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利用社區(qū)資源做好離退休“四就近“服務(wù)的實(shí)踐與思考

時(shí)間:2019-05-13 15:35:00下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:利用社區(qū)資源做好離退休“四就近“服務(wù)的實(shí)踐與思考

利用社區(qū)資源做好離退休干部“四就近”

服務(wù)的實(shí)踐與思考

離退休干部是黨和國家的寶貴財(cái)富。關(guān)心照顧好離退休干部,發(fā)揮好他們的作用,是各級(jí)黨委和政府的重要職責(zé),做好離退休干部工作是各級(jí)黨委政府的重要任務(wù)。當(dāng)前,離休干部普遍進(jìn)入高年齡期、高發(fā)病期,退休干部人數(shù)逐年增多,服務(wù)管理面臨一些新情況新問題。利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)工作,是離退休干部服務(wù)管理工作的重要內(nèi)容,是做好新形勢(shì)下離退休干部工作的有效途徑。

一、豐鎮(zhèn)市利用社區(qū)資源服務(wù)離退休干部現(xiàn)狀。

豐鎮(zhèn)市現(xiàn)有離休干部97人,其中廳級(jí)待遇離休干部4人,處級(jí)待遇離休干部36人,科級(jí)待遇離休干部57人。現(xiàn)有退休干部3830人,其中正處級(jí)7人,副處級(jí)23人,正科級(jí)225人,副科級(jí)451人,現(xiàn)有離退休干部黨支部18個(gè),能正常開展工作的有4個(gè)。現(xiàn)有社區(qū)27個(gè),其中開展活動(dòng)比較好的有5個(gè),其中新城區(qū)辦事處迎賓社區(qū)建立了離退休干部黨支部,每?jī)稍逻M(jìn)行一次情況通報(bào)會(huì),每季度召開一次離退休干部黨組織生活會(huì),大大的增強(qiáng)了離退休干部對(duì)黨組織的歸屬感。新城區(qū)辦事處明珠社區(qū)屬新建社區(qū),正在積極打造優(yōu)秀社區(qū),建立了老干部多功能活動(dòng)室,同時(shí)為了提高老干部同志閱讀范圍,明珠社區(qū)配備了老干部活動(dòng)資料專柜,我局派專人不定期的送去《老年報(bào)》、《學(xué)習(xí)參考》、《老年世界》等閱讀資料,同時(shí)明珠社區(qū)建立了老年日間照料中心,內(nèi)設(shè)有多張干凈的床鋪,為老年人創(chuàng)造了舒適的環(huán)境,真正做到老有所養(yǎng),老有所依。新城區(qū)辦事處南新建社區(qū)為老干部建立了安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境,一些老干部堅(jiān)持每天下午到活動(dòng)室學(xué)習(xí),相互交流,各抒己見,積極對(duì)最近時(shí)事做出評(píng)論,體現(xiàn)出老一輩黨員對(duì)國家、對(duì)組織的關(guān)心。北城區(qū)辦事處北山社區(qū)開創(chuàng)新的局面,將所屬轄區(qū)內(nèi)的兩名退休干部吸納為社區(qū)黨支部的委員,為社區(qū)黨支部活動(dòng)作了示范,積極的推動(dòng)了社區(qū)黨組織的發(fā)展。為了更好的利用社區(qū)資源服務(wù)老干部,我局積極與社區(qū)合作,并在以上社區(qū)懸掛了老年大學(xué)牌匾。

一、存在的問題

1、離退休干部整體上缺乏熱情、積極性不高。通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn),離退休干部對(duì)接受社區(qū)服務(wù)普遍存在排斥情緒。究其原因主要來自兩個(gè)方面,一方面是優(yōu)越感缺失,具體來說,就是離退休干部在被原單位服務(wù)管理的過程中,已經(jīng)得到單位很好的照顧,認(rèn)為不需要再從社區(qū)得到服務(wù)。離退休干部擔(dān)心,一旦開始接受社區(qū)服務(wù),就意味著他們要從優(yōu)越的狀態(tài)走下來,和普通老人一樣被社區(qū)服務(wù),服務(wù)質(zhì)量會(huì)有所下降,心理上有很大的失落感;另一方面是信息缺失,具體所指就是離退休干部對(duì)社區(qū)的不信任及退休干部對(duì)機(jī)關(guān)的不信任,他們從在職到離退休,跟單位接觸的多,跟社區(qū)的接觸少,眼中只有單位,在離退休干部工作方面的發(fā)展與進(jìn)步,對(duì)社區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀了解不夠,對(duì)社區(qū)存在一定偏見,認(rèn)為社區(qū)不能像單位一樣對(duì)他們進(jìn)行服務(wù),從心理上對(duì)社區(qū)有排斥感。同時(shí),退休干部待遇缺少明確的文件規(guī)定,這使得退休干部在對(duì)待社區(qū)這個(gè)問題時(shí)非常敏感,他們擔(dān)心被推向社區(qū)而脫離退休干部部門的管理,所以他們對(duì)接受社區(qū)服務(wù)有一定的抵觸情緒。

2、一些離退休干部不在本地居住,部分外出。其中一部分隨子女外出居住,另一部分由于教育資源的不平衡性,一些老干部去外地陪讀,這使得一部分老干部不能夠積極參與社區(qū)活動(dòng),一定程度上造成活動(dòng)人員的減少。

3、社區(qū)服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部存在現(xiàn)實(shí)困難。困難主要體現(xiàn)在兩方面:一方面是軟件設(shè)施缺位,具體來說就是員工人數(shù)偏少,在應(yīng)對(duì)大量離退休干部進(jìn)入社區(qū)接受服務(wù)過程中存在困難;員工素質(zhì)參差不齊,在服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部工作上與機(jī)關(guān)存在差距;社區(qū)服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部的配套制度缺乏,社區(qū)服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部無據(jù)可循;另一方面是硬件設(shè)施不足,主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)、活動(dòng)場(chǎng)地偏小、醫(yī)療資源缺乏及資金不足,無法滿足大量離退休干部對(duì)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、醫(yī)療服務(wù)等方面的需求。

