第一篇：依托社區優勢 整合社區資源 扎實推進“四就近”工作

依托社區優勢 整合社區資源

扎實推進離退休干部四就近服務工作

宿豫區順河鎮豫苑社區位于宿豫城中心，是2005年成立的新型社區，轄豫苑別墅、東方花園、朝暉公寓3個小區，總人口4900余人。黨委下設3個小區支部，共有黨員159名，其中離休黨員14名，退休黨員32名。

近年來，我們在利用社區資源做好離退休干部管理服務工作中，以社區服務為基礎，依托社區居家養老服務站，積極探索離退休干部“四就近”服務工作的新模式、新途徑，取得了一定的效果。

一、加強領導，健全隊伍，完善制度

自社區成立之初，我們一直致力于做好為離退休老干部服務工作。特別是今年以來，在區委老干部局和鎮黨委政府的關心指導下，按照“就近學習、就近活動、就近關心照顧和就近發揮作用”的服務要求，我們把為離退休干部服務工作作為社區工作的重要內容，統一部署，統一考核，做到組織到位、人員到位、責任到位、服務到位。成立了為老干部服務的聯絡小組，構建了服務網絡，組建了志愿服務隊伍，細化服務工作實施方案和老干部理論學習、走訪慰問、包干聯系、就近發揮作用以及文化體育活動等各項制度，配套完

善黨員活動室、電教室、圖書閱覽室、文體活動室等設施設備。從組織上、制度上和陣地上保障老干部服務工作的有序開展，保證了離退休干部、黨員能夠過上正常的組織、文化生活。

二、立足實際，整合資源，為老干部就近學習、活動和得到照顧提供方便

一是積極組織老干部開展活動。社區充分發揮載體作用，對轄區內外的各類社會資源進行充分的整合利用，全面開放各類學習、活動場所，經常性組織文體比賽、老年健身節等活動；添置了電腦、投影儀等設備，進一步完善多媒體教學功能，并利用國家文化信息資源共享平臺，組織老干部觀看時政、“黨員干部先進事跡報告會”和紅色、勵志電影等節目；圖書閱覽室增訂《銀潮》、《中國老年》、《老年健康》等報刊十余種，方便閱讀；多功能室配有象棋、麻將、乒乓球、老年健身器材等，成立了老年俱樂部；組建“俏夕陽”文藝宣傳隊，邀請離退休老干部參與節目的創作、編排、巡演。通過活動的開展，增強了離退休老干部對社區的認同感、歸屬感，從而輕松地融入到社區三個文明的建設環境中來。二是切實照顧好老干部。針對離退休老干部從領導崗位退下來后，心理亟需調適的特點，按社區干部分片包干聯系制度，總是以征求老領導對社區建設的指導意見和建議為話題，登門拜訪，及時掌握他們的心理、身體狀況，了解他們的學習

和生活需求。同時，采取以老帶新的方式，引導從崗位上剛退下來的老干部參加社區組織的各類學習和文體活動，參與社區的各項建設，力爭實現讓他們“離職不離休”的良好愿望。定期向老干部提供政策咨詢服務、家政生活服務、精神慰藉服務、困難救助服務等。社區領導班子對離退休干部堅持日常隨訪、重大節日必訪、生病住院必訪、有困難必訪、傷亡必訪，開展節日慰問，深入老干部家中走訪座談、交心談心，真正關心老干部精神、關懷老干部生活、關愛老干部健康。努力地讓他們感受到基層黨組織給予他們的真誠的幫助和關心。

三、創新載體，搭建平臺，為離退休干部發揮作用創造條件

離退休干部作為各條戰線上的優秀群體，具有政治覺悟高、綜合素質高、群眾威信高等特點，是黨和國家的寶貴財富，也是社區的寶貴資源。我們注重充分發掘老干部政治優勢、能力和專長，為社區建設服務，使社區工作和老干部工作獲得雙贏。一是發揮離退休干部的專長和協調能力。我們通過經常召開老干部座談會，向他們通報社區工作，讓老干部參與社區建設，聘請老干部擔任社區黨建顧問、關心下一代協會輔導員、社區議事員等形式，聽取老干部的意見和建議，發揮老干部的作用。二是利用老干部的影響力和革命經歷為社區精神文明建設服務。請老干部們為社區的孩子們講

