第一篇：貴州省人民醫院關于加強職工休假考勤管理制度的暫行辦法

貴州省人民醫院關于加強職工休假考勤管理制度的暫行辦法

根據國務院《職工帶薪年休假條例》〔國務院令第514號〕和人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結合醫院工作實際，為加強醫院管理，維護職工合法權利，嚴肅勞動紀律，調動職工積極性，方便醫院和科室準確掌握和執行職工休假暨考勤管理，特制定本暫行辦法，請遵照執行。

一、職工休假考勤管理執行范圍

除經批準全脫產外出讀書學習、借調（1年以上）以及因公致殘、精神病患者不能堅持正常工作者外，凡屬醫院行政管轄范圍的在崗（含編外）職工（含省心血管病醫院以及其他經濟獨立科室班組）均適用本辦法。

二、休假分類

1、病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療以住院科室出院證明為依據；轉院外診治的以醫務處通知及外院疾病證明為依據。

2、事假職工因私事請假3日以下由科主任批準并報組織人事處備案；3日（含3日）以上15日以下的由組織人事處處長審批，并須經分管院領導同意；15日（含15日）以上的由組織人事處處長審批并須經院長同意。經批準自費脫產學習的按事假處理。

3、婚喪假凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）

死亡時，準3天喪假。婚喪假不含法定節假日、星期休息日，可與法定節假日、星期休息日合并使用。

4、產假女職工未滿24周歲生育的，產假按3個月執行，難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒的增加15天。年滿24周歲后生育（第一個孩子）的，延長1個月。晚育并辦理“獨生子女證”的，產假按半年執行。職工配偶生產時，男性職工可享受7天護理假。

5、計生假女職工懷孕不滿4個月行人工流產的，可酌情給予15天至20天產假；懷孕滿4個月以上行人工流產的，給予42天產假。節育假按規定執行。產假、計生假、節育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產假、計生假、節育假前的病假期合并計算。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。

6、探親假在崗職工（不含護校職工）凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地150公里以遠、沿高速公路150公里以遠并下線沿省級公路50公里以遠且又不能在星期休息日團聚的，可享受探親假（團聚指職工在星期休假日不能夠回家休息一晝夜）。見習、學徒、熟練期內不享受探親假。職工享受探親假從工作滿1年以上的下1年度元月起執行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當年已休產假、計生假42天以上的不再享受探親假；享受放射保健假的，不再享受探親假。以上可按規定報銷往

返探親地路費。需出境探親的，按國家有關出境探親規定執行。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數。

7、放射保健假凡專職從事放射、核醫學工作人員滿1年以上者，均可享受保健休假，假期為30天，每年1次。因工作需要當年不能休假的，經科室批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），屬個人原因拖延休假的，不得補休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可與其他假合并使用。

8、職工帶薪年休假除省醫護校外所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假從職工到院連續工作滿1年后的下一年的1月1日起執行。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期和法定休假日、休息日不計入年休假的假期。處、科室正職負責（含副職主持）人休假，須征得院長同意；處、科室副職干部休假，除經處、科室正職負責人同意后須征得分管院長同意。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1).職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2).職工請事假累計20天以上且醫院按照規定不扣工資的；(3).累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

2個月以上的；(4).累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5).累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。處、科室根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。處、科室因工作等因素必須跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排職工休假。處、科室因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，科室應當按照該職工應休年休假當年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼、績效工資之和除以全年計薪天數按261天計算，不含房貼、交通費）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

處、科室已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工脫產學習（不含進修）一年以上及從院外調入、分配、復職，或受公安機關拘留或行政記過處分以上的當年不享受年休假，已休年休假的則取消翌年年休假待遇。職工年休假中不包括法定節假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當年不能休年休假的，經科室批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補休。

9、全體公民放假的節日

新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初

二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。

10、部分公民放假的節日及紀念日

婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），青年（35歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、實施辦法

考勤時限從當月一日起至本月底止。考勤以處、科室為一個考勤單元，由處、科室領導指定專人負責該單元全體職工的考勤。凡經組織批準請假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當理由者，均按曠工處理。處、科室應指定專人負責全科所有人員考勤統計，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實負責地將全科上月考勤表及有關各類假條上報組織人事處。超過5日上報的，按每天10元扣發該處、科正職負責人職務津貼。