4、社區(qū)“四就近”工作資金缺乏來源。利用社區(qū)資源做好離退休干部工作必須要有強(qiáng)有力的資金支持,因?yàn)槿绻麑?shí)現(xiàn)了“四就近”,就會(huì)產(chǎn)生一定的服務(wù)費(fèi)用和工作指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)。社區(qū)在推進(jìn)“四就近”工作中缺乏相應(yīng)的資金支持。

三、意見及建議

1、加大溝通力度,增強(qiáng)離退休干部對(duì)社區(qū)服務(wù)的認(rèn)可度。一方面要加強(qiáng)原單位與離退休干部的溝通。向老同志宣傳關(guān)于離退休干部接受社區(qū)服務(wù)的相關(guān)政策,讓老同志了解社區(qū)服務(wù)的意義;向老同志宣傳單位在利用社區(qū)資源做好離退休干部工作過程中所處角色及運(yùn)行機(jī)制,讓離退休干部明白利用社區(qū)資源為他們服務(wù),并不是把他們從單位推出去,而是為了讓他們享受更好的服務(wù);另一方面要加強(qiáng)社區(qū)與離退休干部的溝通,社區(qū)工作人員要主動(dòng)到離退休干部家進(jìn)行家訪,向他們宣傳社區(qū)建設(shè)的新風(fēng)貌,社區(qū)在做好離退休干部服務(wù)工作方面的方法和舉措,讓離退休干部能被社區(qū)服務(wù)氛圍所吸引,自愿接受并參與。

2、加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),提高社區(qū)服務(wù)離退休干部的承載力。社區(qū)是做好離退休干部服務(wù)工作的最前沿,最直接接觸到離退休干部,因此加強(qiáng)社區(qū)自身建設(shè)對(duì)做好離退休干部服務(wù)工作具有重要的意義。要加強(qiáng)社區(qū)自身建設(shè),需要從以下幾方面入手:首先是向社區(qū)提供強(qiáng)有力的資金支持,加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)。市政府要加大對(duì)社區(qū)硬件設(shè)施建設(shè)的投入力度,將其作為應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的公共基礎(chǔ),跟上社會(huì)的發(fā)展和老年人的需要;第二是加強(qiáng)組織建設(shè)。要提高社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務(wù)群眾的水平,更好地服務(wù)老同志。第三是加強(qiáng)人員建設(shè)。可以通過招募志愿者、社區(qū)工作者等方式擴(kuò)大服務(wù)人員隊(duì)伍,并通過各種培訓(xùn),提高他們的服務(wù)技能,使離退休干部能享受到更為專業(yè)化、高質(zhì)量的服務(wù);第四是加強(qiáng)社區(qū)與機(jī)關(guān)的溝通。社區(qū)要建立與機(jī)關(guān)聯(lián)系的長(zhǎng)效機(jī)制,定期與機(jī)關(guān)溝通離退休干部的生活情況、社區(qū)服務(wù)的情況。

3、加大財(cái)政支持,為“四就近”工作提供堅(jiān)實(shí)的資金保障。一是上級(jí)有關(guān)部門出臺(tái)相關(guān)文件,要求地方各級(jí)政府的年度財(cái)政預(yù)算中,安排適度、足額的社區(qū)“四就近”工作經(jīng)費(fèi);二是根據(jù)各單位社區(qū)“四就近”服務(wù)工作開展情況,由各單位設(shè)置社區(qū)“四就近”服務(wù)工作指導(dǎo)經(jīng)費(fèi),由老干局統(tǒng)一使用,用以指導(dǎo)推進(jìn)本地區(qū)離退休干部社區(qū)“四就近”服務(wù)工作。

豐鎮(zhèn)市委老干部局 2014年8月27日

第二篇:利用社區(qū)資源做好老干部工作的實(shí)踐與思考(推薦)

關(guān)于老干部服務(wù)管理

向社區(qū)延伸情況的的調(diào)查

廣大離退休干部是一支為中國革命和建設(shè)做出過突出貢獻(xiàn)的群體,是黨和國家的寶貴財(cái)富,充分做好老干部工作具有十分重要的意義。社區(qū)作為社會(huì)的細(xì)胞和黨在城市工作的基地,既為服務(wù)管理老干部工作提供了載體和平臺(tái),又是老干部發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的窗口和基地。社區(qū)作為城市居民生活的基本空間,也已成為居家養(yǎng)老、社會(huì)助老必不可少的重要載體。如何通過努力,利用社區(qū)資源優(yōu)勢(shì),拓展為離退休干部服務(wù)的空間,讓老干部過一個(gè)幸福、安寧、保持尊嚴(yán)的晚年,與此同時(shí),把離退休干部的自身優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)社區(qū)工作的資源,實(shí)現(xiàn)老干部工作與社區(qū)服務(wù)的對(duì)接,對(duì)于提高老干部工作水平和提升社區(qū)服務(wù)水平具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我市社區(qū)的基本情況

我市市區(qū)現(xiàn)有雷炎、向陽兩個(gè)辦事處,下轄20個(gè)社區(qū),現(xiàn)有社區(qū)干部98人。按照上級(jí)要求,結(jié)合我市實(shí)際,民政、勞動(dòng)、文化、衛(wèi)生、計(jì)生、司法等相關(guān)部門的職能已全部進(jìn)入社區(qū)。今年,將開工建設(shè)兩個(gè)社區(qū)綜合服務(wù)樓,并逐步改善社區(qū)辦公環(huán)境和服務(wù)設(shè)施。

