第一篇：我與企業發展

我與企業共發展

當今社會各種思潮激蕩碰撞，社會生活里也由此出現了一些不健康、不文明的現象，道德缺失，是非混淆，以及拜金主義、享樂主義等，腐蝕了一些人的靈魂，損害了社會風氣，影響了經濟社會的健康發展。那么作為社會以及電力建設的一分子，我們如何抑濁揚清，并樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀？已成為擺在我們面前的一個重要課題。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，就象給在炎炎日下的沙漠中艱難行走的我們注入了一引弘泉，解了我們的思想之渴。因此增強社會主義榮辱觀勢在必行。

經濟飛速發展的今天，各行業之間競爭激烈，自主創新能力薄弱的問題已經日益成為制約我國企業發展的瓶頸。為什么有的企業倍受甲方青睞，回回中標，而有的屢屢受挫倍受冷落？優秀企業的發展成長已經給出答案,核心技術不可能從別人那里買來,強的競爭力也不可能從外部得到，只有勇于自主創新并善于創新，才能在同行競爭中占據主動，永遠立于不敗之地。

在這樣一個大的環境下，我們廣大青年要從自身做起，承擔起建設國家，發展企業的重任。所以，現在乃至以后，我們要用社會主義榮辱觀來凈化自己，提高自主創新能力來武裝自己。不僅要做一個合格的電建員工，更要爭取做一個優秀的企業人才，為企業的壯大添磚加瓦。那我們如何著手打造自己呢？

首先我們要學習和樹立社會主義榮辱觀，并以榮辱觀規范自己的行為準則，要把樹立社會主義榮辱觀貫穿于政治理論學習和思想工作之中，我們要做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者。其實本身先進性的學習更是一種積累，那是一種人生的積累。只要我們在學習中認真去體會，去改進，我們的思想境界將會得到更大提高?！鞍藰s八恥”既是做人的基本準則，又是做事的基本規范。這樣我們廣大青年說話、做事都要考慮榮和辱。并要定期進行批評與自我批評，發現問題和不足，及時剖析成因，切實加以解決。

其次用言行實踐榮辱觀，作為新時代廣大有志青年用自己的實際行動去實踐榮辱觀的內涵。要有不怕困難，敢想敢干，敢為人先的與時俱進的精神。通過對自覺實踐社會主義榮辱觀我們會使自己的心靈得到凈化、思想得到熏陶、認識得到升華、覺悟得到提高。

最后我們要提高自身的素質加強自主創新能力，就是給我們青年本身的硬件加成色和提高含金量。打造我們企業自己的文化品牌，打造四公司人自己的技術特色。只有增強了素質和能力，我們才有資格為企業的成長注灌我們的一腔熱血。我們第一加強原始創

新,這樣才可以獲得更多的科學發現和以及我們行業的技術創新;第二加強集成功能創新,能使各種相關的技術有機融合,形成具有市場競爭力的產業。所以要求我們四公司廣大青年不斷地學習盡量掌握更多的知識，知識的積累也是一個量變到質變的過程，質變也就是創新的開始。

我們作為四公司的一員，理當并責無旁貸地讓公司走的更遠，讓公司的大旗揚的更高。為了實現我們的承諾，我們就要不斷樹立社會主義榮辱觀并實踐中以榮辱觀的規范自己的行為，科學有效地學習積累知識，使自己的專業技術能力更深更透！進一步提高甚至能夠創新技術，讓我們的企業更加充滿活力，讓我們企業在激烈競爭中脫穎而出。

企業的命運也就是每一個員工的命運，企業的發展與富強要靠我們每一個員工的貢獻與奮斗。我們應該時時想想我為企業做些什么，而不是從企業索取些什么。作為一名國有企業的普通員工，一名年輕的積極分子，我一定要把滿腔熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業，求實奉獻，為企業的發展為企業的興旺添磚加瓦，為企業取得好的經濟效益盡心盡力、兢兢業業地工作。沒有企業的發展，就不能保證企業員工的收入，就會使得群眾的生活沒有保障，就無法

讓群眾深刻感受到黨和政府的好政策帶來的實際好處，就不能激發廣大群眾的愛國熱情。經濟是基礎，只有企業發展壯大，為國家多上繳利稅，我們的國家才能夠富強。個人的命運與企業的命運和國家的命運密不可分，企業是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平臺，人人努力工作，企業才能興旺發達，企業發展的好，個人才能有發展的空間，有強大的祖國做堅強后盾，企業和個人的發展才能有保障。如今，我們趕上了這改革開放的年代，趕上了祖國走向富強的時代，就讓我們都立足本職工作，為企業的經濟繁榮，為我們偉大的社會主義祖國更加美好的明天，辛勤工作，努力奮斗，貢獻出自己的全部力量，把一切都獻給黨和無比壯麗的共產主義偉大事業。

