第一篇：用老干部作風做好老干部工作

用老干部作風做好老干部工作

作風是形象，作風是根基，作風是力量。在革命、建設、改革的長期奮斗中，老干部形成了許多光榮傳統和優良作風，為我們留下了寶貴精神財富。認真學習和繼承這些光榮傳統和優良作風，并結合新的實際發揚光大，既是做好老干部工作的客觀要求，也是年輕干部的歷史責任。

用老干部作風做好老干部工作，就要飽含深情。老干部充滿對黨的深深感情、對同志的滿腔熱情、對事業的無限深情，我們做老干部工作就要好好學習老干部身上這些寶貴的東西。老干部群體有其特殊的生理和心理特征，老干部工作中有許多事情很瑣碎、很辛苦，只有深懷孝敬父母般的真摯之情，為老干部服務才會主動熱情，對老干部工作才能有激情。老干部工作者，要站在政治和全局的高度看待老干部工作，深刻認識老干部工作對于鞏固黨的執政基礎、推動經濟社會發展、促進社會和諧穩定所具有的重大意義，真正把這項工作視為值得付出、值得奉獻、大有可為的光榮事業。要以飲水思源的感恩之心去做工作，始終牢記老干部的歷史功績，發自內心地感激他們、敬重他們，把“敬愛致恭”服務好老干部視為光榮的歷史責任。要發揚“安、專、迷”的精神，不怕苦、不怕累，干一行、愛一行，在辛勤工作中實現人生價值，在為老干部奉獻中收獲快樂與幸福。

用老干部作風做好老干部工作，就要講究認真。遇事、做事講認真是老干部在長期實踐中形成的鮮明特點和可貴品質，是做好工作的基本要求，也是年輕干部需要著力向老同志學習的一個重要方面。老干部工作既復雜又具體、既平凡又重要，許多工作涉及到老干部的切身利益，來不得半點

馬虎。要牢固樹立“老干部工作無小事”的理念，從思想上認真。哪怕是安排一次參觀學習、組織一次文體活動、開展一次健康體檢，都要認真對待、精心組織，不能自以為工作簡單而有任何輕視、散漫的思想。要嚴謹細致做好各項工作，從方法上認真。做老干部工作，尤其是服務老干部，關鍵是要想得更深、做得更細、抓得更實，細微之處見精神，點點滴滴顯真情。要完善服務流程，安排每一次活動都要充分考慮各方面情況和老干部特點，盡可能籌劃的周全一些、組織的嚴密一些，做到“事交我辦請放心”。要快速反應，從行動上認真。對老干部的正當要求和工作任務要雷厲風行、即說即干，注重工作效率，通過簡潔高效的工作，使老干部時刻感受到黨和政府的溫暖。

用老干部作風做好老干部工作，就要務求實效。目前，老干部工作所處的外部環境和自身情況發生了深刻變化，新情況新問題層出不窮，有大量問題需要研究，有許多難點需要破解。我們要以創新的精神、開闊的視野、務實的作風，加強對問題的深度調研，切實找準摸準當前存在的主要問題，真正拿出切實可行的解決思路和辦法，使老干部工作更好地適應形勢任務的要求、更好地順應老干部的期待。要加強調查研究的力度，調研中要誠懇、深入，與老干部零距離接觸、面對面溝通，以晚輩的態度和老干部習慣的方法真誠聽取意見，實打實了解他們的真實生活，切忌浮光掠影、走馬觀花。要切實為老干部解決實際問題，把老干部的困難和需求作為第一信號，不講空話大話套話，少喊口號；少說多做，盡其所能為老干部多辦一些實事。要制定、出臺務實管用的政策措施，出臺政策要有針對性、具備操作性，不能大

而化之。要有鍥而不舍抓落實的精神，不怕困難、不怕麻煩、緊抓不放，直到取得實際成效，不能半途而廢。

總之，用老干部作風做好老干部工作，體現了對歷史的尊重，對財富的珍視，對優秀的傳承，對責任的擔當。目前，全黨正在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，老干部工作面臨轉型發展、科學發展的艱巨任務。各級老干部工作部門的同志都要充分認清形勢、責任和差距，利用聯系服務老干部的獨特優勢，虛心向老干部學習、求教，自覺用老干部作風做好老干部工作，以作風建設的新成效努力開創工作的新局面。

第二篇：認真做好老干部工作

認真做好老干部工作

老黨員老干部是我們黨長期執政的寶貴財富和資源。他們雖然年事已高，但仍然關心黨的事業，有著繼續為黨、國家、社會和人民發揮余熱、作出力所能及新貢獻的真誠愿望，是構建和諧永寧的一支重要力量。近一段時間，筆者就當前老黨員老干部工作情況、目前存在的問題、今后發展方向等問題進行調研和思考，現將有關情況總結如下。

