第一篇：“老干部局強化作風建設整改規劃”政府工作計劃

一、指導思想和總體目標

著力解決作風方面存在突出問題，努力塑造“廉潔、勤政、務實、高效”機關新形象，促進保持共產黨員先進性教育活動和“學習年”落實年”活動的深入開展認真貫徹黨的十六屆四中全會精神和市十屆五次全委會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導。緊緊圍繞全市的中心工作，以先進性教育活動為動力，以“作風建設我先行，工作服務上水平”為主題，以建設服務型機關、學習型機關為目標，大力弘揚求真務實精神，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，提高機關的服務意識、服務能力和服務實效，為建設富而美的新章丘提供強有力的政治保障。

二、主要內容和要求

今年機關作風建設要解決問題的主要內容：一是貫徹執行黨和國家關于老干部工作的方針、政策，根據本局具體情況及老干部工作的特點。全面履行職能、創新工作思路的情況；二是為發展基層和為老干部服務，辦實事、辦好事、解決實際問題的情況；三是堅持文明服務、優質服務方面的情況；四是解決群眾反映突出的個別單位，以及干部辦事效率低、工作作風差、不夠廉潔等問題的情況。

改進作風方面要取得明顯效果：思想不夠解放、觀念更新不快的情況明顯改觀，通過加強機關作風建設。轉變職能有新舉措、新成效；老干部管理服務工作明顯改進，工作程序、制度進一步完善，工作質量進一步提高；機關干部特別是領導干部調查研究、思考問題的動力明顯增強，為基層和老干部辦實事、辦好事、解決實際問題取得明顯成效；個別機關干部服務意識不強、工作態度生硬的現象，特別是個別人存在辦事拖拉、推諉扯皮甚至不夠廉潔的行為，得到有效的遏制。

三、實施步驟

1深入宣傳發動。召開局機關作風建設動員大會，傳達市委、市政府關于加強市直機關作風建設的意見，動員機關作風建設工作，提出局機關作風建設的指導思想和目標任務，排查機關作風方面存在突出問題，對全面落實機關作風建設的各項任務進行部署。會后，全局各部門進行再動員、再部署。通過深入進行思想發動，統一思想，端正態度，使全局干部職工明確機關作風建設的重點內容和方法步驟，形成人人投身機關作風建設、個個為老干部部門爭光的良好氛圍。

2組織學習教育。從現在至年底，分階段、不間斷地組織學習教育活動，增強機關作風建設的責任感和依法行政、文明服務的自覺性。健全老干部局學習制度，組織全局干部職工認真學習十六大、十六屆四中全會和市十屆五次全委會精神，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。把集中學習與個人自學、通讀與精讀、專題研討與大會交流、職學習與脫產培訓結合起來。開展“兩個務必”和“為民、務實、清廉”為主要內容的革命宗旨教育和職業道德教育，澄清模糊觀念，提高機關干部的思想政治素質和政策理論水平。領導干部要帶頭學習，通過學習，每人必須撰寫一篇學習體會。

3細化機關作風建設的各項要求，把機關作風建設的目標任務落到實處。

4廣泛征求意見。廣泛征求服務對象、基層單位和老干部系統的意見和建議，虛心傾聽社會各界的呼聲，誠懇接受群眾監督，著重排查機關作風方面存在突出問題。月份，全局各單位要分類梳理存在問題，深入剖析思想根源，明確落實整改的重點和方向。

5組織民主評議。邀請行風監督員、服務對象代表、基層單位代表等，對老干部局機關作風建設情況進行面對面評議。完善由社會行風監督員、老干部系統監督員、局機關作風建設監督員組成的作風建設監督網絡，加大監督力度，保障作風建設效果。

6制定整改方案。剖析思想要有深度，落實整改要有力度”精神，堅持邊學邊查、邊評邊改、查糾并舉，查找問題、剖析根源、抓好整改上下功夫，力爭把問題解決在內部，解決在初期。整改情況及時向社會公布，以取信于民。

四、具體措施

一要切實加強組織領導。下設辦公室。強化責任意識，狠抓組織落實，建立一把手負總責、分管局長專門抓、作風辦具體負責、各單位各司其職的工作機制，為機關作風建設的扎實開展提供組織保證，保證作風建設取得實實在效果。

二要著力解決存在突出問題。要把整改的重點，放在解決群眾、老干部關心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復雜、一時難以解決的問題，要做好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方案，落實整改單位和責任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。全局上下要采取行之有效的措施，扎扎實實地辦幾件群眾、老干部歡迎、受益的好事，扎扎實實地辦幾件為基層排憂解難、雪中送炭的實事。

三要統籌安排各項工作。統籌兼顧，妥善安排好各項工作。要把全局干部職工在作風建設中煥發出來的熱情，引導到完成各項工作任務上來，堅持作風建設與老干部管理服務工作、文明單位創建活動一起部署、一起落實，業務工作中加快辦事節奏，提高辦事效率，主動幫助服務對象排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；機關作風建設中增強主動性、積極性和服務意識，履行好老干部工作的各項職能。

