第一篇：利用社區(qū)資源做好離退休“四就近“服務(wù)的實(shí)踐與思考

利用社區(qū)資源做好離退休干部“四就近”

服務(wù)的實(shí)踐與思考

離退休干部是黨和國家的寶貴財(cái)富。關(guān)心照顧好離退休干部，發(fā)揮好他們的作用，是各級(jí)黨委和政府的重要職責(zé)，做好離退休干部工作是各級(jí)黨委政府的重要任務(wù)。當(dāng)前，離休干部普遍進(jìn)入高年齡期、高發(fā)病期，退休干部人數(shù)逐年增多，服務(wù)管理面臨一些新情況新問題。利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)工作，是離退休干部服務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，是做好新形勢(shì)下離退休干部工作的有效途徑。

一、豐鎮(zhèn)市利用社區(qū)資源服務(wù)離退休干部現(xiàn)狀。

豐鎮(zhèn)市現(xiàn)有離休干部97人，其中廳級(jí)待遇離休干部4人，處級(jí)待遇離休干部36人，科級(jí)待遇離休干部57人。現(xiàn)有退休干部3830人，其中正處級(jí)7人，副處級(jí)23人，正科級(jí)225人，副科級(jí)451人，現(xiàn)有離退休干部黨支部18個(gè)，能正常開展工作的有4個(gè)。現(xiàn)有社區(qū)27個(gè)，其中開展活動(dòng)比較好的有5個(gè)，其中新城區(qū)辦事處迎賓社區(qū)建立了離退休干部黨支部，每?jī)稍逻M(jìn)行一次情況通報(bào)會(huì)，每季度召開一次離退休干部黨組織生活會(huì)，大大的增強(qiáng)了離退休干部對(duì)黨組織的歸屬感。新城區(qū)辦事處明珠社區(qū)屬新建社區(qū)，正在積極打造優(yōu)秀社區(qū)，建立了老干部多功能活動(dòng)室，同時(shí)為了提高老干部同志閱讀范圍，明珠社區(qū)配備了老干部活動(dòng)資料專柜，我局派專人不定期的送去《老年報(bào)》、《學(xué)習(xí)參考》、《老年世界》等閱讀資料，同時(shí)明珠社區(qū)建立了老年日間照料中心，內(nèi)設(shè)有多張干凈的床鋪，為老年人創(chuàng)造了舒適的環(huán)境，真正做到老有所養(yǎng)，老有所依。新城區(qū)辦事處南新建社區(qū)為老干部建立了安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境，一些老干部堅(jiān)持每天下午到活動(dòng)室學(xué)習(xí)，相互交流，各抒己見，積極對(duì)最近時(shí)事做出評(píng)論，體現(xiàn)出老一輩黨員對(duì)國家、對(duì)組織的關(guān)心。北城區(qū)辦事處北山社區(qū)開創(chuàng)新的局面，將所屬轄區(qū)內(nèi)的兩名退休干部吸納為社區(qū)黨支部的委員，為社區(qū)黨支部活動(dòng)作了示范，積極的推動(dòng)了社區(qū)黨組織的發(fā)展。為了更好的利用社區(qū)資源服務(wù)老干部，我局積極與社區(qū)合作，并在以上社區(qū)懸掛了老年大學(xué)牌匾。

一、存在的問題

1、離退休干部整體上缺乏熱情、積極性不高。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，離退休干部對(duì)接受社區(qū)服務(wù)普遍存在排斥情緒。究其原因主要來自兩個(gè)方面，一方面是優(yōu)越感缺失，具體來說，就是離退休干部在被原單位服務(wù)管理的過程中，已經(jīng)得到單位很好的照顧，認(rèn)為不需要再從社區(qū)得到服務(wù)。離退休干部擔(dān)心，一旦開始接受社區(qū)服務(wù)，就意味著他們要從優(yōu)越的狀態(tài)走下來，和普通老人一樣被社區(qū)服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量會(huì)有所下降，心理上有很大的失落感；另一方面是信息缺失，具體所指就是離退休干部對(duì)社區(qū)的不信任及退休干部對(duì)機(jī)關(guān)的不信任，他們從在職到離退休，跟單位接觸的多，跟社區(qū)的接觸少，眼中只有單位，在離退休干部工作方面的發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)社區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀了解不夠，對(duì)社區(qū)存在一定偏見，認(rèn)為社區(qū)不能像單位一樣對(duì)他們進(jìn)行服務(wù)，從心理上對(duì)社區(qū)有排斥感。同時(shí)，退休干部待遇缺少明確的文件規(guī)定，這使得退休干部在對(duì)待社區(qū)這個(gè)問題時(shí)非常敏感，他們擔(dān)心被推向社區(qū)而脫離退休干部部門的管理，所以他們對(duì)接受社區(qū)服務(wù)有一定的抵觸情緒。

2、一些離退休干部不在本地居住，部分外出。其中一部分隨子女外出居住，另一部分由于教育資源的不平衡性，一些老干部去外地陪讀，這使得一部分老干部不能夠積極參與社區(qū)活動(dòng)，一定程度上造成活動(dòng)人員的減少。

3、社區(qū)服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部存在現(xiàn)實(shí)困難。困難主要體現(xiàn)在兩方面：一方面是軟件設(shè)施缺位，具體來說就是員工人數(shù)偏少，在應(yīng)對(duì)大量離退休干部進(jìn)入社區(qū)接受服務(wù)過程中存在困難；員工素質(zhì)參差不齊，在服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部工作上與機(jī)關(guān)存在差距；社區(qū)服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部的配套制度缺乏，社區(qū)服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部無據(jù)可循；另一方面是硬件設(shè)施不足，主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)、活動(dòng)場(chǎng)地偏小、醫(yī)療資源缺乏及資金不足，無法滿足大量離退休干部對(duì)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、醫(yī)療服務(wù)等方面的需求。

