第一篇：區委老干部局2010年述職述廉報告

區委老干部局2010年述職述廉報告

2010年來，我區的老干部工作，繼續在區委、區政府、區委組織部的領導下，堅持以“兩個滿意”為目標，以落實老干部“兩個待遇”為主線，開拓進取、爭先創優，老干部工作健康有序地向前發展，較好地完成了市局和區委、區政府的工作目標，也得到了全區廣大老干部的肯定和認同。

一、以

豐富多彩的活動為載體，認真落實老干部政治待遇。老干部政治待遇的落實，一方面體現在按規定參加有關重要會議，閱讀有關文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通過形式多樣、豐富多彩的活動來體現。2010年，我們認真做好老干部正常政治待遇的落實。先后二次組織全區老干部聽取區委領導的情況通報，四次組織部分老干部參加區委（全體）擴大會議、全區經濟工作會議和區“兩會”，為全區老干部人手一冊地訂閱了由省委老干部局主辦的大型老年性刊物《銀潮》雜志，特別是區委贈閱全區老干部的《新華日報》，為老干部學習時政、了解區情提供了豐富的精神食糧。另一方面，堅持以多種形式的活動體現對老干部政治上的尊重和思想上的關心。一是堅持以老干部學習例會為主陣地，組織老干部開展學習教育活動，在老干部中開展“紀念抗戰勝利六十五周年”主題教育系列活動；二是組織老干部就近就地參觀考察工農業生產，今年組織老干部們參觀了飛機場、新區；三是在堅持日常慰問走訪的同時，在春節和夏季高溫季節安排了二次全面走訪慰問，堅持一個不漏，把工作匯報上門，情況了解上門、學習資料送上門、意見征求上門，得到了老干部的廣泛好評。四是積極開展文體活動，豐富老干部的文化生活，先后組織開展老干部游藝會、門球比賽、中國牌比賽等多次文化娛樂活動；五是注重老干部信訪的接待和處理，積極應對老同志的呼聲和訴求，事無大小，做到有求必應、有問必答，對信訪市、區領導的案例，能解決的協調解決，不能解決的溝通思想、說明原因、平息情緒，做到事事有落實、件件有回音，取得了老同志的諒解和支持。

二、努力完善保障機制，認真落實老干部生活待遇。我區老干部“兩費”保障機制建立較早，而且一直在比較正常的運作。區領導、區財政、區勞動和衛生部門為落實老干部“兩費”做了大量卓有成效的工作，有力地保證了老干部“兩費”及時足額兌付到位。今年，經過我局的多方努力，協調，解決了企事業單位老干部工資、福利費用多卡發放的問題，由區人事勞動局扎口發放，實現老干部工資福利全部“一卡制”。針對老干部比較關心的陽光補貼差額部分補差到位的問題，我局也在最短時間內向區委領導匯報反映，與有關單位溝通協調，在老干部反映一個月內，實現了補差發放到位。

今年是世博會第一次在中國舉辦，老干部對此也躍躍欲試，非常向往。根據老干部們身體以及各人想法不同的實際狀況，我局積極向區委爭取了每人1000元的世博參觀費，發放到老干部個人手上，讓老干部根據個人的實際情況自行安排參觀游覽，這在全市老干部系統中獨樹一幟且待遇優厚無人能及。充分利用老干部特殊困難幫助資金，對因生病和遭遇特殊變故導致生活一定困難的老干部實施幫助近80人次，幫助金額2﹒7萬余元。為30名企業和改制、擬改制事業單位離休干部上收一級管理服務撥付了管理服務費，為做到上收到位、管理服務到位奠定了基礎。

