第一篇：成調(diào)所冶勘文化建設(shè)

以冶勘文化建設(shè)為主線

扎實推進“文明和諧”新型冶勘單位建設(shè)

四川省冶金地質(zhì)勘查局成都地質(zhì)調(diào)查所所長羅曉文

冶勘文化是新型冶勘單位建設(shè)的必然要求，是增強干部職工凝聚力、創(chuàng)造力，提升單位核心競爭力的迫切需要。近年來，所黨委以黨建工作為統(tǒng)攬，以豐富多彩的活動為載體，以構(gòu)建“富強、文明、和諧”成調(diào)所為立足點和落腳點，切實加強我所的冶勘文化建設(shè)，取得了階段性成效。

（一）以開放的“學(xué)習(xí)文化”來強化來堅定理想信念，提升綜合素質(zhì)。

學(xué)無止境。只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能始終保持蓬勃的生命力和強大的創(chuàng)造力。近年來，所黨委以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”創(chuàng)爭活動、職工職業(yè)道德建設(shè)教育活動、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、演講比賽、知識競賽等活動形式為載體，緊密結(jié)合實際，不斷深化理論學(xué)習(xí)，加深學(xué)習(xí)教育效果，提高干部職工理想信念。

一是充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質(zhì)。加強集體主義、愛國主義和堅守職業(yè)操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。二是著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實冶勘文化的基石。組織“我愛我所--重溫冶勘路，共創(chuàng)新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產(chǎn)一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發(fā)展、工作的艱辛，講責(zé)任和義務(wù)，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學(xué)先進、趕先進的局面。

（二）以共享的“職工之家文化”來凝心聚力，讓職工安居樂業(yè)。所黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視“職工之家文化”建設(shè)，多方面為加強職工之家文化建設(shè)創(chuàng)造條件。

一是注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。凡節(jié)假日都要組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等文娛活動，堅持每年“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關(guān)心中老年健身活動。二是認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務(wù)。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設(shè)立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關(guān)懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯(lián)系職工。三是進一步加強民主管理、廠務(wù)公開，增強透明度。對全所經(jīng)營、調(diào)資、提干、困難職工慰問金發(fā)放等職工最關(guān)心的有關(guān)重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質(zhì)調(diào)查所宣傳工作的固定方式。

（三）以過硬的“制度文化”來強化服務(wù)意識，提高精細化管理水平。

制度管根本，利長遠。一是堅持以人為本的制度理念，建立、清理和完善各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了

17個文件，廢止了22個過時的文件。把冶勘文化建設(shè)與各項制度的修改完善相結(jié)合，形成以制度為主的冶勘文化建設(shè)機制。在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應(yīng)最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規(guī)范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據(jù)其不同年齡段發(fā)放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務(wù)卡制度，解決他們的后顧之憂。二是在制度落實上下功夫，力求制度本身高效、實用。根據(jù)《冶勘新文化建設(shè)和為職工辦實事的暫行規(guī)定》，進一步細化每年的工作，制定了成調(diào)所《冶勘文化建設(shè)的具體實施意見》，對2008年至2010年的冶勘文化建設(shè)工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調(diào)所的標識，完成職工手冊的編制等，切實把企業(yè)新文化建設(shè)工作落到實處。

（四）以扎實的安全文化來夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，樹立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘揚安全生產(chǎn)文化，使安全生產(chǎn)管理意識深入人心。如加強安全教育和上級安排的安全生產(chǎn)活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產(chǎn)責(zé)任主體和主體責(zé)任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)，給一線職工發(fā)放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監(jiān)局等部門舉辦的全國安全生產(chǎn)咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產(chǎn)事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產(chǎn)文化、共建和諧四川安全生產(chǎn)書法、美術(shù)、攝影大賽。二是加強安全生產(chǎn)執(zhí)行文化的建設(shè)。2009年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現(xiàn)場62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題各項目均在規(guī)定時間內(nèi)完

成了整改。三是加強安全生產(chǎn)標準文化建設(shè)。加強對分包、協(xié)作單位合同安全條款的監(jiān)督檢查，明確各自的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)避安全風(fēng)險。并按規(guī)定收取安全風(fēng)險抵押金。加強野外從業(yè)人員特別是為農(nóng)民工購買工傷保險事務(wù)的監(jiān)督和檢查，進一步規(guī)范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監(jiān)督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應(yīng)的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。

（五）以清明的廉政文化來維護穩(wěn)定，推進冶勘單位長治久安。廉政文化建設(shè)關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)的興衰，必須引起高度重視，常抓不懈。一是以《廉政準則》的宣貫落實為切入點，不斷增強黨員干部廉潔自律的意識。強化領(lǐng)導(dǎo)干部八個“禁止”，52個“不準”學(xué)習(xí)領(lǐng)會，要求全所黨員干部領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于律己，潔身自好，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發(fā)生。二是積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。三是加強“協(xié)調(diào)大機制”建設(shè)。每年與檢察院進行預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)，為我所領(lǐng)導(dǎo)干部作預(yù)防職務(wù)犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領(lǐng)導(dǎo)干部保持廉潔的自覺性，做好職務(wù)犯罪預(yù)防工作。四是對大項目實施中實行廉政建設(shè)監(jiān)督員制度。加強管理的精細化，有效地預(yù)防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現(xiàn)干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做好解釋和答疑工作，調(diào)解和化解矛盾。

冶勘文化建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要持之以恒，長抓不懈。今后，所黨委將站在更高更新的起點上，創(chuàng)新工作，以人為本，推進各項文化建設(shè)有機地融入到“富強文明和諧”的新型冶勘單位建設(shè)中去，用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和先進理念培育和壯大高素質(zhì)的干部職工隊伍，為全所冶勘經(jīng)濟的快速發(fā)展、健康發(fā)展做出更大更新的貢獻。

第二篇：7- 成調(diào)所2008冶勘文化建設(shè)情況的總結(jié)

