第一篇：利用社區資源做好離退休“四就近“服務的實踐與思考

利用社區資源做好離退休干部“四就近”

服務的實踐與思考

離退休干部是黨和國家的寶貴財富。關心照顧好離退休干部，發揮好他們的作用，是各級黨委和政府的重要職責，做好離退休干部工作是各級黨委政府的重要任務。當前，離休干部普遍進入高年齡期、高發病期，退休干部人數逐年增多，服務管理面臨一些新情況新問題。利用社區資源做好離退休干部服務工作，是離退休干部服務管理工作的重要內容，是做好新形勢下離退休干部工作的有效途徑。

一、豐鎮市利用社區資源服務離退休干部現狀。

豐鎮市現有離休干部97人，其中廳級待遇離休干部4人，處級待遇離休干部36人，科級待遇離休干部57人。現有退休干部3830人，其中正處級7人，副處級23人，正科級225人，副科級451人，現有離退休干部黨支部18個，能正常開展工作的有4個。現有社區27個，其中開展活動比較好的有5個，其中新城區辦事處迎賓社區建立了離退休干部黨支部，每兩月進行一次情況通報會，每季度召開一次離退休干部黨組織生活會，大大的增強了離退休干部對黨組織的歸屬感。新城區辦事處明珠社區屬新建社區，正在積極打造優秀社區，建立了老干部多功能活動室，同時為了提高老干部同志閱讀范圍，明珠社區配備了老干部活動資料專柜，我局派專人不定期的送去《老年報》、《學習參考》、《老年世界》等閱讀資料，同時明珠社區建立了老年日間照料中心，內設有多張干凈的床鋪，為老年人創造了舒適的環境，真正做到老有所養，老有所依。新城區辦事處南新建社區為老干部建立了安靜的學習環境，一些老干部堅持每天下午到活動室學習，相互交流，各抒己見，積極對最近時事做出評論，體現出老一輩黨員對國家、對組織的關心。北城區辦事處北山社區開創新的局面，將所屬轄區內的兩名退休干部吸納為社區黨支部的委員，為社區黨支部活動作了示范，積極的推動了社區黨組織的發展。為了更好的利用社區資源服務老干部，我局積極與社區合作，并在以上社區懸掛了老年大學牌匾。

一、存在的問題

1、離退休干部整體上缺乏熱情、積極性不高。通過調研，我們發現，離退休干部對接受社區服務普遍存在排斥情緒。究其原因主要來自兩個方面，一方面是優越感缺失，具體來說，就是離退休干部在被原單位服務管理的過程中，已經得到單位很好的照顧，認為不需要再從社區得到服務。離退休干部擔心，一旦開始接受社區服務，就意味著他們要從優越的狀態走下來，和普通老人一樣被社區服務，服務質量會有所下降，心理上有很大的失落感；另一方面是信息缺失，具體所指就是離退休干部對社區的不信任及退休干部對機關的不信任，他們從在職到離退休，跟單位接觸的多，跟社區的接觸少，眼中只有單位，在離退休干部工作方面的發展與進步，對社區的發展現狀了解不夠，對社區存在一定偏見，認為社區不能像單位一樣對他們進行服務，從心理上對社區有排斥感。同時，退休干部待遇缺少明確的文件規定，這使得退休干部在對待社區這個問題時非常敏感，他們擔心被推向社區而脫離退休干部部門的管理，所以他們對接受社區服務有一定的抵觸情緒。

2、一些離退休干部不在本地居住，部分外出。其中一部分隨子女外出居住，另一部分由于教育資源的不平衡性，一些老干部去外地陪讀，這使得一部分老干部不能夠積極參與社區活動，一定程度上造成活動人員的減少。

3、社區服務機關離退休干部存在現實困難。困難主要體現在兩方面：一方面是軟件設施缺位，具體來說就是員工人數偏少，在應對大量離退休干部進入社區接受服務過程中存在困難；員工素質參差不齊，在服務機關離退休干部工作上與機關存在差距；社區服務機關離退休干部的配套制度缺乏，社區服務機關離退休干部無據可循；另一方面是硬件設施不足，主要表現在學習、活動場地偏小、醫療資源缺乏及資金不足，無法滿足大量離退休干部對學習、活動、醫療服務等方面的需求。

