第一篇：廣陵區委老干部局能力作風建設第三階段工作總結

廣陵區委老干部局能力作風建設第三階段工作總結

區能力作風建設領導小組辦公室；

現將區委老干部局能力作風建設第三階段工作總結如下； 在第三階段工作中我局按照要求注重結合工作實際、突出自身實際，認真開展主題活動、完善制度建設、進行督查整改、選樹宣傳典型，取得了較好成績。

一是注重加強理論學習。利用每周三集中學和平時分散學、組織黨員干部開展政治理論、業務知識、法律法規的學習，開展“三比三做”（比胸懷、做人以德為先；比業績、做事以實為重；比廉潔，做官以先為正）思想大討論，推動思想大解放。局機關工作人員都能按照要求認真學習，撰寫心得體會文章，通過學習討論同志們形成了做好老干部工作就是為全區中心工作服務的理念，從而牢固樹立一切想老干部之所想，急老干部之所急，幫老干部之所需的服務理念，努力實現為老干部全方位服務、全身心投入、全過程盡責的服務目標。在全國文明城市創建中，我局全體工作人員不但克服人手少任務重的困難，嚴格按照五字工作法的要求，做好文明勸導、衛生保潔等工作。而且重視發揮老干部的作用，一是發揮老干部“宣傳員”作用。創建文明城市宣傳工作的好壞直接關系到創建工作的成敗。廣陵區注重發揮老干部時間優勢、經驗優勢，不僅向老干部宣傳“爭做文明人，共建文明城”，而且引導他們向身邊的老同志、親屬、社區的居民宣傳創

建的重要性和意義。離休干部沈毅在居住的社區內積極宣傳創建“十要、十不要”大力倡導社會文明新風尚，取得了很好的社會反響二是發揮老干部“監督員”作用。今年是揚州創建全國文明城市的關鍵之年，文明創建的要求也決不允許有一個未成年人進入營業性網吧。為此，區委老干部局積極發揮“關工委”這個工作載體，引導老干部們積極參與網吧的義務監督工作。區關工委主任胡宏飛雖然年近70，但參與創建工作的熱情非常高，他親自帶領關工委幾位原四套班子的老領導對全區63家網吧逐一進行了拉網式的巡查。同時要求老同志要加強巡查的次數和密度，加大嚴查力度。每周明查3次，暗訪隨時進行，每次檢查都要認真填寫義務監督巡查記錄。發現問題當即進行教育規勸或向行政執行部門舉報，始終保持禁止未成年人進入網吧的“高壓”態勢。三是發揮老干部“社區”指導員作用。在創建過程中，社區（村）承擔了大量的創建任務。為此，區委老干部局積極組織與大學生村官結對的老干部在創建的過程中為結對的年輕干部出謀劃策，解決創建過程中出現的問題，確保在創建的過程中不丟分、得高分。原區政協副主席肖慶寅、王忠義，原工會副主席竇澤時等3名老干部深入九龍灣社區現場指導社區負責人大學生村官陳偉在創建過程出現的問題，并提出了寶貴的建議。

二是注重健全制度建設。創新落實黨風廉政建設責任制實現形式，強化領導班子和領導干部的責任意識，加大學習貫徹落實《廉政準則》的力度，嚴格執行財務報批制度，所

有報支發票實行經辦、證明、報批三章制，數額較大的需全體人員簽字，提高財務支出透明度。認真執行規范津貼補貼工作紀律，切實增強領導班廉政建設和反腐敗工作的意識。

三是注重強化服務意識。引導黨員干部在工作上找問題、找差距，在意識上講覺性、講貢獻，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，高遠追求，多作奉獻。確立人本關懷理念，牢固樹立“以老干部為本、服務老干部至上”的意識，始終堅持把老干部的所思所需所盼作為思考問題，安排工作的出發點和落腳點，積極為老干部提供最親服務，每個工作人員都要公開為老干部服務的承諾，以實際行動展示正確的人生觀、世界觀和價值觀，提升老干部工作的影響力。

廣陵區委老干部局

第二篇：區委老干部局能力作風建設工作開展情況匯報

區委老干部局拓寬服務渠道打造三滿意機關

一、拓寬服務渠道、提升干部能力作風

今年以來，區委老干部局拓寬服務渠道積極開展形式多樣的老干部活動，在活動中提升干部能力作風。

1、實施“六個一”工程，大力開展利用社區資源服務老干部工作（3月15日舉行啟儀式）。

2、組織老干部進社區為“大學生村官”解難題（3月29日）。

3、精心設計慶祝建黨90周年系列活動計劃：詩情畫意老干部書畫展，“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動；老干部工作爭先創優活動；“憶黨史、思黨恩、永跟黨走”主題實施活動；“送溫暖”走訪慰問特困老黨員活動；“頌歌獻給黨”文藝匯報演出。

4、搭建平臺，開展爭創“五好”黨支部，“四好”老干部活動。

5、組織300多名老干部參觀考察江都樸園苗圃花園，讓老同志感受揚州發展所取得的成就（5月11日）。

6、開展“進萬戶、辦實事”活動。走訪九龍灣社區居民55戶，聽取他們對文明城市創建的建議和意見，并準備開展送文化進社區活動，捐贈書籍為社區建立青少年活動中心。幫助社區建立文明創建宣傳欄380多塊，組織30多人開展河道整

