第一篇：關于發揮企業工會職能作用的思考

關于發揮企業工會職能作用的思考

企業工會的職能作用是什么？如何才能很好地在工作中得到發揮？通過筆者過去曾專門從事的工會工作和近年來在單位兼管工會工作的實踐，我感到企業工會并不像一些同志講的那樣，工會的作用僅僅體現在組織員工搞搞活動、收收會費、發發東西、看看病人，而是有著更加深層的實在意義和非常廣泛的工作內涵，只是部分職工沒有對企業工會職能作用進行深入的研究和了解。為此，筆者就如何發揮企業工會的職能作用，與大家一起進行探討。

一要明確工會基本職責，積極主動發揮作用。必須明確工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，構建和諧企業，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。關心關愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質的自身要求，是企業發展對工會的要求，更是職工群眾對工會的要求。工會組織一定要增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自愿自覺地、實心實意地為職工群眾服好務。

二要維護職工合法權益，實實在在解決問題。企業工會組織關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧企業的構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠把廣大職工更好地團結在工會的隊伍中來。職工群眾把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。因此，維護職工合法權益，全力以赴解決問題，就成為工會工作的一項重要職責。胡錦濤總書記在全總工會十四屆二次執委會上指出：“完善工會組織領導下的維權機構很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權益的工作，使維權工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些，”。所以，維護職工合法權益首先要發揮職代會的作用。企業的改革方案必須經職代會審議，企業的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職代會審議通過。其次，工會要積極推行廠務公開制度，使職工明白企業的錢、企業的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強工會的法律監督工作，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關系職工生命和健康的勞動安全衛生問題，發現重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議；同時要維護女工的合法權益，做好女工生產、生育等方面的保護工作。四是積極主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發生的生活問題，幫助困難職工擴大就業渠道，建立健

全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發揮扶貧幫困第一責任人的作用。三要了解職工隊伍現狀，根據需求開展活動。對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當前利益也要有認真的分析，兩者應該統一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。了解、研究、細分是為了對職工的需求做到心中有數，為做好關心關愛職工工作提供可靠的依據。工會組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據現實條件，明確著手重點，以便最大限度地服務職工群眾不斷增長著的需求，并適時開展好各項活動。企業工會組織要把關心關愛職工作為自己工作的出發點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。企業工會組織要為職工的建功立業需求服務。組織職工響應全總“當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”號召，開展“創新創效創一流”活動，開展“專題獻策、點題攻關、成果冠名”活動，開展重點工程勞動競賽活動，幫助職工實現對自我價值的追求，是企業、職工都非常歡迎的活動。企業工會組織要為職工的生產生活困難服務。服務職工生產生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解

決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。四要加強工會自身建設，不斷提高服務水平。搞好工會工作，關心關愛職工，工會干部必須加強自身建設，提高服務水平和能力。關心關愛職工需要做過細的、艱苦的工作，這就要求工會干部要有強烈的群眾意識、強烈的責任意識、能辦成事的工作能力。要建立健全適應新形勢新任務要求的選人用人機制和干部培訓機制，把為職工服務，讓職工滿意作為衡量工會干部的工作標準，要倡導積極主動的工作精神，培養團結務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。同時，搞好工會工作，關心關愛職工是一個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要社會、企業方方面面的共同努力。所以，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分，要更好的為職工維權，就必須加強工會干部隊伍建設，加大工會組織力度。工會干部只有加強自身學習，學業務、懂政策、依法行使權力，才能把工會真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業服務。（

第二篇：關于發揮企業工會職能作用的思考

關于發揮企業工會職能作用的思考

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、安全生產、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。企業工會并不僅僅體現在組織員工搞搞活動、收收會費、發發東西、看看病人，而是有著更加深層的實在意義和非常廣泛的工作內涵。

明確工會基本職責，積極主動發揮作用

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，構建和諧企業，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。關心關愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質的自身要求，是企業發展對工會的要求，更是職工群眾對工會的要求。工會組織應該增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自愿自覺地、實心實意地為職工群眾服好務。