4、社區“四就近”工作資金缺乏來源。利用社區資源做好離退休干部工作必須要有強有力的資金支持，因為如果實現了“四就近”，就會產生一定的服務費用和工作指導經費。社區在推進“四就近”工作中缺乏相應的資金支持。

三、意見及建議

1、加大溝通力度，增強離退休干部對社區服務的認可度。一方面要加強原單位與離退休干部的溝通。向老同志宣傳關于離退休干部接受社區服務的相關政策，讓老同志了解社區服務的意義；向老同志宣傳單位在利用社區資源做好離退休干部工作過程中所處角色及運行機制，讓離退休干部明白利用社區資源為他們服務，并不是把他們從單位推出去，而是為了讓他們享受更好的服務；另一方面要加強社區與離退休干部的溝通，社區工作人員要主動到離退休干部家進行家訪，向他們宣傳社區建設的新風貌，社區在做好離退休干部服務工作方面的方法和舉措，讓離退休干部能被社區服務氛圍所吸引，自愿接受并參與。

2、加強社區建設，提高社區服務離退休干部的承載力。社區是做好離退休干部服務工作的最前沿，最直接接觸到離退休干部，因此加強社區自身建設對做好離退休干部服務工作具有重要的意義。要加強社區自身建設，需要從以下幾方面入手：首先是向社區提供強有力的資金支持，加強硬件設施建設。市政府要加大對社區硬件設施建設的投入力度，將其作為應對老齡化社會的公共基礎，跟上社會的發展和老年人的需要；第二是加強組織建設。要提高社區黨組織的凝聚力、戰斗力和服務群眾的水平，更好地服務老同志。第三是加強人員建設。可以通過招募志愿者、社區工作者等方式擴大服務人員隊伍，并通過各種培訓，提高他們的服務技能，使離退休干部能享受到更為專業化、高質量的服務；第四是加強社區與機關的溝通。社區要建立與機關聯系的長效機制，定期與機關溝通離退休干部的生活情況、社區服務的情況。

3、加大財政支持，為“四就近”工作提供堅實的資金保障。一是上級有關部門出臺相關文件，要求地方各級政府的年度財政預算中，安排適度、足額的社區“四就近”工作經費；二是根據各單位社區“四就近”服務工作開展情況，由各單位設置社區“四就近”服務工作指導經費，由老干局統一使用，用以指導推進本地區離退休干部社區“四就近”服務工作。

豐鎮市委老干部局 2014年8月27日

第二篇：利用社區資源做好老干部工作的實踐與思考（推薦）

關于老干部服務管理

向社區延伸情況的的調查

廣大離退休干部是一支為中國革命和建設做出過突出貢獻的群體，是黨和國家的寶貴財富，充分做好老干部工作具有十分重要的意義。社區作為社會的細胞和黨在城市工作的基地，既為服務管理老干部工作提供了載體和平臺，又是老干部發揮余熱、奉獻社會的窗口和基地。社區作為城市居民生活的基本空間，也已成為居家養老、社會助老必不可少的重要載體。如何通過努力，利用社區資源優勢，拓展為離退休干部服務的空間，讓老干部過一個幸福、安寧、保持尊嚴的晚年，與此同時，把離退休干部的自身優勢轉化為促進社區工作的資源，實現老干部工作與社區服務的對接，對于提高老干部工作水平和提升社區服務水平具有十分重要的現實意義。

一、我市社區的基本情況

我市市區現有雷炎、向陽兩個辦事處，下轄20個社區，現有社區干部98人。按照上級要求，結合我市實際，民政、勞動、文化、衛生、計生、司法等相關部門的職能已全部進入社區。今年，將開工建設兩個社區綜合服務樓，并逐步改善社區辦公環境和服務設施。

二、存在問題和不足

1.基礎設施需要進一步提高。從我市實際情況看，社區的硬件建設還遠遠跟不上現實需要。目前，社區適合老干部的文化娛樂場所比較單一，設備不全，有的社區只有辦公室，沒有活動室，很大程度制約了老干部社區服務管理工作的深入開展。

