第一篇：發揮綜治辦職能作用

發揮綜治辦職能作用,努力當好參謀助手2007-12-12 00:57

江蘇法制報報訊近兩年，揚中市已逐步形成了一套相對規范的警示操作辦法：鎮綜治領導小組或市綜治辦提出否決或警告建議→市綜治委組織調查考核→市綜治委全委會討論決定發文（警告或否決書）→兌現一票否決政策→限期一年整改（限期整改通知書）→市綜治辦追蹤整治情況（綜治工作建議書）→年底考核驗收。根據這套流程，該市先后對8個單位實施了一票否決，對15個單位給予了黃牌警告。

為激勵各單位綜治創建的熱情，該市在獎懲上實行“兩個掛鉤”。一是考核結果與市委、市政府“兩個文明建設”雙百分考核制度掛鉤，在“兩個文明建設”雙百分考核中，社會治安綜合治理占25分。二是綜治考績與干部政績和經濟利益掛鉤。

據介紹，經過二十多年的綜治辦的發展，揚中市綜治辦作為正局級機構，納入了政府行政序列，市委政法委一名專職副書記兼任綜治辦主任，配備兩名專職副主任，公安局和司法局各有一名分管治安和民調的副局長兼任綜治辦副主任，共同組成綜治辦的日常工作班子。全市6個鎮（區）全部建立了綜治辦，由黨委副書記兼綜治辦主任，配備了15名專職副主任或工作人員。市直41個主管部門全部建立綜治辦，明確由部門分管領導兼任綜治辦主任，人保科長任副主任。全市初步形成了以市綜治辦為龍頭，上下一體，縱橫交錯的綜治辦工作體系。該市把綜治目標管理責任制考核指標分為13項,使社會治安綜合治理各項任務的分解量化，促進了該市綜治工作實現了“四大職能”：發揮參謀助手職能，這是綜治辦的對上職能。工作的核心是圍繞當好黨委、政府在綜治工作中的參謀、助手，做好“下情上報”。重點做到三個到位：調查研究到位；決策依據到位；催辦落實到位。發揮組織領導職能，這是綜治辦的對下職能。工作的核心是根據黨委、政府年初的綜合治理工作意見和綜治委的有關決策，做好“上情下達”。工作的主要內容是根據本地綜治工作的總體要求，分解目標、制訂計劃、落實任務，把黨委、政府在綜治工作中的“原則”意見，變為實際工作中的“具體”措施；發揮牽頭協調職能，這是綜治辦聯系左右的職能。工作中，他們通常采取聯席會議普通協調、專項工作重點協調、突出問題個別協調的方法，促進各有關職能部門承擔各自的職責。在牽頭協調中，他們注意做到“三先三后”，即形成共識在先、分配任務在后；主動牽頭在先，爭取發揮在后；積極參與在先，檢查考評在后；發揮檢查指導職能，這是綜治辦工作的內在職能。檢查指導的形式可以多樣，但檢查指導的內容要突出兩頭，要善于發現問題抓整改；要善于發現典型抓培植。要十分注重檢查結果的兌現，否則檢查就會流于形式。檢查結果采取以下幾種形式兌現：情況通報反饋；重要問題跟蹤整改；重點地區現場辦公；實施落后警示、黃牌警告和一票否決制度；列入年終考評獎懲等。（筱娟）

第二篇：發揮工會職能作用

發揮工會職能作用

創建魅力和諧校園

學校是傳承文明、培養人才、創造知識、服務社會、傳播先進文化的多功能組織，是社會的重要組成部分，在構建和諧社會中起著奠基和輻射作用。學校工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧校園中應當義不容辭地承擔推動作用，努力構建和諧校園，為人才的健康成長提供良好的環境。

一、強化以人為本的職能，促進教職工品位素質的和諧

教師是構建和諧校園的主體，能否充分發揮教師的能動性、積極性、創造性是構建和諧校園最直接和決定性的因素。因此，強化以人為本，努力建設一支高水平、高素質的教職工隊伍，促進教職工思想品位素質的和諧，是建設和諧校園的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，應該維護教職工的思想精神文化權益，促進教職工精神生活的和諧，要把努力提高教職工隊伍整體素質，組織教職工為建設和諧校園，促進學校高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。

