第一篇：中冶成工企業文化五個核心理念的基本內涵

企業精神：敬業 忠誠 團結 進取

企業宗旨：攜手客戶 回報股東 成就員工 奉獻社會 企業理念：

經營理念：誠信社會為本 客戶滿意為榮

管理理念：以人為本 務實高效

用人理念：讓想干事者干成事

質量理念：建精品工程 構成工品牌

安全理念：珍愛生命 安全第一

服務理念：盡善盡美-----我們永恒的追求

職責理念：在崗應盡責 無功便是過

作風理念：堂堂正正做人 扎扎實實做事

學習理念：選擇學習就是選擇進取

項目經營理念：成本最低 效益最好 貢獻最大 回報最多 環保理念：把綠色播灑四方 讓健康與人相伴

中冶成工企業文化五個核心理念的基本內涵

（1）堅持持續創新、追求卓越的發展文化

三層含義：

一是創新是中冶成工發展的動力之源，是企業管理的永恒主題。二是要求企業不斷創新企業體制、機制與產品；不斷創新企業經營方式、管理模式；要求全體員工不斷改進工作方法。

三是追求卓越是公司實現做強、做大、做行業先鋒的重要保證。經營團隊要永無止境的實現更高目標，員工要不斷學習、提升和自我創新；企業的發展，團隊的追求，員工的理想要永不滿足；企業要建

設奮發、學習、創新的組織，營造追求更高境界的氛圍，不斷自我超越。

追求卓越體現了一種競爭精神，一種向上精神。

堅持卓越原則是企業文化的內在要求。

從卓越出發，提倡三件事:建立標準，倡導激勵，注意反饋。

（2）堅持恪守誠信、實現共贏的經營文化

四層含義：

一是誠信是中冶成工的立企之本。

二是誠信必須貫穿于公司生產經營的各個環節，體現于企業內外的諸多關系里。

三是對外：竭誠為客戶提供優質、滿意、放心、增值服務；在互利中合作，為客戶創造價值，為企業創造利潤、贏得信譽，實現合作共贏。

四是對內：各單位之間資源、利益共享，責任、風險共擔；員工之間互助互補、真誠友愛；下級千方百計、不折不扣地完成各項指標和目標，講真話，報實情；上級對下級公平公正，兌現承諾。

（3）堅持體現關愛、構建和諧的人本文化

五層含義：

一是用人環境的和諧是中冶成工發展的基礎。

二是讓想干事者干成事，發揮員工的潛能，激發員工的激情，調動員工的積極性。

三是提高員工的素質和能力是對員工最好的關愛。公司建立培訓制度，提供培訓條件，加大培養力度。

四是公司珍視員工，尊重員工，通過人力資源的機制與平臺，幫助員工在為企業做貢獻的同時實現個人價值。員工貢獻越大，實現的個人價值越大。

五是員工通過珍愛崗位、用心工作，回報企業。

（4）堅持作風嚴謹、工作高效的執行文化

四層含義：

一是務實高效是中冶成工企業管理的基本要求。

二是從嚴管理：堅決執行制度、嚴格執行制度、實事求是、規范程序地執行制度；嚴格獎罰分明。

三是從細管理：注重細節，求真務實。單位和部門要落實、分解各項工作目標；管理要做到縱到底，橫到邊，縱橫閉合，不留死角。

四是講實話，干實事，加強交流與溝通，提高工作效率，高效高質地解決問題。

（5）堅持忠誠為先、業績為重的責任文化

五層含義：

一是履行責任是中冶成工企業管理的核心。

二是各級經營團隊要做忠誠執行的模范和榜樣

三是員工忠誠企業、忠誠事業、忠誠崗位職責，敢于承擔責任。四是規范運行，陽光操作；不徇私情，不謀私利，廉潔從業，慎獨自律。

五是以業績衡量盡責。經營者要完成指標，管理者要完成目標，員工要完成任務。

第二篇：企業文化的5個基本內涵

企業文化的5個基本內涵

1.文化背景

企業文化是特定的大文化背景下的產物。企業作為國民經濟細胞，它不能脫離民族的、時代的文化背景。企業文化是社會文化在一定程度上的縮影。充滿人情味的日本企業文化，人情關系淡漠的美國企業文化等，都是它們民族文化的某種程度的濃縮反映。

