第一篇：基層工會如何在企業中發揮職能作用

基層工會如何在企業中發揮職能作用

2008年4月28日晚，宏豐公司2006—2007年度“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優秀工會積極分子”表彰大會在酒鋼賓館多功能會議廳隆重舉行，會上，種植園工會代表做了創建“職工之家”和“職工小家”的經驗介紹。隨著宏豐公司的發展以及組織和制度的不斷完善，各基層工會如何在企業中發揮職能作用，保障國家、企業和職工的利益不受損害，是當前基層工會面臨的重要課題。結合種植園工會的工作實際，就這個課題談一點初步的想法。

一、牢牢把握工會的四項職能和兩個維護，切實做好本職工作

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，在企業中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。在新的歷史條件下，要認真學習貫徹“三個代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工會工作適應先進生產力的發展要求，適應先進文化的前進方向，自覺維護廣大職工的根本利益，把貫徹“三個代表”的思想和落實十七大的精神與工會的四項基本職能緊密結合，搞好“兩個維護”，正確處理維護企業整體利益與維護員工的具體利益的關系。組織廣大員工積極參與企業改革管理，深入開展廠務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。教育、引導廣大員工增強主人翁意識，為實現企業確定的各項任務、目標而奮斗。

工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業民主管理、民主監理的權利和義務。作為企業工會，要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，通過開展各項活動，組織引導員工參與企業民主管理、民主監理，參與企業決策，增強員工主人翁責任感，發揮員工振興企業的積極性和創造性。2008年是宏豐公司快速發展、做大做強、重點工程項目全面開展的一年，也是公司深化改革，不斷創新思路，各項規章制度建立健全的一年。工會履行參與職能首先應注重源頭參與。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上要積極參與和主動配合。要代表員工參與企業的改革方案、重大規章制度、經營發展目標的制定，把住源頭參與這一關。其次要激發員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹立“企業靠員工發展，員工靠企業生存”的理念，把員工和企業的命運緊緊地結合在一起。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業、關心企業的發展、前途和命運。同時要求員工履行義務，為完成企業的各項目標而奮斗。

二、抓好基層工會建設，不斷提高工會組織覆蓋面，是實現依法維護職工合法權益，推動基層工會發揮職能的基礎和前提條件

當前，隨著宏豐公司的不斷發展，組織機構和各項規章制度都在不斷的完善。種植園工會包括種植園作業區、糧油加工廠、定點屠宰廠、華峰建筑安裝工程公司四個部門，會員116名，部門生產特性及人員層次跨度較大，員工隊伍呈現“多，繁，快”的特點。人員數量多分布廣，身份繁雜多樣，流動變化快。一些單位季節性工作又比較強，包括生產加工、屠宰檢疫、科技種植、農業技術、建筑行業等，所面臨的工作和任務參差不齊。這就對加快基層工會建設，提高工會組織覆蓋面提出了更迫切的要求。種植園工會下設3個工會小組，員工入會率達96%。實踐也表明，工會組織越壯大，作用發揮越充分，黨的階級基礎，群眾基礎和執政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發揮工會的職能作用，構建社會主義和諧社會就越有保障。06年-08年，種植園工會在宏豐公司黨委、工會及種植園黨支部的領導下，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的“十七大”精神，以及黨的有關方針、政策和上級領導的指示精神，緊緊圍繞公司的生產經營任務，結合工會自身特點，加強職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動，不斷提高職工技能素質，并結合各部門生產實際大力開展勞動技能競賽，舉行形式多樣的文體活動，充分調動廣大職工的積極性，增強集體凝聚力，認真開展“弘揚精神促和諧，提質降耗增效益”主題教育。堅持“以人為本”的理念，動員全體員工“轉抓創促”即：增長轉觀念，管理抓基礎，品種創效益，和諧促發展。因此，各級工會組織要因地適宜地積極探索工會組建的新形勢，新方法，新途徑，努力擴大覆蓋面。要建立和完善基層工會組建新的工作機制，推動形成“黨委重視，企業支持，工會運作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機制，最大限度的把職工群眾組織起來。同時加強工會模范化建設，廣泛開展“職工之家”活動，提高建會質量，確保基層工會組織在企業中的作用得到充分的發揮。