當我懷著激動的心情走進知味觀時，腦海里禁不住浮想聯翩。年輕的我想到了自己，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨！知味觀的命運就是每一個知味觀人的命運，知味觀的驕傲就是每一個知味觀人的驕傲；知味觀的發展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗，而只有知味觀發展了、壯大了，也才能成就我們每個員工。企業關心我，我奉獻企業。

“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。作為知味觀的一員，我苦的滋味勝過咖啡，樂的喜悅勝過蜂蜜。我對自己職業的摯愛，日月可鑒；我對企業的關注，超越自身。多少日子，披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業，走過了一程又一程。多少歡喜的日子，舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。為此，我興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的知味觀。我于07年畢業，走進了知味觀這個熟悉而又陌生的大門。熟悉是因為“知味停車，聞香下馬”這幾個字對于杭州人來說實在熟悉不過了。陌生那是正式參加工作崗位，一切都與學校不同了。兩年來，我深深體會到各級領導對我們這些年輕員工素質提高的重視和關心，只要有機會，就會想方設法、盡可能的給我們提供學習與提高的機會，很快就熟練地投入到了工作中去了。

作為一名知味觀員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的企業；有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過兩年的磨練與勤苦鉆研，我從一個對食品專業一知半解的毛頭學生逐漸成長為一個熟練員工。

我想：做為一名知味觀員工，我所要實現的最大職業價值，就是將責任心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業、奉獻社會”的矢志追求之中。

進入知味觀以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業同心協力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。

在為企業的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心；在挑戰中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風順的，知味觀前輩堅韌不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！

今天，我們與知味觀精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在知味觀領導班子的正確領導下，努力超越、追求卓越、開拓進取、奮發有為，去開創知

味觀更加輝煌、燦爛的明天！

第二篇：我與企業發展

走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……

就在2006年那個炎熱的夏天，我走進了××中鐵鋼結構有限公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。在××中鐵鋼結構有限公司制造部車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；飛濺的火花噴發著永恒的熱情，我想那是鋼鐵的證明。的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構。所謂感激，我想首先公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。自己是學計算機專業的，盡管有工科的專業背景，但是當我真正下到車間的時候，才發現自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼結構的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得清晰?？吹揭粡垙埞に嚳ㄆ臉嫾囱b成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼結構由思想變成現實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我很大的鼓勵。企業好像一個大家庭，企業里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。

企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是

我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構公司而言，同樣非常年輕，我們的企業取得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為鋼結構領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗

位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個能力再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。

最后，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體。現在公司的開工項目比較多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內部要通力

合作，創造良好的內部環境；還要與外面來的外協隊伍搞好關系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。

雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。

第三篇：企業發展我成長

企業發展我成長

七年前的春天，我脫去了穿了十三年的軍裝，走進甘肅電投的大門，成為了一名電投人。尤如一個長途跋涉的旅人，越過千山萬水，又站到了一個全新的起跑線上。由軍人到企業員工的蛻變總有一個過程，我也深深的感受其中。對新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里不停的調整、適應、學習。就是這樣，日子一天天過去，我也和我的企業一同成長、進步。如今我們看到的甘肅電投已不再是當初的樣子了，由其是這五年里，甘肅電投人用智慧和汗水，用拼搏和進取，創造了“電投速度”的規模效應，實現了規?？焖贁U張、跨越式發展的“奇跡”，在隴原大地譜寫出一曲卓越發展、鏗鏘有力的壯歌。

回頭看看在甘肅電投的這些日子里，真可謂是一路走來，一路感動，一路感激。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生活的體驗，看到一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數的喜悅！的確，對于電投的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。甘肅電投的穩定、發展、壯大，是靠這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的。正是這種平凡讓我們感動在真實中，感動在勞動中，感動在甘肅電投。

所謂感激，我要感謝張掖公司給我提供了工作的機會，對于一名企業員工來說，最欣慰的就是“知遇之恩”，這是對自身價值的認可。記得當初，我進入甘肅電投的時候是一名司機。后來，我利用休息的時間參加了夜大的學習并且順利的拿到了大專的畢業證書并繼續參加了本科的學習，在這段學習期間，張掖公司又給了我一個成長提升的機會，通過競聘我進入了管理崗位，從事安全生產管理的工作，使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。我想這應該就是荀子所說的：“木受繩則直、金就礪則利”的道理吧！

從加入到甘肅電投那一天開始，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，我才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力做好本職工作。企業為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，在工作中，多做多學，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，讓自己的努力成為企業前進的一塊基石。

甘肅電投做為一個年輕的企業經歷了改革與創新的磨礪，變得更加成熟而富有活力，但依然面臨很大的挑戰。我們的企業和我們同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要甘肅電投給我們提供成長的舞臺，甘肅電投同樣需要我們奉獻智慧。