中共四川省冶金地質(zhì)勘查局成都地質(zhì)調(diào)查所委員會

關(guān)于2008冶勘文化建設(shè)情況的總結(jié)

局冶勘文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組:

冶勘文化建設(shè)是新時期的一個重要任務(wù),是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然要求。企業(yè)文化建設(shè)在局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下, 2008年按局的要求，結(jié)合我所實際情況，主要作了如下工作：

一、加強制度建設(shè)

2008是企業(yè)文化建設(shè)的啟動年，通過對兄弟單位的調(diào)研考察，制定了《冶勘新文化建設(shè)和為職工辦實事的暫行規(guī)定》（所委發(fā)?2008?18號），在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應(yīng)最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規(guī)范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據(jù)其不同年齡段發(fā)放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務(wù)卡制度，解決他們的后顧之憂。

根據(jù)《冶勘新文化建設(shè)和為職工辦實事的暫行規(guī)定》，進一步細化每年的工作，制定了成調(diào)所《企業(yè)文化建設(shè)的具體實施意見》，對2008年至2010年的企業(yè)文化建設(shè)工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調(diào)所的標識，完成職工手冊的編制等。切實把企業(yè)新文化建設(shè)工作落到實

處。

清理、建立健全各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了17個文件，廢止了22個過時的文件。把企業(yè)文化建設(shè)與各項制度的修改完善相結(jié)合，形成以制度為主的企業(yè)文化建設(shè)機制。

著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實企業(yè)文化的基石。組織“我愛我所重溫冶勘路共創(chuàng)新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產(chǎn)一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發(fā)展、工作的艱辛，講責(zé)任和義務(wù)，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學(xué)先進，趕先進的局面。加強對外宣傳。與西南財經(jīng)大學(xué)乒乓球協(xié)會合作,在成都市八所高校的乒乓球聯(lián)賽中，利用網(wǎng)絡(luò)、展板、標語和畫冊等形式，宣傳我所的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)特色、企業(yè)文化建設(shè)情況。加強集體主義、愛國主義和堅守職業(yè)操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。

二．著力進行冶勘文化建設(shè)。

1.繼續(xù)加強職工之家文化的建設(shè)。

所黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為加強職工之家文化建設(shè)創(chuàng)造條件。充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質(zhì)。經(jīng)常組織職工開展演講比賽、知識競賽等

活動，加深學(xué)習(xí)教育效果。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質(zhì)調(diào)查所宣傳工作的固定方式。積極組織開展各類主題活動，培育職工綜合技能與素質(zhì)。在上級工會組織和所黨委的安排部署下，所工會組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”創(chuàng)爭活動、職工職業(yè)道德建設(shè)教育活動、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和 “安康杯”競賽等活動。所工會一直很重視所職工之家文化建設(shè)，注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。進一步加強民主管理、廠務(wù)公開，增強透明度。對全所經(jīng)營、調(diào)資、提干、困難職工慰問金發(fā)放等職工最關(guān)心的有關(guān)重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。

認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務(wù)。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設(shè)立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關(guān)懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯(lián)系職工。積極開展形式多樣的文體活動。凡節(jié)假日都要組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等

文娛活動，堅持每年“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關(guān)心中老年健身活動。

2.安全文化建設(shè)積極推進。

在“隱患治理年”，安全文化建設(shè)在付出生命代價與淚水中穩(wěn)步推進。健全完善安全管理機構(gòu)和建立健全了16項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，所黨政負責(zé)人分別與各二級單位負責(zé)人簽訂了2008《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，進一步完善了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)和安全生產(chǎn)責(zé)任鏈，認真制定安全事故應(yīng)急預(yù)案。

加強安全教育和上級安排的安全生產(chǎn)活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產(chǎn)責(zé)任主體和主體責(zé)任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)，給一線職工發(fā)放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監(jiān)局等部門舉辦的全國安全生產(chǎn)咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產(chǎn)事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產(chǎn)文化、共建和諧四川安全生產(chǎn)書法、美術(shù)、攝影大賽。

加強安全生產(chǎn)執(zhí)行文化的建設(shè)。2008 年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現(xiàn)場 62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題各項目均在規(guī)定時間內(nèi)完成了整改。進一步落實安全生產(chǎn)

標準化管理。加強對分包、協(xié)作單位合同安全條款的監(jiān)督檢查，明確各自的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)避安全風(fēng)險。并按規(guī)定收取安全風(fēng)險抵押金。加強野外從業(yè)人員特別是為農(nóng)民工購買工傷保險事務(wù)的監(jiān)督和檢查，進一步規(guī)范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監(jiān)督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應(yīng)的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。

3．著力創(chuàng)建廉潔文化。

創(chuàng)建廉潔文化，促進經(jīng)濟建設(shè)，切實保護干部。認真貫徹落實黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》等要求，建立相應(yīng)的制度來落實，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。對大項目實施中實行廉政建設(shè)監(jiān)督員制度。積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。每年與檢察院進行預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)，為我所領(lǐng)導(dǎo)干部作預(yù)防職務(wù)犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領(lǐng)導(dǎo)干部保持廉潔的自覺性，做好職務(wù)犯罪預(yù)防工作。加強管理的精細化，有效地預(yù)防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現(xiàn)干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做

好解釋和答疑工作，調(diào)解和化解矛盾。

三、2009年冶勘文化建設(shè)的工作安排:

1．積極創(chuàng)建省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)，重塑我所的安全生產(chǎn)形象。

2．進一步開展好職工之家的建設(shè)工作，促進特色之家的打造；進一步落實和完善幫扶機制，使困難職工尤其是特困職工得到組織的關(guān)愛和幫助，共同建設(shè)和享受美好生活。