4、社區(qū)“四就近”工作資金缺乏來源。利用社區(qū)資源做好離退休干部工作必須要有強(qiáng)有力的資金支持，因?yàn)槿绻麑?shí)現(xiàn)了“四就近”，就會(huì)產(chǎn)生一定的服務(wù)費(fèi)用和工作指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)。社區(qū)在推進(jìn)“四就近”工作中缺乏相應(yīng)的資金支持。

三、意見及建議

1、加大溝通力度，增強(qiáng)離退休干部對(duì)社區(qū)服務(wù)的認(rèn)可度。一方面要加強(qiáng)原單位與離退休干部的溝通。向老同志宣傳關(guān)于離退休干部接受社區(qū)服務(wù)的相關(guān)政策，讓老同志了解社區(qū)服務(wù)的意義；向老同志宣傳單位在利用社區(qū)資源做好離退休干部工作過程中所處角色及運(yùn)行機(jī)制，讓離退休干部明白利用社區(qū)資源為他們服務(wù)，并不是把他們從單位推出去，而是為了讓他們享受更好的服務(wù)；另一方面要加強(qiáng)社區(qū)與離退休干部的溝通，社區(qū)工作人員要主動(dòng)到離退休干部家進(jìn)行家訪，向他們宣傳社區(qū)建設(shè)的新風(fēng)貌，社區(qū)在做好離退休干部服務(wù)工作方面的方法和舉措，讓離退休干部能被社區(qū)服務(wù)氛圍所吸引，自愿接受并參與。

2、加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)服務(wù)離退休干部的承載力。社區(qū)是做好離退休干部服務(wù)工作的最前沿，最直接接觸到離退休干部，因此加強(qiáng)社區(qū)自身建設(shè)對(duì)做好離退休干部服務(wù)工作具有重要的意義。要加強(qiáng)社區(qū)自身建設(shè)，需要從以下幾方面入手：首先是向社區(qū)提供強(qiáng)有力的資金支持，加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)。市政府要加大對(duì)社區(qū)硬件設(shè)施建設(shè)的投入力度，將其作為應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的公共基礎(chǔ)，跟上社會(huì)的發(fā)展和老年人的需要；第二是加強(qiáng)組織建設(shè)。要提高社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務(wù)群眾的水平，更好地服務(wù)老同志。第三是加強(qiáng)人員建設(shè)。可以通過招募志愿者、社區(qū)工作者等方式擴(kuò)大服務(wù)人員隊(duì)伍，并通過各種培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)技能，使離退休干部能享受到更為專業(yè)化、高質(zhì)量的服務(wù)；第四是加強(qiáng)社區(qū)與機(jī)關(guān)的溝通。社區(qū)要建立與機(jī)關(guān)聯(lián)系的長(zhǎng)效機(jī)制，定期與機(jī)關(guān)溝通離退休干部的生活情況、社區(qū)服務(wù)的情況。

3、加大財(cái)政支持，為“四就近”工作提供堅(jiān)實(shí)的資金保障。一是上級(jí)有關(guān)部門出臺(tái)相關(guān)文件，要求地方各級(jí)政府的年度財(cái)政預(yù)算中，安排適度、足額的社區(qū)“四就近”工作經(jīng)費(fèi)；二是根據(jù)各單位社區(qū)“四就近”服務(wù)工作開展情況，由各單位設(shè)置社區(qū)“四就近”服務(wù)工作指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)，由老干局統(tǒng)一使用，用以指導(dǎo)推進(jìn)本地區(qū)離退休干部社區(qū)“四就近”服務(wù)工作。

豐鎮(zhèn)市委老干部局 2014年8月27日

第二篇：利用社區(qū)資源做好老干部工作的實(shí)踐與思考（推薦）

關(guān)于老干部服務(wù)管理

向社區(qū)延伸情況的的調(diào)查

廣大離退休干部是一支為中國革命和建設(shè)做出過突出貢獻(xiàn)的群體，是黨和國家的寶貴財(cái)富，充分做好老干部工作具有十分重要的意義。社區(qū)作為社會(huì)的細(xì)胞和黨在城市工作的基地，既為服務(wù)管理老干部工作提供了載體和平臺(tái)，又是老干部發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的窗口和基地。社區(qū)作為城市居民生活的基本空間，也已成為居家養(yǎng)老、社會(huì)助老必不可少的重要載體。如何通過努力，利用社區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，拓展為離退休干部服務(wù)的空間，讓老干部過一個(gè)幸福、安寧、保持尊嚴(yán)的晚年，與此同時(shí)，把離退休干部的自身優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)社區(qū)工作的資源，實(shí)現(xiàn)老干部工作與社區(qū)服務(wù)的對(duì)接，對(duì)于提高老干部工作水平和提升社區(qū)服務(wù)水平具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我市社區(qū)的基本情況

我市市區(qū)現(xiàn)有雷炎、向陽兩個(gè)辦事處，下轄20個(gè)社區(qū)，現(xiàn)有社區(qū)干部98人。按照上級(jí)要求，結(jié)合我市實(shí)際，民政、勞動(dòng)、文化、衛(wèi)生、計(jì)生、司法等相關(guān)部門的職能已全部進(jìn)入社區(qū)。今年，將開工建設(shè)兩個(gè)社區(qū)綜合服務(wù)樓，并逐步改善社區(qū)辦公環(huán)境和服務(wù)設(shè)施。

