第一篇：社區老干部工作職責

社區老干部工作職責

1.認真貫徹黨和國家關于老干部的方針、政策，上級關于離休老干部工作的各級部署。

2.關心老干部，熱愛老干部工作，履行好老干部工作的職責。

3.做好社區老干部工作的聯系、協調、指導和服務工作。做到服務熱情，工作耐心細致。

4.熟悉掌握社區內每位老干部的詳細情況，加強社區老干部服務的建設。做到：“四個必須知道”：①老干部的家庭住址和聯系方式必須知道；②老干部家庭情況，健康狀況必須知道；③老干部的愛好和特長必須知道；④老干部的生活習慣和規律必須知道。“五必訪”：①生病住院必訪探視；②遇大事必訪看望；③有特殊情況必訪了解情況；④逢重大節日必訪慰問；⑤過生日必訪祝壽。

5.建立和完善社區老干部工作的綜合資料項目申請表格,建立必要的工作臺帳。

6.及時掌握社區老干部的思想，生活動態，維護和保障老干部的合法權益。

7.經常組織形式多樣、豐富多彩的活動。

8.切實做到為老同志生活上解困、精神上解憂、思想上解惑，全心全意為老同志服務。

9.及時了解、反映老干部意見、建議，廣泛宣傳老干部光榮歷史和優良傳統，營造尊重、關心老干部的良好氛圍。

10.積極探索老干部服務的新思路、新方法，善于總結經驗，定期向

黨工委匯報工作。

社區居委會工作職責

一、宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護社區居民的合法權益，教育社區居民遵紀守法，履行依法應盡的義務，愛護公共財物，美化、凈化社區環境，開展形式多樣的社會主義精神文明建設活動。

二、籌備和召集社區成員代表大會，向社區成員代表大會負責并報告工作，執行社區成員代表大會的決定、決議，執行《社區自治章程》。

三、組織引導社區居民開展法制教育、公德教育、科學教育、青少年教育、職業培訓等，組織社區居民開展各種健康向上的文化娛樂活動和教育活動。教育居民尊老愛幼、扶困助殘、擁軍優屬、團結互助、養成文明、健康、高尚的生活方式，營造具有本社區特色的文化氛圍，加強居民的歸屬感和社區的凝聚力。

四、做好社區的公共事務和公益事業，組織社區居民開展便民利民的社區服務活動（包括志愿者服務等），開展以勞動就業為重點的社會事務性服務，為社區特殊群體提供社會福利性服務，為他們排憂解難。

五、協助維護社會治安，配合做好“兩勞”釋放人員及依法被剝奪政治權利、管制、緩刑、假釋、保外就醫人員的幫教和常住、暫住人員的登記管理工作，維護本社區正常的社會、生產和生活秩序。

六、調節民間糾紛，做好疏導工作；防止矛盾激化，促進居民家庭和睦，鄰里團結。

七、協助城區政府和街道辦事處做好與居民利益相關的公共、計劃生育、優撫救濟、青少年教育、最低生活保障、下崗職工再就業等工作。

八、管理社區居委會的財產，根據自愿原則，籌集社區的公共事務和公益事業所需的經費。

九、依法培育和發展社區服務民間組織，協助政府部門加強對社區民間組織的指導與幫助。積極培育和發展社區志愿者服務組織，壯大志愿者隊伍，知道開展服務活動。

第二篇：港榆社區老干部工作

港榆社區離退休干部活動總結

我們榆樹市華昌街道港榆社區位于榆樹市新城區新商界的軸心地帶，幅員面積6平方公里，轄內5個居民小組，總戶數3900戶，人口19700人。我們社區面向新公園，右臨新政府，左鄰鎮北大市場，背靠榆樹市最高學府——實驗高中，工農大街、榆西大街貫穿南北，新崛起的健康路西段商業一條街橫貫東西。這里商賈云集，購銷兩旺，人流、物流、信息流、知識流在這里匯聚，是目前榆樹市商貿發展的核心。我社區就是位于榆樹市最繁華、最具發展潛力的地帶，這也增加了我社區的管理難度。我社區內離退休老干部人數眾多，集中管理困難，又有一系列難題等待解決。

