第一篇：依托社區做好老干部工作

隨著城市化進程加快，老干部工作納入社區管理的步伐也日趨加快。中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發[2008]10號）文件，離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用則成了老干部工作的重中之重。我區目前的老干部也和其它縣區的情況一樣，進入了雙高期，且居住分散。因此如何依托社區資源，真正把老干部“四就近”工作落到實處，是當前我區老干部工作需要認真思考的課題。

一、現階段我區“四就近”工作的現狀

1、老干部基本情況。

目前全區屬老干部局管理的老干部共有人，其中離休干部人，縣處級以上退休干部人。近年來，我們通過對老干部生活、學習、醫療、心理等方面的需求情況進行調查發現，的老干部希望參加各類知識的學習；近的老干部表示最擔心的問題是生活中無所事事、生病住院、生活孤獨；近的老干部離退休之后主要精力用于家務和打麻將；僅占左右的老干部對精神文化生活表示滿意。的老干部認為其作用尚未得到充分發揮；超過以上的老干部表示愿繼續有所作為，實現自身的價值或未完成的心愿，處于日常生活少有人照料狀態的近；近的表示“身體

健康，心情愉快”；在居住方面，與子女同住的占獨居的占。超過的老干部認為在身體不適時，最好的就診方式是到離家較近的醫院。調查表明，老干部在進入“雙高期”后，迫切需要全方位的整體服務。

二、我區老干部“四就近”工作存在的問題。

1、認識不深。

首先是有的老干部認為，進社區是將他們當作“包袱”推向社會，因而與原單位脫離了關系，成了“社會老人”。二是有的社區認為，社區服務主要是針對社區弱勢群體和社會老人，而老干部待遇較高，無須提供服務，再者為老干部服務是老干部工作部門和原單位的事，與社區無關。三是領導的認識不夠到位。認為老干部工作政策性強，只要不出問題就是做好了老干部工作。因而老干部工作很難納入各級領導的決策范圍。包括社區的工作人員同樣也沒有引起足夠的重視。社區主要工作大多為上級各個部門布臵的硬性任務，包括勞動、衛生等，涉及到社區居民生活各個方面。在人員少，任務繁重、經費不足的情況下，有些工作人員對老干部工作認識不強。通過調研，有些社區黨委書記、主任甚至不知道什么是老干部工作“四就近”。更不要提一些更具體的東西了。因此，提高各級領導干部以及社區工作人員的思想認識，是當前極需解決的問題，也是制約“四就近”工作的最大障礙。

2、管理服務不全面。

我區社區管理服務老干部工作當中，普遍存在以下幾個問題：一是服務管理項目不多。對老干部管理服務的內容主要體現在生活照料等家政服務方面，對象多為高齡、多病、無法定贍養人的老干部群體。這對于全面做好離退休干部工作，還有一定的差距。二是服務管理形式不多。主要是依托社區現有的活動室、圖書閱覽室等，或通過社區工作人員和設立的家政服務中心為老干部服務。大部分老干部對社區的服務管理難以認同。通過問卷調查，我區老干部對社區服務的滿意率不足50%。資源整合利用率較低。三是服務管理經費不足。很多社區表示，經費缺乏是社區老干部工作難以深入開展的主要原因。以大學路桃園社區為例，該社區通過各種渠道，在困難幫扶、發揮作用、就近醫療等方面工作都相對比較扎實，但因為社區條件和場地以及經費等各種原因，老干部活動場地則相當簡陋。因此老干部就近活動、就近學習方面則相對困難，難以納入其工作議題。

3、發揮老干部的作用不明顯。

“四就近”工作的一個主要方面，就是如何積極發揮老干部在經濟建設、社區建設以及城市發展的作用。但是在這一方面我們的社區做的還是明顯不夠。一是受市場經濟影響和各種利益的驅動，大部分老干部多取向勞動報酬，無償為社區服務的老干部，只占很少的一部分。二是社區為提供老

干部發揮作用的平臺很少，只在一些示范性的社區建設中，建立了關心下一代工作組織，成立了各種老干部自娛自樂的隊伍。三是得到社區的重視與支持不夠。社區工作千頭萬緒，老干部工作難以列入社區工作的議事日程，在組織動員、人員經費、機構的建立等方面，難為老干部發揮作用提供有效平臺。

