第一篇：中共大關縣委老干部局領導班子2011年述職述廉報告

精誠團結 干凈做事

——中共大關縣委老干部局領導班子

2011年度述職述廉報告

各位領導、同志：

2011年來，我區的老干部工作，繼續在縣委、政府、組織部的領導下，堅持以?兩個滿意?為目標，以落實老干部?兩個待遇?為主線，開拓進取、爭先創優，老干部工作健康有序地向前發展，較好地完成了市局和縣委、政府的工作目標，也得到了全縣廣大老干部的肯定和認同。現就局領導班子的履責履職情況報告如下：

一、加強班子自身建設，不斷提高工作能力和水平一是重視學習，努力提高思想政治水平。認真落實各項學習制度，及時對中央、省委、市委和縣委的重大決議和部署進行認真學習。特別是黨的十七屆五中、六中全會、省第九次黨代會和、市委第三次黨代會和縣委第十二次黨代會精神進行了集中學習。通過集中學習，班子成員深刻認識到我們發展的差距和優勢，堅定了后發趕超的信心和決心，始終與黨中央、省委、市委和縣委在政治上、思想上、行動上保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委實現跨越式發展和長治久安的各項決策部署，迅速動員老干部積極參與實現大關跨越式發展和長治久安的各項工作。二是堅持民主集中制，力求科學決策、民主決策。對重大決策深入調查研究，廣泛征求意見，實行集體決策，集中集體智慧力求運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題，做到科學民主決策。班子成員與全體干部以誠相見，相互學習和尊重，自覺接受組織和老干部的監督，認真開展批評與自我批評，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環境，從而發揮縣老干局整體合力。三是切實推動干部作風轉變，提升破解難題的能力。重視加強自身作風建設，堅持從領導干部做起，身體力行，率先垂范，堅持立黨為公，求真務實，勤奮敬業。堅持合理安排時間，集中精力，深入老干部調查研究，密切聯系老干部，做到問政于老干部、問需于老干部、問計于老干部，及時解決老年黨組織面臨的實際問題，在提高工作質量和工作效率，為老干部辦實事上下功夫。

二、求實創新，提升老干部工作的滿意度

（一）以情制勝，實現“兩個轉變”

一是在工作中，由?等上門?的被動服務，變成?走出去?的主動親情服務。結合開展?讓黨組織放心，讓老干部滿意? 的主題活動，建立起?三級親情服務網絡?，印制《老干部親情聯絡卡》、建立老干部 ?三知情?檔案；組織干部職工積極?走出去?，與老干部進行貼心的嘮嗑，解決老干部生活中實際的困難。2011年，通過?五個必訪?（逢年過節行動不便的、生病住院、滿旬、去世善后、有實際困難必訪）共慰問老干部達100多人次，慰問金2多萬元，解決老干部實際生活困難20多件；二是老干部工作的重心由突出抓好?兩費?落實，轉變到全方位做好服務管理工作上來。

（二）落實待遇，做到“三個不放”

一是抓住離休干部?三個機制?的健全完善工作不放，保證及時足額發放離休干部的?兩費?，為離休干部代辦報銷醫療費18.5萬元。二是抓住老干部思想政治的?常學常新?不放。2011年，組織老干部政治理論學習10次；邀請領導專家作形勢報告3次；聽取縣領導通報大關經濟社會發展情況3次；組織老干部參觀工農業生產各1次。全年老干部參加學習活動共200多人次。三是抓住老干部?老有所為，老有所樂?平臺搭建不放。第一，搭建健身平臺，自籌資金10萬余元，對活動場地進行了整治與綠化，添臵了活動、健身器材。第二，搭建交流平臺，召開4次老干部懇談會，聽取老干部們對老干工作、大關發展等方面的建議和意見。第三，搭建娛樂平臺，開展了有100多人次參加的門球、釣魚、棋牌、唱紅歌頌家鄉、傳承文明頌讀經典等文體活動。第四，搭建關愛平臺。使11位離退休干部加入到了關心下一代工作中。

（三）抓住關鍵，實現“三個提升”

