第一篇：我為企業發展獻計獻策

我為企業發展獻計獻策

2012年是集團公司“十二五”發展戰略實施的第二年。崔家寨礦作為蔚州公司骨干礦井之一，隨著煤炭資源的日益枯竭，已經步入了轉型發展期，我礦也唱響了“培塑安全高效團隊，打造外埠精品礦山”主旋律。作為崔礦的員工，結合切身實際，對企業今后的發展就班組建設談談自己的看法。班組是礦井安全生產中的最基層組織，是職工成長鍛煉的初始地。礦井各項安全管理的基本對象和實施目標大部分在班組，各項規章制度、技術標準、工作標準、管理標準要靠班組來貫徹，企業的各項專業管理，要靠班組來落實。因此，班組建設在礦井整體管理工作中的重要意義不容忽視。作為基層單位的技術員對此深有體會，但班組的管理也有很多不足之處，本人就班組建設有幾點建議：

一、健全完善制度，創新規范機制，是班組建設的基礎

班組的根本任務是完成各項安全生產任務。作為企業最小的基層組織，班組就是企業大肌體的細胞，它的健康活力和戰斗力，直接影響著礦井的整體安全生產進程，因此班組建設必須引起各級領導的高度重視。建立健全規章制度，規范班組運作行為，創新班組管理機制是做好班組建設的基礎。要不斷加強班組

建設，為班組提供良好的硬件、軟件環境。要制定和完善班組各項管理制度，健全班組民主管理網絡，修訂和健全各種規程，使班組建設統一規范。在此基礎上，還要不斷加強班組管理。要把班組管理當作區隊安全生產管理的重點。在班組管理工作中要堅持從企業實際和長遠目標出發來規范班組建設，逐步完善班組管理的工作運行、指導推進、激勵制約、物質保障等機制，克服班組建設工作中的隨意性。

二、選配綜合素質較高的班組長，培育班組良好的團隊精神，建設班組文化，是班組建設的關鍵

班組不是一個“完成任務的簡單群體”，作為最小的戰斗單元，他必須有健全的大腦，健壯的體魄和健康的靈魂。打個形象的比喻，一個班組，班組長就是“大腦”，團隊精神就是“體魄”，班組的文化就是“靈魂”。因此，班組長、團隊精神、班組文化是班組建設的核心三要素。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，兵再好，沒有良將調度組織，還是散兵游勇。因此，對班組長來說，除了對工作技術能力有一定要求還更應該有較高的組織協調能力，情感溝通能力，這樣才能培育出團隊精神，使班組成員在工作中產生1+1>2的效果。

三、以人為本，不斷提高企業員工素質，是班組建設的核心

企業的計劃、組織、指揮、控制、調節、監督及生產力三要素的科學結合等，最終都要落實到班組和班組職工的活動上。班組生產作業活動的質量和員工隊伍的素質往往是企業生產經營活動質量的決定因素。因此，要加強班組建設，就必須把全面提高企業員工素質作為一項重要工作來抓。班組長隊伍素質的高低是加強班組建設的關鍵環節。因此，要采取各種方式對班組長進行培訓，如：脫產學習、鼓勵自學等，使班組長能較為完整的擁有合理的知識架構。同時，礦還應充分利用各類手段，把對班組職工的培訓同考核、使用、評比、獎勵、有機結合起來，為企業培育出高品質、強素質的員工隊伍，推動班組建設向高標準發展。

四、突出安全生產中心，建立激勵機制，是促進班組建設持續發展的動力

在礦井安全生產工作中，班組是最直接的組織者和參與者，班組安全工作開展的扎實與否，直接關系到企業的安全生產和設備的安全運行。同時，礦井安全管理是非1即0的事情，只能成功，不能失敗，不僅要掛在嘴上說、寫在紙上看，更要思想到位、行動到位，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全”的工作氛圍。因此安全生產工作應該是班組建設的重中之重，是班組各項工作的中心。與此同時，班組建

