第一篇：縣委常委組織部長述職述廉述學報告

文章標題：縣委常委組織部長述職述廉述學報告

一年來，在縣委的領導下，創造性地開展工作，各項任務完成較好。現述職如下：

一、勤學習，重調研，努力提高自身綜合素質

一是加強政治理論及業務學習。除主動參加縣委中心小組和部機關黨支部組織的政治理論學習外，工作之余，有針對性地加強了旅游、教育、工青婦、殘聯等業務知識的學習，做到了理論與實踐的有機結合。二是深入基層調研。多次深入基層調研，撰寫9篇有關黨建和基層組織建設調研文稿及理論文章，被相關刊物采用6篇。

二、抓重點，求創新，不斷提升組織工作水平

（一）立足于提高黨員為民服務意識，認真抓好先進性教育鞏固和擴大成果工作。在抓好第三批先進性教育活動的基礎上，創新載體，對第一、二批先進性教育工作進行回頭看。組織力量撰寫的先進性教育長效機制論文獲得自治區級三等獎，為全縣296個黨組織編輯印發了《___縣黨員先進性教育活動長效機制匯編》。經測評群眾對先進性教育滿意或基本滿意率達到96.3。

（二）以創新的精神，狠抓基層組織建設。一是抓“核心”工程。通過縣鄉黨委換屆，將26名群眾公認的年輕干部和1名工作出色的村黨支部書記選拔到黨委班子中。13名村黨支部書記、村委會主任依法實現“一肩挑”，村級班子成員交叉任職率達80；二是抓素質工程。通過聘請客座教師及選派干部外出培訓等形式，全年有4766名縣鄉村三級干部得到培訓，有147名村干部參加了學歷教育，涌現出了全國優秀黨務工作者1名，舉辦鄉村干部培訓班23期，培訓干部3500余人次；三是抓陣地工程。制定下發了《村級辦公陣地建設“多幫一”方案》，籌措建設資金460余萬元，新建維修完成村隊辦公陣地25個。從黨費中劃撥資金11.75萬元，為部分鄉（鎮）配發了黨員統計專用電腦、公陣桌椅及國旗桿。四是抓“強基”工程。2008年共創建五星級鄉一個，四星級鄉鎮2個，三五星級村（隊）4個，四星級村（隊）7個。先后為17個貧困村解決了135萬元的發展集體經濟項目啟動資金，全縣集體經濟收入在5萬元以上的村已達31個。機關、學校、企業、社區黨的建設得到加強。五是抓黨員示范工程。先后2次召開基層組織建設推進會，選樹了黨員示范基地43個，黨員電教科技示范戶528戶。

（三）精心部署，圓滿完成縣、鄉鎮黨委換屆工作。一是按照州黨委和縣委關于縣委換屆的安排部署，通過推薦考察，提出了新一屆縣“兩委”委員候選人人選和縣紀委班子建議方案，確保了縣黨代會順利召開；二是按照上級黨委的部署，堅持從本縣實際出發，注重結合，統籌推進，圓滿完成了11個鄉鎮黨委換屆工作，95以上黨委委員均以高票當選。

（四）抓機制創新，加大干部人事制度改革力度。一是嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全年共調整提任干部4批，224名，其中對21名工作崗位變動較大的干部實行了延伸考察；二是在州直范圍內首次公開選拔了4名鄉長人選，對39名中小學校長實行了聘任制；三是從教育系統選派優秀年輕干部24名到各鄉鎮掛職鍛煉，建立黨外后備干部39名，正科級后備干部59名，副科級后備干部102名，確定了14名縣管專業技術拔尖人才。

（五）抓“雙滿意”建設，組工干部素質得到提升。修訂完善了組工干部行為規范，建立了開門評部制和部務公開。在部機關組工干部中開展了形式多樣的主題實踐活動18次。部里向貧困村捐贈電腦、桌椅等辦公用品，折合資金3700元，協調建起扶貧蔬菜大棚5座，為10戶貧困戶捐資2600元。

三、統籌兼顧，各項分管工作呈現新局面

除抓好組織工作以外，在分管的人事、編制、史志、黨校、老干、機關工委、教育、旅游、工青婦和援疆等工作中，積極主動創造性地開展工作，安置復轉軍人23名，爭取到130名教師編制，嚴格了“逢進必考”制度，各項分管工作都有了新起色。

