第一篇：安全標準化考核總結

安全生產標準化復審總結提綱

一、本次考核中你所擔負的主要工作是什么，是否已按時完成；

在本次考核中，我主要擔負的工作是第五要素培訓教育（共6個B級要素，21項標準）、第十二要素本地區的要求（共3個B級要素），和現場把關與落實，已根據分工與方案按時完成。

二、本次考核中你負責的工作考核組是否提出問題，是否還存在其他問題，還有什么建議；

（一）本次考核中我所負責的工作，考核組在第五要素培訓教育提出了2個問題，一是崗位標準中部分不規范，如崗位資格要求中的學歷與專業有的不具體，超范圍；二是制度中未提現總經理每季度至少參加一次班組活動。第十二要素本地區的要求中有安評中心提出的問題未徹底整改，只是有措施，如：

1、罐區與道路間距不足，采取的措施是劃停車線，規定停車區域，罐車不進入罐區，并且依據安全檢查表的相關要求進行檢查，杜絕跑冒滴漏。

2、起重作業管理證過期，至今未取考試合格的證明文件，公司采取措施由安全部與復配部監管，未考試合格人員加強學習，掌握知識，已在公司進行了測試，現等待考試只是未接到復考通知。第十二要素專家認為是采取了措施，未從源頭解決問題，導致扣分。

（二）建議接待過程中思路要清晰，反應要敏捷；素材1：專家提出需要硫磺的操作規程，而提共的規程從版面就存在問題，這種情況下應提前修訂，排好版，并且內容要符合實際，最后結合重新打印，對專家解釋為是我培訓教育內的版本，已進行培訓，提供的前一份資料是其他崗位的，提供有誤。素材二：承包商的資質準備不到位，驗收中由馮部先改。素材三：所取得資質過期未把好關等。為此大家自己分擔的要素不要等著讓他人去把關，自己應占主動，拿不準的進行討論商議解決。

三、通過本次考核，你認為今后怎樣才能按時完成考核項目中的工作；

依據本次考核，春節前就開始準備資料，以至驗收期間一直做準備工作，許多的資料多數是補，如作業證等。

建議1：以后只要有作業活動，部內管理人員（部長、保全）應提前一天結合相關人員辦好作業證，不等不靠才能順利進行。

建議2：小組成員依據分工對負責的每一項應做在平時，依據兩崗位標準擬定工作計劃，確保工作順利進行、四、通過本次考核，對今后的工作有何幫助；對其他工作有何聯想。

員工是企業發展目標和風險控制的執行者，更是標準化建設的最終受益者。因此，必須把每位員工的參與作為開展標準化建設的根本前提，把提高每個員工的意識、素質作為實現標準化建設的根本途徑，把保證每個員工的生命健康作為實現標準化建設的最終目的。在標準化目標的確立和方案的制定過程中，應充分征求每個員工的意見，確保他們的正確意見能夠在方案中得以有效的體現；要建立起管理者與員工合理溝通的有效渠道，確保上下信息傳遞的及時性和準確性；要通過管理者與員工的上下互動，使員工的作用得到真正的發揮，使標準化方案的每項內容在員工的工作行為中得到切實的落實。

2012-11-21

第二篇：企業安全標準化考核程序

企業安全標準化考評程序

一、企業自評

企業向協會申請安全生產標準化等級企業考評前，應組織自評小組，對照運用的行業安全生產標準化考評標準及有關規定進行自評，逐項給出自評分值，并形成自評報告。

二、自評報告內容

一〉企業簡介（企業性質、地理位置和交通生產能力和規模、就業人員、企業下屬產業單位情況、主要生產工藝流程、生產方式和主要設備設施）；

二〉安全管理機構及人員（機構設置及人員配備情況）； 三〉安全生產管理制度（安全生產責任制及主要管理制度建立情況）；

四〉安全生產教育和培訓（教育培訓計劃和檔案、教育培訓內容）；

五〉安全生產投入與安全設施“三同時”（安全生產投入、安全設施“三同時”履行情況）；

六〉事故及應急管理（機構、隊伍、預案及演練等情況）； 七〉安全生產績效（近三年事故傷亡人數、事故起數、職業病發生等情況）； 八〉自評結論及申請考評等級。

三、企業申請

自評結果達到安全生產標準化等級企業（下稱申請企業），應將《企業安全生產標準化考評申請表》和《企業自評報告》報請屬地安全生產監督管理部門或負有安全生產監管職責的行業主管部門逐級審批權限，簽署意見后，向協會提出安全生產標準化達標等級企業考評申請。

