第一篇：區委組織部長年終述職述廉報告

區委組織部長年終述職述廉報告：

我的現任職務是區委常委、組織部長。下面，將我今年以來的工作落實和黨風廉政建設責任制落實情況報告如下：

一，今年工作開展方面：，在區委的正確領導下,我帶領區委組織部一班人以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，創新黨建活動載體，深入開展

“學習實踐科學發展觀”“創先爭優”“基層組織建設提升年”“講黨性、重品行、作表率”活動，著力抓好基層組織建設，為促進經濟發展，加快區崛起提供了堅強的思想和組織保證。

一、深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動方面

一是順利完成了實踐科學發展觀活動。一是順利完成了實踐科學發展觀活動。按照中央、省、市委統一部署，自10月至3月，我區兩批共262個單位、11677名黨員參加了深入學習實踐科學發展觀活動。活動開展以來，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、黨的組織增活力”的總體要求，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主”的原則，緊密結合本區實際，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。二是扎實開展了創先爭優活動。按照市二是扎實開展了創先爭優活動。二是扎實開展了創先爭優活動委的統一部署，我區創先爭優活動自5月27日正式啟動以來，全區圍繞“創先進推動科學發展、爭優秀建設‘兩型城區’”活動主題。堅持把學沈浩、創先進、爭優秀貫穿活動全過程，廣泛深入開展“五學五比”實踐活動，積極完善“區委、鄉鎮黨委（街道黨工委、區直機關工委）、黨支部、黨小組”四級聯動的學習型黨組織建設新機制，以公開承諾為抓手，以“群眾口碑工程”建設為載體，確定了機關、鄉鎮農村、城市社區、醫院學校、非公企業五類不同主題，實現了創先爭優活動在各個層面、各個領域的蓬勃開展和良性互動。

領導班子和干部隊伍建設方面

二、領導班子和干部隊伍建設方面

1、組織培訓，分類分層次提高干部理論水平。按照中央、省、組織培訓，分類分層次提高干部理論水平。市委要求，區委組織部把安排各級干部，特別是安排領導干部集中、系統的學習工作做為首要工作來抓。重點組織全區副縣以上領導參加舜耕大講堂聽課、鄉鎮黨委書記集中理論學習和行政村村干部學歷教育培訓等，共計120余人次。同時結合經濟發展需要，組織全區22個招商引資小分隊25人參加全市招商學習培訓和安排2名從事經濟工作領導同志脫產赴浙江大學學習。對全區104名基層黨組織書記和黨務工作者進行了“創先爭優活動深入推進專題培訓“。同時，還配合市委組織部安排先后4批30多人次到外地培訓。通過創新培訓內容，改進培訓方式，提高了培訓質量，促進了我區各級領導干部綜合素質的提高。

2、創新形式，對科級班子和科級干部進行了年度考核。

創新新形式下干部考核形式，出臺了《區科級班子和科級干部考核辦法》，科學細化考核指標。

一是突出分類考核。在整體測評中分為兩類，一是對班子，二是對個人。對班子又分為鄉鎮、街道班子，區直機關部門領導班子，對個人測評分為主要領導，班子成員。對考核指標分成了三類，即領導班子測評、班子主要領導干部測評、班子成員測評。

二是突出擴大參評面。對于鄉鎮街道，明確規定參加人員為機關全部工作人員、村居負責人、企業負責人、部分人大代表和政協委員及群眾代表。區直機關考核為機關全體工作人員、一定比例的群眾代表和人大代表、政協委員。擴大了參加考核人員的覆蓋面，提高了考核工作的客觀準確性。

三是突出了考核程序。要求進行考核預告，主要領導同志在考核測評大會上對班子一年來工作情況和本人工作進行口頭述職，其余班子成員在公開欄進行述職的要求。還下發了考核談話提綱，統一了談話內容，確保了全方位對考核同志進行了解。

四是突出了考核結果的運用。做到嚴格獎懲?？己嗽u價意見和結果，將作為領導班子調整和干部任用、獎懲、培訓的重要依據。

3、統籌安排，認真完成政府機構改革工作。區委組織部按照區委制定的政府機構改革方案，積極參與政府機構改革中人事調整工作。3月底，全區政府機構改革工作順利完成，此次改革共合并、更名和新成立政府機構共21個，涉及調整的44名領導同志已順利走向各自新的工作嚴格程序，崗位。通過機構改革，干部隊伍結構得到進一步優化。

4、嚴格程序，認真做好干部選任工作。今年以來，為整體改變科級干部隊伍年齡老化的局面，區委把鄉鎮領導班子的年輕化作為突破口，調整充實了一大批優秀年輕干部。新提拔的干部中，長期在鄉鎮工作的干部占提拔人數的33.5%。經過調整，6個鄉（鎮）的鄉（鎮）長的年齡均在42周歲以下。同時，區委十分注重在基層一線培養鍛煉干部，從機關選配了3名平均年齡在35周歲

以下的年輕干部充實到鄉鎮、街道等基層一線任職鍛煉，按照市委組織部統一安排，從社區招錄了1名公務員進入街道機關工作。，區委共調整干部109人（其中平調38人，提拔30人---由科員提副科14人，由副科提正科16人）,免職41人。