四要以加強調查研究為重點。加快創建學習型機關。努力創建學習型機關，加快培養學習型干部，重視干部職工的素質提高和知識更新。圍繞增強干部職工的創新能力、思維能力和工作能力，加強培訓工作。要廣泛學習當代經濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業務能力，增強工作的預見性、系統性和創造性。進一步加強調查研究，局領導及各單位主要負責人每年至少用2個月時間深入基層調查研究，指導工作，領導干部每人至少撰寫一篇調研報告,年底匯編調研成果。

五要以加強制度建設為核心。上升為機關干部的行為規范。對作風建設實施長效管理和目標管理，把作風建設情況與機關干部的考核掛起鉤來，鞏固和深化機關作風建設成果。

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第二篇：“利用作風創建強化修身養性規劃”政府工作計劃（范文模版）

第一，關于作風：作風是指人們在各方面表現出來的穩定的態度和行為。是人們觀念的綜合體現和反映。包括思想作風、工作作風、生活作風等。良好的作風包括認真仔細、嚴謹踏實、任勞任怨、一絲不茍等。一個執政黨的作風形成了黨風，它是黨員和黨的各級組織在思想、學習、工作和生活等方面表現出來的穩定的態度和行為。

第二，關于作風建設：作風建設包括哪些方面？在今年1月召開的中紀委七次全委會上，總書記就全面加強新形勢下的領導干部作風建設提出了明確要求，強調要加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，倡導樹立八個方面的良好風氣。其中，思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風這五個方面明確了作風建設的基本內容，八個方面的良好風氣具體闡釋了五個方面的要求。

第三，總書記談到的八個方面的良好風氣，具體內容是：

1．勤奮好學、學以致用，就是要牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，持之以恒地抓緊抓好學習。既重視理論學習，也重視在實踐中學習。適應時代發展的需要，從領導工作的實際出發，著眼于解決全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會過程中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

2.心系群眾、服務人民，就是要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系。在思想上，牢固樹立馬克思主義群眾觀，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真正做到立黨為公、執政為民；在工作中，堅持黨的群眾路線，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，把切實解決民生問題放在各項工作的首位，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

3.真抓實干、務求實效，就是要發揚求真務實的精神，增強工作責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，察實情、講實話、辦實事、求實效。在攻堅克難上狠下功夫，不怕辛苦，不畏艱難，同群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面；在改革創新上狠下功夫，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績；在抓好落實上狠下功夫，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

4.艱苦奮斗、勤儉節約，就是要牢記“兩個務必”，在各項工作中嚴格貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

5.顧全大局、令行禁止，就是要自覺維護中央權威和大政方針的統一，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

6.發揚民主、團結共事，就是要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

7.秉公用權、廉潔從政，就是要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

8.生活正派、情趣健康，就是要講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

上述八個方面，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的要求，進一步突出了對領導干部的黨性要求，是加強領導干部作風建設的基本內容和具體解釋，是對新形勢下領導干部作風建設深刻內涵的系統闡述，也是對黨的建設理論的重要發展。

歷史是一面鏡子，歷史可以反映黨的成長和發展軌跡。據《黨史縱橫》第6期一份資料講，當年也曾偷偷搜集、暗暗學習延安整風文件和毛澤東著作，這個現象非常耐人尋味。史料稱，蔣介石通過公開和秘密的手段，搞到一批中共的延安整風文件和毛澤東的著作。非常有趣的是，蔣介石愈是認真研究毛澤東的一些著作，特別是中共的整風文獻后，愈對國民黨腐敗深惡痛絕，大加申斥。懂得中共歷史的人都知道，中共政治上、思想上、理論上的發展成熟期是在延安整風時期和黨的七大。在延安整風時期，毛澤東許多閃爍著智慧光芒的名著就誕生在這個時期。比如《整頓黨的作風》、《反對黨八股》、《在延安文藝座談會上的講話》、《為人民服務》、《愚公移山》、《論聯合政府》等就為人們解決世界觀方法論問題提供了最深刻的理論武器，指引著中共前進的方向。因此，當年視中共為政敵的蔣介石暗學“毛著”不是沒有道理的。

我們黨在八十多年的光輝歷程中，始終高度重視并加強黨的作風建設。從延安整風運動到黨的七屆二中全會等中國革命建設重大歷史關頭都特別強調要加強干部作風建設問題。我們重點回顧一下改革開放以后這段時間的情況，自十一屆三中全會以來，歷次黨的中央全會都專門對黨的作風建設作出要求：

年十一屆五中全會作出了“關于黨內政治生活的若干準則”；

年十二屆二中全會作出了“關于整頓黨的決定”；

年十三屆六中全會作出了“關于加強黨同人民群眾聯系的決定”；

年十四屆四中全會作出了“關于加強黨的建設幾個重大問題的決定”；

十五屆六中全會作出了“關于加強和改進黨的作風建設的決定”；

十六屆四中全會作出了“關于加強黨的執政能力建設的決定”。

黨的十六大剛閉幕，總書記同志率中央書記處的領導到西柏坡學習考察，重溫毛澤東同志當年倡導的“兩個務必”，大力發揚艱苦奮斗作風。元月，總書記同志在中紀委三次全會上強調，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。今年元月，總書記在中紀委七次全會上再次強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。這一切都說明了領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。