在探索和實踐中，我們不僅深刻感受到了老黨員老干部對于促進全鎮經濟快速發展、社會和諧穩定有重要的積極作用。但是另一方面，我們也要看到，老黨員老干部工作仍然存在一些問題和不足：從老黨員老干部自身素質上還有不適應發展形勢的地方，部分老同志思想觀念相對落后，文化素質相對較低，難以適應新的工作任務；一些老黨員老干部利用“老”資格，向組織提出不合理的要求。當前的制度保障中也有不利于老黨員老干部作用發揮的地方，農村老黨員老干部的生活待遇相對較低，積極性有待進一步提高;老黨員老干部開展工作經費得不到保障;老黨員老干部議事小組定位有時還把握不準的情況等等。諸多問題，如果不正確處理好，將會在一定程度上阻礙各項工作的開展。下一步如何進一步做好老黨員老干部工作，筆者有以下幾點想法：

1、做好思想工作是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本前提。

除少數特別熱心和積極的老黨員老干部外，多數老同志從崗位“退下來”以后，希望好好安享晚年，不會主動要求再參與工作，必須通過一定的思想動員才能喚起他們的工作熱情。同時，很多時候老黨員老干部本身也是一些利益沖突中的主體，他們的思想往往處于支持黨委政府、村兩委工作和為自己爭取更多利益的矛盾中。因此，我們可建立各級領導干部聯系老黨員老干部制度，建立一對一，一對多的經常性聯系制度，及時了解他們生活、思想狀況，加強交流溝通，深化老干部思想政治工作，拉近老干部和我們的距離，加深老干部和我們的感情，密切老干部和黨組織的關系，才能使老黨員老干部能真正緊密的團結在黨委政府和村兩委周圍，圍繞全鎮發展建設大計積極開展工作。

2、豐富工作載體是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的組織保障。

老黨員老干部要發揮作用，必須要有與他們身份、年齡、生活方式相適應的途徑和渠道，否則，縱是老黨員老干部有一腔熱情也難以實現。一是要加強鎮、村老黨員老干部活動中心建設，發揮活動中心陣地功能，將分散的老黨員老干部有效的組織起來。二是設計適合老黨員老干部特點的活動制度，將老同志經驗豐富、人緣深厚等優勢發揮出來，如建立老同志特色黨日活動制度、鎮領導老黨員老干部接待日制度、老黨員老干部巡視調研制度等。三是要加強老黨員老干部組織建設，進一步完善現有老黨員老干部議事協調小組、關工委工作機制，加強他們開展工作的主動性。探索成立鎮一級老黨員老干部活動組織，為退居二線及退休的老同志發揮作用創造條件。四是引進激勵機制?；谡J同感，在一些工作中，對他們的工作進行充分的褒獎，如開展優秀老干部評選活動、突出貢獻老黨員評選等，對他們的工作成果和貢獻給予充分的認可，提高他們的工作積極性。

3、保障生活待遇是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的客觀需要。

同所有居民一樣，老黨員老干部需要解決了個人及家庭的生計問題才能“有心有力”的參與社會工作，關心關懷老同志的生活、健康是黨委政府對老同志重視的直接體現，也最能打動老同志的心，激發老同志的工作積極性。因此，要在全鎮崇尚和形成尊老敬老的社會風氣，增強為老黨員老干部服務意識，全面落實老干部政策，自覺地把為老黨員老干部以及其他老年人服務當作推動經濟發展、促進社會進步的工作來認識。不僅服務于老同志的生活所需，還要服務于他們的發展需要。通過落實各項待遇，開展經常性走訪慰問，主動關心他們的生活，提供人文關懷和親情化優質服務，讓

他們感覺到組織對老干部的關心、關懷、關愛，引發他們的主體自豪感，提高他們為各級組織工作的主動性和對我們工作的支持度。

4、強化自身建設是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本要求。

農村老黨員參與村級事務，在身體健康狀況良好的基礎條件下，還必須有下面的條件作支撐。一要有較高的政治覺悟。有一定的政治敏銳性，能堅定地擁護黨在農村的路線、方針、政策，有自覺靠攏組織、發揮黨員作用的意識和行動。二要有相對較高的自身素質。熟悉當地情況、村“兩委”運行方式、上級組織的方針政策，具有參與村級事務管理的一定能力等。三要有較為廣泛的群眾基礎。擁有一定的人際關系資源，能得到當地群眾的尊重和信任，說話辦事在當地群眾中有積極的影響，有一定的威望。四要有公平公正的處事立場。在參與協調處理村級事務的過程中，既堅定地貫徹黨組織的精神和意圖，又切實維護農民群眾的合法權利。因此，加強老黨員老干部的“再教育”非常重要，要充分利用鎮村各種培訓教育陣地以及相關活動，加強鎮情、村情學習，及時將各種新政策、精神和要求傳達給老同志，讓老同志的思想緊緊圍繞全鎮中心工作，能力滿足工作需要。