1、以“文化素養”建隊伍

首先加強師德建設。把師德教育作為教師隊伍建設的首要任務，把高尚的師德作為一種重要的教育資源，開展講師德、鑄師魂教育活動。以德修身，以德育人，不斷提高道德素養和業務水平，建立一種互敬、互信、互幫、互學的和諧的人際關系。

其次充分激發教師的主人翁精神。在重視科學管理、加強學科建設的同時，激活教師的主人翁意識，促“他律”為“自律”，增強事業心和創造力。要重視情感激勵，尊重和信任教師，充分調動廣大教師的積極性、主動性，讓教師充分認識到學校的興衰榮辱都關系到自己的切身利益。

再有積極開展“創建學習型組織、爭做創新型教師”活動。進一步發揮工會優勢，堅持以人為本，大力提高廣大教師的教育理論創新能力、教育實踐創新能力、獲取和運用新知識新技能的創新能力、教育科研創新能力、認識和遵循教育規律的創新能力。讓教師成為構建和諧校園的實踐者和生力軍。

2、以“活動”育協作

教師的稟賦、才能、愛好和特長是各不相同的，學校充分挖掘資源，面向全體教師開設了豐富的社團活動和文娛比賽，舉行健身比賽，歌唱比賽，羽毛球比賽等。教師在豐富多彩、形式多樣的學校活動中，展示才華，活躍身心，團結協 作，共同發展。教師的協作能力提高了，人際關系改善了，教學質量提高了，工作勁頭加大了。每一位教師都感到自身存在的價值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“書香”促成長

開展讀書活動，師生同建書香校園；通過閱讀，使教師與人類崇高精神對話，使他們從書籍中得到心靈的慰藉，從書籍中尋找到生活的榜樣，從書籍中蕩滌自己的心靈，從書籍中享受教與學的樂趣，從書籍中找尋理想的棲息地。

二、強化履行維權的職能，在構建和諧校園中發揮制衡作用

維護教職工合法權益是學校工會的基本職責，是落實“三個代表”重要思想的具體體現，學校工會努力維護廣大教職工的合法權益，把建立完善維權機制作為重點和著力點。認真處理好維權與學校改革、發展、穩定的關系，在推動構建和諧校園中發揮制衡作用。

1、維護教職工的經濟權益

學校教職工大多數是腦力勞動者，他們所從事的教學與科研工作是復雜勞動和富有創新價值與創新潛能的勞動，行政管理人員、后勤保障人員為學校安定有序運作，為創建高質量的教學環境，勤勤懇懇、任勞任怨。因此，學校教職工隊伍的整體應該得到全社會和學校主要管理者的尊重和肯定，他們勞動的價值應該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現。因此，涉及教職工的工資收入、勞動安全衛生、女職工權益、補充保險福利、勞動合同管理等這些關乎教職工切身利益的重要問題，是工會工作的重中之重。只有抓好、抓細、抓實了這項工作，才能保障教職工的經濟權益，把可能發生的矛盾沖突，變為有序合法的和諧行為。

2、維護教職工的政治權益

學校是知識的殿堂，是傳播科學和文明的重要陣地，學校職工隊伍人才濟濟，他們之中的相當一部分人，擁有豐厚的知識底蘊，敏感的洞察力和創新意識，強烈的事業心和責任感，求真務實的人格魅力，他們完全有參與學校民主管理、民主決策、民主監督的能力，這是中國《工會法》和《教代會條例》明確賦予職工的權益，工會應旗幟鮮明地維護他們的知情權、參與權、決策權、監督權，認真落實和抓好教代會，維護廣大教職工參與學校日常管理制度的制訂，長遠目標規劃的決策權。

3、維護教職工的文化權益

教職工日常承擔的教學、科研任務，學校管理、后勤保障復雜而繁重，渴望豐富多彩的文化生活。學校工會高度重視教職工的業余文化需要，建立穩定而完善的活動陣地，工會充分利用校內校外一切可供利用的活動資源，根據不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動。讓教職工在工會活動的大舞臺上張揚個性，展現風采，消除疲勞和緊張，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康、積極的休息。