關心老干部生活，做好四就近工作

我社區離休干部隸屬層級多,居住分散,并已經進入高齡期、高發病期。我區開展離休干部“四就近”工作已經有三年了,從開展的整體情況看,效果是好的,得到了離休干部的認可,取得了一定的成績。

(一)領導重視,組織健全,資金支持。我社區成立了離休干部“四就近”服務工作領導小組,主管書記任組長。社區建立了離休干部“四就近”服務工作辦公室,書記為第一責任人,選出熱愛老干部工作、政治素質好、工作能力強的專兼職居委會工作人員和社區志愿者為離休干部提供服務。制定了《離休干部“四就近”服務工作意見》、《走訪慰問老干部制度》、《離休干部“四就近”服務工作人員的考核辦法》等方案,做到工作有計劃、有安排、有考核。街道為社區老干部活動場地

增加面積,購置電視機、投影儀、DVD、空調機、圖書資料等設備。為開展“四就近”服務工作創造了條件。

(二)利用老干部黨校社區課堂,確保老干部思想常新。離休干部雖然進入了“雙高期”,但他們對新形勢下的新思想、新事物、新政策,對國內、國際形勢,對市、區經濟社會發展仍然非常關心。為滿足他們的需求,我們先后在離休干部集中的社區開辦了老干部黨校社區課堂。定期為老干部播放理論學習輔導、國內外形勢、領導通報情況等光盤。年初,為了讓老干部們能夠更加深刻地領會“十七大”報告精神,我們組織了老干部“十七大”理論學習報告團到部分社區進行宣講。

(三)搭建社區平臺,就近發揮作用。在老干部就近學習、活動、生活上得到照顧的同時,充分發揮老干部的政治優勢和豐富經驗。按照自愿量力的原則,較好地發揮了老同志自身優勢參與社區建設,為社區做些力所能及的工作。幾年來,老干部經常為社區的發展獻計獻策,為社區居民排憂解難,始終保持著革命的本色,在參與社區黨建、維護社區治安,創建文明社區、文明家庭,凝聚人心、促進和諧和關心教育下一代等方面發揮了積極作用。面對突如其來的吉林市百年不遇的洪水及舟曲特大泥石流,老干部積極捐款,真正體現了老黨員、老干部“一方有難,八方支援”的無私奉獻精神。

滿足老年人的求知欲望，跟緊時代步伐 結合實際搞活動,豐富老干部精神文化生活。根據老干部的居住情況、特長愛好和身體狀況,利用社區活動站開展了形式多樣的文體活動。一些老年人大半輩子都在為建設我們的國家奮斗，年輕是因為

時代的原因知識儲備量不多，現代是知識大爆炸的時代，知識更新的速度可以用光速計算，老年人雖說現在已退休，但他們仍有強烈的求知欲。就目前來說，榆樹市并沒有這樣的學校來給他們學習，我們看在眼里，急在心里，經過我社區多方協調，“港榆社區老年大學”終于成立了。在大學了，老年人可以學到他們想學到的知識，使他們能與社會接軌，緊跟時代的步伐。

提供生活服務,開展“五個一”活動。為了把離休干部“就近得到關心照顧”落到實處,在社區中開展了“五個一”活動。即:一是為每名老干部發放一張“社區聯系卡”,上面印有社區老干部工作人員的姓名、聯系電話,保證老干部在有困難時能及時和社區取得聯系;二是為每名老干部建立一份社區健康檔案,使工作人員對老干部的身體狀況做到心中有數;三是為“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務對子,時時關心照顧老干部;四是利用社區醫療服務隊,為老干部開展定期上門服務;五是為老干部提供家庭保潔、上門理發等服務。為解決老年人、殘疾人就醫難的問題，經過多方協調，設港榆社區衛生服務站在劉寶華診所，有效地解決了就醫難的問題，使小病不出門。