2.缺少經費投入。我市企業退休干部的管理工作在社區，但由于離休干部社區服務管理工作還沒有啟動，街道、社區和老干部部門經費投入責任主體不明確，機制不暢通，社會方方面面尚無捐助，由于經費的缺乏，很難保證社區軟硬件建設及活動開展。

3.協調整合機制不夠健全。離退休干部來自不同的單位、行業，工作經歷多不相同，收入水平差異大，有的不愿意參與社區集體活動。社區人力資源整合剛起步，為老服務志愿者隊伍無償服務開展的不夠。

三、老干部服務管理向社區延伸需要解決的問題結合社區發展需要，利用社區資源，更好地落實離退休干部待遇和發揮其作用，實現社區服務離退休干部資源配臵的最優化，使老干部工作與社區發展相一致，雖然時機成熟，但還須解決一些問題，主要包括：

1.認識和觀念上的問題。一是少數部門和領導認為離休和一定級別退休干部的服務管理應由老干部工作部門及他們所在的原單位負責，社區服務主要是針對社區

弱勢群體和社會老年人的，離退休干部可以作為社會老年人享用社區的服務，但為他們提供更多專門的服務既沒必要，社區也沒這個精力。二是部分社區的工作人員覺得離退休干部大多條件好，要求高，社區為他們服務是多一份額外負擔，到頭來吃力還難討好。三是有的老干部工作人員認為，老干部工作重在求穩，只要把老干部政策落實好就行了，與其費勁與社區協調，還不如自己去做省事。四是離退休干部多年來依靠單位服務管理，形成了較為固定的依賴觀念，對社區服務管理心存顧慮。他們中間不少人擔心，融入社區會疏遠與原單位的關系，服務管理社區化是不是把他們推到街道、社區，老干部局和主管部門就不再管，原單位就勢把他們當“包袱”甩了。甚至還有些人認為社區居民文化層次較低，到社區去學習、活動降低了身份。這些模糊的認識和觀念，不僅導致了社會各界對這項工作認可度不高，社區為離退休干部提供優質服務的熱情不大，離退休干部對社區組織的學習和活動，參與的積極性也不高。

2.老干部工作部門與社區無縫對接的問題。利用社區資源做好老干部工作的關鍵在于把老干部工作的職能與社區服務內容進行有效的對接，把為離退休干部提供就近便利的服務融入社區現有的服務體系之中，在自然的結合之中彰顯利用社區資源做好老干部工作的時代價

值。目前，老干部工作部門雖主動調研，但和組織、民政、財政等相關部門沒有溝通協調，還不具備形成整合力量、利用資源、有效指導、持續推進的條件。

3.社區功能和設施不夠完善的問題。調查表明，雖然近幾年各級政府對社區建設持續實施了一系列投入，使社區資源有了一定程度的改善，但相當一部分社區基礎設施和硬件設備較落后，條件較簡陋，功能較單一。對于滿足離退休干部多角度、多層次需求，社區普遍反映有“三難”：一是場地、設施難提供。至少還有近40%的社區缺乏基本的學習、活動場地和設施設備。二是經費難保障。據調查，不少社區都是實行經費包干，財政每年核撥的辦公經費社區維持基本運轉都十分困難，為離退休干部提供多層次、全方位服務就更加無從談起。三是精力難兼顧，調查中許多社區主任反映，現在社區人手少，任務重，人人都身兼數職，成天都忙于綜合治理、計劃生育、再就業工程這些事關大局的工作，實在難有精力抓離退休干部的服務工作。

四、對策及建議

隨著離休干部普遍進入“雙高期”以及退休干部隊伍的不斷增加，他們對服務的需求越來越多樣化、個性化，加之居住分散，單純依靠原單位和老干部工作部門的服務已顯得力所不及。社區作為離退休干部生活的基