在中央紀委第七次全體會議上，總書記同志又提出全面加強領導干部作風建設這一時代命題，號召各級領導干部樹立八個方面的良好風氣，并對此作出了深刻闡述。這進一步深化了我們對黨的作風建設規律的認識。

我們在清楚了作風建設的基本內涵之后，我們來共同探討作風建設的基本方法和途徑，也就是說，怎樣搞好黨員個人和黨組織的作風？

中國的傳統哲學中，關于人生修養的學問是很豐富的，宋代文學家在《答李翊書》一文中寫道：“不修其身，雖君子而為小人；能修其身，雖小人而為君子。”意思是說，不注意自己的品德修養，即便是君子也會淪落為小人；而注重提高自己的品德，即便是小人將來也能成為君子。這句話強調了修身重要性，揭示了立德做人的道理。對黨員個人而言，從舉起右手莊嚴宣誓那天起，入黨誓詞和黨旗就成為心中永遠的烙印，這是一個黨員政治生命的起點，也是我們修身的出發點，是一個黨員黨性意識的基本要求，心中有責任，心中才能有全局，有事業，有群眾。

總書記同志在中紀委第七次全體會議上對領導干部作風建設提出了明確要求：“全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣”。重點抓好領導干部的這“五種作風”建設，就抓住了新形勢下推進黨的建設新的偉大工程的一個十分重要的環節，抓住了提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點，有很強的針對性，切中時弊。這是全面貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是廣大人民群眾對我們黨寄予的殷切希望，完全合乎黨心，真正順應民意，勢在必行。

加強和改進思想作風建設，最根本的是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。作風建設必須把思想作風建設擺在第一位。這是對新的發展階段領導干部作風建設的一個重要定位。確立這個定位的科學依據是，在領導干部的作風建設中，思想作風是起決定性作用的。在當前的國內外形勢下，要開創落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的新局面，首先必須解放思想、實事求是、與時俱進。解放思想、實事求是、與時俱進是永無止境的，我們要正確認識和始終堅持黨的思想路線，就必須準確理解和牢牢把握這個本質特征。世界在變化，我國改革和建設在推進，人民群眾的偉大實踐在發展，這些情況要求我們必須進一步解放思想、實事求是、與時俱進。當前，一些領導干部不認真學習領會和貫徹黨的理論路線和方針政策，不注意汲取群眾創造的新鮮經驗，不尊重客觀規律，思想嚴重脫離實際。有的習慣于單憑老方式老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性；有的習慣于憑主觀意志辦事，盲目蠻干，隨意性和片面性嚴重。這種精神狀態和思想作風，都是同解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線、思想作風格格不入的。不首先解決這個問題，領導干部作風建設的加強和改進都無從談起。

加強和改進學風建設，最根本的是要在理論聯系實際、學以致用上下功夫。對于一個嚴肅的馬克思主義政黨來說，樹立正確的學風，是至關重要的。當前，學風不正的現象在一些領導干部和黨員的身上仍然不同程度地存在著：一是缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂，強調沒時間學，卻成天忙于不必要的應酬，甚至沉迷于燈紅酒綠；二是學習不刻苦，不鉆研，淺嘗輒止，浮光掠影，蜻蜓點水，滿足于一知半解；三是理論與實際脫節，喜歡在名詞、概念上兜圈子，裝潢虛飾，做表面文章，“說功”比“做功”好，講道理頭頭是道，一接觸實際卻束手無策，甚至言行不一，說一套，做一套；四是奉行實用主義的真理觀，即“有用即真理”，任意裁剪理論，搞斷章取義，各取所需，甚至把自己不正確的理解說成是理論的原意和上級的精神；五是搞教條主義，不顧實際照本宣科，把理論與實踐簡單對號，照抄照搬，而不去用或者不會用理論武器解決面臨的實際問題。因此，努力端正學風，是全面加強領導干部作風建設面臨的重要課題。在新的形勢下，要努力建設學習型政黨和學習型組織，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備，要自覺成為學以致用、學有所成的表率，著眼于解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力，為黨和人民建功立業。

加強和改進工作作風建設，最根本的是要堅持群眾路線，剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義。群眾路線是我們黨的根本工作路線，是黨的生命線；我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。我們的工作任務不管怎么變化，時代不管怎樣發展，離開群眾我們就會成為無源之水、無本之木。加強和改進領導干部的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系。當前影響群眾路線貫徹落實的突出問題是形式主義、官僚主義。形式主義的要害是，貪圖虛名，不務實效，勞民傷財。官僚主義的要害是，脫離實際，脫離群眾，做官當老爺。官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。因此，我們應當堅持群眾路線，克服形式主義、官僚主義，把群眾是否滿意作為一切工作的出發點，今年青島的高考取得了優異成績，共有38519名（含對口高職3613人）考生榜上有名，比去年增長6.14%，在全省比去年提高了五個位次。但我們決不能滿足，要總結經驗，查找不足，針對存在的問題繼續深化課程改革，向課堂要效益，一步一個腳印，把百姓關心的難點問題作為我們工作的重點，勤政為民，真抓實干，扎扎實實地辦人民滿意的教育。

