第一篇：如何增強非公企業黨建活力(校稿)

關于增強非公企業黨組織活力問題研究的調研報告

中共佛山市三水區委組織部

2010年，三水區規模以上非公企業235家，已單獨組建黨支部的142家，單獨組建率達60%，其他93家均建立了聯合黨支部，實現規模以上非公企業黨組織覆蓋率100%。近年來,三水區各級黨組織按照上級的安排部署，結合實際，開拓創新，大膽探索非公黨建新模式，積極探索新路子，通過不斷“抓基礎、求突破、促發展”，不斷提升企業黨組織的戰斗力和影響力，為我區實現“三二一”騰飛計劃提供了組織保障。

一、主要做法和經驗

（一）抓基礎，不斷提高兩新黨組織覆蓋力度。通過抓好基礎建設，逐步提高兩新組織黨組織的覆蓋面。一是抓好機構設置。今年按照上級的要求以及本區機構改革工作的實際，區委十分重視兩新黨建工作的開展，成立中共佛山市三水區新經濟組織和新社會組織黨工委，下設辦公室，并配備專職工作人員；此外，西南商會和樂平新昇還成立了二級黨委，進一步加強了區鎮非公企業黨組織的領導。二是抓好單獨組建。結合市兩新黨工委在今年5-6月開展的“黨組織組建月”活動，對符合條件但尚未單獨建立黨組織的企業，分析排查存在的突出問題和薄弱環節，因企制 宜，集中力量，落實責任，狠抓組建。今年全年共單獨組建兩新黨組織21個，超額完成了年初制訂的計劃。三是抓好黨務工作者素質教育。組織兩新黨工委辦公室成員以及兩新組織黨建工作負責人代表參加由市組織的培訓班，西南商會黨委組織了30多家會員企業黨組織負責人到上海學習，進一步提高了兩新黨組織黨務工作者的素質和能力。四是抓好黨員隊伍建設。依托商會黨委會員企業的人力資源優勢，定期對企業黨員、入黨積極分子及廣大員工開展教育培訓。商會黨委成立以來，共開設《勞動合同法》培訓班、《如何當一名企業秘書》以及《辦公室人員禮儀知識》等6個教育培訓課程，累計培訓700多人次。五是加大發展黨員力度。加大力度培養“兩新”組織入黨積極分子，啟發、引導一些有威信、有覺悟的骨干職工，特別是企業主向黨組織靠攏，不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍。上半年，我區共發展“兩新”組織黨員93人，其中2人是企業負責人；重點在非公企業中開展黨團共建工作，下半年共建立團組織47個，以黨建帶動團建，進一步壯大黨的后備生力軍隊伍；

（二）求突破，不斷豐富兩新組織黨建工作內涵。通過在兩新組織黨組織和黨員中廣泛開展創先爭優活動，創新思路，狠抓組建，進一步豐富兩新黨建工作的內涵。一是探索組建新模式。以成立區兩新黨工委為契機，積極探索以新社會組織黨建促進新經濟組織黨建工作的新模式。今年6月，西南街道成立了西南商會黨委，并以此為抓手，大力發展黨員，有4人遞交了入黨申請書，其中兩名分別為家 世界家具中心和美麗華旅行社的公司負責人；半年組建會員企業黨組織8個，其中會員企業聯合黨支部1個，不斷擴大黨組織覆蓋面。二是開展創新課題。按照年初提出的黨建創新課題，以樂平鎮為示范點，積極探索和推廣“黨員示范崗”創建活動。樂平鎮新昇企業黨委通過黨員亮身份、亮職責、亮成績，帶頭公開承諾，充分發揮黨員的先鋒模范作用和先進典型的示范帶動作用，推動“兩新”組織深入開展創先爭優活動。三是廣泛開展主題實踐活動。按照上級的部署，開展“四結合四推動”主題實踐活動，指導各基層黨組織開好專題組織生活會，開展創先爭優大討論，明確各自開展活動的主題；向“兩新”組織黨員發出倡議，推廣“一名黨員一面旗幟”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員先鋒隊”等黨建活動模式，組織開展“非公企業黨建如何實現科學發展”大討論，為“兩新”組織開展活動創造豐富載體。今年以來，全區新單獨成立“兩新”組織黨組織17個，開展各項主題活動211項。四是及時推廣經驗。采取宣傳報道、召開會議、現場參觀等多種形式，及時推廣典型經驗，提升黨建工作整體水平。全年共有“兩新”組織典型材料3篇被省組工網采用，10篇被佛山組工訊息、佛山組工通迅采用，非公企業黨建工作形成了一份調研報告上報市兩新黨工委，得到了較好的評價。

