第一篇：組織部長述職述廉報告2

組織部長述職述廉報告

在市委和上級組織部門的正確領導下，我認真履行自己的職責，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進取，工作上銳意創(chuàng)新，作風上務實求真，生活上從嚴要求，較好地完成了各項既定任務，為實現組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領先水平作出了應盡的努力。下面，我就本人一年來的履行職責情況報告如下：

一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平

1．加強理論修養(yǎng)。堅持深入學習馬克思主義基本理論，學習“三個代表”重要思想和關于建設和諧社會的一系列論述。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學謀劃、主動服從和服務市委的工作大局。在加強學習的同時，認真撰寫中心組學習各個專題的學習體會文章，多篇學習體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。

2．加強黨性鍛煉。對照保持共產黨員先進性教育活動長效機制的要求，系統(tǒng)學習理論著作，堅定理想信念，增強黨性觀念，濃郁宗旨意識，切實提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進和推動本職工作。

3．加強業(yè)務學習。為了更好地應對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務知識的鉆研，善于發(fā)現和把握工作程序和內在規(guī)律，注重學習和借鑒發(fā)達地區(qū)的先進經驗和做法，結合本地實際加以消化、吸收和運用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強。

4．注重調查研究。把加強調查研究作為一項重要工作內容，堅持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意實情。同部機關同志一起認真分析當前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務，共同探索推進工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結、提煉，有7篇調研文章發(fā)表于《群眾》、《現代領導》、《中國人事報》《黨的生活》等省級以上報刊。

二、注重探索與實踐，不斷增強組織工作的活力和實力 今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 1

先進性這個重點，全面加強領導班子建設、基層組織建設、黨員干部隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設，高起點謀劃，高強度推進，高質量落實，竭盡全力為實現市委提出的“率先全面達小康、構建和諧新海門”提供強有力的組織保證和人才支持。

（一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領導班子和干部隊伍建設進一步強化。

一是按照科學發(fā)展觀要求選拔干部。優(yōu)化干部考核標準和考評方法，堅持用事實和數據說話，立體透視干部綜合素質，形成“以科學發(fā)展論英雄，憑公認實績用干部”的用人導向。2007年，共調整副科級以上領導干部321人，其中提拔鄉(xiāng)科級領導干部86人，改任非領導職務58人，交流換崗67人。一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領導崗位上來，領導班子結構進一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進一步增強。同時，高質量地完成了人大、政府、政協換屆工作。

二是適應時代需求培訓干部。實施干部素質提升工程，加大干部分類培訓力度，舉辦了10多個主體班次。注重干部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學分累積制管理培訓，加快建設“三寬”型干部隊伍。與東南大學合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。組織中青年領導干部赴中國浦東干部學院，進行封閉式集訓，效果良好。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農村”活動，從全市機關事業(yè)單位選派了155名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達小康、促和諧”提供人才支持。

三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定任用等程序，公開選拔副科級領導干部9名。先后在公安局4個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。同時，對12名新提拔干部進行了任后考察回訪鑒評，相關信息被省委組織部刊用。

四是完善干部實績考評辦法。從項目投入、財政運轉、新農村建設推進情況等方面合理設臵考評指標，形成發(fā)展績效評估意見，并結合民

意調查、實地下訪等到方式多方印證，使對領導班子及其成員的考核評價工作更加客觀全面。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。

五是堅持群眾認可監(jiān)督干部。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標準。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領導干部實行任期經濟責任審計。制訂出臺了《關于實行領導干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權力在陽光下運行。

（二）以打造“人才特區(qū)”為目標，注重人才建設，人才強市戰(zhàn)略進一步推進。

一是強化能力建設，壯大人才隊伍。今年以來，通過培訓、進修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設力度。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“333工程”和南通市“226工程”的25名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和50名科學技術帶頭人。啟動了海門“312高層次人才培養(yǎng)工程”。

二是強化載體建設，發(fā)揮人才作用。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數量和質量均顯著提升。全力推進“科技興農富民工程”，開展農民科技培訓和農村科普活動，加快農業(yè)技術轉化和適用技術的推廣應用。以10個市級、30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農業(yè)人才基地為載體，著力加強“人才特區(qū)”建設。

三是強化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機制。切實履行好市委人才工作領導小組辦公室的職能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領導干部科技進步與人才工作目標責任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標管理考核內容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。

（三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎進一步夯實。

一是圍繞“新農村、新黨建”加強農村黨建工作。圍繞建設“民富、村美、風氣好”的新農村主題，不斷深化“三級聯創(chuàng)”、“雙學”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學”和“雙創(chuàng)”典型。組織開展了向曹玉峰同志學習的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。把加強農村社區(qū)公共服務中心建設作為夯實黨的執(zhí)政基礎的重要抓手。全市238個行政村的社區(qū)公共服務中心都已建成，全面達標。

二是圍繞“新經濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。認真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進會，出臺了《關于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進活動的通知》。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進典型。

三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。主動適應形勢任務的發(fā)展變化，把黨建工作滲透到城市建設的各個環(huán)節(jié)之中。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務居民等方面的功能作用。