治。組織老干部對所有網吧開展義務監督，嚴禁未成年人進網吧上網，打游戲。

7、精心組織實施好慶祝建黨90周年各類活動。6月30日上午，組織30余名離退休老干部身著紅色上衣，佩戴者中國共產黨黨徽，參加區慶祝建黨90周年表彰大會，他們精神抖擻走上舞臺演唱了《永遠跟黨走》、《沒有共產黨就沒有新中國》等歌曲。6月29日上午，組織全區紅軍時期、抗戰時期、解放戰爭時期、抗美援朝時期及新中國建設時期參加革命的老干部代表舉行了重溫入黨誓詞，堅定理想信念，慶祝建黨九十周年座談會。6月8日，舉辦了遠學楊善洲、近學張萬林老干部先進事跡報告會，來自全區80多名老干部出席了報告會。會上，區委老干部局局長馬仕權向大家報告了創先爭優活動中涌現的離退休干部先進典型---楊善洲60年來堅守共產黨員的精神家園，一輩子把黨和群眾的利益放在個人利益前面，一輩子淡泊名利、地位，一輩子公而忘私、廉潔奉公的感人事跡。老干部活動中心主任李雪梅向老同志介紹了獲全國老干部先進個人稱號的廣陵區離休干部張萬林的先進事跡。作為一名從外地安臵到揚州的離休老干部，張萬林30多年來一如既往的發揮一名老干部的政治優勢、經驗優勢和老黨員先鋒模范帶頭作用，在生命受到挑戰的情況下，不遺余力的宣傳黨的方針、政策，情系下一代、傾心社區的精神文明建設，他用平易近人、熱心為人、積極樂觀的崇高品德，樹立一名老干部老黨員在群

眾中的良好形象，贏得了許多群眾的信賴和尊敬，為揚州“三個文明”建設作出了突出貢獻。全場老干部以熱烈的掌聲向這位德高望重、樂于奉獻、余熱生輝、永遠年輕的96歲革命老人致以崇高的敬意。張老表示感到很榮幸，自己和楊善洲還有一定的差距，楊善洲是自己和大家學習的榜樣，今后還要繼續學習，做一些有益于人民的好事、實事。

二、加強自身建設、打造三滿意機關

在全局工作人員中開展了創 “黨組織滿意、老干部滿意、基層滿意”的廉潔高效機關，爭當崗位能手活動，全面提高老干部工作水平和服務能力。

一是注重加強理論學習。利用每周三集中學和平時分散學、組織黨員干部開展政治理論、業務知識、法律法規的學習，開展“三比三做”（比胸懷、做人以德為先；比業績、做事以實為重；比廉潔，做官以先為正）思想大討論，推動思想大解放。牢固樹立一切想老干部之所想，急老干部之所急，幫老干部之所需的服務理念，努力實現全方位服務、全身心投入、全過程盡責的服務目標。

二是注重健全制度建設。創新落實黨風廉政建設責任制實現形式，強化領導班子和領導干部的責任意識，加大貫徹落實《廉政準則》的力度，嚴格執行財務報批制度，認真執行規范津貼補貼工作紀律，切實增強領導班子抓黨風廉政建設和反腐敗工作的意識。

三是注重強化服務意識。引導黨員干部在工作上找問題、找差距，在意識上講覺性、講貢獻，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，高遠追求，多作奉獻。確立人本關懷理念，牢固樹立“以老干部為本、服務老干部至上”的意識，始終堅持把老干部的所思所需所盼作為思考問題，安排工作的出發點和落腳點，積極為老干部提供最親服務，每個工作人員都要公開為老干部服務的承諾，以實際行動展示正確的人生觀、世界觀和價值觀，提升老干部工作的影響力。

廣陵區老干部局

2011年6月28日

第三篇：區委老干部局全年工作總結

區委老干部局全年工作總結

區委老干部局全年工作總結

我區現有離休干部5名、“5.12”退休干部2名、處級（含團級軍轉）退休干部7名。一年來，我區老干部工作堅持以學習貫徹黨的十八大精神和開展“共筑中國夢”活動為主線，以落實老干部“兩項待遇”和開展“四下基層、四送四解”服務老干部主題活動為重點，不斷加強離退休干部思想政治建設，改進“雙高期”離退休干部服務管理，引導離退休干部發揮積極作用。主要工作情況匯報如下：