加強和改進領導作風建設，最根本的是要堅持和執行民主集中制。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。民主集中制的貫徹執行，是干部領導作風的具體表現，也是加強和改進領導干部作風建設的制度保證。這方面對領導干部的要求要更高一些，要努力成為正確執行民主集中制的表率，成為改進領導作風的帶頭人，胸懷全局，作風民主，多謀善斷，做好團結協調工作，當好“班長”而不是成為“家長”，善于總攬全局，而不是包攬一切權力，決策果斷而不武斷，善于集中正確意見和集體智慧，周密論證，科學決策，分工負責，集體決定，分頭去辦，把民主集中制原則貫徹于具體單位的政治生活、業務工作中，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

加強和改進干部生活作風建設，最根本的是要自覺地加強黨性鍛煉，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。領導干部的生活作風不是小事，也決不僅僅是個人私事。從近年來揭露出來的大量事實看，許多領導干部走上腐化墮落、違法犯罪的道路，往往是從貪圖安逸、追求享樂開始的。許多別有用心的違法犯罪分子，也常常是從所謂“生活小節”上打開缺口的，他們總是設法讓領導干部邁錯一小步，先濕一點鞋。對于領導干部來說，粗茶淡飯、安步當車是考驗，燈紅酒綠、香車寶馬同樣是考驗，而且往往是更加難以抗拒的誘惑和考驗。溫家寶總理在前不久和北京師范大學學生座談時，語重心長地對學生們談道：“外面的世界五光十色，誘惑確實很大。但同學們必須要堅守心里的道德底線，必須有正確的人生觀、世界觀，把自己的一切獻給社會、獻給人民、獻給祖國。只要懷著極大的社會責任感去學習、工作，我們的生活就會是多彩的，我們的精神就會是高尚的。”這段話對我們加強作風建設，生活上嚴以自律是非常有啟發意義的。

我國目前還處于社會主義初級階段，艱苦奮斗，勤儉創業，勤儉辦一切事，必將是我們黨長期堅持的作風。我們共產黨人只能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享受在后，甘當人民群眾的服務員。黨員領導干部的良好修養、品德和榮辱觀，不是與生俱來的，既在于個人自修，還離不開組織上的管理、教育和群眾的監督、幫助。領導干部應該自覺地置身于黨組織的管理約束和群眾的監督之下，在任何情況下，都不可忘記黨的教育、制度和紀律，不能忽視群眾的意見、要求和呼聲。正確對待黨組織和同志們的監督、批評，及時掃除自己政治上、思想上、人品上沾染的灰塵，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕影響面前，做到一塵不染，一身正氣，廉潔從政，以優秀的品格、高尚的行動、良好的形象，取信于人民，服務于人民。那一世范文網

大家熟知的一個故事是《分粥的故事》，講的是有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。粥每天都是不夠的，如何選出最能公平分粥的人。開始無論是抓鬮還是推選，結果總是無法確保公平和均衡，搞得大家心里不滿意。后來采用一個簡單的辦法，也是規則，輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

這個故事揭示了人的本性的某些特點，更說明了管理機制的重要性。作為一個黨員干部，如果說他境界高于普通群眾，就是因為他能時時刻刻用黨性的要求，戰勝人性的弱點，在物質利益面前能夠做到“慎獨”。在實踐中我們每一個黨員領導干部應當做好那個“分粥的人”，每天為人民群眾服務好，在貢獻方面把自己推在前面，在索取方面把自己放在后面，既嚴格遵守黨的紀律和社會公德，又時刻嚴格要求自己，這樣才能贏得人民群眾的擁護，才能構建和諧的黨群關系。

我們生活在同一片藍天下，但是擔負著不同的使命，一個共產黨員既要有胸懷天下的抱負，也要有擔當重任的能力，這就要求我們常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非分之想，常修為政之德，不斷加強自我修養，不斷練好服務群眾的硬功，做永不停止的思想者，做永不滿足的學習者，做勇于創新的實干家，做一心為民的帶頭人，做嚴以自律的黨員干部。

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第三篇：老干部局老干部工作計劃

2012年全區老干部工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，按照黨的十七大、十七屆四中全會和省市老干部工作會議要求，緊緊圍繞市、區中心工作和“幸福北塘”創建活動，堅持以人為本，立足服務為先，進一步落實好老干部政治生活待遇，不斷加強 “兩項建設”，深入推進 “五位一體”服務機制，豐富離退休干部晚年精神生活，切實提高老干部工作隊伍能力素質，解放思想，開拓創新，不斷進取，全面推進全區老干部工作創新發展。

（一）、學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，不斷加強離退休干部“兩項建設”。

1、高度重視離退休干部思想政治建設。通過專題輔導、報告會、座談會及電教等形式，組織老干部深入學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，全國和省離退休干部“雙先”表彰會精神，以及無錫“四城”建設和“幸福北塘”創建的相關要求。抓好國際國內熱點問題、本地本部門重要問題、關系切身利益突出問題的經常性教育，使廣大離退休干部跟上形勢的發展，始終與黨和國家同心同德，在維護大局中再立新功。同時圍繞今年思想政治教育主線，組織離退休干部開展“晚霞金輝映黨旗，先進形象譜新篇”主題教育，組織開展“五好”（政治學習好、教育子女好、遵紀守法好、科學養生好、發揮作用好）老黨員評選活動，組織引導離退休干部發揮自身優勢，為社會貢獻余熱。