（四）以踐行先進性為重點，注重提高素質，黨員隊伍建設進一步優(yōu)化。

一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結構不斷優(yōu)化。狠抓發(fā)展源頭和機制建設，注重在經濟發(fā)展和社會建設的熱潮中吸收各領域、各階層的先進分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學制、責任追究制的基礎上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達到了5850人，今年以來發(fā)展黨員425名。

二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。在全市黨員中分層次開展了“率先全面達小康、構建和諧新海門、跨江爭雄當先鋒”系列主題實踐活動。在機關、事業(yè)單位黨員中開展“效能創(chuàng)優(yōu)我先行”主題

活動，在農村黨員中開展“自主創(chuàng)業(yè)我先行”主題活動，在企業(yè)黨員中開展“技能創(chuàng)新我先行”主題活動，在社區(qū)黨員中開展“服務創(chuàng)建我先行”主題活動?；顒娱_展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設、城市建設和新農村建設一線等各個領域踐行著黨員先進性。相關經驗和做法被《江蘇省農村黨員基層干部科技素質培訓工作簡報》作了重點推介。

三是實施分類指導，黨員管理的實效不斷提高。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構建網絡健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標管理制度，提高黨組織黨員管理執(zhí)行力。在農村黨員干部中推行任期目標承諾制，不斷完善績效管理。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉移剩余勞動力3000多人，簽約項目7個，實際引進資金2600多萬元。以規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織集中組建為契機，在企業(yè)黨員中深入開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建動員、項目實施、競賽評比、成果展示等措施，增強了黨員的責任意識，全市非公企業(yè)的綜合經濟效益和潛在效益不斷提升。

四是建立健全機制，黨員踐行先進性的成效不斷顯現。下發(fā)了《關于進一步做好貫徹落實保持共產黨員先進性長效機制建設工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎、抓難點、抓根本”的要求。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進性長效機制情況進行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進一步落實了責任，細化了措施，拓展了內涵，相關經驗受到省委長效機制檢查組的高度評價。

五是堅持高點定位，黨員干部現代遠程教育工作扎實推進。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標準建設，扎實推進黨員干部現代遠程教育工作，取得了較為明顯的成效。采取部門聯動，共謀遠教，嚴格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現代遠程教育終端接收站點310個，其中擴展型接收站點74個，增強型接收點236個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經濟開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠程教育網絡。利用遠程教育雙向視頻功能，召開

了農村工作、黨建工作等大型會議，有效提高了會議的影響力和效果。開辦了南通市首個直播雙向互動欄目---《東洲大講壇》。采取多種方式，有效提升了355名在冊管理員的管理水平。成功地承辦了南通市首屆農村黨員干部現代遠程教育工作現場會，我市的遠程教育工作經驗受到了與會人員的一致好評。

（五）以公道正派為核心，注重自身建設，組工隊伍形象進一步提升。

一是以學習教育為動力，全面提高組工隊伍素質。今年以來，我們始終將組工干部的學習培訓作為增強黨性、提高能力、永葆先進本色的重要環(huán)節(jié)狠抓不懈，利用每周一下午組織全體組工干部集中學習，先后開展了“省市黨代會精神”、“黨章”、“組工業(yè)務”等專題學習教育活動。不斷豐富學習方式，通過定期開展理論研討、舉辦學習沙龍、組織心得交流等多種方式，培養(yǎng)組工干部孜孜以求的學習精神，切實提高了全體組工干部的能力素質。

二是以強化作風建設為目標，全面規(guī)范內部管理。我們從加強作風建設著手，在部機關大力倡導個八個方面的良好風氣，認真開展了“三個之家”創(chuàng)建活動，引導機關干部謙虛謹慎，牢記宗旨，構建溫馨的黨員之家、干部之家和人才之家。我們還切實加強內部管理力度，多項內部管理制度進行了修訂、補充和完善，做到用制度管人，按程序辦事，形成了一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。

三是以主題活動為載體，全面打造正氣型機關。在全市組織系統(tǒng)大規(guī)模開展了“強素質、樹形象、創(chuàng)業(yè)績”主題教育，通過集中學習、自我剖析、座談討論、下基層戶訪、結對幫扶等活動，進一步強化組工干部服務中心、服務大局的意識，牢固樹立組工干部五個良好形象。部機關工作效率顯著提升，受到了服務對象和社會各界的廣泛好評。

此外，我部的信息調研工作也取得了較好的成績，5條信息被中組部錄用，11條信息被省委組織部錄用，處于全省縣級市前列。

三、注重嚴以自律，自覺樹立公正與清廉形象

1．敬業(yè)盡職，樹立好勤政高效形象。始終堅持以黨員干部的先進性

標準嚴格要求自己，牢記為人民服務宗旨，把工作放在首位，舍小家，顧大家，克服種種困難，不計個人得失，服從工作需要。在組織重大活動、完成重要工作期間，和有關同志一起不顧勞累，晝夜奮戰(zhàn)，高標準如期完成了各項工作任務。

2．嚴于律己，樹立好清正廉潔形象。自覺遵守各項規(guī)章制度，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。同時管好身邊的同志嚴格遵守上級和本部門制定的黨風廉政建設準則和規(guī)定，實行民主決策。做到自重、自警、自省、自勵，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，永葆共產黨人的廉潔本色。