一、圍繞提升滿意度，扎實落實老干部政治生活待遇

一年來，我們始終把落實“兩項待遇”作為老干部工作的重中之重，通過鞏固完善各項制度，不斷提升老干部工作滿意度，實現了老干部隊伍的和諧穩定。

1.政治待遇重在落實。一是堅持老干部工作領導責任制。成立了由區委書記任主任的老干部工作委員會，建立了區領導掛鉤聯系老干部制度，切實加強對老干部工作的領導。上半年，區委召開常委會，聽取老干部工作匯報、傳達全市老干部工作會議精神，幫助區委老干部局解決困難離休干部遺屬幫扶專項資金和老年教育經費補助6萬元。區委組織部始終將老干部工作作為干部工作的重要組成部分，把老干部工作納入了黨建責任目標考核，建立了考核評價機制，部長辦公會經常研究老干部工作，幫助老干部工作排憂解難。二是落實政治學習制度。確定每月25日為離退休干部學習日，組織離退休干部集中學習。針對離休干部“雙高期”行動不便的特點，采取寄送學習資料、上門面對面交流的“送學上門”方式，讓離休干部能夠及時在家閱讀文件、學習理論。此外，為每個老干部贈訂《XX老年報》和《泉州晚報》供他們日常學習、了解時事政治。三是落實情況通報制度。今年1月中旬，區委、區政府召開了離退休干部春節團拜會，區黨政主要領導和分管領導全部出席會議，會上通報了全區2012年經濟社會發展情況，聽取了與會離退休干部的建議和意見，區委鄭靈書記肯定了老同志為洛江經濟社會發展作出的重要貢獻，向與會老同志提出了殷切希望并就做好今年老干部工作提出要求。四是組織離退休干部參觀考察。針對部分離退休干部“雙高期”的身體狀況，組織老同志就近參觀工農業生產項目。7月份，組織全區科級以上離退休干部就近參觀考察馬甲鎮洋坑村農民休閑公園、市級“美麗鄉村”梅嶺村和金線蓮種植基地等項目，讓離退休干部感受我區經濟社會事業的巨大變化。五是堅持重大節日走訪慰問。今年春節期間，區四套班子領導上門對全區離休、“5.12”和處級退休干部進行了全面走訪慰問，區委鄭靈書記、區政府洪飛躍區長親自走訪慰問了處級離休老同志。“七一”節前夕，區委組織部、老干部局向全區每位離退休干部黨員寄送“七一”政治生日賀卡，為他們送去節日祝福。重陽節期間，區委常委、組織部長尤劍國帶隊走訪慰問了部分處級離退休干部，送去黨和政府對老同志的關心問候。今年來，各級各部門共走訪慰問離退休干部140多人次，發放慰問金、慰問品10萬多元。2.生活待遇不折不扣。一是確保離休干部“三個機制”正常運轉。聯合區財政、社保、衛生等部門，深入老干部原單位開展對落實離休干部“三個機制”運行情況的督促檢查，全區離休干部離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。按照應發工資全額的標準，增發離休干部一個月的生活補貼，由老干局工作人員上門發放到離休干部手中。根據上級文件要求，及時調整補發離休干部無工作遺屬月生活補助費，由每月1050元提高到每月1170元；調整補發離休干部無工作遺屬醫療補助，由每月100元提高到每月200元；調整補發離休干部高齡護理費，標準由每月500元提高到900元；做好3名離休干部疾病護理等級的鑒定，因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部（含“5.12”退休干部），及時調整特殊護理費，標準由每月600元調整為800元；屬于全身癱瘓完全喪失自理能力的，仍按照每人每月1200元標準發放。二是加強離休干部就醫管理。在各鄉鎮街道醫院設立“離退休干部門診窗口”，免收掛號費，為離退休干部就近就醫提供方便。今年5月，集中組織老干部到180醫院進行健康體檢，建立健康檔案。區衛生局定期組織醫療人員上門服務，送診送藥，指導用藥，打針輸液，特殊用藥想方設法幫忙采購，為老干部解除看病就醫后顧之憂。積極爭取區人社局經費支持，對老干部住院床位費、出診費進行補助。實行上門報銷醫藥費制度，每逢雙月20日，區委老干部局和區醫保中心工作人員相邀到老干部家中，為他們辦理報銷醫藥費事宜，解決老干部因行動不便報銷醫藥費的困難問題。三是完善困難離休干部及遺屬幫扶工作機制。今年，我區設立了病困老干部和遺屬專項幫扶資金3萬元，對身患重病、生活不能自理，或因災損失嚴重、有撫養智障子女，以及其他原因造成家庭生活特殊困難的老干部或遺屬，給予2000元以上的困難補助。同時，建立病困戶檔案，參加新農合的困難遺屬醫療費用未能報銷部分，由區民政局納入臨時救助，給予1000元補助。

二、圍繞凝聚正能量，全面加強老干部思想政治建設

一年來，我們圍繞建設一支政治堅定、思想常新、理想永存的老干部隊伍，不斷改進學習方法，創新活動載體，增強教育實效，加強離退休干部思想政治和黨支部建設。

1.組織離退休干部深入學習黨的十八大精神。依托區老年學校和離退休黨支部活動陣地，堅持辦好每月1期區老年學校骨干培訓班和每季度1期離退休干部讀書班，通過專題講座、座談交流、遠程教育等形式，廣泛組織離退休干部學習黨的十八大精神，把廣大老同志的思想和行動統一到黨的十八大精神上來。在學習過程中，區委老干部局及時向老同志贈送《十八大黨章修正案學習問答》、《十八大報告學習輔導百問》等學習資料，組織老同志參加十八大精神知識競賽。今年來，區委老干部局共舉辦專題講座11場，離退休干部讀書班3期，參加學習的離退休干部達1200多人次。

2.深入開展“共筑中國夢”主題活動。一是舉辦專題輔導。7月份，邀請XX市委黨校齊延生副教授為全區科級以上離退休干部、各離退休黨支部書記作“解析中國夢”主題報告,讓老同志對“中國夢”有更全面深刻的理解。二是編印學習提綱。區委老干部局編印了“中國夢”學習提綱200余份，發放到全區離退休干部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休干部系統地學習關于中國夢的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休干部對政策理論的理解水平和思想素質。三是開展黨日活動。七一前夕，各離退休黨支部開展了“溫入黨誓詞，共筑中國夢”黨日活動，通過重溫入黨誓詞，暢想民族復興“中國夢”的光明前景，使廣大老同志用中國夢統一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書法攝影展。重陽節期間，舉辦主題為“中國夢.洛江美”的書法攝影展，引導老同志用書法、攝影作品弘揚傳統文化，暢想民族復興“中國夢”的美好前景，展現美麗幸福洛江，抒發廣大老同志愛黨愛國愛家鄉的情懷。