4、制度不夠完善

我區大部分社區“四就近”工作的相關制度都不夠完善。包括黨建、就醫、便民服務、就近學習娛樂以及考評等相關方面。這就直接導致了很多社區工作也做了，轄區內的老同志也認可，但就是缺少相關的文件資料等信息。這就在無形中形成了一種被動的局面。

二、改進和加強社區“四就近”工作的思路和對策

1、提高認識，認真貫徹實施有關政策法規。

中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》中明確指出，“離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。”“深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，落實離退休干部政治、生活待遇，發揮離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面，為老有所養’、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件”。河南省委組織部《關于利用社區資源做好離退休干部“四就近”工作的實施意見》中指出，“發揮社區優勢，利用社區資源為離退休干部晚年生活提供更多、更好的服務，是離退休干部服務管理工作的延伸和補充，是做好新形勢下離退休干部工作的有效途徑，是學習實踐科學發展觀的重要舉措，也是廣大離退休干部的迫切需要。”中央、省、市的文件精神充分說明了老干部工作是新形勢下的一項重要工作。

一是召開全區老干部“四就近”工作專題會議，要求各鄉、鎮、辦分管老干部工作的領導和專干以及社區書記參加。會上宣讀省、市關于“四就近”工作的文件精神，使全區上下統一思想，提高認識，形成合力，構建黨政領導、老干部工作部門牽頭、老干部原單位和社區辦理，相關單位支持參與共建的工作格局。二是要依托社區，加大對老干部“四就近”工作的宣傳力度。使老干部適應管理體制的轉變，從傳統觀念中解放出來，做到與時俱進，盡快適應社區服務、融入社區生活。

2、在社區老干部管理服務方面，可以借鑒兄弟縣區的經驗

市委老干部局在 月 日 在上街區老干部活動中心組織了關于全市老干部工作“四就近”的交流觀摩會，會上上街

區老干部“四就近”工作就有很多可以借鑒的地方。比如該區健全的“四就近”管理服務制度以及試點參考模式等，對我區的社區老干部工作有很高的參考價值。

多組織社區黨支部書記或老干部工作人員深入到先進的兄弟社區參觀交流，借鑒經驗，取長補短。

3、完善各項制度，使老干部“四就近”工作納入年終考評 3.1、完善各項制度，使社區老干部工作有所依據 俗話說沒有規矩，不成方圓。因此，完善社區老干部工作的各項制度是讓老干部“四就近”工作上升到另一個高度的重要手段。首先老干部局要出臺包括老干部就近學習、就近得到關心照顧、就近發揮作用、就近參加活動以及聯系老干部、走訪慰問老干部、社區老干部隊伍自身建設等等一系列相關制度并下發到各基層，基層社區再根據自身的軟硬件情況制訂付合該社區條件的社區老干部工作制度。

3.2、將“四就近”工作納入到年終考評

年初將老干部“四就近”工作納入到全區目標考評細則進行千分量化并下發到辦事處，今后“四就近”工作將成為我區老干部工作的考核重點。以區委組織部的名義對基層加強考核力度，對做得好的社區實行加分，年底采取“以獎代補”的形式，可以給予一定的經費支持。同時，鼓勵社區發

揮主觀能動性，探索老干部工作的新舉措，營造各具特色的老干部工作新局面。

老干部“四就近”工作，是一項系統工程，牽涉面廣，工作量大，需循序漸進，穩步推進。作為我們，一定要積極主動做工作，實實在在做工作，確保老干部“四就近”工作的順利推進。

第二篇：依托社區資源優勢 做好老干部

依托社區優勢

做好老干部“四就近”服務工作

-----西湖區進賢倉社區離退休老干部“四就近”工作匯報材料

進賢倉社區地處南昌市象山南路2號，屬西湖區南浦街道管轄。轄區東至前進路241號、南至站前西路408號、西至犁頭咀1號旁、北至象山南路28號。面積0.08平方公里。常住戶有1120戶，總人口4134人，轄區有南昌市第三醫院、江西省水文總站、西湖法院單位宿舍等。

社區辦公樓由南昌市印刷十六廠廠房改造而來。座落在地藏庵32號，占地面積168平方米，建筑面積200平方米。社區集辦公、多功能服務于一體，為社區居民提供及時、便利、娛樂、優質的服務。