四、注重團結協作，認真貫徹民主集中制原則

作為縣委常委，我十分注重班子成員之間的協調聯絡溝通，積極發揮參謀助手作用，堅決維護和貫徹執行集體決策，凡是重大事項都能以召開會議的形式進行集體研究討論決定。

五、嚴以律己，廉潔奉公

作為管干部人事工作的縣委常委、組織部長，我始終把公道正派、廉潔奉公放在首位，能夠身體力行廉潔自律制度，真正做到用好的作風選作風好的人。

六、存在的不足

一是對農村工作需要進一步加強學習；二是在抓工作落實上存在急躁情緒和一蹴而就的心態。

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第二篇：XX旗委常委組織部長述職述廉報告

XX旗委常委組織部長述職述廉報告

XX年，在旗委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，圍繞全旗改革發展穩定大局，認真履行崗位職責，精心謀篇布局，探索創新舉措，狠抓任務落實，各項工作取得了較好成效。

一、堅持選優配強、從嚴管理，抓好領導班子和干部隊伍建設。主要抓好三項工作：一是強化培訓培養。緊緊圍繞增強領導干部的黨性修養、政治品質和宗旨意識，綜合運用黨委理論中心組學習、集中輪訓、實踐鍛煉、民主生活會等措施，舉辦了2期新任職科級領導干部培訓班，投資30多萬元探索實行遠程直播同步培訓，選派50名旗直單位招聘錄用的高校畢業生到鄉鎮基層“補課”，選派322名副科級黨員干部、年輕干部到村擔任第一書記、主任助理，先后組織24名處級干部和98名科級干部到發達地區考察學習，促進領導干部理論素養和能力素質“雙提升”。二是選好干部配強班子。針對旗人大政府政協領導班子換屆后實際，著眼于推動工作需要、優化結構需求及干部個性特點，對出現空缺的鄉鎮黨政正職和旗直部門部分職位進行調整配齊，嚴格執行《干部任用條例》規定，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，選優配強領導班子，結構更加合理，整體功能不斷增強。三是嚴 格監督管理。進一步完善警示談話、“雙向約談”、干部選拔任用全程登記記實、新任職干部跟蹤考察、領導班子和領導干部實績登記記實、民主生活會等一系列措施，探索實行領導班子和領導干部綜合分析研判制度，不斷健全干部日常管理監督機制。完善綜合考核評價體系，突出“實績導向”，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，增強考核工作的科學性針對性。

二、堅持夯實基礎、服務基層，抓好黨組織和黨員隊伍建設。重點抓好四件實事：一是抓好社區建設與社區黨建提檔升級。一方面，硬件提檔，將原有4個社區調整增加到10個社區，新建了4個社區場所，調劑解決了3個社區場所，目前10個社區場所中300平方米以上的6個，其中1000平方米以上的3個。另一方面，軟件升級，積極推進社區工作者職業化、社區管理網格化、公共服務優質化、志愿服務常態化、信息管理數字化，服務居民水平進一步提升。二是抓好相對后進村整頓轉化。通過抓班子強隊伍、抓產業強發展、抓項目強基礎、抓制度強保障、抓排查強化解等措施，統籌各方面力量和資源，確定26名處級領導定點聯系，下派64名優秀干部駐村幫扶，投入資金4300多萬元實施項目35個，16個相對后進村已有10個達到轉化標準。三是抓好非公經濟組織黨建“雙覆蓋”。開展了非公經濟組織黨建工作“百日攻堅”活動，加大非公經濟組織黨組織組建力度，新建非 公企業黨組織17個，覆蓋非公有制企業48家；新建農村合作經濟組織黨組織21個，不斷擴大黨建工作區域化、產業化和行業化覆蓋。四是抓好旗直機關聯系服務基層群眾。每名旗級領導干部聯系1個貧困村，每個機關單位包扶1—2個村，每名機關干部確定2戶幫扶戶，每個村選派3名干部駐村工作，做到聯系服務工作所有干部100%參與，所有村組100%覆蓋，所有農戶100%受益，改進了機關工作作風，密切了黨群干群關系。