本區域，為做好老干部工作提供了豐富的資源、良好的平臺。為充分利用社區資源，全面做好離退休干部工作，提出以下對策和建議：

1.樹立主動服務理念，實現親情服務。各級老干部工作部門要站在科學發展觀的高度，設身處地為離退休干部著想，主動積極的利用社區資源做好老干部工作。要加大宣傳力度，使各級黨委、政府和社會各界認識到，老干部工作拆除“圍墻”拓展外延，利用社區資源進行延伸，是適應離退休干部現實需求的必然趨勢，對于全面做好離退休干部工作，全面推進和諧社區的建設，更好地體現以人為本的工作理念，都具有十分重要的現實意義。同時，要通過現實的感召，讓離退休干部消除思想顧慮，逐步轉變觀念，明確推進這項工作，決不是單位甩“包袱”，而是加大了服務管理的力度，是為離退休干部做好事、辦實事、解難事的具體舉措。更要使社區在實踐中深切體會到離退休干部是社區的一員，是老年人的一部分，享受社區優質便利的服務，對于形成尊老愛老的道德規范，弘揚社區先進文化，體現社區的親情服務，促進社區全面發展，都具有不容忽視的重要作用。通過多層次的努力，從而在全社會營造支持、理解、幫助社區服務離退休干部的良好氛圍，使社區煥發出滿懷真情、傾注親情、奉獻熱情的工作動力。

2.推進科學引導模式，創新工作機制。利用社區資源做好老干部工作要在逐步完善“三個機制”上下功夫。一是內在的引導激勵機制。力爭黨委、政府能將這項工作列入城市社區發展整體規劃，出臺相關措施和規定，使這項工作從組織體系、服務對象、資源取向、服務項目等方面有章可循，從而充分地調動社區積極性，達到規范運行、有效服務、不斷增強離退休干部的向心力和認可度；二是外在的推動融合機制。建議先試點，在此基礎上逐步建立利用社區資源做好老干部工作的長效機制。要發揮老干部工作領導小組的作用，認真研究、協調解決工作中出現的困難和問題；各級老干部工作部門還要加強與組織、民政、財政、勞動保障、衛生等部門的聯系溝通，找準各自在社區工作的結合點，加快形成黨委、政府統一領導，各有關部門齊抓共管，社會各方面積極參與的新的工作格局。三是共贏的平衡發展機制。要把利用社區資源為離退休干部服務引入社區公共服務體系之中，同時，充分發揮老干部在社區公共服務中的作用。通過必要的經費和物質條件投入，形成正常的工作推進機制，達到離退休干部、街道社區、老干部工作部門的合作共贏。比如按照中組發[2006]12號文件的要求，將離退休黨員黨費的50%返撥給社區離退休黨支部，有利于社區離退休黨建工作的開展。通過買崗下派專人

進社區的方式，將服務的任務交給社區公共服務站，按照“費隨事轉”的原則，提供相應經費作為運行支撐。老干部工作部門可以借此機會，主動拿出相應辦法，使老干部作為其具體服務對象，實現服務的對接。當前，著力點應放在為離退休干部提供就近就便的醫療保健、家政服務、學習活動、精神慰藉、應急救助等五種延伸服務上。

3.堅持以點帶面的辦法，實現整體工作水平的提高。各級老干部工作部門要堅持“以原單位服務管理為基礎，社區服務管理為補充”的原則；堅持“離退休干部本人自愿”的原則，堅持“先試點后鋪開”的原則。及時發現和總結利用社區資源做好老干部工作的先進典型，通過召開現場會、交流觀摩、介紹外地做法等形式，學習借鑒先進經驗，從一個街道、一個區域向一個城市逐步推開。要善于發現在社區舞臺積極發揮作用的離退休干部先進個人，總結和推廣立足社區、奉獻余熱的先進事跡，營造社區珍愛、社會珍重、離退休干部珍惜的良好氛圍。要建立考核評價體系，對成績顯著、離退休干部普遍滿意的社區和個人給予表彰，以激勵更多的社區利用現有資源更好地配合有關部門做好服務離退休干部的工作。

第三篇：20##年離退休老干部“四就近”服務工作總結

2010年離退休老干部“四就近”服務工作總結

2010年，在侯家塘街道辦事處工委的正確領導下，在去年開展“四就近”工作的基礎上，我社區始終按照市委、市政府《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的實施意見》（湘辦發[2009]1號）的要求，以科學發展觀為指導，秉承以人為本、服務為先的理念，以充實老干部精神文化生活為重點，進一步利用社區資源為離退休干部搞好服務。主要工作如下：