3．以身作則，樹立好公道正派形象。能堅持原則，不循私情，堅持正確意見，公道合理地看待和處理問題，嚴格按照制度和程序辦事。始終堅持組工干部公道正派的各項規(guī)定，把公道正派作為立身之本、履職之要、正氣之基和動力之源，努力做一個公道正派的組工干部。

四、嚴格對照要求，問題和差距依然存在1．理論學習還不夠系統(tǒng)。平常忙于日常性事務工作，靜下心來系統(tǒng)地進行理論學習的時間不多，主觀上對學習還不夠重視，運用科學理論、作出科學判斷、駕馭市場經濟、應對復雜局面和總攬全局等方面的能力還不夠強。

2．調查研究還不夠深刻。主觀上雖能重視調查研究工作，也能利用一切機會深入基層調研，但自我感覺調查研究工作還做到不夠，特別是在理論與實踐的結合上進行深層次的探索還不夠多、不夠細、不夠實、不夠深，與客觀實際的要求還有一定的距離。

3．創(chuàng)新效果還不夠明顯。2007年的組織工作取得了一定的創(chuàng)新成果，雖在南通各縣市區(qū)中處于前列，但由于份量、深度以及總結提煉的層次等方面原因，在全省叫得響的創(chuàng)新成果“精品”并不多。因此，決心在2008年，下更多的功夫，邊學習、邊實踐、邊提高，力爭使我市組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果實現新突破。

第二篇：組織部長述職述廉報告

2011述職述廉報告

（2011年12月20日）

根據州黨委干部考核要求，現就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規(guī)定情況述職述廉如下：

一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質

堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業(yè)務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。

（一）以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。著力優(yōu)化領導班子結構，嚴格按照規(guī)定職數和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當的干部選進各級領導班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選

人均全票或高票當選，實現了組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。

（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產業(yè)、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養(yǎng)鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統(tǒng)、農業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領導和業(yè)務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設施農業(yè)開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統(tǒng)籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。作為西部地區(qū)縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期，培訓干部群眾1.2萬余人次。

（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。進一步規(guī)范考核內容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規(guī)，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《***

縣2010—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區(qū)艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業(yè)生赴福建省進行為期兩年的培養(yǎng)、8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000余人次。

（五）注重示范引領作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。結合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26個，優(yōu)秀共產黨員27 名。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。

（六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續(xù)推進社區(qū)網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區(qū)服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。全面深化包村支農、部門包扶社區(qū)、干部進社區(qū)等工作。

（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2012年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯建、企所聯建、歸屬組建等方式，不斷擴大農村基層黨組織的覆蓋面。繼續(xù)鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務居民的能力。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標準下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補貼。充分

發(fā)揮黨組織和黨員在服務產業(yè)發(fā)展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經濟上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規(guī)范管理。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅持統(tǒng)籌推進，不斷改革和完善農村、社區(qū)、機關、學校、兩新黨建工作。穩(wěn)步推進遠程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區(qū)實現了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。

三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務意識

作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。

第三篇：組織部長述職述廉報告專題

今年以來，我的主要分工是協助縣委＊＊書記分管組織人事和黨建工作。現在，我按照年終干部考核的要求從德、能、勤、績、廉、學等方面進行述職，請大家評議，并提出寶貴意見。

一、注重搞好學習，提高政策理論水平。

作為組織部長，服務接觸各行各業(yè)、各個層次、各種類型的干部，必須具有較強的業(yè)務能力，要有全局觀念、大局意識，知識面要寬，思想要解放。為此，我首先堅持從理論上武裝頭腦，夯實理論基礎。今年，我除了積極參加縣委中心組學習以外，能夠努力減少不必要的應酬，擠時間認真學習黨的十六大、十六屆三中全會、中紀委三次全會以及自治區(qū)黨委六屆八次全委（擴大）會議精神，在十六屆四中全會召開以后，我能夠結合＊＊實際、組織工作的實際對加強黨的執(zhí)政能力建設進行深入思考，特別是注意通過政治理論學習來增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、前瞻性和創(chuàng)造性，進一步明確組織工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學習會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認識上還是理清思路上都有很大的提高，進一步增強了做好本職工作、服務人民群眾的使命感和責任感，提高了組織路線為政治路線服務，最終為經濟路線服務的認識。今年3月份，根據自治區(qū)的安排，我到自治區(qū)黨校參加了為期2個月的組工干部培訓班學習；9月份在自治區(qū)參加了縣處級干部經濟管理培訓班；10月份還到＊＊內一些地＊＊進行了學習考察；通過這種理論與實踐的結合系統(tǒng)地學習有關政策理論知識，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。

同時，作為縣委組織部的帶頭人，我始終認為組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，“打鐵還須自身硬”，在搞好自身學習的同時，我還堅持樹立“組工干部當自強”的思想，狠抓了其他組工干部的政治和業(yè)務學習。為此，我在組織系統(tǒng)開展了“崗位練兵”活動，要求縣委組織部的每個科室和干部都結合實際制定崗位練兵措施，并建立了每周二的組工干部夜校制度和每周五的例會制度。為開闊干部視野，我多方籌集學習資料，要求組工干部不能只學習組織業(yè)務，還要學習其它包括經濟、法律在內的方方面面的知識，培養(yǎng)自己多方面的才能。從下半年開始，我們還堅持組工干部每天收看中央電視臺的《新聞聯播》，及時了解國家大政方針和各種動向，必要時，還組織進行討論分析，引導大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂業(yè)務，還懂經濟的復合型組工干部隊伍。