黨史、革命史，請老干部為社區黨員、社區青少年作報告、談體會，邀請老干部參加社區黨支部的民主生活會、黨員民主評議活動，讓老干部用自身行動影響、帶動周圍的黨員、群眾，取得了很好成效。三是讓離退休干部感受到自身價值。我們組織老干部發揮余熱，做一些他們力所能及的工作，老干部在社區不僅得到了關愛，而且找到了自己的位置，他們開始關注社區、熱愛社區、積極參與社區的建設，進一步實現自身的人生價值。在社區里，老干部們沒有“人走茶涼”的感覺，組織的關心，周圍人的尊敬，對他們的心理上是極大的安慰。很多老同志都表示，只要身體狀況允許，愿意多為社區做些事情。

讓離退休老干部輕松地融入社區，在我們搭建的平臺上活動，在參與中享受快樂、在發揮余熱中體現人生價值，是我們的義務，更是我們不懈的責任。在為老干部們服務的工作過程中，我們作了一些有益的嘗試和探索，但由于經濟基礎和經驗積累等原因，這項工作的效果與上級的要求和老干部們的需求還有一定的差距，我們會在今后工作中不斷地提高為離退休老干部“四就近”服務的水平，為老干部們的晚年生活、發揮余熱、體現價值創造更多、更好的條件。

2012年5月

第二篇：社區四就近工作模式

利用社區資源 創新服務方式 積極探索社區“四就近”工作新模式

------平谷區利用社區資源做好離退休干部服務工作經驗交流材料

平谷區現有離休干部230人，平均年齡83歲，處級以上退休干部746人，平均年齡67歲，利用社區資源為離退休干部搭建就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的平臺，是中央在新形勢下適應離退休干部進入“雙高期”的特點，提出的新舉措，如何推進這項工作，為離退休干部高齡養老服務趟出一條新路，就成為擺在我們老干部部門面前的重要課題。在貫徹（組通字【2010】24號）和京組發【2010】13號文件精神的實踐中，思考和探索一些做法和措施，借此機會與各位領導和同仁們交流探討。

一、解決認識問題，建立聯動機制

按照京組發【2010】13號文件精神，區委、區政府高度重視，區老干部工作領導小組專門召開會議研究部署，根據我區社區的實際情況，建立了由區委組織部、區老干部局牽頭，兩個街道工委主抓，財政局、衛生局、勞動和社會保障局等相關部門聯動的工作機制。形成分工明確，各負其責的工作格局。任務上，兩個街道抓具體落實，財政部門提供必要的經費支持，民政部門對社區功能建設加強管理，醫療衛生、勞動和社會保障部門加強社區醫療衛生服務體系建設。下發了平谷區《利用社區資源做好離退休干部“四就近”工 作意見》。

二、利用社區資源重點做好幾項工作

（一）利用社區課堂，讓老同志就近參加學習。圍繞滿足離退休干部了解新思想、新事物、新政策的學習需求, 先后在林蔭、金鄉等22個社區成立老干部黨校社區課堂，由社區統一配備了電視機、DVD等教學設備，并成立了老干部學習、活動小組，選擇熱心服務、身體較好、責任心強的老干部擔任組長，負責服務協調工作。充分結合社區和各單位的資源堅持大課堂與小課堂相結合的原則，社區課堂每月組織1至2次政治學習，主要采取看錄像、聽講座、集中座談討論的學習方式。對于行動不便的老干部，社區通過送學上門的服務方式，由社區老干部工作者將學習資料送到老干部家中，并傳達相關學習內容，與老干部進行面對面的交流。通過各種形式的政治學習，使老干部了解新形勢，緊跟新時代，不出社區便知天下事。

（二）利用場地資源，讓老同志就近開展活動。各社區根據離退休干部居住情況、特長愛好和身體狀況，開設老干部活動室，組織老同志開展多種形式的文化健身活動,切實豐富老同志晚年生活。如濱河社區組織老干部開展老年撲克牌、象棋等娛樂活動；林蔭家園社區春節前夕，與老干部共擺“餃子宴”，一同慶祝新春佳節；府前社區在重陽節期間，組織開展以“翰墨飄香、丹青異彩、情獻社區”為主題的離 退休干部書畫作品展；濱河社區與平糧社區組織轄區內的離退休干部開展“我愛家鄉一日游”活動。一系列活動的開展，不僅豐富了老同志的精神文化生活，同時，也提高了老干部工作在社會上的影響力和號召力。