同時工會組織還適應新形勢，與時俱進，將維護教職工的文化權益不斷引向深入，滿足教師終身學習和全面發展的需求，舉辦多種形式、多種學科的講座培訓，利用一切可能的校內校外的人才資源，采用“請進來、送出去”有效方式，不斷拓寬教職工隊伍的知識視野，充電補能，讓教職工有足夠知識儲備和創新能力，迎接知識經濟帶來的挑戰。

三、加強自身組織建設，在構建和諧校園中發揮榜樣作用

加強學校工會組織的自身建設，是搞好工會工作的基礎和前提，也是工會事業發展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設，充分發揮其榜樣帶頭作用。

1、當好校長的參謀

學校工會緊緊圍繞黨政的中心任務開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務中心的切入點，提高工作的水平和實效。

2、當好教師的家長

學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。常規性的工作，如三八節、教師節、元旦春節活動安排，教職工的困難慰問等，非常規性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權益保護等等，既顧及全體，也照顧個別，既過問政治，也關心生活，既有精神鼓勵，也有物質關心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

3、工會自身建設，工會班子要以身作則 工會開展活動，工會主席要身先自卒，當好表率，工會委員也要發揮先鋒模范作用。工會一班人要加強學習。工會主席尤其要先學一步。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負其責，齊心協力，共創輝煌。

四、推進民主政治建設，在構建和諧校園中發揮疏通作用

民主是和諧社會發展的動力，沒有民主就沒有和諧。學校工會是基層民主建設的重要承擔者，在和諧校園的構建中，要充分履行自己的參與職能，充分發揮在聯系教職工方面的聯系疏通作用，真正構建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全完善教代會制度

落實教代會職權，堅持在改革的過程中，改革方案必須經教代會討論審議，涉及職工切身利益的改革方案必須經教代會審議通過，切實保障教職工對學校重大事項決策的民主參與、民主管理和民主監督的權利。各級工會要通過積極有效的工作，讓教職工更多地參與民主管理，更多地為學校的發展及工會工作出謀劃策。工會要切實承擔起教代會工作的有關職責，做好閉會期間教代會職權落實和日常民主管理等工作。

2、規范校務公開工作

要把校務公開作為提高黨的執政能力和領導水平、推進社會主義民主政治建設的必然要求，牢固樹立“以人為本、依法辦學、民主管理”的理念，完善黨委領導，行政主抓，紀檢監察、工會等協調監督，業務部門各負其責，師生職工積極參與的工作格局，把校務公開與學校的管理有機融合，校務公開要以教代會為主要載體，有針對性地解決廣大教職工所關注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正、以公正樹形象”，促進學校的二級公開制度的進一步深化。

發揮工會職能作用

建設和諧校園，是一項系統工程，任重而道遠。需要全校教師的共同參與，和諧信任，和諧包容，和諧競爭，和諧發展，理順各種關系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權益。努力構建一種和衷共濟、內和外順，協調發展的和諧人際關系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成才的搖籃。

第三篇：發揮檢察職能作用

發揮檢察職能作用

積極參與社會建設推進社會管理創新 今年以來，我院為加快推進社會管理創新，做好新形勢下的檢察工作，真正把各項工作措施落到實處，我院緊緊圍繞發展這個第一要務，充分發揮職能作用，為經濟社會發展創造良好的社會環境，提供有力的法律保障。

要嚴格落實責任制，各科室力量齊抓共管，密切配合，形成全黨全社會共同維護穩定的整體合力。要針對政法、穩定工作面臨的新情況、新問題，切實加強調查研究，掌握工作的主動權，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭政法工作的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力和總攬全局的能力。

我院把深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作作為檢察工作的重要任務，黨組重視，思想統一，組建機構，責任明確，延伸服務職能，社會管理創新成效明顯。近年來，我院注重加強組織保障，圍繞中心服務大局，構建立體防控體系，夯實基層基礎，創新綜治方式，社會治安大局秩序持續穩定，涉法涉訴信訪局面明顯好轉，人民群眾安全感顯著增強，政法綜治隊伍建設和基層基礎工作取得長足發展。拓展服務領域和方式。在鄉鎮設立檢察服務聯絡點，發揮窗口、橋梁和紐帶作用，密切聯系群眾，服務工作大局。深入開展了“走千家訪萬戶、送法律送服務”