三、建設和諧穩定的社會主義新型勞動關系，是基層工會組織推進構建社會主義和諧企業的重要切入點

工會是社會經濟矛盾，主要是勞動關系矛盾的產物。無論國家的社會制度如何，只要存在勞動關系矛盾，就會存在工會。因此，代表和維護職工的合法權益，建立平等、自然、穩定、和諧的勞動關系，始終是工會的基本屬性和基本職責，也是各級工會組織的一項長期的重要任務。十七大為改善民生狀況，促進社會和諧提出了許多新的決策和措施。工會作為職工利益的代表者和維護者，應該而且必須突出維護職能，圍繞增加職工收入，保障職工勞動經濟權益等重點工作，在簽訂集體合同、強化民主管理等方面力爭新的突破，為建立和諧穩定的勞動關系作出不懈的努力。勞動關系的和諧與否，不僅直接影響到職工隊伍的穩定，而且影響到社會政治的穩定，事關企業發展的大局。發揮好工會的職能作用，就是通過抓好平等協商、集體合同簽訂、廠務公開和職工代表大會制度建設，進一步建立，完善勞動爭議調解和勞動法律法規監督機制，運用科學的方法和手段，及時調解和解決勞動關系方面存在的問題、矛盾，使廣大職工的各項合法權益得到有效保證，職工的積極性和創造性得到充分的發揮，從而實現依法維權、共謀發展、互利雙贏的總體目標，推動企業經濟全面協調可持續發展。在實踐中，種植園工會以加強制度化、規范化建設為入口，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，征集職工議案 12條，例如職工代表提出的關于農業系統職稱評定、勞保用品的合理發放、年休假合理休息等，議案均集中反映了職工心聲、得到領導重視解決。為調動職工的積極性和創造性，大力推行合理化建議征集活動，共收到合理化建議書35份，涉及13個專業，采納實施2份。為做好職工的勞動保護、安全衛生工作，種植園工會建立健全了勞動保護三級網絡，成立支部工會和基層工會小組勞動保護監督檢查委員會。在勞動保護監督員和班組中開展了“三勤”、“五查”活動，各班組結合實際，制定了巡檢翻牌制度，共查出安全隱患58起，整改率100%，有效地促進了安全生產，維護了職工利益。

四、堅持以人為本的科學發展觀，竭誠為廣大職工服務，是基層工會組織發揮職能，推進和諧企業建設的出發點和落腳點

員工是企業發展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調動一切積極因素，促進員工的全面發展。一是要全面宣傳落實新《勞動合同法》。種植園的員工多為周邊地區的農民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的問題，作為基層工會組織，應該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權利和義務等到應有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規范落實廠務公開的各項工作，加強宣傳陣地建設，利用《宏豐視窗》，廣播、黑板報及區務公開欄等宣傳陣地，多種形式地對轄區內各單位的生產經營進行宣傳，其中播放廣播稿件40多篇，華峰公司組織人員按月編制簡報，下發項目部積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態、生產經營狀況等。各部門利用區務公開欄，宣傳公司政策、制度、張貼工資量化明細、月業績考核結果、各項評比結果、種植園產量統計、工資發放等等，充分發揚了企業民主、公開、公平管理的作風。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監督的權利，增強他們的主人翁責任感；三是要落實好《女職工勞動保護規定》，種植園的員工多為女性，因長年工作在悶熱、潮濕的環境中，久而久之都會對健康造成不同程度的危害。作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。積極動員職工參加女職工醫療保險互助活動和安康保險活動，截至現在共有62人參加，占在職員工的65%。并在“三.八”節期間組織全體女職工參加“了解關愛自我”的講座交流會，而且無論是酒鋼還是宏豐合同的職工都能及時到位的發放勞動保護用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要建立困難職工幫扶救助機制，以困難職工幫扶中心為平臺，大力實施“情系職工，幫扶到位”的送溫暖工程，真心實意的為職工排憂解難。種植園工會共有特困職工1戶，全年共走訪慰問職工14人次，困難職工10人次，為職工申請困難救濟3人次。并在節假日期間慰問非本地單身職工和大中專畢業生，與大中專畢業生交流談心，了解他們的思想動態，切實幫他們解決一些實際的困難；五要充分發揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯系群眾、服務群眾的傳統優勢。在各級領導和各部門的關心支持下，種植園工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯誼會等；部門之間開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，部門參與率100%、職工參與達160余人次，深受廣大職工喜愛，豐富了職工群眾的業余生活，同時也增進了職工的凝聚力。