（三）做好服務工作，讓老干部得到就近關心照顧。隨著離退休干部的年齡增長，“雙高期”特點日趨明顯，各社區利用現有資源在做好其他“四就近”服務工作的同時，重點做好為老干部提供就近生活照顧，并根據老干部情況變化，對“八個一”和“五必訪”制度進行不斷更新和完善，即：一是為每名老干部發放一張“社區聯系卡”，將社區的聯系電話、工作職責、老干部工作人員的姓名、手機號碼以及物業維修電話等都記錄在卡上，保證老干部在有困難時能和社區取得聯系；二是為“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務對子，關心照顧老干部的生活；三是為每名老干部建立一份社區健康檔案，對老干部的身體狀況做到心中有數；四是建立一支社區醫療服務隊，定期開展義診服務；五是為老干部提供家庭保潔、上門理發等一系列生活照顧服務；六是建立一支志愿服務隊，為老干部開展定向服務；七是每半年召開一次老干部座談會，征求老干部對社區建設及工作的建議；八是為每個社區老干部活動小組配備一名服務人員，協助開展工作。“五必訪”，即：老干部生病必訪、住院必訪、生日必訪、喜事必訪、特殊情況必訪。

（四）搭建社區平臺，讓老同志就近發揮作用。按照自愿量力的原則，充分發揮離退休干部政治、經驗優勢，為社區做一些力所能及的工作，在為社區發展獻計獻策、為社區居民排憂解難、參與社區黨建、維護社區治安，在創建文明社區、文明家庭、關心教育下一代等方面發揮了積極作用。一年來，涌現出群眾公認的一批老干部先進典型。如原公安局政委離休干部王敏撰寫出版了一系列有關養生保健、道德倫理、青少年教育的叢書，被大家廣泛傳閱，帶來了良好的社會效益。離休干部龐瑞琪同志把自己在區老年大學學習的書法知識帶到了農村，成立了農村書法學習小組，吸引了大批老年人前來學習、交流。近年來，在龐瑞琪老同志的帶領下，農村書法小組向新農村、旅游接待戶等捐贈書法作品千余份。

四、健全機制，創新服務方式

為進一步做好老干部“四就近”服務工作，切實為老同志提供個人性、人性化的親情服務，區老干部局與社區協作針對全區范圍內生活不能自理、空巢老人、85歲以上離休干部提供三項個性化服務，即：每月安排一次免費上門理發；每周安排一次免費家政服務；每月發放一次免費洗衣票。管理上，由街道統一監督、協調，社區直接管理，社區居委會選派服務人員定期到老干部家中進行服務，定期由社區對服務人員進行考核。在此基礎上，軟、硬件條件較好的社區也 自行增加了一些適合老年人的個性化服務措施，如濱河街道服務中心，成立了由40、50人員組成的縫紉小組，負責幫助老同志縫制被褥、衣物等。同時，濱河服務中心還定期舉辦心理健康知識講座，對轄區內存在心理障礙離退休干部進行全面地統計，掌握具體情況，實行動態管理，并把心理咨詢服務作為社區一項長期工作來抓。

五、存在的問題

六、今后工作思路

六、經驗與體會

平谷區老干部“四就近”服務工作得以順利開展，受到老干部的認可和好評。主要有以下幾點體會：一是領導重視是關鍵。區委領導高度重視老干部“四就近”服務工作，及時召開領導小組會，組織人員進行討論，研究工作方案，布置工作任務。在開展工作過程中，區委主管領導多次召開會議聽取情況匯報，研究制定有關政策，并強調要把好事辦好，讓老同志享受黨和國家的關心照顧，更好的安度晚年；二是強有力的老干部工作隊伍是基礎。開展老干部“四就近”服務工作以來，老干部工作人員認真組織，周密布置，同時，還有各社區數十名志愿者積極參與，如：濱河街道的張淑蘭，義務為離休干部到家中料理家務；金鄉東社區的共產黨員董 艷爭幾年如一日，始終堅持上門為老干部免費理發。他們的先進事跡，在全區老干部“四就近”服務工作中發揮了積極作用；三是建立有效的服務機制是重點。社區服務人員專職與兼職相結合、義務與補償相結合，通過進一步加強考核和監督機制，服務水平進一步得到提高；四是資金及時到位是保障。區財政及時足額撥付“四就近”經費，老干部局按時下發街道、鄉鎮，作為組織老干部活動，服務人員補貼，購置器材、文化娛樂活動用品的費用支出，為老干部“四就近”工作深入扎實的開展提供了必要的資金保障。

