第一篇：老干部局領導班子述職述廉報告[本站推薦]

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第二篇：老干部局領導班子2011述職述廉述報告

老干部局領導班子2011述職述廉述

報

告

2011年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的指導下，我局根據省、市、縣工作要求，以讓組織放心、讓老干部滿意為目標，圍繞中心、服務大局，按照強化基礎、培育特色、突出重點、打造亮點、全面提升工作水平，各項工作爭先創優的總體工作思路，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務；黨風廉政建設進一步加強，把為民、務實、清廉的要求落到實處，進一步樹立了老干部工作部門風清、氣正的良好形象，現將2011年班子總體工作情況報告如下：

一、全面貫徹落實有關方針政策，進一步推動老干部工作邁上新臺階

一是政治待遇落實得到新加強。人大政協兩會期間，邀請實職副縣級以上的離退休干部參加會議，李海洲書記親自參加老干部代表團的討論，充分聽取老干部對全縣經濟社會發展的意見和建議。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。為他們做好服務工作。今年以來，我縣認真落實豫辦[2010]4號文件精神，堅持日常工作每半年通報一次，每季度召開一次縣級老干部座談會。

2、4月2日，縣委組織實職副縣級離退休干部到縣產業集聚區，深入到華倫玩具廠、飛度鞋業、澳祥皮業、漢帛服裝廠等企業實地參觀考察。參觀后 在上蔡賓館召開了縣級老干部座談會。在會上老干部結合我縣實際，就自己所了解關注的問題發表看法、暢所欲言。對我縣四城聯創、招商引資、項目建設等提出了許多合理化建議，受到縣領導的一致好評。2011年10月縣委組織縣級老領導前往西安、延安參觀考察學習。在參觀考察中老干部們積極踴躍參與，表現了極大熱情和再為上蔡發展獻余熱的激情。8月5日上午我縣在上蔡賓館召開了向全縣離退休干部代表通報工作會?？h委書記、縣長、縣委副書記、縣人大主任、縣政協主席、組織部長、縣委辦公室主任及200多名離退休干部代表及各單位分管人事工作的副職參加了通報工作會。在通報工作會上，孔華縣長主持會議，李海州書記親自通報了上半年全縣整體工作情況。二是生活待遇落實得到新提高。按照省市有關文件精神，及時把提高老干部津貼補貼、護理費標準調整及發放落實到位；通過溝通協調，又為鄉鎮退休干部、教師征訂《老人春秋》雜志，確保了全縣所有離休干部及財政供給的退休干部教師人手一份。按照5月份省委組織部、老干部局、人社廳、財政廳關于提高離休干部生活補貼標準和擴大發放范圍的通知，我局及時向縣領導匯報文件精神，縣委、縣政府領導大力支持，要求財政局及時落實文件精神，增發一個月的基本離休費隨6月份工資發放到離休干部手中，把黨的關懷與溫暖及時送到老干部的心中。為進 一步落實離休干部的生活待遇，9月1日至10日，縣委老干部局會同相關部門對全縣159名離休干部及22名實職副縣級干部進行了健康體檢。11月份，又邀請駐馬店市中心醫院4名專家為老干部作保健輔導；三是老干部工作開創了新局面。首先，?兩項建設?有了新進展。積極籌備建立縣老干部黨建工作委員會，成立了縣老干部黨校，在老干部局一個機構兩塊牌子，具體負責離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員的思想政治建設工作，進一步夯實了基層基礎工作。其次，服務管理內容有了新內涵。在雙節期間，縣委組織部、老干部局聯合下發《關于?雙節?期間走訪慰問離退休干部的通知》，要求各鄉鎮、縣直各單位開展走訪慰問離退休干部，開展形式多樣的節日活動。今年是建黨90周年，我們