3.加強離退休干部黨支部建設。針對老同志年老體弱、居住分散、行動不便等問題，目前全區組建2個離退休干部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動經常的要求。區委組織部每年都從區管黨費中為各離退休干部黨支部撥補工作經費，區委老干部局還為離退休干部黨支部贈訂報刊雜志，同時撥出專項經費3000元用于每個離退休黨支部活動場所添置辦公設備，為支部活動有序開展提供保障。加大離退休干部黨支部組建力度，通過調查摸底，已完成2個擬新組建的離退休干部黨支部籌備工作，近期將進行掛牌。

三、圍繞增強幸福感，不斷優化老干部親情服務管理

一年來，我們針對老干部“雙高期”出現的新情況、新問題，堅持以人為本，樹立親情理念，強化服務舉措，增強服務實效，進一步提高老干部服務管理水平。

1.執行“五對一”掛鉤聯系制度。每位老干部由一名區領導、老干部局工作人員、青年干部、基層衛生院醫生、村（社區）干部掛鉤服務。區領導定期登門走訪老干部，通報工作、征求意見、解決困難；區委老干部局將局機關工作人員通訊錄印發給老干部，聯系電話保持24小時暢通；青年干部定期上門為老干部提供精神慰藉、義務家務等服務；基層衛生院醫生每月上門為老干部義診送藥、健康咨詢；村（社區）干部經常入戶與老干部拉家常、敘感情。“五個層面”的結對服務，使老干部深切地感受到組織的關懷與溫暖。

2.實行“月談”工作制度。區委老干部局工作人員每月登門走訪掛鉤老干部至少1次、電話聯系至少2次。在聯系過程中，記好隨訪日記，了解老干部生活情況和實際困難。一年來，通過實行“月談”制度，建立老干部需求“臺賬”8條，幫助1名離休干部解決部分住院床位費和護工費補助2.6萬元，幫助1名離休干部辦理有線電視收視費優惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補助發放不夠及時的問題，督促原單位為3名去世離休干部按政策規定及時落實撫恤金和補助。

3.推進社區“四就近”服務。總結推廣蔡內村、萬福社區創建市級“老干部社區服務示范點”的工作經驗，在全區老干部居住的6個社區（農村）著手開展“四就近”服務。積極協調區民政局將離休干部納入居家養老服務對象，為離休干部獲得更多康復護理、洗滌餐飲、心理咨詢和鄰里守望提供保障。整合社區資源，完善村級老人活動中心功能，為老干部提供文化娛樂和學習服務。重陽節期間，聯合區衛生局、老齡辦、團區委等部門在馬甲鎮開展送溫暖、送文化、送親情、送服務活動，組織黨員志愿者為老同志開展義務家務、免費理發、義診送藥等服務，30多名黨員志愿者參與志愿服務活動，小細節彰顯了大服務。4.推行精細化服務管理。每逢老干部生日，區委老干部局工作人員到老干部家中登門拜訪，為每位老干部送上一份生日蛋糕，為他們祝壽；每逢重陽節，上門為每位老干部送上祝壽面線和雞蛋，表達深情的節日祝福。每逢老干部生病，上門為老干部送上水果籃，祝愿老干部身體早日康復。每逢老干部有困難，總是上門幫助老干部解決困難、理順情緒、減輕思想負擔。及時看望生病老干部，今年來，區委老干部局工作人員共上門走訪老干部100多人次，看望生病老干部30多人次，為老干部祝壽12人次。

四、圍繞擴大影響力，充分發揮老干部余熱生輝作用

一年來，我們注重發揮離退休干部的優勢和特點，在自覺自愿、量力而行的前提下，圍繞全區工作大局，強化組織引導，積極為離退休干部發揮作用搭建平臺，鼓勵支持老同志在推動洛江轉型提升、跨越發展，促進社會和諧、加強社會管理和關心下一代等方面積極發揮作用。1.搭建建言獻策平臺，發揮參政議政作用。今年來，通過召開座談會、發放調查問卷、依托老干部局設立意見箱等途徑，拓寬離退休干部建言獻策渠道，為區委區政府重大決策提供參謀服務。邀請離退休老干部列席區委擴大會、人大會、政協會等重要會議，充分聽取他們的意見建議。聘請9名離退休老干部為區政府或部門行風評議代表、廉政監督員。安排區老領導擔任社團職務，區老領導、人大原主任盧希德擔任區老年學校校長、區老體協主席，向上級爭取老年教育和老年體育設施建設資金40多萬元；區老領導、政協原主席謝定昌擔任區慈善總會會長，爭取12萬元資金用于發展老年教育、資助病困老干部及遺屬。

2.搭建志愿服務平臺，發揮教育輔導作用。利用離退休干部經驗豐富、思想素質高和社會影響力大的優勢，組織引導離退休干部深入開展科普宣傳、文明倡導和關心下一代等志愿服務活動。今年來，組織動員老同志組建2個巡講組，深入全區中小學校開展“圓中國夢，從我做起”的巡回宣講活動；廣泛發動捐資助學，為25名特困生發放7萬元助學金；依托青少年校外活動中心，開展青少年安全知識和科普知識教育；開展老年科技服務行動，組織20多名老科技工作者深入結對聯系農村、農業企業或專業戶，提供免費的農業技術指導和服務。