平谷區老干部“四就近”服務工作取得一定成效，老干部感到滿意，但也存在一些問題，如各街道、社區建設發展不平衡，社區的綜合服務功能和整體水平不夠完善。總之，在今后的工作中，我們將不斷探索離退休干部高齡養老的新途徑、新方法，使老干部依托社區、村委會實現就近學習、活動，就近得到關心照顧和發揮自身作用，使老同志更好的安度晚年生活！

北京市平谷區老干部局

2011年8月9日

第三篇：依托社區資源,打造社區教育亮點

依托社區資源，打造社區教育亮點

花木街道牡丹四居委

牡丹四居委的社區教育工作歷年來在上級政府和街道黨委、辦事處的領導下，在牡丹分社區管理中心的關心下，牢固樹立科學發展觀，堅持社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展，緊緊圍繞“綠色、環保、健康”主題，提倡“科學、文明、健康”的生活方式，充分利用社區中人文薈萃和資源優勢，加強組織領導，不斷豐富社區教育特色，拓展社區教育形式，廣泛開展群眾性社區教育活動，取得了較為豐碩的成果，曾先后榮獲上海市一級居委會、05版市級文明小區、浦東新區民主與法治示范居委會、浦東新區科普示范居委會等稱號。

作為居委會的一個形象窗口，居民區黨支部、居委會始終把社區教育工作放在重要的位置，真正做到思想上重視、組織上落實、措施上得力，推動了我居委社區教育工作的全面展開。我們的社區教育工作主要在以下幾個方面彰顯特色：

一、領導重視、制度健全，整合資源、優化配置

牡丹四居委緊鄰街道辦事處，管轄區域大，居民戶數多，社區教育工作量廣、面大，這對我們的宣教工作提出了很高的要求。我們始終堅持從加強領導、健全網絡、夯實基礎入手，狠抓組織體系建設、隊伍建設、基礎條件建設，為精神文明建設提供強有力的組織保障。秉承“教育形成合力，條線工作齊抓共管”的原則，加強社區教育管理機制和干部隊伍建設，實行專人負責、分頭管理。

近年來，我們通過宣傳、咨詢等方式確認社區居民的學習需求；對社區內的各類資源進行協調，并建立與社區外資源的廣泛合作；對轄區內的各類教育資源、師資隊伍等進行摸底整合，組成一支以專職為骨干，兼職為主，志愿者為基礎的社區教育市民學校的師資隊伍；安排專人負責黑板報、宣傳畫廊的管理，制定居委會教學點課程和培訓計劃；建立、規范社區教育檔案，整合社區教育的人力資源和信息資源。圍繞轄區精神文明建設這一中心任務，開展每一階段工作，營造學科學、講文明、重健康的工作和生活環境。

二、居委活動經常、居民參與廣泛

居委會充分利用宣傳欄、黑板報等載體，向居民們宣傳各類政策法規、文明禮儀知識、健康生活理念知識等。近年來，我們利用轄區的教育資源和場所，根據居民不同層次的學習需求，開展內容豐富、形式多樣的各類教育培訓活動，不斷提高居民的素質。我們在寒暑假

1面向社區青少年創建了心理健康談心角，與青少年面對面的交流，引導他們擁有健康的心理；開設婦女權益法律法規、計劃生育政策宣傳、心理健康、婦女保健等知識講座；針對老年朋友開設老年人依法維權、老年保健知識和科普知識講座；利用居委棋牌室、圖書閱覽室、錄像放映室、社區便民服務日等，舉辦電腦、交誼舞、書法培訓班，重大節假日開展法律咨詢、政策宣傳活動，為社區居民搭建教育培訓平臺。

為進一步抓好社區教育建設，不斷完善社區功能，促使社區居民紛紛走出家門、走出單位小天地，來到社區大舞臺，展示各自的特長和藝術才華，居委會以居民骨干為抓手，先后組建了社區之友聯誼會、老年同樂園、牡丹舞蹈隊、牡丹紅鼓隊、牡丹書畫社、桑榆讀書小組等文體團隊，吸引了小區居民的積極參與。各項文體活動的開展營造了濃厚互助的學習氛圍，不斷繁榮社區文化的精神面貌。他們始終堅持“自愿結合、自我管理、自籌資金、自我教育、自我服務、自娛自樂”的六自原則，開展豐富多彩的活動，做到年有計劃、季有安排、月有項目、周有內容，減輕了老齡化社會所帶來的家庭和社會負擔。形式多樣的社區文體活動，豐富了社區教育的內容，同時各類團隊始終堅持如一，自行統籌，而且呈現出隊員越來越多，活動越來越豐富的局面。