設工作還應當并建立配套的激勵機制、約束機制，這樣才能自我加壓，使班組職工技術素質不斷提高。

第二篇：我為新華書店獻計獻策

我為新華書店獻計獻策

進入新華書店后，每天的銷售都會起起伏伏，遇到學生開學、放假什么的，書店的營業額會提高，但一般的時間沒有節假日，沒有什么特殊的需求，門市的營業額平平淡淡，若連著幾日門市都冷冷清清，就會不由得暗自著急，默默的找原因想辦法。

前不久在節目東方時空中，看到巖松看臺灣這個版塊，有一期專門講臺灣的誠品書店，誠品書店在臺灣很有影響力，在當地有50多家分店，它的經營模式很新穎書店里不僅僅提供書籍，你還可以坐下來喝咖啡，可以很悠閑的看看書，哪怕看一天都沒關系，因為它是24小時不間斷的營業。這樣的書店有一點會有強大的資金做后盾，但是去過的顧客大部分一定會流連忘返的。書店的里面的設計也很人性化隨處的樓梯臺階可以席地而坐，書架可以倚著靠著，到處都是安靜的讀者，那種氣氛就很有感染力，讓你不知不覺的靜下心來，做一位讀書人。

走出誠品書店，看看現在的門市，結合實際，我認為需要改善的地方有：

1．首先就是書店的環境，當顧客走進門店時，應該可以輕松地找到，所需書籍的擺放位置，一個干凈舒適的環境這時可以留住顧客，哪怕可以讓一顆急躁不安的心平靜下來，讓他細細尋找查閱所需書籍。書店是公共文化場所，不該像鬧市般人聲鼎沸的，哪怕很多人潮，也該是安靜的。這樣顧客才有足夠的耐心在此逗留，閱讀選擇書籍。2．其次書店里都該有工作人員，工作人員不但維護秩序、收銀還需要做好導購，好的導購對書店應該了解的比較全面，基本可以給予顧客正確的指引，這樣即方便了顧客又能進一步的從顧客口中真實的了解“民情”，方便各店做出下一步的計劃。

3.看到臺灣的誠品書店之所以如此吸引人，我認為除了有大量的存書還可以在舒適的環境中自由的閱讀外，還有就是這個地方已經像一個品牌一樣深入人心，這種選擇已經變成一種時尚，而且里面格調優雅，具有很濃厚的文化氣息，百姓生活中已潛移默化的形成習慣，有空來這。讀書和時尚融合在一起，讀書不僅僅為了一種功利的目的，而且也是一種休閑方式。當人們慢慢的把讀書當做生活中不可缺的一部分時，我們的市場就會漸漸擴大。而且現在大家普遍都會有從重，趕時髦的心理，我們將讀書變成一種時尚，慢慢發展下去我們的營業額的提升或者也可以牽制盲目的奢侈品的人群。新華書店本就是宣傳精神文明的窗口，肩負著傳播健康文化知識的重任。

4.時代的更替，發展日新月異時，我們的圖書事業也在悄然飛速發展著，由原來的紙張為大家提供者閱讀的媒介，變化到電子為媒介，雖然因此我們的營業額下降了，我們的顧客減少了，但是改變媒介其實也不是一件壞事，起碼對培養我們的讀書習慣還有一定的幫助，然而讀者一旦有更高的要求時，紙張印的書籍依然是他們的首選。我們也可以大力發展電子讀書業，讓電子讀書業像蘇寧，國美一樣走進每一個地區每一個新華書店。如果新出品關于文化類的產品，我們總能取得代理權，將產品以最快的速度推向讀者，讓顧客關于書籍的需求，在我們的書店里，能夠得到最大的滿足。

5.每個地區人們的閱讀需求是不同的，現在店里的圖書進貨品種由各店自己負責，基本都是按照工作幾年來自己總結的經驗來判斷的，這樣做多少還是沒有經過調查后的判斷來的準確，一個地區存在的差異，經過專業評估調查后再鋪貨相信這樣會更符合大眾的胃口，也可以挖掘出潛在的消費者。