2、繼續堅持落實好各項政治待遇。堅持一年兩次通報區經濟社會發展情況，重大活動邀請老同志代表參加，重大決策聽取老同志意見，落實老干部閱文制度，組織好每年1-2次的就近就地參觀學習，做好重大節日及日常走訪慰問工作。做好《銀潮》、《無錫日報》、《老年生活周刊》等黨刊雜志征訂工作。

3、切實加強離退休干部黨支部建設。深化 “五好”黨支部創建活動，堅持統分結合、就近便利、靈活多樣、注重實效和有利于教育管理、有利于參加組織活動、有利于發揮作用的原則，優化組織設置，健全工作制度，選好支部班子，創新活動方式，保障活動經費，全面加強和改進離退休干部黨支部建設。結合老干部黨支部換屆，加強對支部班子成員特別是支部書記的選配。完善老干部黨支部聯絡員制度，選配街道、社區年輕干部為老干部黨支部聯絡員，幫助會議組織、黨費收繳等事務性工作，減輕支部書記壓力。

（二）、緊貼形勢任務發展要求，深入推進離休干部“五位一體”工作機制。

4、進一步加強利用社區資源做好離退休干部服務管理“四就近”工作。認真貫徹落實中組部年內即將下發的《關于利用社區資源做好離退休干部服務管理工作的意見》精神，在總結我區老干部社區服務工作經驗的基礎上，進一步利用社區資源向離退休干部提供多樣化、個性化、親情式服務，健全工作機制，加強對街道社區的督查與考核，使離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用真正落到實處。

5、繼續推進離休干部社區醫療保健服務工作。在2012年制定工作意見和取得試點工作經驗的基礎上，會同區衛生系統、街道等單位和部門，充分利用現有醫療資源，在醫療保健知識宣傳，建立離休干部健康檔案，成立巡診醫療服務組等方面加強組織實施，實現離休干部“大病進醫院，小病在社區”的工作目標，以更優質的管理和服務為離休干部的健康保駕護航。

6、繼續倡導并發揮好家庭在離休干部高齡養老的主體作用。堅持并完善聯系離休干部家庭子女工作制度，定期召開不同層次的家庭（子女）座談會，繼續開展 “尊老孝親”老干部子女評選活動，大力宣傳尊老愛老的先進典型，強化家庭子女的責任心。

7、大力推進示范性老干部活動陣地建設。要充分利用老干部活動中心新址落成的契機，及時配備專職管理人員，以加強政治教育、傳播先進文化、展示老年風采、愉悅老同志身心為目標，不斷改進活動方式，規范活動制度，豐富活動內容，真正把老干部活動中心建設成學習交流、健身娛樂、修身養心的主陣地。

（三）、按照《關于進一步加強和改進新形勢下離退休干部工作的意見》要求，完善落實離退休干部生活待遇保障機制

8、繼續做好市屬委托管理離休干部工作。繼續按照“四個到位”的工作要求，加強管理服務工作人員的配備，切實關心照顧好晚年生活。

9、進一步做好處級退休干部管理服務工作。認真落實好處級退休干部聽報告、閱文件、參加有關會議和重大活動制度，切實加強思想政治教育，協調解決生活困難。積極發揮處級退休干部的政治優勢和年齡優勢，積極為他們發揮作用構建平臺。要不斷探索做好退休干部管理服務工作的新思路新舉措。

10、切實關心照顧好離退休干部困難群體。在確保離休干部生活待遇全面落實的基礎上，要重點做好獨居、重病、大病、易地安置離休干部和困難遺屬的關愛幫扶工作，鼓勵各類志愿者組織、慈善團體等把有特殊困難的老干部納入關注和服務范圍，建立市、區及街道三級關懷渠道，幫助解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

11、妥善處理老干部來信來訪。切實解決好老干部最關心、最直接、最現實的利益問題。對反映問題比較強烈的老同志要耐心細致地做好思想穩定工作。對領導批件及老干部的信訪件，做到及時辦理、及時回復、及時反饋。

（四）、加強老干部工作部門自身建設。

12、努力建設一支政治堅定的過硬隊伍。挑選政治素質好、工作能力強、熱愛老干部工作的同志充實老干部工作隊伍，并通過加強政策業務知識培訓，鞏固深化學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動成果，不斷提升老干部工作者的整體素質和能力，切實做到滿懷感情、帶著責任、主動服務、用心工作。

13、積極推進老干部工作理念、制度和方法創新。針對老干部工作中的重點難點問題，深入調查研究，進一步提高解決工作新問題的能力和水平；有效建立區、街、居及相關部門構成的信息宣傳網絡，加強培訓機制、考核機制和激勵機制，及時總結宣傳工作中的“特色”、“亮點”，大力宣傳和弘揚離退休干部黨支部和離退休干部的先進事跡，通過樹立典型，起到引導和示范作用；進一步解放思想，更新理念，拓寬思路，激發活力，改進方法，建立一些新的工作制度，年內形成一批有特色、有價值、有成效的創新創優工作成果，推動全區老干部工作創新發展。