三、堅持創優創新，推進老干部工作健康發展。結合老干部已整體進入 “兩高期”以及居家養老的現實，今年，通過深入調研，精心策劃，我們又開展了依托社區資源深化為老干部服務管理工作。建立了社區老干部信息庫，成立了社區幫扶老干部網絡，明確了社區服務老干部工作目標和要求，并確立了社區服務老干部黨建考核機制。今年10月，我們召開利用社區資源深化為老干部服務推進會，在全區面上宣傳、推廣這項工作。同時，在條件成熟的工農路、向陽和富麗花園三個社區率先增掛社區老干部活動室牌子。目前，府前街道工農路社區被推薦為利用社區資源為老干部服務省級示范點，這是全市是唯一的名額、僅有的一家。

四、廉潔勤政、在廉政建設中保證廉潔自律工作落到實處

加強黨風廉政建設，也是廣大老干部關注的熱點問題之一，區老干局雖然職能是老干部服務協調和督查工作，既無權，經費也比較困難，但是我們并未因此而對黨風廉政建設掉以輕心。多年來，我們始終堅持黨風廉政建設責任制，強化局領導班子以及全體工作人員的黨風廉政建設責任，不斷加強相互監督。二是堅持重大工作、重大支出和采購事項集體研究決定，民主決策，并明確專人負責，按規定的程序辦理重大采購事項。一般采購事項明確標準、明確專人負責。三是堅持將局領導及其班子的決策行為置于全局工作人員的監督之下，并按紀委的規定，對相關事項進行公示，接受監督，一年來未發生違紀違規的現象。

五、學法守法、在學法過程中抓好領導班子思想建設

局領導班子堅持認真學習并落實《黨內

廉政條列》，嚴格執行市委、市政府“六條禁令”，能夠做到正確對待奉獻，堅持廉潔奉公。提高自身素質，并將依法行事的意識深入到實際工作當中，使工作做的更踏實、更完善。系統的學習了《“五五”普法學習讀本》，認真學習離休干部管理的相關條例和業務，按照條例規范展開調研，形成有質量的調研報告三篇。由于老干部局工作的特殊性，主要是按照黨的老干部政

策做好老干部服務工作，不存在執法情況。

第二篇：區委老干部局副局長2010年述職述廉報告

區委老干部局副局長2010年述職述廉報告

2010年來，我圍繞老干部局的工作中心、充分發揮自身的能力和優勢，主動策劃、積極配合、親手落實老干部局的各項工作。兢兢業業、盡心盡力做好本職工作。下面我把一年來學習、思想、工作以及作風情況簡要匯報如下：

一、廣泛學習，增強素質，努力提高自身素養

一

年來，始終能夠強化學習意識，把學習作為提高工作能力和水平的第一要務，抓緊抓實。一是加強政策理論學習，不斷提高政策理論水平和業務素質。我堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的思想、方針、路線，通過學習文件，看報紙、撰寫理論文章加強政治理論學習，提高政策理論水平。尤其是今年以來，我充分利用淮安市手機黨校這個陣地，如饑似渴地進行政治理論、時勢形勢、現代科技理念、科學管理理念以及人文知識的學習，半年來，我在網上學校學習150多次，目前積分已達130分。這些高水平的講座、報告、教程，有力地改變和提升了我的認知水平、科學發展理念，增強了作為國家公民、機關干部建設祖國、為民服務的責任感、使命感。二是加強業務學習。為適應工作需要，今年重點學習了《老干部工作政策知識問答》，并參加老干部工作政策業務知識競賽，獲得了較好的成績。結合工作實際，我獨自一人完成老干部局二篇調研報告和一篇征文的所有工作任務。