用歡樂展示社區文明

為了準確掌握社區群眾所思所想，宋艷秋組織員工在社區開展了“社區民意調查”，有的放矢的開展群眾性的主題社區活動，為創建文明城做出了貢獻。組織400多離退休人員成立了大型的“夕陽美”秧歌隊，使眾多老年人在鑼鼓聲中 “舞”出老有所樂。還組建了“牽手”家政服務中心。不但方便了社區居民的生活，還安排了下崗職工

200余人，并把家政服務延伸到社區之外，成立了港榆社區接送班，使社區居民在安心工作的同時還免去了對孩子的牽掛，而又有20余人因此找到了生活的依靠。且為免去社區居民對老人的牽掛，在社區的帶動下，成立了“老來樂”托老所，使老年人老有所養。老年人在一起生活得十分快樂，他們一起散步、聊天、扭秧歌、看電視，能度過一個快樂、安詳的晚年。

倡導愛心救助，構建和諧社區

2007年5月，我們按照榆樹市民政局的安排部署，在街道工委的領導下，把救助管理進社區作為保障民生、增進福祉、創建和諧社區作為一項重要工作來抓。通過開展愛心救助，創新了救助模式，提高了救助水平，收到了良好的救助效應，使社區不僅成了流浪乞討人員回歸家庭、回歸社會的幸福家園，還成為轄區內弱勢群體生活無憂，和諧共處的生活家園。

為把救助進社區工作抓好抓實，我們首先強化了組織領導，成立了由社區書記為組長，副職領導為副組長，低保專干等相關干部為成員的社區救助工作領導小組，確定社區書記為第一負責人，低保專干為專職負責人。

我們通過入戶調查，掌握了本社區外流人員及精神病人、殘疾人、重病患者、智障者、空巢老人、留守兒童、吸毒人員、愛滋病患者、刑滿釋放人員和監外執行人員的第一手資料。在此基礎上，我們規范建檔，建立了“三表一卡一書”?！叭ā奔戳骼似蛴懭藛T登記表，重點救助對象登記表，重點監護對象登記表?！耙豢ā奔淳戎摻j卡，救助聯絡卡上印有救助聯系人姓名，救助聯系地點和救助聯系電話，為方便求助者聯系，該電話24小時有專人值班?！耙粫笔潜O護協議書。社區把轄區內居民中的126名盲啞人、癡呆傻、病瘋殘、孤老寡和吸毒人員、刑滿釋放人員、監外執行人員及愛滋病患者共16種人員列入重點監護對象，并采取相應的方式對重點監護對象進行監護。

為了使救護監控實現無縫隙全覆蓋，我們在轄區內的工農大街、榆西大街、三盛路、健康路、榆三公路等重點路段，每隔50米設立一個愛心救助崗，共設立16個愛心救助崗。為便于求助者識別，我們在各個愛心救助崗設立了晝夜兩種識別標記，白天有救助標識指示牌，晚上有旋轉式紅色救助標識指示燈，求助者晚上在50米內就能看到。愛心救助崗的人員多是熱心公益事業的臨街個體工商夜戶擔任。愛心救助崗的職能主要負責對流浪乞討人員的監督，發現流浪乞討人員后立即向社區救助服務中心報告，并負責監控，防止流失。救助服務中心工作人員最遲在20分鐘內趕到現場，對求助者實施救助。

努力解決就業難題

我們還把關系到群眾切身利益的就業工作擺到了十分突出的位置上。2005年投資5萬多元，進一步改善了勞動保障服務站的工作環境。我們在社區宋書記的帶領下和社區干部一起，多次與吉海公司、榆樹市房地產開發公司等多家民營企業聯系，累計推薦就業457人次。并積極與有關部門協調，于2006年率先成立了“港榆社區陽光職業技術培訓學校”，對社區各類有創業就業需求的人員提供義務培訓。三年來，共為失業人員476人，在職職工352人，待業青年513

人提供了美容美發、計算機錄入、計算機系統操作、電工、水暖等12個培訓項目，為促進就業起到了積極的推進作用。

并在社區的帶動下，我社區內居民李莉華創建了“榆樹市公園花卉基地”，現已成為我市內最大的花卉基地，還為我社區內下崗職工提供了就業機會。并協調政府及相關部門修建了15條水泥路，種植草坪5000平方米。是我社區成為榆樹市內唯一一個省命名的“綠色社區”。