一是用目標管理提升工作效率。今年我們創新了老干部工作的目標化管理，使老干部工作更趨標準化、規范化、高效化。二是辦好事實事提升滿意度。以老干部需求為第一信號，以老干部滿意為第一目標。重點抓了每月政治學習聯誼活動、邀請老師培訓門球和競技麻將、每月開展一次文體活動、做好套改式職務補貼退休干部的管理工作、增加對年老體弱老干部的走訪慰問次數。三是強化學習提升素質。以建設學習型黨組織、三項活動、創先爭優等活動為契機，開展老干部政策學習、?三勤?（腦勤、腿勤、嘴勤）、?四心?（耐心、細心、熱心、誠心）等一系列的活動，歷練干部職工的工作作風，提高干部職工的工作水平和能力。

三、“三個建設”，增強班子的凝聚感召力

（一）加強重要思想理論的學習，抓干部隊伍的思想建設

局領導班子把學習貫徹十七大、科學發展觀、十七屆五中全會、市委第三次黨代會和縣委第十二次黨代會精神作為首要任務，突出抓好重要思想理論的學習與實踐。堅持抓好經常性思想教育，了解和分析黨員的思想政治狀況，及時有效地幫助化解矛盾、解決困難，從而拉近同志間的距離，加深感情，增強領導班子的凝聚力、向心力。學習教育中，注重以局領導的帶頭表率作用，把全局的學習不斷引向深入。通過加強學習教育，提高了班子成員的思想理論素養和執行民主集中制的自覺性，提高了科學決策、民主決策的能力，使全局干部職工提高了認識，增強了政治觀念、組織觀念和紀律觀念。

（二）以學習楊善洲先進事跡為契機，推動創先爭優活動深入開展

一是認真組織收看事跡報告會。我局迅速將上級部門通知精神通過電話、每周三支部?學習日?集體學習、撰寫學習楊善洲精神專欄黑板報、老年活動中心召開座談會等形式及時傳達和宣傳至廣大離退休干部當中，要求廣大離退休干部及時收看楊善洲同志的先進事跡報告會。全縣各單位、社區根據老干部實際，以離退休干部黨支部為單位，采取集中和分散收看的方式，聆聽了楊善洲先進事跡報告。老干部們以楊善洲為榜樣，創優爭先，為全縣經濟社會發展再作貢獻。二是深入開展?熱愛偉大祖國，建設美好家園?主題實踐活動。我局今年組織全縣離退休干部深入開展?熱愛偉大祖國，建設美好家園?主題實踐活動，把學習楊善洲先進事跡作為此項活動一項重要內容，組織全縣離退休干部開展?作為一名老干部，該怎樣向揚善洲同志學習，對照先進我該怎么做？我為大關發展需要做什么？?大討論活動，激發離退休干部自覺增強創先爭優、奉獻余熱再做貢獻的主動性和積極性。三是組織印發先進事跡材料。我局將楊善洲同志先進事跡報告會發言材料印分發給老干部，把楊善洲同志先進事跡作為全縣離退休干部黨支部和黨員深入開展創先爭優活動的生動教材，讓全縣離退休干部學有目標，趕有方向。四是搭建創先爭優新平臺。把開展向楊善洲同志學習活動，作為組織離退休干部黨支部和黨員創先爭優活動的重要內容，通過組織廣大離退休干部開展?我為‘十二五’做貢獻?建言獻策、?爭做楊善洲式的黨員?、?宣講黨史、宣講革命傳統?、?熱愛偉大祖國，建設美好家園?等一系列活動為平臺，引導全縣離退休干部發揮余熱，為實現全縣跨越式發展作出新的貢獻。