維護職工合法權益，實實在在解決問題

企業工會組織關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧企業的構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠把廣大職工更好地團結在工會的隊伍中來。職工群眾把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。因此，維護職工合法權益，全力以赴解決問題，就成為工會工作的一項重要職責。胡錦濤總書記在全總工會十四屆二次執委會上指出：“完善工會組織領導下的維權機構很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權益的工作，使維權工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。”因此，維護職工合法權益首先要發揮職代會的作用。企業的改革方案必須經職代會審議，企業的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職代會審議通過。其次，工會要積極推行廠務公開制度，使職工明白企業的錢、企業的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強工會的法律監督工作，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關系職工生命和健康的勞動安全衛生問題，發現重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議；同時要維護女工的合法權益，做好女工生產、生育等方面的保護工作。四是積極

主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發生的生活問題，幫助困難職工擴大就業渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發揮扶貧幫困第一責任人的作用。

了解職工隊伍現狀，根據需求開展活動

對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當前利益也要有認真的分析，兩者應該統一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。了解、研究、細分是為了對職工的需求做到心中有數，為做好關心關愛職工工作提供可靠的依據。工會組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據現實條件，明確著手重點，以便最大限度地服務職工群眾不斷增長著的需求，并適時開展好各項活動。企業工會組織要把關心關愛職工作為自己工作的出發點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。企業工會組織要為職工的建功立業需求服務。組織職工響應全總“當好主力軍，建功十二五，和諧奔小康”號召，開展“創新創效創一流”活動，開展“專題獻策、點題攻關、成果冠名”活動，開展重點崗位勞動競賽活動，幫助職工實現對自我價值的追求，是企業、職工都非常歡迎的活動。企業工會組

織要為職工的生產生活困難服務。服務職工生產生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

加強工會自身建設，不斷提高服務水平

搞好工會工作，關心關愛職工，工會干部必須加強自身建設，提高服務水平和能力。關心關愛職工需要做過細的、艱苦的工作，這就要求工會干部要有強烈的群眾意識、強烈的責任意識、能辦成事的工作能力。要建立健全適應新形勢新任務要求的選人用人機制和干部培訓機制，把為職工服務，讓職工滿意作為衡量工會干部的工作標準，要倡導積極主動的工作精神，培養團結務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。同時，搞好工會工作，關心關愛職工是一個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要社會、企業方方面面的共同努力。所以，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分，要更好的為職工維權，就必須加強工會干部隊伍建設，加大工會組織力度。工會干部只有加強自身學習，學業務、懂政

策、依法行使權力，才能把工會真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業服務

第三篇：發揮工會職能作用

發揮工會職能作用

創建魅力和諧校園

學校是傳承文明、培養人才、創造知識、服務社會、傳播先進文化的多功能組織，是社會的重要組成部分，在構建和諧社會中起著奠基和輻射作用。學校工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧校園中應當義不容辭地承擔推動作用，努力構建和諧校園，為人才的健康成長提供良好的環境。

一、強化以人為本的職能，促進教職工品位素質的和諧

教師是構建和諧校園的主體，能否充分發揮教師的能動性、積極性、創造性是構建和諧校園最直接和決定性的因素。因此，強化以人為本，努力建設一支高水平、高素質的教職工隊伍，促進教職工思想品位素質的和諧，是建設和諧校園的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，應該維護教職工的思想精神文化權益，促進教職工精神生活的和諧，要把努力提高教職工隊伍整體素質，組織教職工為建設和諧校園，促進學校高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。

1、以“文化素養”建隊伍

首先加強師德建設。把師德教育作為教師隊伍建設的首要任務，把高尚的師德作為一種重要的教育資源，開展講師德、鑄師魂教育活動。以德修身，以德育人，不斷提高道德素養和業務水平，建立一種互敬、互信、互幫、互學的和諧的人際關系。