通過豐富多彩的社區教育活動，居民的社區意識提高了，有了共同的認同感和歸屬感，良好的社區環境，推動“學習型組織”的創建，構建社區人的終身教育體系。

三、努力開拓創新，社區教育工作有特色、出成果

居委會的宣教工作得到了各方的支持和居民的熱情參與，居委會各條線全面參與，各支社區團隊活動有序開展。花木四居委現有10余支社區團隊，這些團隊在居民區黨支部的領導下，開展了各種活動，豐富了社區居民的業余生活。

社區之友聯誼會成立至今已有10年，在理事們的帶領下，各項活動蓬勃展開，文化藝術節、歌詠比賽、趣味運動會每年舉辦；手工藝組、合唱隊等興趣小組每周都有活動；2008年，他們還多次特地邀請了“中醫藥”老師帶領他們一起學習“易精經”。活動中他們展現了最優美的動作和飽滿的熱情，充分表達了我居委廣大老年同志喜迎奧運的歡樂之情，向社會充分展示了他們永葆健康身體和心態。牡丹書畫社在錢家俊老師的帶領下認真學習書畫技巧，取得了豐碩成果。他們創作的書畫作品,品位高雅,意境深遠,韻味無窮,充分展示了老年朋友的藝術創作水平，曾有19幅作品入選花木街道的“錦繡花木”書畫集，成為了花木社區文化中心一道亮麗風景線；居委舞蹈隊在隊長郭菊仙的帶領下參加了花木街道和居委舉辦的各項活動，展示了居委老年朋友的風采；一支由本地動遷老年人組成的社區團隊“老年同樂園”，在園長丁士明、指導員梅昌潔、李磊的帶領下，堅持每天做晨操、跳健身舞，學習

唱歌、識字等，生活一天比一天充實；居委桑榆讀書小組按時在居委小會議室學習時政、健康保健知識等，并曾在2005年5月花木街道桑榆讀書社舉辦的“紅五月”歌詠比賽中獲得一等獎。他們還長年活躍在社區的群文戰線上，共同排練演出了近百個文藝節目，為街道、居委的文體活動添光增彩。

牡丹四居委社區教育自創建以來，找準定位，以人為本，充分發揮各種教育資源的優勢，力爭做到“人無我有”，“人有我新”，“人新我特”，形成了多元化、多層次的社區教育體系，各類教育、培訓受到了居民們的歡迎，取得了良好的社會效益。除了培育十余支文體團隊，居委會推出的社區教育另一特色，就是為實現社區公務公開、反映群眾心聲、宣傳科普知識、法律小常識、通報社區信息等，自己開辦了居委小報——“牡丹花絮”，每季度出版一期，分發到每家每戶，至今共出版17期。同時圍繞“家養中藥進社區”的精神，讓更多居民了解常用中草藥的性能和保健養身知識，居委會根據居民群眾對中草藥文化的需求，2006年與上海中醫藥博物館科普部攜手共建，興建了居委中醫藥百草園科普基地。幾年來，在居委會和小區志愿者的共同努力下，百草園里種植了近百種中草藥，居委會已連續三年被評為浦東新區科普示范居委會。作為科普教育的延伸，今后居委會還將把家養中藥逐步推廣進家庭。

21世紀將是學習型的社會，社區教育工作作為一項長期的任務，任重而道遠，我們牡丹四居委的社區教育工作，將在認真總結回顧的基礎上繼續不斷地推陳出新，挖掘突破口，通過開展生動活潑、形式多樣的活動，宣傳科學觀念，普及科學知識和法律知識，造就小區濃郁的文化氛圍，吸引更多的居民群眾參與到社區教育活動中來，努力提高社區居民的整體素質和生活質量，促進社區兩個文明建設，形成全民學習、終身學習的良好氛圍。

第四篇：社區離退休干部“四就近‘工作職責

離退休干部“四就近”學習制度

一、組織老干部學習，原則每月一次，次數、時間根據實際情況靈活安排，要適時適量。

二、在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策的基礎上，進一步加強法律等各方面知識的學習。

三、學習小組要準備學習材料，作好學習計劃，切實保證學習效果。

四、學習方法、方式要靈活多樣，通過集中學習，組織討論、座談、電教等方法達到學習的目的。

五、嚴格遵守學習時間，不遲到，早退，學習時間一般不隨意走動，交頭接耳，因特殊情況不能參加學習的，要向學習小組請假。

六、學習期間保持室內衛生，禁止吸煙。

社區離退休干部“四就近”