（三）促發展，推動兩新組織黨建工作上新臺階。以開展各種各樣的主題活動為載體，重點促進兩新組織經營發展。一是廣開言路建言獻策。西南街道盛路通訊、隱雪食品等黨支部廣泛開展“我為企業發展獻一計”、“黨員 在身邊”等活動，黨員獻策，促企業規范管理”系列活動。引導黨員員工做到“五個帶頭”，積極參與企業發展方針，對關系企業職工利益問題以及生產經營中重大問題提出建議和意見。二是創新技術攻堅克難。樂平鎮新昇黨組織結合“黨員承諾”活動，組織開展“黨員獻計，促企業技術革新；鼓勵黨員技術骨干在危機時分勇挑重擔，在關鍵崗位克難攻堅，圍繞關鍵技術、共性技術，加大科技攻關力度，加快企業技術創新，提升產品科技含量，增強企業自主創新能力。三是勞資關系和諧發展。西南街道商會黨委一方面積極幫助解決企業在生產經營中遇到的實際困難，努力構建和諧的勞動關系，主動承擔起維護企業和職工權益的職責，近段時間，在商會黨委的參與下，成功調處各類矛盾糾紛8件；另一方面注重對員工的人文關懷，開展“關愛職工行動”，及時為員工排憂解難，增強員工的歸屬感。四是勇于承擔社會責任。積極組織企業深入開展“村企共建”活動。全區共有187家規模以上企業與48個村、216個村民小組黨組織，采用“一對一、一對多、多對一”等方式建立起共建關系，引導企業在新農村建設、社會慈善、抗臺救災、結對助學、扶貧濟困中承擔社會責任，不斷提高企業的美譽度和社會影響力。譬如與白坭鎮周村村共建的幾家企業為村里安排勞動就業達800多人，每年為村民帶來直接經濟收入1000多萬元，最大限度地幫助共建村解決富余勞動力的就業問題。樂平特地陶瓷有限公司歐神諾支部2010年共計向樂平中心小學捐款4 4 萬余元，并在今年范湖小學新教學樓建設過程中提供了價值數萬元的陶瓷產品。

二、存在問題

（一）黨員流動性大，組建黨組織難。隨著市場經濟的不斷發展和城市化進程的不斷加快，社會“四個多樣化”特征(經濟成分、組織形式、就業方式、經濟利益和分配形式)越來越明顯，勞動力的流動頻率和規模大大超過從前。雖然近些年來黨建和組織工作基于“哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織”的要求努力擴大組織覆蓋面，但是傳統的黨建工作屬地管理、垂直管理的工作思路和方式方法還是很難適應于快速流動的動態黨員發展、教育管理工作。由于私企黨員流動性大，對黨員的管理存在很大的漏洞。

（二）硬件不足，開展活動難。在黨員數較少的非公有制企業黨組織缺乏活動場地，有活動場地的使用頻率較低；非公有制企業黨組織黨內活動有制度，但沒有經費保障；非公有制企業黨組織只是偶爾組織黨員學習，主要還是靠黨員自學；黨組織召開民主生活會雖然有召開，但很少批評與自我批評。

（三）黨員特別是黨務工作者發揮作用難。非公有制企業黨員先鋒模范作用發揮一般。部分新組建企業找不到有黨務工作經驗的書記人選，開展活動內容、方式缺乏針對性和吸引力的問題，不僅黨組織的工作難以有效開展，而且挫傷了黨員參加黨的活動的積極性。

三、今后思路及對策

針對以上各種存在問題和原因，今后要不斷創新黨建工作方式方法，真正把企業黨組織建設成為企業所需要、業主所理解、黨員所歡迎、職工所擁護的黨組織。

一是創新黨組織組建方式，增強生命力。繼續創新以新社會組織促進新經濟組織單獨建立黨組織的方式，推廣西南街道商會黨委的先進性經驗，深入開展以商會帶動商會企業建立黨組織的做法；積極探索組建個體私營協會黨組織，加大黨組織覆蓋力度，不斷增強黨組織的生命力。