協調縣電視臺、廣播電臺廣泛宣傳我們黨的光輝歷程、豐功偉績，優良傳統和寶貴經驗?？h委組織部、老干部局聯合轉發了省市關于開展走訪慰問活動的通知，要求各單位七一前夕走訪慰問老干部、老黨員，組織離退休干部黨支部、老黨員認真閱讀中組部《離退休干部黨支部學習參考》，收聽《紅色記憶》，組織廣大老干部、老黨員廣泛參與?與黨同呼吸、共命運、心連心?征文活動。按照文件要求，除各鄉鎮和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問 活動。

6月14日，縣委老干部局在縣直老干部活動中心舉辦了?慶七一?老干部詩歌朗誦會。離退休干部60多人參加了朗誦會，創作詩詞48篇。縣委老干部局、縣老年書畫研究會于6月28日-7月1日在縣直老干部活動中心舉辦?上蔡縣慶祝建黨90周年老干部書畫作品展?。挑選100名離退休干部組成合唱團，參加全縣慶祝建黨90周年紅歌大賽，并獲得特別獎。在中小學生中開展?學黨史、頌黨恩、跟黨走?主題教育。參與全市中小學生書畫征文比賽活動，選送書畫作品200多幅。按照市委組織部、市委老干部局、市人社局開展全市老干部工作?雙先?評選表彰工作和組織老干部先進事跡巡回報告團的要求，我縣層層推薦、優中選優，精心撰寫先進事跡材料，向市局報送受省表彰的老干部工作先進集體1個、先進老干部工作者1名；受市表彰的老干部工作先進集體5個，先進老干部工作者18名。推薦參加全市老干部先進事跡報告團的老干部2名。

四、創先爭優的效果有了新鞏固。我局圍繞實現?十二五?良好開局，切實把離退休干部創先爭優活動組織好、開展好。組織離退休干部深入學習領會十七屆五中全會、省委八屆十一次全會和縣委經濟工作會議精神，圍繞縣委中心工作加強形勢教育，積極開展政策宣講，針對離退休干部關注 的熱點問題，做好解疑釋惑工作。各離退休干部黨支部按照要求，制定了具體實施意見。我局確定以創建?五好黨支部?、?四好黨員?為抓手，著力培育示范點，樹立先進典型。老干部局將縣公安局離退休干部黨支部和民政局離退休干部黨支部確定為聯系點，局抽調部分離退休干部黨支部書記經常到聯系點了解活動開展情況，并與支委成員及所在黨委分管領導共同探討老干部黨支部創先爭優的載體和形式，協助解決具體問題，總結提煉好的經驗和做法。

五、項目建設有了新突破。積極按照縣委、縣政府關于招商引資項目建設的要求，調動各方面的因素，圍繞項目建設開展工作，與華倫時代廣場簽訂合同，項目意向投資4500萬元，目前已投資固定資產800余萬元，取得了招商引資項目建設的歷史性突破。