2.文化積淀

企業文化是在長期的生產經營實踐過程中逐步形成的。企業家及其廣大員工群眾在進行物質生產的同時，不斷地產生出種種觀念、作風、思想、觀點等。它們在最初只是一些偶然的感受，如講究衛生、飯菜色香味俱佳的餐館顧客多，反之則少；花樣新而質料好的布賣價高，銷貨快等，經過足夠的反復之后，便變成了一種定勢和信念，形成了質量意識、優質服務等企業文化觀念。因此，它是正在穩定下來的文化積淀。

3.實體內容

靜態、平面地看，企業文化的核心是企業價值觀、企業精神（其方法論基礎是企業哲學），以此為主導的企業行為規范、道德準則、生活信念和企業風俗、習慣、傳統等；在此基礎上生成的企業經營意識、經營指導思想、經營戰略等。這里特別應當強調的是，我們列舉的這三個層次的內容就是企業文化（作為一種信息）的實體—這是一種文化的實體—實際狀態，不能把它與某種載體結合在一起形成的特殊形態混為一談。

4.復合形態

應當明確，企業文化同一般文化一樣，是一種信息。不論是思維模式，還是價值取向，不論是企業行為，還是企業形象，不論是質量意識，還是企業信譽，一切企業文化要素都必須有一個載體，才能被人所把握，由此便決定了企業文化生成、存在和發展的三種基本形態：以人腦或書刊等載體的觀念（或心理）形態文化；以生產資料、生產產品等為載體的物質（或物理）形態文化；以人的行為、人際關系和制度等為載體的制度（行為）形態文化，從總體來看，它便是一個三層次的復合形態。

至于所謂“外顯文化”、“內隱文化”，或“表層文化”、“深層文化”，或“物質財富”、“精神成果”（財富）等范疇對企業文化形態的表述，都不無道理，但又總令人感到不很精確。

5.功用特點

企業文化的功能、作用賴以發揮的關鍵在于：企業生產經營中生成的社會群體文化氛圍和心理環境。從企業管理工作視點上看，即企業家、管理人員正是從培育和調控企業的社會群體文化心理的角度來影響、制導和調節企業行為和日常經營的。成功企業的企業家從培育、調控企業社會群體文化氛圍和心理環境入手，來調控、轉化、制約人們“對知識的態度”、關于“利潤的心理”、“處世為人的哲學”、“參與俱樂部的動機”和“獎牌折射出來的榮譽觀”等，即價值取向、行為準則等，推動企業發展。

第三篇：科學發展觀的基本內涵包含以下五個方面

科學發展觀的基本內涵包含以下五個方面：堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容；促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；實現可持續發展，是科學發展觀重要體現；實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求。科學發展觀的提出，是我們黨對現代化建設指導思想的重大發展。

科學發展觀的第一要義就是發展，核心是以人為本，根本方法是統籌兼顧。近幾年隨著中國經濟的快速發展，而環境等多個方面卻出現了很大問題，粗放型的發展模式再也不能讓中國人民繼續再安心的生活下去。而科學發展觀正是適合中國的制度，它告訴我們要科學的發展，不能以破壞環境，浪費資源作為發展的代價。這樣的代價我們再也揮霍不起！我們也要考慮后代人的生活，要有長遠的目標，不能自私的只看到自己的利益而忽視了中國將來的發展。要想使中國經濟能又快又好的發展，需要大家運用科學發展觀，進行可持續發展。在工業，生活中一點點的改進，改進生產，生活模式。將粗放型發展模式轉換為節約型發展模式。堅持可持續發展，讓經濟又好又快發展。

我國的食品安全問題，最關鍵的是意識不到位。具體體現在廠家商家誠信不到位、老百姓保護意識不到位、監管部門監管不到位、總體處罰不到位。即廠家商家誠為了利益，使用劣質原料及非法添加等；部分消費者追求便宜，缺乏保護意識；監管部門查處力度不足；執法力度和處罰力度不足。因此，有效解決食品安全問題的關鍵是強化對監管者的問責； 強化對違法者的懲戒力度。法律制訂得再多再細，如果不嚴格執行也是不行的。要想從根本上遏制造假行為，就必須同時加大執法力度和處罰力度，讓造假的成本遠大于造假的收益，進而使造假者望而卻步；發揮媒體的監督作用；提高消費者的自我保護意識。

