第一篇：依托黨建工作優勢增強企業發展活力

依托黨建工作優勢增強企業發展活力

——博城北方糖業股份有限公司黨委

博城北方糖業股份有限公司是中國食品加工業百強企業之

一、中國企業最佳形象AAA級企業、省級重點“龍頭企業”，系英國糖業公司與黑龍江北方糖業公司股份有限公司的合資企業，外商投資占主體。公司現有員工580人，黨員129名，積極分子4名。近年來，公司黨委不斷強化自身建設，深入開展“四雙”活動，發揮黨建工作優勢，促進了企業健康快速發展。2011年，公司資產總額達到59148萬元，銷售額32449萬元，利潤2793萬元，上繳稅金1781萬元。

1、發揮“領航員”作用，凝聚企業合力。公司黨委在企業轉制的過程中，結合企業發展的實際需要，按照業務互聯、職能相近的原則，對企業內部黨組織進行重新設置，建立12個黨支部，進一步理順隸屬關系，打牢組織基礎。緊緊抓住選好主心骨和當家人這個關鍵環節，通過基層培養、組織推薦、黨員群眾推選等辦法，把政治素質好、群眾威信高、管理能力強的5名黨員選拔到黨支部書記崗位，增強了黨支部的號召力和凝聚力。注重抓好黨組織陣地建設，投入2萬多元，為黨員活動室配齊了電教設備，制作了具有企業特色的黨建圖板，購買了黨建書籍。定期組織黨員開展提升“精氣神”的主題教育，并依托公司電視臺，開通了黨建專欄，及時編播黨建專題節目，廣泛宣傳黨員投身企業改革發展的先進事跡，擴大黨的影響力，營造了人心思進的濃厚氛。

2、發揮“多媒體”作用，繁榮企業文化。注重企業文化的激勵作用，多視角、廣開渠、全方位推進企業文化建設，積極打造推動企業發展的良好環境。從抓好群團組織入手，打牢企業文化基礎。公司黨委按照黨群共建創先爭優的要求，引導工會、共青團和婦女組織一同發展企業文化，多次組織開展員工籃球比賽、歌詠大賽、勞動競賽等豐富多彩的文體活動，既陶冶了員工情操，又增強了員工素質。深入推進文明單位創建活動，對公司小區進行總體規劃，使小區建設和生產區的環境有了明顯的改善和提高。建成企業展覽館1處，集中展示了企業奮勇拼搏的發展歷程和光輝業績，教育黨員職工牢記使命、與企共榮，不斷增強推動企業發展的自豪感和榮譽感。

3、發揮“助推器”作用，推動企業發展。堅持把發揮黨員作用、促進企業發展作為黨委工作的重要內容，通過創建實踐載體，發揮黨組織黨員在促進企業生產經營的推動作用。組織黨員職工集中開展上崗前的廠規廠紀、職工道德教育以及技術業務學習培訓活動，進一步端正黨員職工的價值觀念，提升黨員職工的業務素質。實施“雙培”工程，先后把9名企業中的科技、經營、管理骨干和生產一線的青年優秀員工培養成黨員，把5名黨員培養成企業中層領導干部，優化了隊伍結構，增強了公司市場競爭力。引導黨組織和黨員創先爭優，積極開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗”活動，黨員共為企業提出合理化建議690多條，進行技術革新33項，為打造優質產品、塑造企業形象、推動企業發

展提供了有效平臺。2011年，公司黨委評選先進基層黨組織3個、優秀共產黨員12名、優秀黨務工作者6名、模范部室5個，模范部長、員工48名。目前，公司知名度不斷提高，生產的主產品“紅光”牌白糖榮獲中國名牌產品、國家產品質量免檢產品等殊榮，產品暢銷22個省、市、自治區，用戶滿意度達到97%，為企業贏得了巨大的經濟和社會效益。

4、發揮“貼心人”作用，促進企業和諧。公司黨委堅持把穩定作為企業發展的重要保障，在化解企業矛盾、維護職工利益方面做群眾的“貼心人”。針對工資待遇、績效評定、困難職工生活等涉及職工實際利益的問題，公司黨委主動與英糖總部溝通協調，先后化解各種矛盾糾紛30多件，轉化后進職工18人，解決職工生活困難350件（次）。時刻關注弱勢群體和社會事業，成立了黨員愛心扶貧互助金，及時對困難黨員進行扶助；協調公司在經營成果中，累計拿出3000萬元解決下崗職工再就業、離退休職工社會統籌問題，為在職和退休職工辦理了醫療和工傷保險，將162人納入了最低生活保障，實實在在為職工群眾解決了后顧之憂。積極參與和支持共駐共建等和諧社區創建活動，在參與當地防汛物資籌備、環境衛生整治等工作中，充分發揮了龍頭企業的骨干帶頭作用，展示了企業的良好形象。

