第一篇：鄉鎮考勤暫行辦法

鄉鎮考勤暫行辦法（討論稿）

為加強我鎮國家工作人員的管理，完善鎮機關制度，提高行政效率，按照《界首市國家工作人員考勤暫行辦法》的通知（界辦[2009]3號），根據國家有關規定并結合我鎮實際，制定本辦法。

第一條 本暫行條例適用于本鎮全體在編在崗的財政供給國家工作人員。

第二條 鎮實行考勤機考勤，指紋信息采集范圍為各單位在編在崗所有人員以及借調人員。凡國家工作人員無故逾期不采集者，以曠工論處。對確有特殊原因不能參加考勤的人員，由單位領導班子集體研究決定，并出具書面說明及相關證明材料。

第三條 考勤時間為上班后30分鐘內和下班前15分鐘內，特殊情況另行通知。鎮全體工作人員應按時參加指紋考勤，上午8:00——8:30，下午4:30—5:30（計生辦單獨考勤，應按照鎮制度執行），8:20之后未按指紋機即視為遲到，8:30仍為按指紋機即視為曠工，下班前15分鐘內為按指紋機的視為早退，曠工一次，扣當月工資60元，早退一次，口當月工資30元，遲到一次20元。在工作緊急特殊情況下，無論一天幾次按指紋，其中一次未按，即視為曠工。

第四條考勤工作由辦公室主任具體負責，每天將有請假、下鄉、出差、參加會議等事項的工作人員做好記錄并有單位主要負責人簽字審核，并保存好請假條、會議通知等原始依據，于次月第一個工作日，將上月考勤結果加蓋單位蓋章后書面抄送市考核辦公室，抄送材料時

需附考勤記錄和原始依據。每月考勤結果在各單位在各單位政務（事務）公開欄公示。全年考勤情況作為國家工作人員年度考核的重要依據。

第五條 國家工作人員請銷假按界辦發[2006]16號文件執行。請假必須以書面形式，口頭或電話請假均視為曠工，請假三天以內（含三天）由書記或鎮長批準；請假三天以上七天以下由主要領導簽批后，副科級上報市組織部門審批，一般干部上報市人事局批。需請假者，應由本人提前寫出請假條，按審批權限批準后，方可離崗。每月事假不得超過3天，3天內每天扣工資20元；超過3天按曠工處理。所有請假手續統一交辦公室留存。參加學習和培訓市委出勤。

第六條 鎮執行夜間值班制度。主要負責人每周值班不少于3天，其余時間由副科級以上干部帶班。帶班和值班人員要忠于職守，不得脫崗。

1、實行副科級干部輪流帶班查崗制，維護全鎮安全穩定。參加值班人員，每晚由值班副科級點名，值班人員應主動簽到值班。

2、因事不能值班者，要提前找人帶班，并向副科級干部說明情況。值班副科級干部有事應找其他副科級干部替班，一般干部不能代替副科級干部值班；不能讓常住干部頂替值班，否則視為未值班。對無故脫崗又未找到頂班者，每次扣當月工資30元。

3、若本人未到崗，其他人員簽到，不僅扣本人工資30元，還要扣替簽人員30元，以防弄虛作假。

4、雖然到崗，無論副科級干部或一般干部，沒有在值班薄上簽

字的即視為未到崗，扣當月工資30元。

5、國家法定節日，要安排值班人員值班，領導帶班。

第七條 國家機關工作人員曠工的，依照《國家機關公務員行政處分條例》的有關規定給予相應的行政處分；無故曠工或情節無正當理由逾期不歸，連續超過15天或全年超過30天的，予以辭退；病、事假累計超過6個月的，不予參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；經常遲到、早退和工資時間經常產離職守的人員；除進行誡勉談話外，年終考核視情節列入基本稱職（基本合格）或不稱職(不合格）等次；對工資時間玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工資紀律的行為，一經發現給予黨紀、政紀處分，并在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。

第八條 考勤日常統計和匯總工資實行崗位責任制和責任追究制，對不認真負責，玩忽職守造成統計失誤的，給予批評教育，情節嚴重的給予行政處分；對采取不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統計人員或故意破壞考勤設備的，給予嚴肅處理，情節特別惡劣的予以辭退。

第九條 本暫行辦法由鎮作風建設領導小組負責解釋。

第十條 本暫行辦法自發布之日起執行。

第二篇：項目考勤暫行辦法

項目考勤暫行辦法

1、大中型項目在工程施工期間，項目部人員的考勤由項目經理安排人員統計申報。

2、項目部必須嚴格考勤制度，有事必須向項目經理請假，由項目經理統一安排，未經批準嚴謹私自離開現場，否則按曠工處理。

3、小項目若為一個人管理，進駐或離開現場必須向主管領導請示，由工程部安排人員進行考勤統計，嚴禁私離現場。

4、工地作息制度由項目部制定，依據各施工隊的作息時間統一安排（早7點至晚7點，冬天稍作調整），安排好每天早上的班前會和晚上的總結會，必須保證現場施工的順利進行。

5、原則上每月休息時間為6天，周六周日不計加班，國家法定假日按國家規定執行。

6、調休時間由項目經理根據現場情況安排，若工程期間無法調休或調休未用完，工程結束后上報公司調休繼續有效。

第三篇：員工考勤管理暫行辦法

員工考勤管理暫行辦法

第一條 為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理規范化，特制定本

暫行辦法.。

第二條 本公司辦公室是本辦法的管理單位,負責本辦法的制定、修改、廢止。總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核準。