3.搭建實踐活動平臺，發揮示范表率作用。找準離退休干部黨組織和黨員創先爭優的切入點、著力點和融合點，組織開展“夕陽增余熱、當優秀一員”（即爭做政策法規宣講員、關愛下代輔導員、助人為樂幫扶員、和諧家庭示范員、業余愛好特長員、建言獻策參謀員）活動，各離退休黨支部動員組織老黨員老同志開展辦實事活動，倡導老同志都力所能及地從點滴小事做起，人人為群眾做實事。近年來，全區涌現了一批離退休干部中的先進典型。如，馬甲鎮衛生院退休干部黨員謝業成退休20多年來，堅持為村民義診送藥，籌集資金為村里修建公路；河市鎮離退休干部黨支部書記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬元,幫助200多名貧困學生入學。特別是，近期區委發出了文件通知，號召全區廣大黨員干部向退休干部謝業成同志學習。廣大老同志在政治堅定中凝心聚力中國夢，在永葆先進中不懈追求中國夢，做到離崗不離黨，退休不褪色。

五、圍繞激發戰斗力，切實加強老干部工作自身建設

一年來，我們圍繞“建陣地、強作用，抓隊伍、轉作風”的總體要求，加強老干部活動陣地和老年學校教育陣地建設，強化業務素質提升，牢固樹立服務理念，不斷加強老干部工作自身建設。

1.加強老干部老年活動陣地建設。今年，區委老干部局從機關辦公經費撥出資金1萬元，用于修繕馬甲鎮老年活動中心和羅溪鎮老年學校活動場所，撥出經費6000元用于補助2個市級老干部社區“四就近”服務示范村添置教學設備和健身器材，增訂報刊雜志，努力為廣大離退休干部創造優雅整潔的活動環境。用好省級75萬元扶持資金，在已完成區老干部老年活動中心項目立項、用地審批、初步設計方案的基礎上，著手籌集建設缺口資金。開展適合老同志特點、有益于老同志身心健康的活動，舉辦老干部重陽節游園活動和全區第十四屆老年健身節活動。此外，組織區老年合唱隊參加XX市第六屆老年文化藝術節，獲得“銀獎”。2.加強老年學校陣地建設。致力于構建終身教育體系，加大對已建的鎮村兩級老年學校教學管理的指導力度，科學制定學習課程，規范日常辦學。今年全區各級老年學校舉辦老年課堂130多期。積極鞏固羅溪鎮和馬甲鎮老年學校創建市級“鄉鎮示范校”成果，著手培育雙陽街道、羅溪鎮雙溪村、河市鎮南塘村等3家創建基礎較好的老年學校，在全區掀起創建“示范校”的熱潮。積極發展老年遠程教育，向上爭取專項資金，購置11臺42寸液晶電視，贈送給11個基層老年學校。截止目前，全區已建市、區兩級老年遠程示范學校58所。

3.加強老干部工作隊伍建設。依托區委組織部機關干部“一月兩次三課”學習載體，組織老干部工作人員輪流講解業務政策。積極推行“1263”黨建工作機制，實行老干部工作人員亮崗履職、公開承諾。上半年，局機關4名工作人員公開承諾事項30多項，自覺接受監督。組織開展“增強憂患意識，推動長遠發展”大討論活動，圍繞提升老干部社區“四就近”工作水平、協同涉老單位推進發展養老服務事業、探索退休干部服務管理舉措等課題開展調研，形成調研文章1篇。加強老干部工作信息宣傳報道，今年來被省委老干部局采用3條，市委老干部局采用8條。深入開展“我和老干部拉家常”活動，自覺強化“服務好老干部就是服務黨的事業”的理念，弘揚“知學求進、知責思為、知公守正、知德持廉”的四知文化氛圍，倡導“熱心、愛心、誠心、細心、耐心”的五心工作法，自覺樹立老干部工作部門良好形象。

一年來，我區老干部工作取得了積極的工作成效。但對照上級的要求和老干部的需求，還存在一定差距。如，隨著退休干部的日益增多，必須進一步健全老干部工作制度，使之制度化、規范化；對“雙高期”老干部服務管理，特殊服務措施不足；老干部工作隊伍的開拓創新能力有待進一步提高；老年學校辦學規模有待于進一步擴大；區老干部老年活動中心建設有待于在今后加快推進，等等。所有這些，都有待于在今后工作中得以加強，并積極創造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機，采取有力措施，認真加以整改，為老干部提供更周全、更優質的服務，進一步發揮老干部作用，不斷推進我區老干部工作上新水平。

第四篇：區委老干部局工作流程

區委老干部局工作流程

服務對象：

區直機關離退休干部。

主動與區委組織部、區人事局聯系，準確掌握區直機關辦理離退休手續人員情況。及時將離退休干部列入服務范圍。政治待遇服務：

1、主動與區直離退休干部黨支部聯系，及時接收離退休干部黨組織關系；

2、組織老干部聽報告、看文件，按規定向老同志通報全區政治、經濟和工作情況；

3、做好老干部的報刊訂閱、參加重要會議和重大活動等服務工作。

4、根據老同志的身體情況和就近就地的原則，適當組織老干部參觀考察活動。

5、定期走訪慰問老干部，及時看望生病住院的老干部，定期看望慰問易地安置的老干部。

生活待遇服務：

1、老干部離退休生活費、退職干部生活費、遺屬撫恤金、無工作遺屬生活困難補助費及時到位；

2、及時與市保健辦結算離休干部醫療統籌費。其他服務：

1、組織離退休干部開展適合老年人特點、有益于老同志身心健康的文化體育和娛樂活動。

2、協調有關部門，妥善解決老干部信訪反映的問題。

3、與有關部門密切協作，共同做好離退休干部逝世后的善后事宜。

第五篇：東湖區委老干部局2010年工作總結

區老干部局2010年工作總結

我局緊緊圍繞區委、政府的中心工作和全市離退休干部工作會議精神，認真貫徹落實科學發展觀，以重服務、兌政策，創新老干部工作為載體，本著“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部的原則”，狠抓離退休干部四個待遇的落實，使全區老干部能夠老有所養、老有所學、老有所樂、老有所醫、老有所為。現將我局全年工作總結如下：