四、協會審查

協會收到申請企業的安全生產標準化申請表和自評報告后，對申請材料的完備性進行審查，對申請材料不完備的，通知企業補齊。審查通過后，做出受理決定，并通知考核機構和申請企業。

五、簽訂考評委托書和技術服務合同

申請企業收到協會的受理通知后，與考評機構進行聯系和協商，簽訂安全生產標準化達標等級企業考評委托書和技術服務合同，明確雙方的權利和義務，確定考評范圍，考評工作量等相關事項。

六、考核專家組對自評報告進行審查

考評機構在收到申請企業的考評委托書和協會轉交的申請材料后，應及時成立考評專家組，組織專家對申請企業自評報告的真實性和符合性進行審查，審查通過后，做出啟動現場考評的決定，并通知申請企業。

現場考評工作由考評專家組長全面負責，考評專家組成員應滿足協會的有關要求，并報協會備案。

七、制定考評計劃

考評專家組根據申請企業提及的材料和考評報告制定考評計劃，并將考評專家組成員名單及考評專家組權限等內容的考評計劃，在考評實施前通知申請企業，以取得申請企業對考評專家組成員，考評活動、考評日程等安排的同意和確認。

八、現場考評方法

現場考評等級：提向、交談、查閱文件和記錄、現場檢查與抽查等方式，若有必要，可以進行現場檢測與測量。

九、現場考評程序

一〉考評首次會議

首次會議考評組長主持，考評組成員及企業有關人員參加。說明考評的目的，范圍和依據，確認考評計劃及考評進度表，簡要介紹考評的程序和方法。

二〉實施考評

考評組成員按照考評計劃和任務分工，實施現場考評，獲取客觀證據，給出公正客觀的評價和打工。

三〉考評組內部會議

在末次會議前，考評組應召開內部溝通會議，對照適用的相關行業考評標準及有關規定評價考評證據，對給分點、扣分點，不符合項及對應的考評證據進行匯總，形成一致的、公正客觀的評價和打分意見，并給出總體考評結論和等級結論推薦意見。四〉匯報會議

在末次會議前，考核組應事先向申請企業最高管理層簡要匯報考評情況，通報總體考評結果和等級推薦意見，取得申請企業的理解。

五〉考評末次會議

末次會議由考評組長主持，考評組成員及企業有關人員參加，宣布考評結果，提出不符合項整改要求。

十、考評報告內容

一〉考評專家組組長及成員姓名、資格； 二〉考評日期；

三〉申請企業的名稱、地址和郵政編碼； 四〉考評的目的、范圍和依據； 五〉文件考評綜述； 六〉現場考評綜述；

七〉打分說明、不符合點、糾正措施要求、驗證方式及綜述； 八〉考評結果和等級推薦意見； 九〉其他需要說明的問題。

十一、考評備案

考評機構對考評專家組組長提及的考評報告等考評材料進行全面復查，并填寫《企業安全生產標準化考評備案表》，連同考核報告一起提交協會。

十二、公告、頒發證書和牌匾 同意給予所申請的安全生產標準化企業等級的，報請有相應權限的安全監督局相關部門核準并予以公告；協會向申請企業頒發統一式樣的安全生產標準化等級證書和牌匾。