街道黨工委、辦事處高度重視居家養老工作，2006年開始試行在進賢倉社區試點。為了將社區居家養老工作做好，街道在財力緊張的情況下，將原來的南昌市印刷十六廠廠房再次進行改造，從而將社區居家養老活動中心擴大到目前擁有近200平方米的老年人活動中心。根據社區實際，依托駐區單位南昌市第三醫院的優勢，建立了南昌市第三醫院社區醫療服務中心；同時相繼有江西省紅十字會護理服務中心、華東交通大學電氣專業學生黨總支志愿者服務協會、社區“南浦飛云”藝術團；社區還相繼成立了閱覽室、警務室、法律服務室、市民學校、健身房等便民、利民服務體系。如今，社區建設正朝著“管理有序、服務便利、環境優美、治安良好、生活安祥、人際關系和諧”的方向發展。

隨著我國老齡化社會的到來，政府對老年人的關愛日益重視，關愛老人、服務老人成為我社區的日常一項重要工作。目前我社區共有離、退休干部7名，平均年齡70多歲。轄區老人普遍進入高齡、高發病期；個別離休干部生活行動不便。針對這一情況，我社區以社區服務為基礎，利用社區服務網絡優勢，依托社區居家養老服務中心，積極探索離退休干部“四就近”服務工作的新模式、新途徑，取得了一定的效果。

一、為老干部、老年人提供就近醫療服務

為方便老干部就診和康復保健的需要，本著小病不出社區，健康保健日常化的原則，充分利用南昌市第三醫院服務平臺方便老干部就醫，從而減輕老干部擠車、排隊、取藥，耽誤治療和日常健康保健無人問津的現狀。

社區把愛護老干部、關心老干部、服務老干部作為構建和諧社區的一個重要內容，在政治、生活上、健康上提供了就近得到學習、就近參加活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的服務平臺。自2006年以來，依托三醫院的資源，專門委派一名護理醫生樊小鳳每天坐診社區義務為轄區的老人測量血壓、聽心律、現場為居民講解醫學知識、定期為轄區居民舉行科普知識講座，健康咨詢。同時還對轄區術后臥病在床的居民實行了跟蹤隨訪服務。

三院的離休老院長、醫生范明理，還利用自身專業技能，經常性地義務為社區老年人治療高血壓、心血管等老年常見病；多年來，累計接診近1000人，形成了“范明理義診時間”。今年九九重陽節我社區還聯合南昌市第三醫院在社區居家老養活動中心舉行了九九重陽節“關愛老人，關愛健康”大型文體，義診活動。活動的當天社區還邀請了全國敬老、愛老模范邱娥國同志出席并與轄區部分高齡老人共慶節日。活動內容有：送祝福、歌舞表演、保健操表演、為老人過生日等。三院領導特意派出醫院唯一的博士生為老年人義診、上門為南昌市印刷二廠的退休95歲高齡臥床老人徐同和義診。活動的舉辦受到了轄區居民的交口稱贊，居民有問必答、有病必訪。

二、為老干部、老年人提供精神慰藉服務

牽手夕陽，社區與華東交大學生志愿者簽定了長期的學生實踐活動協議，定期為轄區老干部、高齡老人提供精神慰藉服務；大學生們節省生活開支自愿籌款成立了“牽手夕陽、愛心基金”，為轄區12位老人一年三節，送去節日的慰問金、慰問品并自購食品與老人共進午餐，清理房屋居室衛生，為老年人提供生活照料、精神慰藉、健康護理服務。陪同、聊天、心理疏導等服務。做到有事必到、有難必幫、有問必答、有病必訪、有故必送。大學生們通過這些活動既開闊了眼界、鍛煉社會實踐能力、在社會中認識自我，又增強了學生的自身的綜合素質和社會責任感。

目前轄區老干部多為高齡人員、有些甚至生活不能自理，鑒于此情況，社區還以轄區黨員、團員骨干為主體，成立了社區“關愛服務隊”。緊緊依托居家養老服務中心，努力解決他們的“急、難、愁”等問題。主要的服務途徑有：社區志愿者與老干部結對服務，如提供精神慰藉，協助解決家政等問題，逢老干部生病或家遇特殊情況，隨請必到。同時，社區還確立了“四送”工作法，即為每位老干部送上健康文明書籍，為70歲以上老干部送上蛋糕祝壽，對辭世老干部敬獻一個花圈表示哀悼，對生病住院的老干部送上水果進行看望。