第二篇：增強黨建活力

增強黨建活力 推進堡壘工程

促進中心工作全面發展

——中共莆田檢驗檢疫局黨支部黨建工作情況

[按]莆田出入境檢驗檢疫局成立僅三年多，與她隨后誕生的莆田檢驗檢疫局黨支部也才走過三年的路程，就榮膺了三塊“國”字號牌匾，這三塊獎牌無疑在娓娓訴說著這個黨員人數占60%的年輕集體里奮斗在改革開放、經濟建設第一線的共產黨員——忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民的動人故事；充分展示了新時期共產黨員在完成急、難、險、重的任務中愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌。

莆田檢驗檢疫局黨支部現有黨員38人，大專以上文化占85%。兩年來，在局黨組的正確領導下，在市直機關黨工委的關心指導下，努力實踐?三個代表?緊緊圍繞全局中心工作，實施堡壘工程，促進莆田檢驗檢疫事業躍上一個新的臺階。檢驗批次年均增長22%，僅簽發普惠制一項就為莆田進出口企業獲益4000多萬美元，相繼榮膺全國創建文明行業工作先進單位，全國檢驗檢疫系統先進集體，省級文明單位，市文明機關標兵等榮譽稱號，全國級青年文明號以優秀成績通過考核。

一、領導到位，確保創建抓力。及時成立創建先進基層黨組織領導小組，由一把手負總責，紀檢組長具體負責，班子其他成員共同負責，要求職責、工作、領導三到位，認真履行好?雙責?，把黨建作為強班子、帶隊伍、促發展的一項重中之重的任務來抓；黨組經常聽取黨建工作匯報，研究部署創建工作；配強配齊支部班子，確定一名黨 組成員、紀檢組長擔任黨支部書記，并把一些年紀輕、黨性強、覺悟高、有進取精神的中層干部吸收到支委班子中，保證創建工作督查落實到位。堅持做到活動有計劃，會議有研究，領導有部署，工作有落實。強調?三個帶頭?（支委帶頭、中層干部帶頭、黨員帶頭）、?三個做起?（從我做起、從身邊做起、從小事做起）。一級抓一級，層層抓落實。黨員干部走在先，干在前，我局新的領導班子一上任，就調研下發了《莆田檢驗檢疫局關于進一步加強和改進黨建和精神文明建設工作的決定》，為創建工作有條不紊地深入開展奠定了基礎。

二、認識到位，凝聚創建合力。我局緊緊圍繞創建活動，抓住提高干部隊伍素質這一根本，扎實抓好理論武裝工作，提高認識，凝聚創建合力。一是在莆田市首家舉辦了科級干部黨員理論進修班并扎實抓好全局干部職工日常理論學習?人員、時間、內容、效果?四落實，認真組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?十六大?精神和?三個代表?重要思想等時事政治理論，給干部職工以?陽光般的照耀?，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值取向，樹立全心全意為人民服務的思想意識，使黨員干部和全局干部職工始終保持與時俱進的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；在學習貫徹十六大精神活動中，四位局黨組成員帶頭深入學習，學有所思，學有所得，提出?學習貫徹十六大精神，打造‘四型’（學習型、創新型、競爭型、服務型）機關?的構想。二是抓好思想政治工作。認真落實思想政治工作?五雙?機制。支委團結融合，政治敏銳性、戰斗力、凝聚力進一步增強。三是著力抓好普法教育、警示教育和職工道德建設教育，筑牢思想道德和黨紀國法防線。班。三是抓好職業道德教育。著力抓好普法教育、警示教育和職工道德建設教育，用《公民道德建設實施綱要》規范職工的職業道德行為，樹立全新的職業理念，創造全新的職業文明。局領 導和支委帶頭廉潔自津，帶頭學習“以德治國”的重要論段，認真組織學習貫徹《檢驗檢疫工作人員十不準》等廉政規定，層層簽訂《黨風廉政責任書》，聘請廉政監督員和行評代表，每年在企業一線組織召開10多場次的座談會，了解職工在公務活動中的廉政勤政等各方面情況，無論是在日常工作還是在公務活動、人際交往中，局領導時刻提醒自己和同事要十分珍惜今天擁有的一切，決不碰團結和廉政這兩條?高壓線?，要立正道、揚檢威、樹正氣，自覺遵紀守法，接受組織、群眾和社會的監督，前年我局的行評名次在全市28家參評單位中列第九位，去年在27家中列第五位。四是加強業務知識學習培訓，兩年共舉辦20多場的業務培訓，送出60多人次培訓，全局有20多人次參加?專升本?等在職學習深造。