不斷提升社區黨組織的服務水平

大力實施黨群聯動工程，深化黨員義工服務活動，發揮黨員帶頭服務群眾、帶動群眾相互服務的積極作用。依托黨員服務中心，健全服務體系，完善服務功能，為黨員群眾在就業咨詢、房屋租賃、子女上學、老年人業余生活、看病就醫、權益維護等方面提供幫助。整合社區內的教育、文化資源，定期開辦農民工夜校，為農民工進行文化補習、就業技能培訓、城市生活常識教育，提高農民工綜合素質和就業能力。開設黨內幫扶熱線，切實搞好黨內關懷和幫扶，增強黨員對黨的歸屬感。

第三篇：依托社區做好老干部工作

隨著城市化進程加快，老干部工作納入社區管理的步伐也日趨加快。中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發[2008]10號）文件，離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用則成了老干部工作的重中之重。我區目前的老干部也和其它縣區的情況一樣，進入了雙高期，且居住分散。因此如何依托社區資源，真正把老干部“四就近”工作落到實處，是當前我區老干部工作需要認真思考的課題。

一、現階段我區“四就近”工作的現狀

1、老干部基本情況。

目前全區屬老干部局管理的老干部共有人，其中離休干部人，縣處級以上退休干部人。近年來，我們通過對老干部生活、學習、醫療、心理等方面的需求情況進行調查發現，的老干部希望參加各類知識的學習；近的老干部表示最擔心的問題是生活中無所事事、生病住院、生活孤獨；近的老干部離退休之后主要精力用于家務和打麻將；僅占左右的老干部對精神文化生活表示滿意。的老干部認為其作用尚未得到充分發揮；超過以上的老干部表示愿繼續有所作為，實現自身的價值或未完成的心愿，處于日常生活少有人照料狀態的近；近的表示“身體

健康，心情愉快”；在居住方面，與子女同住的占獨居的占。超過的老干部認為在身體不適時，最好的就診方式是到離家較近的醫院。調查表明，老干部在進入“雙高期”后，迫切需要全方位的整體服務。

二、我區老干部“四就近”工作存在的問題。

1、認識不深。

首先是有的老干部認為，進社區是將他們當作“包袱”推向社會，因而與原單位脫離了關系，成了“社會老人”。二是有的社區認為，社區服務主要是針對社區弱勢群體和社會老人，而老干部待遇較高，無須提供服務，再者為老干部服務是老干部工作部門和原單位的事，與社區無關。三是領導的認識不夠到位。認為老干部工作政策性強，只要不出問題就是做好了老干部工作。因而老干部工作很難納入各級領導的決策范圍。包括社區的工作人員同樣也沒有引起足夠的重視。社區主要工作大多為上級各個部門布臵的硬性任務，包括勞動、衛生等，涉及到社區居民生活各個方面。在人員少，任務繁重、經費不足的情況下，有些工作人員對老干部工作認識不強。通過調研，有些社區黨委書記、主任甚至不知道什么是老干部工作“四就近”。更不要提一些更具體的東西了。因此，提高各級領導干部以及社區工作人員的思想認識，是當前極需解決的問題，也是制約“四就近”工作的最大障礙。

2、管理服務不全面。

我區社區管理服務老干部工作當中，普遍存在以下幾個問題：一是服務管理項目不多。對老干部管理服務的內容主要體現在生活照料等家政服務方面，對象多為高齡、多病、無法定贍養人的老干部群體。這對于全面做好離退休干部工作，還有一定的差距。二是服務管理形式不多。主要是依托社區現有的活動室、圖書閱覽室等，或通過社區工作人員和設立的家政服務中心為老干部服務。大部分老干部對社區的服務管理難以認同。通過問卷調查，我區老干部對社區服務的滿意率不足50%。資源整合利用率較低。三是服務管理經費不足。很多社區表示，經費缺乏是社區老干部工作難以深入開展的主要原因。以大學路桃園社區為例，該社區通過各種渠道，在困難幫扶、發揮作用、就近醫療等方面工作都相對比較扎實，但因為社區條件和場地以及經費等各種原因，老干部活動場地則相當簡陋。因此老干部就近活動、就近學習方面則相對困難，難以納入其工作議題。