第三篇：全心全意做好老干部工作

全心全意做好老干部工作

山市經營林場現有老干部七名。幾年來，我們以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，積極探索新形勢下做好老干部工作的新途徑，在老干部工作中落實好政策、組織好活動、發揮好作用、搞好服務。使我場老干部老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為。

一、充分認清做好老干部工作的重大意義

老干部是我黨的一筆寶貴的財富，在戰爭年代，他們在人民軍隊中南征北戰、出生入死，為民族的獨立和解放事業做出了重大貢獻。解放后他們艱苦奮斗為開發、建設林區奮斗了大半生，為新中國的建設貢獻了全部的力量。他們目前都已經80多歲了，他們的黨齡都在50年以上。我們實踐、落實“三個代表”重要思想，就是要落實好老干部的政治待遇、生活待遇，這就是代表先進生產力的要求，代表先進文化的前進方向，代表廣大老干部的根本利益。我們是代表黨和政府在為老干部服務的第一線，就是要把黨和政府制定的老干部政策和對老干部的關懷送給老干部，成為黨和政府聯系老干部的紐帶和橋梁。所以，這就要求我們必須做好老干部工作，在老干部心中樹立黨和政府的良好形象。做好新世紀、新時期的老干部工作，對于落實、實現黨中央提出的構建和諧社會的目標具有重大和深遠的意義。

二、在政治上給老同志更高的地位

每年林場黨政領導都定期向老干部通報林場的工作情況，一

些要重大會議如工作會議、職工代表大會都請老干部列席參加，林業局工作會議、黨代會精神都能及時向他們傳達貫徹。每年都為他們訂閱一報一刊，林場的重大活動也請他們參加。在2005年開展的保持共產黨員先進性教育中，老干部王殿閣臥病在床不能行動，我們就派專人把學習資料、日程安排送到他的床前，并親自為他讀文件，傳達上級的會議精神，保證每一名老干部都至始至終參加保持共產黨員先進性教育活動。每年的民主評議黨員工作也一樣，對年老體弱不能正常參加組織生活的老干部都是把學習資料、每年評議的重點都送到老干部的手中，做到了從政治上、思想上時時關心他們，防止了他們意志“衰退”思想“滑坡”保證了共產黨員的光榮稱號在他們身上不褪色、不遜色。

三、在生活上給老同志更優的待遇

當官若敬老，就是好領導；當官不敬老，不是好領導；當官能敬老，下屬也能敬老。林場主任楊軍同志從自身做起，把老干部的冷暖時刻掛在心上，每年都組織老干部出外旅游一次，到鏡泊湖、威虎山影視城、水庫垂釣等，每年春節、八月十五都買米、面、油、水果等親自前去看望，慰問老干部，在老干部工作中，我們做到五個字：一是“全”字。全心全意為老同志服務，把它作為我們工作的宗旨。二是“大”字。把老同志的事都當做大事，做到“小事不怕多、多了不心煩，大事不怕有、有了不怕難”。三是“情”字。對老同志有感情、帶著感情去工作，滿腔熱情，一片深情、勝似親情，象對自己的親爹親媽那樣侍侯。我場老干部

王殿閣、吳佳志住院，林場都派車接送，買慰問品到醫院看望、回家后的后續治療，由于受醫藥經費限額的限制都是由林場出面協調解決，使他們能及時用藥十分滿意。四是“恒”字，在家里可以久病床前無孝子，我們做為老干部服務的工作者，久病床前不能不孝，而是經?？赐㈥P心、持之以恒。五是“好”字。把好事辦好，讓老同志滿意，讓老同志說好，作為衡量我們工作的標準。

四、在服務上給老同志更多的溫暖

為了使老干部老有所樂，解決他們沒有固定活動地點的問題，二00四年我們投入8000元，建立起了62平方米的離退休職工活動中心，訂了書刊報紙，購置了各種棋類，桌椅、麻將等，使他們結束了夏天站街頭，冬天到各家“打游擊”式的活動形式。

老干部子女有困難，林場也伸出援手相幫，我場老干部宮本洲的兒子鬧離婚，林場多次出面做工作，到外地幫他調解接媳婦，生活中有困難，林場幫助安排工作，先借付工資幫助他渡過難關。使宮本洲同志十分感動。

每年林場都安排衛生所人員上門為老干部義診，有個頭痛、腦熱的都是上門服務，設立家庭病房。學校還組織少先隊員到老干部家中做好事，全場目前已經形成了助老、敬老的良好風尚。