二是堅持黨內組織生活不間斷，增強凝聚力。以落實制度為根本，扎實抓好黨員活動日、三會一課、民主評議黨員、發展黨員等活動，讓黨員在正常的組織生活中得到鍛煉和提高。通過堅持開展黨內組織生活，加強《黨章》和黨的理論的學習、理解和貫徹落實，使企業黨組織圍繞中心工作發揮核心作用，堅持宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規，繼續開展“村企共建”、扶貧助學、關愛幫扶等社會公益活動，引導企業積極承擔社會責任，自覺堅持社會主義方向，樹立企業黨組織的良好社會形象。

三是依托載體開展活動，增強吸引力。以實踐“科學發展觀”為源動力，開展豐富多彩活動，增強黨組織吸引力。倡導樹立有企業特色的文化品牌，利用“五一”、“七一”、“八一”等節日，組織黨員觀看紅色電影、舉辦文藝演出、參觀革命烈士紀念館、學習優秀黨員事跡等，加強正面引導；圍繞技術革新、新產品開發、降低成本、挖潛改造、開拓市場 等開展“建一言、獻一策”活動，增強責任感和榮譽感；深入開展“暖心工程”，及時了解員工思想動態和工作生活狀況，對黨員、職工進行走訪，采取措施幫助困難職工解燃眉之急，送去黨組織的關懷和溫暖，努力把黨組織建設成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。

四是充分發揮黨員模范作用，增強創造力。以開展創先爭優活動為契機，開展黨員示范崗、黨員先鋒崗和“四結合四推動”主題實踐活動，即：與提高“兩新”組織黨組織覆蓋率工作結合起來，推動“兩新”組織黨組織鞏固壯大；與開展業務練兵、勞動競賽、技術創新等崗位奉獻活動結合起來，推動“兩新”組織生產經營發展；與創建和諧企業緊密結合起來，推動“兩新”組織企業文化發展；與促進“兩新“組織主動承擔社會責任緊密結合，推動社會和諧穩定發展。活動中，黨員帶頭實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，做吃苦耐勞、甘于奉獻的模范，團結職工、互幫互助的模范，遵紀守法、維護穩定的模范，致富思源、富而思進的模范，在規范經營治理、提高經濟效益、推進企業黨建中充分發揮創造力。

2010年12月10日

第二篇：增強黨建活力

增強黨建活力 推進堡壘工程

促進中心工作全面發展

——中共莆田檢驗檢疫局黨支部黨建工作情況

[按]莆田出入境檢驗檢疫局成立僅三年多，與她隨后誕生的莆田檢驗檢疫局黨支部也才走過三年的路程，就榮膺了三塊“國”字號牌匾，這三塊獎牌無疑在娓娓訴說著這個黨員人數占60%的年輕集體里奮斗在改革開放、經濟建設第一線的共產黨員——忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民的動人故事；充分展示了新時期共產黨員在完成急、難、險、重的任務中愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌。

莆田檢驗檢疫局黨支部現有黨員38人，大專以上文化占85%。兩年來，在局黨組的正確領導下，在市直機關黨工委的關心指導下，努力實踐?三個代表?緊緊圍繞全局中心工作，實施堡壘工程，促進莆田檢驗檢疫事業躍上一個新的臺階。檢驗批次年均增長22%，僅簽發普惠制一項就為莆田進出口企業獲益4000多萬美元，相繼榮膺全國創建文明行業工作先進單位，全國檢驗檢疫系統先進集體，省級文明單位，市文明機關標兵等榮譽稱號，全國級青年文明號以優秀成績通過考核。

一、領導到位，確保創建抓力。及時成立創建先進基層黨組織領導小組，由一把手負總責，紀檢組長具體負責，班子其他成員共同負責，要求職責、工作、領導三到位，認真履行好?雙責?，把黨建作為強班子、帶隊伍、促發展的一項重中之重的任務來抓；黨組經常聽取黨建工作匯報，研究部署創建工作；配強配齊支部班子，確定一名黨 組成員、紀檢組長擔任黨支部書記，并把一些年紀輕、黨性強、覺悟高、有進取精神的中層干部吸收到支委班子中，保證創建工作督查落實到位。堅持做到活動有計劃，會議有研究，領導有部署，工作有落實。強調?三個帶頭?（支委帶頭、中層干部帶頭、黨員帶頭）、?三個做起?（從我做起、從身邊做起、從小事做起）。一級抓一級，層層抓落實。黨員干部走在先，干在前，我局新的領導班子一上任，就調研下發了《莆田檢驗檢疫局關于進一步加強和改進黨建和精神文明建設工作的決定》，為創建工作有條不紊地深入開展奠定了基礎。