三、機制到位，激活創建活力。黨支部幫助指導積極深入開展?文明單位?、?青年文明號?、共建?文明口岸?等活動；認真開展機關效能建設，不斷提高辦事效能和工作質量；開展?獻愛心?活動，專程前往慰問莆田縣福利院殘疾人和常太鎮過溪村扶貧幫困助學點；與湄洲蓮池小學開展結對助學活動；與北岸月塘鄉坂尾村積極開展城鄉文明共建，幫助鄉村建立?十音八樂隊?和文化中心戶；積極開展文化宣傳，形成有行業特色的檢驗檢疫文化氛圍，全局黨員干部僅去年向閩中革命烈士紀念館就捐款4620元，全局已累計為幼兒園、小學、災區及貧困戶捐款4萬多元，捐贈衣物1000多件。建立黨團活動室，舉辦黨建圖片展和?三個代表?重要思想百題知識競賽等活動，豐富黨團活動內容；局黨支部為了進一步規范黨員發展工作，導入ISO9000管理理念，編寫了《黨員發展工作作業指導書》，并精心設計制作了?發展黨員幻燈片?，兩年來按時轉正3名預備黨員，發展5名新黨員，培養4名入黨積極分子；組織赴革命圣地——井崗山、瑞金和毛澤東故 居——韶山沖開展社會調查活動；瞻仰古田會址，舉辦?黨在我心中?主題晚會，組織球類、四、雙促共進，彰顯創建實力。在?先進基層黨組織?的創建活動中，我局牢牢把握?發展是執政興國的第一要務?這一時代主題，積極發揮職能作用及人才、技術、信息等綜合優勢，確立?管理就是服務，服務就是要解決問題?的服務新理念，切實提高服務質量與水平，為企業提供深層次的服務，促進企業擴大出口。黨員干部尤其是領導干部和支委一班人身體力行，作出表率，把創建活動貫穿檢驗檢疫工作始終，十分注意做到創建工作與檢驗檢疫中心工作?兩不誤，雙促進?，以創建工作促進檢驗檢疫中心工作的全面開展，以檢驗檢疫中心工作推動創建工作落到實處，凸顯創建成效，實現了五個?提升?。

一是改進作風、服務地方經濟在?提升?。推行?時效工作單?，對鮮活類產品及企業急需辦理出境手續的商品在一個工作日內完成所有檢驗檢疫流程并出證；在報檢大廳安裝電腦觸摸屏方便公務對象查詢；為協豐、荔豐鞋業公司開辟綠色通道，對華豐鞋業實施便捷通關舉措，并研討設立審單中心，負責對鞋類等低風險產品試行監管放行，大大加快檢驗檢疫放行速度。輔導幫助企業建立健全質量控制體系。僅去年ISO9000認證咨詢簽約39家，HACCP咨詢簽約7家，完成咨詢12家，通過ISO9000認證16家，通過HACCP認證3家，正在開展咨詢的企業43家。幫助企業用好用足普惠制政策并積極宣傳歐盟普惠制新方案，僅去年就新增18家普惠制注冊企業。大力推廣原產地標記保護，繼前年仙游度尾文旦柚首開全國水果類和政府申報兩個?先河?并獲總局地理標志認證后，去年萩蘆枇杷、常太枇杷和書峰枇杷等3種莆田枇杷產品又獲地理標志證書，云敦服飾、國圣醬菜、沃特運動鞋和卡朱米時裝等產品獲原產國標記證書，為莆田10種名、優產品系 上了?金腰帶?。多渠道推廣實施?三電?工程，順利實現與口岸檢驗檢疫機構的電子轉單，取消換證憑單，實現電子轉單無紙化，減輕企業負擔，加快通關速度。利用風險評估決策機制，勇擔開路先鋒，去年7月幫助華閩公司對日試驗性出口活鰻取得成功，為福建的活鰻恢復出口日本打開突破口；去年底，我局積極主動地協助莆田市公安局和莆田海關緝私分局，對莆田有史以來最大的一起涉嫌走私進口舊服裝（2754包/279.20噸）進行消毒和檢驗鑒定，嚴防疫情傳入，把好國門。