第四篇：老干部局老干部工作計劃

2012年全區老干部工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，按照黨的十七大、十七屆四中全會和省市老干部工作會議要求，緊緊圍繞市、區中心工作和“幸福北塘”創建活動，堅持以人為本，立足服務為先，進一步落實好老干部政治生活待遇，不斷加強 “兩項建設”，深入推進 “五位一體”服務機制，豐富離退休干部晚年精神生活，切實提高老干部工作隊伍能力素質，解放思想，開拓創新，不斷進取，全面推進全區老干部工作創新發展。

（一）、學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，不斷加強離退休干部“兩項建設”。

1、高度重視離退休干部思想政治建設。通過專題輔導、報告會、座談會及電教等形式，組織老干部深入學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，全國和省離退休干部“雙先”表彰會精神，以及無錫“四城”建設和“幸福北塘”創建的相關要求。抓好國際國內熱點問題、本地本部門重要問題、關系切身利益突出問題的經常性教育，使廣大離退休干部跟上形勢的發展，始終與黨和國家同心同德，在維護大局中再立新功。同時圍繞今年思想政治教育主線，組織離退休干部開展“晚霞金輝映黨旗，先進形象譜新篇”主題教育，組織開展“五好”（政治學習好、教育子女好、遵紀守法好、科學養生好、發揮作用好）老黨員評選活動，組織引導離退休干部發揮自身優勢，為社會貢獻余熱。

3、切實加強離退休干部黨支部建設。深化 “五好”黨支部創建活動，堅持統分結合、就近便利、靈活多樣、注重實效和有利于教育管理、有利于參加組織活動、有利于發揮作用的原則，優化組織設置，健全工作制度，選好支部班子，創新活動方式，保障活動經費，全面加強和改進離退休干部黨支部建設。結合老干部黨支部換屆，加強對支部班子成員特別是支部書記的選配。完善老干部黨支部聯絡員制度，選配街道、社區年輕干部為老干部黨支部聯絡員，幫助會議組織、黨費收繳等事務性工作，減輕支部書記壓力。

（二）、緊貼形勢任務發展要求，深入推進離休干部“五位一體”工作機制。

4、進一步加強利用社區資源做好離退休干部服務管理“四就近”工作。認真貫徹落實中組部年內即將下發的《關于利用社區資源做好離退休干部服務管理工作的意見》精神，在總結我區老干部社區服務工作經驗的基礎上，進一步利用社區資源向離退休干部提供多樣化、個性化、親情式服務，健全工作機制，加強對街道社區的督查與考核，使離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用真正落到實處。

5、繼續推進離休干部社區醫療保健服務工作。在2012年制定工作意見和取得試點工作經驗的基礎上，會同區衛生系統、街道等單位和部門，充分利用現有醫療資源，在醫療保健知識宣傳，建立離休干部健康檔案，成立巡診醫療服務組等方面加強組織實施，實現離休干部“大病進醫院，小病在社區”的工作目標，以更優質的管理和服務為離休干部的健康保駕護航。

6、繼續倡導并發揮好家庭在離休干部高齡養老的主體作用。堅持并完善聯系離休干部家庭子女工作制度，定期召開不同層次的家庭（子女）座談會，繼續開展 “尊老孝親”老干部子女評選活動，大力宣傳尊老愛老的先進典型，強化家庭子女的責任心。

7、大力推進示范性老干部活動陣地建設。要充分利用老干部活動中心新址落成的契機，及時配備專職管理人員，以加強政治教育、傳播先進文化、展示老年風采、愉悅老同志身心為目標，不斷改進活動方式，規范活動制度，豐富活動內容，真正把老干部活動中心建設成學習交流、健身娛樂、修身養心的主陣地。

（三）、按照《關于進一步加強和改進新形勢下離退休干部工作的意見》要求，完善落實離退休干部生活待遇保障機制

8、繼續做好市屬委托管理離休干部工作。繼續按照“四個到位”的工作要求，加強管理服務工作人員的配備，切實關心照顧好晚年生活。

9、進一步做好處級退休干部管理服務工作。認真落實好處級退休干部聽報告、閱文件、參加有關會議和重大活動制度，切實加強思想政治教育，協調解決生活困難。積極發揮處級退休干部的政治優勢和年齡優勢，積極為他們發揮作用構建平臺。要不斷探索做好退休干部管理服務工作的新思路新舉措。

10、切實關心照顧好離退休干部困難群體。在確保離休干部生活待遇全面落實的基礎上，要重點做好獨居、重病、大病、易地安置離休干部和困難遺屬的關愛幫扶工作，鼓勵各類志愿者組織、慈善團體等把有特殊困難的老干部納入關注和服務范圍，建立市、區及街道三級關懷渠道，幫助解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