二、認識到位，凝聚創建合力。我局緊緊圍繞創建活動，抓住提高干部隊伍素質這一根本，扎實抓好理論武裝工作，提高認識，凝聚創建合力。一是在莆田市首家舉辦了科級干部黨員理論進修班并扎實抓好全局干部職工日常理論學習?人員、時間、內容、效果?四落實，認真組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?十六大?精神和?三個代表?重要思想等時事政治理論，給干部職工以?陽光般的照耀?，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值取向，樹立全心全意為人民服務的思想意識，使黨員干部和全局干部職工始終保持與時俱進的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；在學習貫徹十六大精神活動中，四位局黨組成員帶頭深入學習，學有所思，學有所得，提出?學習貫徹十六大精神，打造‘四型’（學習型、創新型、競爭型、服務型）機關?的構想。二是抓好思想政治工作。認真落實思想政治工作?五雙?機制。支委團結融合，政治敏銳性、戰斗力、凝聚力進一步增強。三是著力抓好普法教育、警示教育和職工道德建設教育，筑牢思想道德和黨紀國法防線。班。三是抓好職業道德教育。著力抓好普法教育、警示教育和職工道德建設教育，用《公民道德建設實施綱要》規范職工的職業道德行為，樹立全新的職業理念，創造全新的職業文明。局領 導和支委帶頭廉潔自津，帶頭學習“以德治國”的重要論段，認真組織學習貫徹《檢驗檢疫工作人員十不準》等廉政規定，層層簽訂《黨風廉政責任書》，聘請廉政監督員和行評代表，每年在企業一線組織召開10多場次的座談會，了解職工在公務活動中的廉政勤政等各方面情況，無論是在日常工作還是在公務活動、人際交往中，局領導時刻提醒自己和同事要十分珍惜今天擁有的一切，決不碰團結和廉政這兩條?高壓線?，要立正道、揚檢威、樹正氣，自覺遵紀守法，接受組織、群眾和社會的監督，前年我局的行評名次在全市28家參評單位中列第九位，去年在27家中列第五位。四是加強業務知識學習培訓，兩年共舉辦20多場的業務培訓，送出60多人次培訓，全局有20多人次參加?專升本?等在職學習深造。

三、機制到位，激活創建活力。黨支部幫助指導積極深入開展?文明單位?、?青年文明號?、共建?文明口岸?等活動；認真開展機關效能建設，不斷提高辦事效能和工作質量；開展?獻愛心?活動，專程前往慰問莆田縣福利院殘疾人和常太鎮過溪村扶貧幫困助學點；與湄洲蓮池小學開展結對助學活動；與北岸月塘鄉坂尾村積極開展城鄉文明共建，幫助鄉村建立?十音八樂隊?和文化中心戶；積極開展文化宣傳，形成有行業特色的檢驗檢疫文化氛圍，全局黨員干部僅去年向閩中革命烈士紀念館就捐款4620元，全局已累計為幼兒園、小學、災區及貧困戶捐款4萬多元，捐贈衣物1000多件。建立黨團活動室，舉辦黨建圖片展和?三個代表?重要思想百題知識競賽等活動，豐富黨團活動內容；局黨支部為了進一步規范黨員發展工作，導入ISO9000管理理念，編寫了《黨員發展工作作業指導書》，并精心設計制作了?發展黨員幻燈片?，兩年來按時轉正3名預備黨員，發展5名新黨員，培養4名入黨積極分子；組織赴革命圣地——井崗山、瑞金和毛澤東故 居——韶山沖開展社會調查活動；瞻仰古田會址，舉辦?黨在我心中?主題晚會，組織球類、四、雙促共進，彰顯創建實力。在?先進基層黨組織?的創建活動中，我局牢牢把握?發展是執政興國的第一要務?這一時代主題，積極發揮職能作用及人才、技術、信息等綜合優勢，確立?管理就是服務，服務就是要解決問題?的服務新理念，切實提高服務質量與水平，為企業提供深層次的服務，促進企業擴大出口。黨員干部尤其是領導干部和支委一班人身體力行，作出表率，把創建活動貫穿檢驗檢疫工作始終，十分注意做到創建工作與檢驗檢疫中心工作?兩不誤，雙促進?，以創建工作促進檢驗檢疫中心工作的全面開展，以檢驗檢疫中心工作推動創建工作落到實處，凸顯創建成效，實現了五個?提升?。