十三、安全生產標準化等級證書和牌匾

在三年有效期內，申請企業發生死亡事故或具有重大影響的其他事故的，由協會收回證書和牌匾。一年后重新申請安全生產標準化等級企業的考評。

十四、復評與核發新證

獲級企業應在證書有效期屆滿前三個月向協會提出換證的書面申請，由原考評機構在證書有效期內對申請企業進行全面復評；復評通過后核發新等級證書；等級證書有效期滿后，未申請復議或復評未獲通過的企業不得繼續使用等級證書，并報請有相應權限的安全監管局向社會公告。

十五、獲級企業應對照適用的行業安全標準化考評標準及有關規定每年進行一次自評，形成自評報告，并報送原考評機構進行審查。獲級企業一年內未進行自評，暫停其等級證書，可提出恢復等級證書的申請。

第三篇：標準化安全生產考核獎懲制度

安全生產考核、獎懲制度

一． 總則

1． 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，依據國務院《企業職工獎懲條例》，特制定本規定。

2． 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發生事故的企業和有關責任人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規程制度雖沒造成嚴重后果的，也要給以批評和處罰。

3． 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰；情節嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

4． 在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

二． 考核

1． 生產安全事故控制：全年無死亡事故，年重傷事故率小于0.3‰.2． 各部門、各類人員能自覺遵守安全生產責任制。

3． 新員工、調換崗位員工安全教育培訓率100%

4． 員工能正確使用勞動保護用品。

5． 員工嚴格遵守安全操作規程，無發生違章操作和違章作業現象。

三． 獎勵

1． 全年無人身死亡事故，表彰獎勵公司安全生產第一責任人、直接責任人和在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員，可給予500元以上的獎勵。

2． 發生重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 使工廠轉危為安或發生事故后, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予800元至1000元的獎勵。

3． 在推行安全、消防管理、預防人身傷害事故和職業病, 改善勞動條件和企業安全方面有革新或改進技術工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險作業，在安全與消防工作中做出優異成績的個人, 經工廠領導批準給予榮譽獎和200元至300元的獎勵。

4． 凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應專款專用, 根據員工對安全生產工作的責任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發放。

5． 凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產或消防安全先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。

三． 處罰

1． 發生特大事故或后果極為嚴重的，經有關部門認定的重大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除處分。

（2）對次要責任者給予開除處分或留用察看一年處分。

（3）對責任者所在車間級領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。

（4）對事故責任廠級行政正職、有關分管副職給予行政記大過至撤職處分。

（5）根據應負責任情況，對有關責任人進行通報批評直至撤職（引咎辭職）。

2． 發生責任性工傷事故、設備事故和火災事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除，留用察看一年的處分。

（2）對次要責任者給予行政記過至開除、留用察看一年處分。

（3）對責任者所在車間級領導給予記過至撤職處分。

（4）對事故責任行政正職、有關分管副職給予行政警告至降級處分。

（5）發生造成重大損失或嚴重社會影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內重復發生責任性重大事故，給予通報批評或行政警告及以上處分。

3． 有下列情節之一, 每發生一次, 對責任部門、車間、班組的正職或主管領導, 扣罰100元至1000元, 責任個人按情節輕重和造成損失大小, 扣罰50元至1000元。

（1）不履行或不正確履行本部門安全責任制規定的職責。

（2）違章指揮或違章操作的。

（3）上班前飲酒或上班期間飲酒。

（4）在廠內吸煙的（允許吸煙的會客室、吸煙室除外）。200元/次

（5）對國家安全監察部門、消防部門、工廠各級部門發出的“安全生產隱患整改通知”、未按時按要求整改的。

（6）不履行本部門或個人安全責任造成工廠經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。

4． 上述獎懲在實施過程中如發現虛假或隱瞞事故情節的，一經查實，除撤消獎勵，加重處分處理。

5． 事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關性的法律責任。附：違章操作、違章作業和不按規定著裝及使用防護用品的表現