一、爭取領導重視和支持，確保老干部各項政策措施的落實 區委、區政府十分重視老干部工作，要求必須把老干部的事情辦好，讓老同志滿意，因此區老干局充分發揮參謀助手的作用，局長及時主動向區領導請示匯報，使老同志的各項待遇得到很好的落實，讓老干部共享改革發展成果。

（一）走訪慰問暖人心

年初，四大班子領導分成三組對老干部進行了春節慰問，共計發放慰問品和慰問金約3萬余元。老干局堅持每月走訪慰問活動，還經常深入離退休干部家中走訪慰問老干部，送去黨和政府的關懷。

（二）各項待遇逐項落實

按照洪組通[2010]10號文件精神，局長及時和區領導溝通，各項待遇逐步得到落實和解決。根據南昌市公費醫療辦公室《關于選擇2010南昌地區離休干部醫藥費單獨統籌定點醫療機構的通知》洪公醫辦字[2009]12號通知精神，我區里及時為老干部解決醫藥費157萬余元。

二、以落實老干部政治待遇為重點，開展形式多樣的學習活動

我局每年都要制定出翔實具體的老干部學習計劃，切實加強老干部的政治理論學習，推動老干部們老有所學，了解形勢，掌握大局，辨明方向。圍繞學習主題，結合老干部自身特點，我局采取召開座談會、收聽收看省、市、區離退休干部形勢報告會、進行輔導講座、開展學習討論和舉辦知識競賽等多種形式安排學習，努力做到學習形式的多樣化和學習效果的明顯化。我局還專門安排學習日及時向老干部傳達有關重要會議內容和重要文件精神，讓老 同志了解時代發展，跟上形勢需要，今年我局還組織離退休老干部就近參觀游覽，使老干部進一步了解省市經濟建設和社會發展情況，緊扣時代脈搏，緊跟時代主流。此外，我局還給每位老干部訂閱了《老友》和《老同志之友》、《江西日報》等報刊雜志各一份。上述各項學習活動老干部參與率都達90%以上。通過形式多樣、內容豐富的活動開展，有力促進了我區老干部政治待遇的落實。

為更有力凝聚老干部人心，我局不斷加強離退休干部黨支部建設，扎實開展離退休干部黨支部建設工作，努力夯實老干部工作基礎。我局以落實“三個到位”為著力點，夯實離退休干部黨支部建設工作的基礎：一是組織領導到位，形成了離退休干部黨支部建設工作的合力；二是黨支部建設到位，增強了離退休干部黨組織的凝聚力、號召力；三是檢查考評到位，推動了黨支部建設和離退休干部黨員管理工作措施的落實。并以突出“三個重點”為主線，扎實開展離退休干部黨支部建設工作：一是以完善固定學習活動日制度為重點，切實加強離退休干部黨員的思想政治教育。二是以黨支部活動場所建設為重點，積極改善離退休干部黨員的活動環境。三是以開展豐富多彩的文體活動為重點，占領離退休干部黨員的思想陣地。我局還積極組織老干部黨員參加全市離退休干部理論學習班，每年舉辦一期全區離退休支部書記理論培訓班，提高了離退休干部黨支部書記的理論水平，加強了離退休干部黨支部建設。

三、以確保“三個保障機制”正常運行為著力點，進一步落實好老干部生活待遇

我局始終牢固樹立和堅定做老干部工作就是為黨分憂，服務老干部就是奉獻社會的信念，本著“有為才有位，有位促有為”的思路，積極爭取領導支持，建立和完善了全區老干部工作“三個保障機制”，確保了“兩費”待遇落到實處，不再出現新的拖欠，促進了離休干部生活待遇的進一步落實。

老干部工作不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心。區委、區政府始終把做好老干部工作看成社會穩定、經濟發展的大事，從講政治、顧大局的高度加強對老干部工作的領導，確保離休干部“三個保障機制”的正常運行，落實好老干部生活待遇。為使離休干部 “老有所醫”進一步得到保障，為切實維護好老干部的利益，本著以老干部方便、滿意為標準的原則，從05年起我區30多名離休干部進入市級醫療統籌后，我局每年都會深入老干部中進行摸底，對他們在市級醫療統籌中遇到的問題進行了收集整理，并及時與市老干部局和市公醫辦溝通協調，并對離休干部市級醫療統籌經費進行督促、落實。我局還積極做好與市老干部局和市公費辦在離休干部醫療統籌保障機制的日常管理工作。今年根據市委老干部局有關文件精神，全區42名離休干部全部納入市級醫療統籌管理。我區離休干部“三個保障機制”的健全完善和正常運行，從根本上保證了離休干部的各項生活待遇落實。