五、在發揮作用上給老同志更大的空間

老干部政治理想堅定對黨和人民無比忠誠，他們的歷史地位決定了他們對社會影響的廣度和深度，他們是維護社會穩定、構

建和諧社會的一支重要力量。為此，我們聘請那些身體好的老同志擔任民調委員，在關心下一代工作、社會治安綜合治理工作、黨風廉政等工作中發揮他們的骨干力量，林場的重大改革也請他們出謀劃策，通過這些活動，較好地發揮了老干部作用，使他們的生活更加充實，理想信念更加堅定。

黑龍江省海林林業局山市經營林場 2006.10.20

全心全意做好老干部工作

黑龍江省海林林業局山市經營林場

2006.10.20

第四篇：如何做好老干部工作

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

如何做好老干部工作

老干部工作是黨的干部工作、組織工作一部分，去年十一月十六日，縣委在這里召開了全縣離退休干部工作會議，今年又出臺了縣委10號文件，但從最近情況看，老干部工作還未做到位，因此著重強調以下四點：

一、政治上尊重老干部，做到四個“四落實”：一是現職干部聯系離退休干部制度要落實，要形成文件，縣委老干局要備案；二是離退休干部納入黨建目標考核要落實，并真正做到同布置、同檢查、同考核；三是領導制度要落實各鄉鎮、各部門老干部工作領導小組協調作用要發揮到位。四是離退休干部參與重大活動制度要落實。每個單位要為離退休干部訂閱一種以上報刊，定期組織理論學習；凡單位組織參觀考察，離退休干部均要參加，凡單位舉辦重大活動老干部均應出席，每年至少兩次向離退休干部通報本鄉鎮、本部門發展狀況。組織引導離退休干部學習政策，了解形勢，支持發展，以身作則，做到政治堅定、思想革新，理想求存。

二、生活上關懷老干部，做到四個“到位”。一是離休干部離休費、醫藥費的“三個機制”落實到位，做到離休干部離休費、護理費劃轉及時，醫藥費針對個人報銷范圍內實報實銷。同時醫療單位要改進作風，創新方法，為離休干部看病、吃藥提供便利。二是退休干部生活待遇按國家政策規定按時足額發放?？床【歪t根據現行政策落實到位。三是建立健全離退休干部共享經濟社會發展成果機制，國家為在職人員調整工資時，同步調整離退休干部離退休費，各部門制定各種政策性補貼、非生產性福利待遇離退休干部同樣享受。四是平常關愛到位，離退休干部生病住院，單位主要領導要登門探視，每年重陽節、春節單位主要領導要登門慰問，離退休干部逝世后，要會同組織、老干部門按照政策規定辦理喪事，撫恤、遺屬補助等落實到位，對離退休干部有特殊困難的，老干部門要摸清底數，掌握情況建立離退休干部幫扶機制。

三、發揮老干部作用，做到“四個支持”。根據老干部身體狀況，本著量力而行、社會需要，同本人志趣相結合原則，支持老干部益心益身發揮作用：一是支持離退休干部開展健康有益、強身建體活動，縣里每年組織的門球、象棋等運動會各部門都要支持參加。二是鼓勵支持離退休干部充分運用自身特長開展詩、書、畫、影等文體活動，陶冶情操，益壽延年。三是支持鼓勵離退休干部在身體狀況良好情況下，參與社會治安綜合治理、城市管理監督、社會網吧監管和關心下一代工作。在開展各項活動中達到老有所學、老有所樂、老有所為、為社會和諧再立新功。

四、強化老干部工作做到“四加強”。一是老干部工作督辦力度要加強，縣委已決定建立老干部工作領導小組例會制度，每月定期召開老干部工作會議，分析研究老干部工作。二是老干部工作機構要加強，職能要增加，縣委老干局要負起全縣離退休干部管理服務職責，在做好縣級離退休干部服務同時，要加大對各級離退休干部宏觀指導工作。縣委老干局要成立全縣離休干部管理服務中心，戰線要成立離退休干部工作科，離退休干部較多局要成立離退休干部工作股（室），保證離退休干部有專人服務，專門機構管理。三是加大老干部活動管理?？h及以上老干部開展活動，由縣委老干局負責組織，各戰線各主管局定期組織活動，老干局要加強指導。四是老干部信訪工作要加強。老干局作為全縣離退休干部信訪問題匯聚中心，要以敏銳眼光、細致方法，了解全縣老干部工作動態，及時為縣委政府匯報，各鄉鎮、各部門對縣委領導、縣委老干局交辦的信訪件要及時處理，及時匯報。凡是每個單位因老干部工作出現上訪問題，除按信訪工作責任追究外，停發各種獎勵性津補貼。

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第五篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多?；仡欉@·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距?！つ?，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。