一、加強組織領導，充實服務功能

1、社區始終高度重視離退休老干部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作為社區日常工作的重要組成部分，而且還積極幫助解決離退休老干部人員遇到的重點和難點問題。每逢節假日社區都開展相關的老干活動，走訪看望離退休老干部。一年來，社區多次召開會議，分析開展“四就近”工作中存在的問題，對“四就近”工作不足之處提出改進要求，使得“四就近”工作得以完善。

2、為保障離退休老干部“四就近”工作能夠順利開展，社區在各方面給予“四就近”工作大力傾斜。社區經費緊張，在老干部活動上仍予以經費支持，活動設施上配備了電腦、照相機以及符合老干部閱讀的圖書、畫冊，以滿足離休老干部人員的需要。從而使離退休老干部們真切感受到社區對離退休人員的高度重視，對老干部的關心愛護。

3、在老干部中開展“五個一”活動：一是為每名老干部建立一份社區健康檔案,使工作人員對老干部的身體狀況做到心中有數;二是為“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務,通過電話咨詢、定期隨訪，時時關心照顧老干部;三是利用街道衛生服務中心的力量,為老干部開展定期上門服務;四是整合資源力量,為老干部提供家庭保潔、上門理發等服務；五是整合資源力量，定期為老干活動室進行清掃保潔，保持維護好老干活動室干凈衛生。

二、實施網格劃分，發揮老干作用

1、結合離退休老干部住址分布情況，實施網格劃分，建立網格離退休活動小組，建立社區網格責任人聯系老干部制度，建立網格學習、活動聯系制度，實施真心大走訪，對老干部近期生活、身體等情況進行動態服務管理。

2、充分發揮老干部們文化層次高，工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的優勢，鼓勵他們參與社區建設。在社區成立了由離退休老干部組成的志愿者隊伍，組織他們參加街道社區主題活動，傳統節日活動，使老同志老有所樂，老有所為，有效地調動了老干部的參與熱情，爭做社區義務巡邏員、文明勸導員、信息聯絡員、文體活動輔導員。如文明城市創建期間，老同志積極獻言獻策，帶頭參加“文明勸交通”活動；為積極協調化解不和諧因素，經常性地踐行“真心大走訪”活動，化解鄰里矛盾20多起；就近發揮，帶領社區未成年人參加“社區是我的家，社區建設靠大家”衛生大掃除活動等等。

3、結合老干部特點發揮自身優勢，拉近了鄰里親情。如在暑假開展“大手牽小手”的課外文化活動。今年暑期，社區聯系了擅長書畫的離退休老干部陳常峰老人為社區的未成年人進行書畫授課，并進行現場書畫演示，活動受到了社區廣大家長和孩子的好評。暑期活動的開展，牽動著陳爹爹的關愛之心，經常給小朋友進行自強自立的傳統教育，關心關注孩子們的學習成長。

三、落實惠民政策，關愛老干身心

遵照社區年初工作計劃，在重大節日，開展送關愛、送慰問活動，全年共計走訪慰問了老干家庭20多戶，送上慰問金7000多元，給老同志們帶去了黨和政府的關懷。

四、整合愛心資源，豐富主題活動

老干部是社會的一大資源和財富。年初以來，社區工作人員根據老干部的特點和實際情況，在組織居民的文體活動中積極動員、鼓勵退休老干部參加。

在相關節日期間開展活動。如端午節，社區“四就近”工作小組聯合轄區的步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為“文明城市共創建，低碳生活樂佳節”的大型活動，70多名離退休老干部歡聚一堂，共享文明創建成果，共話美好晚年生活。