二、開拓思路、創新方式，創先爭優做好工作

在工作中創先爭優一直是我追求的目標。到老干部局這個新單位不久，我就開始思考我們老干部工作的優勢在哪、特點在哪，可創新的節點和途徑在哪？剛來的第一年，我就根據老干部現狀和我對社區狀況的了解，結合深入調研，撰寫了《關于依托社區資源深化老干部服務管理工作的思考》一調研報告，當年獲得省委老干部局調研報告三等獎。，老干部局辦公地址搬遷，原有的辦公樓無償給工農路社區使用，原有活動陣地繼續滿足老干部們活動所需，我敏銳地意識到，這個陣地將是我們創新工作，打造新亮點的最佳載體。經過力爭，原有活動陣地劃歸社區管理，為我下一步打造典型埋下了伏筆、奠定了基礎。今年初，認識到條件已成熟的我將《利用社區資源深化為老干部服務》作為今年創新工作上報市局，并開始了創新工作的進一步調研、設計和規劃并逐步加以實施。一年來，我們通過到社區進一步調研，與組織部門、有關街道、社區、單位進一步溝通，去外地先進地區進一步學習、考察，對工作方案進一步整改、完善，這項工作取得了顯著進展。今年10月10日，區利用社區資源深化為老干部服務推進會在工農路社區現場順利召開，工農路、向陽、富麗花園三家社區在全市率先增掛“社區老干部活動室”牌。我不僅策劃、統籌安排了整個會議議程和進程，還親手撰寫了二份講話稿、一份主持詞。這項工作在全市開創了先河、填補了空白，也得到市局的高度肯定。目前，全省利用社區資源深化為老干部服務的省級示范點全市唯一的名額給了我們區，落實給了我們精心打造的工農路社區。

今年，我還充分發揮區人大代表的參政、議政作用，爭對老干部反響強烈、而又多年難以解決的老干部“一卡制”問題提出了建議和意見，經與有關單位的多次交流、溝通，最終圓滿解決了這一老大難問題，為企事業單位的離休老干部真正實現了一卡取費。

按照計劃要求，又落實了春節集中慰問、夏季集中走訪和抗戰65周年慰問老干部工作，協調組織了老干部們新區參觀活動、配合軍地中國牌比賽、老干部體檢、老干部健康知識講座等各項活動。

三、強化黨性，傾注愛心，在平凡的工作中堅守清廉

一年來，能認真執行黨風廉政責任制，嚴格按照廉潔承諾制，規范自己的一言一行、一舉一動。

一是堅決執行不收受干股、違規投資證券和期貨或其他委托理財的名義獲取不正當利益的規；沒有任何定。以明顯低于或者高于市場的價格買賣商品房、違規購買經濟適用房等不當行為。三是堅決執行不收受和贈送現金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等貴重物品的規定。四是沒有為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益規定。五是沒有用用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用的行為。六是沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及執行不利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦的行為。七是堅決執行配偶、子女從業規定及其現行從業規定。八是沒有參與任何賭博行為。九是嚴格不用公款大吃大喝、工作日中午不飲酒、不用公款高消費娛樂和健身活動等規定。十是沒有用公款去任何地方旅游。

堅決執行黨的路線、方針、政策，維護各項規章制度，遇有緊急工作自覺加班加點。努力踐行說老實話、做老實人、辦老實事的基本原則，嚴守

第三篇：老干部局領導班子2011述職述廉述報告

老干部局領導班子2011述職述廉述

報

告

2011年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的指導下，我局根據省、市、縣工作要求，以讓組織放心、讓老干部滿意為目標，圍繞中心、服務大局，按照強化基礎、培育特色、突出重點、打造亮點、全面提升工作水平，各項工作爭先創優的總體工作思路，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務；黨風廉政建設進一步加強，把為民、務實、清廉的要求落到實處，進一步樹立了老干部工作部門風清、氣正的良好形象，現將2011年班子總體工作情況報告如下：

一、全面貫徹落實有關方針政策，進一步推動老干部工作邁上新臺階

一是政治待遇落實得到新加強。人大政協兩會期間，邀請實職副縣級以上的離退休干部參加會議，李海洲書記親自參加老干部代表團的討論，充分聽取老干部對全縣經濟社會發展的意見和建議。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。為他們做好服務工作。今年以來，我縣認真落實豫辦[2010]4號文件精神，堅持日常工作每半年通報一次，每季度召開一次縣級老干部座談會。