6.最后，一個企業的發展，員工隊伍的素質也是一個至關重要的因素，作為服務行業的一份子，首先我們對顧客的態度要在思想上重視，對待顧客要有耐心，我們的圖書是服務于顧客的，顧客的利益，要求就是我們改進的方向。要從心里這么想，實際心動朝著這方面努力，作為新華書店的一位新進入的員工，我首先認為自己除了掌握基本的業務素質，也要在工作中培養一顆真誠的心，做到愛崗敬業。

2011年11月

第三篇：建立合理化建議長效機制為企業發展獻計獻策

建立合理化建議長效機制

為企業發展獻計獻策

合理化建議工作是企業發展的內在動力，是職工參與企業生產經營管理的紐帶和橋梁，是推動企業生產經營管理的重要手段，是企業不斷完善自我的要求，也是企業活力的體現。合理化建議活動是一項經常性、長期性的工作，是職工群眾經濟技術創新活動的有效載體和平臺，是體現職工主人翁精神，造就崗位技術能手和先進模范人物的重要途徑。近幾年來，我公司合理化建議工作已。

人的聰明才智。根據個人能力和實踐經驗，從大處著眼，關注產品質量、技術革新、設備更新改造、節能降耗減排、企業管理等環節，從小處著手，留心身邊水、電、油、氣等的“跑、冒、滴、漏”等現象，做促進企業發展的“有心人”，為企業發展出“金點子”。

通過開展“合理化建議”活動，激發了職工主人翁的潛在意識，從而樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的以廠為家的觀念。職工個人的前途、利益與企業的命運緊密相連，形成利益的共同體，大家心往一處想、勁往一處使，企業必定興旺發達。

從978條合理化建議內容來看，這些合理化建議都將為企業的生產經營管理起到了積極的推動作用。對提高產品質量、提高企業生產效率、提高企業技術水平、節約企業的生產成本都將產生巨大影響。這些合理化建議都是廣大職工在日常工作中盡心盡力、心系企業、勤于思考、善于創新的結果。是值得我們繼續發揚和堅持下去的工作。

為了將此項工作深入扎實長久性的開展下去，董事長兼總經理李建軍提出了以下要求：

1、借助合理化建議平臺，提高企業的精細化管理水平，促使產品質量升級，提高企業效益，將節能降耗減排落到實處抓出實效。

2、在一線職工中開展“每人提一項合理化建議、每人解決一項生產實際問題、每人查找一項安全隱患”活動，各級領導要重視每一位員工的提案，對有價值的建議迅速落實整改。

3、評定和表彰“金點子”建議，讓員工以企業主人翁的姿態，踴躍參與，為公司發展獻計獻策，激勵員工學習知識，鉆研技術的熱情，為優秀員工脫穎而出創造平臺。

第四篇：我為黨風廉政建設獻計獻策

我為黨風廉政建設獻計獻策

黨風廉政文化建設，不僅要從黨、政府、公務員著手，同時也要從全社會著手，讓每個公民都參與到廉政文化建設中來。培養全社會弘揚清廉為民、廉潔奉公的社會風氣，形成一種全社會崇尚廉潔文化的良好氛圍和習慣。黨風廉政文化屬于國家文化戰略的重要組成部分，關乎到國家繁榮富強、民族振興強盛，所以，加強黨風廉政文化建設具有很強的現實意義。