月22日，在黨的生日前夕，為進一步增強黨組織的凝聚力和向心力，增強老干部黨員的橫向聯系，我社區開展了一次大型的老干部黨員戶外活動。在社區黨總支的精心組織和安排下，70多名老黨員懷著激動的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉。另外，在今年重陽節時分，社區還特意為離退休老干部量身舉辦了兩次活動。一是聯合XX電視劇頻道“開門有禮”欄目組，精心組織策劃了“九九重陽話節能，家家戶戶促環保”為主題的游藝活動。此次活動分為三大塊：送慰問、送關愛，宣傳和宣講節能環保知識，游藝活動。活動的開展，極大地豐富了離退休老干部的精神文化生活，讓他們感受到了社區的關愛，社區大家庭的和諧溫暖。二是聯合轄區單位省林業廳奉上了一臺“夕陽無限好”的文藝盛宴。晚會所有節目由社區離退休老同志自編自演，內容豐富多彩。其中器樂隊與社區吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲，將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區晚情文藝宣傳隊的《三月三，九月九》舞蹈熱情洋溢，老人們仿佛又年輕了幾十歲。整臺晚會樂得大家臉上笑開了花，心里樂開了懷，不但拉近了社區離休老干部與其他老人之間親情和友情，也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。

五、存在的主要問題

1、“四就近”工作還處于邊發展邊探索階段，加上社區工作量大，辦公條件簡陋、經費不足，使得社區的老干活動場所仍然有限，老干部的活動開展還是受到一定制約，服務管理工作與老干們的期望還存在一定的距離。

2、需進一步健全完善各項規章制度，并認真落實到位，使“四就近”工作服務管理制度化、規范化。

3、離退休老干部人員目前呈現出許多新情況，高齡、多病、身邊無子女、行動不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老干部的管理服務力量、真正實現“四就近”工作中老干部“老有所學”、“老有所教”、“老有所養”、“老有所醫”以及“老有所為”，是我們面臨的新課題，還需要認真研究和解決。

第四篇：工商局利用社區資源做好離退休干部服務管理工作調查報告[模版]

縣工商局現有退休干部15人，屬城區威遠鎮威遠社區。目前，威遠社區有長住人員11000人，有離退休干部336人，社區有較為完整的各級管理工作組織，有相關社區服務管理工作人員。但是，社區現在可以為離退休老干部提供服務的硬件設施嚴重缺乏，制約了社區服務管理離退休老干部工作的正常開展。

為認真貫徹落實普工商退字（）3號及

云工商退字（）7號文件精神，根據我局退休老干部的現狀，為了深入搞好我局離退休老干部的服務工作，縣局組織相關人員深入單位所屬社區，通過座談走訪，個別交流等方式，了解和掌握了有關老干部在社區生活狀況以及參與社區活動等方面的情況，獲得了一些新的認識。離退休老干部和社區的關系越來越密切，各方面的聯系越來越緊密，充分利用社區資源為老干部提供優質全面服務是當前應當深入研究和探討的新課題。根據調查所得基本情況，作如下報告：

一、社區管理服務工作的現狀及存在的問題

當前我局所屬威遠社區的老干部社區管理服務工作還處于初創和發展階段，現有的社區服務與老干部的迫切需求還有很大的差距，歸納起來主要存在以下問題。

1、觀念認識不到位。面對老干部社區管理服務工作，社區管理與服務部門對開展和加強老干部社區服務的重要性認識不足。沒有充分把老干部社區服務工作提高到反映一個社會文明進步水平和提高人民生活質量、保持社會穩定的高度來認識，服務意識不夠強。

2、基礎設施差，硬件設備和服務水平跟不上需要。目前，我局所屬威遠社區適合老干部的文化娛樂設施基本沒有，社區只有辦公室而沒有活動場所。活動場所的缺乏嚴重制約老干部社區服務的深入開展，社區對老干部群體缺乏吸引力。另外，社區干部素質近些年雖然有了一定的提高，但是服務水平和質量還跟不上老干部的需要。

3、老干部社區服務工作缺少經費支持。經費的缺乏，導致老干部社區服務項目單一，質量較差。同時，由于缺少經費，也使社區服務難以全面鋪開。

二、社區管理服務工作今后的走向建議。

老干部社區管理服務工作，內容涉及方方面面，開展社區服務，首先應立足現實，在充分考慮愿望與效果統一的前提下進行。通過調查發現，處于“三高期”的老干部不僅有健康與保健的需求，有生活照料的需求，更有渴望社會能提供各類不同服務的需求。應堅持量力而行的原則，不搞形式主義，實實在在地為老干部解決實際需求。從當前經濟和社會發展水平看，我們對今后老干部社區服務管理工作的重點取向有以下幾個方面的建議：