二、存在問題和不足

1.基礎(chǔ)設(shè)施需要進(jìn)一步提高。從我市實(shí)際情況看,社區(qū)的硬件建設(shè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上現(xiàn)實(shí)需要。目前,社區(qū)適合老干部的文化娛樂場(chǎng)所比較單一,設(shè)備不全,有的社區(qū)只有辦公室,沒有活動(dòng)室,很大程度制約了老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的深入開展。

2.缺少經(jīng)費(fèi)投入。我市企業(yè)退休干部的管理工作在社區(qū),但由于離休干部社區(qū)服務(wù)管理工作還沒有啟動(dòng),街道、社區(qū)和老干部部門經(jīng)費(fèi)投入責(zé)任主體不明確,機(jī)制不暢通,社會(huì)方方面面尚無捐助,由于經(jīng)費(fèi)的缺乏,很難保證社區(qū)軟硬件建設(shè)及活動(dòng)開展。

3.協(xié)調(diào)整合機(jī)制不夠健全。離退休干部來自不同的單位、行業(yè),工作經(jīng)歷多不相同,收入水平差異大,有的不愿意參與社區(qū)集體活動(dòng)。社區(qū)人力資源整合剛起步,為老服務(wù)志愿者隊(duì)伍無償服務(wù)開展的不夠。

三、老干部服務(wù)管理向社區(qū)延伸需要解決的問題結(jié)合社區(qū)發(fā)展需要,利用社區(qū)資源,更好地落實(shí)離退休干部待遇和發(fā)揮其作用,實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)離退休干部資源配臵的最優(yōu)化,使老干部工作與社區(qū)發(fā)展相一致,雖然時(shí)機(jī)成熟,但還須解決一些問題,主要包括:

1.認(rèn)識(shí)和觀念上的問題。一是少數(shù)部門和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為離休和一定級(jí)別退休干部的服務(wù)管理應(yīng)由老干部工作部門及他們所在的原單位負(fù)責(zé),社區(qū)服務(wù)主要是針對(duì)社區(qū)

弱勢(shì)群體和社會(huì)老年人的,離退休干部可以作為社會(huì)老年人享用社區(qū)的服務(wù),但為他們提供更多專門的服務(wù)既沒必要,社區(qū)也沒這個(gè)精力。二是部分社區(qū)的工作人員覺得離退休干部大多條件好,要求高,社區(qū)為他們服務(wù)是多一份額外負(fù)擔(dān),到頭來吃力還難討好。三是有的老干部工作人員認(rèn)為,老干部工作重在求穩(wěn),只要把老干部政策落實(shí)好就行了,與其費(fèi)勁與社區(qū)協(xié)調(diào),還不如自己去做省事。四是離退休干部多年來依靠單位服務(wù)管理,形成了較為固定的依賴觀念,對(duì)社區(qū)服務(wù)管理心存顧慮。他們中間不少人擔(dān)心,融入社區(qū)會(huì)疏遠(yuǎn)與原單位的關(guān)系,服務(wù)管理社區(qū)化是不是把他們推到街道、社區(qū),老干部局和主管部門就不再管,原單位就勢(shì)把他們當(dāng)“包袱”甩了。甚至還有些人認(rèn)為社區(qū)居民文化層次較低,到社區(qū)去學(xué)習(xí)、活動(dòng)降低了身份。這些模糊的認(rèn)識(shí)和觀念,不僅導(dǎo)致了社會(huì)各界對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)可度不高,社區(qū)為離退休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的熱情不大,離退休干部對(duì)社區(qū)組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng),參與的積極性也不高。

2.老干部工作部門與社區(qū)無縫對(duì)接的問題。利用社區(qū)資源做好老干部工作的關(guān)鍵在于把老干部工作的職能與社區(qū)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行有效的對(duì)接,把為離退休干部提供就近便利的服務(wù)融入社區(qū)現(xiàn)有的服務(wù)體系之中,在自然的結(jié)合之中彰顯利用社區(qū)資源做好老干部工作的時(shí)代價(jià)

值。目前,老干部工作部門雖主動(dòng)調(diào)研,但和組織、民政、財(cái)政等相關(guān)部門沒有溝通協(xié)調(diào),還不具備形成整合力量、利用資源、有效指導(dǎo)、持續(xù)推進(jìn)的條件。

3.社區(qū)功能和設(shè)施不夠完善的問題。調(diào)查表明,雖然近幾年各級(jí)政府對(duì)社區(qū)建設(shè)持續(xù)實(shí)施了一系列投入,使社區(qū)資源有了一定程度的改善,但相當(dāng)一部分社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和硬件設(shè)備較落后,條件較簡(jiǎn)陋,功能較單一。對(duì)于滿足離退休干部多角度、多層次需求,社區(qū)普遍反映有“三難”:一是場(chǎng)地、設(shè)施難提供。至少還有近40%的社區(qū)缺乏基本的學(xué)習(xí)、活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備。二是經(jīng)費(fèi)難保障。據(jù)調(diào)查,不少社區(qū)都是實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干,財(cái)政每年核撥的辦公經(jīng)費(fèi)社區(qū)維持基本運(yùn)轉(zhuǎn)都十分困難,為離退休干部提供多層次、全方位服務(wù)就更加無從談起。三是精力難兼顧,調(diào)查中許多社區(qū)主任反映,現(xiàn)在社區(qū)人手少,任務(wù)重,人人都身兼數(shù)職,成天都忙于綜合治理、計(jì)劃生育、再就業(yè)工程這些事關(guān)大局的工作,實(shí)在難有精力抓離退休干部的服務(wù)工作。