二、存在問題和不足

1.基礎(chǔ)設(shè)施需要進(jìn)一步提高。從我市實(shí)際情況看，社區(qū)的硬件建設(shè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上現(xiàn)實(shí)需要。目前，社區(qū)適合老干部的文化娛樂場(chǎng)所比較單一，設(shè)備不全，有的社區(qū)只有辦公室，沒有活動(dòng)室，很大程度制約了老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的深入開展。

2.缺少經(jīng)費(fèi)投入。我市企業(yè)退休干部的管理工作在社區(qū)，但由于離休干部社區(qū)服務(wù)管理工作還沒有啟動(dòng)，街道、社區(qū)和老干部部門經(jīng)費(fèi)投入責(zé)任主體不明確，機(jī)制不暢通，社會(huì)方方面面尚無捐助，由于經(jīng)費(fèi)的缺乏，很難保證社區(qū)軟硬件建設(shè)及活動(dòng)開展。

3.協(xié)調(diào)整合機(jī)制不夠健全。離退休干部來自不同的單位、行業(yè)，工作經(jīng)歷多不相同，收入水平差異大，有的不愿意參與社區(qū)集體活動(dòng)。社區(qū)人力資源整合剛起步，為老服務(wù)志愿者隊(duì)伍無償服務(wù)開展的不夠。

三、老干部服務(wù)管理向社區(qū)延伸需要解決的問題結(jié)合社區(qū)發(fā)展需要，利用社區(qū)資源，更好地落實(shí)離退休干部待遇和發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)離退休干部資源配臵的最優(yōu)化，使老干部工作與社區(qū)發(fā)展相一致，雖然時(shí)機(jī)成熟，但還須解決一些問題，主要包括：

1.認(rèn)識(shí)和觀念上的問題。一是少數(shù)部門和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為離休和一定級(jí)別退休干部的服務(wù)管理應(yīng)由老干部工作部門及他們所在的原單位負(fù)責(zé)，社區(qū)服務(wù)主要是針對(duì)社區(qū)

弱勢(shì)群體和社會(huì)老年人的，離退休干部可以作為社會(huì)老年人享用社區(qū)的服務(wù)，但為他們提供更多專門的服務(wù)既沒必要，社區(qū)也沒這個(gè)精力。二是部分社區(qū)的工作人員覺得離退休干部大多條件好，要求高，社區(qū)為他們服務(wù)是多一份額外負(fù)擔(dān)，到頭來吃力還難討好。三是有的老干部工作人員認(rèn)為，老干部工作重在求穩(wěn)，只要把老干部政策落實(shí)好就行了，與其費(fèi)勁與社區(qū)協(xié)調(diào)，還不如自己去做省事。四是離退休干部多年來依靠單位服務(wù)管理，形成了較為固定的依賴觀念，對(duì)社區(qū)服務(wù)管理心存顧慮。他們中間不少人擔(dān)心，融入社區(qū)會(huì)疏遠(yuǎn)與原單位的關(guān)系，服務(wù)管理社區(qū)化是不是把他們推到街道、社區(qū)，老干部局和主管部門就不再管，原單位就勢(shì)把他們當(dāng)“包袱”甩了。甚至還有些人認(rèn)為社區(qū)居民文化層次較低，到社區(qū)去學(xué)習(xí)、活動(dòng)降低了身份。這些模糊的認(rèn)識(shí)和觀念，不僅導(dǎo)致了社會(huì)各界對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)可度不高，社區(qū)為離退休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的熱情不大，離退休干部對(duì)社區(qū)組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，參與的積極性也不高。

2.老干部工作部門與社區(qū)無縫對(duì)接的問題。利用社區(qū)資源做好老干部工作的關(guān)鍵在于把老干部工作的職能與社區(qū)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行有效的對(duì)接，把為離退休干部提供就近便利的服務(wù)融入社區(qū)現(xiàn)有的服務(wù)體系之中，在自然的結(jié)合之中彰顯利用社區(qū)資源做好老干部工作的時(shí)代價(jià)

值。目前，老干部工作部門雖主動(dòng)調(diào)研，但和組織、民政、財(cái)政等相關(guān)部門沒有溝通協(xié)調(diào)，還不具備形成整合力量、利用資源、有效指導(dǎo)、持續(xù)推進(jìn)的條件。

3.社區(qū)功能和設(shè)施不夠完善的問題。調(diào)查表明，雖然近幾年各級(jí)政府對(duì)社區(qū)建設(shè)持續(xù)實(shí)施了一系列投入，使社區(qū)資源有了一定程度的改善，但相當(dāng)一部分社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和硬件設(shè)備較落后，條件較簡(jiǎn)陋，功能較單一。對(duì)于滿足離退休干部多角度、多層次需求，社區(qū)普遍反映有“三難”：一是場(chǎng)地、設(shè)施難提供。至少還有近40%的社區(qū)缺乏基本的學(xué)習(xí)、活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備。二是經(jīng)費(fèi)難保障。據(jù)調(diào)查，不少社區(qū)都是實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，財(cái)政每年核撥的辦公經(jīng)費(fèi)社區(qū)維持基本運(yùn)轉(zhuǎn)都十分困難，為離退休干部提供多層次、全方位服務(wù)就更加無從談起。三是精力難兼顧，調(diào)查中許多社區(qū)主任反映，現(xiàn)在社區(qū)人手少，任務(wù)重，人人都身兼數(shù)職，成天都忙于綜合治理、計(jì)劃生育、再就業(yè)工程這些事關(guān)大局的工作，實(shí)在難有精力抓離退休干部的服務(wù)工作。