2、4月2日，縣委組織實職副縣級離退休干部到縣產業集聚區，深入到華倫玩具廠、飛度鞋業、澳祥皮業、漢帛服裝廠等企業實地參觀考察。參觀后 在上蔡賓館召開了縣級老干部座談會。在會上老干部結合我縣實際，就自己所了解關注的問題發表看法、暢所欲言。對我縣四城聯創、招商引資、項目建設等提出了許多合理化建議，受到縣領導的一致好評。2011年10月縣委組織縣級老領導前往西安、延安參觀考察學習。在參觀考察中老干部們積極踴躍參與，表現了極大熱情和再為上蔡發展獻余熱的激情。8月5日上午我縣在上蔡賓館召開了向全縣離退休干部代表通報工作會。縣委書記、縣長、縣委副書記、縣人大主任、縣政協主席、組織部長、縣委辦公室主任及200多名離退休干部代表及各單位分管人事工作的副職參加了通報工作會。在通報工作會上，孔華縣長主持會議，李海州書記親自通報了上半年全縣整體工作情況。二是生活待遇落實得到新提高。按照省市有關文件精神，及時把提高老干部津貼補貼、護理費標準調整及發放落實到位；通過溝通協調，又為鄉鎮退休干部、教師征訂《老人春秋》雜志，確保了全縣所有離休干部及財政供給的退休干部教師人手一份。按照5月份省委組織部、老干部局、人社廳、財政廳關于提高離休干部生活補貼標準和擴大發放范圍的通知，我局及時向縣領導匯報文件精神，縣委、縣政府領導大力支持，要求財政局及時落實文件精神，增發一個月的基本離休費隨6月份工資發放到離休干部手中，把黨的關懷與溫暖及時送到老干部的心中。為進 一步落實離休干部的生活待遇，9月1日至10日，縣委老干部局會同相關部門對全縣159名離休干部及22名實職副縣級干部進行了健康體檢。11月份，又邀請駐馬店市中心醫院4名專家為老干部作保健輔導；三是老干部工作開創了新局面。首先，?兩項建設?有了新進展。積極籌備建立縣老干部黨建工作委員會，成立了縣老干部黨校，在老干部局一個機構兩塊牌子，具體負責離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員的思想政治建設工作，進一步夯實了基層基礎工作。其次，服務管理內容有了新內涵。在雙節期間，縣委組織部、老干部局聯合下發《關于?雙節?期間走訪慰問離退休干部的通知》，要求各鄉鎮、縣直各單位開展走訪慰問離退休干部，開展形式多樣的節日活動。今年是建黨90周年，我們

協調縣電視臺、廣播電臺廣泛宣傳我們黨的光輝歷程、豐功偉績，優良傳統和寶貴經驗。縣委組織部、老干部局聯合轉發了省市關于開展走訪慰問活動的通知，要求各單位七一前夕走訪慰問老干部、老黨員，組織離退休干部黨支部、老黨員認真閱讀中組部《離退休干部黨支部學習參考》，收聽《紅色記憶》，組織廣大老干部、老黨員廣泛參與?與黨同呼吸、共命運、心連心?征文活動。按照文件要求，除各鄉鎮和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問 活動。

6月14日，縣委老干部局在縣直老干部活動中心舉辦了?慶七一?老干部詩歌朗誦會。離退休干部60多人參加了朗誦會，創作詩詞48篇。縣委老干部局、縣老年書畫研究會于6月28日-7月1日在縣直老干部活動中心舉辦?上蔡縣慶祝建黨90周年老干部書畫作品展?。挑選100名離退休干部組成合唱團，參加全縣慶祝建黨90周年紅歌大賽，并獲得特別獎。在中小學生中開展?學黨史、頌黨恩、跟黨走?主題教育。參與全市中小學生書畫征文比賽活動，選送書畫作品200多幅。按照市委組織部、市委老干部局、市人社局開展全市老干部工作?雙先?評選表彰工作和組織老干部先進事跡巡回報告團的要求，我縣層層推薦、優中選優，精心撰寫先進事跡材料，向市局報送受省表彰的老干部工作先進集體1個、先進老干部工作者1名；受市表彰的老干部工作先進集體5個，先進老干部工作者18名。推薦參加全市老干部先進事跡報告團的老干部2名。