相信在為企業的奉獻實踐中，我們必將堅定了搏擊風浪的信心；在挑戰中的成長，才有我們人生的飽滿寫意與鍛造。任何成長都不會是絕對一帆風順的，那么就讓我們與我們的企業一同不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！

我為我是一名電投人而感到驕傲?。◤堃窗l電公司員工）

第四篇：企業發展我成長

企業發展我成長

2004年7月，大學畢業的我帶著驚喜、憧憬走進了歷史悠久的上猶江電廠，在這里我成功實現了由學生族到上班族角色的轉變。在與騰飛的企業一起成長的歷程中，最讓我感動難忘的還是那些感動我、激勵我、培育我的前輩和同事。

入廠后，通過廠史的參觀教育，我了解了上猶江的過去，看著那段開創歲月里留下的一張張泛黃的老照片，不經把我帶入了那個熱火朝天的年代：五十多年前，在黨的號召下，新中國的建設者匯集在虎狼出沒的鐵扇雄關，篳路藍縷，戰斗天地，將他們的青春、熱血獻給了企業，用他們的雙手創造了巧奪天工的杰作，留下了“愛廠、團結、求實、奉獻、進取”的猶電精神，繼續激勵著后來者不斷攀登，不斷前進。1957年投產發電后，上猶江電廠廣大職工傳承者建設者的奉獻精神，同心同德，振奮精神，扎實工作，不斷開拓創新，使上猶江電廠更加絢麗多彩、鮮艷奪目。

這段歷史仿佛無時不刻的提醒著我，作為一名猶電人，要為企業繁榮和不斷發展努力工作。懷著這種愿望和信念，我伴隨著上猶江電廠一起成長，一路風雨，在這些年里，我見證著企業的發展：主營業務不斷穩固，安全生產達到6300多天；對外發展從無到有，不斷壯大，足跡遍布云南南沙、重慶彭水、江西瑞金，安徽霍邱，貢水于都河梯級電站也陸續立項和開工建設。成績斐然，背后是上猶江人數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是在困難面前，表現出的自信和團結奮進。企業的飛速發展，員工們兢兢業業，無時不刻在促使我快速成長。

企業在發展、我在成長。作為一名運行值班的工人，我們的職責就是保證發電設備安全穩定運行，工作上有稍微的疏忽和失誤，都有可能帶來不可估量的后果，工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以積極的心態去面對工作，面對生活。我們只有以積極的心態刻苦鉆研業務，提高技術水平，才能保證工作質量、更好地避免各種異常事故的發生，才能夠不斷地提升自我。在為企業的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心；在挑戰中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。

企業發展，我富我榮；企業衰落，我貧我恥。企業發展蒸蒸日上，作為親歷者和見證者的我，一步步伴隨著企業發展成熟壯大，個人成長、學習并收獲了很多，發奮創新、迎難而上，努力成為一名有志有識、有情有為之人。透過上猶江規劃，我看到企業未來發展的勃勃生機，感受到自己體內流淌著的澎湃激情。事業在召喚，未來有期盼，只要付出艱辛，付出努力，成長的道路就一定會在揮灑的過程中發光閃亮。

第五篇：企業發展與環境保護（本站推薦）

李長榮化學工業股份有限公司董事長 李謀偉

企業發展與環境保護為共存共榮，兼籌并顧之關系。在二、三十年前，這樣的觀念是不被接受，且普遍認為這兩項命題存在著彼此矛盾、相互抵觸的關系。

早期認為環境保護與經濟發展互相矛盾，從公眾、政府到企業均認為過度尊重與討論環境議題則會妨害經濟發展。這種錯誤的想法，化工業界從20年前即己認知問題的嚴重性。

自工業革命以來，大量掠奪環境資源成就社會經濟高度發展的事實，在上個世紀中期面臨考驗。因大量使用氣氯碳化物等化學物質導致臭氧層破洞，紫外線直接照射地球，致使皮膚癌及白內障等病癥罹患率增加；因大量使用化石燃料，釋放過多的二氧化碳導致全球暖化，繼而引起氣候變遷；因醫療廢棄物及有害事業廢棄物的任意棄置，垃圾掩埋場的不敷使用或未做妥善的防護措施等，嚴重污染環境；為求生活的便捷，大量使用對環境不友善的物質，增加環境負擔；為了達到人類發展史上前所未有的物質生活水準，相對犧牲了環境的保護。