我認為，加強黨風廉政文化建設需要從以下三個方面著手：思想文化認識、執政黨和各級政府以及社會公眾參與、制度體系保障。

一、廉政文化思想認識方面

黨風廉政文化的建設，要把握正確的理論方向。首先要堅持馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀在意識形態領域的指導地位。其次，要把黨的先進理論、路線方針、綱領、政策貫穿融合進廉政文化，讓這些優秀的理論成果成為廉政文化的核心精神文化內容，有力的促進全社會、全民族思想道德、國民素質不斷提高。再次，要大力促進全社會法治文化的宣傳和發展，把這些優秀的理論成果融入法治文化，把法治文化深入人心，培養每個公民的法治意識。總之，以黨的先進性理論為指導，兼收并蓄人類社會優秀的文化思想經驗成果，借鑒繼承民族優秀歷史文化精髓，融入到具有特色的廉政文化中，不斷促進廉政文化發展創新。從思想上促進全黨、全社會的正氣意識，培養全體公民廉政文化意識和認同感，在全社會樹立起廉政文化的宣傳旗幟，形成一種社會氣氛和習慣。形式上可以通過舉辦具有特色的文化節進行宣傳，對公務人員的廉政行為通過公正評議后，設立廉政獎項，授予高級別榮譽和政治待遇，增強廉潔奉公和的公務人員的集體和個人榮譽感，促使全社會對廉潔奉公 的公務人員尊敬的意識。通過網絡、報紙、電視、短信平臺等媒體加大宣傳力度，用廉政文化來抵制社會不良文化風氣。

在保持經濟快速增長，社會穩定全面發展的大局面下，要使全社會各行各業在廉政文化建設中，發揮各自行業優勢特色，形成文化氛圍和社會時尚。把黨的先進性思想和光輝理論、民族優秀文化傳統始終貫穿于廉政文化創建中，從根本上促進全社會風氣不斷進步發展。

要讓廣大黨員、干部、群眾緊密的團結在一起，共同參與到廉政文化創建過程中。教育廣大黨員、干部、熱愛祖國，以廉潔奉公為國為民為核心內容，以民族安危繁榮昌盛為己任的價值理念。把這些愛國愛民復興民族的理念深入到廉政文化創建中來，因為廉政建設不僅僅關系到黨的執政地位，更重要的是關系到我們中華民族的復興與強盛，關乎到我們這個偉大民族子孫萬代繁榮昌盛的千秋基業。因此有必要讓全體黨員、干部和每個公民認識到廉政文化建設的重要性，是當前民族復興，社會穩定持續發展，反腐敗工作的需要，讓全社會在思想上統一起來，從而在根本上抵制腐朽文化，在社會上樹立起廉潔奉公為國為民的正義旗幟。

二、執政黨、各級政府、社會公眾廉政文化建設方面

社會廉政文化方面，應當充分利用中華民族傳統文化有關廉潔奉公的經典歷史人物、事件和社會主義精神文明的優秀成果，充分發揮這些優秀文化的成果對社會公眾和團體、機構等的積極指導、引導作用，打造具有社會主義特色廉政文化體系。特別是當前形勢下，加強全社會廉政文化創建具有很強的現實意義，我們認為，應當從幾個方面著手：

（一）執政黨、各級政府廉政文化建設

黨風廉政文化的建設關系到黨的執政地位、黨的政治權威，國家安危、民族復興等諸多方面，黨風廉政文化建設離不開全體黨員的積極參與和努力。黨員的作風、素質、形象、言語直接表現了黨的風氣

和形象。因此，黨風廉政文化建設需要全體黨員共同參與，通過黨內廉政文化建設讓全體黨員深刻認識到黨風廉政文化建設的重要性。中國共產黨作為執政黨，更要加強全黨廉政文化的建設，加強全黨廉政文化建設才能更好在全社會發展中起到表率作用和模范作用，成為全社會發展的“標桿”和“燈塔”，要使全體黨員充分認識到黨風廉政文化建設的重要性。應當通過以下幾個措施來加強：

①提高黨員個人素質和作風，培養黨員廉政意識和對廉政文化的認同感。黨員個人的素質和廉政意識直接體現出黨風廉政作風上，因此有必要通過提高黨員個人素質和培養廉潔奉公意識加強全黨廉政文化建設。要讓全體黨員充分認識到這不僅僅是熱愛黨、忠于黨的事業，同時也是在愛國、愛民，不僅是為了黨的發展前進，也是為了我們偉大祖國和民族的繁榮昌盛，這也是每個黨員對黨、對社會、對人民應盡的職責和義務。通過教育、感染、鼓舞，啟發黨員們深刻認識到廉潔奉公的重要意義，使每個黨員切實感受到清廉為民、廉潔奉公的光榮。