四、對(duì)策及建議

隨著離休干部普遍進(jìn)入“雙高期”以及退休干部隊(duì)伍的不斷增加，他們對(duì)服務(wù)的需求越來越多樣化、個(gè)性化，加之居住分散，單純依靠原單位和老干部工作部門的服務(wù)已顯得力所不及。社區(qū)作為離退休干部生活的基

本區(qū)域，為做好老干部工作提供了豐富的資源、良好的平臺(tái)。為充分利用社區(qū)資源，全面做好離退休干部工作，提出以下對(duì)策和建議：

1.樹立主動(dòng)服務(wù)理念，實(shí)現(xiàn)親情服務(wù)。各級(jí)老干部工作部門要站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，設(shè)身處地為離退休干部著想，主動(dòng)積極的利用社區(qū)資源做好老干部工作。要加大宣傳力度，使各級(jí)黨委、政府和社會(huì)各界認(rèn)識(shí)到，老干部工作拆除“圍墻”拓展外延，利用社區(qū)資源進(jìn)行延伸，是適應(yīng)離退休干部現(xiàn)實(shí)需求的必然趨勢(shì)，對(duì)于全面做好離退休干部工作，全面推進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)，更好地體現(xiàn)以人為本的工作理念，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，要通過現(xiàn)實(shí)的感召，讓離退休干部消除思想顧慮，逐步轉(zhuǎn)變觀念，明確推進(jìn)這項(xiàng)工作，決不是單位甩“包袱”，而是加大了服務(wù)管理的力度，是為離退休干部做好事、辦實(shí)事、解難事的具體舉措。更要使社區(qū)在實(shí)踐中深切體會(huì)到離退休干部是社區(qū)的一員，是老年人的一部分，享受社區(qū)優(yōu)質(zhì)便利的服務(wù)，對(duì)于形成尊老愛老的道德規(guī)范，弘揚(yáng)社區(qū)先進(jìn)文化，體現(xiàn)社區(qū)的親情服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)全面發(fā)展，都具有不容忽視的重要作用。通過多層次的努力，從而在全社會(huì)營造支持、理解、幫助社區(qū)服務(wù)離退休干部的良好氛圍，使社區(qū)煥發(fā)出滿懷真情、傾注親情、奉獻(xiàn)熱情的工作動(dòng)力。

2.推進(jìn)科學(xué)引導(dǎo)模式，創(chuàng)新工作機(jī)制。利用社區(qū)資源做好老干部工作要在逐步完善“三個(gè)機(jī)制”上下功夫。一是內(nèi)在的引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。力爭(zhēng)黨委、政府能將這項(xiàng)工作列入城市社區(qū)發(fā)展整體規(guī)劃，出臺(tái)相關(guān)措施和規(guī)定，使這項(xiàng)工作從組織體系、服務(wù)對(duì)象、資源取向、服務(wù)項(xiàng)目等方面有章可循，從而充分地調(diào)動(dòng)社區(qū)積極性，達(dá)到規(guī)范運(yùn)行、有效服務(wù)、不斷增強(qiáng)離退休干部的向心力和認(rèn)可度；二是外在的推動(dòng)融合機(jī)制。建議先試點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上逐步建立利用社區(qū)資源做好老干部工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要發(fā)揮老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，認(rèn)真研究、協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題；各級(jí)老干部工作部門還要加強(qiáng)與組織、民政、財(cái)政、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等部門的聯(lián)系溝通，找準(zhǔn)各自在社區(qū)工作的結(jié)合點(diǎn)，加快形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)部門齊抓共管，社會(huì)各方面積極參與的新的工作格局。三是共贏的平衡發(fā)展機(jī)制。要把利用社區(qū)資源為離退休干部服務(wù)引入社區(qū)公共服務(wù)體系之中，同時(shí)，充分發(fā)揮老干部在社區(qū)公共服務(wù)中的作用。通過必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條件投入，形成正常的工作推進(jìn)機(jī)制，達(dá)到離退休干部、街道社區(qū)、老干部工作部門的合作共贏。比如按照中組發(fā)[2006]12號(hào)文件的要求，將離退休黨員黨費(fèi)的50%返撥給社區(qū)離退休黨支部，有利于社區(qū)離退休黨建工作的開展。通過買崗下派專人

進(jìn)社區(qū)的方式，將服務(wù)的任務(wù)交給社區(qū)公共服務(wù)站，按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則，提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)作為運(yùn)行支撐。老干部工作部門可以借此機(jī)會(huì)，主動(dòng)拿出相應(yīng)辦法，使老干部作為其具體服務(wù)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)服務(wù)的對(duì)接。當(dāng)前，著力點(diǎn)應(yīng)放在為離退休干部提供就近就便的醫(yī)療保健、家政服務(wù)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、精神慰藉、應(yīng)急救助等五種延伸服務(wù)上。

3.堅(jiān)持以點(diǎn)帶面的辦法，實(shí)現(xiàn)整體工作水平的提高。各級(jí)老干部工作部門要堅(jiān)持“以原單位服務(wù)管理為基礎(chǔ)，社區(qū)服務(wù)管理為補(bǔ)充”的原則；堅(jiān)持“離退休干部本人自愿”的原則，堅(jiān)持“先試點(diǎn)后鋪開”的原則。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)利用社區(qū)資源做好老干部工作的先進(jìn)典型，通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、交流觀摩、介紹外地做法等形式，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從一個(gè)街道、一個(gè)區(qū)域向一個(gè)城市逐步推開。要善于發(fā)現(xiàn)在社區(qū)舞臺(tái)積極發(fā)揮作用的離退休干部先進(jìn)個(gè)人，總結(jié)和推廣立足社區(qū)、奉獻(xiàn)余熱的先進(jìn)事跡，營造社區(qū)珍愛、社會(huì)珍重、離退休干部珍惜的良好氛圍。要建立考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)成績(jī)顯著、離退休干部普遍滿意的社區(qū)和個(gè)人給予表彰，以激勵(lì)更多的社區(qū)利用現(xiàn)有資源更好地配合有關(guān)部門做好服務(wù)離退休干部的工作。