三、堅持以用為本、才盡其用，抓好人才隊伍建設。充分發揮組織部門牽頭抓總作用，管宏觀、管政策、管協調、管服務，有效地統籌各方面力量，推進各類人才隊伍建設，實施農村實用人才培養工程，著力培育鄉土人才；以“一區五園”為平臺，著力引進經營管理人才；以赤峰建筑工程學校為平臺，著力培養技能人才；發揮組織部門、群團組織、行業作用，著力培養黨政人才、創業人才和引進管用人才，截止目前，培養農村實用人才640人、專業技術人才8354人、黨政人才1470人、引進經營管理人才476人、發展高技能人才2115人、社會工作人才378人，為全旗經濟社會發展提供了有力智力支撐與人才保障。

四、堅持政治擔當、團結協作，履行好知大局謀大事的政治責任。努力做到四個注重。一是注重班子團結。嚴格堅持民主集中制，認真當好黨委班子和班長的“工作助手”和 “業務顧問”，切實維護班子的團結和班長的威信，尊重和配合副書記的工作，加強與其他常委的溝通交流，補臺不拆臺，到位不越位。二是注重協調溝通。認真落實上級黨委和組織部門各項工作部署，執行決策不走樣，注重與上級的聯系溝通，及時匯報工作動態，特別是在處理重要復雜問題時，積極爭取上級的理解和支持，努力把好事辦好、把難事辦成。三是注重想事謀事。把組織工作擺到全旗工作大局中謀劃和推進，深入研究一個時期工作的關注點、需求點，潛心謀劃組織工作的各項任務。圍繞中心任務，積極諫言獻策、參與決策，提出意見和建議。四是注重自身修養。深入學習總書記一系列重要講話精神，注意組工業務和經濟、法律等相關知識的學習和掌握，做到理論上清醒、政策上明白、業務上熟悉。注重自身政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德修養，認真執行中央八項規定以及地方配套規定，自覺遵守黨紀法規相關規定，在從嚴要求自己的同時，認真履行黨風廉政建設責任制，管好身邊的人、身邊的事。

總結回顧近一年來的工作，雖然取得了階段性成效，但與上級黨委和組織部門的要求還有一定差距，需要在今后的工作中加以努力和完善。

第三篇：2010年縣委常委組織部長述廉報告

2011年個人述廉報告

根據市紀委《關于做好2011黨風廉政建設、懲治和預防按腐敗體系建設、行政權力運行監控機制建設和優化環境工作考核準備工作通知》的要求，現結合自己分管的組織工作，將個人執行黨風廉政建設責任制情況和抓好職責范圍內反腐倡廉工作情況簡要匯報如下：

一、切實履行崗位職責 落實廉政建設責任制

一年來，時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐十七大、十七屆五中全會重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權，用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真履行黨風廉政建設責任制，堅持立黨為公，勤政為民，自覺接受群眾監督。

1、加強廉政學習，提高廉潔意識。積極參加縣委和部內組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定，各項黨紀政紀，注重自學努力領會精神實質，并常對照黨紀法規認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了廉于律己的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。

2、嚴格以身作則，處處防微杜漸。“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實”。一年來，在公務活動

和社交活動中都做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益：遵守公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律，奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；講艱苦奮斗、勤儉節約，禁止講排場，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費。

3、加強黨風廉政建設的領導。在工作中，經常教育組織部全體干部嚴要求，嚴管理，教育他們保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，認真執行廉潔從政準則，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸，不以身試法，教育鄉鎮及村干部用人民給予的權利為父老鄉親謀利益，堅持吃苦在前，享樂在后，反對將排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。

4、樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中權利，淡化“官”念和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力。做到了“慎權、慎欲、慎微、慎獨”。做到保持良好的品德和高尚的情操。自覺增強“守一”意識，在廉潔自律上做到了表里如一，自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，嚴格進行自我監督。

5、堅持民主集中，轉變工作作風，履行崗位職責。嚴格遵守和執行民主集中制各項原則和制度，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，全力維護班子的團結和統一。在對待上訪群眾時能做到“熱情接待、耐心講解、及時處理”，堅持不定期排查信訪隱患。一年來發生的各類突發問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規行為，在處理過程中也增強了自己處理問題的能力。

二、關于自身問題不足的分析

通過深入認真剖析，自己在思想、學習、工作和生活作風方面還存在一些問題和不足，需要在今后加以改進。

1、自我約束與廉潔自律的要求還有差距。在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方。在公務接待方面，基本上能嚴格按照規定接待，在分寸的把握上比較嚴謹。但有時礙于情面，仍然存在著或多或少的吃請、請吃現象，也有高于接待標準的現象，缺乏對自己有更高標準和更嚴要求。