1． 現場違章操作

現場違反設備安全操作規程的典型表現：

（1）任意拆除設備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

（2）設備(施)超速、超溫、超載荷運行。

（3）供料或送料速度過快。

（4）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。

（5）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，裝卸模具、夾具、刀具、工件，測量工件時未停車。

（6）用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)。

（7）沖壓、注塑、壓鑄作業時，手進入危險區域。

（8）工作結束時未斷開設備電源開關和設備供電電源開關，未關閉各種氣源、水源(特殊要求者除外)。

（9）攀登吊運中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。

（10）啟用查封或報廢設備。

（11）高空作業時，任意擲扔物件。

（12）檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及未掛警示標志牌操作。

（13）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

（14）其他不遵守本工種安全技術操作規程者。

2． 現場違章作業

現場違反安全生產規章制度的典型表現：

（1）未經三級安全教育上崗作業。

（2）特種設備未經法定單位定期檢驗。

（3）非特種作業人員從事特種作業。

（4）新安裝設備(施)，未經安全驗收就進行生產作業。

（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。

（6）工作前未檢查設備(施)或設備(施)帶故障，安全裝置不齊全便進行操作。

（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規定。

（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實。

（9）在禁火區域內吸煙或違章明火作業。

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；未按規定使用通風除塵設備。

（11）用汽油擦地板、設備、衣物或向下水道泄倒廢油。

（12）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌。

（13）職業禁忌癥者未及時調換工種。

（14）發現隱患，未排除、報告、冒險作業。

3． 不按規定著裝和使用防護用品

現場未按規定穿戴防護用品、未按規定使用工具的典型表現：

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋。

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入生產現場。

（4）戴手套或未扣袖口操作旋轉機床。

（5）工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。

（6）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作。

（7）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽。

（8）高處作業時未按規定使用安全帶或采取可靠安全措施。

（9）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞。

（10）帶電拉高壓跌落保險開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具。

（11）使用I類手持電動工具未配備漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（12）特種作業人員未按規定穿戴相應的勞保用品。

第四篇：安全標準化總結

企業安全標準化工作總結

公司依據公司安全精神，按照公司安全生產的具體布署認真開展工作，重點夯實安全培訓和安全標準化兩項基礎工作，不斷完善安全生產責任制和操作規程，修訂完善各部門車間作業規程，補充了安全標準化考核實施辦法和細則，進一步完善了要害部位的安全管理規定，狠抓了現場安全監督與檢查，經全公司上下共同努力，2011年消滅重傷以上事故，堅決杜絕重大事故，鞏固安全培訓和安全質量標準化成果，安全質量標準化達到安全、文明、清潔生產，實現了年初制定的安全奮斗目標。現將具體工作匯報如下：

一、強化安全意識，狠抓安全培和安全標準化兩項基礎工作 2011年初，一方面對部門車間的職工進行集中與分散相結合的安全培訓，為此公司下發安全培訓文件，并且專門聘請培訓教師，側重培訓全民工、集體工、臨時工的安全知識及自我保安意識，進一步組織職工重點學習了安全生產責任制、操作規程和作業規程。另一方面對公司干部在公司的安培中心進行安全資格培訓。通過兩級安全培訓，不僅使我公司管理人員及職工的安全意識大幅度提高，而且對依法安全生產也有新的認識。同時也大大增強了職工的主人翁責任感。二月份對全公司要害部位的生產應急救援預案、各工種的操作規程進行完善，重點修訂了消防應急救援預案。不僅使職工在工作中嚴格按本崗位操作。標準進行操作，而且還懂得遇到突發事故怎樣應對。之后又對公司的安全標準化考核條例及實施辦法進行補充修改，增加安全管理、質量管理的考核分數，細化安全標準化扣分標準，使安全標準化考核結果與管理人員當月獎金掛鉤，這不僅充分調動了管理人員工作的積極性而且也真正實現獎勤罰懶；三月初，公司研究決定，公司領導對部門車間實行分工負責制，每天在部門車間單位工作6小時以上，公司領導下沉一級分工流動參加基層單位安全辦公會議，同時要求基層單位的領導也下沉一級參加車間、班組的安全會議，經過近一年的實踐，收效明顯，避免形式主義，及時掌握生產一線安全生產狀況，確保深、嚴、細寥地抓好安全工作。四月份，依據公司會議精神，結合公司實際情況，下發了關于進一步加強作業規程和安全措施貫徹規定的通知，通知中重點強調修改完善作業規程的要求及目的。在公司領導及安全生產技術部的指導下，經基層各分廠共同努力，使各單位的作業規程得以進一步完善，使員工真正做到生產有工序、作業有制度、管理有程序，安全生產管理得到進一步提高。