四、檢查監督

處、科室負責人有權檢查各單元考勤執行情況，處、科領導對全科考勤執行情況負責。醫院職能部門組織有關人員不定期檢查或互查各科考勤執行情況，檢

查項目：班組職工考勤表、班組考勤綜合登記本、班組職工當月出勤情況（以上由班組長負責）。全科職工考勤表、全科考勤綜合登記本；全科職工當月出勤情況（由科領導負責）。

考勤制度執行情況與處、科長、護士（班組）長業績及職務津貼掛鉤。對職工舉報并經查實在考勤執行中有意弄虛作假，包庇欺騙組織的，除補扣職工有關待遇外，扣發全處、科室當月干部職務津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款。除對負責考勤工作的有關人員另行給予經濟懲罰外并追究處、科室主要負責人管理責任。

五、其他

本文自行文之日起執行，本文修改權屬院長辦公會。各處、科在執行中如遇問題，望及時與組織人事處聯系，由組織人事處負責解釋

第二篇：人民醫院職工考勤及各種休假

婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規定

職工考勤及各種請假休假制度，規定了院職工考勤及職工缺勤的管理內容，本規定適用本院全

體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設立考勤員。考勤員要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。

2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。

3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工請假制度：

1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。7天以上經院領導同意后報衛生局批準。

3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。)。

4.年休假經院領導根據具體情況確定，休假時間按有關規定執行。

三、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當中發生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉正定級的各類畢業生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

2.未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。

4.請假一天以內經科主任同意批準，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。

5.連續病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫院統一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補休代替。

（三）產假：

1．女職工生育時，正常產假為90天，雙胞臺或難產增加產假15天。

2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。

（四）哺乳假：

1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫院管理，待休假期滿后由醫院統一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計劃生育假：

1．放置節育環休息3天，取環休息1天。

2.人工流產休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請探親假結婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。

（七）探親假：

按國務院職工探親假有關規定執行。

1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業生），轉正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。

第三篇：人民醫院職工考勤及各種休假（最終版）

婦幼保健院職工考勤及各種休假制度的管理規定

職工考勤及各種休假制度，規定了醫院職工考勤及職工缺勤的管理內容，適用于醫院全體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設立考勤員。考勤員要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。

2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。

3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當中發生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉正定級的各類畢業生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

2.未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。

4.請假一天以內經科主任同意批準，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。

5.連續病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫院統一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補休代替。

（三）產假：

1．女職工生育時，正常產假為120天，雙胞臺或難產增加產假15天。

2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。

（四）哺乳假：

1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫院管理，待休假期滿后由醫院統一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計劃生育假：

1．放置節育環休息3天，取環休息1天。

2.人工流產休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請探親假結婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。

（七）探親假：

按國務院職工探親假有關規定執行。

1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業生），轉正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。

（八）請假程序及批假權限：

1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。

3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案。

第四篇：考勤休假管理制度

考勤、休假管理制度

第一章作息時間

第一條：為規范公司員工考勤、休假管理，特制定本規定。

第二條：本制度適用于xxxxxxxx的全體員工。

第三條：工作時間

3.1作息時間

正常工作時間夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）為上午8.30時至18時；冬季（11、12、1、2月）為上午8：30時至下午17時30分。

3.2公司實行每周六天工作制，每周星期六和星期日為輪休時間。

3.2.1內勤人員（行政人事部、財務部、物流部、銷售內勤）每周六與周日固定休息，具體時間參照《內勤輪休安排表》；

3.2.2 內勤人員如有需要調休者，提前一天填寫《員工休假申請單》，否則按曠工計算；

3.2.2 外勤人員（銷售人員）因其工作特殊性，實行每月休假四天，休假前需提前填寫《員工休假申請單》，否則按曠工計算。

3.3國家規定的法定節假日由公司統一安排。

3.4如有客戶或當日工作未完成的,須待工作結束后方可下班。

3.5如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。

3.6特殊崗位工作時間按崗位工作需要另行制定。

第二章考勤辦法

第一條：公司統一使用上下班打指紋統計員工考勤情況。

第二條：違反勞動紀律的情況：

1、遲到、早退

已過上班時間，未打卡者視為遲到。未到下班時間，且未經行政部核準即自行離開工作崗位者視為早退。

1.1員工在工作時間開始后遲到每分鐘扣除20元/分；

1.2 員工遲到1小時以上，半天以內，視為曠工半天；

1.3 員工每月遲到3次，都在5分鐘內的不計入考勤中，超過5分鐘者一律按照以上方式執行。

1.4 早退相關規定參照以上遲到第一、二點進行管理。

2、曠工

(1)無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的；(4)假滿未續假者；（5）遲到且未打卡者以上5種情況一律視為曠工。

2.1曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位薪金及其他福利待遇；

2.2曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，扣除當日工資的一半，并扣薪金50元。

2.3曠工半天以上1天以內視為曠工一天，曠工1天扣除當日全額工資，且罰款100元。

2.3 連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過5個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