服務工作職責

本社區深入貫徹落實科學發展觀，在保持原有服務關系、管理關系基礎上，充分發揮社區的作用，方便離退休干部的就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用，逐步建立完善家庭、單位、社區、黨委和政府工作部門相結合的服務管理體系、為離退休干部創造更好的條件。

1、建立一支“四就近”工作領導班子，專兼職老干部工作人員，助老志愿者和社區工作者共同組成的社區老干部工作隊伍。

2、充分尊重離退休干部意愿，堅持原單位與社區服務相結合。

3、建立轄區內離退休干部電子檔案。

4、積極為老干部發揮作用搭建平臺。

5、組織促進他們在社區建設、社區黨建、社區精神文明建設和幫助青少年成長等方面建言獻策。

6、對自愿將組織關系轉居住地的離退休干部黨員、及時予以接收、對尚未轉入的、為他們就近參加組織活動創造條件。

7、對獨居、空巢和長期臥床生活不能自理的、家庭發生重大變故等方式、為他們提供幫扶和精神慰藉服務。

8、充分利用現有的活動場地、因地制宜、因人制宜、科學指導、整合轄區內的各種資源為離退休干部服務。

指導員工作職責

1、負責對工片社區老干部工作的宏觀管理。做好政策的宣傳解讀，督促檢查相關政策的貫徹落實。

2、抓好社區離退休干部黨的基層組織建設和思想政治工作；

3、調查研究社區老干部服務工作中出現的新情況新問題；

4、參與制定審核社區老干部服務工作計劃。

組織員工作職責

1、協助社區黨組織做好離退休老干部的黨員思想工作。負責召集離退休干部參加社區黨組織生活和政治活動；

2、協助聯絡員制定社區離退休干部服務工作計劃，負責制定具體小組（政治學習、文體活動等）的學習活動計劃，并做好落實工作；

3、積極組織社區離退休干部參加社區關心下一代、網吧義務監督、幫教失足青少年等關愛活動，協助社區黨組織做好群眾工作，為社區建設發揮作用；

4、組織社區離退休干部（老年人）開展互助活動；

5、及時向社區黨組織和老干部部門、老干部原單位（部門）反映離退休干部的特殊困難和服務需求。

協調員工作職責

1、代表老干部原單位（主管部門協調處理老干部社區“四就近”服務工作；

2、負責參與制定《社區離退休干部服務工作計劃》；

3、協助社區黨組織建好服務老干部義工隊，對服務項目進行監督；

4、配合社區建好離退休干部資料臺帳；

5、定期聽取單位（部門）離退休干部和社區黨組織對老干部社區“四就近”工作的意見和建議，及時協調解決有關問題。

聯絡員工作職責

1、負責建好社區離退休干部資料臺帳；

2、制訂《社區離退休干部服務工作計劃》

3、組織所轄區社區退休干部參與黨組織生活和其他政治文化體育活動，及時轉發老干部學習資金料；

4、定期了解社區離退休干部的學習、生活、思想等方面狀況，及時做好向老干部部門和老干部原單位（部門0的反饋工作；

5、組織社區義工隊開展關愛離退休干部服務活動。

第五篇：運用“四就近”工作優勢 充分發揮老同志余熱

運用“四就近”工作優勢 充分發揮老同志余熱

離退休老同志隊伍是我國現階段老年社會的一個重要而特殊的群體,而這個群體具有較高的政治覺悟和政策水平,具有強烈的事業心和責任感。做好這項工作既是尊老、敬老、愛老精神的具體體現,也是落實黨的政策的大事，如何充分發揮離退休老同志的作用,對于維護社會穩定和促進經濟社會又好又快發展具有深遠的意義。中組部在《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》中提出：就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用。結合退管工作情況,通過認真研究探索,現就如何運用“四就近”工作優勢 充分發揮老同志余熱問題,做一粗淺探討。