（三）鞏固組織建設，積極發揮戰斗堡壘作用 一是以?創先爭優?活動，促進?兩個作用?的發揮。本著?在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展的?工作理念，以?樹新形象，上新水平，做老干部滿意服務員?為主題，以?一講二評三公示?為載體，以提升老干部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯系工作實際，狠抓老干部活動環境的改造、老干部?兩個待遇?的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關干部職工的業務素質能力的提升。開創了創先爭優活動的?規定動作?不走樣，?自選動作?有特色、佳績頻傳的可喜新局面。發揮了機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高機關黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。二是根據黨章的要求并結合我局實際，進一步強化對黨員日常管理，促使每名黨員做到自重、自省、自警、自勵，并不斷改進工作作風。三是有計劃地做好黨員發展工作，遵循?堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展?的方針，嚴把?入口?關，嚴格積極分子的推選、預備黨員的審查、報批，確保黨員發展質量。四是完善工作制度，加強機關規范化服務型建設。第一，根據我局的實際情況，局領導班子在反復醞釀和廣泛征求意見、認真組織全局干部職工討論的基礎上，制定和完善了《老干部內設機構管理制度》等多項制度。第二，按照縣委組織部和縣直機關工委的要求，局支部根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，建立和完善了黨員信息采集工作，為實現黨員管理的規范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。

四、著力規范運作，黨風廉政建設得到進一步強化

（一）落實黨風廉政建設責任制 強化黨風廉政建設責任制工作的組織領導，按照?一崗雙責?的要求，把全局黨風廉政建設責任制任務分解到局工作的各個方面，細化責任，并按照?主要領導干部要履行第一責任人的政治職責?的要求，班子一把手切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。班子成員結合各自的分工對反腐敗工作的任務進行了詳細的分工，在實際工作中，班子成員帶頭執行廉潔自律的各項規定，認真落實目標責任制，自覺接受廣大人民群眾監督，實行一把手總負責，分管領導各負其責，基本形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。同時不斷健全和完善各項制度，建立長效機制，將反腐倡廉融入考核工作之中，把干部作風的好壞、廉潔自律情況作為干部考核的重要依據。堅持強化工作檢查督促，注重對班子成員和干部職工存在的苗頭性問題進行及時糾正，真正從源頭上預防和遏制腐敗現象發生，確保了全年沒有發生一例違法和腐敗行為。

（二）加強領導班子廉潔自律

緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，抓好老干部工作，積極履行職能，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作作為一項政治任務并抓緊落實。組織開展黨風廉政建設教育活動，努力營造濃厚的反腐倡廉良好氛圍，深入學習了黨的理論、路線、方針、政策，學習胡錦濤總書記反腐倡廉重要思想、《廉政準則》等。嚴格對照紀委?五個不許?和黨政干部廉潔自律?十條禁令?的具體要求，領導干部做到帶頭執行、自覺遵守無一人出現違反。根據紀委要求，組織開展了?三項?治理活動，班子成員無一人違反紀律。狠抓政風建設，嚴禁上班炒股、玩電腦游戲及上網瀏覽與工作無關的事情。此外，還強化了辦公物品的采購、公車管理等各項措施。

（三）嚴格實行民主集中

認真貫徹執行民主集中制原則，不斷健全和完善了局領導班子議事規則。在執行中堅持做到了重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用等一律通過局務會辦公會議決定。同時，經常開展班子之間的交流，通過民主座談會、談心會等方式，加強溝通，增進了解，始終保持班子團結向上、奮發有為的共事環境和精神面貌，努力提升凝聚力、戰斗力和執行力。

（四）狠抓領導班子作風建設 一是身先士卒，以身垂范。在?十萬黨員進農家、萬名干部下基層?活動中，局領導班子，帶領機關黨員干部多次到翠華鎮興隆村看望各自結的窮親，幫扶貧困老黨員和學生，向他們發放慰問物資；召開院壩會3次，發放宣傳資料100多份。實現了機關黨員干部全員參與活動，結窮親戶的全員覆蓋，歷練了黨員干部作風，密切了黨和人民群眾的魚水關系。二是打造團結務實的黨政班子，營造團結做事的氛圍。通過加強老干部政策的學習，不斷提高業務水平，進一步提高為老干部服務的效率和質量，力爭建設一個政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的班子。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對?雙高期?老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

中共大關縣委老干部局

2011年12月4日

出處： 云南省政府信息公開門戶網站昭通市大關縣政府大關縣第一中學 發布人：大關縣第一中學

第二篇：老干部局領導班子2011述職述廉述報告

老干部局領導班子2011述職述廉述

報

告

2011年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的指導下，我局根據省、市、縣工作要求，以讓組織放心、讓老干部滿意為目標，圍繞中心、服務大局，按照強化基礎、培育特色、突出重點、打造亮點、全面提升工作水平，各項工作爭先創優的總體工作思路，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務；黨風廉政建設進一步加強，把為民、務實、清廉的要求落到實處，進一步樹立了老干部工作部門風清、氣正的良好形象，現將2011年班子總體工作情況報告如下：