過去二十年來，人類意識到環境破壞將會引起自身的滅絕，因此越來多人重視環境保護議題。2002年在約翰內斯堡發表的可持續發展宣言，明確地說明，環境保護與社會及經濟發展是可持續發展的基礎。身為地球村的一份子，我們應支持永續發展的目標，為后代的子孫留下一方凈土。而化工業界早在1985年即已認知環境議題的重要性，全球化工業界自律、自發地推動責任照顧制度，努力在業界透過供應鏈的要求，致力于安全、衛生及環保等績效的不斷改善。責任照顧制度實為企業邁向永續發展，且為企業發展與環境保護共存共榮之不二法門。

全球核能工業于1979年發生美國三哩島事件后，面臨Stakeholder對其安全性及人體健康的強烈質疑，繼而引發核能工業的大衰退?；I者對環境議題的省思，導因于1984年印度波帕爾(Bhopal)事件造成3000人死亡，加上化學難、事故頻頻發生，圍廠自救事件層出不窮后，意識到化工廠如果持續在安全、衛生及環保等績效上表現不良，未來極有可能面臨關廠的危機。因此，在痛定思痛后，發展出化工業界自發、自律性質的責任照顧制度，經由業界的努力推展，成功地化危機為轉機，且為業界贏得商機。責任照顧制度推行至2005年剛好滿20周年，目前全球已有52個國家推行此項制度。

化工業因為認知其生產流程與產品對環境保護、員工及社會大眾的安全與健康的影響，因此只要是責任照顧的公司，透過其CEO的承諾，在每日的運轉中，都會做到以下八點：

一、企業經營和生產，必須符合政府法令的規定。

二、大力支持政府和學術研究單位，研發可負責的法令規章和標準。

三、僅生產在運輸、儲存、使用和廢棄過程中，可經妥善處理以致安全無虞的化學物品。

四、制造和開發化學物品時，將其健康、安全與環境方面的影響列入優先考慮的因素。

五、支持研究發展計劃，減低化學物品、制程及廢物，對人體健康、安全與環保的不良影響。

六、化學工廠的設施和生產過程必須能維護環境，并保障員工、承包人員和社會大眾的健康和安全。

七、與從事化學品生產、處理、使用和棄置的客戶、承包人員分享經驗，并協助使其充分了解化學品的危害性。

八、公開溝通公司的活動計劃，并公布執行績效。

責任照顧制度是化工業航向未來的執照，也是全球化學工業自發性地就環境、衛生、安全(EHS)等面向，持續不斷改善其績效的具體承諾。為達成此目標，化工業需符合甚至超越法令的要求，并采取與政府或其它利益相關者合作，以及參與其它志愿性服務?；I并期待，透過責任照顧制度的推行，有朝一日能成為社區的好鄰居。

綜合上述之說明，推行責任照顧制度為企業帶來諸多的正面影響，也就是說，環境保護與企業發展在責任照顧制度中找到完美的平衡點。環境保護與企業發展兼籌并顧后的具體好處，展現在：

一、提升企業形象、增加企業產值；

二、降低工安事故、保護所屬員工；

三、降低環境危害進而達到永續發展。

由于企業重視環保，將大幅提升企業形象；因為重視環保，改善了污染的生產流程，進而提升技術、增加企業產值；由于推行責任照顧，大幅降低安全事故的發生，除了保障了員工的生命財產安全，連帶的亦減少企業的人事成本：因為企業重視環保，除了降低環境的危害，更達到約翰內斯堡永續宣言中強調的，工廠改變生產型式及保護管理自然資源是經濟與社會發展的基礎，也是永續發展的首要目標。

因此，企業發展與環境保護是并行不悖，甚至是相輔相成的兩個環節。責任照顧制度是化工業面臨環境議題的挑戰，為了企業發展而研發產生的制度?；I因環境保護的聲浪而改善自身的生產流程與產品，并進而獲致企業的利潤，對化工業界而言，與其說環境保護是挑戰，更應該說是機遇。

2006年2月21日，北京——福特汽車（中國）有限公司今天喜獲第三屆“中華環境獎2005企業環保綠色東方獎”。福特汽車（中國）有限公司是國內唯一一家獲此殊榮的外資企業。

福特汽車在得到獲獎消息后很快就做出決定，把獲得的“中華環境獎”五萬元人民幣獎金全額撥入“福特汽車環保獎”。福特汽車公司將再出資五萬元，在“福特汽車環保獎”中，專門設立一項旨在鼓勵青年人參與環境保護與可持續發展的創新比賽，獎金為十萬元。關于此獎項的具體說明將在2006年“福特汽車環保獎”的啟動儀式上向社會公布。

福特汽車（中國）有限公司副總裁許國禎代表福特汽車領取了這一代表國內環境保護最高榮譽的獎杯，他在人民大會堂會的頒獎典禮上表示，“福特汽車公司能獲得這個榮譽，深感榮幸和自豪。中華環境獎不僅是對福特汽車公司多年來投身中國的環境保護事業的肯定，我們也感受到一份更重的責任。今后，福特汽車公司將繼續認真履行企業責任，努力成為中國優秀企業公民的表率?！?/p>