三、基層黨建工作方面基層黨建工作方面

1、創制度，基層組織建設得到了不斷提升。

一

是建章立制，用制度，基層組織建設得到了不斷提升。一是得到了不斷提升制度抓落實。為促進活動有序開展，指導村黨支部制定了《“四議兩公開”工作辦法》《黨員議事會制度》《黨務公開制度》三項工作制度，做到了用制度嚴管理，用制度抓落實。二是下發《進一步加強城鄉基層黨組織結對共建工作的通知》，充分發揮各部門、各單位人才、信息、資金等優勢，將區直機關部門黨組織和村、社區黨組織結成對子，按照優勢互補、資源共享、相互促進、共同提高的原則，深入開展城鄉黨組織結對共建活動。三是出臺了《區村干部激勵機制實施辦法》對全區個行政村名在職村干部工作報酬及績效獎勵全面兌現，進一步調動和發揮村干部在新農村建設中的積極性。

2、強堡壘，黨組織活動場所日益完善。

黨組織活動場所日益完善。借第二輪村級組織活動場所建設契機，上報村部建設項目個，其中7個被上級組織部門列入計劃。7月份，全區個鄉鎮所村級活動場所全面完成建設任務，已經投入使用。家計劃外村級活動場所也已陸續完成，部分新建村部已經投入使用。

3、強載體，黨組織建設不斷加強。

一是“雙培雙帶”先鋒工程繼續穩步推進，以創先爭優黨員承諾活動為抓手，新增雙培對象120余人，雙帶群眾增加了320戶，1400余人，新建示范基地3個。

二是二是選派工作和大學生村官工作進展順利。年初完成了第二是三批選派干部的表彰總結，3月中旬開展了第四批選派干部和6位大學生村官駐村工作。

三是“難點村”治理進展順利。通過上下聯動，抓幫扶促轉化，目前4個“難點村”中已經有一個完成了上級驗收，其余3個已經完成區級自檢。

四是遠程教育工作效果良好。完成全區個站點基本信息錄入工作，開通了遠程教育后臺管理系統；開展了星級站點建設，7家基層站點成功完成二星級站點驗收。

五是“兩新”組織黨建工作得到推進。新成立了淮南工業園區管理委員會，便捷了對園區入駐企業黨組織的有效管理，成立了園區黨員服務中心和望峰崗鎮產業集群鎮黨員服務中心。即將在園區符合條件的2家企業中建立黨組織。

六是流動黨員管理創新形式。在流動黨支部，實行了黨員“家庭亮牌”工程，讓黨員在創先爭優活動中亮明身份，樹立形象，使每個黨員在日常工作和生活中時刻注重維護黨員形象，接受群眾監督，發揮先鋒模范作用。

4、重實效，先進典型不斷涌現。區委組織部始終在基層黨建工作中認真貫徹“發現典型，表彰先進，整體推進”思路，把那些心系群眾，切實為群眾服務，在活動中表現突出的先進黨組織，先進黨員作為典型，廣泛宣傳。今年5月，我區1個街道和2個社區分別被評為全市基層黨建工作示范街道、示范社區；有1個村被評為-省級“五個好”村黨組織標兵，5個村的黨組織被評為市級-“五個好”村黨組織標兵，一個鄉鎮被評為“五個好”優秀鄉鎮黨委，1名鄉鎮黨委書記被評為-“優秀鄉鎮黨委書記，3個村書記被評為全市-優秀村黨組織書記。

二、個人廉政建設方面

一、加強學習，作為一名黨員進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

進一步筑牢拒腐防變的思想防線。領導干部，我始終堅持把廉政建設作為提高自身修養、保持共產黨員先進性的重要環節，始終把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，重點學習了《中國共產黨員領導干部廉潔從政準則（試行）》《中國共產黨監督條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及中紀委五次全會精神，認真學習王彥生等先進典型的事跡，通過經常性的學習，加強了自身的黨性修養，堅定了理想信念，鞏固了正確的權利觀、地位觀、利益觀，使自己進一步認識到新形勢下加強廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，做到了時刻警省，增強了在新形勢下拒腐防變的免疫力，也明確了黨風廉政建設的主要任務和具體要求，為履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責奠定了良好的基礎。我深刻認識到，用人上的腐敗是最大的腐敗，因此，作為組織部門的主要負責人，我認真學習了《干部任用條例》《選拔任用領導干部責任制》《干部監督工作責任制》《選拔任用領導干部失察失誤責任追究制》和《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為的通知》，增強了按《條例》辦事、公正選人用人的自覺性。強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責。

二、強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責。

一是堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育。在作為組織部的主要負責人期間，自己堅持把黨風廉政建設納入到目標管理考核內容。根據中組部要求，結合開展深化和拓展樹組工干部形象活動，使廣大組工干部做到了公道正派，促進了各項工作的規范化、制度化。

二是嚴格貫徹執行《干部任用條例》。在干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、程序、標準、紀律辦事，全面實行了任前公示制、考察預告制和干部任免事項票決制，通過制度建設和改革措施的推行，有效防止了各種不正之風對干部選拔任用工作的侵襲和干擾，提高了干部工作的民主化和透明度，力求體現公道正派，基本上做到了大多數人滿意。