四、對(duì)策及建議

隨著離休干部普遍進(jìn)入“雙高期”以及退休干部隊(duì)伍的不斷增加,他們對(duì)服務(wù)的需求越來越多樣化、個(gè)性化,加之居住分散,單純依靠原單位和老干部工作部門的服務(wù)已顯得力所不及。社區(qū)作為離退休干部生活的基

本區(qū)域,為做好老干部工作提供了豐富的資源、良好的平臺(tái)。為充分利用社區(qū)資源,全面做好離退休干部工作,提出以下對(duì)策和建議:

1.樹立主動(dòng)服務(wù)理念,實(shí)現(xiàn)親情服務(wù)。各級(jí)老干部工作部門要站在科學(xué)發(fā)展觀的高度,設(shè)身處地為離退休干部著想,主動(dòng)積極的利用社區(qū)資源做好老干部工作。要加大宣傳力度,使各級(jí)黨委、政府和社會(huì)各界認(rèn)識(shí)到,老干部工作拆除“圍墻”拓展外延,利用社區(qū)資源進(jìn)行延伸,是適應(yīng)離退休干部現(xiàn)實(shí)需求的必然趨勢(shì),對(duì)于全面做好離退休干部工作,全面推進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè),更好地體現(xiàn)以人為本的工作理念,都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),要通過現(xiàn)實(shí)的感召,讓離退休干部消除思想顧慮,逐步轉(zhuǎn)變觀念,明確推進(jìn)這項(xiàng)工作,決不是單位甩“包袱”,而是加大了服務(wù)管理的力度,是為離退休干部做好事、辦實(shí)事、解難事的具體舉措。更要使社區(qū)在實(shí)踐中深切體會(huì)到離退休干部是社區(qū)的一員,是老年人的一部分,享受社區(qū)優(yōu)質(zhì)便利的服務(wù),對(duì)于形成尊老愛老的道德規(guī)范,弘揚(yáng)社區(qū)先進(jìn)文化,體現(xiàn)社區(qū)的親情服務(wù),促進(jìn)社區(qū)全面發(fā)展,都具有不容忽視的重要作用。通過多層次的努力,從而在全社會(huì)營造支持、理解、幫助社區(qū)服務(wù)離退休干部的良好氛圍,使社區(qū)煥發(fā)出滿懷真情、傾注親情、奉獻(xiàn)熱情的工作動(dòng)力。

2.推進(jìn)科學(xué)引導(dǎo)模式,創(chuàng)新工作機(jī)制。利用社區(qū)資源做好老干部工作要在逐步完善“三個(gè)機(jī)制”上下功夫。一是內(nèi)在的引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。力爭(zhēng)黨委、政府能將這項(xiàng)工作列入城市社區(qū)發(fā)展整體規(guī)劃,出臺(tái)相關(guān)措施和規(guī)定,使這項(xiàng)工作從組織體系、服務(wù)對(duì)象、資源取向、服務(wù)項(xiàng)目等方面有章可循,從而充分地調(diào)動(dòng)社區(qū)積極性,達(dá)到規(guī)范運(yùn)行、有效服務(wù)、不斷增強(qiáng)離退休干部的向心力和認(rèn)可度;二是外在的推動(dòng)融合機(jī)制。建議先試點(diǎn),在此基礎(chǔ)上逐步建立利用社區(qū)資源做好老干部工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要發(fā)揮老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,認(rèn)真研究、協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題;各級(jí)老干部工作部門還要加強(qiáng)與組織、民政、財(cái)政、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等部門的聯(lián)系溝通,找準(zhǔn)各自在社區(qū)工作的結(jié)合點(diǎn),加快形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各有關(guān)部門齊抓共管,社會(huì)各方面積極參與的新的工作格局。三是共贏的平衡發(fā)展機(jī)制。要把利用社區(qū)資源為離退休干部服務(wù)引入社區(qū)公共服務(wù)體系之中,同時(shí),充分發(fā)揮老干部在社區(qū)公共服務(wù)中的作用。通過必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條件投入,形成正常的工作推進(jìn)機(jī)制,達(dá)到離退休干部、街道社區(qū)、老干部工作部門的合作共贏。比如按照中組發(fā)[2006]12號(hào)文件的要求,將離退休黨員黨費(fèi)的50%返撥給社區(qū)離退休黨支部,有利于社區(qū)離退休黨建工作的開展。通過買崗下派專人

進(jìn)社區(qū)的方式,將服務(wù)的任務(wù)交給社區(qū)公共服務(wù)站,按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則,提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)作為運(yùn)行支撐。老干部工作部門可以借此機(jī)會(huì),主動(dòng)拿出相應(yīng)辦法,使老干部作為其具體服務(wù)對(duì)象,實(shí)現(xiàn)服務(wù)的對(duì)接。當(dāng)前,著力點(diǎn)應(yīng)放在為離退休干部提供就近就便的醫(yī)療保健、家政服務(wù)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、精神慰藉、應(yīng)急救助等五種延伸服務(wù)上。

3.堅(jiān)持以點(diǎn)帶面的辦法,實(shí)現(xiàn)整體工作水平的提高。各級(jí)老干部工作部門要堅(jiān)持“以原單位服務(wù)管理為基礎(chǔ),社區(qū)服務(wù)管理為補(bǔ)充”的原則;堅(jiān)持“離退休干部本人自愿”的原則,堅(jiān)持“先試點(diǎn)后鋪開”的原則。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)利用社區(qū)資源做好老干部工作的先進(jìn)典型,通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、交流觀摩、介紹外地做法等形式,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從一個(gè)街道、一個(gè)區(qū)域向一個(gè)城市逐步推開。要善于發(fā)現(xiàn)在社區(qū)舞臺(tái)積極發(fā)揮作用的離退休干部先進(jìn)個(gè)人,總結(jié)和推廣立足社區(qū)、奉獻(xiàn)余熱的先進(jìn)事跡,營造社區(qū)珍愛、社會(huì)珍重、離退休干部珍惜的良好氛圍。要建立考核評(píng)價(jià)體系,對(duì)成績(jī)顯著、離退休干部普遍滿意的社區(qū)和個(gè)人給予表彰,以激勵(lì)更多的社區(qū)利用現(xiàn)有資源更好地配合有關(guān)部門做好服務(wù)離退休干部的工作。