3、發揮老干部的作用不明顯。

“四就近”工作的一個主要方面，就是如何積極發揮老干部在經濟建設、社區建設以及城市發展的作用。但是在這一方面我們的社區做的還是明顯不夠。一是受市場經濟影響和各種利益的驅動，大部分老干部多取向勞動報酬，無償為社區服務的老干部，只占很少的一部分。二是社區為提供老

干部發揮作用的平臺很少，只在一些示范性的社區建設中，建立了關心下一代工作組織，成立了各種老干部自娛自樂的隊伍。三是得到社區的重視與支持不夠。社區工作千頭萬緒，老干部工作難以列入社區工作的議事日程，在組織動員、人員經費、機構的建立等方面，難為老干部發揮作用提供有效平臺。

4、制度不夠完善

我區大部分社區“四就近”工作的相關制度都不夠完善。包括黨建、就醫、便民服務、就近學習娛樂以及考評等相關方面。這就直接導致了很多社區工作也做了，轄區內的老同志也認可，但就是缺少相關的文件資料等信息。這就在無形中形成了一種被動的局面。

二、改進和加強社區“四就近”工作的思路和對策

1、提高認識，認真貫徹實施有關政策法規。

中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》中明確指出，“離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。”“深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，落實離退休干部政治、生活待遇，發揮離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面，為老有所養’、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件”。河南省委組織部《關于利用社區資源做好離退休干部“四就近”工作的實施意見》中指出，“發揮社區優勢，利用社區資源為離退休干部晚年生活提供更多、更好的服務，是離退休干部服務管理工作的延伸和補充，是做好新形勢下離退休干部工作的有效途徑，是學習實踐科學發展觀的重要舉措，也是廣大離退休干部的迫切需要?！敝醒?、省、市的文件精神充分說明了老干部工作是新形勢下的一項重要工作。

一是召開全區老干部“四就近”工作專題會議，要求各鄉、鎮、辦分管老干部工作的領導和專干以及社區書記參加。會上宣讀省、市關于“四就近”工作的文件精神，使全區上下統一思想，提高認識，形成合力，構建黨政領導、老干部工作部門牽頭、老干部原單位和社區辦理，相關單位支持參與共建的工作格局。二是要依托社區，加大對老干部“四就近”工作的宣傳力度。使老干部適應管理體制的轉變，從傳統觀念中解放出來，做到與時俱進，盡快適應社區服務、融入社區生活。

2、在社區老干部管理服務方面，可以借鑒兄弟縣區的經驗

市委老干部局在 月 日 在上街區老干部活動中心組織了關于全市老干部工作“四就近”的交流觀摩會，會上上街

區老干部“四就近”工作就有很多可以借鑒的地方。比如該區健全的“四就近”管理服務制度以及試點參考模式等，對我區的社區老干部工作有很高的參考價值。

多組織社區黨支部書記或老干部工作人員深入到先進的兄弟社區參觀交流，借鑒經驗，取長補短。

3、完善各項制度，使老干部“四就近”工作納入年終考評 3.1、完善各項制度，使社區老干部工作有所依據 俗話說沒有規矩，不成方圓。因此，完善社區老干部工作的各項制度是讓老干部“四就近”工作上升到另一個高度的重要手段。首先老干部局要出臺包括老干部就近學習、就近得到關心照顧、就近發揮作用、就近參加活動以及聯系老干部、走訪慰問老干部、社區老干部隊伍自身建設等等一系列相關制度并下發到各基層，基層社區再根據自身的軟硬件情況制訂付合該社區條件的社區老干部工作制度。

3.2、將“四就近”工作納入到年終考評

年初將老干部“四就近”工作納入到全區目標考評細則進行千分量化并下發到辦事處，今后“四就近”工作將成為我區老干部工作的考核重點。以區委組織部的名義對基層加強考核力度，對做得好的社區實行加分，年底采取“以獎代補”的形式，可以給予一定的經費支持。同時，鼓勵社區發