3．完成成調(diào)所的征集標識工作，爭取在下半年的生產(chǎn)經(jīng)營活動中廣泛使用。

4．完成職工手冊的編制。

5．完成成調(diào)所發(fā)展的光盤和制作成調(diào)所的宣傳冊。

6．完成夏季所服的訂制工作，并在重大活動中使用。

2009年5月19日

第三篇：成調(diào)所企業(yè)文化建設(shè)（推薦）

扎實開展冶勘文化建設(shè)促進單位經(jīng)濟快速發(fā)展

成調(diào)所發(fā)展到今天,經(jīng)歷了發(fā)展的各個階段。在今天這個快速發(fā)展的大好形勢下,如何用單位的企業(yè)文化去提升職工的價值觀、凝聚職工智慧，并使其轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。如何有效應(yīng)對世界金融危機下單位發(fā)展面臨的難題，如何有力破解發(fā)展的二元結(jié)構(gòu)問題，是新型冶勘單位必須進行的戰(zhàn)略思考。冶勘文化建設(shè)是現(xiàn)階段的重要工作。在局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和所黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，結(jié)合我所實際情況，按去年的總體安排部署，把建設(shè)工作進一步分解細化，扎實推進。

所黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，不僅體現(xiàn)在冶勘文化建設(shè)的安 排上，而且體現(xiàn)在更加主動地積極用更高的標準進行冶勘文化建設(shè)。始終從大局和戰(zhàn)略的高度去思考冶勘文化建設(shè)問題。我所積極爭取到局內(nèi)唯一的一家省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)，并認真開展創(chuàng)建工作。這既是局黨政領(lǐng)導(dǎo)對我所的重托與信任，更是所黨政領(lǐng)導(dǎo)自加壓力、自我提升領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的體現(xiàn)。為提升所及局的安全文化軟實力做出了應(yīng)有的貢獻。認真開展成調(diào)所的標識征集工作，通過各支部的大力宣傳和職工的廣泛參與，老中青職工踴躍投稿，全所共收到稿件25篇。

7、8月份將進行初評和終評。力爭在今年確定下來并在生產(chǎn)經(jīng)營中使用。認真進行建所二十周年的成就展示，先后進行了所資 產(chǎn)、總收入、利潤、職工人均年收入圖表展示，對所政務(wù)公

1開以來的歷年大事記進行展示。從中清晰看到了我所的發(fā)展歷程，凝聚人心增強信心，更加珍惜今天來之不易的成績和風(fēng)正人和的穩(wěn)定局面。認真完成夏季所服的訂制工作。為了提升單位的整體形象，今年為全所在崗職工制作了兩套夏季制服，并在七一黨建活動中首次使用。得到了大家的一致好評，使大家感受到自已生活在一個團結(jié)和諧向上的大集體里。與此同時，我所還開展了職工之家、安全文化、廉潔文化等一系列的企業(yè)文化建設(shè)活動。

一、認真進行職工之家文化的鞏固和深入創(chuàng)建

成調(diào)所的職工之家文化是有一定年代特色的冶勘文化，我所在繼續(xù)鞏固和深入創(chuàng)建上下功夫，對更進一步加強成調(diào)所這個老冶勘單位的穩(wěn)定具有十分重要的作用。首先從政策宣傳上著手，我所認真貫徹黨的十七大和學(xué)習(xí)中國工會十五大精神，堅持工會服務(wù)發(fā)展不動搖。以“建家”工作為龍頭，以維護權(quán)益為保障，以文化活動為紐帶，以服務(wù)職工為目的，以考核機制為抓手，以創(chuàng)新工作增活力，為全面完成全所各項目標任務(wù)發(fā)揮了主力軍作用。（1）深入學(xué)習(xí)中國工會十五大、四川工會十二大精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作。組織職工180余人次參加了學(xué)習(xí)。出學(xué)習(xí)宣傳專欄2期。（2）配合所紀委積極開展向王瑛同志先進事跡學(xué)習(xí)系列活動，在母親節(jié)組織女職工學(xué)習(xí)王瑛，并進行了學(xué)習(xí)心得體會交流。出宣傳專欄1期。（3）加強民主管理，維護職工權(quán)益。通過多輪談判，完善各項集體

合同并進行了簽訂，在省直機關(guān)工委組織的交叉檢查中獲得好評。扎實推進所務(wù)公開制度，利用職代會、聯(lián)席會、中心組學(xué)習(xí)會、所務(wù)公開欄等形式，保障職工知情權(quán)，增強透明度。認真了解職工思想動態(tài)，把握職工最關(guān)心、最實際、最迫切的問題。（4）緊緊圍繞我所經(jīng)濟建設(shè)，廣泛開展建功立業(yè)活動。積極開展以“關(guān)愛生命 安全發(fā)展”為主題的安全月活動、合理化建議和節(jié)能減排活動。積極開展“安康杯”競賽活動、“災(zāi)后重建作貢獻，同舟共濟保增長”勞動競賽活動。所長羅曉文同志在5〃12汶川大地震的抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建中不顧個人安危,多次深入災(zāi)區(qū)指揮抗震救災(zāi)工作，在兩個加快中亦做出了突出貢獻,羅曉文同志被全國總工會授予全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

（5）加強幫扶和慰問工作。所級領(lǐng)導(dǎo)堅持對特困難職工進行結(jié)對幫扶，在節(jié)假日對離休干部、勞模等進行慰問。共慰問103戶。積極關(guān)心下一代，六一節(jié)成調(diào)所對幼兒園和14周歲以下的職工子女進行慰問。（6）積極開展好文娛活動。元旦節(jié)、五一節(jié)組織全所職工開展了八人竹排等寓教于樂的活動，在籃球場為職工家屬放映了壩壩電影。三八節(jié)組織全所在職在崗女職工前往新津“花舞人間”開展活動。(7)關(guān)愛職工,尤其是一線職工。在繼續(xù)實施委托辦事服務(wù)卡的基礎(chǔ)上，在夏季所級領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)部門負責(zé)人，前往地質(zhì)找礦項目、建設(shè)施工工地、鉆探施工現(xiàn)場，送去組織的關(guān)心，了解一線職工的生產(chǎn)生活情況，需要組織及時解決的問題，尤其是他們各方面的困難情況，真正使他們安心野外工作。