一是改進作風、服務地方經濟在?提升?。推行?時效工作單?，對鮮活類產品及企業急需辦理出境手續的商品在一個工作日內完成所有檢驗檢疫流程并出證；在報檢大廳安裝電腦觸摸屏方便公務對象查詢；為協豐、荔豐鞋業公司開辟綠色通道，對華豐鞋業實施便捷通關舉措，并研討設立審單中心，負責對鞋類等低風險產品試行監管放行，大大加快檢驗檢疫放行速度。輔導幫助企業建立健全質量控制體系。僅去年ISO9000認證咨詢簽約39家，HACCP咨詢簽約7家，完成咨詢12家，通過ISO9000認證16家，通過HACCP認證3家，正在開展咨詢的企業43家。幫助企業用好用足普惠制政策并積極宣傳歐盟普惠制新方案，僅去年就新增18家普惠制注冊企業。大力推廣原產地標記保護，繼前年仙游度尾文旦柚首開全國水果類和政府申報兩個?先河?并獲總局地理標志認證后，去年萩蘆枇杷、常太枇杷和書峰枇杷等3種莆田枇杷產品又獲地理標志證書，云敦服飾、國圣醬菜、沃特運動鞋和卡朱米時裝等產品獲原產國標記證書，為莆田10種名、優產品系 上了?金腰帶?。多渠道推廣實施?三電?工程，順利實現與口岸檢驗檢疫機構的電子轉單，取消換證憑單，實現電子轉單無紙化，減輕企業負擔，加快通關速度。利用風險評估決策機制，勇擔開路先鋒，去年7月幫助華閩公司對日試驗性出口活鰻取得成功，為福建的活鰻恢復出口日本打開突破口；去年底，我局積極主動地協助莆田市公安局和莆田海關緝私分局，對莆田有史以來最大的一起涉嫌走私進口舊服裝（2754包/279.20噸）進行消毒和檢驗鑒定，嚴防疫情傳入，把好國門。

二是干部隊伍素質在?提升?。在全市首家舉辦了為期近三個月的科級干部黨員理論進修班，參加進修的30名學員全部獲得了市委黨校頒發的結業證書；堅持每月一次的?四法三例?和WTO／TBT基本知識的學習培訓，進一步提高干部干部的執法服務水平。

三是實驗室檢測實力在?提升?。目前，整個實驗室建設投入達1800多萬元，檢測設備和體系建設日臻完善，一個專業門類齊全，涵蓋鞋類、食品、包裝、煤炭及艾滋病檢測等綜合性檢驗檢疫實驗室體系已在我局建立，較好地適應轄區內進出口商品的檢測需要，并輻射到莆田周邊地區，檢測業務量逐年遞增。2001年我局把煤炭實驗室和農副產品食品實驗室優化重組為理化微生物實驗室，該實驗室當年9月在APLAC專家見證下順利通過了CCIBLAC的現場審核，為此后CCIBLAC加入APLAC作出了貢獻。日前上述兩個實驗室還順利通過了CNAL監督換版評審。艾滋病抗體初篩實驗室也以優秀成績通過了總局組織的考核。目前我局正不遺余力地抓緊籌建國家鞋類檢測中心實驗室，省局和市政府主要領導都非常重視和關心，市政府也已撥付100萬元首筆專項建設資金支持建設，各項籌建工作正在緊鑼密鼓地進行當中，我局專門研究成立了籌建領導小組，重組綜合業務部、信 息研究部、物理檢測部和化學檢測部，抽調4位骨干人員充實檢測隊伍，按照ISO/IEC17025導則要求修訂檢測中心的體系文件，安裝LIMS2000PRO實驗室信息化管理系統，收集最新的鞋類及原輔材料的標準近900份，完成22份外文標準的翻譯，完成了800平方米的實驗室改造，首批新購的檢測設備已到位。國家鞋類檢測中心實驗室建成后，能夠按照國際、國內標準以及客戶的檢測要求完成鞋類產品的化學、安全、防護、衛生、常規物理性能等技術指標的檢測和鞋類原輔材料的各項常規項目檢測，為迎接檢測市場的開放，、增強實驗室的市場競爭力奠定了堅實的基礎。