第三條 本公司工作時間為每周48小時，星期日、公休日均休假。

上下班時間為：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季節變化調整按通知執行。

第四條 本公司實行指紋識別考勤系統。所有員工上下班均須在考

勤機上摁印指紋。摁印指紋的規定時間為：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本規定時間內摁印指紋者,均須在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時間及事由,作為員工考勤依據。

第五條 《員工考勤登記薄》由公司辦公室主管領導簽核。

第六條 員工在上班時間內因私或因公外出辦事、出差，除在考勤

機上摁印指紋外，均須在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時間及事由。否則，以曠職半日懲處。

第七條 內勤員工應于上、下班時適時在考勤機上摁印指紋。

第八條 外勤員工業務轄區在本市者，應于上、下班時適時在考勤

機上摁印指紋。但因工作時間較晚無法在考勤機上摁印指紋而退勤者，須于次日在《員工考勤登記薄》上簽注退勤時間

及事由。外勤員工業務轄區在外縣市者，應于上班時適時在考勤機上摁印指紋，下班時免于在考勤機上摁印指紋。一日以上連續在外縣市辦理業務者，按公司外派或出差有關規定辦理。

第九條 員工應嚴格按要求出勤，如有遲到、早退或曠工（職）等

事情，依下列規定處分。

1.遲到、早退

（1）在工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者，每月超

過3次為遲到。

（2）在工作時間開始后15分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。

（3）在工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

（4）每次遲到3～15分鐘以內、早退扣罰薪資10元，遲到15～

30分鐘以內扣罰薪資20元

2.曠工

（1）在工作時間開始后30分鐘以后到班者，以曠工半日論。

（2）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論。

（3）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者，以曠工論。

（4）員工曠工，不發薪金及補貼。

（5）曠工半日扣罰1日日平均薪資；曠工1日扣罰1.5～3日

日平均薪資。

（6）無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達

12日者，予以解聘。

第十條 本公司每日工作時間定為8小時,如因工作需要,可依照政

府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時間計為工作加班時間。除此規定外,因天災事變、季節等關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過44小時,其加班費依照公司有關規定辦理。

第十一條 員工考勤有下列情節之一者，視其情節予以懲處。

1.有遲到或早退，而故意不在考勤機上摁印指紋，也不在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時間及事由，以曠工一日論。

2.有遲到、早退或曠工，不按實際時間在《員工簽到冊》上簽注出退勤時間，或不如實在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時間及事由，以曠工一日論。

3.只是簽到（或在考勤機上摁印指紋）而不實際到崗或脫崗、串崗，每發現一次,以曠工一日論,并視情節給予處罰。

4.在工作時間內做與工作業務無關的事情（如：上網聊天、玩游戲等），每發現一次，扣罰薪資20元。

第十二條 員工因工作需要加班者，須提前填寫《員工加班申請單》

逐級報請公司辦公室主管領導或總經理核準。未經公司領導批準的加班一律視為非工作加班。

第十三條 員工在工作時間內務必完成好本職工作。在當日工作時

間內應完成的本職工作而未完成的,應自行加班完成,但其加班應視為非工作加班。

第十四條 在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就

其加班時間按曠職(工)論處。

第十五條 員工每日下班后及例假日（星期日、公司按照國家法定的元旦、春節、五一、十一節日的放假日），應服從公司安排值班值宿。

第十六條 員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關

規定發給節假日值班補助費或加班費。

第十七條 值班補助費和加班費的計算：員工工作加班時間以半小

時為計算單位，加班費按其薪資標準的100%實時計算。值班補助費按照公司節假日放假有關規定辦理。

第十八條 員工請假，依下列規定辦理：

1.病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天。病假在7日以上者,應附醫師的證明或醫院證明。

2.事假——因私事待辦處理者,可請事假, 每年累計不得超過14天。

3.婚假——本人結婚,可請婚假8天。

4.喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假6天。其他直系親屬喪亡者,可請假3天。

5.產假——女性員工分娩,可請產假8星期（假期中的公司例假均并入計算）。懷孕3～7個月而流產者,給假4星期；7個月以上流產者，給假5星期；未滿3個月流產者,給假1星

期。

6.公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉、人大政協會議者,可請公假。假期依實際需要情況決定。

7.公傷假——因公受傷者可請公傷假，假期依實際需要情況決定。公傷假應附醫院證明或特約醫院證明。

8.特別假——根據其在公司資歷及服務業績，經總經理批準給予的特別休假。

第十九條 第十八條一、二款規定的員工請病假、事假的日數，系

自每一個員工報到之日起屆滿1年計算。全年未請病、事假者,每年給予1個月的不請假獎金，每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病、事假超過30天者，不發給該項獎金。第二十條 請假逾期,未經批準續假者,均以曠工論。因患重病非短