二、宣傳發動、營造氛圍，老干部學、樂、為有了新推進

一是老有所樂有新氣象。根據形勢發展和老干部文體活動需要，不斷加強老干部活動中心規?；ㄔO。按照徐光春書記提出的把活動中心建設成?學習課堂、娛樂天地、交流平臺、健身場所、益壽花園?要求，引導老干部端正思想、放松心情，以樂健身。目前，我們以縣老干部活動中心為依托，已建立四支規模較大的活動組織，經常性參加活動的老 干部達300多人，帶動更多的老干部及市民參加活動。近年來在我縣重大節日或慶典以及在出席比賽活動中，均有不俗表現，他們的精彩表演，已成為城市文體活動一道亮麗的風景。每年的?五一?節前夕，老干部局都要組織老干部運動會，今年我縣不僅舉辦了老干部運動會，開展了乒乓球、門球等項比賽，老干部學校還舉辦了?慶五一?專場文藝演出，他們精彩的演出贏得領導和現場觀眾的高度評價，產生了良好的社會效果。尤其是縣老干部學校合唱隊，參加今年七一前夕縣委舉辦的?愛國歌曲大家唱，愛國、愛黨、愛上蔡?大合唱等活動，并在10月16日重陽節下午舉辦了老干部文體活動專場演出，230多名老干部參加了演出，共演出精彩節目16個，4000多名觀眾到場觀看了演出，展示了我縣老干部良好的精神風貌，均受到領導和現場觀眾的高度評價，產生了良好的社會效果。二是老有所學有了新水平。按照老干部要求和實際開設課程，增加康樂課、心理課、保健養生及投資理財課的比重，進一步把老干部學校辦成陶冶情操、更新知識、延年益壽、奉獻余熱陣地，成為聯系感情的紐帶，溝通思想的橋梁、活躍身心的場所、寓教于樂的平臺，辦學規模和影響進一步擴大，到老干部學校學習的老干部越來越多，成為構建和諧社會的一支重要力量。三是老有所為有了新成效。各級各部門按照組織引導、市場配臵、個人自愿、量力 而行的原則，根據縣委關于引導各類人才參與新農村建設的要求，積極主動地做好引導離退休干部尤其是專業技術人才發揮作用工作，涌現出來縣關工委和劉世揚、羅蘭英、于志軒、石廷俊、張社、張荒途等在各個方面做出優異成績的先進單位和個人，帶動了一大批離退休干部老有所為奉獻余熱。在我局積極引導和支持下，縣老干部學校61名學員成為?四城聯創?志愿者，我局還專門聘請16名老干部任網吧監督員，12名老干部任交通協管員，20名老干部任衛生監督員，為?四城聯創?活動的開展貢獻力量。

三、加壓增責、強化素質，老干部工作隊伍的能力和水平有了新提高

根據縣委統一部署，我局在深入開展?雙整?、?雙爭?活動的同時，扎實深入開展學習實踐科學發展觀活動。一是圍繞一個主題。即以?落實科學發展觀，推動老干部工作升水平?為主題，以科學發展觀為指導，按照科學發展觀的要求謀劃、落實老干部工作，針對思想上的因循守舊、作風上的轉變不足、發展中的保障制約等突出問題，認真開展討論和整改，以科學發展觀的要求促進領導班子成員和干部職工潛力的釋放，以觀念的更新帶來服務內容的創新，為進一步提升老干部工作水平提供強大的內動力和軟實力。二是狠抓兩個學習。即狠抓政治理論學習和業務知識學習。確定每周

一、周四下午為固定學習日，堅持不懈。以建設學習型班子、學習型單位、學習型干部職工為目標，突出針對性、強化有效性、注重廣泛性，采取得力措施狠抓學習效果，老干部局領導班子帶頭學政策，發動全局干部職工扎實學習老干部工作政策，做到人手一冊，要求熟讀、熟記并定期督查，在全局形成了學習理論，鉆研政策的高潮。使全體工作人員提高了認識，更新了觀念、熟悉了業務、提升了素質，增強了能力，為進一步做好老干部工作打下堅實的基礎。三是明確三個重點。即在營造濃厚輿論氛圍、深化活動內涵、注重查找問題和不足方面下功夫、做文章。四是注重四個結合。即與講黨性修養、樹良好作風、促科學發展活動相結合，與學習弘揚焦裕祿精神相結合，與招商引資項目建設相結合，與整改落實、提高工作質量和效率相結合，做到相互檢驗、相互推動，實現兩手抓兩不誤。通過扎實開展活動，全體工作人員尤其是班子及班子成員科學發展觀念進一步鞏固，整體素質進一步提高，思想觀念進一步更新，圍繞中心服務大局能力進一步增強，各項工作都有長足發展。

同時，縣委老干部局把創建省級文明單位作為今年總體工作的中心工作，及早部署，制訂創建方案、建立了監督、評議、激勵等一系列行之有效的工作機制，對照省級文明單位評定標準，加強老干部工作隊伍建設，注重加強政治、業 務學習，加強內部管理，內增素質、外樹形象。2011年3月被縣委、縣政府表彰為計劃生育工作先進單位，2011年6月局黨支部被市委表彰為?先進基層黨組織?。2011年11月榮獲?省級文明單位?榮譽稱號。