四是規范和整頓市場經濟秩序在?提升?。截止2002年12月31日，共檢出不合格進出口貨物146批、貨值265萬美元；檢疫船舶743艘次；發現各類疫情12批，其中一類2批、二類2批；監測體檢17072人次，發現各種疾病和病毒攜帶者3297人次，其中艾滋病病毒攜帶者3例；查處了轄區內違反檢驗檢疫法規的5家企業；對流通領域的進口商品進行聯手執法檢查，保護消費者利益；對5家代理報檢企業進行清理整頓，加強對報檢員的資格審查；積極參與莆田市治理餐桌污染，建設?食品放心工程?；積極參加莆田市 ?非典?防治工作，成立?非典?控制及應急工作領導小組，統一領導、協調莆田口岸出入境非典型性肺炎傳染病的檢疫工作，在充分做好本局干部職工預防的同時，加大對來自?非典?高發區的入境人員及交通員工的檢疫查驗力度，嚴格核查湄洲島口岸入境旅客的《入境檢疫申明卡》和秀嶼口岸入境船員的《航海健康申報表》，力爭做到早發現、早隔離、早治療，嚴防疫病傳入傳出，為保障莆田人民的生命健康安全作出了積極貢獻。

五是基礎建設在?提升?。我局綜合樓二期工程建設按照?質量、工期、規模和廉政?的要求正在緊張有序地進行，現已完成工程選址 審批，環境保護審批登記，編寫項目建議書，立項審批，地質勘察工作，方案設計，組織方案消防會審，方案報批，施工圖設計，申報施工圖會審及消防審核，辦理人防易地建設手續，辦理《建設工程規劃許可證》，辦理報建登記，進行工程招投標，年初已動工興建。工程竣工后將新增建筑面積3012.3平方米，極大地改善我局現有辦公、實驗用房嚴重短缺狀況，進一步構筑加快事業發展的新平臺，大大增強事業發展后勁。

2003年，我局黨建工作的總體思路（初步計劃）是：以黨的十六大精神為指導，加大誠信建設力度，以建設一流的黨風政風，一流的黨員干部隊伍，一流的工作業績為目標，積極開展爭先創優活動，為莆田檢驗檢疫事業的新發展奠定堅實的基礎。

一、進一步增強支委班子抓黨建和文明建設的意識。

二、要繼續抓好黨員干部的理論武裝工作。

三、要不斷加強和改進思想政治工作。

四、要堅持不懈地抓好黨風廉政建設。

五、要創新進取，逐步建立檢驗檢疫文化，促進三大文明建設向縱深推進。

第三篇：增強非公企業黨建工作活力的成功實踐與啟示

增強非公企業黨建工作活力的成功實踐與啟示

---民營企業瑞泰爾公司黨建工作調查

張克玉

一個富有社會責任感的民營企業家，一群富有主人翁精神的民營企業員工，一個和諧而富有朝氣的群體。是什么，使得一個民營企業瑞泰爾公司如此生機勃勃，勞資雙方具有如此的精神面貌？帶著這一思考，筆者對這個民營企業的黨建工作進行了調研。有位有為的黨支部

瑞 泰爾汽車零部件有限公司的前身是汽車發動機配件廠，1985年，由退伍后的鄭家棱村黨員李祥依托本村靠近陜汽集團的優勢，自籌資金建起的。隨著企業的滾動發展，企業員工思想教育的滯后成為企業長遠發展的短腿。精神力量不是萬能的，但沒有精神力量是萬萬不能的，深諳這一點的李祥在探尋著一種新的載體，增加企業凝聚力的載體。1994年，李祥在縣委組織部和鎮黨委的支持、指導下，建立了中共瑞泰爾汽車零部件公司黨支部，為公司11名黨員建起了自己的家。董事長兼總經理被選為支部書記，支部有支委3名，隨之，支部設立了黨員活動室、會議室、工作制度、黨員登記冊、檔案、會議記錄，公司還為黨支部提供了專用活動經費。

黨支部成立以后，不但擔負起了聯系群眾，組織群眾，發動群眾的任務，而且對公司的每一項重大決策都起到了參謀和智囊的作用。1995年，針對國內不能生產重型汽車用的大型膜片彈簧離合器的情況，黨支部在反復研究廠里技術力量、生產工藝的基礎上，建議由黨員技術骨干牽頭，組織力量開發研究制膜片彈簧離合器，被公司采納，經過兩年的研究、實驗，研制出了具有國際先進水平的GMFE421膜片彈簧離合器，填補了國內空白，不但為公司創下了可觀的經濟效益，還大大提高了公司的知名度。2005年年初，公司按照黨支部的建議，投資100萬元建起了年產值可達300萬元的鑄件廠，不但有效地解決了在外訂購鑄件質量不穩定，供應不及時的問題，為企業長遠發展排除了后顧之憂，而且還吸收了當地勞動力70多名。除此而外，黨支部還在維護員工的民主權利、工資養老等方面，妥善有效地發揮了“服務、促進、引導”的作用。黨支部的有為，強化了企業的凝聚力，凝聚力出生產力。2005年，公司完成了產值2800多萬元，上繳稅金123萬元。公司150多名員工中，年薪在1.5萬元以上的就有80多人。富有活力的黨員隊伍

