第一篇：黨建與企業發展的優勢轉化

黨建與企業發展的優勢轉化

——廣東省交通集團國有企業黨建工作的探索及啟示

編者按：當前，國有企業改革發展進入新的歷史時期，面臨后金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭，企業黨的建設工作也面臨許多新的矛盾和問題。必須解決和回答這些問題，增強企業黨建工作的活力和實效，提高黨建工作科學化水平。近年來，廣東省交通集團在做好做強企業黨建工作中不斷探索創新，從主抓班子建設、創新平臺載體、完善制度安排和塑立特色品牌等方面入手，逐漸形成特色鮮明、優勢明顯的國企黨建新模式，走出了一條“以黨建促發展，以發展帶黨建”的特色發展路。這些寶貴的經驗對于進一步推進國有企業黨建工作科學化發展具有積極意義。本報將陸續推出廣東交通集團黨建工作探索和實踐的系列文章。

習近平同志曾指出：“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。”黨的建設工作是國有企業健康發展的重要條件和根本保證，是促進國有企業實現可持續發展、跨越式發展的重要力量源泉，是反映國有企業能否科學發展的“晴雨表”。只有努力做好國有企業黨建工作，不斷將黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，才能有效促進深化國有企業體制改革，提升企業綜合管理水平。

廣東省交通集團有限公司是經廣東省委、省政府批準組建的大型國有獨資公司，成立于2000年6月。集團主營高速公路等交通基礎設施投資建設與經營、汽車運輸和現代物流業等，現有直屬企業15家，員工50000余人，其中黨員5501人，設立各級黨支部282個。短短十余年間，集團資產總額已逾2300多億元，資產規模居廣東省屬國有企業首位，成為推進廣東省經濟社會發展的重要力量，連年穩居廣東企業50強、中國企業500強。

陳列于廣東省交通集團及其下屬公司榮譽展覽室的一面面錦旗、一座座獎杯記錄著這一切光輝成績，也成為一代代廣東交通集團人再接再厲、再創輝煌的不竭動力。廣東交通集團之所以能夠取得如此卓越的成績，都離不開集團黨委對企業黨建工作的高度重視和基層黨組織扎實有效的工作。2011年，集團所屬廣東省長大公路工程有限公司黨委被中組部評為“全國先進基層黨組織”；2012年，集團所屬省高速公路公司京珠北分公司黨總支榮獲“全國創新爭優先進基層黨組織”榮譽，并被廣東省國資委樹為基層黨建創新標桿，其黨建工作經驗在省屬企業推廣。同年，集團榮獲交通運輸部授予“全國交通運輸文化建設示范單位”，是廣東省唯一獲此殊榮的企業。多年來，集團先后獲得26個全國“五一”勞動獎狀等省級以上集體獎項；42人次獲得“全國勞動模范”等省級以上個人獎項，1人被評選為“南粵杰出勞模”，集團董事長李靜等3人先后獲得“廣東省十大經濟風云人物”稱號。在路橋建設施工工藝、產品質量、科技進步等方面先后獲得省部級成果60項，國家級科技成果10項，取得實用新型專利9項。其中魯班獎3項，國家優質工程銀質獎3項，中國土木工程詹天佑大獎6項。

廣東省交通集團正是“以集團黨建促進企業發展，以企業發展帶動集團黨建”為其他企業提供了一個可資借鑒的成功范例。

創新載體 提升素質 培育發揚黨員先進性優勢

近年來，集團黨委大膽探索，勇于創新，著力打造具有交通運輸行業特色的“國企黨校”，通過設立“黨員教育培訓基地”、推出“黨員培訓課程”、完善“黨員培訓教育制度”、落實“黨員教育培訓”工作、創新“黨員培訓載體”，有針對性地開展黨員教育培訓，促使黨員教育培訓工作科學化、制度化、常態化，全面提高黨員隊伍綜合素質，打造了一支信念堅定、本領過硬、作風頑強的黨員隊伍，為企業轉型、科學發展提供了堅強的組織保障和人才支持。

建設一個黨員教育培訓基地。為了有效提升基層黨員的綜合素質和崗位任職能力，更好地發揮一線黨員在服務基層、服務群眾、服務企業過程中的先鋒模范作用，彰顯基層黨員的先進性，保證集團黨建工作能夠更好地深入基層、深入一線員工，集團黨委采用“一線工作法”，在所屬各級單位、各個基層項目整合黨員教育培訓陣地資源，通過建立基層組織黨員活動室、企業文化展示廳、多媒體電教室以及閱覽室等硬件設施，在全集團不同企業、不同項目上打造設施完善、功能齊全、教學質量先進的黨員教育培訓主陣地，從而切實提高黨員教育培訓的質量和效率。推出兩套黨員培訓精品課程。集團黨委結合自身行業的特點，在廣泛征求意見和深入調研的基礎上，以“公共課程+特色課程”為主題，精心制作一系列實用管用的黨員教育培訓課程。公共課程主要包括黨史、黨章、黨政治時事等內容，公共課程不定時進行更新和充實，保證了黨的路線方針政策第一時間進教案、進課堂、進頭腦。特色課程主要以廣東省國企優秀共產黨員“五標兵”為主要內容，針對交通運輸企業特點，將“五標兵”標準細化到企業崗位中，開發制作了5個具有企業特點的教案和視頻。建立了由黨校教授、企業政工干部等組成的師資庫。完善三項黨員教育培訓制度。完善的制度是黨員培訓學習取得實效的基本保證。集團黨委在深入調研、總結經驗的基礎上，從完善培訓制度入手，夯實通過教育培訓實現員工發展的基礎。一是建立黨員教育培訓管理制度，確保黨員教育培訓全方位、全覆蓋。二是建立嚴格的教育培訓考核制度，通過閉卷考試、網上測試、現場問答等多種方式，對黨員參加教育培訓的情況進行考核評估，確保教育培訓工作落到實處。三是完善合理激勵約束機制。實行“黨員教育培訓學分登記卡”，詳細記錄黨員學習情況，建立長期的黨員干部培訓檔案，并將黨員教育培訓工作情況作為民主評議黨員、評先評優的重要內容。