2.4因曠工給公司造成損失的，公司有保留追究其經濟責任的權利。

2.5每曠工0.5個工作日，自當月起薪金降0.5級，取消當月考核獎，年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減；

第三條：員工因工外出的情況：

3.1員工因公外出辦理事務，須先到公司打指紋報到，至行政人事部填寫《外出辦事申請單》交部門負責人同意后，報行政人事部備案，方能外出辦理各項業務，否則視為遲到、早退或曠工工。

3.2如因特殊情況，須經部門負責人同意，并電話告知行政人事部負責人，方可在外辦理各項事務，事后補填《外出辦事申請單》交部門負責人審批，報行政人事部備案。否則視為遲到、早退或曠工。

3.3在外辦理各項業務超出工作時間的，須經部門負責人同意，并電話告知行政人事部負責人，待返回公司后2日內補齊相關手續，報行政人事部備案，否則視為早退或曠工。

3.4《外出辦事申請單》作為出勤異常的依據，以便行政人事部統計員工當月考勤情況。

第四條：出差

4.1員工因公出差，按《出差管理辦法》執行，出差員工須事先將審批好的《出差申請表》復印件交與行政人事部一份備案（或電子文檔）。

4.2《出差申請表》作為出勤異常的依據，以便行政人事部統計員工當月考勤情況。

4.3行政人事部會根據《出差申請表》與GPS數據進行核對，作為考勤依據，若有特殊事件，需要對行程進行修正，需提前經部門負責人同意（在外人員可通過電話溝通）后，告知行政人事部，否則按曠工計算。

第三章 未打卡管理

第一條：員工不慎將錄有指紋的手指弄傷或其它情況導致無法打卡，需告知行政人事部，填寫《未打卡情況說明書》經部門負責人確認報行政人事部審批備案。《未打

卡情況說明書》須在未打卡之日起三日內經部門負責人審批報行政人事部確

認，超過時限補交的一律罰款10元/次。

第二條：遲到且未打卡者，視為曠工，上班或下班未打卡，且未填寫《未打卡說明書》，視為曠工0.5天，上班及下班未打卡，且未填寫《未打卡說明書》，視為曠工

1天。

第三條：公司員工離職后，由行政人事部消除離職員工指紋。

第五章請假、休假規定

第一條：公司員工一周工作六天，具體休息時間按公司相關要求執行。員工請假須填寫《員工請假申請單》經批準方可休假。

第二條：法定節假日

員工可按國家規定享受國家法定休假，因工作需要員工在法定節假日工作的，原則上公司予以補休。如無法補休公司將按日基本工資的300%支付加班工資。

元旦：1日春節：3日國際勞動節：3日

國慶節：3日清明節：1日端午節：1日

中秋節：1日三八婦女節：半日

第三條：公司請假分9類（員工入職年限，均按入職之日開始計算）：

1、病假

1.1員工因傷害、疾病或生理原因須治療或者休養者，經過社區醫院（含）以上醫院開具的證明可請病假。

1.2病假工資發放標準：轉正半年以上員工（簽定轉正勞動關系）按以下標準發放： 工齡0-1年-------按日工資50%發放工齡1-3年-------按日工資60%發放 工齡3-8年-------按日工資70%發放工齡8年以上-------按日工資80%發放

1.3病假請假流程參照事假執行。

2、事假

2.1員工有事情必須親自處理可請事假，事假期間無工資。

2.2一般員工請事假由部門負責人簽字審批后報行政人事部經理審批，部門經理請假由總經理審批報行政人事部備案，各崗位員工請假在二日以上（不含二日）須報總經理審批后行政人事部備案。

3、婚假

3.1員工婚假為帶薪假3天，晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲）帶薪婚假增加4天。

3.2請婚假的員工須向行政人事部提交有關法律證明文件復印件。

3.3結婚注冊日期須為入司日期后,作為婚假取假的前提條件。

3.3職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。

4、產假

4.1公司女性員工懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期；七個月以上流產者，給假六星期；未滿三個月流產者，給假一星期。期間工資照發，但無全勤獎。