2、宗旨意識和群眾觀點有待加強。有時呆在機關的時間長，下基層聯系群眾、幫助群眾解決的實際困難還不夠，自己所做的工作距離群眾的要求還有較大差距。對于基層黨建的熱點和難點問題，對有些難以解決的問題，存在著能解決就盡快解決、能推的就推、不能推的就拖的應付心態。

三、整改措施和今后的努力方向

今后要進一步加強對黨風廉政建設責任制的貫徹執行和監督檢查力度，充分發揮表率作用，做帶頭學習的表率、嚴格執行的表率、自覺維護的表率。作為縣委組織部的帶頭人，在以后的工作中，將努力做好以下幾個方面：

1、嚴格工作紀律，加強作風建設。嚴格按照廉政準則八項要求，真正在廉潔自律方面起到表率作用。自覺接受組織和群眾監督，做到標準高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴于一般干部，切實管好親屬及身邊工作人員，堅持原則、敢抓敢管，對苗頭性問題及時糾正整改，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性和權威性。

2、樹牢群眾觀點，強化服務意識。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。在今后的工作中，自己要更多地深入基層、深入一線，想人民之所想，急人民之所急，認真聽取群眾的意見和呼聲，以群眾答應不答應、滿意不滿意、支持不支持作為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標準。對待干部，一方面嚴格要求，強化管理，注重培養；另一方面多了解、多關心他們的工作和生活，多幫助他們解決實際問題和困難。

3、堅持廉潔自律，筑牢思想防線。要認真學習貫徹落實《廉政準則》和相關黨紀法規，勤政廉政，慎用權、用好權。管好自己的親屬和身邊的工作人員，不搞特殊化。以身作則，秉公執紀，不辦人情案，不搞權錢交易。堅持厲行節約，嚴格按照公務接待標準接待。堅持廉潔自律，嚴格要求自己，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。

我自知在組織委員部長的這個崗位上，要履行好職責，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認真改進，力爭把工作做的更好。

第四篇：組織部長述職述廉報告

2011述職述廉報告

（2011年12月20日）

根據州黨委干部考核要求，現就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規定情況述職述廉如下：

一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質

堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統一，并認真貫徹落實區、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規工作求創新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創先爭優，確保各項工作有效推進。

（一）以縣鄉集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉集中換屆為契機，堅持德才兼備、以德為先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。著力優化領導班子結構，嚴格按照規定職數和跨越式發展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當的干部選進各級領導班子，特別是選優配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選

人均全票或高票當選，實現了組織意圖和群眾意愿的高度統一。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰斗力顯著增強。

（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發展、主題實踐活動、干部需求、重點產業、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優秀后備干部到鄉鎮、社區掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統、農業系統、鄉鎮的分管領導和業務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉規劃、設施農業開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。作為西部地區縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期，培訓干部群眾1.2萬余人次。

（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。進一步規范考核內容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業單位崗位設置管理工作，不斷規范事業單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環節嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養、使用關鍵環節，統籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《***

縣2010—2020年中長期人才發展規劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業生赴福建省進行為期兩年的培養、8名優秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000余人次。

（五）注重示范引領作用，不斷提升創先爭優活動的實效。結合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26個，優秀共產黨員27 名。召開了創先爭優推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統創先爭優現場觀摩會，選樹的優秀共產黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。積極開展創先爭優活動示范點創建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。

（六）著力優化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續推進社區網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。全面深化包村支農、部門包扶社區、干部進社區等工作。

（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮村“兩委”換屆試點經驗和做法在全區得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉鎮村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2012年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯建、企所聯建、歸屬組建等方式，不斷擴大農村基層黨組織的覆蓋面。繼續鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區工作機制，加強了社區服務居民的能力。建立了鄉鎮、社區業績考核獎勵資金，按標準下發了鄉鎮基層干部補貼。充分

發揮黨組織和黨員在服務產業發展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創業帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經濟上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規范管理。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰斗力。堅持統籌推進，不斷改革和完善農村、社區、機關、學校、兩新黨建工作。穩步推進遠程教育工作，創建自治區級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區實現了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。

三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務意識

作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。

第五篇：組織部長述職述廉報告專題

今年以來，我的主要分工是協助縣委＊＊書記分管組織人事和黨建工作。現在，我按照年終干部考核的要求從德、能、勤、績、廉、學等方面進行述職，請大家評議，并提出寶貴意見。