抓好四類黨員對象教育培訓。培訓工作要想取得好的效果，必須對教育對象進行分類培養，既要做到有教無類，也要做好因材施教。根據集團內部不同黨員類別的特點，重點抓好以下四類黨員的教育培訓：一是抓好新黨員的培訓，著眼于增強黨員意識，發揮先鋒模范作用，促使新黨員進一步從思想上入黨，要求每名入黨分子、新黨員在入黨后一年內至少參加一次集中培訓，時間一般不少于20個學時。二是抓好黨務工作者培訓，著眼于建設一支熟悉基層黨建工作、善于做群眾思想工作、促進企業和諧的黨務工作者隊伍，每名黨務工作者每年至少參加一期黨務工作者培訓，時間一般不少于16個學時。三是抓好黨員領導干部培訓，著眼于造就一支思想素質高、服務意識強、作用發揮好的領導干部隊伍，每年至少舉辦一期黨員領導干部培訓班，時間一般不少于8個學時。四是抓好不同崗位的黨員輪訓，著眼于建設一支思想作風過硬、崗位業務精通的黨員隊伍，提高黨員的思想素質和服務水平。創新五個黨員教育培訓載體。載體創新是新的條件下做好黨員培訓教育工作的著力點。只有做好載體創新，才能在實踐工作中贏得黨員群眾的信任，才能發揮教育培訓工作的帶動輻射功效。企業培訓必須做到全脫產、全封閉，形式方法靈活多樣。一是講授式培訓。邀請專家、學者或政工干部為黨員講黨課，圍繞黨員普遍關注的熱點、難點、疑點問題做解答，幫助黨員提高認識、豐富知識。二是互動式培訓。改變課堂授課方式，將黨員分成幾個學習小組，圍繞培訓內容進行交流互動，在研討過程中受到啟發、獲得知識。三是體驗式培訓。圍繞培訓主題，組織黨員到監獄、廉政宣教中心等參觀學習，親身體驗。四是宣講式培訓。在公司系統內選樹了一批優秀共產黨員標桿，通過先進事跡宣講等方式組織黨員學習，讓“五標兵”看得見、摸得著、學得到。五是網絡式學習。充分利用培訓基地電教室平臺，為黨員定制學習清單，讓黨員在網上進行自學。為提高辦學質量，每期培訓結束后，邀請省直工委專家對培訓成效進行綜合評估，對考核合格的黨員統一發放證書。

完善機制 固本強基 激發基層黨組織工作活力

國有企業黨的建設科學化，就是按照國有企業發展規律、中國共產黨執政規律和自身建設規律的基本要求，通過企業內部各項制度建設和體制機制的完善，加強黨對國有企業的政治領導，加強企業黨組織自身建設，確保國有

企業有效承擔經濟責任、政治責任和社會責任，不斷推進國有企業黨的建設和企業各項工作落實的過程。為實現基層黨建工作的規范化、制度化和科學化，集團黨委把工作的切入點放在建章立制上，不斷建立健全各項規章制度，堅持把規范制度作為強化企業黨建的根本保證，從而使各項工作有章可循，保證工作的正常有序開展。

特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，集團黨委發揚密切聯系群眾的優良作風，以服務基層、改進作風為主線，完善三種機制，創新基層群眾思想政治工作模式，把為民務實清廉的價值追求融入到具體行動中，樹立群眾觀念，轉變工作作風，贏得群眾滿意。

完善基層黨組織管理機制。為發揮好黨組織的主心骨作用，集團黨委進一步改進和完善基層黨建管理機制，工作思路從“管理”轉變為“服務”。一方面，加強基層調研工作，主動解決群眾工作生活中的問題。從集團黨委到各基層黨支部，以服務型黨組織建設“書記項目”為載體和抓手，聚焦黨員群眾關心關注的熱點難點問題，整合資源，主動作為，為民服務。如省高速公路公司粵東公司黨總支考慮到基層收費員工上班實行四班三運轉的工作制度，一線員工生活在站區的時間是在家的3倍，黨總支在辦公用品經費上節省出約20萬元，為全線收費員、監控員、路政員等共371名一線員工購置了每人一套床上用品，更換了老舊窗簾，新安裝了防蚊紗窗等，讓黨員群眾感受到組織的關愛和家的溫馨。另一方面，完善黨建工作制度，在實踐中根據實際發展要求不斷改進中心組學習會制度、黨員教育學習制度、黨課管理制度、培養和考察入黨積極分子制度等五項制度，使黨建工作規范有序開展。

完善基層黨組織民主生活會機制。針對一線員工工作地點偏遠，遠離社會和親人，加上長期枯燥、機械工作壓力較大的情況，集團黨委堅持重心下移，關心各級黨組織特別是基層一線的黨支部的組織生活。不僅做到上級黨組織參加下級黨組織民主生活會、組織生活會，更要求積極向基層一線延伸，邀請不同工作崗位員工代表參加會議，增強黨組織工作的開放性。同時，強化會前征集意見工作機制，明確要求基層黨組織領導要深入一線、直面員工、坦誠交流，聽取基層心聲，做基層員工的知心人、貼心人、暖心人、舒心人，促進黨組織工作和企業管理決策更多地向一線群眾傾斜。此外，各級黨組織還通過黨員QQ群、微信朋友圈、微博等渠道以及在內刊設置書記項目專欄，將黨組織生活的觸角擴及到更多層面，更全面了解基層一線動態，促進各項管理工作不斷改進。

完善黨員組織生活評價機制。檢驗黨組織的生活質量，關鍵看黨員與群眾的滿意度。各級公司黨總支著力加強黨員之間、黨員與群眾的互動交流，督促改進。一方面，發揚批評與自我批評的優良傳統，開展“一述四評一定兩公開”的黨員民主評議會，包括自評和互評，每個黨員對照為民務實清廉要求、實事求是的原則以及“八項規定”執行情況，深刻自我剖析，查找不足，落實整改。另一方面，發揚密切聯系群眾的優良傳統，開展群眾測評，讓群眾代表對黨組織開展工作是否密切聯系群眾，黨員是否保證學習時間、是否履行黨員義務等方面進行滿意度調查，虛心聽取群眾測評意見和建議。黨員群眾的互動交流提高了黨在群眾中的影響力和感召力，優化了黨組織生活評價機制。

完善黨風廉政建設責任機制。集團黨委高度重視黨風廉政建設責任，嘗試實行“一崗多責”制。把黨風廉政建設責任制的落實與業務工作緊密結合起來，一起部署、一起落實，將全年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解到各部門，注重預防職務犯罪工作制度建設，在養護專項工程、大宗物資采購等方面都嚴格按照招投標法，公開流程、程序，保證按規章制度執行落實；注重黨廉建設與為民服務相結合，在打擊逃費行動中，一線收費員不放過一絲可疑線索，發現了液壓泵、墊微型木板、龜速緩慢過稱等新型逃費方式的首個案例，與此同時，他們都能經受住誘惑，嚴格執行高速公路收費政策，避免了國有資產流失，樹立了新時代交通人的良好形象。

搭建平臺 “三園”助力 構筑員工事業成功港灣

近年來，集團緊貼高速公路一線員工的物質與精神需求，廣泛開展“溫馨家園”“成長校園”和“工作樂園”

三項工程，加強人文關懷，注重凝心聚力，有效增強他們對企業的歸屬感、認同感和榮譽感，確保了隊伍的和諧與穩定。

營造“溫馨家園”，為員工構建和諧企業環境。受工作性質和環境所限，高速公路一線員工工作單調枯燥，與社會接觸范圍較窄，容易產生思想波動。針對他們的工作生活以及生理心理等方面的壓力，集團全面開展“溫馨家園”工程活動，送上貼心服務，加強情感溝通，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，著力構建和諧的人際關系和舒適的工作環境。