4.2公司女性員工可享產假90天，順產以外的情況增加15天（須提供醫院證明）。

4.3產假期間發放基本工資。

4.4請假員工須向行政人事部提交醫院證明原件。

5、年休假

年休假：職員自加入公司一年以上，即享有年休假，1-2年（不含2年）的員工享受年休假2天，1年以上每增加1年，年休假加1天,年休假上限為10天。

A、職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③年休假只在當年有效，不累計到下一年；

④ 休假需報直接上司審批、總經理批準并報行政人事部備案，休假前應依公司有關規

定發布休假知會；

⑤具體假期審批規定依公司相關規定執行。

B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

①一年內病（傷）、事假相加超過65天；

② 一年內休產假超過90天；

③ 一年內一次性病假超過35天或累計病假超過45天；

④ 一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假。

D、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。

6、陪產假

5.1男性員工可享受帶薪陪產假3日。

5.2請假員工須向行政人事部提交醫院證明原件及結婚證復印件。

7、喪假

6.1員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪喪假。

6.2如遇情況緊急來不及辦理請假手續，需口頭請假，經行政人事部同意后，方可休假，事后補填《員工請假申請單》。

8、工傷假

員工因執行職務而造成傷害或疾病，憑社保機構指定的醫院證明無法出勤者，核定為工傷病假。工傷假期工資按國家有關規定執行。

9、哺乳假

小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

以上假期除事假外，假期間均享受全勤獎。

第六章附則

第一條：本制度最終解釋權歸行政人事部。

第二條：本規定自頒布之日執行。

第五篇：考勤休假管理制度

總 則 第 一 章

第一條 為規范昊明信息服務有限公司,保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制, 提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規定并結合公司的實際情況, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務有限公司及其分子公司有勞動關系的人員。

第三條 各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責任人,負責將本制度宣貫到部門(分子公司)內部每個員工并依照本制度規定對本部門日常勤的實施監督管理;企業管理部(各分子公司人事管理部門)負責制度的培訓與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進行月度核査、匯總, 并實施監督管理。

第 二 章

第四條 公司實行每周五天、每天8小時標準工時制, 享受國家法定節假日休息制度。

工作時l間為9: 00-17: 30,午餐時間為12: 00-13: 30,不計入工作時間。

公司下列崗位:氾圍內的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經理

（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工;（3）其他員工:經各単位申報,負責人確認具有特殊情況的員工。

第五條 公司作息時間可根據實際情況白行確定, 但不得違反國家有關規定, 公司作息時間的確定應經企業管理部報總經理批準后實施。

第六條 員工均實行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經說明補簽、弄虛作假如發現對當事人按日曠工處理;任何人不得代他人簽到,凡發現代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經濟補償;第七條 執行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務;其出動時間與標準工作時間不一致的,經其直接上級、企業管理部審核批準后執行,不作遲到早退處理;第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。

第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內填寫?未簽到說明單?(附件一),經門店經理簽字后轉交企業管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班;若無法證明則視為曠工,部門負責人(門店經理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權, 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。

第十條 考動負責人應每日檢査考勤,遇特殊情況或違規事件,應立即處理,并向相關領導報。

第十一條 遇臺風、暴雨、大要、重大地質央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據實際情況部分或全部免除遲到扣款;第十二條 考勤月度為白然月,企業管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制?月度考勤統計表?;各分子公司于第二個工作日將 ?月度考勤統計表? 傳企業管理部備案。

第十三條 外出管理

一.分子公司員工臨時因公外出,需在考動人員處的?出外登記表?上登記,并經門店經理批準后,方可外出。(門店經理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預計返回時間;預計當日不能返回的,應特別說明。

二.外出歸來,應履行簽到(核銷)手續,并向批準人報告。三.所有人員在節假日期間離開工作所在地應向直接主管報備。

第十四條 出差管理

一.員工赴異地公干的,無論時間長短,均視為出差。

二.員工出差須事先填寫?出差跟蹤單?(附件二),報其直接上級車批;成行前,當事人必須將審批后的?出差跟蹤單?送企業管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批?出差跟蹤單?的,也必須口頭請示直接上級批準,.并口頭向企業管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應在一個工作日內補辦相關手續,否則視為曠工。

三.出差歸來,應在一個工作日內根據?出差跟蹤単?要求做相應出差工作匯報,由領導對出差效果進行評價。

四.出差時間超過預定期限時,當事人應及時與批準人溝通并獲得許可,返回后應在?出差跟蹤單?上特別說明。

五.未按規定履行出差申批和核銷程序的,按如下原則處理: 1.未經批準擅白出差的, 不予報銷費用,其實際出差天數全部按曠工處理2.事先未辦理?出差跟蹤単?、事后又不補辦,經査實確實是領導安排出差的,按日曠工1天處理;3.能事先辦理?出差跟蹤單?而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理;4.出差歸來不在規定的期限內核銷出差時間的,按延遲時間計算日廣工。

第十五條 遲到、早退和曠工:

遲到:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效1分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效1.5分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（4）30分鐘以上按事假半天處理;（5）當月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。

早退:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2.5分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（4）當月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。

曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經査明屬實的;（2）假期已滿不辦理續假手續或續假未獲批準而無故不到崗的;（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務,消極怠工經教育無效的;（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經準假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的;曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝

1.連續曠工2個工作日(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。

第十六條 請假類別:

一、事假

1、上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業管理部(分子公司人事管理部門)上報總經理。

2、請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。

3、事假一年內累計逾期的,公司有權辭退,并不予任何經濟補償。

二、病假

1、員工患病或因身體不適而申請休息為病假。

2、員工請病假,需開具市級(市衛生局直屬單位)及以上醫院開具的病休證明、病歷記錄及醫藥費發票, 三者缺一不可。如證明単據不全而由上級領導審批, 其審批人須付連帶責任。

3、如提供虛假證明取得病假, 一經發現按曠工處理。

4、全年累計病假以30天為限,病假連續20天以上者,進入醫療期,醫療期核定按勞部發1994(479)號文?企業職工患病或非因公負傷醫療期規定?辦理。

5、本規定所稱病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。

三、婚假: 根據國家相關規定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結婚證明,自領取結婚證之日起一年內有效, 休假期間如包含節假日在內, 其休假天數應連續計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領取結婚證后半年內休完,過期作廢并無任何經濟補償)。員工婚假為帶薪假期。

四、產假;女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產假98天(產前15天,產后83天),產假為帶薪假期。

五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領取?獨生子女父母光榮證?的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。

六、計劃性育假:按國家有關規定執行。

七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。

八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通;員工非因工負傷或重大疾病享受醫療保險待遇。按?中華人民共和國勞動法?及?企業職工工傷保險試行辦法?相關規定辦理。

九、年假:連續工作1年以上的員工,享受年休假a單位應當保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。

第十七條 請假管理

一、員工請假應提前填寫?請假単?,按照規定辦理完審批手續及工作交接(半天以內口頭交代工作,超出則填寫?交接單?)后方可高崗,否則以曠工處理;因突發事件或急病來不及事先辦理請假手續者,可向直接領導口頭請假,但必須子銷假后24小時內補辦請假手續及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。

總公司請假単完成審批程序后由企業管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。

二、請假的章批權限如下: 1.公司總經理由董事長批準, 其他門店經理及以上員工均由總經理批準;2.公司其他員工假期1天以內由直接領導批準, 1(含)天以上3天以內由部門負責人批準,超過3天(含)由部門負責人簽署意見交企業管理部審核并報總經理批準;3.省級負責人、省級人事負責人3天以內由部門負責人批準, 3(含)天以內由部門負責人簽署意見交企業管理部申核并報總經理批準報總經理批準;4.門店經理假期2天以內由省級負責人批準,請假2(含)天以上5天以內報公司主管部]門領導批準, 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業管理部審核并報總經理批準;5.分子公司團隊長請假3天以內由門店經理批準, 3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省級負責人簽署意見交主管領導部門批準;6.分子公司客戶經理請假1天以內由團隊長批準, 1(含)天以上3天以內由門店經理批準，3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省主管領導部門批準;7.分子公司其他員工(不含團隊長及客戶經理)請假1天以內由門店經理批準, 1(含)天以上5天以內由主管領導部門批準,超過5天(含)由部門負責人簽署意見交企業管理部審核并報總經理批準;

三、員工請假期滿未辦理續假手續或雖辦理續假手續但尚未經批準而不到崗者, 以曠工處理。

四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。

五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續被公司發現的,除按曠工處理外,并視情節輕重予以處罰,達到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經濟補償金。第十八條 加班管理

一、公司倡導員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準確的完成。原則上不安排員工加班, 規定員工因完成計劃內本職工作的超時, 不作加班處理。

二、員工加班,應填寫?加班申請單?(附件四)按審批權限批準后方可計算加班,凡未經批準的或事后申報的加班無效。-

三、加班的章批權限:請參照?日常人力資源管理流程?。

四、加班申批原則及注意事項: 1.超時工作須清2小時以上才可申請, 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 則按國家規定發給加班工資或按加班天數給予補休。

3.員工加班情況,由加班單位報企業管理部按月統計備査。員工加班(不含在國家法定節假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節假日加班的，按國家有關規定計發加班費。

4.申請加班者如在加班時間內擅離職守或私自調班,除加班不予認同外,視情況予以處。

5.加班工資按本人日平均工資標準計算, 加班工作時間未滿8小時的費。6.加班可按比例沖抵病、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。

第三章附則

1、本管理制度由企業管理部負責解釋,并依據實際情況修正、完善

2、本管理制度自公司總經理批準之日起實施。

簽字：