三、為老干部、老年人提供文化娛樂服務

充分發揮老干部的政治經驗優勢。為取得老干部對社區工作的配合和支持，實現老有所樂、老有所為，社區為掌握轄區老干部特長、技能。對老干部進行了認真摸底調查、做到“六個一”即一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯茶水暖心，一腔熱情接待，一片真誠相助，一聲再見相送。建立健全了老干部個人信息檔案，對老干部的家庭情況、健康狀況、生活需求及愛好、特長等做了詳細的了解。盡可能創造條件，不斷滿足老干部個性化需求。

社區黨支部定期組織轄區老干部學習，通報社區工作情況及上級黨委政府的政策措施，并就社區重大活動和重大事項事先征求老干部意見、建議，同時取得老干部的支持、幫助。每年黨員培訓、“七一”黨員活動日及黨員大會等重要活動，都會主動邀請老干部黨員參加。

在豐富轄區老干部文化生活方面，社區閱覽室全天免費對轄區的老年朋友開放，下棋、看書、看報，極大地激發了社區老干部的學習熱情；依托社區老干部活動中心，組織開展了形式多樣的文化娛樂活動；如每周一至五社區“南浦飛云”老年人藝術團在社區老年人活動中心活動，精心策劃編排的節目并經常性的深入社區樓院為轄區的居民群眾表演，極大地豐富了轄區老年人的晚年精神文化生活。營造了社區與老干部之間和諧互動的良好氛圍。實現了“老有所為、老有所樂”。

四、積極引導，發揮余熱，讓老干部為民之心常在。

老干部是黨和國家的寶貴財富，積極引導他們更好的利用自身優勢，為社區服務獻計獻策。一是精心組織政治學習。加強老干部政治思想建設，確保他們工作退休，思想不退休。立足實際情況，制訂老干部學習教育制度，以“自學為主、組織輔導，集中討論”為原則，精心安排組織生活，創新學習方式方法，把老有所學真正落到實處。二是開展我為社區獻計出力。定期召開會議，向老干部通報情況，傳達上級黨委政府的重大決策措施，引導他們認識其作用和意義，并梳理老干部建議意見，通過相關途徑向上級部門反饋，引導老干部為社區建設獻計出力。三是充分參與社區建設。社區利用老干部在社區中的影響力和號召力，充分發揮他們的優勢，鼓勵他們自覺融入社區建設，老干部發揮余熱的積極性不斷高漲。汶川地震災區捐款活動中，老干部們紛紛慷慨解囊，奉獻愛心，體現了社區老干部心系災區、心系祖國的崇高境界。

當然，社區老干部工作在深入發展的同時，也存在一些問題和瓶頸：部分老干部對社區服務了解不多，歸屬感不強，融入社區、享受服務的意識亟待增強；部分服務人員對“四就近”工作認識存在偏差；部分老干部對參與社區活動熱情低迷。上述問題在一定程度上增加了社區推進“四就近”工作的難度。

下步打算

以社區居家養老服務中心為平臺，進一步拓展社區老干部服務體系。根據社區許多老干部年高體弱的實際情況，增加家務料理、打掃衛生、精神陪聊等無償服務。建立老干部家政服務聯系網，為更多的老年朋友提供更加優質的服務。

西湖區南浦街道進賢倉社區

2011年3月11日

第三篇：淺談如何做好老干部工作

淺談如何做好老干部工作

以人為本的思想，是科學發展觀的本質和核心。如何用以人為本的思想來指導和統領老干部工作，是我們必須面對的一個重要課題。在老干部工作中堅持以人為本，就是從尊重、理解、關心和幫助老干部出發，通過各個方面的工作，最終保證老干部在政治上保持晚節，思想上積極向上，生活上安康幸福，從而更好地發揮他們的作用。