第三篇：20##年離退休老干部“四就近”服務(wù)工作總結(jié)

2010年離退休老干部“四就近”服務(wù)工作總結(jié)

2010年，在侯家塘街道辦事處工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在去年開展“四就近”工作的基礎(chǔ)上，我社區(qū)始終按照市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的實(shí)施意見》（湘辦發(fā)[2009]1號(hào)）的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承以人為本、服務(wù)為先的理念，以充實(shí)老干部精神文化生活為重點(diǎn)，進(jìn)一步利用社區(qū)資源為離退休干部搞好服務(wù)。主要工作如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)服務(wù)功能

1、社區(qū)始終高度重視離退休老干部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作為社區(qū)日常工作的重要組成部分，而且還積極幫助解決離退休老干部人員遇到的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。每逢節(jié)假日社區(qū)都開展相關(guān)的老干活動(dòng)，走訪看望離退休老干部。一年來，社區(qū)多次召開會(huì)議，分析開展“四就近”工作中存在的問題，對(duì)“四就近”工作不足之處提出改進(jìn)要求，使得“四就近”工作得以完善。

2、為保障離退休老干部“四就近”工作能夠順利開展，社區(qū)在各方面給予“四就近”工作大力傾斜。社區(qū)經(jīng)費(fèi)緊張，在老干部活動(dòng)上仍予以經(jīng)費(fèi)支持，活動(dòng)設(shè)施上配備了電腦、照相機(jī)以及符合老干部閱讀的圖書、畫冊(cè)，以滿足離休老干部人員的需要。從而使離退休老干部們真切感受到社區(qū)對(duì)離退休人員的高度重視，對(duì)老干部的關(guān)心愛護(hù)。

3、在老干部中開展“五個(gè)一”活動(dòng)：一是為每名老干部建立一份社區(qū)健康檔案,使工作人員對(duì)老干部的身體狀況做到心中有數(shù);二是為“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務(wù),通過電話咨詢、定期隨訪，時(shí)時(shí)關(guān)心照顧老干部;三是利用街道衛(wèi)生服務(wù)中心的力量,為老干部開展定期上門服務(wù);四是整合資源力量,為老干部提供家庭保潔、上門理發(fā)等服務(wù)；五是整合資源力量，定期為老干活動(dòng)室進(jìn)行清掃保潔，保持維護(hù)好老干活動(dòng)室干凈衛(wèi)生。

二、實(shí)施網(wǎng)格劃分，發(fā)揮老干作用

1、結(jié)合離退休老干部住址分布情況，實(shí)施網(wǎng)格劃分，建立網(wǎng)格離退休活動(dòng)小組，建立社區(qū)網(wǎng)格責(zé)任人聯(lián)系老干部制度，建立網(wǎng)格學(xué)習(xí)、活動(dòng)聯(lián)系制度，實(shí)施真心大走訪，對(duì)老干部近期生活、身體等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)管理。

2、充分發(fā)揮老干部們文化層次高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)深厚、社會(huì)影響廣泛的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們參與社區(qū)建設(shè)。在社區(qū)成立了由離退休老干部組成的志愿者隊(duì)伍，組織他們參加街道社區(qū)主題活動(dòng)，傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)，使老同志老有所樂，老有所為，有效地調(diào)動(dòng)了老干部的參與熱情，爭(zhēng)做社區(qū)義務(wù)巡邏員、文明勸導(dǎo)員、信息聯(lián)絡(luò)員、文體活動(dòng)輔導(dǎo)員。如文明城市創(chuàng)建期間，老同志積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，帶頭參加“文明勸交通”活動(dòng)；為積極協(xié)調(diào)化解不和諧因素，經(jīng)常性地踐行“真心大走訪”活動(dòng)，化解鄰里矛盾20多起；就近發(fā)揮，帶領(lǐng)社區(qū)未成年人參加“社區(qū)是我的家，社區(qū)建設(shè)靠大家”衛(wèi)生大掃除活動(dòng)等等。

3、結(jié)合老干部特點(diǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，拉近了鄰里親情。如在暑假開展“大手牽小手”的課外文化活動(dòng)。今年暑期，社區(qū)聯(lián)系了擅長(zhǎng)書畫的離退休老干部陳常峰老人為社區(qū)的未成年人進(jìn)行書畫授課，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)書畫演示，活動(dòng)受到了社區(qū)廣大家長(zhǎng)和孩子的好評(píng)。暑期活動(dòng)的開展，牽動(dòng)著陳爹爹的關(guān)愛之心，經(jīng)常給小朋友進(jìn)行自強(qiáng)自立的傳統(tǒng)教育，關(guān)心關(guān)注孩子們的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

三、落實(shí)惠民政策，關(guān)愛老干身心

遵照社區(qū)年初工作計(jì)劃，在重大節(jié)日，開展送關(guān)愛、送慰問活動(dòng)，全年共計(jì)走訪慰問了老干家庭20多戶，送上慰問金7000多元，給老同志們帶去了黨和政府的關(guān)懷。

四、整合愛心資源，豐富主題活動(dòng)

老干部是社會(huì)的一大資源和財(cái)富。年初以來，社區(qū)工作人員根據(jù)老干部的特點(diǎn)和實(shí)際情況，在組織居民的文體活動(dòng)中積極動(dòng)員、鼓勵(lì)退休老干部參加。