黨的十六屆六中全會提出了建設社會主義核心價值體系的戰略任務，指出：“馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構成社會主義核心價值體系的基本內容。”

1.文化職能。建設社會主義核心價值體系，能增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力。建設和諧文化和培育文明風尚，進一步為全體人民團結進步提供重要的精神支撐。

2.加強黨的思想領導和思想建設。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。

3.中國共產黨代表中國先進文化前進的方向，黨必須提高建設社會主義先進文化的能力，推進文化創新，增強文化發展活力。

4.文化作為“軟實力”，是綜合國力的重要組成部分。發展文化產業有利于增強綜合國力。

1、要廣泛開展豐富多彩的校園文化活動。有效融入社會主義榮辱觀等內容，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低級文化趣味和非理性文化傾向，引導校園文化的健康發展；通過這些活動，創設一種活潑、輕松、和諧的校園文化環境，讓學生寓教于樂，從實際中充分體會社會主義核心價值體系的內涵。

2、開展豐富多樣的志愿服務和社會實踐活動。積極組織學生參與各種類型的志愿服務和社會實踐活動，和諧校園和文明社區、文明城市等活動，如到敬老院參加護理、參加植樹活動、參加救災捐款活動等，充分發揮學校德育基地、愛國主義教育基地的作用。了解社會、回報社會,增強民族意識和民族責任感，是弘揚和培育民族精神的重要現實途徑。

3、結合現實社會熱點和焦點問題，提高中學生明辨是非的能力，發揮他們自主認知的功能，引導他們自己尋找解答，讓他們在社會思想多元化的背景下，增強現代社會道德價值的辨析。

第四篇：英語中的五個基本句型

英語中的五個基本句型

英語的五個基本句型是理解句子結構的關鍵，下面舉例說明這五種基本結構。

1.在“主語+謂語動詞+主語補足語”句型中，動詞是連系動詞。

The plums looked sweetly（A）, but（B）he could not eat（C）the fruit he had stolen（D）.分析：look在此句中不是行為動詞而是連系支詞，故A需改為sweet。

2.在“主語+謂語動詞”句型中，動詞是不及物動詞。

He rose（A）to speak（B）and was listened（C）with enthusiasm by the large audience（D）.分析：listen是不及物動詞，無被動語態，故C改為was listened to。

3.在“主語+謂語動詞+賓語”句型中，動詞是單賓語及物動詞，必須帶一個賓語，否則是錯句。It should bear（A）in mind that（B）there us great damage（C）to（D）the forests.分析：that引導主語從句，及物動詞bear后無賓語，故A改為被動語態。

4.在“主語+謂語動詞+間接賓語+直接賓語”句型中，動詞是雙賓語及物動詞。

They tell me that he is at home.I ____________ ____________ that he is at home.分析：一個賓語me可因被動語態變主語I，另一賓語仍在后面。故填am told。

5.在“主語+謂語動詞+賓語+賓語補足語”句型中，動詞是復合賓語及物動詞。賓語后接賓語補足語，及物動詞是否可帶賓語補足語以及所帶補足語的形式為動詞本身的特點所決定。

Don’t get the boy ____________（frighten）into ____________（cry）.分析：根據frighten空格所需的被動意義和get可接過去分詞做賓語補足語的特征填frightened和crying。

第五篇：在解放思想中實現組工干部隊伍“五個提升”

在解放思想中實現組工干部隊伍“五個提升”

始終注意搞好自身建設，是組織部門的優良傳統。在當前新的歷史條件下開展“講黨性、重品行、作表率”活動，這既是黨對組織部門提出的新的政治要求，也是組工干部隊伍自身建設的客觀需要。我們要大力解放思想，切實改革創新，自覺把思想和行動統一到中央對組織部門和組工干部的政治要求上來，注意發揮組工干部的主體作用，努力實現“五個提升”。

提升黨性品行。黨性是作為黨員的基本原則和首要前提，品行是一個人的道德修養和行為規范。因此，黨性和品行是組工干部的靈魂，黨性品行過硬是政治上成熟的標志。當前要深入學習十七大精神、新黨章、中國特色社會主義理論體系，特別是深入學習和實踐科學發展觀，在大是大非面前擦亮眼睛、站穩立場、愛憎分明。無論什么時候，什么情況下，都要從黨的事業和人民利益大局出發，高度負責、自覺負責、主動負責，切實增強為黨分憂、對黨負責的政治責任感。邀請老戰士、老革命、離退休干部以及身邊的老組工干部，作革命傳統教育和組織部門優良傳統講座，使每名組工干部學有榜樣，干有方向。通過加強黨性教育和品德教育，使全體組工干部政治上更具堅定性，品德上更具純潔性，行為上更具先進性。