三、著力按反腐倡廉的《工作規(guī)劃》要求進行反腐倡廉工作，努力創(chuàng)建廉潔文化。

黨委利用中心組學(xué)習(xí)方式認真學(xué)習(xí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》（簡稱《工作規(guī)劃》），讓全體中層干部認真領(lǐng)會《工作規(guī)劃》的具體要求。根據(jù)中央的《工作規(guī)劃》要求認真分析具體情況，研究制定了成調(diào)所的《2008-2012年工作規(guī)劃》。所級領(lǐng)導(dǎo)與二級單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了反腐倡廉責(zé)任書。認真學(xué)習(xí)賀國強同志的《深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭》文章，請局黨委副書記、紀委書記楊潤湘同志主講有關(guān)廉政建設(shè)的形勢和任務(wù)。進一步加強重大項目的事前事中事后的審計工作，切實加強效能監(jiān)察，杜絕效益流失，確保單位利益最大化。進一步加強精細化管理，在工程實施前、實施中進行過程監(jiān)督，把效能監(jiān)查與反腐倡廉有機結(jié)合起來。如所辦公樓地災(zāi)修繕維修工程，施工隊對2136塊舊隔熱板進行了利用，在施工結(jié)算時單位及時進行了價款扣除。

三、按高標準積極進行安全文化建設(shè)

加強制度建設(shè)和制度執(zhí)行情況的檢查，查隱患，重整治，實現(xiàn)了上半年的五無四控制目標。認真組織積極參加省安全文藝演出活動，積極爭取和創(chuàng)建省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)的建設(shè)工作，各項工作按示范企業(yè)的要求有序地進行。認真開展了形式多樣的宣傳教育工作，使安全生產(chǎn)管理意識深入人心。

1、認真開展 以“關(guān)愛生命安全發(fā)展”為主題的全國安全生產(chǎn)月活動；通過宣傳欄、警示片、安全知識競賽、安全手冊發(fā)放等多形式地做好安全知識的宣傳和教育工作；

2、認真組隊參加省安委會開展的“安全健康、和諧家園”文藝匯演，通過積極籌劃，精心組織，演員刻苦訓(xùn)練,我所參賽節(jié)目四川清音《地勘人安全健康繪美景》獲得了省“安全健康和諧家園”文藝匯演的優(yōu)秀獎和優(yōu)秀組織獎。

3、組織60余人安全管理人員進行復(fù)訓(xùn),組織職工及駕駛員進行安全知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)和有關(guān)條例，學(xué)習(xí)野外作業(yè)的安全知識和事故預(yù)防方法。通過安全培訓(xùn)，提高了職工的安全技能,增強了職工的安全意識,安全觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橛梢野踩D(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩＿M一步增強了職工的責(zé)任心，不斷地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，使安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作更加扎實。

四、以后工作的幾點思考

1、繼續(xù)抓好精神文明創(chuàng)建工作，為創(chuàng)省級文明單位打下基礎(chǔ)。成調(diào)所精神文明建設(shè)繼續(xù)堅持高標準，扎實推進，積極維護市級文明單位標兵和市級平安建設(shè)先進單位的成果，為爭創(chuàng)省級文明單位打下扎實的基礎(chǔ)。

2、認真開展企業(yè)文化建設(shè)工作，各部門密切配合，力爭完成成調(diào)所宣傳冊、發(fā)展光盤、職工手冊等工作。

3、9月底舉辦建國六十周年、建所二十周年文藝晚會，弘揚愛國主義，凝聚人心和智慧，把愛國熱情轉(zhuǎn)化為建設(shè)偉大

祖國的巨大動力，把職工智慧轉(zhuǎn)化為建設(shè)富裕、文明、和諧的新型冶勘單位的具體行動。

4、始終關(guān)愛離退休職工，在認真開展好走訪慰問建國前參加革命工作的老干部、老工人、老黨員、老勞模和特困職工的活動外，還將組織召開老同志的座談聯(lián)歡會，組織離退休老同志體檢。

5、認真組織參加局第二屆職工文藝匯演,力爭取得好成績。

總之，所黨委面對困難，滿懷信心，積極應(yīng)對，將認真按照十七大精神和省委九屆六次會議的要求，在謀劃全局上堅持長遠，在項目管理中堅持信譽，在利益分配上以人為本，在困難面前勇于面對，在冶勘新文化建設(shè)中團結(jié)全體干部職工，為開創(chuàng)新型冶勘單位的全面發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)奉獻我們的力量。

第四篇：602水文隊冶勘文化建設(shè)——工作總結(jié)

中共四川省冶金地質(zhì)勘查局水文工程大隊委員會2009年冶勘新文化建設(shè)情況總結(jié)

一年以來，為搞好我局的文化建設(shè)，局冶勘新文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組先后下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)冶勘新文化系統(tǒng)工程工作指南》和《關(guān)于建設(shè)冶勘新文化核心價值體系指導(dǎo)意見》，根據(jù)局的工作指南和指導(dǎo)意見，我隊結(jié)合自身的實際，于去年5月份制定了《建設(shè)冶勘新文化實施方案》。一年多以來，我隊在局黨委建設(shè)冶勘新文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶勘新文化建設(shè)方面作了大量工作，取得了可喜的成績，也形成了具有自身特色的大隊文化，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、宣傳文化——作好社會主義核心價值體系和企業(yè)精神的宣傳教育