一、全面貫徹落實有關方針政策，進一步推動老干部工作邁上新臺階

一是政治待遇落實得到新加強。人大政協兩會期間，邀請實職副縣級以上的離退休干部參加會議，李海洲書記親自參加老干部代表團的討論，充分聽取老干部對全縣經濟社會發展的意見和建議。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。為他們做好服務工作。今年以來，我縣認真落實豫辦[2010]4號文件精神，堅持日常工作每半年通報一次，每季度召開一次縣級老干部座談會。

2、4月2日，縣委組織實職副縣級離退休干部到縣產業集聚區，深入到華倫玩具廠、飛度鞋業、澳祥皮業、漢帛服裝廠等企業實地參觀考察。參觀后 在上蔡賓館召開了縣級老干部座談會。在會上老干部結合我縣實際，就自己所了解關注的問題發表看法、暢所欲言。對我縣四城聯創、招商引資、項目建設等提出了許多合理化建議，受到縣領導的一致好評。2011年10月縣委組織縣級老領導前往西安、延安參觀考察學習。在參觀考察中老干部們積極踴躍參與，表現了極大熱情和再為上蔡發展獻余熱的激情。8月5日上午我縣在上蔡賓館召開了向全縣離退休干部代表通報工作會。縣委書記、縣長、縣委副書記、縣人大主任、縣政協主席、組織部長、縣委辦公室主任及200多名離退休干部代表及各單位分管人事工作的副職參加了通報工作會。在通報工作會上，孔華縣長主持會議，李海州書記親自通報了上半年全縣整體工作情況。二是生活待遇落實得到新提高。按照省市有關文件精神，及時把提高老干部津貼補貼、護理費標準調整及發放落實到位；通過溝通協調，又為鄉鎮退休干部、教師征訂《老人春秋》雜志，確保了全縣所有離休干部及財政供給的退休干部教師人手一份。按照5月份省委組織部、老干部局、人社廳、財政廳關于提高離休干部生活補貼標準和擴大發放范圍的通知，我局及時向縣領導匯報文件精神，縣委、縣政府領導大力支持，要求財政局及時落實文件精神，增發一個月的基本離休費隨6月份工資發放到離休干部手中，把黨的關懷與溫暖及時送到老干部的心中。為進 一步落實離休干部的生活待遇，9月1日至10日，縣委老干部局會同相關部門對全縣159名離休干部及22名實職副縣級干部進行了健康體檢。11月份，又邀請駐馬店市中心醫院4名專家為老干部作保健輔導；三是老干部工作開創了新局面。首先，?兩項建設?有了新進展。積極籌備建立縣老干部黨建工作委員會，成立了縣老干部黨校，在老干部局一個機構兩塊牌子，具體負責離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員的思想政治建設工作，進一步夯實了基層基礎工作。其次，服務管理內容有了新內涵。在雙節期間，縣委組織部、老干部局聯合下發《關于?雙節?期間走訪慰問離退休干部的通知》，要求各鄉鎮、縣直各單位開展走訪慰問離退休干部，開展形式多樣的節日活動。今年是建黨90周年，我們

協調縣電視臺、廣播電臺廣泛宣傳我們黨的光輝歷程、豐功偉績，優良傳統和寶貴經驗。縣委組織部、老干部局聯合轉發了省市關于開展走訪慰問活動的通知，要求各單位七一前夕走訪慰問老干部、老黨員，組織離退休干部黨支部、老黨員認真閱讀中組部《離退休干部黨支部學習參考》，收聽《紅色記憶》，組織廣大老干部、老黨員廣泛參與?與黨同呼吸、共命運、心連心?征文活動。按照文件要求，除各鄉鎮和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問 活動。