福特汽車長期以來致力于創造更美好的世界，在不斷拓展在華業務、增加投資的同時，更關注企業社會責任。從上個世紀90年代，福特汽車在中國開展業務以來，已經在許多領域開展了一系列企業社會責任活動，如，合作建立福特中國研究與發展基金，設立福特汽車環保獎，捐資助學和賑災救助等。

對于企業發展與環境保護的關系，福特汽車（中國）有限公司董事長兼首席執行官程美瑋說道，“也許有人認為對于環境保護的努力會妨礙企業業務的發展，但我們福特汽車公司相信，從長遠來看，盈利能力和對環境的關注應該是相輔相成、相得益彰的。這才是21世紀的經營之道！”

2000年，福特汽車認識到，伴隨著中國經濟的高速增長，發展和環境的矛盾日益突出。為促進中國環境問題的改善和社會經濟的可持續發展，福特汽車把世界上規模最大的環保活動“福特汽車環保獎”介紹到中國。通過獎金資助的方式鼓勵民間各階層人士投入保護自然資源、提升環保意識的實踐活動?！案Ｌ仄嚟h保獎”在堅持辦獎初衷的基礎上，密切聯系中國環境保護的實際，從不同角度，以不同主題的形式關注環境熱點問題。六年來累計投入1,500萬元人民幣，積極推動了中國民間環境事業的蓬勃發展。

福特汽車對環境保護的重視，更體現在生產、制造的各個環節。福特汽車在中國，從產品開發、原材料采購、到生產、制造、銷售的各個環節都執行嚴格的環保標準。福特汽車在中國的轎車合資企業----長安福特不僅建立了完整的環境管理體系，還設立專門的部門負責環境事務，2004年長安福特已經通過了ISO 14001指標認證。

福特汽車中國在公司內部組織和管理上也體現了企業社會責任的理念：企業內部設立專門的企業社會責任委員會，由公司高層管理人員組成，定期舉行會議，討論企業公民戰略和活動決策。2003年，福特汽車中國在業內率先出版了《福特汽車中國企業公民報告》，與社會利益相關人匯報、分享福特汽車在企業社會責任方面的策略和成長歷程。

展望未來，福特汽車將繼續把企業社會責任的理念付諸行動，除了繼續在中國舉辦“福特汽車環保獎”，還將陸續推動道路交通安全、健康、教育等方面的公益活動，并有計劃地開展員工志愿者行動，主動為員工創造接觸社區、服務社會的機會。另外，福特汽車還將出版第二本企業社會責任報告，重點匯報福特汽車在中國生產、制造和采購環節注重體現企業社會責任的情況。

程美瑋最后表示，“我們不會滿足已經取得的成績，還將繼續在新的領域開展社會公益活動，因為我們始終堅信，政府、企業和社會共同攜起手來，一定會創建一個和諧美好的社會！”

探索企業發展與環境保護共進的有效途徑

——關于杭州金帆達化工有限公司加強環境保護促進企業發展的調研

報告

縣政協工業經濟組 執筆人：韋雪林

經濟發展和環境保護是一對固有的矛盾。這對矛盾解決不好，就會引發一系列問題。如何實現經濟發展與環境保護的平衡，實現二者的“并重”、“同步”？帶著這個問題，4月24日，縣政協工業經濟組全體委員到杭州金帆達化工有限公司進行了實地調研。

一、基本情況 杭州金帆達化工有限公司創建于1999年12月，是由桐廬明星化工廠改制而成，注冊資本570萬美元。公司現有職工320人，其中大中專以上學歷有50多人。公司是以生產草甘膦農藥及化工中間體為主的多元化企業，公司主要產品有：草甘膦、亞磷酸、亞磷酸二甲酯系列化工產品及草甘膦各種制劑，是國家農藥定點生產企業。公司擁有高性能反應合成、分離精制、氣液回收、自動灌裝、分析監測等一系列先進設備，采用先進的生產工藝和DCS控制系統﹑污水處理系統﹑廢氣回收系統，達到了行業領先水平。

公司位于桐廬縣橫村鎮，距桐廬縣城約10公里，杭州市區約90公里，與16省道相鄰。公司現有總資產達23000萬元，占地面積為18萬平方米。近幾年來，公司重視科技、重視人才，不斷開拓創新，成為桐廬縣重點骨干企業，杭州市高新技術企業，全國農藥行業銷售百強企業。公司產品80%以上出口銷售，取得了較好的經濟效益；公司在2006年實現銷售收入3.5億元。公司通過了ISO9001質量管理體系和ISO14000環境管理體系的認證，標準化和計量檢測體系認證, 省級安全標準化達標活動。公司的質量方針是：以質量為中心，爭創一流品牌。公司的環境方針是：遵章守法，防治污染，節能降耗，和諧環境。公司的安全方針是：安全第一，安全發展，預防為主。