五、建立一支適應新形勢新任務的高素質工會干部隊伍，是基層工會組織充分發揮職能作用，促進企業經濟發展和和諧的重要保證

十七大以后工會面臨的新形勢、新任務，迫切要求工會干部提高素質。工會干部作為職工之友，應該而且必須把提高自身素質放到一個新的高度。無論是參與經濟建設，還是維護職工權益，或是組織動員群眾，都需要工會干部學習業務知識，增強工作能力，以適應新形勢、新任務的要求。種植園工會每月都在支部領導下，組織政工人員進行業務培訓學習。工會干部素質的高低，推進構建和諧企業能力的大小，直接影響到工會組織的職能在企業中的發揮。因此，一方面要按照黨管干部的原則，積極爭取黨政對工會干部任用的支持，重視工會干部的選拔任用，把那些年富力強，群眾信賴，熱愛工會工作、能夠干事創業的人員選拔到工會崗位上來。同時，加強工會干部的培訓與交流，完善競爭激勵機制，隨著企業發展，機構人員精簡的同時，不斷補充新鮮的血液，建立能上能下，能進能出的用人機制，使工會干部隊伍始終充滿活力。另一方面，要結合工作實際，發揮主觀創造性，把工會工作和勞動生產緊密結合在一起，使工會工作的開展起到促進生產的作用，最大限度的提高工會工作在基層的執行力度。按照王兆國同志提出的工會干部要成為政治家、社會活動家和協調勞動關系專家的要求，加強工會干部的自身學習，建立學習型工會，時刻保持清醒的政治頭腦，自覺服從，服務于企業發展的大局。牢固樹立全心全意為職工服務的觀念，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，反映職工愿望，不斷提高為職工解決實際問題的能力，團結和帶領全體職工為企業創造更大的效益。

第二篇：工會在企業發揮的重要作用

論工會在企業發揮的重要作用

摘要：

隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。作為職工利益的代表者和維護者，工會要把握全局，正確處理好“兩個維護”的關系，通過陽光工程、送溫暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保護好、調動好、發揮好每一位職工投身企業改革和發展的積極性和創造性，不斷提升工會工作水平樹立工會的良好形象。

關鍵詞 工會 企業 干部

工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須著力于激發和調動廣大職工的積極性和創造性，推進經濟和社會的全面發展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發展從根本上實現好、維護好廣大職工的利益。陜西大西溝礦業有限公司目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發揮作用，站在企業長遠發展的角度，鼓勵企業員工的創造性，團結帶領職工參與企業技改，產品結構調整中發揮作用。要想發揮工會在企業的重要作用，就必須從以下幾個方面發揮工會的優勢作用。

一、實施陽光工程，強化民主管理和廠務公開工作

要堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。我們要創新方式，拓展內容，提高職工滿意度，進一步推進廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工群眾切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和完善集體合同和勞動用工合同，加強對各了公司工作的監督指導力度。

二、實施溫暖工程，實現跨越式發展凝聚人心

要進一步增強群眾觀念，密切干群關系，按照‘三個代表’的要求，實現好、維打好、發展好職工利益。凡是涉及職工利益的事情不論大事、小事都要引起高度重視，在堅持原則的前提下，想方設法辦好辦實，辦到職工心坎上。工會是職工群眾自己的組織，應當努力為職工，特別是為困難職工辦實事，辦好事，把黨委、總公司的溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到陜西大西溝礦業公司這個大家庭的溫馨。

三、實施健身工程，用豐富多彩、健康向上的群眾性文藝體育活動凝聚職工

隨著陜西大西溝礦業有限公司快速健康的發展和職工收入的不斷提高，職工群眾對時尚健康的業余文化生活需求越來越強烈。我們將按照群眾性、廣泛性、參與性的原則，大力普及開展職工群眾喜聞樂見的文化活動，根據職工群眾需要成立各種興趣協會，發揮公司工會內部專業文藝體育人才的作用，加強對基層單位開展文藝體育活動的指導，不斷培養文體骨干，提高職工審美欣賞能力，提高群眾性文體活動的水平和質量，用文明健康、時尚多彩的文體活動吸引職工，健

康其體魄，陶冶其情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

四、實施凝聚力工程，加強職工思想政治工作，實現跨越式發展奠定群眾基礎

今后幾年是企業深化改革、做強做大、實現跨越式發展的重要戰略機遇期，任務十分艱巨，因而一切積極因素充分調動和凝聚起來至關緊要。面對新問題、新矛盾、新觀念不斷地在職工隊伍中產生的震蕩和沖擊，工會要從礦業公司改革、發展、穩定的大局出發，發揮好工會的橋梁紐帶作用，認真實施凝聚力工程，主動做好職工思想政治工作，引導職工參與改革，支持改革，確處理個人與企業的關系，以積極的態度面對公司的各項改革舉措。