1.就近學習，調動離退休老同志積極性,使他們充分認識繼續發揮作用的重要性和必要性

學習是保持離退休老同志政治堅定，思想常新，理想永存，豐富精神文化生活的重要手段，是生活之必需。充分依托閱覽室、圖書室、遠程教育辦公室、黨員活動室等學習場所，組織老同志進行形式多樣的學習。設立每月一次的“政治學習日”。組織離退休老同志學習礦黨委、政府的方針政策，向他們通報礦上的重大決策和中心工作，滿足他們對國情、煤礦發展形勢的了解和掌握，并分專題多次組織討論。讓他們參與到礦山建設和發展中來，廣大離退休老同志在黨的長期教育培養下,無比忠誠于黨的事業,政治堅定,作風優良,經驗豐富,是黨和國家的寶貴財富,他們在長期的革命和建設中積累了豐富的實踐工作經驗, 許多人為礦山的建設立下過汗馬功勞，他們雖然到了老年,仍然關心國家大事，關心集團公司和二礦的前途和命運，們離退休以后,有繼續為黨、為國家、為社會、為人民發揮作用、做出力所能及的新貢獻的真誠愿望,同時更加希望他們的作用能夠得到充分發揮,以提升晚年生活質量、實現晚年人生價值，這也是調動他們重新投入工作積極性的最有利條件。通過就近學習，時常給他們充電，充分調動他們發揮余熱的積極性,才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持,轉化為推動各項工作的精神動力。

2、就近開展各項活動，為離退休老同志發揮作用搭建平臺 組織開展一些能發揮老同志自身專長、具有針對性的實踐活動。要結合老同志實際,以豐富他們的精神文化生活為契機,發揮老同志作用于各類活動中,創新老同志發揮作用的方式,調動他們的積極性。積極開展健康有益的活動,建立各種文體活動小組建設,定期組織、引導他們參與健康向上、文明高雅的文體活動,豐富其精神文化生活。要廣泛發動老同志開展各類比賽和活動,互相切磋技藝,交流經驗,促進發展，要不斷創新活動的方式,使豐富老同志的精神文化生活和發揮老同志作用兩者有機結合起來,從而促進老同志工作。在這方面我們做了以下工作：

一是為老同志在構建和諧礦區中發揮作用搭建平臺。通過就進學習、就進開展活動，使廣大退離休人員樹立服從大局、服務大局、融入大局、促進大局的意識，為完成集團公司千億跨越和打造精品二礦創造和諧穩定的環境。二是為老同志在文明單元建設中發揮作用搭建平臺。我礦從06年到09年，以老同志為骨干力量，建成文明單元37個，受到省、市和集團公司領導的高度贊揚，今年以來，我們把工作重點放在鞏固、提高、深化方面，由退休老黨員、老同志、老模范擔任文明單元負責人，切實加強管理工作，推動了這項活動的深入發展，繼續保持省、市級文明小區稱號。三是為老同志在安全生產中發揮作用搭建平臺。配合全礦開展的安全生產教育活動，退管中心每年都組織退休老工人、老同志、老黨員安全報告團，在全礦巡回演講，對職工進行安全教育。自辦小報《常青藤》開辟的“老礦工話安全”專欄，以老同志的親身經歷的事故案例對職工進行安全警示。我們還針對許多家庭父子兩代、祖孫三代當礦工的情況，引導老同志現身說法開辦家庭安全課堂，收到了良好的效果。四是為老同志對青工進行革命傳統教育搭建平臺。退管中心和關工委發揮老領導、老同志、老黨員在政治、經驗、威望、時空、親情上的優勢，對青工進行革命傳統、愛崗敬業教育、清明節到烈士陵園掃墓，緬懷先輩的豐功偉績，樹立理想和信念。五是組織門球隊、太極隊、鑼鼓隊、秧歌隊、騎游隊、柔力球隊繼續開展長年的活動，并采取走出去、請進來的方法，加強訓練，提高水平，還吸收了許多新退休的人員參加活動，擴大了隊伍。通過這些活動既豐富了老同志的精神文化活動，又陶冶了情操，更從寓教于樂中把和諧文明之風吹進社區每個家庭。

三、就近得到關心照顧，解決老同志后顧之憂,積極為老同志發揮作用營造有利的外部條件

各級領導要重視老同志工作,積極為老同志發揮作用營造有利的外部條件,不斷加大工作力度,落實老同志待遇,為老同志積極參與經濟建設和發展搭建平臺。認真落實好黨和國家對老同志的各項政治待遇,政治上尊重老同志,要從思想上貼近、感情上親近,想老同志之所想,急老同志之所急,善謀為老之策,多辦便老之事。老同志從崗位上退下來后,不管在心理上、生理上,還是在家庭、社會環境以及各種待遇等方面都發生了變化,因此要從各方面給予關心和細心的照顧,關注他們的情緒和心理反映,鼓舞他們的意志,激發他們的熱情,要經常到老同志家里走一走,坐一坐,了解他們的生活、經濟情況,特別是喪偶獨居、再婚老人，兒女不在身邊的老人，了解他們的想法和需求,對生活上有困難的,及時地給予幫助解決,家庭有矛盾的,及時進行調解,找出解決的方法，解決他們的后顧之憂，使他們融入集體當中,激發他們發揮余熱的積極性。