三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規定

嚴格要求，堅持按照《廉政準則》和“八項規定”“六個不準”來要求自己，的一言一行，認真落實領導干部個人收入申報、禮品登記、重大家事報告等制度，堅持兩個務必，在生活中不搞特殊化。出差下鄉和調查研究能夠輕車簡從，不搞迎來送往，沒有報銷過規定以外的費用，也沒有公款旅游高消費等不廉潔的問題。對家屬子女和身邊工作人員堅持“約法三章”，從嚴要求，沒有發生違紀違法問題。在工作中，支持政法部門依法獨立行使職權，不插手具體案件，不說情，不干涉案件辦理，也不干預和插手工程項目招標，沒有向建設單位介紹、推薦過施工隊伍，做到了自覺慎權，廉潔從政。

總之，過去的一年里，自己在履行職責方面做了一定的工作，取得了比較明顯的成效，但也存在一些問題和不足。在今后工作中，自己要進一步增強責任意識，不斷增強抓黨建服務中心的力度，增強拒腐防變和抵御各種誘惑的能力，立足崗位，服務大局，不斷為區的經濟社會發展做出努力。

20年12月23日

第二篇：區委組織部長述職述效述廉報告

個人述職述效述廉報告

臨潼區委常委、組織部部長

（2011年元月）

2006年9月，我被組織任命為臨潼區委常委、組織部長，分管組織、老干、統戰等工作。2010年以來，緊緊圍繞區委、區政府總體部署，服從服務于全區改革發展穩定大局，在各級黨組織和廣大黨員干部的支持下，忠于職守，勤奮工作，積極進取，大膽創新，努力開創主管工作新局面，在加強全區組織工作、完成各項目標任務方面取得了一定成績。現將自己的思想、工作及廉政建設等情況匯報如下：

一、勤于理論學習，善于總結完善，不斷提升科學化水平

1、重視政治理論學習，積極構建科學理論體系。堅持樹立終身學習、團隊學習和工作學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，把握新時期基層黨建工作的特點和規律，為不斷提高黨的建設科學化水平奠定堅實的思想理論基礎。-1-

2、重視業務知識學習，不斷提高指導工作能力。面對新形勢、新任務要求，堅持自加壓力，擠時間系統學習十七屆四中、五中全會精神等政策法規，緊跟時代步伐，及時更新組織工作理念。牢固樹立開放的理念、科學的理念、以人為本的理念，不斷提高指導工作的能力。

3、重視總結完善，增強工作的前瞻性和針對性。經常深入基層、深入村組、老干部及黨員家中了解區情民意，定期組織召開工作例會、座談會，積極撰寫了黨建指導員、統籌城鄉發展、非公企業黨建等方面的調研文章3篇，切實增強了分管工作的前瞻性和針對性。

二、加強指導，創新落實，組織工作全面推進

1、抓樹典型，創先爭優活動成效顯著。成立組織機構，嚴格保證程序不減，辦公場所、百萬資金、人員三到位的前提下全面啟動了創先爭優活動。為扎實推進創先爭優活動，創新設計開展了“五個意識”主題教育、“黨建重點工程系列競賽”、“雙十佳評選”、“黨建責任制落實”、“憶黨史、頌黨恩、話改革、爭先鋒”以及“雙聯雙幫三強化”等六大主題活動，迅速在全區各級黨組織和廣大黨員中掀起了創先爭優熱潮。積極挖掘整理，以馬額街道南劉村黨支部書記龐玉芹為身邊典型，采取建立先進性教育3-

備各類人才4300余人。堅持干部監督聯席會議制度，組織編印《干部工作有關文件匯編》，加大經濟責任審計工作力度，提名審計干部38名，加強對領導干部的管理監督。

3、創新完善機制，形成統籌城鄉的基層黨建工作新格局。創新推行并完善了區級領導黨建聯系點、黨建指導員制度、發展黨員三年問責制、區級部門包抓街鄉制、黨建例會制、組織部領導干部聯系街鄉包村制、“書記抓、抓書記”制度、黨建百分考核八項制度，重點就街鄉黨（工）委書記抓黨建工作制定專門的文件，細化了12項考核指標。進一步細化量化工作責任和工作目標，不斷完善黨建工作責任制，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨建工作新格局。

4、強化基礎設施建設，夯實了基層黨建工作基礎。持續推進村級組織活動場所建設，累計投資830余萬元，完成中省計劃項目和自建項目97個，使全區285個村實現全覆蓋。扎實落實農村黨員干部現代遠程教育站點建設任務，建成遠程終端站點334個，拍攝完成4部電教專題片，建成區鄉村三級農村黨員學習教育網絡體系。積極深化“雙聯雙幫三強化”活動，城區黨組織共為幫扶村捐資5-

見會，組織黨外各界代表人士視察我區重點建設項目，為全面完成我區“重點區域突破年”各項任務聚集社會各界力量。

三、堅持以身作則，帶頭執行廉政規定

認真學習有關廉政建設規定，帶頭執行廉潔從政要求，嚴以律已，弘揚正氣，抵制歪風，牢記“兩個務必”。堅持貫徹執行民主集中制原則，加強班子團結協作。以王彥生為楷模，時刻把黨和人民的利益放在首位，為民、務實、清廉，努力做一個組織放心、干部信任、人民滿意的組織部長。注重加強機關作風建設，從嚴治部、從嚴帶隊伍，以規范化建設為突破口，維護組織部門和組工干部隊伍的良好形象，努力建設“模范部門”，打造“過硬隊伍”。