②把黨打造成為一個由優秀人物、先進人物、忠誠為國為民謀利益人群組成的聚合體。決定黨的執政地位的不是數量，而是質量。黨的先進理論需要具有良好素質的優秀的黨員來實踐執行，優秀黨員成為一面旗幟，可以鼓舞和帶動其他人。

③培養黨員廉潔奉公意識。培養黨員從個人意識、行為上做到廉潔奉公，為國、為民、為己的榮譽感。通過廉潔奉公意識的培養，使每個黨員真正在生活中、工作中形成廉潔奉公的意識，處處以廉潔奉公為標準時刻嚴格要求自己，促使全社會形成風氣。

④政風廉政文化建設離不開各級人民政府的實際工作。正是各級人民政府的公務員廉潔奉公的工作行為、工作作風和工作態度在實踐中實際表現出來，立體的呈現給社會公眾，讓社會公眾切身感受到政府廉政工作。各級人民政府是廉政文化建設的主導力量和廉政工作的主要表現載體，因此組成人民政府，具體實施各級人民政府決定個命令的

公務員就成為了具體體現政府廉政工作個廉政文化的表現個體，公務員也成為社會公眾了解和感受各級政府廉政工作和廉政文化建設的窗口。通過各級政府加大宣傳的力度和各項工作的有力支持在社會上樹立廉政文化的旗幟，從源頭上抵制腐敗文化的侵襲，在文化上起到正本清源的作用。

三、人民群眾參與廉政文化建設

廉政文化創建廣大人民也是重要參與者、監督者和實施者。普通公民也是廉政文化建設的主體，重要參與者，公務員也是公民，每個公務員身邊都有很多公民，公務員不執行公務的時候也是公民。所有政府機構組成人員，各行各業的從業人員無一例外是由公民組成的，因此，培養公民的廉潔奉公意識等同于從培養廉政文化基礎做起，從根本上控制腐敗腐朽思想的蔓延，從生活中、工作中時刻提醒和警示公務員們，讓每個公民都參與到廉政文化創建中來，讓崇尚廉潔奉公，清廉為國，服務人民的風氣蔚然成風。讓每個公民從自身做起，從身邊的消失做起，從思想上行為上抵制腐敗腐朽風氣。通過廉政文化創建讓每個公民深刻認識到廉政文化建設的重要性，能夠從思想上給予足夠的保障。

綜上所述，從幾個方面闡述了如何加強黨風廉政文化以及廉政文化建設的重要意義，充分說明了廉政文化建設的重要性，廉政文化建設也是我國社會主義精神文明建設的重要組成部分，需要我們從社會各個層面階層，從多個方面，從每個公民來著手，全社會共同努力來進行廉政文化創建，形成合力，共同抵制腐朽、不良社會風氣侵襲和滋生蔓延，共同致力于建設有我國特色的社會主義廉政文化建設。

第五篇：我為中國夢獻計獻策（精選）

我為中國夢獻計獻策

回顧中國共產黨成立92年來，中國的發展進步，明確了辦好中國的事情，關鍵在黨。在前進的道路上我們要堅定不移走科學發展道路、堅定不移走中國特色社會主義政治發展道路、堅定不移發展社會主義先進文化、堅定不移推進社會主義和諧社會建設。新世紀、新情況，面對機遇與挑戰并存的大環境，社會管理要與時俱進，緊抓機遇，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，立足基本國情，全面提高社會管理科學文化水平，堅持中國特色的社會主義道路實現中華民族偉大復興的崇高夢想。“民之所欲，我之心聲；民之所愿，我之職責。”十一屆全國政協期間，政協委員、政協各參加單位和政協各專門委員會共提出提案28930件，經審查，立案26699件；提案委員會組織開展重點提案調研33次，召開辦理協商會58次，報送《重要提案摘報》334期，與全國政協辦公廳、政協專委會聯合開展重點提案督辦活動8次，中央領導同志對調研報告和《重要提案摘報》批示120余次。