（四）探索研究離老干部“雙高期”管理服務新機制，努力提高管理服務水平

1、探索研究?雙高期?老干部管理服務新途徑和新方法不斷提高管理服務質量和水平。扎實推進?四就近?工作。全縣‘四就近’工作已全面鋪開，我們首先選了6個‘四就近’試點單位，成立了領導小組，制定了活動制度，有學習室和娛樂活動場所，明確了專人負責，摸清了轄區內居住離退休干部的基本情況，為做好?四就近?工作打下了良好基礎?？h直老干部活動中心與民政局老年活動中心作為‘四就近’試點單位，正在摸索經驗，加強服務管理工作，為其他社區做出榜樣，使我縣對老干部的服務再上新臺階。

2、履行服務承諾，全心全意為老干部服務。我局始終堅持生病看望，重要節日走訪慰問和在職領導聯系離休干部等項制度，針對?雙高期?老干部生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終極目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前與老干部在感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，政策上多 解釋，盡職盡責做好?雙高期?老干部管理服務工作。

3、開展老干部生活狀況調查研究，繼續實行老干部生活困難幫扶機制。按照文件要求，除各鄉鎮和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問活動。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部局抽調6名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部160名，其中居住縣城88人，居住鄉村40人，居住駐馬店16人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等12個市（區、縣）的共16人。工作人員到老干部家中，為每名離休干部送上慰問品和中組部的《慰問信》，與老干部親切交談，詳細詢問老干部各方面的情況，聽取他們對本單位和老干部局的意見和建議，耐心細致的解釋老干部政策和規定，真切地送上黨組織的關懷和溫暖。走訪慰問后，縣委老干部局給每一位離休干部建立檔案，繼續落實特困離休干部幫扶機制，落實了20名特困離休干部名單，繼續給予每人2000元的補助。

五、“一報告、兩評議”工作扎實有效開展

為確保?一報告、兩評議?工作扎實有效開展，我局按照德才兼備的原則選拔干部，形成正確的用人導向，經局長 辦公會研究決定，分層次對《干部選拔任用條例》進行認真的組織學習。對2009貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態度客觀公正的對2009干部選拔任用工作進行了民主評議。我局嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的原則、程序、任職條件和資格選用干部，按照要求落實不走樣、堅持標準選拔不降低，規范完善選拔任用干部制度。我局現有的4名股級崗位，先由班子研究擬任意向，報請組織部同意后，根據民主測評、推薦結果確定考察對象，然后提出擬任意見，報請組織部審批的。推薦副科級后備干部，按照考核推薦、談話推薦，結合本人德能勤績表現，經班子研究決定。對每個干部的推薦、選拔任用，我們都堅持德才兼備、群眾公認，注重實績原則。規范每一步程序，規范每一個步驟，把對每個干部的考核、評價都記錄在案，做到有據可查，形成制度，并在實踐中不斷加以完善。近一年來，我局沒有選拔調整股級干部，無擅自增設股級職位，無超職數配備干部，無違紀現象。

六、以身作則，率先垂范，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規定

按照黨風廉政建設責任制工作意見的要求，在繼續落實 《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規定的同時，堅持重大事項報告、廉政建設匯報、黨支部民主生活會制度等，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守?約法三章?和廉潔從政十不準，繼續落實廉政公開承諾制度，落實了政務、財務公開制度，規范完善了財務開支會審匯簽制度，有效杜絕了奢侈浪費，深入開展?雙整?、?雙爭?活動。按照縣紀委、監察局反腐倡廉警示教育的要求，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，身體力行?三個代表?重要思想，認真學習實踐科學發展觀，用廉潔自律的有關法律法規嚴格要求班子和班子成員，自覺接受群眾監督，做到拒腐防變、警鐘長鳴；認真組織局機關干部職工進行黨風廉政建設學習，把立黨為公、執政為民的理念融入到實際工作和行為中，牢牢把握縣委《2011年上蔡縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》和縣紀委監察局有關文件精神，以全縣領導干部廉政談話為契機，不斷提高思想認識，進一步增強拒腐防變能力嚴防腐敗思想侵蝕。通過我們扎實有效的工作，全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。一年來，沒有發生一起違規違紀的人和事。