四、創先爭優的效果有了新鞏固。我局圍繞實現?十二五?良好開局，切實把離退休干部創先爭優活動組織好、開展好。組織離退休干部深入學習領會十七屆五中全會、省委八屆十一次全會和縣委經濟工作會議精神，圍繞縣委中心工作加強形勢教育，積極開展政策宣講，針對離退休干部關注 的熱點問題，做好解疑釋惑工作。各離退休干部黨支部按照要求，制定了具體實施意見。我局確定以創建?五好黨支部?、?四好黨員?為抓手，著力培育示范點，樹立先進典型。老干部局將縣公安局離退休干部黨支部和民政局離退休干部黨支部確定為聯系點，局抽調部分離退休干部黨支部書記經常到聯系點了解活動開展情況，并與支委成員及所在黨委分管領導共同探討老干部黨支部創先爭優的載體和形式，協助解決具體問題，總結提煉好的經驗和做法。

五、項目建設有了新突破。積極按照縣委、縣政府關于招商引資項目建設的要求，調動各方面的因素，圍繞項目建設開展工作，與華倫時代廣場簽訂合同，項目意向投資4500萬元，目前已投資固定資產800余萬元，取得了招商引資項目建設的歷史性突破。

二、宣傳發動、營造氛圍，老干部學、樂、為有了新推進

一是老有所樂有新氣象。根據形勢發展和老干部文體活動需要，不斷加強老干部活動中心規模化建設。按照徐光春書記提出的把活動中心建設成?學習課堂、娛樂天地、交流平臺、健身場所、益壽花園?要求，引導老干部端正思想、放松心情，以樂健身。目前，我們以縣老干部活動中心為依托，已建立四支規模較大的活動組織，經常性參加活動的老 干部達300多人，帶動更多的老干部及市民參加活動。近年來在我縣重大節日或慶典以及在出席比賽活動中，均有不俗表現，他們的精彩表演，已成為城市文體活動一道亮麗的風景。每年的?五一?節前夕，老干部局都要組織老干部運動會，今年我縣不僅舉辦了老干部運動會，開展了乒乓球、門球等項比賽，老干部學校還舉辦了?慶五一?專場文藝演出，他們精彩的演出贏得領導和現場觀眾的高度評價，產生了良好的社會效果。尤其是縣老干部學校合唱隊，參加今年七一前夕縣委舉辦的?愛國歌曲大家唱，愛國、愛黨、愛上蔡?大合唱等活動，并在10月16日重陽節下午舉辦了老干部文體活動專場演出，230多名老干部參加了演出，共演出精彩節目16個，4000多名觀眾到場觀看了演出，展示了我縣老干部良好的精神風貌，均受到領導和現場觀眾的高度評價，產生了良好的社會效果。二是老有所學有了新水平。按照老干部要求和實際開設課程，增加康樂課、心理課、保健養生及投資理財課的比重，進一步把老干部學校辦成陶冶情操、更新知識、延年益壽、奉獻余熱陣地，成為聯系感情的紐帶，溝通思想的橋梁、活躍身心的場所、寓教于樂的平臺，辦學規模和影響進一步擴大，到老干部學校學習的老干部越來越多，成為構建和諧社會的一支重要力量。三是老有所為有了新成效。各級各部門按照組織引導、市場配臵、個人自愿、量力 而行的原則，根據縣委關于引導各類人才參與新農村建設的要求，積極主動地做好引導離退休干部尤其是專業技術人才發揮作用工作，涌現出來縣關工委和劉世揚、羅蘭英、于志軒、石廷俊、張社、張荒途等在各個方面做出優異成績的先進單位和個人，帶動了一大批離退休干部老有所為奉獻余熱。在我局積極引導和支持下，縣老干部學校61名學員成為?四城聯創?志愿者，我局還專門聘請16名老干部任網吧監督員，12名老干部任交通協管員，20名老干部任衛生監督員，為?四城聯創?活動的開展貢獻力量。