二是干部隊伍素質在?提升?。在全市首家舉辦了為期近三個月的科級干部黨員理論進修班，參加進修的30名學員全部獲得了市委黨校頒發的結業證書；堅持每月一次的?四法三例?和WTO／TBT基本知識的學習培訓，進一步提高干部干部的執法服務水平。

三是實驗室檢測實力在?提升?。目前，整個實驗室建設投入達1800多萬元，檢測設備和體系建設日臻完善，一個專業門類齊全，涵蓋鞋類、食品、包裝、煤炭及艾滋病檢測等綜合性檢驗檢疫實驗室體系已在我局建立，較好地適應轄區內進出口商品的檢測需要，并輻射到莆田周邊地區，檢測業務量逐年遞增。2001年我局把煤炭實驗室和農副產品食品實驗室優化重組為理化微生物實驗室，該實驗室當年9月在APLAC專家見證下順利通過了CCIBLAC的現場審核，為此后CCIBLAC加入APLAC作出了貢獻。日前上述兩個實驗室還順利通過了CNAL監督換版評審。艾滋病抗體初篩實驗室也以優秀成績通過了總局組織的考核。目前我局正不遺余力地抓緊籌建國家鞋類檢測中心實驗室，省局和市政府主要領導都非常重視和關心，市政府也已撥付100萬元首筆專項建設資金支持建設，各項籌建工作正在緊鑼密鼓地進行當中，我局專門研究成立了籌建領導小組，重組綜合業務部、信 息研究部、物理檢測部和化學檢測部，抽調4位骨干人員充實檢測隊伍，按照ISO/IEC17025導則要求修訂檢測中心的體系文件，安裝LIMS2000PRO實驗室信息化管理系統，收集最新的鞋類及原輔材料的標準近900份，完成22份外文標準的翻譯，完成了800平方米的實驗室改造，首批新購的檢測設備已到位。國家鞋類檢測中心實驗室建成后，能夠按照國際、國內標準以及客戶的檢測要求完成鞋類產品的化學、安全、防護、衛生、常規物理性能等技術指標的檢測和鞋類原輔材料的各項常規項目檢測，為迎接檢測市場的開放，、增強實驗室的市場競爭力奠定了堅實的基礎。

四是規范和整頓市場經濟秩序在?提升?。截止2002年12月31日，共檢出不合格進出口貨物146批、貨值265萬美元；檢疫船舶743艘次；發現各類疫情12批，其中一類2批、二類2批；監測體檢17072人次，發現各種疾病和病毒攜帶者3297人次，其中艾滋病病毒攜帶者3例；查處了轄區內違反檢驗檢疫法規的5家企業；對流通領域的進口商品進行聯手執法檢查，保護消費者利益；對5家代理報檢企業進行清理整頓，加強對報檢員的資格審查；積極參與莆田市治理餐桌污染，建設?食品放心工程?；積極參加莆田市 ?非典?防治工作，成立?非典?控制及應急工作領導小組，統一領導、協調莆田口岸出入境非典型性肺炎傳染病的檢疫工作，在充分做好本局干部職工預防的同時，加大對來自?非典?高發區的入境人員及交通員工的檢疫查驗力度，嚴格核查湄洲島口岸入境旅客的《入境檢疫申明卡》和秀嶼口岸入境船員的《航海健康申報表》，力爭做到早發現、早隔離、早治療，嚴防疫病傳入傳出，為保障莆田人民的生命健康安全作出了積極貢獻。

五是基礎建設在?提升?。我局綜合樓二期工程建設按照?質量、工期、規模和廉政?的要求正在緊張有序地進行，現已完成工程選址 審批，環境保護審批登記，編寫項目建議書，立項審批，地質勘察工作，方案設計，組織方案消防會審，方案報批，施工圖設計，申報施工圖會審及消防審核，辦理人防易地建設手續，辦理《建設工程規劃許可證》，辦理報建登記，進行工程招投標，年初已動工興建。工程竣工后將新增建筑面積3012.3平方米，極大地改善我局現有辦公、實驗用房嚴重短缺狀況，進一步構筑加快事業發展的新平臺，大大增強事業發展后勁。