在瑞泰爾公司還沒有成立黨支部之前，公司就十分注重發揮黨員的作用，企業發展中諸多重大事宜常同黨員商量、溝通，通過黨員做員工的思想工作。黨支部成立后，推出的第一個舉措就是制定了“雙培”工作規劃，即把黨員培養成企業管理、技術崗位的骨干，把公司中“愛黨、愛企、愛崗”的優秀員工培養成入黨積極分子，吸收為黨員。在實施“雙培”計劃中，支部堅持每年至少培養兩名入黨積極分子，發展1名黨員。不斷發展壯大黨員隊伍，引導支持黨員立足自身崗位，在公司的發展中建功立業，發揮模范作用。

1992年進廠的青年員工李軍軍，思想覺悟高，勤奮好學，工作積極肯干，深得員工的好評，黨支部經過引導、培養，吸收他入了黨。李軍軍工作勁頭更足了，以出色的表現被公司提拔到了綜合辦負責人的崗位上。公司鑄造廠經理、黨員李拴堂在狠抓鑄造廠的全面管理的同時，積極引進消失膜新技術，進行安裝，調試，生產。一舉成功，使鑄造廠的生產工藝一起步便居于國內同行業領先地位。2005年10月，陜汽總廠給瑞泰爾

公司下達了24種新產品的試制研發任務，技術辦主任、黨員廖會軍帶領技術辦技術骨干加班加點，下車間現場指導，使24種新產品都按時保質保量完成，受到了陜汽總廠的高度贊揚。公司董事長、支部書記李祥以做精做強的經營理念，注重引進先進技術，開發研制新產品，積極推行現代企業管理模式，熱心社會公益事業，使公司贏得了良好經濟效益和社會效益。鑄造廠一員工因工作不慎燙傷了腳，住院3個多月，黨支部不但建議公司給報銷了醫藥費，還由黨員志愿者出面幫助這個員工解決了家中的許多后顧之憂。原來這個員工表現不好，出院回廠后工作積極肯干，變化很大。面對有特殊困難的員工，黨員更是帶頭捐款捐物，誠心誠意幫助，難怪公司的員工們說“我們公司的黨員，論技術有技術，論人品有人品，個個都是好樣的，先進得很！”

以人為本的企業文化

“企業的發展壯大,吸收了更多的社會勞動力,為國家上繳了更多的稅收。因此，民營企業也是社會的企業，它對民營企業家而言，只是提供了一個展示才華，奉獻社會的平臺”。“作為瑞泰爾公司的員工，除了通過自己的努力工作取得勞動報酬之外，在這里也找到了實現自我，報效社會的的平臺”。勞資雙方對瑞泰爾公司的這種共識，是黨支部致力于建設以人為本企業文化的結果。

黨支部建立以來，針對勞資雙方溝通少，不少員 工甚至個別黨員認為自己只是企業主的“打工仔”，打工就是為賺錢，談不上什么愛崗、敬業、講奉獻，更談不上什么精神追求的思想狀況。黨支部充分利用 班前班后的時間，在全體黨員、公司員工中開展了“民營企業在發展社會主義市場經濟中的作用”、“民營企業對國家和社會的貢獻”、“致富思源、富而思進”等系列教育活動。并聯系公司實際開展了“公司發展誰受益”、“我與公司命運的關系”、“在民營企業要不要講奉獻”等一系列大討論活動，引導勞資雙方坦誠己見，充分交流加強理解，推動員工解放思想，理順情緒，以主人翁精神努力工作，并逐步培育起了以企業效益與社會效益并重，發展企業與發展自我相統一為內涵的“學無止境，追求最好”的企業精神。近年來，在企業發展壯大的過程中，黨支部建議公司先后投資 20多萬元用于企業文化建設、員工的思想教育和技術培訓。園林化的廠區環境和整潔舒適的員工生活區豐富多彩的職工文化活動讓臨近的國有企業員工也羨慕不已。以青年農民為基礎的職工隊伍現有大專文化程度的68名，中級以上職稱34人，高級職稱8人。公司由起先的汽車配件廠成長為一個集科技研發、生產制造、銷售為一體的汽車制造民營科技企業。