三、加壓增責、強化素質，老干部工作隊伍的能力和水平有了新提高

根據縣委統一部署，我局在深入開展?雙整?、?雙爭?活動的同時，扎實深入開展學習實踐科學發展觀活動。一是圍繞一個主題。即以?落實科學發展觀，推動老干部工作升水平?為主題，以科學發展觀為指導，按照科學發展觀的要求謀劃、落實老干部工作，針對思想上的因循守舊、作風上的轉變不足、發展中的保障制約等突出問題，認真開展討論和整改，以科學發展觀的要求促進領導班子成員和干部職工潛力的釋放，以觀念的更新帶來服務內容的創新，為進一步提升老干部工作水平提供強大的內動力和軟實力。二是狠抓兩個學習。即狠抓政治理論學習和業務知識學習。確定每周

一、周四下午為固定學習日，堅持不懈。以建設學習型班子、學習型單位、學習型干部職工為目標，突出針對性、強化有效性、注重廣泛性，采取得力措施狠抓學習效果，老干部局領導班子帶頭學政策，發動全局干部職工扎實學習老干部工作政策，做到人手一冊，要求熟讀、熟記并定期督查，在全局形成了學習理論，鉆研政策的高潮。使全體工作人員提高了認識，更新了觀念、熟悉了業務、提升了素質，增強了能力，為進一步做好老干部工作打下堅實的基礎。三是明確三個重點。即在營造濃厚輿論氛圍、深化活動內涵、注重查找問題和不足方面下功夫、做文章。四是注重四個結合。即與講黨性修養、樹良好作風、促科學發展活動相結合，與學習弘揚焦裕祿精神相結合，與招商引資項目建設相結合，與整改落實、提高工作質量和效率相結合，做到相互檢驗、相互推動，實現兩手抓兩不誤。通過扎實開展活動，全體工作人員尤其是班子及班子成員科學發展觀念進一步鞏固，整體素質進一步提高，思想觀念進一步更新，圍繞中心服務大局能力進一步增強，各項工作都有長足發展。

同時，縣委老干部局把創建省級文明單位作為今年總體工作的中心工作，及早部署，制訂創建方案、建立了監督、評議、激勵等一系列行之有效的工作機制，對照省級文明單位評定標準，加強老干部工作隊伍建設，注重加強政治、業 務學習，加強內部管理，內增素質、外樹形象。2011年3月被縣委、縣政府表彰為計劃生育工作先進單位，2011年6月局黨支部被市委表彰為?先進基層黨組織?。2011年11月榮獲?省級文明單位?榮譽稱號。

（四）探索研究離老干部“雙高期”管理服務新機制，努力提高管理服務水平

1、探索研究?雙高期?老干部管理服務新途徑和新方法不斷提高管理服務質量和水平。扎實推進?四就近?工作。全縣‘四就近’工作已全面鋪開，我們首先選了6個‘四就近’試點單位，成立了領導小組，制定了活動制度，有學習室和娛樂活動場所，明確了專人負責，摸清了轄區內居住離退休干部的基本情況，為做好?四就近?工作打下了良好基礎。縣直老干部活動中心與民政局老年活動中心作為‘四就近’試點單位，正在摸索經驗，加強服務管理工作，為其他社區做出榜樣，使我縣對老干部的服務再上新臺階。