為使老干部老有所養，安度晚年，我局認真做好走訪慰問工作。除不定期的隨訪外，每年酷署，我局都要走訪長期臥床和80歲以上高齡的老同志，給他們送去防暑降溫品，讓他們感受到組織的關愛。我們還走訪慰問了正縣以上實職老同志以及生活有困難的離退休干部黨員。每逢老同志生病住院或生日誕辰，我們都能做到及時慰問和祝賀。對生活有困難的老同志，我們積極上門送去慰問金和慰問品，還積極想辦法，出主意，真心幫助他們克服暫時的生活困難，把黨和政府的真摯關懷和溫暖切實送到每位老干部手中。

四、以發揮“五老”余熱為出發點，有力促進關心下一代工作 老干部是我們黨的寶貴財富，我局在老干部工作中，積極發揮老干部的經驗和經歷優勢，調動他們的積極性，使其老有所為，自覺投身到城區各項建設和發展中來，為我區三個文明建設添磚加瓦，促進區域經濟和社會全面和諧發展。我局相繼成立了以“五老”為主體的擁有1800多名志愿者的愛國主義教育報告團、法制教育組、科技教育報告團等隊伍，形成了遍布全區的“五老”隊伍教育網絡。他們進社區到校園，深入到全區各級各類單位進行宣講，尤其是對青少年進行重點宣傳教育。老干部們大力宣講黨的光輝歷程，宣傳改革開放的豐碩成果，教育青少年們堅定理想和信念，珍惜今日的美好生活，珍惜今日來之不易的大好發展環境，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有力促進青少年健康成長，成為社會主義事業的合格接班人，成為中華民族復興偉大事業的建設者。今年，以“五 老”隊伍成員為主力軍開展的圍繞“創新感恩年”主題教育系列活動，受教育人數達十萬余人，受到了學校師生和社區群眾的廣泛歡迎。我們還開展了結對幫扶活動，結對數量為130對，籌集資金為21400元。同時，我們通過各離退休干部黨支部成員發揮余熱的典型實例，進一步激發廣大老同志為“三個文明”建設發揮作用的積極性，不斷把“老有所為”工作引向深入。

既要老有所為，也要老有所樂。為活躍離退休老干部精神文化生活，我局還經常開展適合老同志特點的各類娛樂活動，通過組織老干部郊游、觀看愛國主義影片和重陽慶祝等活動，陶冶老干部情操，強健老干部身心。九九重陽來臨之際，為進一步宣傳和貫徹黨的十七大精神，展示我市經濟建設發展的新成果，體現黨和政府對離退休老同志的關懷。我區開展了系列重陽慶祝活動。重陽節，我局在紅牛大酒店舉行離退休老干部共慶重陽佳節活動。區委、區政府四套班子領導出席了這次午宴，并與老同志共進午餐。老同志們通過這次零距離與區委、區政府領導接觸、交流，倍感親切和溫暖，對區委、區政府對老同志的關心和支持非常滿意，并對此次活動的成功舉辦也表示滿意，區委、區政府給每位老同志贈送了一份重陽紀念品。

五、利用社區資源，推進了試點工作

利用社區資源，做好老干部工作，是新形勢下賦予老干部工作的一項新的任務。我局結合我區老干部工作實際，按照“先試點再推開”的原則，在光明社區和上營坊社區開展了社區老干部工作試點，試點工作按照摸底調研、構建網絡、宣傳發動、建章立制、開展活動、總結提高進行。目前社區醫療服務站、文化廣場、老年活動中心、多功能廳等全面對社區老干部開放運行，按照總體部署，社區各項工作和活動正在有序推進。

六、以強化自身建設為目標，不斷提升干部素質和為老干部服務的水平

著眼提高能力，強化了自身建設。為進一步適應新時期老干部工作要求，我局以加強自身建設為主導，按照“和諧、創新、敬業、奉獻”的八字要求，扎實開展“爭進位、創一流、贏滿意”主題活 動，切實增強大局意識、服務意識和責任意識，不斷提高調查研究、文字寫作、語言表達和服務協調能力，不斷增強了為老干部服務的能力，提高了為老干部服務的水平。同時，我局還積極組織人員參加市老干部局舉辦的各類培訓班，收到良好的效果。

對老干部反映的熱點、難點問題及時進行解決，提高處理信訪接待的能力。及時為老干部解答政策，解決老干部就醫問題。我局領導和干部經常利用走訪慰問、組織老干部活動和檢查指導工作的機會，廣泛接觸老同志，與他們交心、談心，傾聽他們的意見和要求，加強經常性的聯系和溝通。對老干部來信來訪，我們實行首問制，領導親自接待，耐心答復解釋，做到件件有記錄，事事有著落。通過解決老干部反映的熱點、難點問題，穩定了老干部情緒，化解了矛盾。同時健全完善了重大信訪事項的請示報告制度，發現問題及時處理，積極消除隱患，很好的起到了老干部信訪工作的橋梁作用。

為更好地宣傳黨的老干部工作方針政策，我們內抓工作，外抓宣傳，建立起老干部工作信息員制度，積極開展了老干部宣傳報道工作，爭取做到老干部工作宣傳廣播有聲音，電視有畫面，報紙有文字，努力提高老干部工作知名度，推動老干部工作健康開展。今年我局接市老干部局和市關工委的分配任務，積極布置《老友》和《育人導報》的征訂工作，并及時維護更新離休干部信息庫和副縣級以上退休干部數據庫，積極做好離退休干部的統計報表工作，同時我局積極做好信息報送工作，為加強老干部工作調研，我局多次到社區進行調研，較好地完成了市老干部局布置的調研課題。