二、創(chuàng)新工作方法，提高實際工作能力。

組織部長是在縣委的統(tǒng)一領導下，根據工作分工，主持組織部工作，組織部長的職責與組織部門的職責、組織工作的內容密不可分，具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性和較強的實踐性。自上任以來，我始終牢記組織工作職責，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、堅持上下“一盤棋”，以“發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務”指導組織工作。特別是圍繞全縣的中心工作，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，為我縣創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境提供人才支持。自從擔任組織部長職務以來，我始終主張把黨員干部尤其是領導干部能否樹立創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境意識作為儲備、培養(yǎng)、使用干部的重要依據，考察任免干部首先看領導干部是否樹立發(fā)展是第一要務的思想，看問題和辦事情是否緊緊圍繞經濟建設這個中心，是否有政治意識、大局意識和發(fā)展意識。始終要求自己不能就組織工作抓組織工作，要跳出組織工作干組織工作，站在高處看組織工作。

2、深入基層，調查研究?！皼]有調查就沒有發(fā)言權”。一年來，我不僅通過一些文字材料了解各方面工作，更主要的是堅持深入一線，深入基層，開展調查研究，通過不定期聽取班子和干部工作匯報，走訪干部群眾，查看實際工作情況，全面準確地掌握班子和干部隊伍的狀況。

3、切實加強各項工作的督促檢查，努力做到求真務實，力求實效。工作安排部署后落實是關鍵。對于縣委和組織部安排的工作，我始終堅持狠抓落實。為了掌握各級班子工作的真實情況，今年，縣委組織部進一步加大了督促檢查工作力度，堅持檢查工作不浮于表面，不單聽取工作匯報，倡導查實情、說實話、辦實事、求實效的務實之風，注重實際效果。為此，我能做到親自帶隊采取不打招呼的辦法，先深入村組一線了解情況，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作安排，有時還利用晚上時間到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位多方面了解工作，盡可能地發(fā)現和掌握真實情況，力求形式與實際效果的有機統(tǒng)一。

在努力提高自身實際工作能力的同時，我還特別注重最大限度地調動所有組工干部的積極性、創(chuàng)造性。認真分析每個干部的特點，根據組織工作的需要，在組織部內部劃分了科室，配備了科室負責人，并在組工干部中實行輪崗制度，堅持用人所長，避其所短，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、圍繞中心，服務大局，發(fā)揮好參謀助手作用。組織部長既是縣委班子成員，又因為工作的關系，應該在聯系溝通和協調四大班子關系中發(fā)揮重要作用。在實際工作中，我堅決維護縣委權威，服務中心工作，特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，正確處理好個人與常委會的關系，個人與縣委書記、副書記和其他常委的關系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協調，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現的問題，協調好各個班子之間的關系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。

本新聞共4頁,當前在第1頁123

4三、明確工作思路，努力做好本職工作。

作為縣委的一個綜合職能部門，組織部的工作千頭萬緒，這要求組織部長既要統(tǒng)籌兼顧，又必須集中精力，突出重點，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學會“彈鋼琴”，始終把握“出主意

[1][2][3][4]下一頁

”、“想辦法”這兩點，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，堅持四個并重，實現五個提高，打造六型干部，力求七個突破。圍繞一個中心，即組織工作要以經濟建設為中心，堅決服從和服務于這個中心不動搖；把握兩個重點，即把握好干部工作和組織工作兩個重點；抓住三個環(huán)節(jié)，即領導班子思想政治建設、干部實績評價和“三級聯創(chuàng)”三個關鍵性環(huán)節(jié)；堅持四個并重，即黨建工作與經濟工作并重，組織工作與干部工作并重，干部選拔任用與教育監(jiān)督管理并重，選拔年輕干部與培養(yǎng)后備干部工作并重；實現五個提高，即班子建設整體化水平提高，干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平提高，基層黨建工作水平提高，干部整體素質提高，社區(qū)和非公有制經濟黨建水平提高；打造六型干部，即在全縣積極開展爭創(chuàng)“學習型、公正型、團結型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型”組工干部活動，把“樹組工干部形象”活動全面引向深入；力求七個突破，即在引進外來人才和用好現有人才上有新的突破，在改進干部教育培訓方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下機制上有新的突破，在干部選拔任用與監(jiān)督管理相結合上有新的突破，在科學規(guī)范公開選拔干部工作上有新的突破，在培養(yǎng)選拔使用村級干部工作上有新的突破，在基層組織建設選樹典型上有新的突破。按照這個總體思路，今年主要做了以下工作：

（一）著力于盡快提高干部隊伍整體素質，開展了大規(guī)模培訓干部工作。

結合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內及時成立了全縣干部教育培訓領導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關于大規(guī)模培訓干部的實施意見》。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內容的學習，強化對領導干部的教育管理和監(jiān)督。僅今年就對全縣科級干部輪訓了3遍。同時，在7月份，順利開辦了＊＊縣首期中青年干部培訓主體班次，目前已經有部分中青班的學員走上了領導崗位。全年在黨校共培訓各類人員＊＊人次。同時，積極選派干部外出學習培訓。今年，我們已經外派了140人次參加39期各類學習培訓班，其中＊＊外學習17人次，自治區(qū)學習15人次，＊＊學習108人次；縣級干部21人次，科級干部119人次。