其次充分激發教師的主人翁精神。在重視科學管理、加強學科建設的同時，激活教師的主人翁意識，促“他律”為“自律”，增強事業心和創造力。要重視情感激勵，尊重和信任教師，充分調動廣大教師的積極性、主動性，讓教師充分認識到學校的興衰榮辱都關系到自己的切身利益。

再有積極開展“創建學習型組織、爭做創新型教師”活動。進一步發揮工會優勢，堅持以人為本，大力提高廣大教師的教育理論創新能力、教育實踐創新能力、獲取和運用新知識新技能的創新能力、教育科研創新能力、認識和遵循教育規律的創新能力。讓教師成為構建和諧校園的實踐者和生力軍。

2、以“活動”育協作

教師的稟賦、才能、愛好和特長是各不相同的，學校充分挖掘資源，面向全體教師開設了豐富的社團活動和文娛比賽，舉行健身比賽，歌唱比賽，羽毛球比賽等。教師在豐富多彩、形式多樣的學校活動中，展示才華，活躍身心，團結協 作，共同發展。教師的協作能力提高了，人際關系改善了，教學質量提高了，工作勁頭加大了。每一位教師都感到自身存在的價值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“書香”促成長

開展讀書活動，師生同建書香校園；通過閱讀，使教師與人類崇高精神對話，使他們從書籍中得到心靈的慰藉，從書籍中尋找到生活的榜樣，從書籍中蕩滌自己的心靈，從書籍中享受教與學的樂趣，從書籍中找尋理想的棲息地。

二、強化履行維權的職能，在構建和諧校園中發揮制衡作用

維護教職工合法權益是學校工會的基本職責，是落實“三個代表”重要思想的具體體現，學校工會努力維護廣大教職工的合法權益，把建立完善維權機制作為重點和著力點。認真處理好維權與學校改革、發展、穩定的關系，在推動構建和諧校園中發揮制衡作用。

1、維護教職工的經濟權益

學校教職工大多數是腦力勞動者，他們所從事的教學與科研工作是復雜勞動和富有創新價值與創新潛能的勞動，行政管理人員、后勤保障人員為學校安定有序運作，為創建高質量的教學環境，勤勤懇懇、任勞任怨。因此，學校教職工隊伍的整體應該得到全社會和學校主要管理者的尊重和肯定，他們勞動的價值應該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現。因此，涉及教職工的工資收入、勞動安全衛生、女職工權益、補充保險福利、勞動合同管理等這些關乎教職工切身利益的重要問題，是工會工作的重中之重。只有抓好、抓細、抓實了這項工作，才能保障教職工的經濟權益，把可能發生的矛盾沖突，變為有序合法的和諧行為。

2、維護教職工的政治權益

學校是知識的殿堂，是傳播科學和文明的重要陣地，學校職工隊伍人才濟濟，他們之中的相當一部分人，擁有豐厚的知識底蘊，敏感的洞察力和創新意識，強烈的事業心和責任感，求真務實的人格魅力，他們完全有參與學校民主管理、民主決策、民主監督的能力，這是中國《工會法》和《教代會條例》明確賦予職工的權益，工會應旗幟鮮明地維護他們的知情權、參與權、決策權、監督權，認真落實和抓好教代會，維護廣大教職工參與學校日常管理制度的制訂，長遠目標規劃的決策權。

3、維護教職工的文化權益

教職工日常承擔的教學、科研任務，學校管理、后勤保障復雜而繁重，渴望豐富多彩的文化生活。學校工會高度重視教職工的業余文化需要，建立穩定而完善的活動陣地，工會充分利用校內校外一切可供利用的活動資源，根據不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動。讓教職工在工會活動的大舞臺上張揚個性，展現風采，消除疲勞和緊張，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康、積極的休息。

同時工會組織還適應新形勢，與時俱進，將維護教職工的文化權益不斷引向深入，滿足教師終身學習和全面發展的需求，舉辦多種形式、多種學科的講座培訓，利用一切可能的校內校外的人才資源，采用“請進來、送出去”有效方式，不斷拓寬教職工隊伍的知識視野，充電補能，讓教職工有足夠知識儲備和創新能力，迎接知識經濟帶來的挑戰。