2003年，我局黨建工作的總體思路（初步計劃）是：以黨的十六大精神為指導，加大誠信建設力度，以建設一流的黨風政風，一流的黨員干部隊伍，一流的工作業績為目標，積極開展爭先創優活動，為莆田檢驗檢疫事業的新發展奠定堅實的基礎。

一、進一步增強支委班子抓黨建和文明建設的意識。

二、要繼續抓好黨員干部的理論武裝工作。

三、要不斷加強和改進思想政治工作。

四、要堅持不懈地抓好黨風廉政建設。

五、要創新進取，逐步建立檢驗檢疫文化，促進三大文明建設向縱深推進。

第三篇：依托黨建帶團建 彰顯團組織活力

依托黨建帶團建 服務青年促發展

——青山鎮團委先進事跡材料

青山鎮團委在團縣委的關懷、指導下，在鎮黨委的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習、貫徹科學發展觀和黨的十七屆四中、五中全會精神，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞鎮黨委的中心工作，堅持繼承中創造，探索中前進的工作方針，圍繞“依托黨建帶團建，創先爭優比貢獻”這個主題，通過帶思想、帶隊伍和帶項目，逐步形成了“黨建帶團建，黨團共發展”的工作格局。

一、以創先爭優活動為出發點和落腳點，推進團建工作。

一是配強鎮團委班子。利用鎮團委換屆，從全鎮各條戰線上選出年紀輕、能力強的新一屆團委委員，換屆后的班子平均年齡只有26歲。二是不斷健全團委工作制度，用制度把團委成員擰成一股繩，讓他們心往一處想、勁往一處使。鎮團委每個星期召開一次學習座談會，每月向鎮黨委匯報一次工作情況，每個季度遞交一份書面工作報告。三是通過不斷優化組合，不斷創新建團模式。目前我鎮共有6個村級團支部、2個企業團支部，15個機關事業單位團支部，基本涵蓋了鎮域內各類經濟組織，覆蓋團員青年1600余人，全部實現鎮團委與團支部直通。結合目前團建工作的開展情況，我們把重點放在“兩新”組織建設上，主要抓規模較大的非公有制經濟組織團建工作。目前，、金興服裝廠、曉箐皮鞋廠2家企業已建立了團組織。

二、真抓實干，深化學習型、服務型、創新型團組織創建。一是樹立學習意識，創建學習型團組織。鎮團委堅持每周學習制度，邀請鎮黨政班子領導到會指導，緊跟鎮黨委、政府中心工作，同時嚴肅學習紀律，包裝學習成果，真正實現“黨由號召團有行動”的良好工作局面。

二是開展“三走進三服務”活動。規定每名團委干部走進一個村、十戶家庭、百名青年，服務家庭平安、服務青年發展、服務和諧社會，深化服務型團組織創建。在抗洪搶險中，鎮團委充分發揮“先鋒隊”和“排頭兵”作用，在鎮黨委的統一領導下，災情就是命令，哪里有險情哪里就有團員青年的身影，在青山街道崩山嘴地質災害點疏散過程中，鎮團委一班人始終戰斗在一線，連夜疏散群眾70余戶，有力的保證了人民生命財產安全。

三是積極開展“創新做先鋒、青年在行動”活動。推進爭創青年企業家、青年致富能手、青年干部、青年先鋒崗、青年大學生村官等“五大行動”，做好優秀青年的培優入黨、團工作。金興服裝廠19歲的青年職工孫麗娟，在工作中不斷摸索、總結工作經驗，進廠斷斷半年多時間，已成為該廠的技術骨干，鎮團委積極吸納她參加平時學習、活動，培養她成為服裝廠團員青年的帶頭人，今年鎮團委換屆，她成功的當選為新一屆團委委員，擔負起更大的責任，朝著更高的目標奮進。以“示范月”活動為抓手，以青山信用社、郵政局等服務性單位為依托，舉行了青年文明號信用公約宣誓儀式，發放誠信建設征求意見表，開展青年文明號客戶回訪活動。青山信用社團支部青年，以良好的服務態度和質量贏得農民的歡迎和稱贊。