公司建立有杭州市高新技術研發中心，是杭州市信息化試點企業。公司已取得了安全生產許可證、農藥登記證、農藥生產許可證及批準證書，使企業規范化運作。

二、主要做法

1、重視對廢水的治理。技改項目實行清、雨、污三分流。生產過程中產生的大量酸性甲醇（主要為甲醇、甲縮醛）經精餾－冷凝回收處理后大部分回用，少量隨廢水進入污水站處理，少量排放到空氣中；生產過程中產生的母液，經精餾回收三乙胺，經蒸發濃縮－抽濾得廢鹽可出售、得濃母液制成草甘膦水劑可出售、得水可添加工序中，基本實現零排放。生活污水經化糞池處理后與生產廢水包括酸性甲醇回收廢水、工藝廢氣（氯甲烷和氯化氫）回收廢水、水沖真空泵廢水、地面沖洗廢水、質檢洗滌廢水、尾氣洗滌廢水等納入污水處理站統一處理，然后排入附近的納污水體風聯溪。污水處理站的設計處理能力為600t/d，現實際處理量340t/d，處理工藝采用中和沉淀－兼氧－好氧－氣?。趸に?，在接觸氧化池后特別投加三氯化鐵以去除廢水中的磷，使之沉淀。

應環保管理部門要求，杭州金帆達化工有限公司在技改項目的污水總排放口安裝了廢水在線連續監測系統，由杭州環保成套工程有限公司施工安裝，于2006年2月完工并投入試運行。、重視對廢氣的處理。一是對工藝廢氣的處理。技改項目生產過程中產生的工藝廢氣主要是氯化氫和氯甲烷氣體以及前面提及的酸性甲醇回收后廢氣。根據物料衡算，每噸草甘磷產品約產生800kg氯化氫、1000kg氯甲烷氣體。從反應釜出來的尾氣分別經石墨降膜吸收塔和一道填料塔用水串聯逆向吸收，回收制成30％鹽酸在固草水解工序使用?；厥蘸蟮奈矚庠俳浂缐A液吸收氯化氫廢氣。剩余廢氣進入氣柜，再經干燥器進一步去除水分。充分干燥后的氣體進入壓縮機，再進入蛇管冷凝器（-40℃），冷凍冷凝成96％氯甲烷可出售。氯甲烷回收裝置若不能正常運轉，則剩余廢氣經甲醇回收后廢氣排放口排出。二是對鍋爐廢氣的處理。技改項目采用2臺型號為SZL15－l.25－AⅡ的雙鍋筒縱置式鏈條爐排鍋爐，一用一備。鍋爐廢氣采用水膜除塵－脫硫裝置處理后排放出煙塵、二氧化硫、氮氧化物等污染物。根據竣工驗收監測報告，工藝廢氣中甲醇排放速率、氯化氫排放濃度和排放速率符合GB16297-1996《大氣污染物綜合排放標準》中的新污染源大氣污染物排放限值二級標準，甲醇排放濃度超標；兩臺鍋爐廢氣的煙塵、二氧化硫、煙氣黑度均符合GB13271-2001《鍋爐大氣污染物排放標準》中Ⅱ時段二類區標準。三是對噪聲的處理。技改項目噪聲主要來自鍋爐房、真空泵、制冷機以及其它生產設備，采取了消聲及隔音措施。四是對固廢的處理。技改項目產生的固廢主要為煤渣、廢鹽、包裝材料、生活垃圾、污泥以及亞磷酸二甲酯殘液。廢鹽和包裝材料、煤渣、亞磷酸二甲酯殘液出售；生活垃圾外運處理；污泥濃縮干燥后投入燃煤鍋爐中燃燒掉，實現自我消化。五是冷卻水循環使用工程已完成，分為冷凍房直接循環回用裝置和其他冷卻水循環回用裝置，使循環率達到95%以上。六是落實了清潔生產，部分廢水進行處理回用，并采用加藥處理裝置處理廢水的總磷，使廢水總磷達標排放，控制在0.5ppm以下。七是建成300立方米的污水事故排放應急池。八是對原勝峰生產廠址設備全部拆除，將改建成塑料包裝桶生產車間，并已經環境影響評價。九是公司各項環保設施正常穩定持續運轉，達到了環評提出的要求，環保設施的投資占總投資的18.5%。

