第一篇：論新時期的群眾工作與加強干部作風建設

論新時期下的群眾工作與干部作風建設

中共巫溪縣委群眾工作部

目前，存在著這么幾種來自基層的反應：群眾的生活水平越來越高了，負擔越來越輕了，群眾工作反倒還越來越難做了；干部從以前的催糧催款轉變為老百姓提供服務了，人情為越來越濃了，干群關系反倒還越來越緊張了；黨的政策越來越好，群眾得到的實惠越來越多了，各項惠民政策在基層反倒還越來越難落實了。

現象看起來矛盾，不少有著豐富基層工作經驗的“萬精油”——老干部們對這樣的現象也感到很納悶，無所適從。引起這些的問題的原因是多方面的，從客觀上講：首先，由于經濟高速發展，社會結構發生了深刻的變化，階層矛盾沖突增大；其次，由于生活水平的不斷提高，群眾的訴求也隨之提高，維權意識日益強烈；第三，社會的開放性、流動性增強，人們思想更為活躍；第四，社會正處于大轉型時期，人們思想進步與社會進步脫節，形成價值真空。從主觀方面來看，原因主要是出在我們黨員干部的身上：首先，干部素質的提高未能趕上經濟社會的發展速度，以“老牛”拖“火車”勢必不可行；其次，部分黨員干部忘記了我們黨的優良傳統，不重視群眾工作，脫離群眾，甚至把自己放在群眾的對立面，與民爭利。

常言道：沒有不是的群眾，只有無能的干部。造成當前群眾工作難做，干群矛盾尖銳，惠民政策難于落實的最主要原因還是在于我們的黨員干部脫離群眾。要加強新時期下的群眾工作，必須加強干部作風建設。作風正則民風順，加強

干部作風建設對加強新時期下的群眾工作有著極其重要的意義。干部是黨和國家政策的執行者，干部作風的好壞直接關系人民群眾切身利益和感受，關系我們能否得到人民群眾的擁護和支持。

胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上指出要大力倡導以下八個方面的良好風氣：一是勤奮好學、學以致用，二是心系群眾、服務人民，三是真抓實干、務求實效，四是艱苦奮斗、勤儉節約，五是顧全大局、令行禁止，六是發揚民主、團結共事，七是秉公用權、廉潔從政，八是生活正派、情趣健康。

干部來源于群眾，群眾就是干部的“根”和“源”，如果干部脫離了群眾，便成了“無根之木”、“無源之水”。作風正則干部強，要打造一支高素質的干部隊伍，首要的是要在干部中牢固樹立起“心系群眾、服務人民”的作風。

目前，正在全縣范圍內推廣展開的“樂和家園”建設，是在新時期下的社會管理創新，是加強新時期下群眾工作的一次大膽嘗試，大坪、羊橋、三寶試點工作中積累起來的經驗告訴我們只要干部轉變工作作風，牢固樹立“全心全意為人民服務”的理念，就能實現黨群、干群關系的和諧。具體說來要做到以下幾點：

一是時刻擺正自己和人民群眾的位臵，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

二是牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，從群眾中來到群眾中去，主動接觸群眾，融入群眾，搭建起和人民群眾間的血肉聯系，謙虛主動的向群眾學習。

三是讓群眾以“樂和協會”等第三組織的形式參與基層事務管理，保障群眾享有對村級事務的知情權、參與權、決策權、監督權，讓群眾“當家作主”。

四是要加強對群眾的教育引導，特別是要加強對群眾的傳統文化教育和道德教育，引導群眾樹立起正確的價值取向，懂得知足，能夠感恩，切實提高群眾幸福感。

第二篇：論新時期公安機關如何做好群眾工作

論新時期公安機關如何做好群眾工作

【摘 要】當前，我國全面進入社會轉型、經濟轉軌時期，社會各方面進程大幅提升，由此引發的各類社會矛盾進一步凸顯，為切實維護社會穩定，做好群眾工作是解決問題的關鍵環節。

面對新時期下公安機關做好群眾工作面臨的問題，如

1、組織和發動人民群眾遇到了新困惑。

2、團結和爭取人民群眾面臨著新挑戰。

3、群眾的生活方式和社會心態呈現出新趨勢。

4、還有公安民警自身的問題等等。我們公安機關應該把群眾工作作為公安工作的導向，堅持以人為本的執法理念，更加注重人性化執法和管理；結合公安職責，努力拓寬做好公安群眾工作的新路子；加強公安機關民警自身的職業素養。將群眾工作融入到公安工作中，最終將群眾工作與公安工作和維護社會穩定工作緊密結合起來。

【關鍵詞】新時期公安機關

群眾工作

警民關系

【正文】構建和諧警民關系，是我們黨的根本宗旨對公安工作的本質要求，是做好新形勢下社會穩定工作的根本保證。群眾工作是一個永恒的主題，但新的歷史時期如何賦予群眾工作新的內涵，可以說是一個新課題。從公安工作的角度來說，民警幾乎每天都在與群眾打交道，如何把群眾工作做到群眾的心坎上，切實起到密切黨群關系、警民關系的作用，還大有潛力可挖。