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11、妥善處理老干部來信來訪。切實解決好老干部最關心、最直接、最現實的利益問題。對反映問題比較強烈的老同志要耐心細致地做好思想穩定工作。對領導批件及老干部的信訪件，做到及時辦理、及時回復、及時反饋。

（四）、加強老干部工作部門自身建設。

12、努力建設一支政治堅定的過硬隊伍。挑選政治素質好、工作能力強、熱愛老干部工作的同志充實老干部工作隊伍，并通過加強政策業務知識培訓，鞏固深化學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動成果，不斷提升老干部工作者的整體素質和能力，切實做到滿懷感情、帶著責任、主動服務、用心工作。

13、積極推進老干部工作理念、制度和方法創新。針對老干部工作中的重點難點問題，深入調查研究，進一步提高解決工作新問題的能力和水平；有效建立區、街、居及相關部門構成的信息宣傳網絡，加強培訓機制、考核機制和激勵機制，及時總結宣傳工作中的“特色”、“亮點”，大力宣傳和弘揚離退休干部黨支部和離退休干部的先進事跡，通過樹立典型，起到引導和示范作用；進一步解放思想，更新理念，拓寬思路，激發活力，改進方法，建立一些新的工作制度，年內形成一批有特色、有價值、有成效的創新創優工作成果，推動全區老干部工作創新發展。

第五篇：強化作風建設

強化作風建設 樹立良好形象

——寧伯偉同志在全市城鄉建設工作暨建設系統

黨風廉政建設工作會議上的講話

（2009年2月27日）

同志們：

剛才，崔主任站在全局的高度，回顧總結了2008年全市城鄉建設工作取得的成績，全面部署了2009年的各項建設工作任務，對全市建設事業實現跨越發展提出了明確要求。要完成好市委、市政府交給我們的艱巨工作任務，落實好崔主任的具體工作部署和要求，必須十分注重加強黨的建設和隊伍建設，突出抓好作風和形象建設，奠定堅實的組織和思想基礎，為全面完成全市城鄉建設工作任務提供堅強有力的保證。下面，我著重就“強化作風建設，樹立良好形象”，講三個方面的意見，供大家參考。

一、強化作風建設,樹立良好形象，必須堅持不懈地解決好作風建設方面存在的突出問題

過硬的作風是我們抓好各項工作落實的重要保證，良好的形象能夠使我們贏得社會的理解、支持和配合。面對新形勢、新任務、新要求，全市建設系統要強化作風建設、樹立良好形象，必須重點抓好三個方面的工作。

（一）提高認識

點項目最多、投資最大、覆蓋面最廣的一年，也是承擔其他建設任務最重的一年。全市城鄉建設工作全年的重點是各級各單位所承擔的城建重點項目，難點是企事業單位的改革改制，焦點是加強公用事業監管。我們既要唱響振興建筑業、房地產業這個“主旋律”，還要做好城鄉一體化建設這篇“大文章”，可以說任務光榮而又艱巨。在艱巨的任務面前，我們只有拿出一股干事創業的“精、氣、神”，以更加頑強的作風克難攻堅，才能不辱使命。

3、強化作風建設，樹立良好形象，是嚴格對照新要求、履職盡責的需要。2009年，是全省“企業服務年”，也是全市“項目建設年”。市委毛書記要求，各級各部門“都必須義無返顧地伸出援助之手，發揚抗日戰爭、解放戰爭時期后方支援前線那樣一種精神，與企業捆綁在一起，同舟共濟、共渡難關。”我們各級建設行政主管部門必須嚴格對照市委提出的新要求，狠練內功，進一步強化作風建設、樹立良好形象，名副其實地當好企業的堅強后盾，以“同舟共濟、共渡難關”的精神，徹底蕩滌行業不正之風和不良的工作作風，真正把企業、把服務對象、把群眾的切身利益當作我們自己的切身利益，真正與企業捆綁在一起，為企業渡過難關保好駕護好航。

特別需要嚴肅指出的是：在2008年第四季度全市經濟社會發展工作考評中，市建委位列市直組最后一名。這給我們敲響了警鐘，說明我們在工作中還存在作風不優、作風不硬、形

神。一些同志不善于學習和接受新事物、新觀念、新思想，頭腦僵化，思想落伍，既無創新意識，也無創新意愿。畏難情緒嚴重，缺乏克難攻堅精神。一些同志缺乏勇挑重擔的氣魄，工作上不敢觸及矛盾，不敢啃硬骨頭，遇到困難躲著走、繞著走。一些同志工作上缺乏危機感，不愿意比較找差距，不善于比較找差距，滿足于已有成績，抱著功勞簿睡大覺，尤其是在當前“化危為機、跨越發展”的新形勢下，缺乏一種昂揚奮發、進取有為的精神。

——作風不實。主要表現是：工作不深入，服務意識差。一些同志，尤其是個別領導同志，布臵工作多，檢查落實少，聽取匯報多，深入實際少。這樣造成的局面是：發現不了問題。很多問題是領導發現了，我們沒有發現；新聞媒體曝光了，我們沒有發現；群眾舉報了，我們沒有發現。工作上處處被動，經常受批評。還有一些同志官僚作風嚴重，擺不正自己的位臵，本位主義嚴重，主動服務意識差，不是主動給企業、給服務對象提供服務，而是習慣于坐等群眾找上門來求情辦事。尤為可惡的是個別干部官不大，架子不小，派頭十足，利用手中的一點權力，處處刁難企業和求他辦事的人員。當面他得到了一點別人的獻媚，背后不知落了多少罵名。