在相關(guān)節(jié)日期間開展活動(dòng)。如端午節(jié)，社區(qū)“四就近”工作小組聯(lián)合轄區(qū)的步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為“文明城市共創(chuàng)建，低碳生活樂佳節(jié)”的大型活動(dòng)，70多名離退休老干部歡聚一堂，共享文明創(chuàng)建成果，共話美好晚年生活。

月22日，在黨的生日前夕，為進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力，增強(qiáng)老干部黨員的橫向聯(lián)系，我社區(qū)開展了一次大型的老干部黨員戶外活動(dòng)。在社區(qū)黨總支的精心組織和安排下，70多名老黨員懷著激動(dòng)的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉(xiāng)。另外，在今年重陽節(jié)時(shí)分，社區(qū)還特意為離退休老干部量身舉辦了兩次活動(dòng)。一是聯(lián)合XX電視劇頻道“開門有禮”欄目組，精心組織策劃了“九九重陽話節(jié)能，家家戶戶促環(huán)保”為主題的游藝活動(dòng)。此次活動(dòng)分為三大塊：送慰問、送關(guān)愛，宣傳和宣講節(jié)能環(huán)保知識(shí)，游藝活動(dòng)。活動(dòng)的開展，極大地豐富了離退休老干部的精神文化生活，讓他們感受到了社區(qū)的關(guān)愛，社區(qū)大家庭的和諧溫暖。二是聯(lián)合轄區(qū)單位省林業(yè)廳奉上了一臺(tái)“夕陽無限好”的文藝盛宴。晚會(huì)所有節(jié)目由社區(qū)離退休老同志自編自演，內(nèi)容豐富多彩。其中器樂隊(duì)與社區(qū)吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲，將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區(qū)晚情文藝宣傳隊(duì)的《三月三，九月九》舞蹈熱情洋溢，老人們仿佛又年輕了幾十歲。整臺(tái)晚會(huì)樂得大家臉上笑開了花，心里樂開了懷，不但拉近了社區(qū)離休老干部與其他老人之間親情和友情，也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。

五、存在的主要問題

1、“四就近”工作還處于邊發(fā)展邊探索階段，加上社區(qū)工作量大，辦公條件簡(jiǎn)陋、經(jīng)費(fèi)不足，使得社區(qū)的老干活動(dòng)場(chǎng)所仍然有限，老干部的活動(dòng)開展還是受到一定制約，服務(wù)管理工作與老干們的期望還存在一定的距離。

2、需進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真落實(shí)到位，使“四就近”工作服務(wù)管理制度化、規(guī)范化。

3、離退休老干部人員目前呈現(xiàn)出許多新情況，高齡、多病、身邊無子女、行動(dòng)不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老干部的管理服務(wù)力量、真正實(shí)現(xiàn)“四就近”工作中老干部“老有所學(xué)”、“老有所教”、“老有所養(yǎng)”、“老有所醫(yī)”以及“老有所為”，是我們面臨的新課題，還需要認(rèn)真研究和解決。

第四篇：工商局利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)管理工作調(diào)查報(bào)告[模版]

縣工商局現(xiàn)有退休干部15人，屬城區(qū)威遠(yuǎn)鎮(zhèn)威遠(yuǎn)社區(qū)。目前，威遠(yuǎn)社區(qū)有長(zhǎng)住人員11000人，有離退休干部336人，社區(qū)有較為完整的各級(jí)管理工作組織，有相關(guān)社區(qū)服務(wù)管理工作人員。但是，社區(qū)現(xiàn)在可以為離退休老干部提供服務(wù)的硬件設(shè)施嚴(yán)重缺乏，制約了社區(qū)服務(wù)管理離退休老干部工作的正常開展。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)普工商退字（）3號(hào)及

云工商退字（）7號(hào)文件精神，根據(jù)我局退休老干部的現(xiàn)狀，為了深入搞好我局離退休老干部的服務(wù)工作，縣局組織相關(guān)人員深入單位所屬社區(qū)，通過座談走訪，個(gè)別交流等方式，了解和掌握了有關(guān)老干部在社區(qū)生活狀況以及參與社區(qū)活動(dòng)等方面的情況，獲得了一些新的認(rèn)識(shí)。離退休老干部和社區(qū)的關(guān)系越來越密切，各方面的聯(lián)系越來越緊密，充分利用社區(qū)資源為老干部提供優(yōu)質(zhì)全面服務(wù)是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)深入研究和探討的新課題。根據(jù)調(diào)查所得基本情況，作如下報(bào)告：

一、社區(qū)管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀及存在的問題

當(dāng)前我局所屬威遠(yuǎn)社區(qū)的老干部社區(qū)管理服務(wù)工作還處于初創(chuàng)和發(fā)展階段，現(xiàn)有的社區(qū)服務(wù)與老干部的迫切需求還有很大的差距，歸納起來主要存在以下問題。

1、觀念認(rèn)識(shí)不到位。面對(duì)老干部社區(qū)管理服務(wù)工作，社區(qū)管理與服務(wù)部門對(duì)開展和加強(qiáng)老干部社區(qū)服務(wù)的重要性認(rèn)識(shí)不足。沒有充分把老干部社區(qū)服務(wù)工作提高到反映一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步水平和提高人民生活質(zhì)量、保持社會(huì)穩(wěn)定的高度來認(rèn)識(shí)，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。