加強心理疏導，緩解員工精神壓力。高速公路一線工作任務較重、強度也比較大，有時還要忍受個別司乘人員的無端刁難，員工心理壓力普遍較大。對此，集團各級高速公路營運企業專門出臺規定，建立企業領導班子、各級管理人員定期到收費站調研、現場辦公和與員工談心制度，舉辦專題心理咨詢講座，并在收費站設立思想政治工作室，設專人與員工溝通交流，傾聽他們的心聲，及時進行心理疏導，解疑釋惑，消除隔閡，為員工身心健康樹立“防火墻”。同時設立經理信箱、QQ群、BBS論壇等自由交流意見的開放型平臺，方便員工表達對企業事務的看法和關注，讓他們始終保持“陽光心態”，做好“陽光服務”。

實施溫暖工程，讓員工在崗如在家。高速公路具有準公益性、基礎性的特點，要為客戶提供24小時不間斷服務，一線員工必須早、中、夜三班倒上崗，工作辛苦且單調。對此，集團從居住環境、生活設施、業余活動等方面無微不至關懷他們，讓他們時刻感受到家的溫暖。針對收費站地處偏僻的實際，做好“我愛我家”工作，建立員工生活區，并設閱覽室、網吧、運動場、餐廳等配套設施，為員工營造舒適便利的“家”。針對員工生活環境閉塞的實際，做好“心連心”聯誼工作，集團各級高速公路營運企業每年與同行業或有關單位舉辦“心連心”聯誼活動，為一線單身員工創造婚戀機會，并舉辦集體婚禮等活動，解決他們婚戀難的問題。2011年9月，集團所屬廣東交通實業投資公司專門為16對新人舉辦“久愛一生一世”集體婚禮。針對少數遭遇變故員工的生活困境，做好“手拉手”互助工作，建立困難職工檔案，設立互助基金，讓有困難的員工得到及時幫扶。

開展文化建設活動，滿足員工精神需求。廣泛深入宣貫集團“大責任”文化，讓一線員工理解、認同、身體力行，讓集團核心價值觀內化于心、外化于行。籌劃舉辦“企業文化節”“企業文化周”等活動，激發一線員工投身高速公路事業的熱情；持續開展職工之家、職工書屋、職工趣味運動會等內容豐富、形式多樣的群眾性文體活動，讓廣大一線員工在參與活動中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

創建“成長校園”，為員工構筑職業發展平臺。高速公路一線員工多為“80后”、“90后”，以中專和中技生居多。針對他們思想活躍、求知欲強、要求上進，但人生目標和定位不明確的實際，通過全面實施“成長校園”工程活動，多措并舉，著力提高他們的能力素質，為員工發展構筑廣闊平臺。

開展學習理念塑造活動。廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，教育和引導一線員工以學習促進工作、以實踐積累經驗，大力倡導“熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會”的風氣，使員工和企業永保競爭力，形成“人人勤學習，個個想成才”的學習局面。

開展大學圓夢活動。支持一線員工在做好本職工作的同時，通過自學來實現“大學夢”。集團所屬廣深高速公路皇崗收費站被稱為“公路邊的大學校園”，該站從新員工入職開始，就關注員工的學業情況和學習需求，并盡力為他們創造學習條件。近年來，該站共有30多人通過自學取得了專科以上學歷，成為集團系統擁有最多在讀大學生的收費站。

開展收費員技能競賽活動。為進一步拓展高速公路一線收費員工的發展空間，在廣東省總工會的支持下，從2005年開始集團收費員職業技能競賽活動被納入廣東省職工職業技能大賽范圍。一大批收費業務明星先后走上前臺，展

示才能、實現自我價值，技能競賽成為高技能專業人才選拔和培養的有效途徑。集團所屬廣清高速公路公司收費員胡海霞在首屆技能競賽中奪冠，被授予“省技術能手”“省職工經濟技術創新能手”稱號，榮獲省“五一勞動獎章”，并被中央電視臺、人民日報等媒體廣泛報道，成為三尺崗亭中升起的一顆閃亮明星。

開展崗位練兵成才活動。通過工會、共青團等群團組織廣泛開展“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”以及“省十項勞動競賽”等活動，引導一線員工干中比、比中學、學中干。集團所屬虎門大橋公司收費員官振佑，在本職崗位上練就了一身絕活，不僅能快速判別車型，還總結出了“望、聽、問、切、驗”假鈔識別法和數錢找零的“十字交叉法”，2006年10月就創下了連續收費7000萬元無差錯紀錄，先后被團中央、交通部聯合授予“全國青年崗位能手”“全國交通行業文明職工標兵”等榮譽稱號。

打造“工作樂園”，為員工創設快樂工作氛圍。堅持“陽光生活、陽光工作”理念，集團全面推進“工作樂園”工程活動，營造“快樂工作”的氛圍和環境，實現高速公路一線員工體面工作、開心生活。

開展“陽光生活，陽光工作”主題教育。廣泛運用員工喜聞樂見、形象生動的教育形式，幫助一線員工樹立“陽光生活、陽光工作”理念，開心工作、開心生活。集團所屬西部沿海高速公路公司通過開展“每季一片、每季一課、每季一互動”活動，每季度組織員工觀看《雷鋒》《焦裕祿》《服務禮儀》《輝煌——省交通集團成立十周年紀錄片》等愛崗敬業、創新進取的影片，教育啟迪員工；每季度邀請專家學者或企業高中層領導向員工講授陽光工作理念和實踐經驗；每季度就員工關心的熱點問題開展互動座談，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，踐行陽光工作理念。

開展“陽光之路、陽光服務”活動。2005年以來，集團每年定期舉辦以“陽光之路，陽光服務”為主題的文明服務月活動，所屬各高速公路營運企業一線員工以顧客為中心提供陽光服務，企業以一線員工為中心提供陽光服務，向社會展示文明服務、為民服務新形象。集團所屬廣韶高速公路公司創造性地提出并踐行“向日葵”服務文化，讓顧客像“太陽”一樣照耀企業蓬勃生長，讓企業像“向日葵”圍繞太陽一樣為顧客提供貼心服務，實現了“一流的專業化營運管理”目標，該服務文化榮獲第十三屆省企業管理現代化創新成果一等獎。

開展“三亮三比”活動。以創先爭優活動為載體，大力開展“三亮（亮標準，亮身份，亮承諾）三比（比技能，比作風，比業績）”活動，文明服務，情暖司乘。在各收費站懸掛服務標準和承諾匾牌，公布監督電話，發放服務卡，接受社會監督，提升服務形象；通過佩戴黨徽、團徽、文明服務綬帶以及在服務窗口懸掛工號牌等形式，多渠道亮身份、多方位樹形象，為民服務，方便群眾。同時，大力開展崗位練兵、技能比武等活動，通過日檢查、月考核、年評優的考核方法，評選“服務之星”“文明班組”，并將他們的工作特色、亮點張貼在宣傳欄上，鼓勵和鞭策一線員工愛崗敬業、履職盡責，以真心、用真情為司乘人員真誠服務，讓收費站成為為民服務的溫馨窗口、便民窗口和交通行業的形象窗口。