三、創新服務模式，不斷摸索團建工作的新方法、新思路。一是搭建交流平臺，聚攏青年干事創業人心。針對“80后”、“90后”青年的新特點，在鎮黨委、政府的指導下，設立移動短信平臺和青山鎮團組織QQ群，定期向他們發送“紅色短信”，適時與他們進行交流互動，向他們提供家鄉發展的動態信息，引導他們時刻關注家鄉，鼓勵他們把資金和先進技術帶回家鄉，為家鄉發展注入活力。

二是深入實施返鄉青年創業培訓計劃，增強青年干事創業信心。各村充分利用遠程教育終端站點開展“百名青年學技能活動”，每周定期組織返鄉青年接受新型技能培訓，目前已培訓青年600余人次。茅坪村團支部書記大學生村官周思俊利用自身掌握的信息技術和農業技術知識，利用遠程教育設備，舉辦周末青年培訓班，已培訓青年近200人次。

三是實施青年創業“孵化”工程，讓青年創業更安心。設立“團員示范戶”，對項目前景好、條件成熟的青年團員項目，給予資金和技術上的支持和指導，幫助他們減少風險，帶頭致富，帶頭示范，現已有6村21名青年向鎮遞交了申請表。

第四篇：創新黨支部活動 增強黨建工作活力

黨建創新增活力，求真務實促發展

豐臺新村社區衛生服務中心黨支部自2009年5月成立以來，積極貫徹和落實科學發展觀，緊緊圍繞中心醫療服務、學科建設、科技創新、人才培養等重點工作，積極探索黨建工作思路，創新黨建工作載體，發揮黨支部戰斗堡壘作用，聯系群眾、服務群眾、凝聚群眾，不斷增強創造力和戰斗力,開創工作新局面。

一、強健隊伍建設為工作全面開展奠基

（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員隊伍建設

黨支部始終堅持正常的組織生活制度，積極召開黨員民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，認真開展批評與自我批評，認真查找問題，制定整改措施，積極主動地接受廣大群眾的監督，務求達到理想效果。

（二）深入學習實踐科學發展觀，充分發揮支部戰斗堡壘作用 黨支部積極開展爭先創優活動，進一步創新工作思路、創新工作方法，努力樹立良好的黨員形象。開展黨員掛牌上崗和“五好”黨員星級評選活動，引導號召黨員吃苦在前，關鍵時刻沖鋒在前，奉獻在先，遇到困難不回避，以身作則、開拓進取，崗位上盡職盡責，發揮了應有的先鋒模范作用。

（三）強化黨員教育，扎實推進學術型黨支部建設。

積極開展政治理論學習，緊密聯系工作實際，深入研究重大問題和熱點問題；支部依靠黨員領導干部引領推動學習活動，并搭建業務交流平臺，開展業務學習，拓展業務培訓，提高黨支部的整體素質和服務能力。以學習出執行力，引導黨員職工堅定理想信念，牢記服務宗旨，1

立足崗位提高服務水平，恪盡職守，形成創先爭優“加速度。

（四）積極穩妥作好發展工作，創新黨建工作

依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。為了保證發展質量在發展前專門召開黨員大會,聽取積極分子的思想匯報,在黨員中廣泛征求意見,確保發展質量。黨支部已確定陳黎、劉迎春、甄紅三名同志為發展對象，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰斗力，發揮黨員的先進性。中心現有職工69人，黨員20名，黨員占總人數的29%。

二、圍繞中心、積極探索，深化基層黨建方式和途徑

（一）開創黨小組工作新特色，夯實支部建設基礎。黨支部不斷創新和改進工作方法，發揮黨小組在黨支部建設中的作用，調整黨小組，讓年輕而富有朝氣的黨員擔任黨小組長，放手讓他們組織黨員學習，定期開展小組活動，接受黨員匯報，督促黨員執行黨的決議，教育培養黨的發展對象，做好黨員和群眾的思想工作，使他們在工作中接受鍛煉。

（二）求真務實，開辟支部建設新途徑。

支部要求每個黨員在工作服上佩戴中共黨徽，“亮身份、比貢獻”，并依據中心要求，結合實際，安排黨員活動，開展了以干部爭當模范、黨員爭當骨干的“雙爭”活動，大力弘揚愛崗敬業、嚴格自律、樂于奉獻的高尚情操。