黨的十七大報告指出：“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。”在社會主義核心價值體系中，馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀居于最高層面，決定了社會主義價值觀體系的性質(zhì)和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。在冶勘新文化建設(shè)中，我隊按局黨委的安排，開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作，活動自08年4月開始，歷時近5個月，至8月份結(jié)束。活動達到了目的，取得了預(yù)期的效果，得到了職工的認同和上級的肯定。企業(yè)精神是企業(yè)職工在長期生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造出來的精神財富，是企業(yè)文化的核心。我們冶勘人早期的企業(yè)精神是“以獻身地質(zhì)事業(yè)為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，這種精神經(jīng)過薪盡火傳、發(fā)揚光大，升華為“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別有愛心的”的“四特別”精神。為宣傳這一精神，局精心組織了“四川省冶金地質(zhì)勘查局先進事跡報告會”，我隊黨委高度重視，精心籌備，08年11月11日，報告會在我隊取得圓滿成功。會后，隊黨委宣傳部以“彰顯標兵先進事跡學(xué)習(xí)標兵優(yōu)秀品質(zhì)--局十佳先進標兵簡介”為題，以板報出了專刊，附了“局十佳先進標兵”的大幅彩色照片，摘登了他們的主要事跡，在全隊職工中引起了強烈反響。

為展示新一代冶勘人的工作情況，以彰顯他們的精神風(fēng)貌，以激勵大家繼續(xù)前進，今年6月，隊黨委書記、大隊長趙德富同志親自以“大隊靠我出力增效益，我靠大家發(fā)展增收入”命題，設(shè)計了以我隊地質(zhì)找礦、工勘建設(shè)和工業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)照片為主要內(nèi)容的兩幅彩繪展板，現(xiàn)已正式展出。這是對我隊廣大職工工作的肯定和表彰，也是對大家的激勵和鞭策，受到了廣大職工的稱贊。

為慶祝中國共產(chǎn)黨誕生八十八周年，黨委宣傳部特別以板報出了《七一專刊》，專刊從黨章中摘編了十二個方面的黨的基本知識，摘登了胡錦濤《在紀念黨的十一屆三中全會 召開三十周年大會上的講話》中“改革開放30年來黨積累的寶貴經(jīng)驗”（“十個結(jié)合”）。

對局工會評出的我隊6戶“五好家庭”，隊黨政工領(lǐng)導(dǎo)登門授牌、送獎金，在職工俱樂部開辟了專欄，貼出他們的照片，宣傳他們的“五好”事跡。

二、管理文化——切實加強基礎(chǔ)管理工作

管理是一門科學(xué)，因而也是社會文化現(xiàn)象。管理是構(gòu)成冶勘文化的主要因素之一。其中，管理制度規(guī)定職工的操作取向，它使職工的操作取向與單位的發(fā)展需要相結(jié)合，使職工與單位追求的目標高度一致，從而使單位具有高度的凝聚力。只有辦事程序、工作流程和行為規(guī)范用制度固定下來，管理才會有章可循。

今年上半年，大隊對所有管理部門的制度進行了收集、清理、修訂和完善。形成了《大隊管理規(guī)章制度匯編》。匯編包括精神文明建設(shè)篇、行政管理篇、財務(wù)管理篇、勞動人事篇、安全生產(chǎn)管理篇、紀檢監(jiān)察審計篇、經(jīng)營管理篇、物業(yè)管理篇、離退管理篇等九個篇章共56項規(guī)章制度和管理辦法。這是我隊近年來制度建設(shè)取得的最豐碩成果，凝聚了我隊領(lǐng)導(dǎo)、各科室負責(zé)人和全體干部職工的心血和智慧。以此為標志，我隊真正進入了規(guī)范管理、科學(xué)管理的軌道。新制度匯編，于 7月1日起正式實施。

我隊將環(huán)境衛(wèi)生的管理引向深入，將保持公共場所的清 潔衛(wèi)生延伸到保持住宅樓道的衛(wèi)生，住戶反映良好。

前段時間，一些與我隊職工沾親帶故的人將載重數(shù)十噸的十輪重型卡車停在我隊，這些龐然大物壓壞地面、遮擋路燈、擁塞通道、掛壞籃球板，職工家屬怨聲載道。我隊反反復(fù)復(fù)征求廣大職工的意見，取得了共識，利用經(jīng)濟杠桿制約他們——停一次車收取50元，“出入場地占用（衛(wèi)生）服務(wù)費”，自8月1日起無條件執(zhí)行。現(xiàn)在，這些重型卡車已經(jīng)一去不復(fù)返。職工家屬皆大歡喜。

我隊職工食堂由于客源有限，無利可圖，頻頻易主，給單位職工就餐帶來極大不便，既影響他們的工作，又影響他們的身體。大隊面對這一難題，認真調(diào)查，仔細測算，本著既保證職工家屬就餐，又使經(jīng)營者有利可圖的原則，大隊每月發(fā)給經(jīng)營補貼八百元，調(diào)動了經(jīng)營者的積極性，此舉實行一年來，食堂承包人員滿意，服務(wù)質(zhì)量大大改善。同時，他們除了保證職工家屬的正常就餐處，還一日兩次將飯菜送到門衛(wèi)室，確保了門衛(wèi)工作人員工作時間不脫崗。

三、穩(wěn)定文化--堅持以人為本，維護隊伍穩(wěn)定 黨的十七大報告指出：“穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。”胡錦濤《在黨的十七屆二中全會第二次全體會議上的講話》指出：“我們一定要始終牢記，穩(wěn)定是硬任務(wù)，是第一責(zé)任；發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績。”面對國際金融危機，黨和國家制定了保增長、保穩(wěn)定、保民 生的工作方針。我隊充分認識到隊伍穩(wěn)定的重要性，進而作了許多腳踏實地、富有成效的工作。