啟 示

廣東交通集團卓有成效的黨建工作實踐探索對國有企業做好做強黨建工作具有重要的啟示意義。

堅持相融互進原則，以黨建創新助推企業生產經營。集團黨委堅持“支部建在項目上”“黨建活力在基層”的理念，無論單位、基層項目大小，人員多少，全部做到了黨組織100%全覆蓋。在黨建工作實踐中，各級黨組織密切結合企業中心工作和節點任務，科學合理安排黨建工作，做到“目標同向、工作同抓、成果同獲”。每年圍繞中心工作，自選黨建主題活動，組建創先爭優黨員“先鋒隊”，并根據工作進展和階段重點，及時調整分配人員，形成干事創業的整體合力，以黨建創新推進企業經營生產，實現黨建工作與企業中心工作的組織統一、理念同

一、步調合一，實實在在促進了企業的生產經營和改革發展。

堅持“一線工作法”，打造“服務型黨組織”。集團黨委及各級黨組織積極踐行黨的群眾路線，建立健全黨員領導干部聯系點工作制度，全面貫徹落實“領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成效在一線體現”的“一線工作法”。集團黨委和所屬各級單位的黨員領導干部堅持把服務一線作為謀事之基、決策之要和成事之道，不僅身體力行深入基層一線、深入職工群眾，聽取職工群眾的心聲，了解企業發展實情，并積極采取基層駐點、現場辦公等有效形式，堅持在一線解決調研、解決制約基層發展的實際困難、瓶頸問題以及廣大群眾關注的熱點難點問題，真心實意為職工群眾排憂解難，幫助基層發展清除阻礙，真正做到將企業黨組織的政治和組織優勢轉化為推進企業發展的競爭優勢，打造凝聚力強、服務意識濃、組織作用發揮好的服務型黨組織。

堅持發揮“三種優勢”，準確把握黨建工作著力點。黨建工作中，集團黨委立足國企自身特點，充分發揮三種優勢，即集團黨委的政治優勢、黨支部的針對性優勢和黨員的先進性優勢，并將其有效轉化為推動項目建設和企業發展的正能量。集團黨委和直屬各單位黨委主動發揮上級黨委的政治領導、服務指導作用，定基調，謀思路，不斷創新組織管理的模式，增強黨建活動的效果；各級黨組織因地制宜，有效整合和發動全線參建單位黨組織的力量，以項目建設為主戰場，搭建平臺，積極作為，有步驟、有計劃地分解落實各項任務。各級黨組織書記充分發揮“主心骨”“領頭雁”作用，以個人的才干和熱情感染、激勵和帶領廣大黨員切實履行職責，有效推動工作。黨員作為組織培養的先進分子，在各項工作中想在前、干在前、沖在前，以良好的形象影響和帶動了身邊的群眾，以無聲的行動增強了黨組織的戰斗力和凝聚力。

（中共中央黨校國有企業改革創新調研組 汪彥 李春萍 李永剛李紅梅盧旭東 李曉陽 張嘉俊；執筆人：盧旭東）

第二篇：依托黨建工作優勢增強企業發展活力

依托黨建工作優勢增強企業發展活力

——博城北方糖業股份有限公司黨委

博城北方糖業股份有限公司是中國食品加工業百強企業之

一、中國企業最佳形象AAA級企業、省級重點“龍頭企業”，系英國糖業公司與黑龍江北方糖業公司股份有限公司的合資企業，外商投資占主體。公司現有員工580人，黨員129名，積極分子4名。近年來，公司黨委不斷強化自身建設，深入開展“四雙”活動，發揮黨建工作優勢，促進了企業健康快速發展。2011年，公司資產總額達到59148萬元，銷售額32449萬元，利潤2793萬元，上繳稅金1781萬元。

1、發揮“領航員”作用，凝聚企業合力。公司黨委在企業轉制的過程中，結合企業發展的實際需要，按照業務互聯、職能相近的原則，對企業內部黨組織進行重新設置，建立12個黨支部，進一步理順隸屬關系，打牢組織基礎。緊緊抓住選好主心骨和當家人這個關鍵環節，通過基層培養、組織推薦、黨員群眾推選等辦法，把政治素質好、群眾威信高、管理能力強的5名黨員選拔到黨支部書記崗位，增強了黨支部的號召力和凝聚力。注重抓好黨組織陣地建設，投入2萬多元，為黨員活動室配齊了電教設備，制作了具有企業特色的黨建圖板，購買了黨建書籍。定期組織黨員開展提升“精氣神”的主題教育，并依托公司電視臺，開通了黨建專欄，及時編播黨建專題節目，廣泛宣傳黨員投身企業改革發展的先進事跡，擴大黨的影響力，營造了人心思進的濃厚氛。

2、發揮“多媒體”作用，繁榮企業文化。注重企業文化的激勵作用，多視角、廣開渠、全方位推進企業文化建設，積極打造推動企業發展的良好環境。從抓好群團組織入手，打牢企業文化基礎。公司黨委按照黨群共建創先爭優的要求，引導工會、共青團和婦女組織一同發展企業文化，多次組織開展員工籃球比賽、歌詠大賽、勞動競賽等豐富多彩的文體活動，既陶冶了員工情操，又增強了員工素質。深入推進文明單位創建活動，對公司小區進行總體規劃，使小區建設和生產區的環境有了明顯的改善和提高。建成企業展覽館1處，集中展示了企業奮勇拼搏的發展歷程和光輝業績，教育黨員職工牢記使命、與企共榮，不斷增強推動企業發展的自豪感和榮譽感。

3、發揮“助推器”作用，推動企業發展。堅持把發揮黨員作用、促進企業發展作為黨委工作的重要內容，通過創建實踐載體，發揮黨組織黨員在促進企業生產經營的推動作用。組織黨員職工集中開展上崗前的廠規廠紀、職工道德教育以及技術業務學習培訓活動，進一步端正黨員職工的價值觀念，提升黨員職工的業務素質。實施“雙培”工程，先后把9名企業中的科技、經營、管理骨干和生產一線的青年優秀員工培養成黨員，把5名黨員培養成企業中層領導干部，優化了隊伍結構，增強了公司市場競爭力。引導黨組織和黨員創先爭優，積極開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗”活動，黨員共為企業提出合理化建議690多條，進行技術革新33項，為打造優質產品、塑造企業形象、推動企業發

展提供了有效平臺。2011年，公司黨委評選先進基層黨組織3個、優秀共產黨員12名、優秀黨務工作者6名、模范部室5個，模范部長、員工48名。目前，公司知名度不斷提高，生產的主產品“紅光”牌白糖榮獲中國名牌產品、國家產品質量免檢產品等殊榮，產品暢銷22個省、市、自治區，用戶滿意度達到97%，為企業贏得了巨大的經濟和社會效益。