提升能力素質。“工欲善其事，必先利其器。”干部不僅要干事，更要干成事。沒有過硬的本領，作表率就是一句空話。要把提高組工干部能力素質作為開展活動的一項重要任務。把學習作為畢生的追求，主動學習，形成習慣，做到工作學習化、學習工作化。不斷健全素質能力提升機制，采取分批次舉辦組工干部培訓班、跟班學習制，專題培訓、信息調研月、優秀信息調研評比等方式，全面提升組工干部的素質能力，努力成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業務工作的“多面手”，用個人綜合能力的不斷提高來促進組織工作不斷向前發展。注重基層實踐，強化人生歷練。把部機關全體組工干部派往一線，在一線觀察了解干部，在一線督查推進重大事項，在一線指導企業黨建工作；分時段采取“上掛下派”的形式選派年輕組工干部到上級黨政部門或基層建設一線接受實踐鍛煉，培養一專多能、一崗多用的復合型人才、“三寬型”干部。

提升創新活力。創新是前進的不竭動力，是解決問題的一大法寶。因此，要按照十七大提出的要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的要求，永遠保持銳意改革的蓬勃朝氣，進一步解放思想，更新觀念，積極謀劃新思路，大膽探索新舉措，推動新形勢下組織工作不斷邁上新臺階。要創新思路，通過深入調研，研究新情況，讓“點子”變成“稿子”、讓“稿子”變成“法子”，在不斷探索中解決問題，創出特色，贏得主動。要創新載體，多想辦法，多出點子，在與時俱進、增加實效上下功夫。要創新方式，大力革新組織工作方法，重點突破，以點帶面，以重點工作帶動全局工作；試點先行，分步推進，加強示范引導，及時總結推廣；建章立制，鞏固成果，及時把創新成果總結上升為制度規范，形成長效機制。要創新手段，借助網絡技術、電子視頻、遠程教育等現代技術，提升組織工作的信息化、智能化水平，實現組織工作手段的“升級換代”，提高組織工作效率。

提升服務水平。為人民服務是黨的根本宗旨。作為組工干部，任何時候都要不忘根本，牢記宗旨。要始終堅持黨的群眾路線，做到以民為先，以人為本。大力開展“三零”素質提升活動，在工作效率上雷厲風行、快捷高效，做到“零

延誤”；工作質量上全面細致、準確無誤做到

“零差錯”，服務水平上謙遜平和、無微不至，做到“零距離”。在發展黨員、干部調配、教育培訓、調研信息、檔案管理等常規工作中，要堅持制度、注重程序，做到有章可循、有條不紊。要堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，改進工作作風，豐富服務內容，規范服務程序，提高服務質量。要在細節上下功夫，從細微處求深化，從人性關懷、情感關愛、工作關注、生活關心等多層面來服務群眾，使黨員干部和服務對象從組工干部的一言一行中體會到組織的關懷和溫暖。要善于利用組織部門優勢，充分發揮其牽頭抓總的作用，調動相關部門、其他領域的積極性，上下溝通，左右協同，密切合作，形成合力，努力使所做的每一件事都讓黨委滿意、人民滿意。

提升自身形象。形象就是榜樣，榜樣就是力量。行為影響形象，行為先進形象就高。由于組織工作的特殊性，組工干部的一舉一動都備受社會關注，組工干部要樹好形象、贏得尊重、得到認可，就必須身體力行，樹立“以我為鏡”的理念，當好表率、樹立標尺。要嚴格遵守組織人事干部行為規范，恪守公道正派的職業道德，自覺做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，特別是在對干部的評價、使用和處理上，既立足當前又著眼長遠，關注條件艱苦、工作困難地方工作的干部，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，自覺抵制用人上的不正之風，堅持原則，實事求是，一把尺子量事、一個標準對人，做到全面了解干部，客觀公正地評價干部，準確及時地推薦干部，科學合理地使用干部。要把嚴格要求貫徹始終，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，始終保持昂揚的精神狀態，飽滿的工作熱情，廉潔高效的工作作風，不斷提升組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度。