（三）文化建設造氛圍，開拓支部工作新方式

圍繞中心工作，結合實際，努力營造良好的文化氛圍。組織觀看《建國大業》、《紀念白求恩》影片，開展黨團“共慶元宵佳節”活動，積極組織外出考察活動等多樣性的黨員活動，激發黨員立足本職、敬業創績的工作熱情。促進交流與合作，強調了集體觀念、大局意識，增強集體榮譽感。

三、黨政工齊抓共管，中心管理工作再上新臺階

（一）黨員先鋒作模范

黨支部各個黨員分工明確，責任到人，管理穩定有序，通過一系列活動的開展，豐富職工業余生活，增強中心凝聚力，黨員的自身綜合素質得到了提高，工作能力得到了加強，贏得了大家的一致認可。

（二）找準工作載體、確保穩定大局

黨支部始終堅持以服務中心發展為重點，認真做好引導、監督工作，做到了參與監督要到位，但不錯位，使中心擁有了健康積極的工作氛圍。加強班子建設、隊伍建設和行風建設，扎實推進創建步伐，營造和諧、文明氛圍，促進了中心又好又快發展。黨支部將黨組織會議和行政例會的召開時間有機結合，既嚴格了黨內組織生活，實現了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。

（三）黨支部突破常規，積極拓寬工作領域，全力保證中心各項工作順利開展，做到了臨床滿意、病人認可、組織放心。

1、黨支部大力倡導“以人為本”的服務理念，抓服務、創品牌。

2、著力營造中心文化，發揮團隊優勢，開展“獻良策”活動，對工作中存在的問題進行分析、解剖，找出問題根本、提出整改措施，完善中心各項工作。

3、愛心獻真情，支部積極慰問患病職工及家屬、主動幫助困難職工渡過難關，體現組織關心及溫暖。

五、工作中的創新和突破

（一）健全完善黨建工作制度。

黨支部將黨建工作納入規范化、科學化的運行軌道，既嚴格了黨內組織生活，又促進了公司的經營工作的有機結合，實現了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。提升黨建工作質量，做好先進性教育成果的鞏固和轉化工作。

（二）加強隊伍建設，提供人才支撐。

在黨員隊伍建設中，通過吸收新鮮血液，強化理論學習，黨員“亮身份，比貢獻”，接受群眾監督等手段，提升了向心力和戰斗力。

（三）創新黨支部活動形式 增強黨建工作活力

1、開展“手拉手，健康社區行”活動

學習實踐科學發展觀，就是要使黨員受教育，讓群眾得實惠，為滿足廣大居民的健康需求，拓展服務外延，擴大中心影響，中心各黨小組以團隊的形式包干分片，定期與管片內的居委會聯合共同開展“手拉手，健康社區行”活動，以健康教育課堂、健康咨詢、義診等多種形式把健康服務及時送到社區、送到居民手中。

2、強化志愿者隊伍建設，服務社會公益事業

支部通過搭建志愿者服務工作平臺，組織廣大青年團員積極參與完成“60歲以上無保障老人體檢”“腦卒中篩查”“北京市戶籍腫瘤患者生存狀況調查”“家庭醫生式服務”等工作，在各項檢查中得到好評。

3、創新黨建工作載體，開辟網上黨建，不斷豐富支部活動形式和內容。為發揮黨建宣傳主陣地作用，以正確的輿論引導人，利用網

絡在信息傳播中的時效優勢，及時發布即時新聞，轉載黨的基本路線方針政策、黨和國家領導人重要講話、系統內外發生的正反典型、關于加強黨風廉政建設的法律法規等文獻資料，在網上形成強有力的主流意識形態，使廣大黨員及群眾以最快速度了解黨和國家的重要新聞、避免不良信息的影響，既為廣大干部群眾提供思想理論教育的新平臺，又解放了干部的學習時間、空間，破解工學矛盾問題，為進一步深化創先爭優工作打造了新載體。

廣大黨員及群眾的信任和支持是我們進一步做好黨務工作的原動力，今后，黨支部將再接再厲、齊心協力、銳意進取，為中心的發展貢獻力量！

豐臺新村社區衛生服務中心黨支部2010-5-6

第五篇：淺談如何增強項目黨建思想政治工作活力

文章標題：淺談如何增強項目黨建思想政治工作活力

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，施工企業改革的不斷深入，我們企業的管理方式特別是生產組織模式也發生了根本性的轉變。原來的處、工程指揮部、工程隊的生產組織管理模式已經被現有的公司、項目經理部所替代。而項目經理部在企業管理中的基礎性地位越來越強，所發揮的基礎性作用越來越明