第三篇:20##年離退休老干部“四就近”服務(wù)工作總結(jié)

2010年離退休老干部“四就近”服務(wù)工作總結(jié)

2010年,在侯家塘街道辦事處工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在去年開展“四就近”工作的基礎(chǔ)上,我社區(qū)始終按照市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的實(shí)施意見》(湘辦發(fā)[2009]1號(hào))的要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),秉承以人為本、服務(wù)為先的理念,以充實(shí)老干部精神文化生活為重點(diǎn),進(jìn)一步利用社區(qū)資源為離退休干部搞好服務(wù)。主要工作如下:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)服務(wù)功能

1、社區(qū)始終高度重視離退休老干部“四就近”工作,不但把“四就近”工作作為社區(qū)日常工作的重要組成部分,而且還積極幫助解決離退休老干部人員遇到的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。每逢節(jié)假日社區(qū)都開展相關(guān)的老干活動(dòng),走訪看望離退休老干部。一年來,社區(qū)多次召開會(huì)議,分析開展“四就近”工作中存在的問題,對(duì)“四就近”工作不足之處提出改進(jìn)要求,使得“四就近”工作得以完善。

2、為保障離退休老干部“四就近”工作能夠順利開展,社區(qū)在各方面給予“四就近”工作大力傾斜。社區(qū)經(jīng)費(fèi)緊張,在老干部活動(dòng)上仍予以經(jīng)費(fèi)支持,活動(dòng)設(shè)施上配備了電腦、照相機(jī)以及符合老干部閱讀的圖書、畫冊(cè),以滿足離休老干部人員的需要。從而使離退休老干部們真切感受到社區(qū)對(duì)離退休人員的高度重視,對(duì)老干部的關(guān)心愛護(hù)。

3、在老干部中開展“五個(gè)一”活動(dòng):一是為每名老干部建立一份社區(qū)健康檔案,使工作人員對(duì)老干部的身體狀況做到心中有數(shù);二是為“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務(wù),通過電話咨詢、定期隨訪,時(shí)時(shí)關(guān)心照顧老干部;三是利用街道衛(wèi)生服務(wù)中心的力量,為老干部開展定期上門服務(wù);四是整合資源力量,為老干部提供家庭保潔、上門理發(fā)等服務(wù);五是整合資源力量,定期為老干活動(dòng)室進(jìn)行清掃保潔,保持維護(hù)好老干活動(dòng)室干凈衛(wèi)生。

二、實(shí)施網(wǎng)格劃分,發(fā)揮老干作用

1、結(jié)合離退休老干部住址分布情況,實(shí)施網(wǎng)格劃分,建立網(wǎng)格離退休活動(dòng)小組,建立社區(qū)網(wǎng)格責(zé)任人聯(lián)系老干部制度,建立網(wǎng)格學(xué)習(xí)、活動(dòng)聯(lián)系制度,實(shí)施真心大走訪,對(duì)老干部近期生活、身體等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)管理。

2、充分發(fā)揮老干部們文化層次高,工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)深厚、社會(huì)影響廣泛的優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)他們參與社區(qū)建設(shè)。在社區(qū)成立了由離退休老干部組成的志愿者隊(duì)伍,組織他們參加街道社區(qū)主題活動(dòng),傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng),使老同志老有所樂,老有所為,有效地調(diào)動(dòng)了老干部的參與熱情,爭(zhēng)做社區(qū)義務(wù)巡邏員、文明勸導(dǎo)員、信息聯(lián)絡(luò)員、文體活動(dòng)輔導(dǎo)員。如文明城市創(chuàng)建期間,老同志積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策,帶頭參加“文明勸交通”活動(dòng);為積極協(xié)調(diào)化解不和諧因素,經(jīng)常性地踐行“真心大走訪”活動(dòng),化解鄰里矛盾20多起;就近發(fā)揮,帶領(lǐng)社區(qū)未成年人參加“社區(qū)是我的家,社區(qū)建設(shè)靠大家”衛(wèi)生大掃除活動(dòng)等等。

3、結(jié)合老干部特點(diǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),拉近了鄰里親情。如在暑假開展“大手牽小手”的課外文化活動(dòng)。今年暑期,社區(qū)聯(lián)系了擅長(zhǎng)書畫的離退休老干部陳常峰老人為社區(qū)的未成年人進(jìn)行書畫授課,并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)書畫演示,活動(dòng)受到了社區(qū)廣大家長(zhǎng)和孩子的好評(píng)。暑期活動(dòng)的開展,牽動(dòng)著陳爹爹的關(guān)愛之心,經(jīng)常給小朋友進(jìn)行自強(qiáng)自立的傳統(tǒng)教育,關(guān)心關(guān)注孩子們的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

三、落實(shí)惠民政策,關(guān)愛老干身心

遵照社區(qū)年初工作計(jì)劃,在重大節(jié)日,開展送關(guān)愛、送慰問活動(dòng),全年共計(jì)走訪慰問了老干家庭20多戶,送上慰問金7000多元,給老同志們帶去了黨和政府的關(guān)懷。

四、整合愛心資源,豐富主題活動(dòng)