4、發揮“貼心人”作用，促進企業和諧。公司黨委堅持把穩定作為企業發展的重要保障，在化解企業矛盾、維護職工利益方面做群眾的“貼心人”。針對工資待遇、績效評定、困難職工生活等涉及職工實際利益的問題，公司黨委主動與英糖總部溝通協調，先后化解各種矛盾糾紛30多件，轉化后進職工18人，解決職工生活困難350件（次）。時刻關注弱勢群體和社會事業，成立了黨員愛心扶貧互助金，及時對困難黨員進行扶助；協調公司在經營成果中，累計拿出3000萬元解決下崗職工再就業、離退休職工社會統籌問題，為在職和退休職工辦理了醫療和工傷保險，將162人納入了最低生活保障，實實在在為職工群眾解決了后顧之憂。積極參與和支持共駐共建等和諧社區創建活動，在參與當地防汛物資籌備、環境衛生整治等工作中，充分發揮了龍頭企業的骨干帶頭作用，展示了企業的良好形象。

第三篇：企業發展與黨建工作

企業發展與黨建工作的關系

黨建工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的長期的系統工程，對于增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發向上的主旋律，以“企業發展，系于己身”和保證企業健康發展的責任感，圍繞團隊、業務發展為核心，服務大局、夯實基礎、發揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階，為推動企業健康、和諧、穩定、持續發展，切實落實黨建工作在企業發展中的重要性作出貢獻！

一、黨建工作在企業發展中的重要作用

隨著改革開放的不斷深化發展、現代企業制度的建立以及加入世貿組織以后國際范圍內的經濟競爭力對國內企業存在的嚴峻挑戰，也使企業的黨建工作迎來的新的挑戰。以下幾點是關鍵：

（一）建立健全黨組織建設

就是要創新基層組織設置方式，明確隸屬關系，強化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。

1、黨的建設作為上層建筑的重要組成部分，只有適應經濟基礎的要求來完善和加強，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。企業黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業發展提供重要政治保證。

2、企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性。因此，企業黨員在達到崗位績效標準的基礎上，應以更高的目標要求自己，發揮模范作用。

3、黨建工作也要堅持改革創新。增強創新觀念，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題，不斷探索新形勢下適合企業科學發展的黨建工作體制、機制。

4、實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。企業黨組織應全過程地參與企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，這是發揮政治核心作用的重要內容。把破解發展難題作為服務大局的重要方面，主動為企業排憂解難。積極為發展獻計獻策，積極構建和諧文化。

（二）保障制度措施到位 群策群力凝聚人心

1、組織首先從思想上關心愛護員工，通過各種形式的教育不斷提高員工思想素質，認真組織的優秀員工、先進個人的評比活動，發揮黨員在員工中的帶頭作用，用身邊先進的事跡鼓舞人，激勵人，凝聚人。大力倡導精神文明，發揚“溝通傳輸凝聚”的精神，因為溝通仍然是保險企業健康發展的主旋律，所以用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創建精神文明的活動，陶冶員工情操，增強企業凝聚力。

2、公司充分發揮凝聚作用，愛護員工，加強聯絡，開辟多條溝通渠道，讓員工有傾訴的環境，做員工的貼心人。可設立總經理接待日給員工面對面和公司領導一對一交流的機會；建立聯系卡，隨時歡迎員工就任何問題同公司進行溝通交流。

3、把風控工作放在日常工作的首位來抓，加強風險管控力度。要建立健全風控工作機制，嚴格執行各類規章制度，公司領導要經常深入基層查隱患，找問題，訂措施，對在工作中發生的各類問題要及時有效處理。

（三）切實發揮黨員的先進模范作用，加強其先進性教育，是企業健康發展的重要力量。

企業黨員積極投身企業經營服務管理和改革，在學習、服務、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的員工，共同實現企業目標。企業黨員的先進作用主要體現在以下幾點：

1、通過工作、學習認真理解和體會黨性修養的重要性、從而是黨員能夠真正地從內心發揮先進模范作用。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想或黨中央、保監會黨委下達的紅頭文件，增強理論武裝，提高理論素養；同時，努力學習適應社會發展要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能。

2、遵守規章制度，堅持合規經營。黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明服務、遵紀守法，遵守公司章程和各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與公司同呼吸共命運的敬業思想，做到一個黨員一面旗幟。

3、發揮黨員先進模范作用，有利于企業做出戰略型調整，增強企業的機動性。黨員必須理解組織和業務發展，帶頭支持組織和業務發展，并以黨員的使命感，引導幫助員工提高認識，積極投身組織業務發展中去。

4、要在企業經營服務中發揮先進帶頭作用。黨員一方面要刻苦鉆研業務，不斷提高技術水平、服務水平，做專業能手、管理能人。

二、黨建工作對企業發展的作用

企業黨建工作是企業持續穩定發展的堅強后盾和保證，在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、促進企業科學發展、保證企業和社會穩定中發揮著不可替代的重要作用。當前，隨著市場競爭不斷加劇，企業改革不斷深化，如何進一步發揮黨建工作優勢，實現企業又好又快發展，是每個企業黨組織亟需研究的課題。因此，筆者認為，應該做好以下幾方面工作。

（一）要堅持強化核心，為發展提供思想政治保障

企業黨組織是企業的政治核心，是企業落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發揮直接關系著科學發展觀在企業能否得到有效落實和企業的發展方向。

各級班子是發揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實企業發展目標的關鍵。要堅持建設以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子為目標，狠抓學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用理論中心組抓學習、轉觀念、議大事、謀發展，提高班子的決策水平和執政能力。要建立健全重大問題決策機制，實現科學決策、依法決策、民主決策，不斷提升班子的整體向心力、凝聚力、戰斗力。

在干部隊伍建設上，要始終堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷提高選人用人的公信度，堅持用制度規范選拔任用領導人員工作，真正把“政治上靠得住，思想上過硬，工作有能力，群眾信的過”的人員選拔到領導干部崗位。在黨員隊伍建設上，要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把發展黨員的入口關。要進一步建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，深入開展“黨員承諾”等爭優創先主題實踐活動，激勵和組織廣大黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”的先進分子，影響和帶動全體員工。

（二）要堅持融入中心，積極推動企業發展水平提升

企業是一個經濟實體，企業的中心任務就是把安全管住，把經營搞好，把效益提上去，使企業健康持續發展。黨建工作必須融入這個中心，堅持與企業中心工作目標同向，措施同定，工作同步，齊心協力，思想上時刻想著中心，工作中處處融入中心，檢驗工作依據中心，才能避免兩張皮的現象。

要在觀念上主動融入。牢固樹立“融入中心抓黨建，凝心聚力謀發展”的融入意識、“企業要發展，黨建必先行”的大局意識、“有作為就有地位”的責任意識、“抓黨建也是抓發展”的方針意識。

要在切入點上科學融入。通過建立以安全、效益、黨建、穩定為核心內容的管理體系和綜合考核評價機制，突出安全教育、人才隊伍建設、黨員作用發揮、和諧企業創建等重點，實現黨建工作與企業中心工作的有機結合，滲透到安全生產、經營管理、服務群眾的各個領域、各個環節，成為企業黨建工作發揮作用的主陣地。安全是煤礦企業天字號的大事，煤礦企業要以安全培訓教育為重點，創新安全培訓模式，增強安全培訓效果，采取靈活多樣的安全培訓方法，增強安全培訓教育的吸引力和實效性。