五、實施形象工程，切實加強工會自身建設，為全面提高工會工作質量提供保證

工會干部素質是搞好工作的關鍵。在企業改革發展的進程中，工會組織要有新作為，樹立新形象，必須造就一支高素質的復合型工會干部隊伍。我們要求各級工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作”的要求，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，適應新形勢新任務要求。努力作到吃透上頭的把握方向;摸清下頭的貼近實際;借鑒外頭的建立參照;形成自己的突出特色;變成群眾的形成合力。要樹立工會干部團結、舉旗、務實、服務、干事、高效、廉潔的形象。

一是提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，正如唐總書記所說：要求工會干部必須不斷提高自身素質，善于學習，勤于思考，勇于創新，增強使命感、責任感和壓力感，努力成為高素質的復合型工會工作者;努力增強群眾觀念，牢固樹立群眾觀點，對職工群眾懷有深厚的階級感情。二是工會干部要堅持深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿和要求，做到與職工心相通、情相連、意相融;只有在感情上與職工融為一體，思想上才會與職工產生共鳴。三是提高專業知識水平和業務工作能力。隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工會的工作環境發生了重大變化。這些都對工會干部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新要求。一個稱職的工會干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論，而目必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面知識，具有善于研究分析問題、提出對策建議的真功夫。四是努力增強創新意識，提高創新能力。“創新是一個民族的靈魂”，是推動工運事業發展的不竭動力。要開創工會工作新局面，工會干部必須始終保持與時俱進的精神狀態，樹立強烈的創新意識，增強創新能力;五是既要注重主觀能動性的發揮，創造性地工作，整合各種資源。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心，不注重主觀能動性的發揮是不行的，但是善于多方隴調，整合資源，調動一切積極因素，創造良好寬松的工作環境也是非常重要的;工會干部要主動與單位黨政領導交流思想，溝通工作，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有利保證;六是加強思想作風建設，倡導務實思維，做到思考前提要務實，自我認識要務實，工作導向要務實。帶頭深入實際.密切聯系群眾，做到摸實情、說實話、辦實事、求實效;要帶頭解放思想，更新觀念，做到善于創新，勇于突破，敢于為事業冒風險，帶頭加強團結，提升人氣，增強工會系統的凝聚力，在工會系統營造“一團火”氛圍，真心贏得會員職工群眾的信賴。

礦業公司要求工會干部注重把握大局，服務中心。工會的全部工作，歸根到底要服務于企業發展這個中心、這個大局，只有在把握大局中更好地發揮作用，才能提高工會組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。工會組織只有善于把握大局，才能顧全大局，才能更好地服務大局。服務大局就要圍繞企業降成本、增效益的重點、難點和薄弱環節開展技術革新、勞動競賽及合理化建議等活動，促進技術經濟指標的大優化，成本的大降低，效益的大增加，質量的大提高;服務大局就要加強對職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業內部的團結穩定，在企業改革不斷深化的進程中，教育職工，確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關系;要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩定的利益。對于企業正確的改革措施，工會要堅定不移地支持，幫助職工轉變觀念，提高認識，理順情緒，把大家的思想和行動統一到實現企業改革和發展的日標上來。結論

工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在現在的經濟形勢下，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來，工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業的發展貢獻力量。

參考文獻：

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4、李鳳春.論中國工會的地位與作用[D].吉林大學 2007

第三篇：發揮企業工會在構建和諧勞動

發揮企業工會在構建和諧勞動

關系中的作用

勞動關系的和諧統一，是建立和諧企業的根本。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協調勞動關系和促進企業穩定發展特殊位置,只有在堅持以人為本的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結和動員廣大職工投身到企業的各項工作中去,才能發揮應有的作用。

一、機制建設是構建和諧勞動關系的“根基”。

在構建和諧勞動關系中，企業工會應建立健全科學有效的機制，以促進規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。

（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機制。經過多年的實踐，職工代表大會已成為企業經營管理者和員工認可的企業民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權和監督權、從源頭上維護職工合法權益的有效途徑。隨設社會主義市場經濟體制的建設，堅持職代會制度，企業的重大決策經職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權益，促進企業的改革、發展和穩定。

