基地。今年至今，縣人力資源和社會保障局組織相關人員外出寶雞、青島等地聯席發展規模較大的勞務基地多次。接孩子目前累計建立各類勞務基地達72個，其中百人以上的勞務基地48個，省外26個。

（四）依托我縣優勢產業，打造勞務品牌。崇信縣堅持“人才、規模、品牌”的戰略思想，確立“以誠信闖市場，以質量樹品牌，以聯合促發展”的方針，從而進一步提升鞏固了我縣“崇信人”勞務品牌的地位。我縣按照煤電產業集中低碳發展，草畜產業規模連片開發，果菜產業適宜區全覆蓋的思路，根據資源布局，科學規劃了銅城煤電化循環經濟、新窯煤炭工業、汭河川現代農業、龍泉寺—五龍山—唐帽山生態旅游四大功能區。以我縣四大功能區的開發的為優勢，進一步推動了我縣勞務產業的發展。

三、主要成效

（一）勞務品牌成為就業名片。我縣“崇信人”勞務品牌傳承歷史，傳承文化，既有傳統文化特色，又反映崇信人呢吃苦耐勞、心靈手巧的特點，大大增強了崇信人在勞務市場的競爭力。此品牌憑借過硬技術，誠信的服務，成為一張張人力資源市場的“就業名片”。

（二）勞務品牌成為人力資源優勢。縣人力資源和社會保障局以勞務品牌為載體，加強勞務品牌專業的培訓，堅持先培訓后就業，為企業提供較高素質的勞動力，使勞務品牌轉化為優化人力資源結構的重要舉措。

（三）勞務品牌成為我縣經濟發展優勢。充分發揮了勞務品牌的效應，推動形成了區域性產業集群，將勞務品牌轉化為產品品牌或技術品牌，促進了區域經濟社會發展。

四、存在問題

1.農村勞動力文化、技能素質偏低，致使勞務品牌發展不到位。隨著社會經濟的發展，勞動力市場需求呈現多元化特點，對技能型人才和高中以上學歷人員需求增加，單純體力型勞力需求減少。而我縣文化程度普遍初中文化程度居多，勞動技能單一，缺乏市場競爭力，導致收入低，就業不穩定，流動性大。

2.縣鄉配套投入能力有限，致使城鄉勞動力培訓遠遠不能滿足實際需要，導致勞務品牌開發不到位。資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規模開展就業培訓的主要因素。加之，目前沒有農民工培訓的專用場所，很難適應城鄉統籌就業培訓的需求。

3.勞務經紀人維護自身合法權益能力差，致使與勞務品牌保護不到位。有些勞務經紀人法制觀念淡薄,缺乏依法維權意識，發生勞務糾紛時，不能很好的以法律為武器保護自身的合法權益。

五、對策建議

1.加強職業教育與培訓，增強勞務品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統籌規劃指導。縣財政應進一步加大就業技能培訓的支持力度，增加培訓補貼，配齊培訓設施。二要整合培訓資源，多方配合協作。為提高培訓效果，政府要整合有關部門、各類教育培訓資源，采取多種教育、培訓手段，多形式、多途徑開展培訓。

2.進一步擦亮品牌，提高勞動力轉移的組織化程度及健全勞動力就業服務體系。一要理順管理體制。農村勞動力轉移就業工作涉及勞動、農辦、農業、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協作，需要建立一種長效工作機制。二要積極培育和發展城鄉一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉就業服務體系，加快公共服務性的縣、鄉鎮(街道)兩級人力資源市場的發展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業服務的質量和效益，促進農村勞動力健康有序轉移，是一項涉及全局的系統工程，必須加強組織領導，統籌協調發展。

3.健全完善有關政策和制度，為農村勞動力轉移創造良好的環境。要改革體制，完善制度，盡快消除農村勞動力轉移障礙，保護農民合法權益。一要健全農民工權益保障制度。要健全勞動保障監控制度，強化監管手段，加大對侵害農民工權益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務體系。要把農民工納入公共管理服務體系，公共財政應兼顧農民工在城鎮就業和生活的需要，安排適當資金為農民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務，切實保障農民工在就業、就醫、子女入學等方面享受城鎮居民同等待遇。三要規范土地流轉機制。建立有利于農村勞動力轉移的土地流轉制度，鼓勵進城務工經商的農民，按照“依法、自愿、有償”的原則，采取轉包、轉讓、出租、互換、入股等多種方式流轉其土地承包經營權，發展多種形式的適度規模經營。

第五篇：全面創新黨建模式精心打造公司品牌

全面創新黨建模式 精心打造神南品牌

10月31日，公司召開黨建質量管理體系啟動大會。這即是集團公司推行黨建管理模式的創新，更是將黨建工作提高到文化建設高度的探索。集團黨委書記、副書記發表重要講話，強調了黨建創新的重要性和緊迫感，要求各分公司正確處理生產經營與黨建工作的辯證關系，并安排了物資集團全面推進黨建質量管理體系的工作日程。

11月5日，分公司召開專題會議落實集團黨建質量管理體系具體要求，公司黨委委員、各部門負責人及綜合經營部相關人員參加了會議。會上公司黨委書記傳達了10月31日集團黨建質量體系管理啟動大會會議精神，詳細介紹了分公司黨建質量管理體系建設及運行情況，就深入開展分公司黨建工作做了全面動員和明確指示。他強調運用ISO9000管理工具來推進黨建工作對公司黨委來說是一次考驗，考驗中蘊含著巨大的發展潛力與空間，在公司處于開疆拓土的背景下，如何開展、如何踐行需要認真組織和精心策劃。

書記要求將黨建質量管理體系與企業文化建設相結合，將黨建工作與企業管理相結合，將黨建成績與員工福利相結合，借全面推行黨建的東風，緊扣公司實際，以黨建管理為抓手，統一思想，解決當前公司存在的各方面問題。最后會議對黨建工作進行了任務分解和提出了幾點具體的要求，一是成立黨建質量管理體系領導小組；二是認真抓好黨員的理論學習，組織培訓ISO9000相關知識；三是抽調足夠人員，培養骨干隊伍，整合資源，盡快建立黨建質量管理體系；四是加大宣傳力度，挖掘、總結、提煉分公司黨建方面的特色與工作亮點。

在集團黨委的領導下，分公司全體干部職工將團結一致，一如既往地抓好分公司各項工作，以開展“黨建質量管理體系”為契機，深化基層黨建工作，夯實黨建基礎，進一步加快黨建工作體系建設，努力打造具有XX特色的黨建工作品牌。

XX有限責任公司XX分公司