穩(wěn)定離退休職工隊伍。我隊現(xiàn)有離退休職工507人，在隊內(nèi)居住的有330人。這是一個龐大的群體，也是一個能量巨大、與大隊的工作緊密聯(lián)系的群體。大隊十分關(guān)心他們的生活，認真傾聽他們的意見。在去年重陽節(jié)，召集全體離退休職工召開座談會進行慰問。國慶和中秋、元旦和春節(jié)、五一和端午，都為他們發(fā)放了慰問金。今年3月17日，大隊專門召開了“2009年離退休職工服務(wù)工作座談會”，對大家在會上提出的問題進行了梳理，并在3月27日由退休支部組織的退休職工黨員支部活動會上逐條進行了解答。大隊組織了離退休職工503人／次的兩年一次的體檢。自今年7月1日起，改進了對離退休職工的生日慰問方式（由原來的生日賀卡、鮮花改為更受職工歡迎、是實惠的方式）：79歲以下的，發(fā)給50元購物券（外地的發(fā)40元現(xiàn)金）；80-89歲的，發(fā)給100元購物券（外地的發(fā)80元現(xiàn)金）；滿90歲的，每月發(fā)100元補助。積極支持離退休黨支部開展活動，今年大隊已向離退休黨支部撥付近萬元活動經(jīng)費。

穩(wěn)定下崗職工隊伍。隊托管中心管理下崗職工共87人，根據(jù)每個職工的自謀職業(yè)情況及家屬生活的實際狀況，對其中的59人按月發(fā)給生活費。各二級實體對下崗職工也區(qū)別對待，有的繳“三金”的個人承擔(dān)部分，有的全額自繳“三 金”，有的還要繳納管理費。去年，大隊向全隊職工發(fā)放了100元砂金找礦獎，下崗職工人人有份。今年7月份，我隊被局黨政評為“2007-2008先進單位”，同樣發(fā)給每個下崗職工。錢雖然不多，下崗職工感受到了溫暖。

關(guān)心困難職工。春節(jié)、元旦期間為57戶困難職工發(fā)放了困難補助；為6名困難職工在社區(qū)爭取到了“低保”； 啟動幫扶救助3次，為9名老職工因病造成生活困難的發(fā)放了幫扶救助金；6戶特困職工家庭繼續(xù)實行隊領(lǐng)導(dǎo)一對一幫扶制度；正在為22名困難職工建立檔案，為5名困難職工子女爭取省直工會的“助學(xué)幫扶”。

堅持為職工辦好事。堅持了節(jié)假日慰問制度；職工生病住院慰問制度；職工生日慰問制度；隊領(lǐng)導(dǎo)帶隊節(jié)假日慰問野外一線職工制度；為全隊在職職工318人辦理了意外傷害互助保險；為職工子女開展了慶“六一”慰問和“金秋助學(xué)”活動；為豐富職工家屬的文化生活，大隊撥專款萬余元修建了職工閱覽室。

四、存在的問題

1、集全民之志，舉全民之力，推進冶勘文化建設(shè)的氛圍不夠濃厚，冶勘文化的討論活動未能很好開展，集思廣益的工作做的不夠。

2、隊領(lǐng)導(dǎo)為了大隊的發(fā)展，“三多”（出差多、會議多、對外業(yè)務(wù)接洽時間多）耗費了他們大量的時間和精力，專門 研究冶勘文化建設(shè)的時間不夠。

3、對青年職工的教育環(huán)節(jié)還較薄弱。不少青年職工不思進取，不盡孝道，一方面“啃老”，甚至父子“啃老”、夫妻“啃老”，另一方面將大把的錢輸在賭桌上，其父母苦不堪言，打掉牙齒往肚里吞。

4、院內(nèi)的供水網(wǎng)管系90年代改建的，現(xiàn)已腐蝕嚴重，但至今未得到改造，既存在安全隱患又造成了經(jīng)濟損失。

五、今后的打算

1、在局的指導(dǎo)下，對照工作指南和指導(dǎo)意見，找差距、添措施，把冶勘文化建設(shè)引向深入。

2、鞏固已取得的成績，堅持成功的作法，爭取在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有所前進。

3、搞好建國六十周年系列慶祝活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，保持“成都市級文明單位標兵”光榮稱號。

冶勘文化建設(shè)是一項有起點、沒有終點的長期戰(zhàn)略任務(wù)。我隊會在局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不懈努力，持之以恒，爭取更大的工作成效。

二00九年八月十九日

第五篇：1 601大隊冶勘文化建設(shè)總結(jié)

四川省冶金地質(zhì)勘查局六〇一大隊 2008冶勘文化建設(shè)情況總結(jié)

2008年，面對激烈的市場競爭和金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，我隊認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持深化改革、加強管理，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，著力培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識、市場競爭意識和團結(jié)、進取、健康向上的企業(yè)文化，進一步增強了全隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)品牌的優(yōu)化升級，保證了經(jīng)濟社會的穩(wěn)步快速發(fā)展。

一、08年的工作

1、強化宣傳教育，進一步提高職工對加強冶勘文化建設(shè)的重要性認識。

企業(yè)文化是企業(yè)持久競爭力的一大源泉，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容之一。良好的企業(yè)文化蘊含著巨大的力量，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展壯大產(chǎn)生重大影響。為此，按照局加強我局冶勘文化建設(shè)的總體要求，我們不斷從思想認識上入手，進一步提高職工隊伍對加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識。一是請來了大學(xué)教授，以講課的方式向職工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟規(guī)則，講授企業(yè)管理創(chuàng)新，并用經(jīng)典案例傳達良好的企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性認識。二是充分利用學(xué)習(xí)會和研討會不厭其煩地宣傳企業(yè)文化知識和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要性，并利用櫥窗、板報等形式，將全隊的企業(yè)文化的管理理念和核心價值等內(nèi)容向全隊職工展出。三是進一步修訂了加強企業(yè)文化建設(shè)的實施意見，修訂完善各項管理制度和考核獎懲 辦法，完善制度層。一系列工作的開展，使全隊職工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，競爭意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識等大大增強。