（二）強化以平等協商為核心的維權機制。實行平等協商和集體合同制度，對于實現和維護職工的合法權益，保護、調動和發展廣大員工的積極性，促進企業改革和發展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點，在集體合同具體內容上，要堅持標準，突出重點，從實際出發，增強時效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅持集體協商、合同文本須經職代會通過，規范和完善程序；在集體合同落實上，強化履約監督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執行情況向職代會匯報。建立平等協商機制，是集體合同制度的關鍵環節，是保護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，調動和發揮廣大員工積極性、創造性、促進企業和員工加強溝通、共謀發展的重要手段。

（三）健全勞動關系矛盾預警和疏導機制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態；推動改革現行勞動爭議處理機制，按照“快立、快辦、快結”的原則，及時高效的處理勞動爭議案件；建立并完善工會緩助機制，向困難員工提供有效的幫助，維護企業的穩定發展。

二、宣教文體活動是構建和諧勞動關系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業的向心力和凝聚力，是促進勞動關系和諧發展的有效方法。

（一）聯系職工，以職工心理為切入點，開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態和要求，在職工工作狀態疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。事實證明，宣教文體工作要及時，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進和諧勞動關系的形成。

（二）依靠職工，以職工參與為基本點，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術協會，吸納多才多藝的職工參加協會，在舉辦各類晚會時，就涌現了大量由職工自創自導自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。這類節目的出現很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時也提高了職工對工作的熱情和對企業有更好發展的向往，這對于勞動關系的和諧發展有著重要的意義。

三、“共贏”是構建和諧勞動關系的最終目標

企業工會要在構建和諧穩定的勞動關系中發揮好主導作用，應堅持和諧發展、互利共贏理念。堅持這一理念，是構建社會主義和諧社會的內在要求，充分反映了社會主義新型勞動關系的本質特征。

在構建、發展和諧勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據。工會組織履行基本職責的持續維護過程，說到底就是不斷化解勞動關系矛盾的持續過程，以協調勞動關系為人手點、著力點、結合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續地協調勞動關系的維權過程，不斷推動勞動關系和諧穩定與良性發展，從而保護調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，推動和諧企業、和諧社會的建設和發展。

在構建、發展和諧勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護職工權益的辯證關系。促進企業發展，是維護職工利益的根本保證；維護職工權益，是促進企業發展的基礎。職工權益得不到維護和實現，就不可能有生產積極性；沒有廣大職工的積極性和創造性，企業的發展也無從談起。而沒有企業的發展，員工權益的保障也就成了無源之水、無本之木。

在構建、發展和諧勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，要求我們在工作中，必須善于從勞動關系上方利益的最佳結合點入手，善于通過協調協商的手段和方式，解決勞動關系中各種矛盾和問題。工會維護職工合法權益，必須注意倡導和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達渠道，通過協商協議、調解仲裁等途徑，運用法律、經濟、行政等手段解決勞動關系矛盾，把維權工作納入規范化、制度化、法制化軌道。堅持以科學理論作指導，以科學態度和科學方法去不斷加以調整，通過多方面的工作，促進勞動關系雙方的相互理解，支持和合作，實現機制共建、效益共創、利益共享，最終達到雙方互利共贏的結果。

總之，企業發展離不開職工，職工的各項權益也只有在企業發展中才能得到。在構建和諧勞動關系中，企業工會應充分發揮自身組織的特點和優勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，調動廣大職工的積極和創造性，共謀企業發展。

第四篇：積極發揮工會在企業轉型升級中的作用

積極發揮工會在企業轉型升級中的作用

**公司成立于**年，是**地區規模最大、配套最齊全、設備最先進的，集會議、展覽、酒店、演出和寫字樓于一體的大型綜合性會議中心，也是廣東省、廣州市政治、經濟、文化對外交流的重要場所，多次承接了極具份量的政務活動和大型商務活

動，憑借高端的政務接待水平和優質貼心的服務，得到了社會和業界的一致好評，社會知名度、美譽度以及市場價值在持續提升，品牌影響力也在不斷增強。

**會議中心工會自**年組建以來，緊緊圍繞企業“政務接待標桿，市場競爭品牌”的中心工作，堅持以構建和諧勞動關系為主線，切實加強工會建設，全力協助解決企業改革發展中的重點難點問題，各項重點工作均取得了較好的效果，先后獲得了中華總工會頒發的“全國職工小家”稱號、市總工會頒發的“五一巾幗獎”稱號和市婦聯頒發的“**巾幗文明崗”稱號。目前，**會議中心工會初步形成了符合企業實際、具有自身特色的工會工作格局，有力推動了企業科學發展和轉型升級。