第一，要始終重視做好老干部的思想政治工作。

重視老干部的思想政治工作，就是重視“做人的工作”，必須把它擺在老干部各方面工作的首位。這項工作實際上是對老干部政治上、思想上的關心和愛護，最能體現以人為本的精神。在新的歷史條件下，老干部作為一個特殊群體，思想更加活躍，興趣和需求更加多樣化，想法多，議論多，而且容易受到外界的影響，發生某種行為的偏差。針對這一新特點，必須始終重視做好老干部的思想政治工作，引導他們經常保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，把思想和行為統一到科學理論和黨的路線方針政策上來。

做好老干部的思想政治工作，一是要有計劃地組織好老干部的政治理論和時事政策學習，引導他們不斷用馬克思主義的科學理論和黨的路線方針政策武裝自己。采取與黨委、機關同步的方式，按照統一的學習計劃，根據老干部實際有重點、有側重地選擇學習內容；采用分散與集中相結合，學習與活動相結合，收聽、收看、講座、交流等適宜老同志的形式和方法，組織老干部學習。二是要不間斷地在老干部中進行集中的思想教育，促使他們自覺加強主觀世界的改造，進一步堅定馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性。采取以黨日活動、參觀學習或采用能夠發揮老干部特長、投其所好等老同志易接受的形式，引導他們，開展有目的的教育活動。三是要堅持不懈地做好老干部的經常性思想工作，采取老干部原單位與老干部工作部門相結合的方式,對老干部中存在的這樣或那樣的思想問題，做好深入了解，積極主動地幫助他們解決思想和實際生活問題。

在老干部思想政治工作中落實以人為本，一是工作要有層次性。思想政治工作必須增強針對性，努力做到“一把鑰匙開一把鎖”，防止“一刀切”或是“一鍋煮”、簡單從事的做法。二是要注重感情溝通。只有感情融洽，思想上才能交流，工作

才能做深做細。而感情的真正溝通，來源于對老干部的尊重和理解。因此，作為老干部工作人員，應當克服由于年齡差距而產生的對老干部的不理解、急躁甚至厭煩的情緒，努力培養誠心、愛心、耐心和細心，把工作做得體貼入微。第二，要努力維護老干部的正當權益和切身利益。

每一個老干部都有自己應該享有的權利，也有正當的個人利益和家庭利益，包括政治權利、物質待遇等。對此，黨和政府歷來都從法規、制度和政策上作出明確規定，給予關照和維護。但是，現實生活中出于種種原因，老干部的權益和利益有時未能完全實現，有時甚至受到損害，引發了少數老干部的不滿情緒。這種情況，應當引起足夠的重視。要把實現和維護老干部的切身利益和正當權益作為老干部工作的一個重要方面，認真地抓好。對于老干部的民主權利和醫療、住房、交通、文化娛樂等問題，一定要按照政策規定妥善處理，能辦的要辦好，不能辦的要耐心解釋，發現錯漏的要及時糾正；對于老干部提出的政策規定以外的要求，要積極創造條件予以滿足。

第三，要充分發揮老干部的作用。

充分發揮老干部的作用，是堅持以人為本的最終目的。我們的黨政干部來自于人民，離退休后歸于人民，成為人民的一部分，他們在社會發展中的歷史主體地位應當受到尊重。老干部是一個政治素質高、人生閱歷和工作經驗豐富的群體，應當從尊重他們出發，根據他們的特點，充分發揮他們的作用。一要多聽取他們對本系統、本單位工作的意見和建議。二要大力支持他們關心和參與社會工作, 發揮其積極作用。

第四篇：如何做好老干部工作

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

如何做好老干部工作

老干部工作是黨的干部工作、組織工作一部分，去年十一月十六日，縣委在這里召開了全縣離退休干部工作會議，今年又出臺了縣委10號文件，但從最近情況看，老干部工作還未做到位，因此著重強調以下四點：

一、政治上尊重老干部，做到四個“四落實”：一是現職干部聯系離退休干部制度要落實，要形成文件，縣委老干局要備案；二是離退休干部納入黨建目標考核要落實，并真正做到同布置、同檢查、同考核；三是領導制度要落實各鄉鎮、各部門老干部工作領導小組協調作用要發揮到位。四是離退休干部參與重大活動制度要落實。每個單位要為離退休干部訂閱一種以上報刊，定期組織理論學習；凡單位組織參觀考察，離退休干部均要參加，凡單位舉辦重大活動老干部均應出席，每年至少兩次向離退休干部通報本鄉鎮、本部門發展狀況。組織引導離退休干部學習政策，了解形勢，支持發展，以身作則，做到政治堅定、思想革新，理想求存。