揮主觀能動性，探索老干部工作的新舉措，營造各具特色的老干部工作新局面。

老干部“四就近”工作，是一項系統工程，牽涉面廣，工作量大，需循序漸進，穩步推進。作為我們，一定要積極主動做工作，實實在在做工作，確保老干部“四就近”工作的順利推進。

第四篇：辦公室工作職責(老干部局)

1.參與政務，管理事務，做到上情下達，下情上報，為領導決策當好參謀助手。做好局機關協調工作。

2.全面了解老干部工作方針政策的貫徹執行情況，對老干部工作中反映出的問題進行調查研究，提出辦法和措施，為加強老干部工作提供科學決策的依據。

3.總結典型.經驗，交流老干部的好人好事，做好老干部工作文件和有關材料的起草、收發工作。

4.做好內外綜合協調，協助局領導組織和推動老干部工作的開展。做好局機關各科室、直屬單位有關工作的協調聯絡，及時檢查督促各項工作的實施，掌握完成情況。

5.負責本局文秘、統計、機要、保密、接待、信訪、檔案、信息、網站、財務、安全保衛、車輛管理以及離休干部信息庫管理和維護工作。負責會務組織工作，管理好機關資產，保管和使用好印章，做好后勤保障服務和其他相關工作。

6.負責老干部來信來訪的接待和協調處理工作，做好老干部的思想政治工作，配合組織好老干部開展重要活動。

7.負責老干部工作目標管理責任制的修改完善和檢查、考核工作。

8.負責做好局機關和直屬單位的人事、勞動工資及本單位離退休干部的管理服務工作。

9.完成好局領導和上級部門交辦的其他工作任務和協調落實其他單位聯系辦理的事項。

第五篇：社區保潔員工作職責

社區保潔員工作職責

1、負責社區的清潔衛生，創造一個良好的就診環境。

2、保持院內地面清潔，地面無煙頭、雜物。雨天地面無積水。

3、打掃社區所有房間門窗、墻面、地面的衛生及桌椅、櫥、電話、電腦的表面清潔。及時更換垃圾袋。

4、負責康復室、注射室、診室治療臺、診療床、儀器表面清潔工作。

5、及時打掃衛生間，及時沖洗，保證廁所無異味，保持清潔干燥。保持各房間洗手池清潔。

6、及時清理診室的污物、垃圾。按照消毒隔離要求在下班前將醫療垃圾和生活垃圾分類打包清理，送到定點上交并登記。

7、負責去檢驗科送各種標本。

8、負責醫護人員衣物清點、協助物品領用。

19、負責對區域內吸煙人員勸誡。周計劃

一、擦拭門、窗、內玻璃。

二、擦拭診室桌椅、櫥子。

三、擦拭墻面、地腳線。

四、清洗垃圾桶、筐。

五、擦拭醫護人員更衣室更衣櫥、辦公室桌椅、文件櫥等。

社區保潔員工作流程 7：30—8：00 清掃院子。

8：30—9：30 清掃各辦公室、診室、掛號室、康復室、治療室衛生間、淋浴間等所有房間（包括地面、墻面、便池、座便器、門把手等）清潔，更換垃圾袋。

9：30—10：30 擦拭診室、掛號室候診椅、候診床、康復室康復器材，隨時保持環境衛生。送各種化驗標本。

15：00—16：00清掃各辦公室、診室、掛號室、康復室、治療室、衛生間等所有房間（包括地面、墻面、便池、座便器、門把手等）清潔，更換垃圾袋。

16：00—17：00清理衛生間衛生，清運垃圾，巡視區域內衛生，有污物及時清理。

17：00—18：00 執行周計劃

要求：

1、要求拖布標識清楚，不能混用，符合院感標準。

2、保持院內地面清潔、干燥，無煙頭、雜物。

3、清擦房間拖布應干燥。

4、清掃物品用后及時清洗、消毒晾干備用，物品放置有序。

5、保持紗窗網、風扇清潔，每半月清掃一次。

6、巡視區域內衛生，有污物及時清理。

7、嚴格保管好危險物品，如：84液、潔廁液、硫酸、滅鼠藥等。