2011年，我局的工作和黨風廉政建設及反腐敗工作都有新的突破和提高。但還存在一定問題和不足。在今后的工作中，我們將認真實踐?三個代表?重要思想，以科學發展 觀為指導，切實做到為民、務實、清廉，以讓縣委放心，老干部滿意、人民群眾滿意為目標，努力開創全縣老干部工作的新局面，更好地圍繞中心、服務大局，推動全縣經濟社會又好又快地發展。

第三篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第四篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第五篇：2011局領導班子述職述廉報告

2011永新縣農業局領導班子

述職述廉報告

尊敬的各位領導、同志們：

2011年，在縣委、縣政府的正確領導之下，永新縣農業局領導班子切實落實黨風廉政責任制，加強團結，銳意進取,深入開展“發展提升年”活動，帶領全縣農業系統干部職工轉變工作作風，綜合服務水平得到明顯提升，并堅持以科學發展觀為指導，強化科技入戶意識，努力發展現代農業，夯實農業發展基礎，農業生產取得持續、穩步增長，順利完成了市、縣年初制定的各項工作目標，得到了上級政府和部門的充分肯定。

下面，我代表縣農業局領導班子，就一年來工作和廉政建設情況作如下述職報告，敬請評議!

一、開拓創新，扎實苦干，促進農業穩步發展

一是擴大了農業經濟總量。與2010年比較，2011年全縣農業經濟發展各項指標實現了全線飄紅。其中，糧食播面69.03萬畝，總產達293896噸，增長3%，糧食總產實現八連增；春熟油菜收獲面積19.869萬畝, 總產達20052噸，增長3.5%，完成冬種油菜20.5158萬畝，冬種覆蓋率達87.2%，冬種面積穩中增長；全縣蔬菜播面達10.4萬畝，產量21.5萬噸，西甜瓜種植面積2.4萬畝，產量3.0萬噸，面積均有增長，全縣在才豐鄉聯合村等地新發展了一批蔬菜或西瓜生產基地；全縣生

豬存欄45.58頭，出欄31.29萬頭，同比分別增長10.07%、14.9%，家禽、肉牛、肉羊存籠（存欄）和出籠（出欄）量同比均分別增長；漁業養殖面積5.2萬畝，增長0.3%，水產品總產量15379噸，增長3%。

二是夯實了農業發展基礎。2011年，根據省政府關于整合涉農部門各項建設資金、重點建設高標準農田的精神，我局積極向上爭取項目支持，全年投入的農業基礎設施建設資金比上年顯著提高，（其中：新增千億斤糧食產能規劃田間工程總投資1138萬元，中央投資910萬元，在象形橋頭村、蓮洲光明村、石橋樟枧村建設高標準農田2.3萬畝；種糧大戶糧田建設工程總投資719萬元，上級投資669萬元，在高橋樓鎮引泉、拿溪、茅坪、高橋等村建設高標準農田0.52萬畝；鞏固退耕還成果基本口糧田建設項目，2009任務在埠前、高溪、才豐、文竹等鄉鎮進行農田水利設施建設，總投資151.28萬元，專項資金100.85萬元，任務已經完成，2010-2011年任務捆綁實施，現已完成前期工作。）全縣各類農業項目申報資金達2600多萬元，縣農業局連續3年來在項目申報工作中取得了明顯成效，項目的實施夯實了我縣農業發展基礎。