（三）要堅持勇于創新，切實提高黨建工作質量

創新，是黨建工作的活力源泉。企業黨建工作在新的形勢和任務面前要有新作為，實現新跨越，必須在創新上下功夫、做文章、求突破。在機制創新上，探索推行黨建工作績效管理，使黨建工作事事有標準、有考核、有落實,實現黨建工作規范化、科學化。在載體創新上，將企業文化建設作為融入企業中心的新載體，按照行政主抓、黨委推動的創建思路，著力構建具有鮮明特色的企業文化，不斷提升企業核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯黨建工作的優勢和作用，并不斷推進企業文化向管理層面融合，向安全生產、經營管理領域延伸，全面提升企業管理水平,增強企業核心競爭力.（四）要善于凝聚人心，深入激發企業發展原動力

企業黨建工作要始終把相信誰、依靠誰、為了誰，作為一項重大政治問題來對待。要堅持和完善職代會、黨務、礦務公開制度，切實維護員工合法權益。要拓寬群眾上訪訴求渠道，著力構建黨政工團“大信訪”格局，及時傾聽群眾呼聲。要堅持做好深入細致的思想政治工作，做到解決思想問題和解決實際問題緊密結合，使員工群眾思想穩、心氣順、勁頭足。要堅持情為民所系，利為民所謀，積極為員工群眾辦實事、辦難事、辦好事，使以人為本、發展成果共享的治企理念落到實處。

三，黨建工作對企業發展的意義

充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，是加強企業黨建工作的基礎；同時也是企業黨組織發揮核心作用，是推動企業發展的根本力量。

（一）發揮企業黨員先鋒模范作用，奠定企業和諧的組織保障

充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，是加強企業黨建工作的基礎；同時也是企業黨組織發揮核心作用，是推動企業發展的根本力量。企業黨員積極投身企業生產經營管理和改革，在學習、生產、工作和一切社會活動中，發揮帶頭和模范作用，去影響和帶動周圍的群眾，共同實現企業目標。企業黨員的先鋒模范作用主要體現在以下幾個方面：

（1）在深化企業改革中發揮先鋒模范作用

黨員必須理解改革，帶頭支持改革，并以黨員的政治使命引導幫助職工提高認識，積極投身改革之中，做企業改革的先鋒。

（2）在企業生產經營中發揮先鋒模范作用

黨員一方面要刻苦鉆研業務，不斷提高技術水平，做生產技術能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無事故、無違章，力爭質量第一、效率第一，處處走在職工前列，在企業開展的“技術能手、技術狀元、勞動競賽”等活動中爭先創優。同時，要發揚勤儉節約、艱苦創業的光榮傳統，從節約一度電、一張紙、一個配件做起，立足崗位，在創建節約型企業中多作貢獻。

（3）在加強學習、提高素質上發揮先鋒模范作用

認真學習鄧小平理論，學習黨章和黨的基礎理論，加強理論武裝，提高理論素養；同時，努力學習適應社會主義市場經濟要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能，在企業中做帶頭學習的模范。

（4）在遵章守紀中發揮先鋒模范作用

黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明生產、遵紀守法，遵守公司章程和各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一行，愛一行，鉆一行，樹立“我與企業共命運”的敬業思想，做到一個黨員一面旗幟。

綜上所述，只有企業的每一名黨員都發揮好自身的先鋒模范作用，企業黨組織才能成為堅強的戰斗堡壘，黨員群體才能真正成為工人階級的先鋒隊。

（二）發揮黨建工作的穩定作用，奠定企業和諧的重要前提

穩定是和諧的前提，同時也是發展的基礎。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。沒有穩定，企業發展就沒有一個良好的環境，構建和諧企業就無從談起。企業黨建工作要緊緊抓住穩定這個重點，努力構建一個和諧發展的氛圍。

（1）健全企業公平保障體系，協調利益關系

當前，影響企業內部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在企業諸多工作的突出位置，建立健全“權利公平、機會公平、規則公平、分配公平”的公平保障體系和機制。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”、“效能優先”和“兼顧公平”的原則下，合理協調基層單位之間、干群之間、新老職工之間之間的利益關系。

（2）建立良好的企業人際環境，重視思想溝通

良好的人際環境是企業高速運轉的潤滑劑。一要實施廠務公開。對工程招投標、物資采購以及員工關心的熱點問題實行公開制度，實行事前、事中、事后“三公開”，讓員工知情，接受員工監督。二是加強陣地建設。充分利用各種宣傳媒體，大力弘揚主旋律，提升職工精神品位；發揮網絡資源優勢，擴大黨建工作的輻射面，強化宣傳效果，增強黨建工作的影響力。通過網絡論壇及時了解職工的思想，并及時給予答疑解惑。三是建立職工思想動態信息反饋制度。通過座談會、走訪困難職工、送溫暖工程等活動，了解掌握職工的思想動態。四是加強思想教育。引導職工以理性、合法的形式表達利益訴求，防止矛盾激化；要切實加強信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將問題解決在基層。五是開展形式多樣的文體活動，增強企業活力，促進企業三個文明建設。

（3）建立健全企業各項規章制度，依法治企

“沒有規矩無以成方圓”。企業建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的法律保障。一方面員工要在日常工作中自覺遵紀守法、按規定履職；另一方面，企業要依法依規懲處違規行為，以教育員工。如企業的勞動紀律管理制度、安全保衛獎懲條例、質量管理措施、廠務公開等，是規范員工行為、建立良好生產秩序、創造穩定和諧環境的根本保障。

第四篇：企業黨建與企業發展

企業中黨建建設與企業發展的探究

（新疆農業職業技術學院 XX）

摘要：企業要發展，強調員工是企業的主人，企業的蓬勃發展離不開員工的辛勤勞作和真心付出。如何領導員工樹立信心、穩定人心、增強凝聚力和員工的主人翁意識，這些都是企業黨建工作主要努力的方向。

關鍵詞：企業黨建

一、企業中黨建的重要性

當隨著改革開放的不斷深化發展、現代企業制度的建立以及加入世貿組織以后國際范圍內的經濟競爭力對國內企業存在的嚴峻挑戰，也使企業的黨建工作迎來了新的挑戰。在新形勢下，企業黨建工作如何增強，具有針對性和實效性，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先進帶頭作用，構筑和諧企業，促進健康發展，是當前企業發展過程中遇到的重大課題。

二、實施辦法

1．發揮黨員在員工中的帶頭作用，用身邊先進的事跡鼓舞人，激勵人，凝聚人。大力倡導精神文明，發揚“溝通傳輸凝聚”的精神，因為溝通仍然是企業健康發展的主旋律，所以用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創建精神文明的活動，陶冶員工情操，增強企業凝聚力。激勵措施：認真組織的優秀員工、先進個人的評比活動，先進事跡和好人好事表彰獎勵制度等。