三、加強自身組織建設，在構建和諧校園中發揮榜樣作用

加強學校工會組織的自身建設，是搞好工會工作的基礎和前提，也是工會事業發展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設，充分發揮其榜樣帶頭作用。

1、當好校長的參謀

學校工會緊緊圍繞黨政的中心任務開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務中心的切入點，提高工作的水平和實效。

2、當好教師的家長

學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。常規性的工作，如三八節、教師節、元旦春節活動安排，教職工的困難慰問等，非常規性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權益保護等等，既顧及全體，也照顧個別，既過問政治，也關心生活，既有精神鼓勵，也有物質關心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

3、工會自身建設，工會班子要以身作則 工會開展活動，工會主席要身先自卒，當好表率，工會委員也要發揮先鋒模范作用。工會一班人要加強學習。工會主席尤其要先學一步。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負其責，齊心協力，共創輝煌。

四、推進民主政治建設，在構建和諧校園中發揮疏通作用

民主是和諧社會發展的動力，沒有民主就沒有和諧。學校工會是基層民主建設的重要承擔者，在和諧校園的構建中，要充分履行自己的參與職能，充分發揮在聯系教職工方面的聯系疏通作用，真正構建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全完善教代會制度

落實教代會職權，堅持在改革的過程中，改革方案必須經教代會討論審議，涉及職工切身利益的改革方案必須經教代會審議通過，切實保障教職工對學校重大事項決策的民主參與、民主管理和民主監督的權利。各級工會要通過積極有效的工作，讓教職工更多地參與民主管理，更多地為學校的發展及工會工作出謀劃策。工會要切實承擔起教代會工作的有關職責，做好閉會期間教代會職權落實和日常民主管理等工作。

2、規范校務公開工作

要把校務公開作為提高黨的執政能力和領導水平、推進社會主義民主政治建設的必然要求，牢固樹立“以人為本、依法辦學、民主管理”的理念，完善黨委領導，行政主抓，紀檢監察、工會等協調監督，業務部門各負其責，師生職工積極參與的工作格局，把校務公開與學校的管理有機融合，校務公開要以教代會為主要載體，有針對性地解決廣大教職工所關注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正、以公正樹形象”，促進學校的二級公開制度的進一步深化。

發揮工會職能作用

建設和諧校園，是一項系統工程，任重而道遠。需要全校教師的共同參與，和諧信任，和諧包容，和諧競爭，和諧發展，理順各種關系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權益。努力構建一種和衷共濟、內和外順，協調發展的和諧人際關系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成才的搖籃。

第四篇：建設和諧鐵路,發揮工會職能作用的思考

建設和諧鐵路，發揮工會職能作用的思考

滿益明

近年來，隨著大規模鐵路建設有序高效推進，鐵路技術裝備水平的快速提升，鐵路的發展是日新月異。尤其是武廣客運專線，滬寧城際高速鐵路的開通營運，標志著中國鐵路已進入高速鐵路時代。“高鐵”不僅僅給中國的經濟和人們的生活帶來了巨大變化，也使得鐵路企業內部的管理關系、人員結構和素質要求發生了新的變化，對鐵路企業的內部管理提出了新的要求。在高鐵時代，建設和諧鐵路，是一項系統工程，需要我們這一代鐵路人的共同努力，作為基層站段的工會組織，我們要從融入中心、服務全局出發，在構建和諧鐵路建設中準確定位，要充分發揮自身的特點，發揮自身職能作用，積極推進站段的安全管理，引導干部職工適應高鐵時代的各項要求，促進和諧鐵路建設得到穩步推進。