在黨支部的引導下，公司十分注重對困難職工的幫助。2000年，員工趙安平住院做手術，公司捐款1.5萬元，并動員公司員工捐款2.5萬元。2004年，員工楊滿紅住院，公司捐款2000元，發動員工捐款8000元。另外，公司還積極參與社會公益事業建設，曹家中學建設微機室公司捐款1萬元，甘秦村修建小學，公司捐款2000元??贏得了良好的社會聲譽。

近年來，在公司黨支部的努力工作下，企業主的社會責任感、員工的主人翁感更強了，發展企業，奉獻社會的認識統一了，干勁更足了。公司先后被多次評為“先進私營企業”、“重合同、守信用”企業，“寶雞市明星企業”，支部書記李祥多次被各級黨委評為“優秀共產黨員”，他深有感慨地說：“黨支部的建立，鑄起了瑞泰爾之魂！”。有益的啟示

瑞泰爾公司黨建工作的成功實踐，給我們就如何做好非公企業黨建工作,增強工作的活力以有益的啟示。

一、認同非公企業發展對國家和社會的積極貢獻是做好非公企業黨建工作的前提和基礎。思路決定出路，正確的工作思路來自科學的認識。瑞泰爾公司黨支部正是摒棄了扶助民營企業就是幫助企業主賺錢的陳舊觀點，認同公司對國家和社會貢獻的基礎上，才能積極為企業的發展壯大出謀劃策，才能理直氣壯的發動黨員在工作中發揮模范帶頭作用，才能水到渠成的引導公司建立起以人為本、有利各方和諧發展的企業文化。黨支部的工作也最終贏得了各方面的支持，在公司中有位有為。

二、注重引導非公企業主不斷提高對黨建工作的認識，是做好非公企業黨建工作的關鍵。瑞泰爾公司黨支部從建立、發展到在公司中有位有為，成為企業的靈魂，企業主李祥的高度重視是關鍵。黨員身份的李祥不但親自擔任黨支部書記，而且緊緊圍繞公司生產、經營實際，抓好抓實支部工作，使黨員在公司中有職有權有作為，在員工中示范帶頭作用發揮好，威信高，而不是為戴“紅帽子”建支部當擺設。同時，企業主李祥對黨建工作的高度重視也與縣委組織部、鎮黨委的積極介入、適時引導、大力支持是分不開的，這亦是企業主重視黨建工作的源頭活水。因此，在非公企業黨建工作中，各級黨委、組織部門決不能袖手旁觀，無所作為，而是要抓住提高企業主認識這個關鍵，因企制宜，因人制宜，把握時機，主動介入，努力工作，就一定會大有作為。

三、引導培植有利于勞資雙方、有利于社會和諧發展的企業文化是增強非公企業黨建工作活力的突破口和有效載體。在民營企業中，黨組織在沒有原國有企業“黨的領導機構”地位的基礎上，如何有效開展工作。瑞泰爾公司黨支部積極發揮黨組織做思想政治工作和社會組織工作之長，針對企業剛性管理有余、柔性管理不足，職工思想工作難做的現狀，結合企業實際，通過開展一系列的主題教育和討論，引導勞資雙方形成了發展企業、奉獻社會的統一認識，并培育起了有利各方和諧發展的企業文化，鑄起了瑞泰爾之魂。同時，也找到了在民營企業中開展黨建活動的有效途徑。

四、培養發展經濟上能、政治上強的黨員隊伍是增強非公企業黨建工作活力的有力保障。由于非公企業的特點，在非公企業中，黨組織活動的目標首先定位于與企業發展的同向性上，黨員的培養發展也應以做好經濟能人為前提。瑞泰爾公司黨支部自建立以來，積極為企業發展出點子、提建議，以富有成效地工作推動了企業的健康發展。在黨員隊伍建設上，能及時把經濟能人、政治強人吸收進黨員隊伍，并支持黨員以自己的能力和先進性在推動企業發展中積極發揮模范帶頭作用，得到了企業主和員工群眾的普遍認同，提高了黨支部和黨員的威信和聲譽，為廣泛的開展各項黨建工作打好了基礎，提供了強有力的保障。

(岐山縣委常委組織部長張克玉副部長苗丙乾 楊周雅 組織部干部劉宏亮

第四篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第五篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日