1、建立完善社區家政服務中心的工作。許多老干部特別是孤寡和體弱多病的老干部，不愿或沒有能力料理家務、打掃衛生。希望能在家政服務中心請到家政服務人員幫自己料理日常的家居衛生和日常生活。為此，建議應以社區為中心，建立老干部家政服務聯系網，從而解決部分老干部生活難以自理的困難。

2、建立社區老干部活動中心。老干部在物質生活有了保障的同時，更渴望豐富的政治和文化娛樂活動，以增進生活的情趣，擴大社交的范圍，使精神生活更加充實。因此，可根據實際情況，建立形式多樣的老干部活動中心，讓他們在這里可以就近參加黨組織活動，還可以看電視、聽音樂、打撲克、下象棋、讀書看報、吹拉彈唱，開展各種文化娛樂活動，以豐富他們的生活，增加他們的樂趣，使他們的晚年生活幸福快樂。

3、開展老干部法律援助服務。老干部有一些問題需要得到法律的援助和支持，對時有的家庭、財產、鄰里等關系也需要有咨詢、調解的地方。開展法律援助、咨詢、調解等服務活動，可以幫助老干部解決一些實際問題，維護和保障老干部的合法權益，使他們安度晚年。

通過調查可知，我局所屬的縣威遠社區，開展和加強老干部社區管理服務工作，既有諸多有利條件，也有不少制約因素。我們必須以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，面對現實，與時俱進，以科學發展觀為指導，緊緊依靠各級黨組織和政府，充分調動全社會的力量，協調行動，從設施管理、資金籌措、人員隊伍等幾方面入手，逐步形成多方參與興辦，運作機制完善，政策法規配套，管理規范有序的社區服務管理體系。

總之，社區的發展為開展好老干部服務工作開辟了一片新天地，老干部既是社區的服務對象，又是社區的寶貴財富，只要把二者融合起來，開展一系列有目的、有計劃、有組織的實際活動，就能夠把老干部服務工作不斷推向新階段、創造新的業績。

第五篇：淺談做好離退休管理服務工作的探索與實踐（精選）

淺談做好離退休管理服務工作的探索與實踐

摘要：離退休管理服務工作是一項政策性強、涉及面廣且非常復雜的工作。離退休管理服務工作質量關系到企業的穩定與發展，關系到離退休老同志的退休生活質量等。在當今社會，如何做好離退休管理服務工作，充分調動離退休老同志的積極性，發揮好離退休老同志的余熱，具有重要意義，也是我們離退休工作人員需要研究解決的一個課題。

關鍵詞：離退休；管理服務工作；探索

一、離退休管理服務工作所面臨的問題

首先，離退休老同志社會化管理試點過程中離退休老同志的思想上普遍存在“失落感”和被組織“拋棄感”。根據集團公司“堅持屬地管理、企業配合”的基本思路，一些離退休老同志思想上存在“失落感”和被“拋棄感”，影響企業職工隊伍的穩定及企業的長遠發展。

其次，離退休老同志經濟生活上存在一定的壓力。在面對物價上漲、子女成家、身邊無人照顧、年齡增加、身體狀況日漸變差等情況下肯定會增加離退休老同志的精神壓力和經濟生活壓力。

再次，離退休老同志居住分散，不易集中管理。

第三，離退休老同志人數越來越多，且離退休多年，廣泛接觸社會，思想波動大，受社會負面影響較大，給離退休管理服務工作帶來一定的難度。

二、離退休職工管理服務工作的探索與實踐

（一）領導重視，認識到位是關鍵

離退休管理工作雖然不是中心，卻牽動著中心，雖然不是大局，卻影?著大局。領導重視，是我們做好離退休工作的關鍵。多年來，油田黨政領導在對做好離退休工作重要性認識方面始終保持一致的，認為這是一件關系到油田穩定大局的大事；是一件繼承和發揚中華民族幾千年來尊老敬老、愛老養老的傳統美德，形成油田優良文化的實事；是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。