三是壯大了農業特色產業。按照我省“南桔北梨中柚”的果業規劃布局和全市大力發展井岡蜜柚的戰略部署，縣委、縣政府政策扶持，我縣井岡蜜柚產業得到迅速發展，2011年面積達8000畝，已栽種2000畝，新發展6000畝（已經整地或正在整地），其中高橋樓鎮引泉村、拿溪村，里田鎮橫樓村，臺嶺鄉南煙村，石橋鎮石橋村等地高標準建設了5個井岡蜜柚百畝

2示范點，井岡蜜柚工作走在全市前列。在農業龍頭企業森源中藥材有限公司的帶動下，2011年新發展金銀花800畝，種植農戶1000戶，全縣累計在里田、在中、三灣、蘆溪、高橋樓、埠前、臺嶺、曲白等鄉鎮種植金銀花面積達3000畝。引進恒龍農林開發有限公司，在煙閣鄉種植白茶面積800畝，栽種的白茶成活率達95%以上。2011年，蘆溪鄉農民種植玄參160畝，目前已全部栽種到大田。通過扶持龍頭企業，依托基地，發展種養大戶，加快了我縣農業產業化進程。

四是提升了為農服務水平。2011年，全面推進基層農技推廣體系改革與建設，基層農技服務體系面貌煥然一新，綜合服務水平明顯提高。理順了管理體制，確立了“三權歸縣”、“雙重管理、以縣為主”的管理機制，鄉鎮綜合站人、財、物歸口縣農業局管理，鄉鎮綜合站人員和業務由縣農業局、鄉鎮政府、服務對象三方考評。為著力改善鄉鎮綜合站辦公條件，縣農業局共自籌投資近300萬元，裝修在中鄉綜合站，新建龍源口、沙市等2個鄉鎮綜合站，購置臺嶺、三灣等2個鄉鎮綜合站，這些鄉鎮農業綜合站辦公樓已成為全縣標志性建筑和“亮點”工程，對11個無辦公場所或面積不足的鄉鎮綜合站由農業局出資統一租賃，確保全縣各鄉鎮站服務窗口辦公面積，另外，為各鄉鎮綜合站服務窗口配置咨詢服務臺、添置文件柜、展示柜、辦公桌椅、培訓設施、宣傳欄以及櫥柜、餐桌等辦公設施，并完成“江西農技”標志和綜合站站牌統一掛設，部分鄉鎮綜合站安裝電子顯示屏，統一提升全縣綜合站對外服務形象。同時，3強化鄉鎮綜合站公益性職能，通過完善縣、鄉、村農業科技示范指導網絡，創新農技推廣模式，全面實施“十個一”（立足一個區域，選準一個產業，構筑一個推廣網，創建一個基地，運行一個模式，推出一個品牌，培育一個能人，成立一個合作社，帶動一批農民，盤活一方經濟）產業發展戰略，全縣新遴選1000名科技示范農戶，選聘了100名技術指導員，大力推進農業科技進村入戶，全縣建設10個縣級農業科技示范基地，各鄉鎮興建糧油桑瓜果蔬栽培示范基地和畜牧水產養殖、農業機械化、生態農業等各類示范樣板基地40多個（其中：開展了糧食高產創建活動和油菜高產創建工作，建立了兩個雙季稻高產高效萬畝示范片，兩個油菜高產萬畝示范片；完成了省科技推廣項目“雙季稻田油菜輕簡化栽培技術集成與示范”、“多用一斤種，增收百斤糧”、“水稻超高產栽培技術”的示范與推廣；積極開展了測土配方施肥工作；建設綠色大米示范基地、大棚蔬菜示范基地、綠色西瓜示范服務基地、油菜生產機械化示范基地），示范基地已成為新品種、新技術、新機具引進、試驗、示范基地、農業標準化生產基地以及農技人員、種養大戶和農民科技培訓基地，帶動了全縣農業產業的整體發展。五是抓好了一批民生工程。2011年，通過精心打造沼氣精品示范村，繼續重點扶持千池鄉鎮，大力完善沼氣服務網絡，沼氣建設與新農村建設同步推進，全年新建戶用沼氣池1820座，沼氣建設改善了農村衛生條件，促進了農民生活質量的提高，也助推了我縣生態農業的蓬勃發展；全縣農民專業合作社規模壯大，通過積極培育，大力扶持，2011年新建合作社50