回顧今年的工作，雖然取得了一定成績，但與組織的要求還有不小差距。主要表現在：理論學習還抓得不夠緊，深入調查研究不夠多等，今后，我將繼續保持優良傳統和作風，克服工作不足，加大創新力度，為臨潼經濟社會的又好又快發展做出新的更大的貢獻。

第三篇：縣委（區委）組織部長2021年述職述廉述效報告

縣委（區委）組織部長2021年述職述廉述效報告

提綱：

一、聚焦主責主業，在提升組織工作質效上實現新突破

一是政治建設取得實效

二是組織建設持續加強

三是隊伍建設全面提升

四是人才紅利有效釋放

五是考核導向更加鮮明

六是老干工作取得實效

七是編制工作實現突破

二、圍繞中心大局，在助推追趕超越發展上取得新成績

一是全力保障疫情防控

二是持續鞏固脫貧成果

三是積極謀劃項目推動

三、加強自身建設，在樹優組工干部形象上展現新作為

一是以“學”為基強素質

二是以“研”為徑明思路

三是以“廉”為本正隊伍

四是以“好”為標強管理。

2021年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，自己堅持勤勉認真履職、主動擔當作為，較好地完成了各項工作任務，得到了各方面的認可。

一、聚焦主責主業，在提升組織工作質效上實現新突破

堅持全面貫徹落實中省市縣組織工作會議精神，圍繞“對標一流、重點發力，夯實基礎、全面強化”思路，抓落實、促提升，創特色、爭亮點，各項組織工作實現新突破。

一是政治建設取得實效。

把學習貫徹習近平總書記來X考察重要講話精神作為黨員干部學習培訓的“第一教材”，分級分批開展教育培訓X場次，集中開辦“書記講堂”X期，先后組織X批次X名干部前往X、X、X等地觀摩學習，選派X名科級后備干部到X掛職。深化與X大學黨委黨建合作，建立全市首家“黨員黨性體檢診療中心”，開發了一套完整的智慧黨性體檢系統，制作了一部“黨性教育微動漫”，對X個單位X名黨員進行了體檢診療，靶向治療康復X人。

二是組織建設持續加強。

狠抓“五個板塊”“五件實事硬事”，探索“四家”模式深化農民工黨建，推行“五個四”機制加強移民（居民）小區黨組織建設，實行“三聯四共”工作法推進工程項目黨建，實施“五彩黨建”走出“小個專”黨建新路子。持續深化“共駐共建”工作，推行“黨支部+網格化”管理模式、“公益+微利”運作模式和“三治融合”治理模式，提升基層治理水平。成功舉辦市委黨的建設工作領導小組第二次會議暨基層黨建現場觀摩會，X在全市黨建項目現場觀摩評比中名列全市第一。

三是隊伍建設全面提升。

探索建立指標設置、考察評價、機制完善、結果運用的“閉環式”干部政治素質考察機制，出臺“四重”政治表現考察辦法，相關做法在《中國組織人事報》《X組信息》《當代X》《X日報》專題報道。實施“X”年輕干部培育工程，提拔重用X名優秀年輕干部到鎮辦任職，提拔重用或平級交流專業化干部X名。堅持把“三項機制”作為干部隊伍建設的基本遵循，對在脫貧攻堅、項目建設中表現突出的X名干部晉升職級或提拔重用。

四是人才紅利有效釋放。

高標準建成縣級標準化創業中心，創建市級人才示范點X個、市級院士專家工作站X個。制定《關于引進高層次人才和急需緊缺人才專項事業編制管理辦法》，設立X個人才專項事業編制，引進高層次人才X名、專業技術人才X名，評選表彰優秀人才服務團X個、優秀人才服務團成員X名。X名優秀人才獲得省級以上表彰，X人入圍全市第二批有突出貢獻拔尖人才人選，X人被評為市級十佳農村實用人才，選聘X名鄉賢人才擔任“名譽村主任”。

五是考核導向更加鮮明。

出臺《抓落實閉環責任鏈條實施辦法》，將X項重點事項納入閉環責任鏈條，按照“周報、月評、季賽、年考”機制加強平時考核，規范實績考核。保持脫貧攻堅、生態環保和黨的建設等重點指標考核權重，出臺《關于調整目標責任考核獎金標準的意見》，將獎金平均水平提升X%以上。充分運用

“三項機制”，把考核結果與干部的調整任用直接掛鉤，實現目標考核與評人、選人、用人的有機結合，使考核工作的正向激勵和反向倒逼作用得到充分發揮。

六是老干工作取得實效。

按照“關系在單位、管理在工委、奉獻在社會”的思路，打造“紅色陣地”，匯聚“銀色人才”，助推“綠色發展”。新建X個離退休干部黨支部，組建X個人才師資團隊，老年人才服務團深入鎮村開展政策宣講X余場次、業務指導X余次。老年大學編排的《三個和尚》情景劇榮獲“全國中老年電視春節聯歡晚會X總決賽”特等獎，老干部活動中心策劃的老年旗袍秀應邀赴韓國演出。X在全省離退休黨建現場觀摩會上代表商洛在大會交流經驗。