3、重視生態恢復、綠化及固體廢棄物綜合利用。廠區綠化面積近10000平方米，道路平整，清、污、雨分離，污染物經處理后達標排放，并通過了清潔生產審核，環境綠化美化，周邊生態環境良好，鳥類及野生鴨類等正常活動。固體廢棄物污泥150噸/年無害化處理，廢鹽60噸/年外賣，煤渣4000噸/年外賣，亞磷酸二甲酯殘液600噸/年外賣；甲醇、氯化氫回收后作為生產原料, 氯甲烷、甲縮醛外賣。

根據竣工驗收監測報告，項目的納污水體風聯溪、環境保護敏感點分水江監測段面的PH、溶解氧、高錳酸指數、BOD5、總磷、氨氮等指標均達到《地表水環境質量標準》GB3838-2002Ⅲ類標準要求。分水江和風聯溪上、下游監測段面水質相差不大，說明項目排放的廢水對環境水體影響不大。

4、建立鍵全企業環境管理組織機構及環保規章制度。公司設立安環部，制定了杭州金帆達化工有限公司環境管理制度，杭州金帆達化工有限公司環境應急預案，污水處理站及各相關崗位環保職責，落實了考核制度和人員培訓要求，污水處理站定員4人，其他回收崗位及環保設施運行崗位按生產人員正常定員。

三、幾點建議

1、牢固樹立“雙贏”思想，正確認識和處理“發展經濟與保護環境”的關系。首先，必須將經濟、社會和環境一起納入企業領導決策層的視線，將環境成本納入各種經濟分析和決策的過程，力爭以最小的資源環境代價發展經濟，以最小的社會經濟成本保護好生態環境。其次，要重視對環保規劃的制定和落實。企業應繼續對環境現狀進行科學的評價和預測，對污染變化趨勢作出準確的判斷，科學合理地確定環境保護目標。

2、加大企業產品結構調整，推進新的經濟增長。首先，要認真落實產業結構調整政策，堅決淘汰或搬遷污染嚴重、工藝落后、資源消耗大的產品項目，騰出環境容量上新的項目。第二，加大技術創新力度，推行清潔生產，積極調整產品結構，改進生產工藝路線，使用清潔原材料，從產品的材料、生產工藝和使用的全過程對污染進行控制。第三，采用科學合理的生產工藝路線，選用清潔原料，減少污染物的排放。

3、加強科學管理，提高資源利用率。要實行污染物排放全過程控制，鞏固和擴大企業技改的成果，切實加強監督檢查，擴大對污染源的監控范圍，抓大不放小，嚴格執行排污申報、排污許可證等制度，逐步建立、健全污染源自動監控網絡系統并充分發揮作用，實現污染物排放動態管理和所有工業污染源穩定、全面地達標排放。

4、加強環保監管，努力適應企業快速發展的要求。要進一步提高環境監管水平和環保應急處理能力，按照環保部門的要求，逐步配套和改善環境監測工作裝備，以提高環保監測和監管水平，適應企業快速發展的要求。

環保是企業發展的助推器--再看松下的環保理念

人民網東京6月10日電（記者 陳建軍）世界環境日當天，國務院新聞辦公室舉行發布會，否決了29個高耗能、高污染項目，涉及資金1400多億元。政府大刀闊斧的行動為企業敲響了警鐘，也做出了行動的表率。作為環境的破壞者之一，企業該如何履行保護環境的責任成為一個社會性話題。值得欣喜的是一些有責任的企業已經開始在環境保護方面進行了諸多有益的探索，倡導“eco ideas”的松下電器（Panasonic）是這其中的一個典型。在剛剛結束的“2009松下·中國環境論壇”，松下宣布要成為中國環境貢獻的模范企業，將在中國以“產品”“制造”“育人”三大措施為主軸，率先將環保由企業內部延伸至社會公益，以推進社會環保驅動企業的共贏發展。

身體力行，綠色中國

松下公司將環保作為企業發展戰略的一部分，將環保當作提高企業競爭力的重要舉措。松下“中國綠色計劃”正是基于這一理念在中國的深入演繹。

從2007年起，松下在中國開始實施“中國綠色計劃”，并召開 “2007松下·中國環境論壇”，發表了“中國環境貢獻企業宣言”，以全部產品實現綠色產品、全部工廠實現清潔生產、全部在華員工開展環?；顒幼鳛橥七M自身環保的三個目標。

松下用實際行動實踐了這一宣言。僅在2007年，就一舉獲得222項環境標志認證，共有12類產品進入《節能產品政府采購清單》，等離子電視、液晶電視、空調、雙端熒光燈等成為了首批進入節能產品政府強制采購范圍的產品。其中，松下最新款的平板電視機還獲得了“十環Ⅱ型標志”認證，更成為了電視機行業首次獲得該環境認證的企業。