多年來，縣委黨校由于硬件設施跟不上，黨校教育的主陣地作用一直未能很好地發(fā)揮。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區(qū)黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區(qū)、＊＊組織部門的領導來我縣實地考察。一年來，通過各種方式從上級組織部門爭取到了近百萬元建設資金；今年8月，在縣委的關懷下，特別是縣委書記＊＊同志的直接關心下，全縣黨員、干部職工也積極為黨校建設捐款。11月初，通過自治區(qū)、＊＊組織部門的援助和縣委的大力支持，我縣黨校綜合樓順利竣工，并投入使用。

（二）認真學習貫徹《條例》，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

一是全面規(guī)范程序，建立健全科學的選人用人機制。一年來，我認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，準確把握和執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領導干部六個基本條件，牢固樹立“程序是法規(guī)”的思想，嚴格按照程序和紀律辦事，特別是堅持走群眾路線，廣泛聽取來自不同層次、不同側面干部群眾的意見，增強組織工作的民主性。一年來，我們全面實施了考察預告制、任前公示制、差額考察制、考察反饋制等制度，進一步加強了《領導干部任期經濟責任審計制度》《干部考察失察責任追究制》、《領導干部任職試用期暫行規(guī)定》、《個人向組織推薦干部責任追究制》、《干部監(jiān)督聯系會議制度》、領導干部外出請銷假制度等配套措施的貫徹落實；建立了領導干部監(jiān)督管理聯系會議制度和領導干部任期經濟責任審計聯系會議制度，對16個單位及個人進行了經濟責任和離任審計。

二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創(chuàng)新，重團結，能干事”好班子創(chuàng)建活動。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，進一步規(guī)范領導班子和領導干部的工作行為及決策行為。

三是制定實施了《領導干部工作實績考察考核的實施辦法》（試行）。《實施辦法》是我們根據不同領導職務的特點，所負責任的大小和級別層次的要求以及工作環(huán)境的差異，制定了科學的實績考核標準和可操作的實績指標體系。在《實施辦法》中明確了領導班子成員崗位職責，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企事業(yè)單位領導干部分類制定了定性和定量考核指標，將《干部任用條例》中規(guī)定的黨政領導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的內容進一步細化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標準。通過這種實績考核，較為全面地掌握班子及成員的基本情況，避免了以單純的數據看干部，有效防止了假指標、假數字、假政績和一績多用、多績合用和前績后用現象的發(fā)生。為避免干部考察過程中的失真失實現象，我們還從紀檢、監(jiān)察、人事、發(fā)展計劃、審計、財政、統(tǒng)計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。今年9月20日開始的全縣干部考察工作，我們就安排了這些兼職考察員按照實績考核辦法進行了屆中考察，效果很好。

本新聞共4頁,當前在第2頁123

4四是建立組工干部聯系領導班子和干部工作制度。通過組織部每名干部聯系5－10個科級單位（或系統(tǒng)），參與這些單位和班子的民主生活會等有關工作，了解和積累班子和干部八小時內外的工作生活情況，有效防止選人用人的失真失實現象。

五是運用現代信息手段，改進和規(guī)范干

上一頁[1][2][3][4]下一頁

部選拔工作。去年，我們組織設計和開發(fā)了干部管理自動化軟件，開通了＊＊縣委組織部干部管理局域網，實現了干部檔案和后備干部的微機化管理。今年，在此基礎上，我們又增加了一些實用功能，把干部的考察材料錄入系統(tǒng)，并在常委會研究和討論干部人事問題時，在全＊＊率先運用多媒體技術，采用了計算機與投影機聯接，對每位人選的照片和基本資料直接通過投影機展現在大家面前，非常形象直觀。這套系統(tǒng)具有存儲、查找和對照三大功能，使全縣干部選拔工作更科學，更規(guī)范，也更有說服力。

六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養(yǎng)鍛煉。上半年，經過認真調研，對在同一職位任職較長的科級干部實行了輪崗交流，并對那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干而不事張揚的部分優(yōu)秀年輕干部向縣委推薦進行了提拔重用，這既為那些能干事、想干事的干部提供了舞臺，又對一些綜合素質較高，在一個職位工作時間過長的干部進行多崗位的培養(yǎng)和鍛煉。最近，我們結合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現和領導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。

七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領導干部工作。與干部輪崗交流同步，今年2月我們把縣林業(yè)局副局長、教育局副局長、司法局副局長、農業(yè)局副局長、統(tǒng)計局副局長、審計局副局長等6個副科級職位調整出來，面向全＊＊進行了公開選拔。通過資格審查、統(tǒng)一筆試、公開面試和全面考察，對綜合素質高的6名同志進行了任職，均為大專以上學歷，平均年齡30歲，最小的24周歲，目前他們在崗位的實際表現令人滿意。

八是圍繞經濟建設，創(chuàng)造性的開展黨員電化教育工作。今年來，我們在全縣大力實施電教科技工程。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。組織人員拍攝完成了三部電教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春風送暖沐萬家》，如今這些片子已經＊＊＊＊電視臺展播，并已報送新＊＊電視臺和中央電視臺進行評選和展播。