我們始終堅持礦黨政確定的一個原則，即不論在什么情況下，都必須保證“兩項待遇”的落實，保證退管中心“十項承諾”的兌現。在政治待遇方面，按規定為老同志訂閱了報刊雜志，堅持在職領導聯系老同志的制度，重大節日走訪老同志，重大會議讓老同志代表參加，下發重要文件讓老同志傳閱，定期向老同志通報工作。在生活待遇方面，確保養老金及時發放，醫藥費、電話費按時報銷，對每位住院的老同志都進行探望，對生活有困難的及時給予救濟，離休干部所需的藥品和書報雜志送到家中。春節期間，及時召開退離休人員代表、黨員代表、文明單元負責人和文體骨干座談會，礦領導到會給老同志拜年，認真征求大家對退管工作的意見和建議。春節前夕，礦黨政主要領導看望慰問離退休老同志，為80歲以上的老同志生日祝壽，為老同志和局級以上老勞模進行健康體檢。

在居民區設置了老年病床，配置了輪椅，免收掛號費和出診費上門為老同志看病。社區醫療站門口有五層臺階，年老體弱都上下有困難，我們找有關部門在臺階兩側安裝了不銹鋼扶手，為老同志看病提供了方便。經過同社區理發店協商，設置了老年理發專座，可以隨到隨理，對行動不便的老同志定期上門理發。有的老同志長期臥床兒女又不在身邊，我們和團委、居委會組織制定專訪慰問，精神安慰措施。凡是患有老年癡呆、健忘癥和年高體弱的，都配發了愛心救助卡，使他們在發生意外時能得到社會救助。我們同家電部門建立了聯系，優先上門為老同志修理家電，并在價格上給以優惠。為老同志辦好事、實事、解決難事，受到老同志的好評和贊揚，激發了他們為礦山貢獻余熱的積極性和主動性。

四、就近發揮作用，充分發揮專業技術人員的特長

在離退休老同志中,有很多是從事過一線工作的老同志,他們多數是具有高、中級職稱的專業技術人才。在做好服務管理工作的同時，根據自愿量力的原則，積極引導和鼓勵老同志就近發揮作用，引導他們在創建和諧社區、文明家庭、關心教育下一代等方面做一些力所能及的工作。這些努力,都為礦山的未來發展起到了積極的促進作用。“雙節”期間勝利花苑禁放鞭炮，離退休老同志主動要求參加值勤巡邏，一連配合社區工作了20天，每天在小區內巡邏到深夜兩點多，保證了節日的安全，他們的精神使居民深受感動。在三月和五月的“安全月”活動中，我礦20多名退休的老醫務工作者走進礦區和居民區，為幾百名職工和家屬量血壓、查脈搏，解答防病治病知識，還把電視、VCD搬到現場播放常見病防治的光盤，深受大家的歡迎。退休干部王立信同志，退休后患了癌癥，他以驚人的毅力同死神做斗爭，學習了很多的醫學醫藥知識，并用這些知識去幫助本礦、本市和外地的病友。九月份開展的“安全無事故”活動中，他參加了退管中心組織的安全報告團，自己動手寫講稿，以自己的親身經歷和經驗對職工進行安全教育，向年輕的班組長們傳授抓安全管理的經驗，贏得了大家的欽佩和尊敬。現年75歲的退休工人周建臣回鄉后開墾本村荒地3畝，種植樹苗近18萬株，被當地群眾和退休人員稱作“老有所為”的榜樣。開展創建“文明單元”活動以來，廣大老同志更是做出表率，帶頭打掃樓道，清理垃圾和小廣告，有許多退休老同志都是夫妻齊上陣，一起搞衛生，有的把自己種的花擺放在樓道里美化環境，有的花錢買拖把、垃圾簍放在樓道里公用，給全體居民做出榜樣。

隨著我國離退休工作的不斷發展,離退休工作領域也發生了深刻的變化,面臨著許多新問題和新情況,如何讓離退休老同志既安度晚年,又讓他們余熱生輝,這將是離退休工作者光榮而自豪的使命。在新形勢下,要充分利用“四就近”工作優勢，調動他們發揮余熱的積極性,把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持,轉化為推動各項工作的精神動力。