2、堅持經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷豐富冶勘文化建設(shè)的物質(zhì)層。按照馬克思主義哲學(xué)原理，物質(zhì)是第一位的，沒有良好的物質(zhì)層作保障，一切意識領(lǐng)域的東西都是虛幻的和不切實際的。為此，我隊始終把加速經(jīng)濟發(fā)展作為推動冶勘文化建設(shè)的強大助推器。去年，通過調(diào)整和完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強資源整合，全面提升了大隊的技術(shù)實力和綜合競爭力。在結(jié)構(gòu)上，按業(yè)務(wù)范圍實行相對專業(yè)化的管理，堅持地質(zhì)找礦核心不動搖，充分利用自身的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，不斷加強對市場的開拓力度，同各大公司、企業(yè)，國土資源、交通、水電等部門，礦山和攀枝花市各大工業(yè)園區(qū)積極展開交流與合作，逐步建立品牌優(yōu)勢，不斷提高市場占有率，有利的推動了全隊經(jīng)濟的快速發(fā)展。2008年全隊實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營總收入4343.69萬元，利潤389.57萬元，全隊在崗職工人均年收入達39593元，各項保險福利待遇也進一步提高，為加強冶勘文化建設(shè)打下了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、認真總結(jié)，升華凝練，著力培育具有601大隊特色的冶勘文化。

我們在大力倡導(dǎo)市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神：即是艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、與時俱進、追求卓越。我隊的生存理念是：思路決定出路，細節(jié)決定成敗。我隊的工作作風(fēng)是：說了就要算，定了就要干，干了就要干好。我隊的市場理念是：鞏固市場、培育市場、創(chuàng)造市場。我隊的經(jīng)營理念是：以誠信為本，使用戶滿意，求效益最佳。我隊的宗旨是：以人為本，求實創(chuàng)新、強化管理、鑄造精品。提煉出了好員 工四條標準。即，有敬業(yè)精神和上進心、有創(chuàng)新精神和責(zé)任感、善于溝通與人為善、既會工作又會生活。提煉出了五條企業(yè)道德規(guī)范。即誠信為本，取信于用戶、取信于員工、取信于合作伙伴；寧可損失金錢、絕不損失信譽；待人真誠坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤懇懇勞動、理直氣壯賺錢。在產(chǎn)品形象方面，由于我們主要從事勘察、施工和地質(zhì)礦產(chǎn)，因此我們提出了“干一流工程、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流品牌”品牌戰(zhàn)略，力爭打造精品工程，樹立六0一大隊品牌形象。

4、加強管理，強化互補，管理文化得到進一步發(fā)展。管理是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn)代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。按照精細化管理要求，我隊始終把加強管理作為全隊經(jīng)濟發(fā)展的基本保證，把內(nèi)強素質(zhì)外樹形象作為加強企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。不斷修改和完善各種管理制度，進一步加大執(zhí)行力度建設(shè)；深化項目管理，提高經(jīng)濟效益；加強經(jīng)營預(yù)算管理，嚴把預(yù)算關(guān)；加強財務(wù)管理，維護資本安全；抓安全、質(zhì)量管理，化解經(jīng)營風(fēng)險；加強職工隊伍管理，提升職工隊伍整體素質(zhì)，一系列基礎(chǔ)管理工作扎實有效的開展，為本隊經(jīng)濟的平穩(wěn)快速發(fā)展做好了鋪墊。

5、加強廉政文化和安全文化建設(shè)，為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。廉政是政治安全，安全是生產(chǎn)和隊伍安全，也都是經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。積極培育和建立良好的廉政和安全文化，會有力地推動經(jīng)濟社會的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

在廉政上，我們堅持教育領(lǐng)先，樹立廉潔從業(yè)意識。從“干事、干凈”的廉潔文化核心理念教育入手，積極推進廉潔文化進企業(yè)，逐步形成了以廉為榮，以貪為恥的良好風(fēng)尚。認真抓好《建立健全 教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的學(xué)習(xí)貫徹，不斷加強從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，提高了廣大黨員干部拒腐防變能力，為全隊的三個文明建設(shè)健康發(fā)展發(fā)揮好紀律保障作用。同時，還將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進行細化分解，由大隊黨政主要負責(zé)人與各二級單位“一把手”簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任鏈。并加強監(jiān)督執(zhí)行，實現(xiàn)了廉政從業(yè)目標。

在安全上，我們進一步豐富職工的安全知識，強化安全理念，樹立了正確的安全價值觀，實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全、我能安全、我會安全”的轉(zhuǎn)變。通過經(jīng)常性的安全思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，安全文化理念、安全管理技巧和安全誠實的責(zé)任感大大增強，安全行為也更加規(guī)范。在具體工作中，我們不斷完善安全責(zé)任制、安全監(jiān)督制和安全作業(yè)等制度，按照“三級控制”的原則，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，促使各級人員做到各司其職，各負其責(zé)，黨政工團齊抓共管，密切配合，真正做到“縱向到底，橫向到邊”。去年，為打牢安全生產(chǎn)的思想基礎(chǔ)，我們還采取了制作“安全警示標語”、“安全保證書”簽字、懸掛安全橫幅等多種形式，使職工在思想上受到強烈震撼，收到了非常好的教育效果。

6、關(guān)注民生，關(guān)愛職工，“職工之家”文化建設(shè)有序推進。按照發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享的指導(dǎo)思想，大力為職工做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設(shè)，努力推進“職工之家”文化建設(shè)。

一是全力做好惠民工程。關(guān)心職工生活，切實提高職工工資福利待遇，嚴格按照12項惠民舉措認真加以落實；積極開展“冬送溫暖，夏送清涼”關(guān)愛活動；對辦公樓設(shè)施進行了改造和維修，進一步優(yōu)化辦公環(huán)境；投資近4萬元，建起了兩處職工戶外健身活動場 所；積極向攀枝花市政府爭取到了88套經(jīng)濟適用房，用以解決職工住房問題，讓全體職工切實感受到實惠，為穩(wěn)定隊伍和留住人才奠定了基礎(chǔ)。