顯，可以說項目經理部就是企業管理的核心，經濟效益的源頭，施工生產的中樞，隊伍建設的根基，企業形象的窗口，人才培養的舞臺。所以項目黨建思想政治工作如何開展，是我們各級思想政治工作者都應該認真思考和著力解決的問題。下面我就如何增強項目黨建思想政治工作活力談談自己的一些膚淺認識，僅供參考。

一、求得思想政治工作的活力，思路要新作為項目，特別是新上項目，黨建思想政治工作如何開好頭、起好步，總體工作思路至關重要。思路決定出路，為工作指明方向，是決定工作成效的關鍵。長期以來，思想政治工作與行政工作存在“兩個中心”、“兩張皮”，或“一手硬，一手軟”的現象，其結果是思想政治工作脫離實際，黨組織的政治核心作用和服務生產經營中心的作用發揮不力，各項工作十分被動。因此，我們在確定思想政治工作總體思路時，要適應新形勢、新要求，著力于釋疑解惑，平衡心理，理順情緒，化解矛盾，把員工的思想統一到黨的路線方針政策上來，把員工的力量凝聚到企業改革發展和促進項目施工生產上來，促使廣大員工自覺增強信心、更新觀念、提高素質，努力為提高企業經濟效益，為項目施工任務的圓滿完成多做貢獻。因此，要把員工作為第一要素，樹立尊重人、理解人、關心人，堅持教育人、激勵人、鼓舞人，努力構建“團結緊張，嚴肅活潑，既有組織紀律，又有個人心情舒暢”的和諧項目作為黨建思想政治工作的總體思路，努力消除過去員工對思想政治工作的膩煩心理。

二、求得思想政治工作的活力，結合點要準

思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎是基層，思想政治工作能否在基層得到落實，是加強和改進思想政治工作的根本所在。在實際工作中我們要努力克服過去那種思想政治工作上頭熱、下頭涼，開大會講過了，政治學習念過了，上級部署的工作搞過了，那種應付了事、不求效果的做法，要積極尋求思想政治工作和施工生產的結合點，在具體工作中要做到五個同步，即思想政治工作與施工生產同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。黨建思想政治工作不僅是黨委會研究的問題，在經理辦公會、生產例會、安全學習會、職工大會上，黨政主要領導都要根據實際對思想政治工作提出要求，將思想政治工作滲透到施工生產和內部管理的各個環節，將思想政治工作的成果轉化為現實生產力，為思想政治工作注入新的生機與活力。

三、求得思想政治工作的活力，平衡點要好

長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作。那種“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想還存在一定的市場。一些政工干部士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等，政工隊伍出現滑坡，多數政工干部都想轉行從事行政工作。因此，要樹立思想政治工作也是生產力的理念，認真處理好黨政之間的平衡、制衡關系，做到權力、待遇、責任對等，真正形成黨政工團齊抓共管的良好局面。這樣才有助于激發和鼓舞政工干部的斗志，增強其工作的成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定。

四、求得思想政治工作的活力，方法要實

思想政治工作的方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而施，重在務實。要把思想政治工作與內部管理結合起來；把管人、管事與管思想結合起來；把思想教育與政策導向結合起來；把解決思想問題與解決實際問題結合起來；把耐心的思想工作與嚴格的行政管理結合起來；把身教與言教結合起來；把正面灌輸與實際效果結合起來，不斷開創思想政治工作新局面。

一是掌握思想動向，變被動為主動。對各級管理者而言，思想政治工作的方法不應停留于一般性的要求、號召上，而應具體體現在生產經營和日常管理工作之中，對管理人員、技術人員、生產人員、黨員、青年團員等等，要根據所從事的工作內容和個人的差異不同，分階段提出思想政治工作的不同要求，同時要定期分析員工的思想狀況，善于研究新情況、發現新問題，針對可能出現的新的矛盾和思想傾向，超前思考，提前動作，變被動為主動，及時把各種矛盾化解于萌芽狀態之中。

二是注重教育引導，做到尊重人、理解人、關心人。隨著社會進步和企業改革的不斷深入，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復雜。因此，有些問題是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓你受”的方法，不僅達不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現有員工隊伍素質參差不齊的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中