老干部活動室是開展老干部工作，搞好老干部服務管理，發揮老干部作用的基本陣地。在區委、區政府的重視和支持下，我區老干部活動室的硬件設施有了良好改善。我局利用老干部活動室自身潛力，充分利用現有條件和設施，堅持為老干部服務的宗旨，廣泛開展各種活動，取得了較好成績，被老干部親切稱為“老干部之家”。

2010年11月22日

區老干部局2011年工作安排

2011年，我局的老干部工作將繼續堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要指導思想、將繼續深入貫徹落實科學發展觀。將按照黨的十七大關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨和國家工作的大局中來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，以落實老干部“三個保障機制”為重點，以創新模式為切入點，以老干部活動室為陣地，以老干部滿意為目標，開展一系列活動。

在做好日常工作的基礎上，重點抓好以下幾項工作：

一、抓好離退休干部黨支部建設，探索“雙高期”老干部政治待遇落實的新模式

根據中組發[2006]12號《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》和贛組發[2006]17號《關于貫徹中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》的幾點意見》的文件精神，進一步提高離退休干部黨員教育管理工作的適應性和靈活性，區委組織部自2007年起，從留存黨費中劃撥部分黨費作為老干部黨支部建設專項活動資金，在經費上保障離退休干部黨支部順利開展工作，堅持做到每月一次政治學習，半年一次支部書記交流。

利用現代網絡、多媒體等方面技術，探索老干部政治待遇落實的新模式。通過舉辦各種形式的學習輔導、形式報告、專題講座等，組織全區老干部深入學習科學發展觀，學習新黨章。針對老干部特點和離退休干部黨支部實際，進一步加深對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，使全區老同志在政治上、思想上、行動上和黨中央保持一致。繼續組織老干部就近春游活動，讓老同志及時了解全區經濟和社會發展的新項目、新亮點。

二、不斷充實、完善“三個機制”，切實把老干部生活待遇落到實處

健全和鞏固離休干部“三個機制”，通過學習先進、完善制度、加強督察等措施，推進“三個機制”的正常運轉，進一步落實老干部生活待遇的有關政策。加強與財政、勞動和社會保障等部門的協調聯系，突出抓好企業和差額撥款事業單位離休干部生活待遇的落實，加大財政支持力度，確保“三個機制”有效運轉、離休干部離休費按時足額發放、醫藥費按規定實報實銷。本著方便就醫，又要加強管理，防止浪費的原則，為老干部看病就醫提供優質服務。并針對“雙高期”老干部特殊需求開展一系列針對性服務，解決老干部實際問題。

三、深入扎實開展“四就近”工作，為 “雙高期” 老干部增加一條服務途徑

進一步推進城區老干部“四就近”服務工作。繼續采取專職與兼職相結合、義務與補償相結合的工作方法，充分發揮社區功能，整合社區資源，協調社會力量，共同做好老干部日常生活服務和醫療服務工作，營造出關心、照顧、服務老干部的氛圍，發揮老干部在建設和諧社區中的優勢作用，按照自愿量力的原則，發揮自身優勢參與社區建設,為社區做些力所能及的工作。

四、積極開展關心下一代工作

繼續貫徹落實中央8號文件精神，切實加強“五老”隊伍建設，組織動員更多的老同志都來關心青少年成長，積極為老同志開展“十個一”活動搭建平臺，創造有利條件。積極發揮老干部報告團的作用，有計劃地開展對青少年的思想道德教育和理想信念教育，持之以恒地開展法制教育和科技文化教育。加強對家庭、學校、社會“三結合”和社區關心下一代工作，辦好家長學校和市民學校。開展形式多樣的“老少共建”活動。

五、充分利用老干部活動室，積極開展豐富多彩的文娛活動

繼續抓好老干部活動室的制度建設和管理服務工作。要以老干部活動室為載體，組織老同志開展有益身心健康的各項活動。邀請相關專家向老同志傳授保健知識，提高老干部的自我保健意識，適當安排棋類、牌類、球類或知識類競賽活動。有組織、有安排地開展室內和室外的活動。要認真做到“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”。

六、以老干部滿意為目標，努力實現服務工作規范化、專業化、人性化

加強老干部部門自身建設，以老干部滿意為目標。在工作人員中繼續開展“三用一求” 活動。樹立“規范、高效、真情、滿意”的服務理念，規范和完善工作、辦事、服務、保障等一系列程序和制度，實現老干部工作服務人性化、工作規范化、程序專業化。

七、高度重視老干部信訪工作制度。認真落實好老干部來信來訪工作，對老同志反映的問題要及時查證落實，及時協調解決，做到事事有回音、件件有著落。要做好耐心細致的解惑釋疑工作，化解矛盾，努力把問題解決在基層，確保老干部隊伍思想穩定。

八、抓好調研和宣傳報道工作。落實與老干部經常聯系制度，了解老干部群體狀況，掌握第一手材料，做到底數清、情況明。針對老干部“雙高期”實際，及時了解新情況、發現新問題，積極探索改進措施和辦法，為區委、區政府提供可靠的決策依據。認真完成市、區調研工作任務，加大調查研究力度。進一步發揮信息網絡作用，及時準確地反映老干部工作中的動態，以求真務實的精神推進全區老干部工作取得新進展。

2010年12月1日