推行綠色產品以外，松下的清潔生產和環保活動也取得了突出成效。藉由“清潔工廠認定制度”，截至目前，松下已經有數十家工廠通過了政府部門組織的清潔生產現場審核驗收。松下號召在華74家企業的6萬多名員工全員參加“綠色行動宣言”活動，推進每月一次的無車日、削減購物袋、地區清掃·植樹活動、節能節水等“綠色生活方式10項目”，讓每一個員工都身體力行，推進綠色環保。從環保踐行者到社會環保推動者

松下認為，環保是一項社會性的事業，企業應當成為社會環保的推動者。在做足自身內功之外，松下將環保戰略延伸至社會，開放懷抱，與企業和公眾一同推進中國的綠色環保。

2009年5月，松下召開“2009松下·中國環境論壇”，與中國政府和環境領域的專家學者一同探討環保問題。本著一種無私貢獻的態度，松下對外公開“制造的綠色”，對中國企業公開環境保護技術，致力于推動中國環保事業的發展。除了理論上的分享，松下還將教授現場可實踐的節能基礎、重點及具體案例，培養具有專門技術和實踐能力的現場領導。

社會公益方面，松下在其事業場所在地將努力培養兒童的環境意識，計劃10年培養共計100萬人。為了削減當地的CO2，改善自然環境，松下還將開展植樹活動，10年計劃植樹100萬棵。

為向大眾更好的普及環保，位于北京CBD新光天地的松下“未來生活館”開設了新的環境展區，分別從“商品的綠色創意”、“生產的綠色創意”和“推廣的綠色創意”三個方面對松下的環保產品及環保理念進行了展示。改裝后的環境展區更好的對松下的先進環境理念進行闡述，利用先進的環保型節能產品作為載體，架設一個龐大的松下節能環保體系，引導人們未來的社會及家庭生活。

社會環保與企業發展的和諧共贏

松下持之以恒的環保戰略和矢志不移的環保行動，為社會做出了可見的貢獻，更促成了松下企業在全球范圍內的廣泛認可。

2008年5月，作為國賓訪日的國家主席胡錦濤視察了日本松下電器株式會社，肯定了松下在環保方面的努力，并提出“希望松下公司發揮優勢，積極開展同中方在節能環保領域的合作，為中日互利合作再立新功”。

在“2009年跨國公司社會責任研討會”上，憑借著強化環境貢獻為目標的“中國綠色計劃”的實施，松下獲評進入“履行社會責任優秀案例”榜單。同時，在第二屆“中國綠色年會”上，根據環境、社會、商業、文化、創新等5個評價依據，松下憑借其卓越的環保技術以及環保貢獻獲得了評委會的高度評價，被認為是最具可持續競爭優勢的企業之一，并榮獲了“2008中國綠色公司標桿企業” 稱號。

環保戰略的實施也促成了松下科技研發的飛躍。2009年4月，松下“零排放概念環保房屋”在東京與公眾見面?；趯ξ磥憝h保生活的憧憬，松下以自己的科技實力將夢想變為現實，通過利用自然風、光、水、熱資源，采用節能環保材料以及太陽能，利用創能、蓄能、節能的組合，做成了實現家庭整體二氧化碳零排放的環保屋。該房屋也成為未來環保概念房屋的雛形，成為真正綠色環保生活的典范。

啟動企業騰飛的環保助推器

松下認為，環保不應該成為一句口號，企業更應當腳踏實地的將其貫徹入企業的內核，真正承擔起社會公民的責任。松下環保戰略的成功為中國企業提供了可貴的啟示。1946年，松下公司的創始人松下幸之助提出了“企業是社會的公器”理念。既然企業是社會的一員，企業的發展就必須與社會相協調。一直以來，在環保事業上的投入，不僅是松下努力承擔社會責任的表現，同時更是松下公司不斷發展的助推器。

正是基于對這一理念的堅持，當媒體詢問松下能否在金融危機下堅持環保方面的投入時，松下給出了這樣的回應：“我們堅持在環保領域的投入，不會因為經濟危機而停止；在環保方面的投入使我們能夠節能、節水，這對于降低成本也有好處”。

中國在這一方面也已經有了相同的認知。在松下環境論壇上，國家環保部宣教司副司長賈峰以松下為例提出了企業做環保的四個驅動力。首先，環保是高科技，需要創新能力，而創新能力是企業的核心競爭力；其次，某些環保手段可以減少經營成本；再次，做清潔生產企業，是在減少污染事故發生的幾率，控制風險；最后，這也是一種品牌營銷。

21世紀，全球環保產業開始進入快速發展階段，逐漸成為支撐產業經濟效益增長的重要力量，并正在成為許多國家革新和調整產業結構的重要目標和關鍵。松下公司人士表示，將把發展放在世界經濟的大背景下進行籌劃，在更大范圍、更廣領域、更高層次進行全球合作與競爭。