2、履行服務承諾，全心全意為老干部服務。我局始終堅持生病看望，重要節日走訪慰問和在職領導聯系離休干部等項制度，針對?雙高期?老干部生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終極目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前與老干部在感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，政策上多 解釋，盡職盡責做好?雙高期?老干部管理服務工作。

3、開展老干部生活狀況調查研究，繼續實行老干部生活困難幫扶機制。按照文件要求，除各鄉鎮和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問活動。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部局抽調6名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部160名，其中居住縣城88人，居住鄉村40人，居住駐馬店16人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等12個市（區、縣）的共16人。工作人員到老干部家中，為每名離休干部送上慰問品和中組部的《慰問信》，與老干部親切交談，詳細詢問老干部各方面的情況，聽取他們對本單位和老干部局的意見和建議，耐心細致的解釋老干部政策和規定，真切地送上黨組織的關懷和溫暖。走訪慰問后，縣委老干部局給每一位離休干部建立檔案，繼續落實特困離休干部幫扶機制，落實了20名特困離休干部名單，繼續給予每人2000元的補助。

五、“一報告、兩評議”工作扎實有效開展

為確保?一報告、兩評議?工作扎實有效開展，我局按照德才兼備的原則選拔干部，形成正確的用人導向，經局長 辦公會研究決定，分層次對《干部選拔任用條例》進行認真的組織學習。對2009貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態度客觀公正的對2009干部選拔任用工作進行了民主評議。我局嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的原則、程序、任職條件和資格選用干部，按照要求落實不走樣、堅持標準選拔不降低，規范完善選拔任用干部制度。我局現有的4名股級崗位，先由班子研究擬任意向，報請組織部同意后，根據民主測評、推薦結果確定考察對象，然后提出擬任意見，報請組織部審批的。推薦副科級后備干部，按照考核推薦、談話推薦，結合本人德能勤績表現，經班子研究決定。對每個干部的推薦、選拔任用，我們都堅持德才兼備、群眾公認，注重實績原則。規范每一步程序，規范每一個步驟，把對每個干部的考核、評價都記錄在案，做到有據可查，形成制度，并在實踐中不斷加以完善。近一年來，我局沒有選拔調整股級干部，無擅自增設股級職位，無超職數配備干部，無違紀現象。

六、以身作則，率先垂范，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規定

按照黨風廉政建設責任制工作意見的要求，在繼續落實 《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規定的同時，堅持重大事項報告、廉政建設匯報、黨支部民主生活會制度等，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守?約法三章?和廉潔從政十不準，繼續落實廉政公開承諾制度，落實了政務、財務公開制度，規范完善了財務開支會審匯簽制度，有效杜絕了奢侈浪費，深入開展?雙整?、?雙爭?活動。按照縣紀委、監察局反腐倡廉警示教育的要求，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，身體力行?三個代表?重要思想，認真學習實踐科學發展觀，用廉潔自律的有關法律法規嚴格要求班子和班子成員，自覺接受群眾監督，做到拒腐防變、警鐘長鳴；認真組織局機關干部職工進行黨風廉政建設學習，把立黨為公、執政為民的理念融入到實際工作和行為中，牢牢把握縣委《2011年上蔡縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》和縣紀委監察局有關文件精神，以全縣領導干部廉政談話為契機，不斷提高思想認識，進一步增強拒腐防變能力嚴防腐敗思想侵蝕。通過我們扎實有效的工作，全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。一年來，沒有發生一起違規違紀的人和事。

2011年，我局的工作和黨風廉政建設及反腐敗工作都有新的突破和提高。但還存在一定問題和不足。在今后的工作中，我們將認真實踐?三個代表?重要思想，以科學發展 觀為指導，切實做到為民、務實、清廉，以讓縣委放心，老干部滿意、人民群眾滿意為目標，努力開創全縣老干部工作的新局面，更好地圍繞中心、服務大局，推動全縣經濟社會又好又快地發展。

第四篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第五篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。