二、生活上關懷老干部，做到四個“到位”。一是離休干部離休費、醫藥費的“三個機制”落實到位，做到離休干部離休費、護理費劃轉及時，醫藥費針對個人報銷范圍內實報實銷。同時醫療單位要改進作風，創新方法，為離休干部看病、吃藥提供便利。二是退休干部生活待遇按國家政策規定按時足額發放。看病就醫根據現行政策落實到位。三是建立健全離退休干部共享經濟社會發展成果機制，國家為在職人員調整工資時，同步調整離退休干部離退休費，各部門制定各種政策性補貼、非生產性福利待遇離退休干部同樣享受。四是平常關愛到位，離退休干部生病住院，單位主要領導要登門探視，每年重陽節、春節單位主要領導要登門慰問，離退休干部逝世后，要會同組織、老干部門按照政策規定辦理喪事，撫恤、遺屬補助等落實到位，對離退休干部有特殊困難的，老干部門要摸清底數，掌握情況建立離退休干部幫扶機制。

三、發揮老干部作用，做到“四個支持”。根據老干部身體狀況，本著量力而行、社會需要，同本人志趣相結合原則，支持老干部益心益身發揮作用：一是支持離退休干部開展健康有益、強身建體活動，縣里每年組織的門球、象棋等運動會各部門都要支持參加。二是鼓勵支持離退休干部充分運用自身特長開展詩、書、畫、影等文體活動，陶冶情操，益壽延年。三是支持鼓勵離退休干部在身體狀況良好情況下，參與社會治安綜合治理、城市管理監督、社會網吧監管和關心下一代工作。在開展各項活動中達到老有所學、老有所樂、老有所為、為社會和諧再立新功。

四、強化老干部工作做到“四加強”。一是老干部工作督辦力度要加強，縣委已決定建立老干部工作領導小組例會制度，每月定期召開老干部工作會議，分析研究老干部工作。二是老干部工作機構要加強，職能要增加，縣委老干局要負起全縣離退休干部管理服務職責，在做好縣級離退休干部服務同時，要加大對各級離退休干部宏觀指導工作。縣委老干局要成立全縣離休干部管理服務中心，戰線要成立離退休干部工作科，離退休干部較多局要成立離退休干部工作股（室），保證離退休干部有專人服務，專門機構管理。三是加大老干部活動管理。縣及以上老干部開展活動，由縣委老干局負責組織，各戰線各主管局定期組織活動，老干局要加強指導。四是老干部信訪工作要加強。老干局作為全縣離退休干部信訪問題匯聚中心，要以敏銳眼光、細致方法，了解全縣老干部工作動態，及時為縣委政府匯報，各鄉鎮、各部門對縣委領導、縣委老干局交辦的信訪件要及時處理，及時匯報。凡是每個單位因老干部工作出現上訪問題，除按信訪工作責任追究外，停發各種獎勵性津補貼。

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第五篇：新形勢下如何做好老干部工作

新形勢下如何做好老干部工作

黨的十七大明確提出，要全面做好離退休干部工作。按照這個要求，如何做好老干部管理服務工作，讓老干部晚年安康幸福，是我們鄉直企業離休干部管理服務中心的當務之急。離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務好鄉直離休干部工作，筆者有以下幾點思考：

一、深化認識，增強服務意識。尊重老干部就是尊重歷史，關心老干部就是關心黨的事業。要以實踐科學發展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發揮作用平臺建到位，真正實現老干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

二、加強黨組織建設，創新管理方法。一是創新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯系點制度。為了加強對老干部黨支部建設工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設工作。三是協調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創造寬松的環境，進而增強支部的戰斗力和凝聚力。四是發揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設成老干部的“娘家”。

三、結合實際，創新服務方式，落實好老干部的各項待遇。一是登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯系鄉內鄉外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關系的情況，做老干部的貼心人。三是對生病住院的老干部到醫院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節日慰問制度。把重陽、春節老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經常聯系，定期看望。

四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老干部工作隊伍。新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工

作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養。要堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系改革發展的新情況，聯系我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業務，強化工作能力。要貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想；解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創新、創造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創老干部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務老干部著手，把老干部工作當做事業來做。

總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。