一、新時期下做好群眾工作的重要性和必要性

一切來自群眾，一切為了群眾是我們黨和政府長期以來一直追求的目標。公安機關是黨和政府的重要組成部分，也是不可或缺的職能部門，更是加強群眾工作的重要主體，能力素質和作風狀況如何，直接關系群眾工作的成效，關系改革發展穩定的大局，關系黨和政府的形象和威信。因此，做好群眾工作意義重大而深遠。

（一）做好群眾工作是公安機關宗旨意識的必然要求。公安機關的根本宗旨與黨的宗旨是相統一的，都是全心全意為人民服務。廣大公安民警能不能帶著真感情，深入到群眾當中，與群眾保持一種比較良好的互動關系，發自內心地體會群眾的疾苦，真心實意地幫助群眾解決面臨的困難和問題，創建公平、正義的社會，是我們做好新形勢下群眾工作的關鍵所在。事實上我們全部公安工作，都與人民群眾利益相關。如：偵察破案、治安防范、辦理各種證照等都是落實為人民服務的根本宗旨，其最終目的是維護社會穩定，建設和諧社會，讓人民群眾滿意。

（二）做好群眾工作是建設社會主義和諧社會的現實需要。做好群眾工作要求我們公安機關和公安民警積極深入基層、深入群眾，察民情、解民憂，及時掌握和了解群眾新需求，響應群眾新期盼，要進一步深化小區和農村警務戰略，實施警務前移，創新群眾工作方法，切實增強群眾安全感和滿意度，為鞏固基層政權，建設社會主義和諧社會奠定堅實基礎。

（三）做好群眾工作是履行公安機關職責的具體體現。公安機關是武裝性質的治安行政力量和刑事司法力量，承擔著鞏固共產黨執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業，促進經濟社會發展的重大政治使命和歷史責任。依法履行好自己的職責，順利完成使命，就必須堅持專門工作與群眾路線相結合，堅持從群眾來，到群眾中去，堅持情為民所系，權為民所用，利為民所謀，堅持立警為公，執法為民。實踐證明，只有堅持做好群眾工作才能真實履行公安機關的神圣職責。

二、新時期公安機關做群眾工作的含義和內容

群眾工作也稱群眾路線，就是堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的工作路線，公安機關的群眾工作，是黨和政府的群眾路線在公安工作中的體現，走群眾路線是中國公安工作的最顯著特點和最明顯的優勢。

群眾工作主要包括七個方面：

一是研究群眾。我們民警深入轄區、下管段，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲、搜集群眾意愿，掌握這些第一手資料，不斷研究和改進我們的工作，這就是研究群眾。

二是保護群眾。我們打擊違法犯罪，保護人民群眾合法權益。為老百姓撐腰，這就是保護群眾。

三是爭取群眾。我們通過宣傳公安工作，宣傳公安機關的好人好事，讓群眾理解公安、支持公安，這就是爭取群眾。

四是幫助群眾。全心全意為人民服務是我們的根本宗旨，有困 3 難找警察，這是對我們警察的信任和依賴，我們必須盡最大努力把他們的憂難排除。

五是組織群眾。“警力有限，民力無窮”。如何發動群眾、組織群眾支持、參與公安工作，這是公安工作的重要內容。

六是教育群眾。現階段，雖然廣泛開展公民普法教育，但群眾的法律意識依然不強，我們公安民警作為執法主體之一，應結合日常工作，承擔起對群眾進行法制教育的義務。

七是研究群眾工作的方法。群眾工作是一門藝術，做群眾工作要講究方法，我們要做好群眾工作，首先就必須研究好、學習好做群眾工作的方法。

三、新時期下公安機關做好群眾工作面臨的問題

（一）組織和發動人民群眾遇到了新困惑。隨著市場經濟的飛速發展、利益結構的深刻調整，社會價值觀念、群眾生活方式等均發生了巨大變化，部分人民群眾參與社會治安工作的積極性有所減退。一些地區涉警輿論的情緒化色彩日益凸顯，即便是對公安工作的正面報道有時也會引起冷嘲熱諷，致使公安機關群眾工作陷于被動。

（二）團結和爭取人民群眾面臨著新挑戰。隨著網絡通信技術的發展，各種思潮的表達渠道、方式不斷增多，而公安機關的性質、任務決定了其始終處在社會矛盾風口浪尖，成為社會關注的熱點。面對社會多矛盾、背后有推手、執法存瑕疵、媒體想炒作的嚴峻復雜形勢，公安機關在思想認識、工作機制、應對能力等方面還存在諸多不適應。

（三）群眾的生活方式和社會心態呈現出新趨勢。改革開放以來，我國社會呈現出人員大流動、體制大變動的新特點，客觀上給公安群眾工作增加了難度。個別地方政府不能及時有效解決一些深層次矛盾，最終因涉及社會穩定問題，而將公安機關推至矛盾的前沿，也在一定程度上影響了群眾對公安機關的看法。