老干部是社會(huì)的一大資源和財(cái)富。年初以來,社區(qū)工作人員根據(jù)老干部的特點(diǎn)和實(shí)際情況,在組織居民的文體活動(dòng)中積極動(dòng)員、鼓勵(lì)退休老干部參加。

在相關(guān)節(jié)日期間開展活動(dòng)。如端午節(jié),社區(qū)“四就近”工作小組聯(lián)合轄區(qū)的步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為“文明城市共創(chuàng)建,低碳生活樂佳節(jié)”的大型活動(dòng),70多名離退休老干部歡聚一堂,共享文明創(chuàng)建成果,共話美好晚年生活。

月22日,在黨的生日前夕,為進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力,增強(qiáng)老干部黨員的橫向聯(lián)系,我社區(qū)開展了一次大型的老干部黨員戶外活動(dòng)。在社區(qū)黨總支的精心組織和安排下,70多名老黨員懷著激動(dòng)的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉(xiāng)。另外,在今年重陽節(jié)時(shí)分,社區(qū)還特意為離退休老干部量身舉辦了兩次活動(dòng)。一是聯(lián)合XX電視劇頻道“開門有禮”欄目組,精心組織策劃了“九九重陽話節(jié)能,家家戶戶促環(huán)保”為主題的游藝活動(dòng)。此次活動(dòng)分為三大塊:送慰問、送關(guān)愛,宣傳和宣講節(jié)能環(huán)保知識(shí),游藝活動(dòng)。活動(dòng)的開展,極大地豐富了離退休老干部的精神文化生活,讓他們感受到了社區(qū)的關(guān)愛,社區(qū)大家庭的和諧溫暖。二是聯(lián)合轄區(qū)單位省林業(yè)廳奉上了一臺(tái)“夕陽無限好”的文藝盛宴。晚會(huì)所有節(jié)目由社區(qū)離退休老同志自編自演,內(nèi)容豐富多彩。其中器樂隊(duì)與社區(qū)吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲,將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區(qū)晚情文藝宣傳隊(duì)的《三月三,九月九》舞蹈熱情洋溢,老人們仿佛又年輕了幾十歲。整臺(tái)晚會(huì)樂得大家臉上笑開了花,心里樂開了懷,不但拉近了社區(qū)離休老干部與其他老人之間親情和友情,也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。

五、存在的主要問題

1、“四就近”工作還處于邊發(fā)展邊探索階段,加上社區(qū)工作量大,辦公條件簡(jiǎn)陋、經(jīng)費(fèi)不足,使得社區(qū)的老干活動(dòng)場(chǎng)所仍然有限,老干部的活動(dòng)開展還是受到一定制約,服務(wù)管理工作與老干們的期望還存在一定的距離。

2、需進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度,并認(rèn)真落實(shí)到位,使“四就近”工作服務(wù)管理制度化、規(guī)范化。

3、離退休老干部人員目前呈現(xiàn)出許多新情況,高齡、多病、身邊無子女、行動(dòng)不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老干部的管理服務(wù)力量、真正實(shí)現(xiàn)“四就近”工作中老干部“老有所學(xué)”、“老有所教”、“老有所養(yǎng)”、“老有所醫(yī)”以及“老有所為”,是我們面臨的新課題,還需要認(rèn)真研究和解決。

第四篇:工商局利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)管理工作調(diào)查報(bào)告[模版]

縣工商局現(xiàn)有退休干部15人,屬城區(qū)威遠(yuǎn)鎮(zhèn)威遠(yuǎn)社區(qū)。目前,威遠(yuǎn)社區(qū)有長(zhǎng)住人員11000人,有離退休干部336人,社區(qū)有較為完整的各級(jí)管理工作組織,有相關(guān)社區(qū)服務(wù)管理工作人員。但是,社區(qū)現(xiàn)在可以為離退休老干部提供服務(wù)的硬件設(shè)施嚴(yán)重缺乏,制約了社區(qū)服務(wù)管理離退休老干部工作的正常開展。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)普工商退字()3號(hào)及

云工商退字()7號(hào)文件精神,根據(jù)我局退休老干部的現(xiàn)狀,為了深入搞好我局離退休老干部的服務(wù)工作,縣局組織相關(guān)人員深入單位所屬社區(qū),通過座談走訪,個(gè)別交流等方式,了解和掌握了有關(guān)老干部在社區(qū)生活狀況以及參與社區(qū)活動(dòng)等方面的情況,獲得了一些新的認(rèn)識(shí)。離退休老干部和社區(qū)的關(guān)系越來越密切,各方面的聯(lián)系越來越緊密,充分利用社區(qū)資源為老干部提供優(yōu)質(zhì)全面服務(wù)是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)深入研究和探討的新課題。根據(jù)調(diào)查所得基本情況,作如下報(bào)告:

一、社區(qū)管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀及存在的問題

當(dāng)前我局所屬威遠(yuǎn)社區(qū)的老干部社區(qū)管理服務(wù)工作還處于初創(chuàng)和發(fā)展階段,現(xiàn)有的社區(qū)服務(wù)與老干部的迫切需求還有很大的差距,歸納起來主要存在以下問題。

1、觀念認(rèn)識(shí)不到位。面對(duì)老干部社區(qū)管理服務(wù)工作,社區(qū)管理與服務(wù)部門對(duì)開展和加強(qiáng)老干部社區(qū)服務(wù)的重要性認(rèn)識(shí)不足。沒有充分把老干部社區(qū)服務(wù)工作提高到反映一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步水平和提高人民生活質(zhì)量、保持社會(huì)穩(wěn)定的高度來認(rèn)識(shí),服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。