七是編制工作實現突破。

嚴格執行《中國共產黨機構編制工作條例》，出臺了《中共X縣委機構編制委員會議事規則》，嚴格規范《控編通知單》辦理流程，歷史遺留問題得到有效化解，編制資源配置進一步規范科學。積極爭取市委編辦支持，全面完成綜合行政執法改革及事業單位機構編制規范工作，新設立事業單位X個，整合X個，撤銷X個，爭取編制X名。在全市率先完成鎮辦司法所、財政所、市場監管所體制改革，按時完成城關街道體制改革，保證工作有序銜接。

二、圍繞中心大局，在助推追趕超越發展上取得新成績

一年來，我聚焦全縣中心大局，圍繞打贏疫情防控阻擊戰，決戰脫貧攻堅，決勝全面小康目標，擔當實干、主動作為，努力將組織工作的政治優勢轉化為追趕超越的行動優勢。

一是全力保障疫情防控。

深入開展“黨旗紅·戰疫情”黨建主題活動，出臺《加強新冠肺炎防控“戰時”組織保障七條意見》，成立臨時黨委X個、黨支部X個、黨小組X個，組建黨員志愿服務隊、先鋒隊X個，全縣廣大黨員踴躍捐款X萬元。廣泛開展“抗疫第一線、黨員走在前”承諾踐諾活動，大力推行“黨支部+網格化”管理，實現了“零感染”戰果。建立了疫情防控黨員干部即時信息庫和專項檔案，表揚先進集體X個、先進個人X人，X余名防疫一線干部優先晉升職級或提拔重用。

二是持續鞏固脫貧成果。

深化“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，出臺幫扶干部責任追究辦法和駐村幫扶“十條規定”，運用“釘釘駐村通”，全面規范“四支隊伍”日常管理。推廣“黨支部+五聯”模式發展壯大村集體經濟，大力開展“三建三帶”“五個聯建”活動，建設社區工廠X個，示范帶動X戶群眾實現持續增收，打造集體經濟示范村X個，收入在X萬元以上的村占比X%?；I集縣級黨員關愛幫扶專項資金X萬元，創建示范基地X個，帶動X名黨員自主創業。

三是積極謀劃項目推動。

全力協調項目復工，包抓的四個重點項目全部超進度完成。其中，丹水田園鄉村振興綜合體項目已在柳樹灣村建成集現代農業、旅游觀光于一體的特色產業園，帶動X戶戶年分紅X元；千頭種豬繁育場現存欄母豬X頭、豬仔X頭，預計年收益X萬元，帶動X戶戶年增收X元；安溝生態茶園栽植茶苗X畝，帶動X戶戶年增收X元；桃花島項目已累計投資X萬元，建成X座蓄水池，完成X萬株果樹栽植，目前正在修建環島路。

三、加強自身建設，在樹優組工干部形象上展現新作為

一年來，我聚焦全面從嚴治黨各項要求，認真落實“兩個主體責任”，嚴格自律正己，大膽履責正人，以自己的從嚴要求帶動組工干部從嚴要求，樹立了組工隊伍的良好形象。

一是以“學”為基強素質。

堅持每天讀書X小時，深入系統地學習了黨的十九屆五中、六中全會精神和習近平總書記來X考察重要講話精神，原原本本學習了《X》，堅持參加縣委中心組學習和組織部機關組工課堂，赴X、X等地開展了考察學習，進一步增強了政治自覺，提升了能力素質，拓寬了思路視野，找準了方法路徑。

二是以“研”為徑明思路。

強化“抓工作調研在先”的思想和行動自覺，開展“組織部長走遍村組織部科級領導包鎮聯村組工干部下基層”活動，圍繞抓黨建促脫貧、軟弱渙散黨組織整頓、農村環境綜合整治、基層矛盾糾紛排查化解等方面，深入X個部門、鎮辦和X個村（社區）調研，破解了一批組織工作中群眾關心關切的操心事、煩心事。

三是以“廉”為本正隊伍。

嚴守《準則》《條例》，樹牢“紅線意識”、“底線思維”，始終做到按法律辦事、按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事。嚴守“八項規定”，遵守公務用車制度，下基層隨伙就餐，工作之外從不接受吃請。從嚴要求家人和身邊工作人員，加強全面從嚴治黨工作督查，聽取分管部門工作匯報X次，與分管部門負責人開展廉政談話X次。

四是以“好”為標強管理。

以鍛煉“四講五好”組工隊伍為目標，開展“提筆提質、業務比拼”活動，部機關X名干部在全市組織系統“四項競賽”收獲名次。繼續開展“組工之星”評選表彰，并充分運用“三項機制”，與考核、評優樹模、獎金發放掛鉤，營造了比學趕超的濃厚氛圍，樹立了新時代組工干部“講政治、重公道、業務精、作風好”的良好形象。