二是全力做好各項幫扶工程。充分利用大隊困難幫扶中心，全力幫助困難弱勢群體；積極開展節(jié)假日走訪慰問困難職工及離退休老干部和高齡退休職工活動；積極組織“捐獻一日工資”幫助困難群體；“5.12”和“8.30”地震災(zāi)害發(fā)生后，積極組織捐款，并開展交納“特殊黨費和特殊團費”活動，真正體現(xiàn)了601大隊職工“一方有難，八方支援”的高尚情操。

三是廣泛開展了職工群眾喜聞樂見的文化體育活動。工會、共青團先后組織開展了重陽登山活動、籃球聯(lián)誼賽、離退休職工棋牌比賽、體育競技比賽以及新春舞獅等有益職工身心的活動。進一步豐富了職工的文化娛樂生活，陶冶了情操。

二、存在問題

回顧08年的冶勘文化建設(shè)工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯瑫r也還存在著差距和不足，主要表現(xiàn)在：

一是體制機制還不完善，缺乏完善系統(tǒng)的冶勘文化建設(shè)規(guī)劃和設(shè)計。

二是在大的市場經(jīng)濟環(huán)境影響下，受資本市場驅(qū)動，重物質(zhì)輕精神的思想還在不同職工中存在。

三、下一步的工作

1、進一步修改完善我隊冶勘文化建設(shè)實施方案，從制度層和管理層入手，系統(tǒng)建設(shè)，有序推進。

根據(jù)局《關(guān)于建設(shè)冶勘新文化系統(tǒng)工程工作指南》和《關(guān)于建設(shè)冶勘新文化核心價值體系指導(dǎo)意見》的具體要求，進一步建立和 完善我隊加強冶勘文化建設(shè)的長效機制。一是以轉(zhuǎn)換機制、增強活力為關(guān)鍵點，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)。二是遵循建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，按照企業(yè)文化的基本精神，整合細化企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、管理要求。把企業(yè)文化的基本理念融入到企業(yè)的具體運作之中，將企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為員工工作的自覺行動。三是健全績效考評管理制度，把企業(yè)文化建設(shè)成效納入科室、單位和個人績效考評體系。四是深化觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，建立健全激勵和約束新機制，并充分利用市場機制激發(fā)活力，不斷提高企業(yè)管理水平，推進企業(yè)改革與發(fā)展。同時，在建立和完善的過程中，注重學(xué)習(xí)和借鑒其他單位和企業(yè)的優(yōu)秀文明成果，不斷總結(jié)，不斷改進，使其日臻完善，不僅獨具特色，而且具有規(guī)范性、可操作性和務(wù)實性。

2、不斷總結(jié)和提煉，進一步豐富我隊冶勘新文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

企業(yè)文化既要獨具特色又要符合實際。我們要緊緊圍繞全隊的生產(chǎn)經(jīng)營工作，結(jié)合我隊的歷史、現(xiàn)狀和將來，進一步提煉出自身文化的精髓，建立健全精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，不斷加強責(zé)任文化、安全文化、服務(wù)文化、執(zhí)行文化和廉潔文化等子文化建設(shè)。要牢固樹立責(zé)任意識和主人翁意識，切實承擔(dān)起發(fā)展使命，確保隊伍穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展；要堅持依法經(jīng)營，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌；要堅持以人為本，把大隊發(fā)展與職工發(fā)展緊密結(jié)合起來，建設(shè)富強文明和諧601隊；要進一步強化“一切事故都可以預(yù)防”的安全理念，加強安全生產(chǎn)宣傳教育和職業(yè)培訓(xùn)，增強員工安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，使嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程進行操作成為每個職工的自覺行動；要樹立“清白做人，干凈干事”的廉潔理念，大力學(xué)習(xí)宣 傳社會主義榮辱觀，養(yǎng)成崇廉守廉、誠實守信的從業(yè)習(xí)慣，營造干凈干事的氛圍，建立和完善廉潔文化建設(shè)的長效機制。同時在提煉、升華過程中廣泛征求意見，聽取職工群眾的意見和建議，使冶勘文化建設(shè)形式更多樣，內(nèi)容更豐富。

3、加強宣傳教育，提升企業(yè)文化管理水平，壯大冶勘文化實力。

要通過各種渠道，對冶勘文化的內(nèi)容向職工群眾進行宣傳，將企業(yè)理念層的內(nèi)容印制成手冊，發(fā)到每個職工，同時要將其制成標語牌，張貼于公共場所，做到人人熟知，牢記于心。要通過解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，逐步確立并不斷完善一套科學(xué)的，切實可行的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、治隊方針和管理思路，實現(xiàn)管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，全面提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，進一步塑造好我隊的精神形象、視覺形象、員工形象、產(chǎn)品形象、社會公益形象等。對內(nèi)增強凝聚力、向心力、吸引力，對外拓展企業(yè)的知名度、信譽度、美譽度、盤活無形資產(chǎn)，提高核心競爭力。逐步建成比較完整的具有地勘特色的601隊冶勘文化體系。

4、強化學(xué)習(xí)，樹模范典型，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)。

先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神，具有很強的示范、輻射、傳承作用，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化。我們在實施企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)把先進企業(yè)文化典型化。重視培育和樹立典型工作，善于發(fā)掘、培養(yǎng)、宣傳企業(yè)的先進典型，用典型的經(jīng)驗和精神，統(tǒng)一大家的意志，使廣大職工干有標準，學(xué)有榜樣，真正使先進典型成為企業(yè)文化建設(shè)的集中體現(xiàn)，成為企業(yè)發(fā)展的支柱和希望。同時更新觀念，注重強化職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，教育引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全 過程學(xué)習(xí)”的理念，做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的相互融合，加快學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)步伐，進一步提高職工隊伍的總體素質(zhì)，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的人文內(nèi)涵。