6月14日，縣委老干部局在縣直老干部活動中心舉辦了?慶七一?老干部詩歌朗誦會。離退休干部60多人參加了朗誦會，創作詩詞48篇。縣委老干部局、縣老年書畫研究會于6月28日-7月1日在縣直老干部活動中心舉辦?上蔡縣慶祝建黨90周年老干部書畫作品展?。挑選100名離退休干部組成合唱團，參加全縣慶祝建黨90周年紅歌大賽，并獲得特別獎。在中小學生中開展?學黨史、頌黨恩、跟黨走?主題教育。參與全市中小學生書畫征文比賽活動，選送書畫作品200多幅。按照市委組織部、市委老干部局、市人社局開展全市老干部工作?雙先?評選表彰工作和組織老干部先進事跡巡回報告團的要求，我縣層層推薦、優中選優，精心撰寫先進事跡材料，向市局報送受省表彰的老干部工作先進集體1個、先進老干部工作者1名；受市表彰的老干部工作先進集體5個，先進老干部工作者18名。推薦參加全市老干部先進事跡報告團的老干部2名。

四、創先爭優的效果有了新鞏固。我局圍繞實現?十二五?良好開局，切實把離退休干部創先爭優活動組織好、開展好。組織離退休干部深入學習領會十七屆五中全會、省委八屆十一次全會和縣委經濟工作會議精神，圍繞縣委中心工作加強形勢教育，積極開展政策宣講，針對離退休干部關注 的熱點問題，做好解疑釋惑工作。各離退休干部黨支部按照要求，制定了具體實施意見。我局確定以創建?五好黨支部?、?四好黨員?為抓手，著力培育示范點，樹立先進典型。老干部局將縣公安局離退休干部黨支部和民政局離退休干部黨支部確定為聯系點，局抽調部分離退休干部黨支部書記經常到聯系點了解活動開展情況，并與支委成員及所在黨委分管領導共同探討老干部黨支部創先爭優的載體和形式，協助解決具體問題，總結提煉好的經驗和做法。

五、項目建設有了新突破。積極按照縣委、縣政府關于招商引資項目建設的要求，調動各方面的因素，圍繞項目建設開展工作，與華倫時代廣場簽訂合同，項目意向投資4500萬元，目前已投資固定資產800余萬元，取得了招商引資項目建設的歷史性突破。

二、宣傳發動、營造氛圍，老干部學、樂、為有了新推進

一是老有所樂有新氣象。根據形勢發展和老干部文體活動需要，不斷加強老干部活動中心規模化建設。按照徐光春書記提出的把活動中心建設成?學習課堂、娛樂天地、交流平臺、健身場所、益壽花園?要求，引導老干部端正思想、放松心情，以樂健身。目前，我們以縣老干部活動中心為依托，已建立四支規模較大的活動組織，經常性參加活動的老 干部達300多人，帶動更多的老干部及市民參加活動。近年來在我縣重大節日或慶典以及在出席比賽活動中，均有不俗表現，他們的精彩表演，已成為城市文體活動一道亮麗的風景。每年的?五一?節前夕，老干部局都要組織老干部運動會，今年我縣不僅舉辦了老干部運動會，開展了乒乓球、門球等項比賽，老干部學校還舉辦了?慶五一?專場文藝演出，他們精彩的演出贏得領導和現場觀眾的高度評價，產生了良好的社會效果。尤其是縣老干部學校合唱隊，參加今年七一前夕縣委舉辦的?愛國歌曲大家唱，愛國、愛黨、愛上蔡?大合唱等活動，并在10月16日重陽節下午舉辦了老干部文體活動專場演出，230多名老干部參加了演出，共演出精彩節目16個，4000多名觀眾到場觀看了演出，展示了我縣老干部良好的精神風貌，均受到領導和現場觀眾的高度評價，產生了良好的社會效果。二是老有所學有了新水平。按照老干部要求和實際開設課程，增加康樂課、心理課、保健養生及投資理財課的比重，進一步把老干部學校辦成陶冶情操、更新知識、延年益壽、奉獻余熱陣地，成為聯系感情的紐帶，溝通思想的橋梁、活躍身心的場所、寓教于樂的平臺，辦學規模和影響進一步擴大，到老干部學校學習的老干部越來越多，成為構建和諧社會的一支重要力量。三是老有所為有了新成效。各級各部門按照組織引導、市場配臵、個人自愿、量力 而行的原則，根據縣委關于引導各類人才參與新農村建設的要求，積極主動地做好引導離退休干部尤其是專業技術人才發揮作用工作，涌現出來縣關工委和劉世揚、羅蘭英、于志軒、石廷俊、張社、張荒途等在各個方面做出優異成績的先進單位和個人，帶動了一大批離退休干部老有所為奉獻余熱。在我局積極引導和支持下，縣老干部學校61名學員成為?四城聯創?志愿者，我局還專門聘請16名老干部任網吧監督員，12名老干部任交通協管員，20名老干部任衛生監督員，為?四城聯創?活動的開展貢獻力量。