一、注重搞好學習，提高政策理論水平。

作為組織部長，服務接觸各行各業、各個層次、各種類型的干部，必須具有較強的業務能力，要有全局觀念、大局意識，知識面要寬，思想要解放。為此，我首先堅持從理論上武裝頭腦，夯實理論基礎。今年，我除了積極參加縣委中心組學習以外，能夠努力減少不必要的應酬，擠時間認真學習黨的十六大、十六屆三中全會、中紀委三次全會以及自治區黨委六屆八次全委（擴大）會議精神，在十六屆四中全會召開以后，我能夠結合＊＊實際、組織工作的實際對加強黨的執政能力建設進行深入思考，特別是注意通過政治理論學習來增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、前瞻性和創造性，進一步明確組織工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學習會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認識上還是理清思路上都有很大的提高，進一步增強了做好本職工作、服務人民群眾的使命感和責任感，提高了組織路線為政治路線服務，最終為經濟路線服務的認識。今年3月份，根據自治區的安排，我到自治區黨校參加了為期2個月的組工干部培訓班學習；9月份在自治區參加了縣處級干部經濟管理培訓班；10月份還到＊＊內一些地＊＊進行了學習考察；通過這種理論與實踐的結合系統地學習有關政策理論知識，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。

同時，作為縣委組織部的帶頭人，我始終認為組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，“打鐵還須自身硬”，在搞好自身學習的同時，我還堅持樹立“組工干部當自強”的思想，狠抓了其他組工干部的政治和業務學習。為此，我在組織系統開展了“崗位練兵”活動，要求縣委組織部的每個科室和干部都結合實際制定崗位練兵措施，并建立了每周二的組工干部夜校制度和每周五的例會制度。為開闊干部視野，我多方籌集學習資料，要求組工干部不能只學習組織業務，還要學習其它包括經濟、法律在內的方方面面的知識，培養自己多方面的才能。從下半年開始，我們還堅持組工干部每天收看中央電視臺的《新聞聯播》，及時了解國家大政方針和各種動向，必要時，還組織進行討論分析，引導大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂業務，還懂經濟的復合型組工干部隊伍。

二、創新工作方法，提高實際工作能力。

組織部長是在縣委的統一領導下，根據工作分工，主持組織部工作，組織部長的職責與組織部門的職責、組織工作的內容密不可分，具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性和較強的實踐性。自上任以來，我始終牢記組織工作職責，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、堅持上下“一盤棋”，以“發展這個執政興國的第一要務”指導組織工作。特別是圍繞全縣的中心工作，創造良好的人文環境，為我縣創新發展環境提供人才支持。自從擔任組織部長職務以來，我始終主張把黨員干部尤其是領導干部能否樹立創新發展環境意識作為儲備、培養、使用干部的重要依據，考察任免干部首先看領導干部是否樹立發展是第一要務的思想，看問題和辦事情是否緊緊圍繞經濟建設這個中心，是否有政治意識、大局意識和發展意識。始終要求自己不能就組織工作抓組織工作，要跳出組織工作干組織工作，站在高處看組織工作。

2、深入基層，調查研究。“沒有調查就沒有發言權”。一年來，我不僅通過一些文字材料了解各方面工作，更主要的是堅持深入一線，深入基層，開展調查研究，通過不定期聽取班子和干部工作匯報，走訪干部群眾，查看實際工作情況，全面準確地掌握班子和干部隊伍的狀況。

3、切實加強各項工作的督促檢查，努力做到求真務實，力求實效。工作安排部署后落實是關鍵。對于縣委和組織部安排的工作，我始終堅持狠抓落實。為了掌握各級班子工作的真實情況，今年，縣委組織部進一步加大了督促檢查工作力度，堅持檢查工作不浮于表面，不單聽取工作匯報，倡導查實情、說實話、辦實事、求實效的務實之風，注重實際效果。為此，我能做到親自帶隊采取不打招呼的辦法，先深入村組一線了解情況，再到鄉鎮檢查工作安排，有時還利用晚上時間到各鄉鎮和單位多方面了解工作，盡可能地發現和掌握真實情況，力求形式與實際效果的有機統一。