二、牢固樹立安全第一思想，狠抓安全標準化管理。年初至今，公司領導帶領安全生產科、財務科等對基層各單位進行十次安全標準化檢查，下發安全標準化檢查通報10份，共查出安全隱患226起，當即整改l72起，一周內整改6起，一個月內整改完畢8起；安全生產科對基層單位安全檢查32次，安全生產科與安保科聯合檢查5次，安全生產科與工會、安全員及職工代表進行安全視察2次，累計查出安全隱患l 35起，并做到了有效整改。檢查過程中共下達事故隱患整改通知書4份，通報批評3個單位，違章罰；款2000以上的3人，違章罰款 l000元以上的5人；在6月份和9月份的“安全生產活動月”中，公司按公司“安全生產月”的文件精神，制定了活動方案，部門車間也認真開展安全勞動競賽。公司工會、共青團在“安全生產活動月”中共計張貼安全標語 156條，安全條幅48條，致職工及家屬安全信520封。ll月22日由工會和安全生產科聯合舉辦公司普法安全知識競賽，比賽使職工安全知識得到豐富，安全意識得到 提升。通過公司的安全標準化檢查的抽查，使各部門車間對安全標準化工作有了更高的認識，職工的自我保安意識明顯加強。從而形成了制度有落實，責任有落實，人人事事查隱患，人人事反三違，人人事事保安全的良好局面。另外，各車間部門根據公司實際情況，進行安全必要投入，通過必要的安全投入，安全隱患明顯減少，使安全工作得以保障。

三、突出要害部位管理，安全標準化再上新水平。在抓好日常安全生產工尚時，我們時刻把特種設備吊車的使用與管理，防火作為全公司工作的重中之重。對于這些要害部位的管理，我們先完善了要害部位生產應急救援預案，并把此預案進行全員貫徹，之后我們對要害部位安全生產責任制進一步落實，并且對要害部位進行專項檢查達l 0次，并且對包應急救援預案進行演練，進入第四季度，公司開展決戰活動，公司積極響應上級指示精神，在決戰四季度活動中，針對要害部位，公司派駐一名副經理及公司安全主管部門專職安檢員到進行監督、指導工作。確保要害部位安全無事故。

我們雖然在安全管理上取得一點點成績，但我們必須清醒地認識到在安全管理中還存在一定的漏洞，與公司的要求還存在差距．在安全管理上還有不到位的地方，安全生產責任制落實不夠、職工的安全意識不強、安全監督檢查力度不夠等。總之，在公司正確領導下、全公司上下齊心努力，本著真抓實干，求真務實的精神，安全基礎工作一定會躍上新臺階，安全標準化管理會上新水平，職工的自我保安意識一定會有明顯提高，我們深信，只要強化安全生產監督機制，齊抓共管、群策群治，公司的安全標準化工作一定會做的更完美。

第五篇：安全標準化達標的考核標準

安全標準化達標的考核標準

標準化是安全之本，責任心是安全之魂”。安全標準化達標關系到企業的生存和發展，關系到公司每個職工的切身利益。安全標準化工作是我公司目前的首要工作。為強化各級管理人員的工作責任，促進安全標準化工作順利完成。