“總的來講，本屆政協提案內容豐富，質量不斷提高，作用日益突出，辦理成效明顯增強。”采訪中，委員們普遍對提案工作給予充分肯定，一致認為，“提案辦理協商寫進了黨的十八大報告，這個要求本身就體現了中央對本屆全國政協提案工作的高度認可。”

我們作為中國的新一代年輕人，要將自己的青春與國家的命運，人民的事業和城市的發展緊密結合，如何做到實干興邦，實現春春理想中國夢，作為一名社區工作者，就身邊的實際工作，發表自己的一點鄙夷之見。

{一}提高共青團員、黨員素養，發揮先鋒模范作用。

進一步貫徹落實科學發展觀，要明確共青團員、黨員先鋒模范作用。首先，基層共青團員、黨員要積極響應建設學習型執政黨的要求，切實用科學發展觀武裝頭腦，緊跟時代和人民要求不斷提高學習能力和學習水平。其次，基層共青團員、黨員要樹立大局觀念，對政治、經濟、文化、社會等各個方面的事業都有深刻而系統的認識，深刻理解社會發展、改革開放的規律，合理運用科學發展觀指導實際工作，從而更好地帶領轄區居民推進基層工作。

（二）調動群眾積極性，發揮主人翁精神。共青團員、黨員干部要深入基層，積極向廣大人民群眾宣傳黨的方針政策及城市發展規劃，繼而讓廣大居民積極地參與到城市建設中來。只有共青團員、黨員干部和廣大居民全力合作，出謀劃策，以主人翁精神建設城市，才能顯現服務為民的根本要求，才能體現科學民主社會建設的真正意義。

（三）落實以人為本，緊抓民生工程。

建立廣泛順暢的上下聯系通道，及時了解民聲民愿，并及時向有關部門反饋，為制定相關政策、改進工作方式方法提供參考。共青團員、黨員干部要將群眾利益放到工作的首位，切實加強與群眾生產生活息息相關的事件的管理和投入。以創建省衛生城區為契機，把建設良好的生活環境作為一項常抓不懈的工作。以建設五新雨花為目標，改善居民醫療條件，大力開展醫療衛生宣傳和講座。以構建和諧社會為方向，繼續為社區孤寡老人、低保、外來務工人員提供有力保障，讓全體居民享受到更加完善的社會保障。

{四}銳意進取，加強團隊合作

更加注重協同作戰，加大督辦力度。圍繞部分重點提案，通過聯合開展視察、調研和座

談等方式，切實增強督辦合力。加強與承力單位的聯系與協作，采取提案者、承辦單位、提案委員會“三結合”的重點提案調研、辦理協商會、上門走訪等形式，共同推動重點提案的辦理落實。

{五}堅持民主協商凝聚整體合力

高舉團結和民主旗幟，注重以民主協商精神凝聚起做好提案工作的整體合力，是十—屆人民政協提案工作的一大顯著特點。“各民主黨派中央、全國工商聯和政協各專門委員會匯集了不同界別、不同領域的專家學者，熟悉本界別、本領域的情況，與黨和政府部門聯系密切，無論是形成高質量的提案，還是遴選重點提案、督促辦理重點提案，都具有獨特的優勢。全國政協提案委有責任通過協商把他們獨特的優勢凝聚起來，發揮出來。”李鐵林說。質量是提案的生命，而決定提案質量的一個重要基礎是創造條件讓委員們知情明政。為幫助委員更好地了解國家重要方針政策和工作重點，5年來，全國政協提案委逐年加大邀請國家部委通報工作情況的力度，教育部、衛生部、文化部等32個部委的負責同志先后通報工作情況。來通報的部門負責同志都很認真，像當年的衛生部長陳竺、教育部部長袁貴仁、文化部部長蔡武等部委一把手都親自到場做情況通報。聽通報的委員也不含糊，對有疑問的地方，立即當場提問，打破砂鍋問到底，如此一問一答，你來我往，在互動中促進形成了共識。