油田黨政領導把離退休管理工作列入日常工作議事日程之中，在離退休管理工作中做到了“一把手”親自過問，有困難“一把手”親自協調解決，在離退休的資金使用上給以保證，并定期召集離退休工作負責同志了解和詢問工作開展情況等。

近年來，油田認真實踐科學發展觀，滿腔熱情地為離退休老同志排憂解難，做到了六個“老有”，即讓老同志能“老有所養、老有所學、老有所醫、老有所教、老有所為、老有所樂”。

（二）廣開渠道，積極發揮離退休老同志作用

發揮好離退休老同志的作用，既是離退休工作的重要任務，也是離退休老同志的自身需求。實踐證明，這些離退休老同志中大多數德高望重，有著堅定的政治信念、優良的思想作風、深厚的群眾基礎和豐富的工作經驗，油田每一步發展軌跡上，都有著他們灑下的心血和汗水。飲水思源，我們永遠不能忘記也不應該忘記離退休老同志為油田發展做出的巨大貢獻。

結合油田實際情況和工作需要，采取多種形式，調動離退休老同志的積極性，發揮他們的作用。例如，利用走訪慰問離退休老同志的機會，把近期工作上取得的成績和存在的問題向離退休老同志如實匯報，并把下一步的工作設想告訴他們并征求意見，讓他們為油田改革發展穩定工作提出更好的意見和建議。讓他們了解油田生產經營實際情況，積極為企業獻計獻策，對油田的發展起到了積極的作用，充分發揮離退休老同志的余熱。積極發揮離退休黨支部的帶頭作用。

（三）加強領導，把“兩項待遇”落到實處

油田黨政領導堅持從“三個代表”重要思想的高度出發，認真貫徹落實黨和國家離退休管理工作的方針政策，堅持為離退休老同志多辦實事、辦好事，幫助他們解決實際困難，滿足他們日益增長的物質和精神文化生活需要，正是通過這些實實在在的行動，把離退休老同志的“兩項待遇”落到實處。

首先，關心離退休老同志生活，把“生活待遇”落到實處，為他們排憂解難。

多年來，把離退休老同志生活待遇的落實情況和是否關心照顧好離退休老同志，作為衡量離退休管理工作水平的一個重要標準。油田黨政領導提出，不管生產經營遇到什么樣的困難，只要是上級政策規定的各項待遇，都要給離退休老同志落到實處。

其次，把“政治待遇”落到實處，滿足離退休老同志政治學習的需要。

離退休老同志雖然離開了工作崗位，但是他們仍然關心國家大事，關心企業的生產經營和發展，仍然希望自己在政治上保持與時俱進。為此，堅持向離退休老同志介紹國際、國內形勢，通報黨中央、國務院、油田本單位的重大決策，使他們關心黨和國家的前途命運，關注改革開放和社會主義現代化建設的新發展；堅持組織離退休老同志參觀企業發展變化和就地就近參觀工農業生產發展情況，使他們對改革開放和經濟建設的輝煌成就有更切實的體會，從而加深對黨的路線、方針、政策的理解；堅持定期向老同志通報油田生產經營情況，介紹油田近期取得的新成績；堅持在制定油田政策時征求老同志的意見，在謀劃工作時注意考慮老同志的需求，在出臺改革措施時兼顧老同志的利益。正是由于做到了“四個堅持”，所以贏得了離退休老同志對工作的充分理解和支持，有力地保證了各項工作的順利開展。

（四）開展活動，豐富離退休老同志的晚年生活

在做好離退休工作的過程中，油田堅持以活動為載體，通過開展各種形式多樣、內容豐富、適合他們年齡層次的活動，既有益于離退休老同志的身心健康，又豐富其晚年生活。

三、結束語

做好離退休管理工作，應以保持好離退休隊伍穩定為基礎，全面考慮離退休老同志的利益，落實好離退休老同志的“兩項待遇”，開展豐富多彩的文體活動，引導離退休老同志培養良好心態，以便更好地促進油田的穩定和發展。