一、要把融入中心的理念貫徹在全局上。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為企業工會也就是要自覺接受同級黨委的領導，服務和服從于企業發展及工作大局上。過去，我們圍繞鐵路的安全建設，圍繞鐵路干部職工隊伍的和諧穩定，開展工作，服務職工，維護職工合法權益，引導干部職工自覺遵守安全規章，自覺為安全生產，運輸生產服務。現在，在落實“高標準、講科學、不懈怠”高鐵時代，我們同樣要牢固的樹立大局意識，作為工會組織，只有在鐵路站段的發展建設的大局中，在鐵路各項中心工作中發揮不可替代的作用，起到有益的補充，我們才能在確保工作大局的同時，獲得自身發展、作用彰顯和寬松有利的條件；才能夠動員干部職工發揚“苦干、實干、拼命干”的精神，貫徹“高標準，講科學、不懈怠”的要求，為推進和諧鐵路建設無私無悔的出力流汗。融入中心就是要把工會工作融入到各時期，各方面，各層面的工作中心上來，也就是工會工作中任何一項職能的落實，任何一項活動的開展，任何一項工作的實施，我們都要要從實際出發，從企業與職工的需求出發，圍繞各個時期的重點和中心，開展工作，履行好職能。

二、把職能作用的發揮落實在實用處。

工會的基本職能是維護、教育、參與和建設。高鐵時代，鐵路站段的工會應根據不斷變化的經濟、政治、文化和社會實際，在內涵、外延及實施方式、手段和實際效果上加以拓展、探索和創新，把職能作用的發揮落實在實用處。

（一）應充分發揮教育職能，努力抓好隊伍建設。

建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,還是高鐵新時期職工思想政治工作的根本目標，做到“四有”是依然是高鐵時期職工隊伍應該具有的基本素質。隨著中國特色社會主義文化建設的不斷加強，尤其是高鐵投入運營后，迫切需要我們努力建設“四有”職工隊伍，為站段的安全生產，為高鐵的服務，為鐵路建設全面的健康發展提供強大的精神動力和智力支持,所有這些都必須通過工會組織的積極工作,加強工會教育職能才能實現。工會組織作為黨領導下的群眾團體，要把努力提高干部職工隊伍整體素質，組織干部職工為建設和諧校鐵路，促進鐵路高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。要通過圍繞鐵路建設發展，開展工作，結合實際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽、技術革新、崗位技術比武等活動。高度重視職工的學習培訓工作，不斷提高廣大職工的科學文化、技術技能和業務素質的提高。

（二）應充分發揮監督職能，積極完善民主管理

民主管理和民主監督是工會履行維護職能的重要手段。發揮監督職能，重要的是完善民主管理。

一是繼續發展和完善職代會制度。高鐵時期，各站段的調整優化頻繁，在改革發展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及干部職工的切身利益，有的甚至會產生矛盾沖突。我們要充分利用職代會這一維權機制，發揮民主管理、民主參與、民主監督的作用，既要旗幟鮮明地支持鐵路的改革、確保鐵路可持續發展，又要旗幟鮮明地維護鐵路干部職工的合法權益。當鐵路大局利益與職工個體利益沖突時，我們一方面要引導職工從大局出發，置身于集體的高度看問題，另一方面，對損害職工合法權益的決策和措施，要理直氣壯地建議行政予以糾正，并堅持職代會審議通過。保證廣大職工享有知情權、參與權和決策權，從制度上充分發揮職工參與民主管理和監督的作用。

二是以職代會為基本載體，進一步推進廠務公開工作。要協助行政建立健全廠務公開工作，積極探索廠務公開的新渠道、新方法、新載體，消除一些部門“不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮；要組織職工群眾對廠務公開工作的監督，促使廠務公開工作真正取得實效。

三是要積極推進職代會民主評議、監督領導干部職權的落實。在黨組織領導下，抓好職代會民主評議工作，引導職工站在幫助領導、促進站段工作的角度上，客觀、公正實事求是地評價領導。把民主評議領導干部的結果，及時反饋給干部管理部門，供上級黨委部門在干部提拔、使用時參考，落實職工對干部考核、使用的知情權和監督權。