在努力提高自身實際工作能力的同時，我還特別注重最大限度地調動所有組工干部的積極性、創造性。認真分析每個干部的特點，根據組織工作的需要，在組織部內部劃分了科室，配備了科室負責人，并在組工干部中實行輪崗制度，堅持用人所長，避其所短，增強了班子的凝聚力、戰斗力。

4、圍繞中心，服務大局，發揮好參謀助手作用。組織部長既是縣委班子成員，又因為工作的關系，應該在聯系溝通和協調四大班子關系中發揮重要作用。在實際工作中，我堅決維護縣委權威，服務中心工作，特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，正確處理好個人與常委會的關系，個人與縣委書記、副書記和其他常委的關系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協調，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現的問題，協調好各個班子之間的關系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。

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4三、明確工作思路，努力做好本職工作。

作為縣委的一個綜合職能部門，組織部的工作千頭萬緒，這要求組織部長既要統籌兼顧，又必須集中精力，突出重點，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學會“彈鋼琴”，始終把握“出主意

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”、“想辦法”這兩點，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環節，堅持四個并重，實現五個提高，打造六型干部，力求七個突破。圍繞一個中心，即組織工作要以經濟建設為中心，堅決服從和服務于這個中心不動搖；把握兩個重點，即把握好干部工作和組織工作兩個重點；抓住三個環節，即領導班子思想政治建設、干部實績評價和“三級聯創”三個關鍵性環節；堅持四個并重，即黨建工作與經濟工作并重，組織工作與干部工作并重，干部選拔任用與教育監督管理并重，選拔年輕干部與培養后備干部工作并重；實現五個提高，即班子建設整體化水平提高，干部工作的科學化、民主化、規范化水平提高，基層黨建工作水平提高，干部整體素質提高，社區和非公有制經濟黨建水平提高；打造六型干部，即在全縣積極開展爭創“學習型、公正型、團結型、創新型、實干型、廉潔型”組工干部活動，把“樹組工干部形象”活動全面引向深入；力求七個突破，即在引進外來人才和用好現有人才上有新的突破，在改進干部教育培訓方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下機制上有新的突破，在干部選拔任用與監督管理相結合上有新的突破，在科學規范公開選拔干部工作上有新的突破，在培養選拔使用村級干部工作上有新的突破，在基層組織建設選樹典型上有新的突破。按照這個總體思路，今年主要做了以下工作：

（一）著力于盡快提高干部隊伍整體素質，開展了大規模培訓干部工作。

結合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內及時成立了全縣干部教育培訓領導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關于大規模培訓干部的實施意見》。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內容的學習，強化對領導干部的教育管理和監督。僅今年就對全縣科級干部輪訓了3遍。同時，在7月份，順利開辦了＊＊縣首期中青年干部培訓主體班次，目前已經有部分中青班的學員走上了領導崗位。全年在黨校共培訓各類人員＊＊人次。同時，積極選派干部外出學習培訓。今年，我們已經外派了140人次參加39期各類學習培訓班，其中＊＊外學習17人次，自治區學習15人次，＊＊學習108人次；縣級干部21人次，科級干部119人次。

多年來，縣委黨校由于硬件設施跟不上，黨校教育的主陣地作用一直未能很好地發揮。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區、＊＊組織部門的領導來我縣實地考察。一年來，通過各種方式從上級組織部門爭取到了近百萬元建設資金；今年8月，在縣委的關懷下，特別是縣委書記＊＊同志的直接關心下，全縣黨員、干部職工也積極為黨校建設捐款。11月初，通過自治區、＊＊組織部門的援助和縣委的大力支持，我縣黨校綜合樓順利竣工，并投入使用。

（二）認真學習貫徹《條例》，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

一是全面規范程序，建立健全科學的選人用人機制。一年來，我認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，準確把握和執行《條例》規定的黨政領導干部六個基本條件，牢固樹立“程序是法規”的思想，嚴格按照程序和紀律辦事，特別是堅持走群眾路線，廣泛聽取來自不同層次、不同側面干部群眾的意見，增強組織工作的民主性。一年來，我們全面實施了考察預告制、任前公示制、差額考察制、考察反饋制等制度，進一步加強了《領導干部任期經濟責任審計制度》《干部考察失察責任追究制》、《領導干部任職試用期暫行規定》、《個人向組織推薦干部責任追究制》、《干部監督聯系會議制度》、領導干部外出請銷假制度等配套措施的貫徹落實；建立了領導干部監督管理聯系會議制度和領導干部任期經濟責任審計聯系會議制度，對16個單位及個人進行了經濟責任和離任審計。