4個，全縣正式注冊農民專業合作社總數達146個，其中，（永新縣崖霧新星茶葉種植專業合作社、永新縣鴻飛養羊專業合作社、永新縣才豐鄉洲湖香菇種植專業合作社、永新縣騰飛養豬專業合作社等）四個合作社獲得了省級先進合作社稱號，加上原有的（枧田農產品加工專業合作社、三灣果業專業合作社、兄弟生豬養殖專業合作社等）3個省級先進合作社，我縣有7個合作社獲得了省級先進合作社光榮稱號；2011年，開展“陽光工程”勞動力轉移培訓，培訓農民工2900人，實施退耕還林農民就業技能培訓，培訓退耕農戶965戶，技能培訓提高了農民的農業生產技能；大力落實各項強農惠農政策，2011年發放糧食補貼5280.36萬元，農機購置補貼289.9萬元，漁業柴油補貼41.88萬元，有力調動了農民生產積極性；加強農民負擔監督，杜絕涉農惡性案件發生；加強農產品質量安全和農資市場監管，確保了我縣農產品質量安全，有效地凈化了我縣農資市場。

二、強化素質，廉潔從政，加強班子自身建設

一、深入學習貫徹縣十五次黨代會等三個會議精神,提高班子戰斗力?？h十五次黨代會、縣人大十六屆一次和縣政協十二屆一次會議閉幕后，農業局及時召開班子會議，組織全體干部職工學習，領會三個會議精神，統一思想，明確工作思路，將農業工作契入“打造一個中心，構建兩大基地，實施三項戰略”，全面加強思想、組織、作風和廉政建設，鍛造了一支信念堅定、素質優良、作風扎實、為政清廉的黨員干部隊伍。

二、執行民主集中制，提高班子集體凝聚力。我們始終把民主集中制貫徹于班子建設，嚴格執行議事規則和決策程序，做到凡全局性的工作和重大問題，廣泛征集意見，集體討論，民主決策，凡屬具體工作，合理分工，各負其責，緊密協作，以誠相待，學習上相互交流，生活上相互關心，心往一處想，勁往一處使。

三、全面落實黨風廉政責任制，提高班子自律能力。在扎實履行職能工作的同時，我們始終堅持“一崗雙責”制，把廉政建設擺在全局工作的首要位置，加強班子成員黨風黨紀、廉潔奉公教育，樹立正確的人生價值觀，增強班子成員遵章守紀、清政廉潔和愛崗敬業的自覺性，提高班子廉潔自律能力。建設懲防體系，健全反腐倡廉制度，實行黨風廉政責任制，切實規范行政權力，提升制度執行能力，使每一位班子成員在日常工作和生活中都能夠以身作則，公開、公平、公正辦事，嚴格執行各項廉潔從政和廉潔自律規定。

一年來，我局領導班子團結一致，不斷提身自身政治素質和廉潔自律能力，班子集體凝聚力進一步增強，戰斗力進一步提高，全面落實了縣委、縣政府和上級的各項決策和部署，圓滿完成了下達的全年各項任務，工作取得了一定的成績。但是，取得的成績距縣委、縣政府的要求和農業發展的期望還有一定的差距，還存在一些不足和問題，主要是農業發展處于轉型階段，干部服務理念更新較慢。對這些問題，我們農業局全體班子成員將深入落實科學發展觀，扎實工作，奮力進取，以實際 6

行動帶動全局干部職工熱情投身到“三農服務”工作之中，為推動全縣農業農村經濟再上新臺階，加快全縣社會主義新農村建設步伐，作出更大的貢獻。

永新縣農業局

二○一一年十二月三十一日