（三）應充分發揮工會的維權職能，切實維護職工的合法利益。工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。新的歷史時期，工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。在新的時期維護職工權益重在以下方面：

1、維護職工的民主政治權益。主要是維護工人階級的領導地位和民主權利。在市場經濟條件下，在高鐵時期，鐵路有國營企業，有合資鐵路，有股份制鐵路，經濟關系多元化、勞動關系復雜化是高鐵時代的鐵路特征，不管是正式職工、還是集體工、合同工、勞務工、農民工，都是國家的主人，經濟關系和勞動關系的變化，都不能改變工人階級主人翁的地位，都不能也不應該削弱職工的民主權利。

2、維護職工的經濟權益，主要是維護職工的勞動權益及工資、獎金、生活福利等方面的權益。隨著鐵路管理體制改革的不斷深化，新線舊線的不同效益問題，用人機制和分配制度的改革問題等等，我們必須給予高度的關注，尤其要研究高鐵營運的管理機制，關注在這一過程中出現的新情況和新變化，及時采取措施。維護鐵路干部職工的經濟權益。

3、維護教職工的精神文化權益。人的需求，在物質和精神兩個方面都應該得到滿足，因此，工會在維護職工經濟權益的同時，還應該維護職工的精神文化權益。在高鐵時期，工會維權必須向職工精神文化權益延仲。努力提高職工的科技文化素質，提高職工應對市場的生存能力、競爭能力、發展能力和抗風險能力，從而促進鐵路精神文明建設。

4、要加強工會的法律監督工作。指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，要特別重視關系職工生命和健康的勞動安全衛生問題，發現重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議；同時要維護女工的合法權益，做好女工生產、生育等方面的保護工作。

5、積極主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發生的生活問題，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發揮扶貧幫困第一責任人的作用。

（四）應充分發揮工會的協調職能，努力促進和諧鐵路建設。正視利益關系的變化，協調好不同的利益關系，是建設和諧鐵路的必然要求。站段工會是黨組織領導下的職工群眾組織，它來自職工群眾，又服務于職工群眾，具有廣泛的群眾基礎，能及時摸準職工群眾的脈搏、了解職工群眾的要求，因此，應在領導和職工之間架起溝通的橋梁和團結的紐帶。和諧鐵路內涵豐富，涉及到諸多要素，但是最終體現為人與人的和諧，包括個人之間、個人與群體之間以及群體之間關系的和諧。和諧的人際關系實質是利益關系的和諧，如職工在的福利獎金分配問題上，若不公不正，職工心里就會不平衡、有想法，因此，基層工會要充分發揮好協調利益、化解矛盾、排憂解難的作用。一是要加大工會源頭參與力度，積極爭取參與單位對涉及職工切身利益的改革方案，及有關政策和規章制度的制定，切實把職工合法權益維護在源頭。二是要堅持“預防為主，協調為輔”的維護職工合法權益的原則，建立和諧的勞動關系及有關勞動爭議調解機構，引導職工以理性、合法的形式表達利益訴求，處理好各種利益矛盾。三是要從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，切實幫助職工解決實際困難。四是要針對職工的思想和利益要求，善于運用說服教育，示范引導和提供服務等方法把群眾工作做深、做細、做實，既統一思想又尊重差異，既提倡奉獻精神又保障正當利益，既解決思想問題又解決實際問題，最大限度地調動廣大職工建設和諧鐵路的積極性。五是了解職工隊伍現狀，根據需求開展活動。對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當前利益也要有認真的分析，兩者應該統一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。了解、研究、細分是為了對職工的需求做到心中有數，為做好關心關愛職工工作提供可靠的依據。工會組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據現實條件，明確著手重點，以便最大限度地服務職工群眾不斷增長著的需求，并適時開展好各項活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