二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創新，重團結，能干事”好班子創建活動。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領導集體決策重大問題議事規則》，進一步規范領導班子和領導干部的工作行為及決策行為。

三是制定實施了《領導干部工作實績考察考核的實施辦法》（試行）。《實施辦法》是我們根據不同領導職務的特點，所負責任的大小和級別層次的要求以及工作環境的差異，制定了科學的實績考核標準和可操作的實績指標體系。在《實施辦法》中明確了領導班子成員崗位職責，對鄉鎮、縣直部門和企事業單位領導干部分類制定了定性和定量考核指標，將《干部任用條例》中規定的黨政領導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的內容進一步細化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標準。通過這種實績考核，較為全面地掌握班子及成員的基本情況，避免了以單純的數據看干部，有效防止了假指標、假數字、假政績和一績多用、多績合用和前績后用現象的發生。為避免干部考察過程中的失真失實現象，我們還從紀檢、監察、人事、發展計劃、審計、財政、統計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。今年9月20日開始的全縣干部考察工作，我們就安排了這些兼職考察員按照實績考核辦法進行了屆中考察，效果很好。

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4四是建立組工干部聯系領導班子和干部工作制度。通過組織部每名干部聯系5－10個科級單位（或系統），參與這些單位和班子的民主生活會等有關工作，了解和積累班子和干部八小時內外的工作生活情況，有效防止選人用人的失真失實現象。

五是運用現代信息手段，改進和規范干

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部選拔工作。去年，我們組織設計和開發了干部管理自動化軟件，開通了＊＊縣委組織部干部管理局域網，實現了干部檔案和后備干部的微機化管理。今年，在此基礎上，我們又增加了一些實用功能，把干部的考察材料錄入系統，并在常委會研究和討論干部人事問題時，在全＊＊率先運用多媒體技術，采用了計算機與投影機聯接，對每位人選的照片和基本資料直接通過投影機展現在大家面前，非常形象直觀。這套系統具有存儲、查找和對照三大功能，使全縣干部選拔工作更科學，更規范，也更有說服力。

六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養鍛煉。上半年，經過認真調研，對在同一職位任職較長的科級干部實行了輪崗交流，并對那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干而不事張揚的部分優秀年輕干部向縣委推薦進行了提拔重用，這既為那些能干事、想干事的干部提供了舞臺，又對一些綜合素質較高，在一個職位工作時間過長的干部進行多崗位的培養和鍛煉。最近，我們結合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現和領導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。

七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領導干部工作。與干部輪崗交流同步，今年2月我們把縣林業局副局長、教育局副局長、司法局副局長、農業局副局長、統計局副局長、審計局副局長等6個副科級職位調整出來，面向全＊＊進行了公開選拔。通過資格審查、統一筆試、公開面試和全面考察，對綜合素質高的6名同志進行了任職，均為大專以上學歷，平均年齡30歲，最小的24周歲，目前他們在崗位的實際表現令人滿意。

八是圍繞經濟建設，創造性的開展黨員電化教育工作。今年來，我們在全縣大力實施電教科技工程。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。組織人員拍攝完成了三部電教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春風送暖沐萬家》，如今這些片子已經＊＊＊＊電視臺展播，并已報送新＊＊電視臺和中央電視臺進行評選和展播。

（三）以“三級聯創”活動為抓手，狠抓基層組織建設工作。

為做好新一輪“三級聯創”工作，我們及時制定了“五個好”村黨支部、“五個好”學校黨組織、“五個好”街道社區黨組織和基層滿意的縣直部門、群眾滿意的鄉鎮站所考核辦法和考核細則，進一步規范了包括“五個好”鄉鎮黨委在內的“三級聯創”活動內容。按照要求，全縣共有260個創建單位，包括58個村（居委會），18所學校，59個縣直部門和125個鄉鎮站所。為確保全縣新一輪“三級聯創”工作取得成效，我們充分發揮網絡媒體優勢，在“＊＊黨建”網站上開辟了“三級聯創”專欄，設立“三級聯創”網頁。6月份，組織6個考核驗收組，對全縣首批申報的48個村(社區)黨支部、18個學校黨組織、[1][2]下一頁