活動，今年以來走訪群眾325余人次，征求意見建議經梳理歸類53條，發放法律政策宣傳資料2300余份，增強了公民的法制觀念，預防和減少了違法犯罪。加強特殊人群幫教管理。落實了檢察環節綜合治理的各項措施，積極參加社會治安重點部位的大排查、大整治。

下一步我院要發揮檢察職能作用，積極參與社會建設，推進社會管理創新。社會建設和社會管理與檢察工作密切相關，既是檢察機關履行職責的重要內容、發揮職能作用的重要領域，也是檢察機關承擔的重要社會責任。我院要從全局和戰略的高度，深入推進三項重點工作，統一思想，進一步明確并準確把握好檢察機關在社會建設和管理中強化法律監督、維護社會和諧穩定的職責任務。

我們要把社會治安綜合治理工作擺到更加重要的位置，切實抓緊抓好；要立足檢察職能，找準切入點和著力點，積極參與社會建設，推進社會管理創新，努力化解社會矛盾，維護社會和諧穩定。

第四篇：發揮政府職能作用

發揮政府職能作用，推進社會保障體系建設

近年來，我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本，為民服務”的工作理念，有效地推進了社會保險體系的改革和發展。一是城鎮企業養老保險成效顯著。截至到2007年底，全縣企業養老保險參保企業19家，參保職工4015人，離退休人員1790人，征繳率100%，連續6年實現了按時足額發放。二是機關事業養老保險不斷完善。目前，參保單位10家，參保職工540人，離退休人員120人，征繳率和足額發放率均達到100%。三是失業保險工作取得新進展。截止2007年底，全縣參保單位68個，參保職工5167人，公有制經濟組織實現了全覆蓋，參保率為97%；非公有制經濟組織覆蓋率為3%。四是基本醫療保險穩步推進。截止到2007年底，全縣財政開支單位、垂直企業已基本納入，另有參保企業80家，參保人數達到8406人。共計征繳醫保基金275萬元，征繳率為96%；支出192萬元。五是工傷保險進入攻堅階段。目前全縣企事業單位參保43家，參保人員6000人，基金征繳48萬元。累計有16人享受工傷待遇，賠付工傷保險費18萬元。六是農村養老保險正在積極實施。根據任縣實際，本著“由高到低、循序漸進”的原則，目前已完成任城鎮所有被征地農民的摸底排查以及測算工作。

社會保險作為社會保障的核心內容和重要組成部分，在維護社會穩定、促進地區經濟發展，構建和諧巴彥淖爾的進程中，發揮著越來越重要的作用。但是，當前社會保險工作仍然面臨著許多矛盾和問題。一是企業養老保險基金收支不平衡，支付形式嚴峻。養老保險金的發放依靠上級調劑來維持發放，稍有疏忽即形成新的拖欠。集體、民營企業參保意識淡薄，也為擴面工作增加了壓力。二是機關事業單位養老保險尚未實現全市統籌，而縣本級統籌保險基金積累少，抗風險能力差。受單位經營情況限制，加之繳費基數較高，自收自支單位參保人員只申

報不繳費的問題比較突出。三是失業保險參保人員流失速度快，非公有制企業參保積極性不高，失業保險費征繳難度大，支撐能力較弱。四是醫療保險擴面難度越來越大，在定點單位退出機制、參保人員醫療費監控、醫保基金預警機制等方面還有薄弱環節。五是工傷保險和農村社會養老保險工作亟待進一步加強。這些矛盾和問題的存在，不僅對我們工作提出新的標準和要求，同時也是對政府執政能力建設的考驗。我們要進一步加強調查研究，創新工作思路，完善工作措施，加快體制和機制的改革與創新，把社會保險工作做得更深、更細、更扎實。