（三）以“三級聯創(chuàng)”活動為抓手，狠抓基層組織建設工作。

為做好新一輪“三級聯創(chuàng)”工作，我們及時制定了“五個好”村黨支部、“五個好”學校黨組織、“五個好”街道社區(qū)黨組織和基層滿意的縣直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所考核辦法和考核細則，進一步規(guī)范了包括“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在內的“三級聯創(chuàng)”活動內容。按照要求，全縣共有260個創(chuàng)建單位，包括58個村（居委會），18所學校，59個縣直部門和125個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。為確保全縣新一輪“三級聯創(chuàng)”工作取得成效，我們充分發(fā)揮網絡媒體優(yōu)勢，在“＊＊黨建”網站上開辟了“三級聯創(chuàng)”專欄，設立“三級聯創(chuàng)”網頁。6月份，組織6個考核驗收組，對全縣首批申報的48個村(社區(qū))黨支部、18個學校黨組織、[1][2]下一頁

第四篇：組織部長述職述廉報告

述職述廉報告 各位領導、同志們： 下面，按照市委的統(tǒng)一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區(qū)、ｘ市及區(qū)紀委全會精神，落實區(qū)委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況匯報如下：

一、廉潔自律方面 作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規(guī)章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

（一）堅持的理論學習和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務工作能力。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹十六大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學習了“三個代表”重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、十六大精神、十六屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等，“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認真執(zhí)行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執(zhí)行區(qū)委的決策，在思想上、組織上、行動上與區(qū)委始終保持高度一致。

（三）嚴格遵守各項規(guī)章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關于廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格要求自己，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府《2004關于年全區(qū)黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。

（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯系點，努力接觸最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

二、完成任務情況

（一）提高認識，健全制度 按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)政府《關于2004年全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然后及時傳達了有關會議、文件精神，使全體干部認識到執(zhí)政黨的黨風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關科室負責人為組成人員，并將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作扎實。

（二）、履行職責，狠抓落實 今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。

1、積極推進干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制。一是按照干部任用條例，認真、穩(wěn)妥、扎實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環(huán)節(jié)過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細致，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。二是繼續(xù)實行領導干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用干部的素質，從組織程序方面嚴把干部選用質量關，有效擴大干部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將群眾的參與權、知情權、選擇權、監(jiān)督權真正落到實處。三是前移干部選用關口，加強后備干部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的后備干部隊伍，是干部選用工作的前提條件和基礎。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環(huán)節(jié)工作，注重實績，注重公論，實行動態(tài)管理，按現任領導職數1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《干部任用條例》正式頒布實施后，我?guī)ь^深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區(qū)委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。五是切實加強了對領導干部的培訓教育監(jiān)督，堅持和完善了領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復組織函詢制度，全年完成黨員干部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；六是進一步加強了領導干部思想政治建設，有力地改進了領導干部作風建設；七是大力創(chuàng)新基層組織建設，整體推進我區(qū)基層組織建設工作步伐。

共2頁,當前第1頁12

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

第五篇：縣委組織部長2019述職述廉報告

縣委組織部長2019述職述廉報告

縣委組織部長2019述職述廉報告

2019年，我認真履職盡責，較好地完成了各項工作任務，現就一年來的工作和廉政情況做以下述職。

一、落實重點工作要求

xx、加強學習及學用憲法情況。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”常態(tài)化教育，通過集中學習、個人自學和參加研討，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和《憲法》中的內容，尤其在學習運用憲法方面，全面提高政治站位，堅持憲法法律至上，自覺維護國家法制統(tǒng)一、尊嚴和權威，堅決與一切違反憲法法律的行為作斗爭，今年省市縣各級高度重視掃黑除惡專項斗爭工作，我重點加強對刑法方面知識的學習，也與公檢法司等部門進行深入探討，為確?；鶎狱h組織中無受過刑事處罰、涉黑涉惡人員，我們組織縣級部門聯審，共審查出受過刑事處罰村“兩委”成員及其他村屯自用干部xx人，均已清理并補齊配強，將法律知識與實際工作做到了緊密結合。

xx、意識形態(tài)落實情況。結合省委市委巡察反饋意見和我縣意識形態(tài)重點工作,將意識形態(tài)工作納入黨建工作，重點抓好基層黨組織意識形態(tài)工作責任制落實，做到思想上重視，工作上真抓，認真落實意識形態(tài)工作機制，實實在在負起責任。將意識形態(tài)工作納入干部培訓學習的重要內容，切實加強干部職工思想教育和理論學習工作，不斷強化對意識形態(tài)工作重要性的認識，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育，始終把加強黨員干部思想政治建設作為第一要務，深化歷史責任，明確責任擔當。