回顧2021年，自己忙碌著、充實著、收獲著，但認真總結、靜心反思，自己的工作與上級要求和群眾期盼還有差距，如工作創新突破還有盲點、抓七大領域黨建均衡用力不夠、干部隊伍建設還有很大空間等。在今后的工作中，我將深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，全面落實縣委的決策部署和市委組織部的各項工作安排，以更加用心、用情、用力的態度，更加務實、創新、擔當的舉措，全力抓好各項組織工作，為譜寫X新時代追趕超越新篇章提供更加有力的組織保障。

第四篇：組織部長述職述廉報告

2011述職述廉報告

（2011年12月20日）

根據州黨委干部考核要求，現就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規定情況述職述廉如下：

一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質

堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統一，并認真貫徹落實區、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規工作求創新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創先爭優，確保各項工作有效推進。

（一）以縣鄉集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉集中換屆為契機，堅持德才兼備、以德為先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。著力優化領導班子結構，嚴格按照規定職數和跨越式發展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當的干部選進各級領導班子，特別是選優配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選

人均全票或高票當選，實現了組織意圖和群眾意愿的高度統一。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰斗力顯著增強。

（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發展、主題實踐活動、干部需求、重點產業、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優秀后備干部到鄉鎮、社區掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統、農業系統、鄉鎮的分管領導和業務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉規劃、設施農業開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。作為西部地區縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期，培訓干部群眾1.2萬余人次。

（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。進一步規范考核內容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業單位崗位設置管理工作，不斷規范事業單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環節嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養、使用關鍵環節，統籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《***

縣2010—2020年中長期人才發展規劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業生赴福建省進行為期兩年的培養、8名優秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000余人次。

（五）注重示范引領作用，不斷提升創先爭優活動的實效。結合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26個，優秀共產黨員27 名。召開了創先爭優推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統創先爭優現場觀摩會，選樹的優秀共產黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。積極開展創先爭優活動示范點創建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。

（六）著力優化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續推進社區網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。全面深化包村支農、部門包扶社區、干部進社區等工作。

（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮村“兩委”換屆試點經驗和做法在全區得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉鎮村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2012年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯建、企所聯建、歸屬組建等方式，不斷擴大農村基層黨組織的覆蓋面。繼續鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區工作機制，加強了社區服務居民的能力。建立了鄉鎮、社區業績考核獎勵資金，按標準下發了鄉鎮基層干部補貼。充分

發揮黨組織和黨員在服務產業發展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創業帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經濟上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規范管理。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰斗力。堅持統籌推進，不斷改革和完善農村、社區、機關、學校、兩新黨建工作。穩步推進遠程教育工作，創建自治區級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區實現了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。

三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務意識

作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。

第五篇：組織部長述職述廉報告專題

今年以來，我的主要分工是協助縣委＊＊書記分管組織人事和黨建工作?，F在，我按照年終干部考核的要求從德、能、勤、績、廉、學等方面進行述職，請大家評議，并提出寶貴意見。

一、注重搞好學習，提高政策理論水平。

作為組織部長，服務接觸各行各業、各個層次、各種類型的干部，必須具有較強的業務能力，要有全局觀念、大局意識，知識面要寬，思想要解放。為此，我首先堅持從理論上武裝頭腦，夯實理論基礎。今年，我除了積極參加縣委中心組學習以外，能夠努力減少不必要的應酬，擠時間認真學習黨的十六大、十六屆三中全會、中紀委三次全會以及自治區黨委六屆八次全委（擴大）會議精神，在十六屆四中全會召開以后，我能夠結合＊＊實際、組織工作的實際對加強黨的執政能力建設進行深入思考，特別是注意通過政治理論學習來增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、前瞻性和創造性，進一步明確組織工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學習會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認識上還是理清思路上都有很大的提高，進一步增強了做好本職工作、服務人民群眾的使命感和責任感，提高了組織路線為政治路線服務，最終為經濟路線服務的認識。今年3月份，根據自治區的安排，我到自治區黨校參加了為期2個月的組工干部培訓班學習；9月份在自治區參加了縣處級干部經濟管理培訓班；10月份還到＊＊內一些地＊＊進行了學習考察；通過這種理論與實踐的結合系統地學習有關政策理論知識，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。

同時，作為縣委組織部的帶頭人，我始終認為組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，“打鐵還須自身硬”，在搞好自身學習的同時，我還堅持樹立“組工干部當自強”的思想，狠抓了其他組工干部的政治和業務學習。為此，我在組織系統開展了“崗位練兵”活動，要求縣委組織部的每個科室和干部都結合實際制定崗位練兵措施，并建立了每周二的組工干部夜校制度和每周五的例會制度。為開闊干部視野，我多方籌集學習資料，要求組工干部不能只學習組織業務，還要學習其它包括經濟、法律在內的方方面面的知識，培養自己多方面的才能。從下半年開始，我們還堅持組工干部每天收看中央電視臺的《新聞聯播》，及時了解國家大政方針和各種動向，必要時，還組織進行討論分析，引導大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂業務，還懂經濟的復合型組工干部隊伍。