“十一五”時期，是我縣社會經濟發展承前啟后的重要歷史時期，也是進一步完善社會保障制度，構建推進我市社會保險工作的關鍵時期。要全面落實科學發展觀，必須從切實保障全體勞動者的合法權益、維護社會穩定、促進社會經濟發展的大局出發，把做好社會保障工作擺在一個突出重要的位置，在調動各級各部門及廣大用人單位和勞動者的積極性、主動性的同時，要特別注意發揮政府在構建社會保障體系中的職能作用，切實解決好、實現好、發展好老百姓的利益，使社會保障真正成為市場經濟的“減震器”、社會公平的“調節器”和社會穩定的“安全網”。這就需要我們不斷加大工作力度，努力做好以下幾方面的工作。

——繼續推進政府職能轉變。社會保障是政府實現社會再分配的基本方式之一，作為建設法制型和服務型政府，首先要依法行政，在為社會各個群體提供服務時，找準服務內容，不能顧此失彼，不能“越位”、“缺位”。其次在進行一次分配時，要充分體現效率，在二次分配時，則更要注重公平。在構建社會保障體系中，依法來保障社會保險政策的落實，依法來實現社會保障方面的職責，需要樹立很高的法制意識，需要建立和完善推進社會保障建設的執法制度和措施，以保證社會保障制度從起步到發展都能在法制軌道內運行。作為政府，要特別注重

發展經濟的同時，加強各方面利益的調整和保護。經濟發展的成果最終要體現在政府社會服務的功能上，這不僅僅是政府必要的職責，也是改善黨群、干群關系的窗口和基礎，樹立起真正為老百姓做實事的政府形象。

——努力加大財政的投入力度。社會保障以弱勢群體為基本保障對象，就其功能和社會責任分擔機制而言，基本保障的提供是政府的責任，必須納入財政預算，這是市場經濟條件下政府稅收“取之于民、用之于民”的重要職能，也是世界各國在構建社會保障體制過程中的一條通行做法和基本經驗。就我縣而言，一方面，任縣屬于經濟欠發達地區，過去政府對社會發展的投入相對不足，困難群體、弱勢群體比較多，幫助困難群體解決“老有所養、病有所醫”的問題，是政府義不容辭的責任。另一方面，隨著經濟的發展，財政狀況有了好轉，支撐能力進一步增強。如何讓廣大人民群眾特別是困難群體共享社會進步和經濟發展的成果，既是堅持以人為本、構建和諧社會的基本要求，也是廣大人民群眾的強烈愿望。要從根本上解決這些問題，就需要我們加快財稅改革步伐，調整財政支出結構，理順分配關系，積極探索和建立保證社會公共需求、保障低收入群體基本生活需要的長效投入機制，為社會保險工作的深入開展提供強有力的財政支撐。

——把握工作中的重點和難點。隨著非公有制經濟比重的逐漸加大，認真解決好股份制企業、私營企業、個體經濟組織參加社會保險，是我們當前及今后一個時期擴面重點。所以，要上下統一認識：從企業角度來講，應該把實現和維護職工合法權益，作為增強企業發展后勁的基本措施之一和企業的法定義務。企業職工要強化依法維權意識。積極參加社會保險并要求用人履行義務，處理好勞動者眼前利益和長遠利益的關系。政府要正確處理招商引資、經濟發展與維護勞動者權益的關系，把為勞動者解決基本社會保險工作放到加大招商引資、優化發展

環境的工作之中，既要充分發揮政府職能，盡最大限度為企業發展提供寬松空間和環境，同時也要保證企業職工的合法權益，不能把二者割裂開來，更不能以犧牲職工權益為代價，違規出臺有關減免社會保險費的招商引資政策。