2、基礎(chǔ)設(shè)施差，硬件設(shè)備和服務(wù)水平跟不上需要。目前，我局所屬威遠(yuǎn)社區(qū)適合老干部的文化娛樂設(shè)施基本沒有，社區(qū)只有辦公室而沒有活動(dòng)場(chǎng)所。活動(dòng)場(chǎng)所的缺乏嚴(yán)重制約老干部社區(qū)服務(wù)的深入開展，社區(qū)對(duì)老干部群體缺乏吸引力。另外，社區(qū)干部素質(zhì)近些年雖然有了一定的提高，但是服務(wù)水平和質(zhì)量還跟不上老干部的需要。

3、老干部社區(qū)服務(wù)工作缺少經(jīng)費(fèi)支持。經(jīng)費(fèi)的缺乏，導(dǎo)致老干部社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目單一，質(zhì)量較差。同時(shí)，由于缺少經(jīng)費(fèi)，也使社區(qū)服務(wù)難以全面鋪開。

二、社區(qū)管理服務(wù)工作今后的走向建議。

老干部社區(qū)管理服務(wù)工作，內(nèi)容涉及方方面面，開展社區(qū)服務(wù)，首先應(yīng)立足現(xiàn)實(shí)，在充分考慮愿望與效果統(tǒng)一的前提下進(jìn)行。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，處于“三高期”的老干部不僅有健康與保健的需求，有生活照料的需求，更有渴望社會(huì)能提供各類不同服務(wù)的需求。應(yīng)堅(jiān)持量力而行的原則，不搞形式主義，實(shí)實(shí)在在地為老干部解決實(shí)際需求。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平看，我們對(duì)今后老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的重點(diǎn)取向有以下幾個(gè)方面的建議：

1、建立完善社區(qū)家政服務(wù)中心的工作。許多老干部特別是孤寡和體弱多病的老干部，不愿或沒有能力料理家務(wù)、打掃衛(wèi)生。希望能在家政服務(wù)中心請(qǐng)到家政服務(wù)人員幫自己料理日常的家居衛(wèi)生和日常生活。為此，建議應(yīng)以社區(qū)為中心，建立老干部家政服務(wù)聯(lián)系網(wǎng)，從而解決部分老干部生活難以自理的困難。

2、建立社區(qū)老干部活動(dòng)中心。老干部在物質(zhì)生活有了保障的同時(shí)，更渴望豐富的政治和文化娛樂活動(dòng)，以增進(jìn)生活的情趣，擴(kuò)大社交的范圍，使精神生活更加充實(shí)。因此，可根據(jù)實(shí)際情況，建立形式多樣的老干部活動(dòng)中心，讓他們?cè)谶@里可以就近參加黨組織活動(dòng)，還可以看電視、聽音樂、打撲克、下象棋、讀書看報(bào)、吹拉彈唱，開展各種文化娛樂活動(dòng)，以豐富他們的生活，增加他們的樂趣，使他們的晚年生活幸福快樂。

3、開展老干部法律援助服務(wù)。老干部有一些問題需要得到法律的援助和支持，對(duì)時(shí)有的家庭、財(cái)產(chǎn)、鄰里等關(guān)系也需要有咨詢、調(diào)解的地方。開展法律援助、咨詢、調(diào)解等服務(wù)活動(dòng)，可以幫助老干部解決一些實(shí)際問題，維護(hù)和保障老干部的合法權(quán)益，使他們安度晚年。

通過調(diào)查可知，我局所屬的縣威遠(yuǎn)社區(qū)，開展和加強(qiáng)老干部社區(qū)管理服務(wù)工作，既有諸多有利條件，也有不少制約因素。我們必須以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指針，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊依靠各級(jí)黨組織和政府，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量，協(xié)調(diào)行動(dòng)，從設(shè)施管理、資金籌措、人員隊(duì)伍等幾方面入手，逐步形成多方參與興辦，運(yùn)作機(jī)制完善，政策法規(guī)配套，管理規(guī)范有序的社區(qū)服務(wù)管理體系。

總之，社區(qū)的發(fā)展為開展好老干部服務(wù)工作開辟了一片新天地，老干部既是社區(qū)的服務(wù)對(duì)象，又是社區(qū)的寶貴財(cái)富，只要把二者融合起來，開展一系列有目的、有計(jì)劃、有組織的實(shí)際活動(dòng)，就能夠把老干部服務(wù)工作不斷推向新階段、創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。

第五篇：淺談做好離退休管理服務(wù)工作的探索與實(shí)踐（精選）

淺談做好離退休管理服務(wù)工作的探索與實(shí)踐

摘要：離退休管理服務(wù)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣且非常復(fù)雜的工作。離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)系到離退休老同志的退休生活質(zhì)量等。在當(dāng)今社會(huì)，如何做好離退休管理服務(wù)工作，充分調(diào)動(dòng)離退休老同志的積極性，發(fā)揮好離退休老同志的余熱，具有重要意義，也是我們離退休工作人員需要研究解決的一個(gè)課題。

關(guān)鍵詞：離退休；管理服務(wù)工作；探索

一、離退休管理服務(wù)工作所面臨的問題

首先，離退休老同志社會(huì)化管理試點(diǎn)過程中離退休老同志的思想上普遍存在“失落感”和被組織“拋棄感”。根據(jù)集團(tuán)公司“堅(jiān)持屬地管理、企業(yè)配合”的基本思路，一些離退休老同志思想上存在“失落感”和被“拋棄感”，影響企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其次，離退休老同志經(jīng)濟(jì)生活上存在一定的壓力。在面對(duì)物價(jià)上漲、子女成家、身邊無人照顧、年齡增加、身體狀況日漸變差等情況下肯定會(huì)增加離退休老同志的精神壓力和經(jīng)濟(jì)生活壓力。