二、創新工作方法，提高實際工作能力。

組織部長是在縣委的統一領導下，根據工作分工，主持組織部工作，組織部長的職責與組織部門的職責、組織工作的內容密不可分，具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性和較強的實踐性。自上任以來，我始終牢記組織工作職責，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、堅持上下“一盤棋”，以“發展這個執政興國的第一要務”指導組織工作。特別是圍繞全縣的中心工作，創造良好的人文環境，為我縣創新發展環境提供人才支持。自從擔任組織部長職務以來，我始終主張把黨員干部尤其是領導干部能否樹立創新發展環境意識作為儲備、培養、使用干部的重要依據，考察任免干部首先看領導干部是否樹立發展是第一要務的思想，看問題和辦事情是否緊緊圍繞經濟建設這個中心，是否有政治意識、大局意識和發展意識。始終要求自己不能就組織工作抓組織工作，要跳出組織工作干組織工作，站在高處看組織工作。

2、深入基層，調查研究。“沒有調查就沒有發言權”。一年來，我不僅通過一些文字材料了解各方面工作，更主要的是堅持深入一線，深入基層，開展調查研究，通過不定期聽取班子和干部工作匯報，走訪干部群眾，查看實際工作情況，全面準確地掌握班子和干部隊伍的狀況。

3、切實加強各項工作的督促檢查，努力做到求真務實，力求實效。工作安排部署后落實是關鍵。對于縣委和組織部安排的工作，我始終堅持狠抓落實。為了掌握各級班子工作的真實情況，今年，縣委組織部進一步加大了督促檢查工作力度，堅持檢查工作不浮于表面，不單聽取工作匯報，倡導查實情、說實話、辦實事、求實效的務實之風，注重實際效果。為此，我能做到親自帶隊采取不打招呼的辦法，先深入村組一線了解情況，再到鄉鎮檢查工作安排，有時還利用晚上時間到各鄉鎮和單位多方面了解工作，盡可能地發現和掌握真實情況，力求形式與實際效果的有機統一。

在努力提高自身實際工作能力的同時，我還特別注重最大限度地調動所有組工干部的積極性、創造性。認真分析每個干部的特點，根據組織工作的需要，在組織部內部劃分了科室，配備了科室負責人，并在組工干部中實行輪崗制度，堅持用人所長，避其所短，增強了班子的凝聚力、戰斗力。

4、圍繞中心，服務大局，發揮好參謀助手作用。組織部長既是縣委班子成員，又因為工作的關系，應該在聯系溝通和協調四大班子關系中發揮重要作用。在實際工作中，我堅決維護縣委權威，服務中心工作，特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，正確處理好個人與常委會的關系，個人與縣委書記、副書記和其他常委的關系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協調，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現的問題，協調好各個班子之間的關系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。

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4三、明確工作思路，努力做好本職工作。

作為縣委的一個綜合職能部門，組織部的工作千頭萬緒，這要求組織部長既要統籌兼顧，又必須集中精力，突出重點，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學會“彈鋼琴”，始終把握“出主意

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”、“想辦法”這兩點，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環節，堅持四個并重，實現五個提高，打造六型干部，力求七個突破。圍繞一個中心，即組織工作要以經濟建設為中心，堅決服從和服務于這個中心不動搖；把握兩個重點，即把握好干部工作和組織工作兩個重點；抓住三個環節，即領導班子思想政治建設、干部實績評價和“三級聯創”三個關鍵性環節；堅持四個并重，即黨建工作與經濟工作并重，組織工作與干部工作并重，干部選拔任用與教育監督管理并重，選拔年輕干部與培養后備干部工作并重；實現五個提高，即班子建設整體化水平提高，干部工作的科學化、民主化、規范化水平提高，基層黨建工作水平提高，干部整體素質提高，社區和非公有制經濟黨建水平提高；打造六型干部，即在全縣積極開展爭創“學習型、公正型、團結型、創新型、實干型、廉潔型”組工干部活動，把“樹組工干部形象”活動全面引向深入；力求七個突破，即在引進外來人才和用好現有人才上有新的突破，在改進干部教育培訓方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下機制上有新的突破，在干部選拔任用與監督管理相結合上有新的突破，在科學規范公開選拔干部工作上有新的突破，在培養選拔使用村級干部工作上有新的突破，在基層組織建設選樹典型上有新的突破。按照這個總體思路，今年主要做了以下工作：

（一）著力于盡快提高干部隊伍整體素質，開展了大規模培訓干部工作。

結合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內及時成立了全縣干部教育培訓領導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關于大規模培訓干部的實施意見》。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內容的學習，強化對領導干部的教育管理和監督。僅今年就對全縣科級干部輪訓了3遍。同時，在7月份，順利開辦了＊＊縣首期中青年干部培訓主體班次，目前已經有部分中青班的學員走上了領導崗位。全年在黨校共培訓各類人員＊＊人次。同時，積極選派干部外出學習培訓。今年，我們已經外派了140人次參加39期各類學習培訓班，其中＊＊外學習17人次，自治區學習15人次，＊＊學習108人次；縣級干部21人次，科級干部119人次。

多年來，縣委黨校由于硬件設施跟不上，黨校教育的主陣地作用一直未能很好地發揮。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區、＊＊組織部門的領導來我縣實地考察。一年來，通過各種方式從上級組織部門爭取到了近百萬元建設資金；今年8月，在縣委的關懷下，特別是縣委書記＊＊同志的直接關心下，全縣黨員、干部職工也積極為黨校建設捐款。11月初，通過自治區、＊＊組織部門的援助和縣委的大力支持，我縣黨校綜合樓順利竣工，并投入使用。