知情明政內涵豐富，既要知政情，也要知民情。自2010年開始，全國政協提案委在每年向國家部委征集提案參考選題的基礎上，與人民網合作，將網民關注的社會熱點問題整理為提案選題參考線索一并發送全體委員。如十一屆四次會議前夕，提案委副主任邵鴻做客人民網強國論壇，就政協提案及提案工作的有關問題與網民進行了在線交流，受到了網民的歡迎，在線點擊突破160萬人次，網民們所反映的許多問題進入了委員的視野，為他們形成提案提供了重要的來源。

提出—個好的提案不容易，真正把提案落到實處更不容易，其中的關鍵是要形成做好提案工作的強大合力。為此，2010年，全國政協提案委首次邀請各民主黨派中央、全國工商聯和全國政協各專門委員會的負責同志與提案委員會委員一起，共同審看提案，遴選重點提案。此外，還針對重點提案采取提案委員會、提案人、提案承辦單位“三結合”的方式召開提案辦理協商會，以加強交流溝通，推動形成廣泛參與、聯合辦理、整體推進、協調配合的提案工作機制。

如全國政協十一屆四次會議期間，接連召開了兩場辦理協商會。白立忱、鄭萬通副主席出席會議，厲無畏、羅富和副主席到會講話。各民主黨派中央和全國工商聯的11位副主席，政協專委會的6位副主任，60多位全國政協委員及國家發改委、科技部、工信部等15個部委的17位部級領導同志參加會議。由于準備充分，協商內容針對性強，收到了很好的效果。

“只有真協商才能真解決問題。”王瑞祥委員對2010年他主持的那場重點提案辦理協商會記憶猶新。那場協商會的主題是國家重大科技專項管理問題，場面可謂熱烈。據了解，參加那場協商會的政協委員對相關提案的辦理結果很滿意。

據全國政協提案委辦公室負責同志介紹，5年來，全國政協先后召開重點提案辦理協商會58次，八個民主黨派中央和全國工商聯、政協各專委會的多位負責同志、政協委員代表及1 10余位中央和國務院部委負責同志參與提案辦理協商活動，有關各方在協商中交換看法、形成共識，為合理化建議被采納和進入決策層，發揮了巨大助推作用。

從提案的產生到重點提案的遴選，再到重點提案的督辦，民主協商精神始終貫穿其中。正是有了協商民主的靈魂，全國政協的提案工作才能夠不斷蓬勃發展，同時也把中國特色社會主義協商民主不斷提升到新的境界。

更加注重制度建設，以制度創新提升科學化水平。新修訂的提案工作條例頒布后，相繼研究制定了關于提案審查處理、重點提案遴選和督辦、優秀提案和先進承辦單位評選表彰等方面的一系列實施辦法。特別是2012年4月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步加強人民政協提案辦理工作的意見》之后，提案工作朝著制度化、規范化、程序化建設的方向邁出了更加堅實有力的步伐。談及提案工作未來的發展，不少委員表示，“黨的十八大提出了全面建成小康社會的宏偉目標，．總書記發出了實現中華民族偉大中國夢的號召，作為政協委員，我們責無旁貸，一定要緊跟時代步伐，多建言獻策，努力把主意出到點子上，不負時代賦予的使命和人民的重托。”

共青團員、黨員干部在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時，還要樹立遠大理想，增強歷史使命和社會責任感，深刻領會實現中華民族偉大復興的偉大夢想。要不斷加強黨性修養，堅持長期學習、長期實踐、不斷完善。要把發展作為第一要務，鞏固深化學習實踐科學發展觀。始終堅持以人為本、科學發展的核心理念；始終堅持以科學發展觀統領各項工作；始終堅持和諧穩定的發展戰略。踐行科學發展觀，凝心聚力堅定理想和信念，堅持中國道路和夢想，刻苦學習，努力工作，為實現“中國道路中國夢”而努力奮斗。

“青春理想，中國夢”讓我們為青春吶喊，為圓夢加油！