安全生產標準化，就通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。按照《企業安全生產標準化基本規范》（AQ/T 9006—2010）安全生產標準化的這一概念，我們知道，安全生產標準化，其基礎在于建章立制，層層落實安全生產責任制，健全安全生產管理制度和操作規程；重點是排查治理事故隱患，監控重大危險源，建立預防機制；核心是規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態；要求是采用“策劃、實施、檢查、改進”動態循環的模式，建立并保持安全生產標準化系統，并持續改進，通過自我檢查、自我糾正和自我完善，建立安全績效持續改進的安全生產長效機制。所以，標準化建設，不僅僅是目標，更是一種現代安全管理方法，一種提升企業本質安全生產水平、全面落實企業安全生產主體責任、預防生產生產事故的治本之策。

安全標準化考核注意事項

1.加大安全標準化考評工作的宣貫力度。一方面要通過各種手段、各種渠道宣傳貫徹安全標準化考評標準，通過宣貫，讓冶金企業明白安全標準化是一種管理體系，這與 目前已執行的其他管理體系是既相互關聯，又有各自不同內涵。另一方面，要加強培訓力度，采取集中輔導和個別指導、課堂學習和現場實踐、外出學習考察等培訓 形式，對企業負責人、安全管理人員和從業人員分層次的接受培訓，讓參培人員熟悉、理解安全標準化考評標準，切實理會安全標準化考評工作是一個全員、全過 程、全方位、全天候的安全管理和監督，自覺的將安全標準化考評工作納入重要議事日程來開展。

2.督促企業加大安全生產投入。一是要督促企業依法落實安全生產主體責任，切實增強企業領導的安全生產責任意識，全面落實各級安全生產責任制，建立健全一套行之 有效安全管理制度，依照相關法律、法規、規章和規程、技術標準的要求，加大安全生產投入，建立安全費用提取、使用管理制度，設置安全生產管理機構，配備專 職安全生產管理人員，積極采用新技術、新設備和新材料。二是企業主要負責人要樹立正確的安全觀、發展觀，切實增強抓好安全工作的自覺性，把安全標準化當作 關系企業生存發展和從業人員根本利益的“生命工程”、“民心工程”來抓，切實采取有效措施，扎實開展安全標準化工作。

3.狠抓現場管理。安全標準化活動是覆蓋管理、生產、培訓、操作等各個環節，缺一不可，相輔相成。企業要對照《標準》要求，完善臺帳資料的建設。要建立識別和獲取適用本企業的安全生產法律法規、標準及各項安全生產管理制度，并定期進行補充、完善、更新。在完善軟件的基礎上，要把安全標準化的實質內 涵延伸到作業現場，加大對生產設備、設施的維護保養，強化對作業現場的安全標準化管理和監督，不斷改善安全生產條件，保證生

產經營場所和設備、設施符合有 關安全生產法律、法規的規定和有關國家、行業標準規范的要求。

4.建立長效機制，不斷完善提升。制訂標準、建章立制是企業開展安全標準化工作的前提，企業要建立長效安全生產管理機制，制定一套覆蓋到生產的全員、全過程、全 方位、全天候的切實可行的執行標準，要根據《標準》要求將各崗位人員的規章制度、操作規程、考核標準以文件形式固定下來，確保企業在開展安全標準化工作時 只有規定動作，沒有自選動作。同時企業要依科技進步，逐步淘汰危及安全的設施、設備和工藝技術，不斷提升企業本質安全。要對照《標準》經常性的開展復查，不斷完善企業安全管理標準中不適宜和不充分的 地方，建立一個不斷自我修正、不斷改進的動態管理體系，使安全標準化工作得到長足的發展，真正能夠使企業的安全生產切實得到改善。

5.嚴格考評制度，強化政策推動。企業安全標準化考評是一項認真嚴肅的工作，對企業開展安全標準化工作起著重要的推動和導向作用，各級安監部門和考核評級組織要 本著為企業安全負責，為企業發展負責的精神，按照考評標準，嚴格、客觀、公正、實事求是地進行考核評級。安監部門要強化政策推動，將安全標準化工作與安全 生產隱患排查整治工作結合起來，通過與相應政策措施的有效銜接，切實鼓勵企業開展安全標準化工作，不斷提升企業安全管理水平。

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