——切實發揮好導向作用。一是加大宣傳力度。采用多種形式，廣泛宣傳各項社會保險的必要性和好處，幫參保對象算清經濟賬，爭取他們的支持和配合，為擴面和推開清除思想障礙。二是健全完善勞動合同制度。要在各類企業中普遍建立平等協商機制和利益訴求機制，通過積極推行集體協商與集體合同制度，將參加社會保險、繳納社會保險費作為勞動保障的主要條款寫進集體勞動合同，從源頭上規范企業用工的社會保險行為。三是健全完善企業社會保險誠信評定考核制度。把企業是否參加社會保險，是否按時足額繳納社會保險費，作為其重質量、守信用的重要內容，納入企業社會誠信評定考核體系。對積極參保、按時足額繳納社會保險費的企業授予“社會保險誠信企業”稱號，政府在勞動用工、生產建設、信貸投資等方面給予支持。對不依法辦理社會保險登記，不參保或不按時足額繳納社會保險費的企業，取消其享有的各種優惠政策，企業不準晉級、評先、評模，在全社會形成一種關心職工利益、維護職工權益的良好氛圍。四是加強社區服務平臺建設，進一步完善社會化管理服務，要按照建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的要求以建立離退休人員活動中心為基地，逐步向街道、社區推進，全面落實機構、人員、場所和經費等，使社區管理真正成為社會化管理服務工作的落腳點。五是進一步加強社會保險經辦機構建設。完善管理制度，制定技術標準，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，不斷提高工作效率和服務質量。

第五篇：發揮工會職能作用[范文模版]

發揮工會職能作用創建魅力和諧**

**縣總工會共有15人，其中黨員9人；基層工會組織94家（其中：企業工會組織56個），擁有會員9200余人（其中農民會員5000余人）。

今年以來，我縣總工會堅持以“黨建帶動工建、工建服務黨建”為主題，以創建“先進職工之家”、“工會工作先進縣區”，爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范”、“技術能手”為載體，圍繞“三個服務”，堅持“四個結合”，在全縣工會系統和廣大職工中深入開展創先爭優活動，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把職工群眾團結和凝聚在黨的周圍，為推動建設“綠色、活力、魅力、和諧”**作出了應有的貢獻。

一、堅持“創爭”活動與“五比一創”勞動競賽相結合，服務科學發展。圍繞全縣經濟發展，在重點工程建設和生產經營企業，著力組織開展以“提高職業技能，增強適應能力”為主要內容的群眾性職業技能競賽，以“降本增效、節約環保行動”為主要內容的技改技革競賽和以“解難題，增實力，打造核心競爭力”為主要內容的自主創新競賽，以“創新創優創特色”為主要內容的立功競賽活動，以“我為企業發展做貢獻”為主要內容的建功立業競賽活動。以創建“工人先鋒號”為載體，積極實施“五型班組”創建活動。

二、堅持“創爭”活動與維權維穩工作相結合，服務職工群眾。一是先后共走訪慰問勞模和現場救助困難職工600戶，發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問品共計8.5萬元；二舉辦培訓班2期，對130名城鎮下崗職工、農村剩余勞動力進行技能和法規知識培訓

2期；三是開展“金秋助學”活動，為14名特困職工子女（其中：農民工子女7名）發放助學救助金共27000元；四是大病醫療互助3144人，補償12萬余元；五是積極開展了工會“維權月”活動，先后發放各種宣傳手冊1000余冊，工會知識問答資料500份，工會會員手冊3000本，農民工應知應會知識2000套，咨詢的職工達上百人次。六是推出一批勞動關系和諧的典型單位，繼續開展職工書屋評選，送書籍、送演出、送電影到基層活動，扶持了一批基層模范職工之家，豐富活躍職工文化生活。

三、堅持“創爭”活動與和諧企業建設相結合，服務基層組織。我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡。一是采取多種方式方法，新建基層工會組織13家，新增會員600余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作，按質按量完成了組建工作，被市總工會評為“先進單位”。二是加強了對基層工會的指導和支持力度，配備配齊了社區（城南、城北）職工活動中心設施，圖書資料，職工文化體育娛樂活動豐富。

四、堅持“創爭”活動與隊伍建設相結合，加強自身建設。以創建學習型、服務型、創新型工會組織為目標，積極推進基層工會評價機制建設，增強工會服務基層的質量和水平。一是加強機關作風建設，使機關干部職工在行為實踐上有了明顯的改觀，工作作風有了明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規劃，加強對全縣工會干部的教育培訓，共對全縣工會干部進行了工運理論和業務知識培訓60人次。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制，實行縣總工會

領導干部掛點包干聯系基層工會制度，內部目標考核制度等，有力地提升了單位的凝聚力、戰斗力。