2、基礎(chǔ)設(shè)施差,硬件設(shè)備和服務(wù)水平跟不上需要。目前,我局所屬威遠(yuǎn)社區(qū)適合老干部的文化娛樂設(shè)施基本沒有,社區(qū)只有辦公室而沒有活動(dòng)場(chǎng)所。活動(dòng)場(chǎng)所的缺乏嚴(yán)重制約老干部社區(qū)服務(wù)的深入開展,社區(qū)對(duì)老干部群體缺乏吸引力。另外,社區(qū)干部素質(zhì)近些年雖然有了一定的提高,但是服務(wù)水平和質(zhì)量還跟不上老干部的需要。

3、老干部社區(qū)服務(wù)工作缺少經(jīng)費(fèi)支持。經(jīng)費(fèi)的缺乏,導(dǎo)致老干部社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目單一,質(zhì)量較差。同時(shí),由于缺少經(jīng)費(fèi),也使社區(qū)服務(wù)難以全面鋪開。

二、社區(qū)管理服務(wù)工作今后的走向建議。

老干部社區(qū)管理服務(wù)工作,內(nèi)容涉及方方面面,開展社區(qū)服務(wù),首先應(yīng)立足現(xiàn)實(shí),在充分考慮愿望與效果統(tǒng)一的前提下進(jìn)行。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),處于“三高期”的老干部不僅有健康與保健的需求,有生活照料的需求,更有渴望社會(huì)能提供各類不同服務(wù)的需求。應(yīng)堅(jiān)持量力而行的原則,不搞形式主義,實(shí)實(shí)在在地為老干部解決實(shí)際需求。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平看,我們對(duì)今后老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的重點(diǎn)取向有以下幾個(gè)方面的建議:

1、建立完善社區(qū)家政服務(wù)中心的工作。許多老干部特別是孤寡和體弱多病的老干部,不愿或沒有能力料理家務(wù)、打掃衛(wèi)生。希望能在家政服務(wù)中心請(qǐng)到家政服務(wù)人員幫自己料理日常的家居衛(wèi)生和日常生活。為此,建議應(yīng)以社區(qū)為中心,建立老干部家政服務(wù)聯(lián)系網(wǎng),從而解決部分老干部生活難以自理的困難。

2、建立社區(qū)老干部活動(dòng)中心。老干部在物質(zhì)生活有了保障的同時(shí),更渴望豐富的政治和文化娛樂活動(dòng),以增進(jìn)生活的情趣,擴(kuò)大社交的范圍,使精神生活更加充實(shí)。因此,可根據(jù)實(shí)際情況,建立形式多樣的老干部活動(dòng)中心,讓他們?cè)谶@里可以就近參加黨組織活動(dòng),還可以看電視、聽音樂、打撲克、下象棋、讀書看報(bào)、吹拉彈唱,開展各種文化娛樂活動(dòng),以豐富他們的生活,增加他們的樂趣,使他們的晚年生活幸福快樂。

3、開展老干部法律援助服務(wù)。老干部有一些問題需要得到法律的援助和支持,對(duì)時(shí)有的家庭、財(cái)產(chǎn)、鄰里等關(guān)系也需要有咨詢、調(diào)解的地方。開展法律援助、咨詢、調(diào)解等服務(wù)活動(dòng),可以幫助老干部解決一些實(shí)際問題,維護(hù)和保障老干部的合法權(quán)益,使他們安度晚年。

通過調(diào)查可知,我局所屬的縣威遠(yuǎn)社區(qū),開展和加強(qiáng)老干部社區(qū)管理服務(wù)工作,既有諸多有利條件,也有不少制約因素。我們必須以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指針,面對(duì)現(xiàn)實(shí),與時(shí)俱進(jìn),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊依靠各級(jí)黨組織和政府,充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量,協(xié)調(diào)行動(dòng),從設(shè)施管理、資金籌措、人員隊(duì)伍等幾方面入手,逐步形成多方參與興辦,運(yùn)作機(jī)制完善,政策法規(guī)配套,管理規(guī)范有序的社區(qū)服務(wù)管理體系。

總之,社區(qū)的發(fā)展為開展好老干部服務(wù)工作開辟了一片新天地,老干部既是社區(qū)的服務(wù)對(duì)象,又是社區(qū)的寶貴財(cái)富,只要把二者融合起來,開展一系列有目的、有計(jì)劃、有組織的實(shí)際活動(dòng),就能夠把老干部服務(wù)工作不斷推向新階段、創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。

第五篇:淺談做好離退休管理服務(wù)工作的探索與實(shí)踐(精選)

淺談做好離退休管理服務(wù)工作的探索與實(shí)踐

摘要:離退休管理服務(wù)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣且非常復(fù)雜的工作。離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展,關(guān)系到離退休老同志的退休生活質(zhì)量等。在當(dāng)今社會(huì),如何做好離退休管理服務(wù)工作,充分調(diào)動(dòng)離退休老同志的積極性,發(fā)揮好離退休老同志的余熱,具有重要意義,也是我們離退休工作人員需要研究解決的一個(gè)課題。

關(guān)鍵詞:離退休;管理服務(wù)工作;探索

一、離退休管理服務(wù)工作所面臨的問題

首先,離退休老同志社會(huì)化管理試點(diǎn)過程中離退休老同志的思想上普遍存在“失落感”和被組織“拋棄感”。根據(jù)集團(tuán)公司“堅(jiān)持屬地管理、企業(yè)配合”的基本思路,一些離退休老同志思想上存在“失落感”和被“拋棄感”,影響企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其次,離退休老同志經(jīng)濟(jì)生活上存在一定的壓力。在面對(duì)物價(jià)上漲、子女成家、身邊無人照顧、年齡增加、身體狀況日漸變差等情況下肯定會(huì)增加離退休老同志的精神壓力和經(jīng)濟(jì)生活壓力。