期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與其在公司資歷及服務業績,報請總經理特準延長其病假,但最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故,經提出有力證明者,可由總經理特準延長其事假,但最多15天。

第二十一條 請假未逾規定天數,請假期內的薪資,依照下列規定支

付：

1.公假、特別假、婚假薪資照發。

2.病假期1～5日內按日計發其薪資標準50％的薪資。

3.喪假期內計發3天的薪資。

4.公傷假期內的薪資，依照勞動保險條例由公司發給其基礎部分薪資。

5.產假期內的薪資，依照國家及地區最低工資標準發給其產假期內的生活費。

6.其它假期內不計發薪資（例假日除外）。

第二十二條 員工請假，均應填具《員工請（休）假報告表》呈請核

準，并報公司辦公室備案。部門副經理（或負責人）以上人員請假和員工請假2日（含）以上，均應呈請總經理核準。員工請假1小時以下,由部門經理（或負責人）批準。員工請假1小時以上，由員工所在部門報經公司辦公室核準。未設有部門經理（或負責人）的，一律報經公司辦公室按級呈請核準。

第二十三條 凡未經請假或請假未獲批準而未出勤者,以曠工論處。第二十四條 本辦法由公司辦公室負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行。

********有限公司

二OO六年五月十日

第四篇：興城中學教師考勤暫行辦法

興城中學教職工考勤暫行辦法

一、教職工考勤實行請假、消假制度，早、午、晚按時簽到。

二、考勤實行考勤獎，積分管理，每學期每人起點100分，事、病假每天扣3分，超假不歸按曠職處理，遲到45分鐘以內每次扣1分，臨時事假一節課扣0.5分，不足一節按一節處理，45分鐘以上90分鐘以下按二節處理，以此類推。婚喪假（直系親屬）、產假，按國家規定執行，不扣分，超假不歸，按曠職處理，曠職一天扣10分。

三、教師請假由教導處統一調課，并填寫調課記錄，課表外每授一節課加0.5分，自行調課不加分，一個早自習加0.5分。

四、上課遲到、早退，每次扣0.5分（以鈴聲為準，2分鐘以內），2分鐘以上，5分鐘以內扣1分，6分鐘以上按丟落課處理，每次扣2分。

五、月出滿勤加5分，學期出滿勤另加10分。

六、考勤實行學年獎，獎勵辦法：獎金總金額÷全校總積分=每分應得獎金×本人全年積分=本人全年考勤獎。

七、行政人員、教輔人員和教學人員同樣考核。

八、此辦法如與上級精神不符，以上級精神為準。

九、此辦法自2009年9月1日起執行。

十、此辦法解釋權在校長。

第五篇：北海學院課堂紀律考勤暫行辦法

北海學院課堂紀律考勤暫行辦法

（2007年5月制定）

為進一步加強課堂教學管理，提高學生的學習效率，根據《北京航空航天大學北海學院教師教學工作規范》及《北京航空航天大學北海學院課程考核組織管理條例》，制定本辦法。

一、課堂紀律考勤教師職責

1、任課教師負責課堂紀律考勤工作，每門課程每學期考勤不得少于5次，學生不能按時參加正常的教學活動時，應當事先請假并獲得批準，未經批準而缺席者，按曠課論。任課教師將考勤情況記錄于《北京航空航天大學學生考勤與平時成績登錄表》，并于課程完成后一周內，將簽名過的此表交到學生所在專業學院教務辦。

2、課堂紀律考勤由任課教師考勤為主，教學班班長考勤為輔。教學班班長由上課的行政班班長擔任；選修課中沒有行政班班長的，由上課教師在教學班內指認確定。

3、任課教師必須對遲到、早退、曠課的學生應進行增強課堂紀律觀念的教育。

4、任課教師對學生違反課堂紀律的行為，要及時給予批評和制止。

二、課堂紀律考勤辦法

1、任課教師隨機點名。

2、任課教師布置隨堂作業。

3、教師清點學生人數，若學生人數不足，責成班長下課后報告缺勤學生名單。

4、直接由班長將缺勤情況報任課教師核實。

5、任課教師也可以采用其他行之有效的辦法。

三、課堂違紀學生的認定及處理

1、學生遲到或早退十分鐘(含)以上,作曠一節課計算,?十分鐘以下三次作曠一節課計算。

2、學生考勤結果將做為該門課程平時成績的一部分，具體比例由任課教師自主確定。

3、平時缺課（曠課）時數達到該門課程總學時數1/3（含）以上者或者平時考核成績不通過者或在該門課程學習期間被授課老師檢查到5次（含）以上不到者，取消該門課程的考核資格，如是必修課程，則不允許其參加期末考試與該課程的補考，必須重修。

4、學生考勤結果與每學期學生質量綜合測評掛鉤。

5、課堂其他違紀行為按有關規定處理。

四、本辦法由教務處負責解釋。