2．公司充分發揮凝聚作用，愛護員工，加強聯絡，開辟多條溝通渠道，讓員工有傾訴的環境，做員工的貼心人。如我們設立董事長接待日給員工面對面和公司領導一對一交流的機會；建立聯系卡，隨時歡迎員工就任何問題同公司進行溝通交流，并建立入黨積極分子聯系郵箱，隨時傾聽先進分子的心聲和想法等。3．把風控工作放在日常工作的首位來抓，加強風險管控力度。要建立健全風控工作機制，嚴格執行各類規章制度，公司領導經常深入基層查隱患，找問題，訂措施，對在工作中發生的各類問題做出及時有效處理。

4．堅持人文關懷。如對員工生病住院者、單親及生活特別困難者、女員工晚育生產者、員工或直系親屬傷亡病故等進行慰問或協助處理。

5．關心員工身心健康、增強員工體質，做好員工的常規體檢工作、健康鍛煉工作、心態調整工作，確保員工有一個良好的身體素質。

6．嚴格執行《勞動法》，確保員工能夠得到有效的休息，確因工作需要加班的，給予調休或發放加班費。妥善安排員工的作息時間，組織員工參加豐富多彩的活動，以增加員工間的溝通交流和團結。同時及時兌現員工的各項福利待遇，如定做司服、節假日慰問品發放等。

7．積極開展送溫暖活動（物質精神獎勵均可），不要流于形式，幫困幫在點子上，溫暖送到心坎上。切實發揮黨員的先進模范作用，加強其先進性教育，是企業健康發展的重要力量。企業黨員積極投身企業經營服務管理和改革，在學習、服務、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的員工，共同實現企業目標。

三、企業黨員的先進作用

1．通過工作、學習認真理解和體會黨性修養的重要性、從而是黨員能夠真正地從內心發揮先進模范作用。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習和貫徹鎮黨委下 達的紅頭文件，增強理論武裝，提高理論素養；同時，努力學習適應社會發展要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能。2．遵守規章制度，堅持合規經營。黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明服務、遵紀守法，遵守公司章程和各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與公司同呼吸共命運的敬業思想，做到一個黨員一面旗幟。

3．發揮黨員先進模范作用，有利于企業做出戰略型調整，增強企業的機動性。黨員必須理解組織和業務發展，帶頭支持組織和業務發展，并以黨員的使命感，引導幫助員工提高認識，積極投身組織業務發展中去。

4．要在企業經營服務中發揮先進帶頭作用。黨員一方面要刻苦鉆研業務，不斷提高技術水平、服務水平，做專業能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無投訴、無違規、力爭滿意第一、合規第一，處處走在普通員工前列，在公司開展的“技能競賽、服務標兵”等活動中爭先創優。同時，要發揚勤儉節約、艱苦創業的優良傳統，從節約一滴水、一張紙、一度電做起，立足崗位，在創建節約型公司中多做貢獻。要帶頭克服困難，以身作則，做好員工的思想工作，通過模范帶頭作用帶動周圍員工做好各項工作，使公司的業務質量、服務水平不斷得到提高。

5．加強企業文化建設，從黨性的深層面提升企業核心競爭力。黨員要樹立遠大理想，發揚無私奉獻精神、敬業愛崗精神以及健康向上的企業精神，帶領員工把企業的各項工作推向前進，做企業精神文明建設的標兵。

6．發揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰斗堡壘作用。企業黨組織要不斷壯大黨員隊伍，把企業的優秀人才吸引到黨組織中來，形成上下聯動、齊心協力的企業發展保證體系。應加強職代會建設，探索新形勢下全心全意依靠工人階級的有效途徑，維護職工群眾的合法權益，保持企業和諧穩定。

四、總結 以上就是對黨建工作的幾點分析，一定要形成制度化、長期化，才能使員工與員工、員工與企業之間的關系更加融洽密切，以至于企業在危難關頭員工仍能團結合作，克服困難，使企業煥發生命力。企業給了員工一個發展的平臺，員工在這個平臺上自由的發揮，賦予了企業的生命，讓企業能夠長存，充滿凝聚力的企業將是一個煥發生機的企業，有著濃厚的企業文化，完善的管理制度，使員工對企業充滿信任，充滿希望，調動員工的工作積極性。只有在凝聚力的推動下才能使公司在激烈的競爭中常青通過黨建發揮作用，把企業建成先進性企業、合規性企業，使黨建的作用深入到各個部門、各個基層，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發展的口號，把促進企 業建設作為檢驗黨建工作最根本的標準。這樣公司的管理層才能更好地重視黨建工作，只有在黨的領導下，企事業才會在競爭激烈的現實中得到更好的發展和壯大。

總之，黨建工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的長期的系統工程，對于增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。作者簡介：

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工作單位：新疆XX 通訊地址：新疆XX 郵政編碼：843804 電話：1829XXXX 電子郵箱：8959XXXXX@qq.com

第五篇：國有企業黨建工作與企業發展的融合

國有企業黨建工作與企業發展的融合摘要:企業的基層黨建工作是企業的核心和靈魂，是一個企業興旺發達的源泉和動力。國有企業黨建與企業自身發展是同一件事情的兩個方面，二者是密不可分、相輔相成、缺一不可。本文筆者結合自身工作實踐對國有企業黨建工作與企業發展的融合作了簡要探討。

關鍵詞:國有企業;黨建;企業發展;融合一、引言

眾所周知，國有企業是我國國民經濟重要的支柱，也是中國共產黨執政的政治基礎。我國國有企業自身的發展與企業的黨建是密不可分的，是相輔相成的，具體表現在二者的模板理念、功能效用、機制路徑等諸多方面都是互為依托、互相影響的，同時加強和改進黨建工作是我國國有企業實現科學發展的重要基礎保障。企業要實現基層黨建與企業發展的融合，必須保證企業黨建工作在企業生產經營中具有有效性和適用性。努力實現國有企業黨建與企業自身發展之間的互構性發展目標。在企業生產經營實踐中，努力促進企業黨建與企業發展進行有效聯動，實現二者在諸多方面的互構與協調，從而推動企業黨建和企業發展的高效融合，促進企業健康長久的發展。