一、忠實履行職責，維權工作取得新成效

**會議中心工會堅持把平等協商和集體合同制度、職代會制度作為維護職工合法權益、促進勞動關系和諧的有效載體，充分發揮參與職能的作用，建立職工民主參與機制，通過有效的源頭參與，暢通民主渠道，維護職工民主權利，為發展和諧勞動關系和推動企業轉型升級提供機制保障。

（一）積極參與企業規章制度的制訂和修改，充分發揮勞動法律和政策的保障作用。堅持就職工切身利益問題向企業反映工會的意見和提出改進的建議，先后參與討論、修訂了《組織架構調整方案》、《工資改革方案》、《員工手冊》、《工資正常增長方案》等涉及職工利益的重要規章制度近20項。同時，加大力度檢查《工會法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等勞動法律法規的執行情況，及時糾正違法違規行為；成立了勞動爭議調解委員會，制訂了《勞動爭議調解制度》，對組成人員、調解內容、調解流程等作出了明確規定，把調解貫穿于處理勞動爭議的整個過程，將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態；與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項保護合同，維護了職工的合法權益。

（二）推進基層民主建設，暢通職工訴求渠道，充分發揮工會組織參與維護企業穩定的作用。完善了職工代表制度，職代會每年聽取公司的工作總結和計劃，涉及職工切身利益的重大事項和企業重大經營決策必須經過職代會審議通過，保障了職工民主管理的權利；制訂了《企務公開實施辦法》和《員工意見收集處理制度》，使職工及時了解企業改革發展、內部管理、績效考核等情況，擴大知情權，增加透明度，保證信息對稱，從而更好地支持和配合公司開展經營管理工作。例如，在2010年，公司對組織架構和薪酬體系進行了重大改革，工會一方面督促公司行政提前公開內容，做好員工的思想工作，深入基層解釋政策細則，消除員工的顧慮；另一方面，認真傾聽員工的合理訴求，積極協調公司行政予以解決。通過工會細致的工作，保證了改革的順利完成，也保持了員工隊伍和企業內部的穩定。

二、解決現實問題，幫扶助困邁出新步伐

讓職工分享企業發展的成果，是新時期國有企業工會工作的重要使命，更是構建企業和諧勞動關系的重要舉措和推動企業轉型升級的成果體現。白云會議中心工會堅持把解決好職工最關心、最直接、最現實的問題作為一切工作的出發點和落腳點，積極探索工會幫扶工作的特點與規律，切實解決職工的實際困難，進一步增強了企業的向心力和凝聚力。

（一）認真組織實施送溫暖工程。先后慰問和補助患病困難職工、先進人物、外來務工人員、艱苦崗位員工等7250人次，慰問金額達62.15萬元。通過職工濟難基金救助生活困難職工9人次，發放救助金4.68萬元。

（二）積極參與三項職工互助保障計劃，實現職工醫療保障多元化。全額為職工繳納互助保障計劃參保費用，讓職工受惠，并及時續保，保持互助保障計劃的連續性和保障性，緩解了職工的暫時困難。

（三）加大基礎建設力度，改善職工食宿條件，豐富職工業余生活。積極爭取公司行政支持，投資近800萬元對職工餐廳和宿舍進行升級改造，并在職工活動室增設了健身室、圖書館、電視廳和網吧，極大地改善了職工的食宿環境和業余生活條件。同時，建設了職工籃球場和自行車棚，改造了羽毛球場。通過硬件建設，滿足了職工文體娛樂的需求，在思想宣傳、教育培訓、文體娛樂、生活指導等多方面為職工提供多元化服務，職工的滿意度和對企業的忠誠度明顯提高。

三、加強文化建設，企業氛圍呈現新氣象

企業文化是企業的核心競爭力之一。為此，白云會議中心工會緊緊圍繞企業中心工作，倡導“快樂工作”理念，站在企業戰略發展高度構建具有白云特色的企業文化，為企業改革創新、轉型升級提供強大的精神動力。

（一）堅持提高職工技能，鼓勵經濟技術創新。積極貫徹落實集團戰略部署，貼近企業運營實際，圍繞人才強司、精細管理、聚焦產品與服務等工作要求開展了技能競賽，推動職工技術創新，發現和培養更多職工成為技術骨干，為企業轉型發展提供智力支持。工會每年均聯合公司行政組織服務技能比