再次,離退休老同志居住分散,不易集中管理。

第三,離退休老同志人數(shù)越來越多,且離退休多年,廣泛接觸社會(huì),思想波動(dòng)大,受社會(huì)負(fù)面影響較大,給離退休管理服務(wù)工作帶來一定的難度。

二、離退休職工管理服務(wù)工作的探索與實(shí)踐

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,認(rèn)識(shí)到位是關(guān)鍵

離退休管理工作雖然不是中心,卻牽動(dòng)著中心,雖然不是大局,卻影?著大局。領(lǐng)導(dǎo)重視,是我們做好離退休工作的關(guān)鍵。多年來,油田黨政領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)做好離退休工作重要性認(rèn)識(shí)方面始終保持一致的,認(rèn)為這是一件關(guān)系到油田穩(wěn)定大局的大事;是一件繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族幾千年來尊老敬老、愛老養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德,形成油田優(yōu)良文化的實(shí)事;是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

油田黨政領(lǐng)導(dǎo)把離退休管理工作列入日常工作議事日程之中,在離退休管理工作中做到了“一把手”親自過問,有困難“一把手”親自協(xié)調(diào)解決,在離退休的資金使用上給以保證,并定期召集離退休工作負(fù)責(zé)同志了解和詢問工作開展情況等。

近年來,油田認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,滿腔熱情地為離退休老同志排憂解難,做到了六個(gè)“老有”,即讓老同志能“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所為、老有所樂”。

(二)廣開渠道,積極發(fā)揮離退休老同志作用

發(fā)揮好離退休老同志的作用,既是離退休工作的重要任務(wù),也是離退休老同志的自身需求。實(shí)踐證明,這些離退休老同志中大多數(shù)德高望重,有著堅(jiān)定的政治信念、優(yōu)良的思想作風(fēng)、深厚的群眾基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),油田每一步發(fā)展軌跡上,都有著他們?yōu)⑾碌男难秃顾o嬎荚矗覀冇肋h(yuǎn)不能忘記也不應(yīng)該忘記離退休老同志為油田發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)。

結(jié)合油田實(shí)際情況和工作需要,采取多種形式,調(diào)動(dòng)離退休老同志的積極性,發(fā)揮他們的作用。例如,利用走訪慰問離退休老同志的機(jī)會(huì),把近期工作上取得的成績(jī)和存在的問題向離退休老同志如實(shí)匯報(bào),并把下一步的工作設(shè)想告訴他們并征求意見,讓他們?yōu)橛吞锔母锇l(fā)展穩(wěn)定工作提出更好的意見和建議。讓他們了解油田生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況,積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對(duì)油田的發(fā)展起到了積極的作用,充分發(fā)揮離退休老同志的余熱。積極發(fā)揮離退休黨支部的帶頭作用。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),把“兩項(xiàng)待遇”落到實(shí)處

油田黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持從“三個(gè)代表”重要思想的高度出發(fā),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家離退休管理工作的方針政策,堅(jiān)持為離退休老同志多辦實(shí)事、辦好事,幫助他們解決實(shí)際困難,滿足他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化生活需要,正是通過這些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),把離退休老同志的“兩項(xiàng)待遇”落到實(shí)處。

首先,關(guān)心離退休老同志生活,把“生活待遇”落到實(shí)處,為他們排憂解難。

多年來,把離退休老同志生活待遇的落實(shí)情況和是否關(guān)心照顧好離退休老同志,作為衡量離退休管理工作水平的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。油田黨政領(lǐng)導(dǎo)提出,不管生產(chǎn)經(jīng)營遇到什么樣的困難,只要是上級(jí)政策規(guī)定的各項(xiàng)待遇,都要給離退休老同志落到實(shí)處。

其次,把“政治待遇”落到實(shí)處,滿足離退休老同志政治學(xué)習(xí)的需要。

離退休老同志雖然離開了工作崗位,但是他們?nèi)匀魂P(guān)心國家大事,關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展,仍然希望自己在政治上保持與時(shí)俱進(jìn)。為此,堅(jiān)持向離退休老同志介紹國際、國內(nèi)形勢(shì),通報(bào)黨中央、國務(wù)院、油田本單位的重大決策,使他們關(guān)心黨和國家的前途命運(yùn),關(guān)注改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新發(fā)展;堅(jiān)持組織離退休老同志參觀企業(yè)發(fā)展變化和就地就近參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況,使他們對(duì)改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的輝煌成就有更切實(shí)的體會(huì),從而加深對(duì)黨的路線、方針、政策的理解;堅(jiān)持定期向老同志通報(bào)油田生產(chǎn)經(jīng)營情況,介紹油田近期取得的新成績(jī);堅(jiān)持在制定油田政策時(shí)征求老同志的意見,在謀劃工作時(shí)注意考慮老同志的需求,在出臺(tái)改革措施時(shí)兼顧老同志的利益。正是由于做到了“四個(gè)堅(jiān)持”,所以贏得了離退休老同志對(duì)工作的充分理解和支持,有力地保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

(四)開展活動(dòng),豐富離退休老同志的晚年生活

在做好離退休工作的過程中,油田堅(jiān)持以活動(dòng)為載體,通過開展各種形式多樣、內(nèi)容豐富、適合他們年齡層次的活動(dòng),既有益于離退休老同志的身心健康,又豐富其晚年生活。

三、結(jié)束語

做好離退休管理工作,應(yīng)以保持好離退休隊(duì)伍穩(wěn)定為基礎(chǔ),全面考慮離退休老同志的利益,落實(shí)好離退休老同志的“兩項(xiàng)待遇”,開展豐富多彩的文體活動(dòng),引導(dǎo)離退休老同志培養(yǎng)良好心態(tài),以便更好地促進(jìn)油田的穩(wěn)定和發(fā)展。

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