二、新時期加強和改進國有企業黨的建設的重要意義

當前這樣的歷史時期，在這樣的新的形勢下，加強以及改進國有企業的黨建工作有幾項重要的任務要做。首當其沖的就是如何發揮基層黨組織的整治及組織優勢，以更好的發揮出其在現代企業中的戰斗堡壘作用以及政治核心作用，為國有企業的健康穩定發展提供堅強可靠的政治和組織保證。加強黨建對于國有企業而言具有舉足輕重的作用，其意義表現如下:首先，加強和改進國有企業黨建，是貫徹落實科學發展觀的一項重要實踐內容。眾所周知，科學發展觀是我黨工作中長期堅持的戰略方針。科學發展觀就方法論而言是為我黨應對工作問題提供了方法和指導，從世界觀層面來講也強調了黨建工作的重要意義。其次，現代國有企業黨建工作的強化和推進，也是我黨加強和鞏固執政地位的重要舉措。加強和改進國有企業黨的建設，能夠充分發揮黨組織在現代國有企業生產經營中的政治核心作用，能夠充分強化我黨對國有企業的絕對領導。另外，加強和改進基層黨建，是保證現代國有企業科學化發展的內在要求。國有企業基層黨建的開展，要不斷建立和完善企業黨組織參與企業重要決策的機制體制，充分將國有企業黨組織的政治優勢注入到企業中，真真正正轉化為現代企業的核心發展優勢。最好，加強和改進國有企業黨建，是新的市場和社會環境下市場參與社會管理的重要推動力量。加強和改進國有企業基層黨建，有助于實現“黨委領導、社會協同”的大政與格局，同時對于鞏固中國共產黨的政治優勢，助力企業又好又快發展具有深遠的社會意義。

三、如何促進黨建與企業的融合第一，樹立統一的黨建文化新理念

黨建是生產力、競爭力、內生動力。黨員必須是骨干，骨干應該成為黨員。在實踐中，要堅持把黨員培養成企業的骨干，把企業的骨干發展成為黨員。現代企業也對黨員提出了更高的要求，企業要把黨員作為企業優秀的人才，企業的發展中堅，要在精通業務的技術骨干群體中發現和培養黨員，從而將黨員的個體素質充分提升，不斷提高黨員的思想覺悟和工作成績，在職工群眾中樹立起黨員奮勇爭先的良好形象。努力營造“人人學先進、人人爭先進”的氛圍。要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在企業發展的重大項目、重點工程、危急時刻，共產黨員要敢于挺身而出，敢于肩挑重任。國有企業黨委要充分樹立黨組織的權威性，將黨建工作提升到全新的高度，使黨建工作深入融合到企業的價值鏈以及企業的生產運營體系中，并提升到現代企業文化軟實力與核心競爭力的高度。現代企業黨組織機構的設置、人員的配備以及經費的調撥，要按照如何有利于黨組織開展具體活動、如何能夠發揮黨員最大作用的原則來進行，使得國有企業的基層黨組織能夠逐漸成為現代企業快速發展的原動力和助推劑。黨建文化新理念的推行，離不開企業黨支部規范化建設的正確推進。

現代企業黨支部在建立之初就要走制度化和規范化的道路，支部建設必須要做到“五個有”:要有工作制度、要有宣傳陣地、要有辦公場所、要有活動中心、要有電教設備，從而推進企業黨建走向正確軌道。現代國有企業必須緊緊圍繞“健全黨組織、選配強班子、完善好制度”的核心環節來展開，從而推進企業黨支部建設的規范化和科學化，使得黨支部班子能夠切實為企業服務，為群眾服務，讓上級黨組織、企業管理層和企業黨員都對黨支部滿意。

第二，強化企業黨建工作運行機制

企業黨委必須建立健全黨建工作、黨員管理等規章制度，形成比較規范的黨建工作制度體系和黨建工作激勵機制。強化自身建設。提升黨組織的戰斗力。黨組織堅持把優秀干部、優秀員工培養成為黨員。把黨性強、會管理、業務精、善謀事的黨員培養選配到支部班子，推薦到領導崗位。把支部委員培養成企業管理干部，并實行交叉任職。鼓勵廣大黨員干部爭做吃苦耐勞的模范、學習創新的模范、遵紀守法的模范和維護穩定的模范，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持在生產一線、技術骨干、管理人員中發展黨員，采取通過分配一定的工作任務，使他們接受鍛煉，增長才干。

人都具有“政治人”和“經濟人”的雙重屬性，國有企業中黨委也要充分認識到黨員的這雙重屬性，從“政治人”的角度看就要要求所有黨員要以身作則、認真踐行黨員的使命和責任，從“經濟人”的角度看，就是要在黨員在為公司無私奉獻的同時，也要讓他們得到獎勵，從而激勵黨員再接再厲，再創佳績。其次，必須完善和落實國有企業黨建工作的監督機制。企業黨委要對黨員提出嚴格要求，黨員也要以身作則，切實做到不懶惰、不貪婪、不越界，堅守一名共產黨員應有的底線。落實到具體事項上，要努力完善工作機制，全面制定黨風廉政建設責任制度、述職述廉制度、定期民主測評制度及企務公開民主議事制度。在企業的一些敏感事項上，比如工程建設、人事聘用、職稱晉升、獎金分配等事關人心向背的事情上，必須全程公開，確保公平與公正，確保職工群眾的基本權益。企業重大投資建設項目的公開化，不僅能夠節省投資，有效杜絕暗箱操作，維護企業員工的權益，還能讓職工群眾真正了解公司情況，切實參與到企業管理中來，為企業的健康發展奠定良好的制度基礎。第三，堅持以人為本，培育獨具特色的企業文化

眾所周知，企業文化是現代企業核心競爭力的重要組成部分，對于國有企業而言，企業文化同樣具有重要作用。企業文化離不開以人為本，對于國有企業而言，踐行以人為本的理念，就是要積極維護員工的根本利益，把發展維護員工的根本利益作為黨組織先進性的具體表現之一，作為黨建工作的重要原則和標準，企業管理層要學會用人本的思想思考問題，在企業內部形成員工與企業共贏的互利局面，切實樹立企業發展為員工、企業發展靠員工、企業發展的紅利應當由全體職工共享。切實把黨建工作與企業文化建設融合起來，要注意以下幾點。首先，企業文化的形成必須依賴于正面教育，企業要依賴正確的思想政治工作把企業文化引領到一個全新的高度。其次，企業文化要不斷的向前發展，這就要依靠黨組織的宣傳和活動促進其不斷進步。黨員是企業文化建設的中堅力量，企業黨委必須緊緊圍繞企業經營發展的需要，促進黨組織的團結與穩定，督促黨員潔身自好，以身作則，用自己的實際行動，敬業奉獻、任勞任怨，爭創文明企業，帶動企業文化走向一流，夯實企業文化的底蘊。另外，企業要依靠模范黨員的表率作用不斷提升企業文化的內涵。積極發揮模范黨員以身作則、率先垂范的表率作用，以優秀共產黨員的風范，去感染和帶動全體干部和員工，弘揚時代正氣，樹立企業新風，引領企業文化。

四、結語

當前，企業基層黨組織和黨員隊伍作用發揮不明顯的問題較為突出，企業要激勵和推動黨員在工作和生活中做到“六帶頭”，即帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策;帶頭遵守國家法律、法規和公司的規章制度;帶頭學習業務技術，做崗位技術的領軍人;帶頭完成生產工作任務，做安全優質高效的排頭兵;帶頭團結黨外群眾，做員工的知心朋友;帶頭做好思想政治工作，做和諧企業的導航員。不斷促進企業黨建工作的規范和高效，推動現代企業經濟建設的蓬勃發展。