——要求不高。主要表現是：干工作大而化之，粗而糙之。做事粗枝大葉、馬馬虎虎，工作粗糙，不細致，滿足于過得去、差不多、還可以。一些同志滿足于一知半解，習慣于走馬觀花，設學習型隊伍，狠抓思想建設，通過理想信念教育、綜合素質教育、科學技術教育，全面提升全市建設系統干部職工的個人綜合素質和隊伍整體素質，讓每個人、每支隊伍都能夠牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，展現干事創業的精神風貌。二要完善用人機制。市建委黨委將嚴格按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，提拔重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的干部，堅決不用那些跑官要官、光說不干、跑私人關系、搞形式主義的干部。三要完善懲戒機制。最近，市建委黨委正在制訂《效能過錯責任追究辦法》，把作風和形象建設方面的問題列為責任追究的重點。各縣（市、區）建設局（委）也要結合各自實際，完善制度，切實加大懲戒力度，用好責任追究這把“利劍”。四要完善溝通機制。各部門、各縣（市、區）要牢固樹立“大建設”理念、“一盤棋”思想，在加快全市城鎮化進程、統籌城鄉規劃建設發展的工作大局中，明職責、找定位、謀發展、有作為，做到相互團結、相互協調、相互理解、相互支持，凝聚團結共贏、合作共事的強大合力，共同推進全市城鄉建設事業實現跨越發展。

二、強化作風建設，樹立良好形象，必須認真落實黨風廉政建設工作的各項任務

按照全省建設工作暨建設系統黨風廉政建設工作會議精神和市紀委全會的要求，圍繞建設工作大局，2009年要狠抓六項工作任務的落實：

—2012年工作規劃》和省、市《實施辦法》的貫徹落實，制定具體措施，搞好任務分解，加強督促檢查，推動工作落實。要建立健全科學的干部選拔任用、考核評價、管理監督及資金資產管理等各類制度，用制度規范從政行為，真正形成按制度辦事，靠制度管權、管人、管錢、管事的有效機制，通過制度監督的有效實施，防止權力失控、決策失誤、行為失范。

（四）認真開展專項檢查和專項治理工作。一是要加大對城建重點項目資金使用、工程質量、施工安全的監督檢查，確保資金管理使用科學合理、公開透明，質量安全有效保障，務求把每個項目都搞成民心工程、安全工程、廉潔工程。二是要認真治理工程建設領域的商業賄賂問題。要完善工程建設項目招標投標投訴處理機制，推行招標投標違法行為記錄公告制度，建立市場誠信記錄和市場信用信息公開共享機制，建立和完善行賄犯罪檔案查詢系統，制定建設系統企業、個人行賄犯罪“黑名單”制度。加強對政府投資工程招標投標的監管，嚴禁轉包和違法分包，嚴厲查處商業賄賂違法犯罪行為，從源頭上防止官商勾結、權錢交易和不正當競爭行為的發生。

（五）繼續加大政風行風建設力度。要高度重視政風行風建設工作，以良好的政風帶動行風，以整改評議中存在的突出問題為重點，針對共性問題和熱點難點問題，積極研究制定相應的文件措施和規章制度，建立相應工作機制，克服以往就行

建委黨委的工作部署上來，切實推進全市城鄉建設事業實現跨越發展。全市建設系統要按照上級部署，把切實抓好“學習實踐科學發展觀教育活動”，作為今、明兩年強化教育的工作重點，早著手、早謀劃、早安排，充分利用“實踐活動”這個重要載體，把務虛的事辦成務實的事，深挖徹查存在于我們頭腦深處的不符合科學發展觀的陳舊思想觀念，按照科學發展觀的要求，進一步解放思想、轉變作風，全速推進城鄉建設事業實現跨越發展。二要進一步加強領導班子和黨員干部隊伍建設。要全面加強各級黨組織自身建設，把堅持中心組學習、民主生活會制度和黨支部“三會一課”制度與強化黨員干部隊伍建設和推進城鄉建設工作緊密結合起來。要認真抓好各項工作制度、工作程序和工作紀律的落實，統一干部職工的思想意識和行動步調。要切實加強市、縣兩級建設行政主管部門和基層各級領導班子建設，進一步提高各級領導班子的理論水平、業務能力、工作效率和個人修養。希望大家繼續支持市建委黨委的班子建設，并多提寶貴意見。我們這一屆新的領導班子將切實加強自身建設，打造一個團結務實、干事創業的堅強領導集體，給全市建設系統各級領導班子帶一個好頭，做好表率。三要進一步加強基層組織建設。要切實加強企業黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，教育和引導廣大企業職工正確認識當前建設工作面臨的形勢，堅定信心、排除干擾、輕裝上陣、安心發展。要加強機關和事業單位黨建工作，努力建設學習型、1