三、把強化自身建設的目的，落實在提高服務水平上。搞好工會工作，關心關愛職工，工會干部必須加強自身建設，提高服務水平和能力。關心關愛職工需要做過細的、艱苦的工作，這就要求工會干部要有強烈的群眾意識、強烈的責任意識、能辦成事的工作能力。要建立健全適應新形勢新任務要求的選人用人機制和干部培訓機制，把為職工服務，讓職工滿意作為衡量工會干部的工作標準，要倡導積極主動的工作精神，培養團結務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。同時，搞好工會工作，關心關愛職工是一個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要社會方方面面的共同努力。所以，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分，要更好的為職工維權，就必須加強工會干部隊伍建設，加大工會組織力度。工會干部只有加強自身學習，學業務、懂政策、依法行使權力，才能把工會真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業服務。

工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。關心關愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質的自身要求，更是職工群眾對工會的要求。工會組織一定要增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自愿自覺地、實心實意地為職工群眾服務。

第五篇：發揮工會職能作用[范文模版]

發揮工會職能作用創建魅力和諧**

**縣總工會共有15人，其中黨員9人；基層工會組織94家（其中：企業工會組織56個），擁有會員9200余人（其中農民會員5000余人）。

今年以來，我縣總工會堅持以“黨建帶動工建、工建服務黨建”為主題，以創建“先進職工之家”、“工會工作先進縣區”，爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范”、“技術能手”為載體，圍繞“三個服務”，堅持“四個結合”，在全縣工會系統和廣大職工中深入開展創先爭優活動，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把職工群眾團結和凝聚在黨的周圍，為推動建設“綠色、活力、魅力、和諧”**作出了應有的貢獻。

一、堅持“創爭”活動與“五比一創”勞動競賽相結合，服務科學發展。圍繞全縣經濟發展，在重點工程建設和生產經營企業，著力組織開展以“提高職業技能，增強適應能力”為主要內容的群眾性職業技能競賽，以“降本增效、節約環保行動”為主要內容的技改技革競賽和以“解難題，增實力，打造核心競爭力”為主要內容的自主創新競賽，以“創新創優創特色”為主要內容的立功競賽活動，以“我為企業發展做貢獻”為主要內容的建功立業競賽活動。以創建“工人先鋒號”為載體，積極實施“五型班組”創建活動。

二、堅持“創爭”活動與維權維穩工作相結合，服務職工群眾。一是先后共走訪慰問勞模和現場救助困難職工600戶，發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問品共計8.5萬元；二舉辦培訓班2期，對130名城鎮下崗職工、農村剩余勞動力進行技能和法規知識培訓

2期；三是開展“金秋助學”活動，為14名特困職工子女（其中：農民工子女7名）發放助學救助金共27000元；四是大病醫療互助3144人，補償12萬余元；五是積極開展了工會“維權月”活動，先后發放各種宣傳手冊1000余冊，工會知識問答資料500份，工會會員手冊3000本，農民工應知應會知識2000套，咨詢的職工達上百人次。六是推出一批勞動關系和諧的典型單位，繼續開展職工書屋評選，送書籍、送演出、送電影到基層活動，扶持了一批基層模范職工之家，豐富活躍職工文化生活。

三、堅持“創爭”活動與和諧企業建設相結合，服務基層組織。我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡。一是采取多種方式方法，新建基層工會組織13家，新增會員600余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作，按質按量完成了組建工作，被市總工會評為“先進單位”。二是加強了對基層工會的指導和支持力度，配備配齊了社區（城南、城北）職工活動中心設施，圖書資料，職工文化體育娛樂活動豐富。

四、堅持“創爭”活動與隊伍建設相結合，加強自身建設。以創建學習型、服務型、創新型工會組織為目標，積極推進基層工會評價機制建設，增強工會服務基層的質量和水平。一是加強機關作風建設，使機關干部職工在行為實踐上有了明顯的改觀，工作作風有了明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規劃，加強對全縣工會干部的教育培訓，共對全縣工會干部進行了工運理論和業務知識培訓60人次。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制，實行縣總工會

領導干部掛點包干聯系基層工會制度，內部目標考核制度等，有力地提升了單位的凝聚力、戰斗力。