xx、“走流程”情況。xx月xx日、xx日，我兩次前往xx縣政務服務中心、北興鎮(zhèn)工農村進行了實地調研。在政務服務中心xx樓服務樓層，親身體驗辦事流程，查閱服務指南，了解政務服務中心權利和責任，對政務服務事項進行梳理，發(fā)現當下“五險”是群眾主要辦理事項，窗口所占位置較多，工作人員也較多，辦理內容分散。目前還有應急管理局、教育局等多家單位沒有入駐，交通運輸局雖已入駐，但是事項辦理還需要去政務服務中心以外的窗口。同時，在一些業(yè)務辦理上，通過自助服務區(qū)網上綠色辦理的人員占比較少，按照上級要求網辦率要達到xx%，目前我縣還嚴重不足。針對“走流程”中發(fā)現的問題，建議相關單位要正確找準自身問題，解決問題，在政務服務上切實做到“部門進來，事也進來”，進一步提升辦事效率，將窗口進行整合，由“多窗口”變成“一窗口”，實現“一窗通辦”，在政務服務上，我們還要探索新模式，擴建完善政務大廳，真正實現政務大廳“多門”變“一門”和“只進一扇門、最多跑一次”。

二、認真做好干部和人才工作

在干部工作上。通過規(guī)范干部選拔任用程序。年初至今，全縣共調整變動干部xx次，xx人次。其中提拔xx人，重用xx人。選派xx名年輕干部到扶貧、信訪、招商一線掛職鍛煉；提拔重用xx周歲以下年輕干部xx人，在扶貧領域、信訪一線和縣重點工作中提拔重用干部xx名。截止目前，提拔重用的xx名干部，得到社會各界普遍認可。調整了因身體健康原因不能堅持正常工作、對那些分管工作研究不夠、招法不多、能力較弱、履職不力、長期打不開工作局面的干部xx名。堅持對新提拔重用干部任職滿一年的領導干部實行考核。2019年以來，對提拔重用滿一年的xx名干部進行了期滿考核，其中xx名干部考核合格繼續(xù)任職，發(fā)現xx名干部人崗不適，已做免職處理；研究制定《xx縣激勵干部新擔當新作為暫行辦法》，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。出臺《關于加強干部管理工作的通知》和《干部“八小時以外”延伸考察辦法（試行）》，有效破解了一些單位干部隊伍不好管、管不住的難題，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門干部管理工作進行了抽查，對發(fā)現有苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒；把干部的了解考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，增強干部考察工作的全面性、準確性、科學性和公正性，試行各單位中層干部備案制。

在人才工作上。借助2019年齊齊哈爾市“名校優(yōu)生”千人計劃和選調生“雙百計劃”，及xx年齊齊哈爾市“名校優(yōu)生”校園選聘活動，共招聘“名校優(yōu)生”xx人。依據《xx縣人才發(fā)展政策》相關條款，對外籍考入xx縣域機關事業(yè)單位的選調生、名校優(yōu)生發(fā)放住房補貼xx.xx萬元，落實人才公寓政策，青年人才公寓已經啟用，為xx名副縣級以上領導干部配對聯系專家xx名，把各類人才團結和集聚到全縣的各項事業(yè)中來。出臺《xx縣人才引進服務保障辦法》，實行人才工作清單式管理，進一步優(yōu)化人才引進機制，優(yōu)選適合推動我縣經濟發(fā)展的人才。積極落實各項人才優(yōu)惠政策，努力營造招才、引才、惠才的氛圍環(huán)境。

三、全面加強基層組織建設

（一）扎實開展主題教育工作。

成立領導小組，明確工作職責，保證了活動開展有條不紊，在學習教育上做到了學習研討“三個覆蓋”。在調查研究上，直入基層一線調查研究，認真走流程，要求將窗口進行整合，由“多窗口”變成“一窗口”，實現“一窗通辦”，積極落實成果轉化。在檢視問題上，采取“自己找”“相互點”“群眾提”“集體議”等方式，圍繞“六個對照”和“五個查找”檢視問題xx個，并積極進行整改。在整改落實上，梳理專項整治任務，組織宣傳車對外巡回公布群眾問題熱線，利用電子屏向全社會跟蹤發(fā)布整改進度，利用電視問政接收群眾監(jiān)督，真刀真槍解決問題。將意識形態(tài)工作納入黨建工作、納入干部培訓學習內容，重點抓好基層黨組織意識形態(tài)工作責任制落實。