賽，累計參與人數1264人次。積極推薦優秀技術能手參加省市和集團的競賽，在廣東省飲食行業職業技能競賽中獲得1金1銀2銅的好成績，中廚廚師長張志峰被授予“廣東烹飪名師”稱號，出品部湯志均被授予“高級西式面點師”稱號；在集團客房餐飲服務技能大賽中，張桂玲、何照、廖輝云等11人獲得了多個個人獎項，并被授予“廣州市技術創新能手”和“廣州市技術能手”稱號。同時，工會加大職工培訓力度，通過“走出去，請進來”的形式，致力提高職工的學習能力、創新能力和競爭能力。先后組織了工會干部和積極分子外出學習217人次，組織內部培訓320課時，參與人數1356人次，特別是抓好了“安康杯”競賽活動，每年均對職工安全生產進行學習教育和宣傳培訓，防范和消除內部安全隱患，保障了企業經營管理的正常運作。

（二）豐富職工精神文化生活，營造歡樂和諧、積極向上的文化氛圍。不斷探索職工文體工作新機制，加強文化團隊建設，追求高度的價值認同，以豐富的活動形式轉化理解集團和公司的戰略內涵。工會先后開展了籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽等文體活動，員工生日會和電影專場更是成為了工會的特色項目，而每年的春茗藝術節和員工一日游則成為了工會活動品牌。通過開展職工體育競賽、旅游活動和舉辦春節聯歡會、興趣班等各種類型的文體活動，激發廣大職工的工作積極性和主動性，提升了企業的競爭力。

四、加強自身建設，工作水平躍上新臺階

面對社會環境日趨復雜、經濟形勢持續低迷、企業轉型加快與職工結構變化等挑戰，白云會議中心工會與時俱進，積極化解，從頂層設計、組織建設、隊伍建設等方面加強工會自身改革，為企業改革創新、轉型升級創造有利條件。

（一）構建“黨建帶工建，黨工共建”的工作格局，完善工會組織機制與領導體制。加大完善工會組織架構的工作力度，根據公司組織架構的調整安排，順利完成了基層分會的設置和工會干部的配備；按時完成工會換屆改選工作，并及時增補工會委員和經審委員，保證了工會組織的正常運作；按照企業法人治理結構，建立健全了職工董事和監事制度，保證了公司決策層和監督層有反映職工代表心聲的成員。

（二）加大培訓與考核力度，提高工會干部的整體素質。抓好工作人員和專業技術人員的繼續教育，組織參加市總工會舉辦的各類工會干部業務培訓學習班。通過培訓學習，工會干部的業務素質和工作水平得到提高，造就了一支“具有較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍。同時，工會堅持抓好工會目標考核工作，制訂和細化考核標準，規范考核制度，按照要求實行工作考核，通過自評、工會考核、工會委員審議考核結果，形成基層工會組織的考核級別給予獎勵

第五篇：發揮基層紀檢監察組織職能作用

發揮基層紀檢監察職能作用推進

機關行政效能建設

中華路街道紀工委書記黃文峰

鄉鎮基層紀檢組織是黨的基層組織的重要組成部分，是在基層深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的組織保證，是改善黨群干群關系、維護基層和諧穩定的重要力量。為深入貫徹落實中紀發?2009?9號、10號文件精神，切實把基層紀檢監察機關建設提高到新水平。不僅要全面貫徹文件精神，落實干部職級待遇、經費和裝備保障等問題，還要加強思想政治建設、能力建設和作風建設，不斷提高紀檢監察干部隊伍素質和能力。

轉變干部作風、加強機關行政效能建設是執政能力建設的重要組成部分，是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求。作為紀檢監察機關應根據自身特點，找準切入點，從教育、制度、監督、懲處等幾個方面來發揮自身職能作用，為轉變干部作風、加強機關行政效能建設服務。

一、加強教育，提高機關干部隊伍整體素質

干部作風是反映機關效能的一面鏡子，干部履行職責的狀況，是由機關干部的素質體現決定，而加強教育是提高干部素質的一種有效途經。因此，要把提高干部隊伍素質作為

一項戰略任務來抓，通過提高干部素質來推進機關行政效能建設。

（一）提高機關干部對開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的認識。轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。機關干部通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

（二）加大反腐倡廉教育力度，提高機關干部拒腐防變能力。開展反腐倡廉教育，是紀檢監察機關的一項重要工作。紀檢監察機關開展反腐倡廉教育，一要在內容和形式上進行創新，教育內容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，深入開展遵守黨章、黨紀條規和國家法律法規教育，督促領導干部加強黨性修養，自覺反對和防止腐化墮落，從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。三要找準問題進行教育。針對機關干部在工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、發誡勉通知書、限期整改通知書等形式，加強機關干部廉潔從政、執政為民教育。通過開展反腐倡廉教育，使機關干部增強廉潔自律、廉潔從政意識，提高拒腐防變能力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風。