（二）認真學習貫徹《條例》，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

一是全面規范程序，建立健全科學的選人用人機制。一年來，我認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，準確把握和執行《條例》規定的黨政領導干部六個基本條件，牢固樹立“程序是法規”的思想，嚴格按照程序和紀律辦事，特別是堅持走群眾路線，廣泛聽取來自不同層次、不同側面干部群眾的意見，增強組織工作的民主性。一年來，我們全面實施了考察預告制、任前公示制、差額考察制、考察反饋制等制度，進一步加強了《領導干部任期經濟責任審計制度》《干部考察失察責任追究制》、《領導干部任職試用期暫行規定》、《個人向組織推薦干部責任追究制》、《干部監督聯系會議制度》、領導干部外出請銷假制度等配套措施的貫徹落實；建立了領導干部監督管理聯系會議制度和領導干部任期經濟責任審計聯系會議制度，對16個單位及個人進行了經濟責任和離任審計。

二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創新，重團結，能干事”好班子創建活動。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領導集體決策重大問題議事規則》，進一步規范領導班子和領導干部的工作行為及決策行為。

三是制定實施了《領導干部工作實績考察考核的實施辦法》（試行）?！秾嵤┺k法》是我們根據不同領導職務的特點，所負責任的大小和級別層次的要求以及工作環境的差異，制定了科學的實績考核標準和可操作的實績指標體系。在《實施辦法》中明確了領導班子成員崗位職責，對鄉鎮、縣直部門和企事業單位領導干部分類制定了定性和定量考核指標，將《干部任用條例》中規定的黨政領導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的內容進一步細化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標準。通過這種實績考核，較為全面地掌握班子及成員的基本情況，避免了以單純的數據看干部，有效防止了假指標、假數字、假政績和一績多用、多績合用和前績后用現象的發生。為避免干部考察過程中的失真失實現象，我們還從紀檢、監察、人事、發展計劃、審計、財政、統計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。今年9月20日開始的全縣干部考察工作，我們就安排了這些兼職考察員按照實績考核辦法進行了屆中考察，效果很好。

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4四是建立組工干部聯系領導班子和干部工作制度。通過組織部每名干部聯系5－10個科級單位（或系統），參與這些單位和班子的民主生活會等有關工作，了解和積累班子和干部八小時內外的工作生活情況，有效防止選人用人的失真失實現象。

五是運用現代信息手段，改進和規范干

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部選拔工作。去年，我們組織設計和開發了干部管理自動化軟件，開通了＊＊縣委組織部干部管理局域網，實現了干部檔案和后備干部的微機化管理。今年，在此基礎上，我們又增加了一些實用功能，把干部的考察材料錄入系統，并在常委會研究和討論干部人事問題時，在全＊＊率先運用多媒體技術，采用了計算機與投影機聯接，對每位人選的照片和基本資料直接通過投影機展現在大家面前，非常形象直觀。這套系統具有存儲、查找和對照三大功能，使全縣干部選拔工作更科學，更規范，也更有說服力。

六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養鍛煉。上半年，經過認真調研，對在同一職位任職較長的科級干部實行了輪崗交流，并對那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干而不事張揚的部分優秀年輕干部向縣委推薦進行了提拔重用，這既為那些能干事、想干事的干部提供了舞臺，又對一些綜合素質較高，在一個職位工作時間過長的干部進行多崗位的培養和鍛煉。最近，我們結合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現和領導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。

七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領導干部工作。與干部輪崗交流同步，今年2月我們把縣林業局副局長、教育局副局長、司法局副局長、農業局副局長、統計局副局長、審計局副局長等6個副科級職位調整出來，面向全＊＊進行了公開選拔。通過資格審查、統一筆試、公開面試和全面考察，對綜合素質高的6名同志進行了任職，均為大專以上學歷，平均年齡30歲，最小的24周歲，目前他們在崗位的實際表現令人滿意。

八是圍繞經濟建設，創造性的開展黨員電化教育工作。今年來，我們在全縣大力實施電教科技工程。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。組織人員拍攝完成了三部電教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春風送暖沐萬家》，如今這些片子已經＊＊＊＊電視臺展播，并已報送新＊＊電視臺和中央電視臺進行評選和展播。

（三）以“三級聯創”活動為抓手，狠抓基層組織建設工作。

為做好新一輪“三級聯創”工作，我們及時制定了“五個好”村黨支部、“五個好”學校黨組織、“五個好”街道社區黨組織和基層滿意的縣直部門、群眾滿意的鄉鎮站所考核辦法和考核細則，進一步規范了包括“五個好”鄉鎮黨委在內的“三級聯創”活動內容。按照要求，全縣共有260個創建單位，包括58個村（居委會），18所學校，59個縣直部門和125個鄉鎮站所。為確保全縣新一輪“三級聯創”工作取得成效，我們充分發揮網絡媒體優勢，在“＊＊黨建”網站上開辟了“三級聯創”專欄，設立“三級聯創”網頁。6月份，組織6個考核驗收組，對全縣首批申報的48個村(社區)黨支部、18個學校黨組織、[1][2]下一頁