（二）全面提升黨建工作標準。

認真落實《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》和市委三個意見要求，下發(fā)專項通知，整治基層黨建中的形式主義，提升基層黨建工作水平。在農村黨建方面，精準落實“三年行動計劃”，xx個“較差村”全部晉檔升級，xx個晉升為優(yōu)秀村，調整不勝任“第一書記”xx人，落實主題教育專項整治任務，及時部署，全面排查，執(zhí)行“四個一”措施，對xx個軟弱渙散村黨組織和社區(qū)、國企、非公企業(yè)、社會組織黨組織，按照“一村一策”的原則，堅持分類整頓，截至目前，全縣xx個軟弱渙散基層黨組織已全部整頓結束。著力抓好村黨組織書記優(yōu)化提升，xx月xx日全面實現村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，在全市位列第三名；落實“一肩挑”激勵保障待遇，人均補貼上浮xx元，落實備案制、星級化和公職化管理，配套機制得以健全；“一肩挑”人員能力強化培訓工作被中國新聞網報道。全年發(fā)展黨員xx人，建立農村黨員微信群xx個，保證黨員覆蓋無遺漏；堅持“靶向式”原則，舉辦各類培訓xx期，培訓農村干部人才xx人次，承辦市級培訓班xx期。投入xx余萬元，改造升級活動場所xx個，高標準打造xx個典型示范村。全力推進“清化收”工作，清理土地xx.xx萬畝，化解村級債務xx.xx億元，增加村級集體收入xx萬元；鼓勵村集體大力招商，河北鄉(xiāng)新安村成功引進投資xx萬元的佰博思飲品有限公司，拉動了村域經濟發(fā)展，全縣打造各類特色村xx個，支部引領特色產業(yè)的路子越走越寬。在城市黨建方面，xx個社區(qū)黨組織書記、居委會主任全部實現“一肩挑”，改選及新組建業(yè)委會xx個，成員中黨員占比達到xx%以上。按時足額撥付社區(qū)辦公經費、服務群眾專項經費和黨建工作經費，協調縣委主要領導，落實社區(qū)活動用房xx處。以落實“吹哨報到”為前提，創(chuàng)新開展“黨員進社區(qū)，扮靚千萬家”等“黨員進社區(qū)固定服務日”活動，服務群眾xxxx人次，被人民網、今日頭條等主流媒體宣傳報道。全面推進黨建引領物業(yè)管理工作，依托xx個社區(qū)分別建立物業(yè)分公司，選聘“紅色能人”，全面接管了城內的xx棟無主樓，新打造典型示范物業(yè)小區(qū)xx個，實現社區(qū)“兩委”成員與物業(yè)公司交叉任職xx人，已累計為居民提供各類服務xx件（次）。在其他領域黨建方面，持續(xù)提升“兩新”黨建覆蓋率，高標準打造建一醫(yī)院、運輸公司等典型；進一步理順機關黨組織管理構架，開展“守紀律、講規(guī)矩”模范機關創(chuàng)建活動；從嚴從重治理國企黨組織黨建工作“兩層皮”問題；加強師德師風建設，抓活動、重實效，全面抓好“紅色教育”進校園；按照剛剛下發(fā)的公立醫(yī)院黨建工作要求，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織關系轉接和黨務人員配置工作。

（三）突出抓好特色亮點工作。

作為全省兩個排查發(fā)展黨員違規(guī)違紀試點縣之一，成立領導專班，歷經支部自查、黨委核查、部門聯查、縣級抽查和市級督查等環(huán)節(jié)，對全縣xx年來新發(fā)展的xx名黨員進行了全面排查認定，共排查出疑似問題線索xx個，篩選并認定xx人存在嚴重違規(guī)違紀問題，xx人負有相關責任，正待中組部處理意見。確定了“發(fā)揮無職黨員作用”為黨建特色工作。組織無職黨員參與議事決策、公益事業(yè)，給無職黨員賦權，通過在職黨員與無職黨員“一對一”結對、常態(tài)化培訓，給無職黨員賦能，通過打造“xx型xx崗”平臺，給無職黨員定責，無職黨員發(fā)揮作用從原來的被動參與到主動響應、從原來的有償服務到無償付出、從原來的臨時應景到長效堅持，現已涌現出“消防小哥”、“義務電焊工”、“留守兒童關愛小隊”等各類典型。

四、組織部門自身建設工作

堅持把加強組工干部能力建設擺在突出位置，持之以恒來抓，高標準推進，開展綜合培訓，以講、問、學相結合的方式，拓寬了組工干部的知識層面，全方位、多角度鍛煉干部，全面提升組工干部的素質和能力。堅持組工干部政治堅定、素質過硬的原則，深挖黨建工作被約談的原因，帶領部內全體干部進行自我剖析，在鞏固業(yè)務能力的基礎上，進一步提升全體組工干部為經濟、為基層、為群眾服務的質量和水平。

五、個人廉潔自律情況

一年來，我嚴格依照上級要求，時刻對照、審視自己，在工作和生活中自覺做到不違章、不違紀、不違法，嚴格約束自己的一言一行，從未插手工程建設等市場經濟活動，家中沒有任何婚喪喜慶事項。工作重實效，不擺花架子，深入基層輕車簡從，不過多的驚動和打擾基層單位。自覺遵守領導干部重大事項報告制度，時刻進行自警自省、自我修繕，較好地樹立了領導干部的廉潔自律形象。職務消費、人情消費嚴格遵守上級規(guī)定，沒有出入私人會所和持有消費場所會員卡的現象。

雖然我做了一些工作，取得了一些成績,但在覺得自己和所負責的工作還有不足之處：一是對待上級的要求，交辦較多、跟蹤較少，有時會把任務交給副職進行落實。二是調查研究不夠細致，指導不夠到位，主動研究黨建以外其他領域工作較少。三是存在向主要領導請示報告不及時、擅自處理的問題。

在今后的工作中，堅持問題為導向，及時找差距、補短板，在工作上力爭再創(chuàng)佳績。一是嚴格落實上級各項要求，對待工作親自部署、親自落實并狠抓成效。二是通過定期與部內同志集中座談研討，深入實地調研了解，及時發(fā)現存在問題，加大整治力度，加強對其他領域工作的細致研究，突出黨建統(tǒng)領作用，主動謀劃，全面提升各領域黨建工作水平。三是對待工作要嚴明工作紀律，及時向縣委主要領導請示匯報分管工作。