二、加強制度建設，為轉變干部作風、提高機關行政效能提供制度保障

開展機關行政效能建設，目的是推動各級機關改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優化政務環境。要實現這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。

（一）完善“三大制度”，促進機關行政效能建設。針對當前行政機關在干部作風、行政效能方面存在的突出問題和薄弱環節，集中整治，建立健全行政效能制度體系。就是建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制。并結合當地實際，抓緊建立和完善“三大制度”，為轉變作風、提高行政效能提供制度保障。

（二）進一步健全完善黨內監督制度。《中國共產黨黨內監督條例（試行）》頒布以來，各相關部門結合實際，針對工作中存在的突出問題，出臺了相應的制度和實施細則，進一步健全和完善黨內監督制度，包括集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活、信訪處理、巡視、談話誡勉、輿論監督、詢問質詢、罷免、撤換要求及處理等制度。

（三）進一步建立健全其他配套制度。根據中央關于《建

立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關要求，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現在提高機關干部思想素質，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識，解決“浮躁、渙散”問題上有新突破；在解決“干部不作為”和“干部亂作為”問題上有新突破；在解決“素質不高、本領恐慌”問題上有新突破；在行政審批環節，規范行政行為，提高行政效率方面有新突破；在加快解決企業、群眾反映強烈的問題上有新突破。

三、強化監督，規范權力運行

（一）加強重點環節的監督。一是加強決策環節的監督。注重三個方面：首先要重視調查研究，使決策的科學性具備堅實的基礎。其次，決策要體現集體意志。再次，決策與責任必須相統一，防止事后拍屁股走人。二是加強執行環節的監督。三是加強終端環節的監督。通過開展執法監察工作，開展專項監督檢查，加強事后監督，整改存在的突出問題。

（二）調動和發揮人民群眾的監督作用。一要暢通群眾信訪舉報渠道，及時受理，認真組織初查、初核，解決好群眾反映的突出問題，激發和調動群眾參與監督的積極性。二要通過黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開等行之有效的措施，發揮人民群眾監督的作用。三要加強與宣傳部門的聯系，建立黨風廉政宣傳教育聯席會議制度，構建監督信息網絡，及時剖析通報典型案例，宣傳黨風廉政法律、法規，揭露和曝光違紀違法問題，形成強大的社會和輿論監督合力。四要大力支持和保證人大監督、政府專門機關監督、司法監督、政協民主監督和包括輿論監督在內的社會監督，不斷提高監督的整體效能。

四、加強監督檢查，解決存在的突出問題

（一）開展行政效能監察，提高行政效率。紀檢監察機關要按照規范行政權力運行、加強機關效能建設的要求，充分發揮行政監察職能作用，突出重點、整體推進，積極開展執法監察和效能監察，積極推進機關效能建設。要緊密結合轉變政府職能、推進政府管理創新等政府自身建設的重要工作內容，加強對行政機關及其工作人員履行職責情況的監督檢查。

（二）加大查處力度，嚴懲腐敗分子。要堅決查辦違紀違法案件特別是大案要案，嚴肅查處貪污、受賄、行賄、挪用公款、失職瀆職、損害國家利益、以權謀私、嚴重損害群眾利益的案件。充分利用查辦案件的職能，揭露和查處權力運行過程中的違紀違法問題。對有群眾投訴的，要追查到底；對違反規定的，一律嚴肅處理；對效能建設不力的，一律追究領導責任。堅決查處涉及行政效能和干部作風的各類案件，嚴格責任追究。

五、加強自身建設，為推進機關行政效能建設服務

（一）提高思想認識，增強緊迫感和責任感。在開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動中，紀檢監察機關要深刻認識轉變干部作風、加強機關行政效能建設的重大意義，要率先垂范，以更高的標準、更嚴的要求去抓好各個階段各項任務的落實，做到思想認識到位、查擺問題到位、整改措施到位、制度規范到位，切實解決自身在干部作風和機關效能方面的突出問題，在工作上求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，爭創一流業績，讓人民群眾滿意，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的形象。

（二）進一步提高紀檢監察干部隊伍的執紀執法水平。深入系統的學習紀檢監察相關知識，效能監察的內容、原則和方法及辦事程序，切實提高專業知識水平。要結合實際工作，不斷拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新，努力建設一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的高素質的紀檢監察干部隊伍。