再次，離退休老同志居住分散，不易集中管理。

第三，離退休老同志人數(shù)越來越多，且離退休多年，廣泛接觸社會(huì)，思想波動(dòng)大，受社會(huì)負(fù)面影響較大，給離退休管理服務(wù)工作帶來一定的難度。

二、離退休職工管理服務(wù)工作的探索與實(shí)踐

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識(shí)到位是關(guān)鍵

離退休管理工作雖然不是中心，卻牽動(dòng)著中心，雖然不是大局，卻影?著大局。領(lǐng)導(dǎo)重視，是我們做好離退休工作的關(guān)鍵。多年來，油田黨政領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)做好離退休工作重要性認(rèn)識(shí)方面始終保持一致的，認(rèn)為這是一件關(guān)系到油田穩(wěn)定大局的大事；是一件繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族幾千年來尊老敬老、愛老養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，形成油田優(yōu)良文化的實(shí)事；是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

油田黨政領(lǐng)導(dǎo)把離退休管理工作列入日常工作議事日程之中，在離退休管理工作中做到了“一把手”親自過問，有困難“一把手”親自協(xié)調(diào)解決，在離退休的資金使用上給以保證，并定期召集離退休工作負(fù)責(zé)同志了解和詢問工作開展情況等。

近年來，油田認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，滿腔熱情地為離退休老同志排憂解難，做到了六個(gè)“老有”，即讓老同志能“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所為、老有所樂”。

（二）廣開渠道，積極發(fā)揮離退休老同志作用

發(fā)揮好離退休老同志的作用，既是離退休工作的重要任務(wù)，也是離退休老同志的自身需求。實(shí)踐證明，這些離退休老同志中大多數(shù)德高望重，有著堅(jiān)定的政治信念、優(yōu)良的思想作風(fēng)、深厚的群眾基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，油田每一步發(fā)展軌跡上，都有著他們?yōu)⑾碌男难秃顾ｏ嬎荚矗覀冇肋h(yuǎn)不能忘記也不應(yīng)該忘記離退休老同志為油田發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)。

結(jié)合油田實(shí)際情況和工作需要，采取多種形式，調(diào)動(dòng)離退休老同志的積極性，發(fā)揮他們的作用。例如，利用走訪慰問離退休老同志的機(jī)會(huì)，把近期工作上取得的成績(jī)和存在的問題向離退休老同志如實(shí)匯報(bào)，并把下一步的工作設(shè)想告訴他們并征求意見，讓他們?yōu)橛吞锔母锇l(fā)展穩(wěn)定工作提出更好的意見和建議。讓他們了解油田生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)油田的發(fā)展起到了積極的作用，充分發(fā)揮離退休老同志的余熱。積極發(fā)揮離退休黨支部的帶頭作用。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把“兩項(xiàng)待遇”落到實(shí)處

油田黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持從“三個(gè)代表”重要思想的高度出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家離退休管理工作的方針政策，堅(jiān)持為離退休老同志多辦實(shí)事、辦好事，幫助他們解決實(shí)際困難，滿足他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化生活需要，正是通過這些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，把離退休老同志的“兩項(xiàng)待遇”落到實(shí)處。

首先，關(guān)心離退休老同志生活，把“生活待遇”落到實(shí)處，為他們排憂解難。

多年來，把離退休老同志生活待遇的落實(shí)情況和是否關(guān)心照顧好離退休老同志，作為衡量離退休管理工作水平的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。油田黨政領(lǐng)導(dǎo)提出，不管生產(chǎn)經(jīng)營遇到什么樣的困難，只要是上級(jí)政策規(guī)定的各項(xiàng)待遇，都要給離退休老同志落到實(shí)處。

其次，把“政治待遇”落到實(shí)處，滿足離退休老同志政治學(xué)習(xí)的需要。

離退休老同志雖然離開了工作崗位，但是他們?nèi)匀魂P(guān)心國家大事，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，仍然希望自己在政治上保持與時(shí)俱進(jìn)。為此，堅(jiān)持向離退休老同志介紹國際、國內(nèi)形勢(shì)，通報(bào)黨中央、國務(wù)院、油田本單位的重大決策，使他們關(guān)心黨和國家的前途命運(yùn)，關(guān)注改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新發(fā)展；堅(jiān)持組織離退休老同志參觀企業(yè)發(fā)展變化和就地就近參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況，使他們對(duì)改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的輝煌成就有更切實(shí)的體會(huì)，從而加深對(duì)黨的路線、方針、政策的理解；堅(jiān)持定期向老同志通報(bào)油田生產(chǎn)經(jīng)營情況，介紹油田近期取得的新成績(jī)；堅(jiān)持在制定油田政策時(shí)征求老同志的意見，在謀劃工作時(shí)注意考慮老同志的需求，在出臺(tái)改革措施時(shí)兼顧老同志的利益。正是由于做到了“四個(gè)堅(jiān)持”，所以贏得了離退休老同志對(duì)工作的充分理解和支持，有力地保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

（四）開展活動(dòng)，豐富離退休老同志的晚年生活

在做好離退休工作的過程中，油田堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，通過開展各種形式多樣、內(nèi)容豐富、適合他們年齡層次的活動(dòng)，既有益于離退休老同志的身心健康，又豐富其晚年生活。

三、結(jié)束語

做好離退休管理工作，應(yīng)以保持好離退休隊(duì)伍穩(wěn)定為基礎(chǔ)，全面考慮離退休老同志的利益，落實(shí)好離退休老同志的“兩項(xiàng)待遇”，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，引導(dǎo)離退休老同志培養(yǎng)良好心態(tài)，以便更好地促進(jìn)油田的穩(wěn)定和發(fā)展。