三、加壓增責、強化素質，老干部工作隊伍的能力和水平有了新提高

根據縣委統一部署，我局在深入開展?雙整?、?雙爭?活動的同時，扎實深入開展學習實踐科學發展觀活動。一是圍繞一個主題。即以?落實科學發展觀，推動老干部工作升水平?為主題，以科學發展觀為指導，按照科學發展觀的要求謀劃、落實老干部工作，針對思想上的因循守舊、作風上的轉變不足、發展中的保障制約等突出問題，認真開展討論和整改，以科學發展觀的要求促進領導班子成員和干部職工潛力的釋放，以觀念的更新帶來服務內容的創新，為進一步提升老干部工作水平提供強大的內動力和軟實力。二是狠抓兩個學習。即狠抓政治理論學習和業務知識學習。確定每周

一、周四下午為固定學習日，堅持不懈。以建設學習型班子、學習型單位、學習型干部職工為目標，突出針對性、強化有效性、注重廣泛性，采取得力措施狠抓學習效果，老干部局領導班子帶頭學政策，發動全局干部職工扎實學習老干部工作政策，做到人手一冊，要求熟讀、熟記并定期督查，在全局形成了學習理論，鉆研政策的高潮。使全體工作人員提高了認識，更新了觀念、熟悉了業務、提升了素質，增強了能力，為進一步做好老干部工作打下堅實的基礎。三是明確三個重點。即在營造濃厚輿論氛圍、深化活動內涵、注重查找問題和不足方面下功夫、做文章。四是注重四個結合。即與講黨性修養、樹良好作風、促科學發展活動相結合，與學習弘揚焦裕祿精神相結合，與招商引資項目建設相結合，與整改落實、提高工作質量和效率相結合，做到相互檢驗、相互推動，實現兩手抓兩不誤。通過扎實開展活動，全體工作人員尤其是班子及班子成員科學發展觀念進一步鞏固，整體素質進一步提高，思想觀念進一步更新，圍繞中心服務大局能力進一步增強，各項工作都有長足發展。

同時，縣委老干部局把創建省級文明單位作為今年總體工作的中心工作，及早部署，制訂創建方案、建立了監督、評議、激勵等一系列行之有效的工作機制，對照省級文明單位評定標準，加強老干部工作隊伍建設，注重加強政治、業 務學習，加強內部管理，內增素質、外樹形象。2011年3月被縣委、縣政府表彰為計劃生育工作先進單位，2011年6月局黨支部被市委表彰為?先進基層黨組織?。2011年11月榮獲?省級文明單位?榮譽稱號。

（四）探索研究離老干部“雙高期”管理服務新機制，努力提高管理服務水平

1、探索研究?雙高期?老干部管理服務新途徑和新方法不斷提高管理服務質量和水平。扎實推進?四就近?工作。全縣‘四就近’工作已全面鋪開，我們首先選了6個‘四就近’試點單位，成立了領導小組，制定了活動制度，有學習室和娛樂活動場所，明確了專人負責，摸清了轄區內居住離退休干部的基本情況，為做好?四就近?工作打下了良好基礎。縣直老干部活動中心與民政局老年活動中心作為‘四就近’試點單位，正在摸索經驗，加強服務管理工作，為其他社區做出榜樣，使我縣對老干部的服務再上新臺階。

2、履行服務承諾，全心全意為老干部服務。我局始終堅持生病看望，重要節日走訪慰問和在職領導聯系離休干部等項制度，針對?雙高期?老干部生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終極目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前與老干部在感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，政策上多 解釋，盡職盡責做好?雙高期?老干部管理服務工作。

3、開展老干部生活狀況調查研究，繼續實行老干部生活困難幫扶機制。按照文件要求，除各鄉鎮和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問活動。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部局抽調6名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部160名，其中居住縣城88人，居住鄉村40人，居住駐馬店16人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等12個市（區、縣）的共16人。工作人員到老干部家中，為每名離休干部送上慰問品和中組部的《慰問信》，與老干部親切交談，詳細詢問老干部各方面的情況，聽取他們對本單位和老干部局的意見和建議，耐心細致的解釋老干部政策和規定，真切地送上黨組織的關懷和溫暖。走訪慰問后，縣委老干部局給每一位離休干部建立檔案，繼續落實特困離休干部幫扶機制，落實了20名特困離休干部名單，繼續給予每人2000元的補助。

五、“一報告、兩評議”工作扎實有效開展

為確保?一報告、兩評議?工作扎實有效開展，我局按照德才兼備的原則選拔干部，形成正確的用人導向，經局長 辦公會研究決定，分層次對《干部選拔任用條例》進行認真的組織學習。對2009貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態度客觀公正的對2009干部選拔任用工作進行了民主評議。我局嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的原則、程序、任職條件和資格選用干部，按照要求落實不走樣、堅持標準選拔不降低，規范完善選拔任用干部制度。我局現有的4名股級崗位，先由班子研究擬任意向，報請組織部同意后，根據民主測評、推薦結果確定考察對象，然后提出擬任意見，報請組織部審批的。推薦副科級后備干部，按照考核推薦、談話推薦，結合本人德能勤績表現，經班子研究決定。對每個干部的推薦、選拔任用，我們都堅持德才兼備、群眾公認，注重實績原則。規范每一步程序，規范每一個步驟，把對每個干部的考核、評價都記錄在案，做到有據可查，形成制度，并在實踐中不斷加以完善。近一年來，我局沒有選拔調整股級干部，無擅自增設股級職位，無超職數配備干部，無違紀現象。

六、以身作則，率先垂范，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規定

按照黨風廉政建設責任制工作意見的要求，在繼續落實 《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規定的同時，堅持重大事項報告、廉政建設匯報、黨支部民主生活會制度等，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守?約法三章?和廉潔從政十不準，繼續落實廉政公開承諾制度，落實了政務、財務公開制度，規范完善了財務開支會審匯簽制度，有效杜絕了奢侈浪費，深入開展?雙整?、?雙爭?活動。按照縣紀委、監察局反腐倡廉警示教育的要求，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，身體力行?三個代表?重要思想，認真學習實踐科學發展觀，用廉潔自律的有關法律法規嚴格要求班子和班子成員，自覺接受群眾監督，做到拒腐防變、警鐘長鳴；認真組織局機關干部職工進行黨風廉政建設學習，把立黨為公、執政為民的理念融入到實際工作和行為中，牢牢把握縣委《2011年上蔡縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》和縣紀委監察局有關文件精神，以全縣領導干部廉政談話為契機，不斷提高思想認識，進一步增強拒腐防變能力嚴防腐敗思想侵蝕。通過我們扎實有效的工作，全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。一年來，沒有發生一起違規違紀的人和事。

2011年，我局的工作和黨風廉政建設及反腐敗工作都有新的突破和提高。但還存在一定問題和不足。在今后的工作中，我們將認真實踐?三個代表?重要思想，以科學發展 觀為指導，切實做到為民、務實、清廉，以讓縣委放心，老干部滿意、人民群眾滿意為目標，努力開創全縣老干部工作的新局面，更好地圍繞中心、服務大局，推動全縣經濟社會又好又快地發展。

第三篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第四篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第五篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發揮老干部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮斗，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真為他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業、非財政全額撥款事業單位7位老干部規范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養關系。協調解決12位機關和事業單位離退休干部、企業離休干部死亡一次性撫恤金補發工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老干部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2009年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老干部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區委老干部局連續三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。