（四）當前警民關系的主流是和諧的、健康的，但還是存在一些問題。部分表現在公安民警身上的，主要體現在五個方面：一是群眾觀念淡薄。在公安機關內部，唯技術論、唯程序論、唯結果論等觀點有不小的市場，一些地方對群眾工作不重視、不關注，甚至認為群眾工作可有可無。二是對群眾感情不深。有的領導和民警以特權者自居，片面強調公安機關的權力，忽視了應盡的義務；片面強調自身感受，忽視了群眾的疾苦，造成了群眾與公安機關的隔閡和疏遠。三是吃苦精神不強。隨著經濟的發展，公安機關的物質條件和保障有了很大改善，部分民警由此產生了惰性，怕吃苦、怕受累，不愿意深入群眾、聯系群眾、服務群眾。四是不會做群眾工作。民警的文化水平越來越高，做群眾工作的能力卻越來越低。有的青年民警一句話可把群眾說“跳”，畏難情緒日甚，與群眾的距離越來越遠。五是執行力存在問題。群眾工作是公安機關一項日常性、長效性的工作，本不應由領導天天過問、督促，但不少民警缺乏聯系群眾的主動性，即使辦案取證必須面對群眾，也是蜻蜓點水、就事論事，不能使本職工作與群眾工作有機結合，反映出公安機關迫切需要提高做群眾工作的執行力。

四、新時期公安機關如何做好群眾工作

（一）把群眾工作作為公安工作的導向，真正讓民警回到民間。新形勢下的群眾工作是一項系統工程，公安機關要堅持民意主導警務，始終把人民群眾的安全感和滿意度作為評價公安工作的標準。一是將群眾工作日常化。要保持和發揚公安機關“串百家門、知百家事、解百家難”的基本群眾工作方法。市、縣兩級公安機關班子成員和中層骨干要有固定的聯系點，每季度到聯系點工作1次以上，3天以上。要積極推行市縣公安局長“網上信箱”，及時了解群眾對公安工作的期盼和訴求，牢牢把握工作的正確方向，進一步增強公安工作的前瞻性、主動性和實效性。要積極探索設立網上派出所、虛擬警務室、警民聯系QQ群、民警博客等，不斷拓寬警民溝通互動的渠道和載體。二是建立順應民意的警務勤務機制。要解決好公安機關“大機關、小基層”的問題，將更多的警力投向街面、社區，大力提高見警率，實現與人民群眾的“零距離”接觸。要加大對縣市區公安局的綜合考評民調分值權重，突出民意導向。三是將群眾工作作為民警培訓的必修課。市、縣警校要開設專門的群眾工作課程，把群眾工作作為民警的基本功，通過加強教育、培訓和實踐鍛煉，使民警學會與群眾交流，提高做群眾工作的能力和技巧。對新招錄的民警，一律先下到警務室或信訪窗口單位鍛煉；對缺乏基層工作經驗的機關民警，要分批組織到基層鍛煉。要大力培養、宣傳、表彰親民愛民的典型，并將群眾工作能力作為考核和提拔使用干部的重要依據。

（二）堅持以人為本的執法理念，更加注重人性化執法和管理。以人為本，就是要牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想，帶著對 人民群眾的深厚感情去執法，爭取人民群眾對公安工作的理解、信任和支持。一是要切實做到公正執法。堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，努力解決執法不公、執法不嚴和不作為、亂作為等問題，提高公安機關自身的公信力，筑牢群眾工作的思想基礎。二是要堅持人性化執法。嚴格執法固然重要。但人性化執法與嚴格執法并不矛盾，兩者是有機的統一。執法工作同樣要以科學發展觀為統領，做到以人為本，充分尊重人權、保障人權，努力在執法中做到程序合法、操作有情，充分體現法律的社會教化作用，最大限度的實現法律效果和社會效果的統一。三是要規范服務。要把群眾當親人、當主人、當老師，竭盡全力為群眾辦好事、辦實事，最大限度地方便群眾辦事。要規范公安接警、處警、辦案、辦事程序，要熱情服務，做到小事不小看，小事不小辦，并件件認真辦理，件件有回復。要探索構建警察公共關系新機制，把“民有所求，警有所應”作為警察公共關系的主旋律。通過“警營開放日”、“當一天警察”、“平安短信服務”等多種形式，不斷拓展聯系群眾的渠道，促進警民互動互信。

（三）著眼解決“三最”問題，努力維護人民群眾的合法權益。做好群眾工作，必須從群眾最現實、最直接、最需要的問題抓起。一是要解決群眾反映突出的治安問題。從實際出發，對黑惡勢力要堅決鏟除，對滋長中的黑惡勢力要堅決消滅在萌芽狀態；要從凈化娛樂、休閑場所入手，堅決斬斷伸向百姓的黑手；要研究盜搶犯罪的規律，整合各警種資源，建立符合實際的打防模式，堅決遏制影響人民群眾安全感的盜搶犯罪。二是要把妥善預防、處置群體性事件作為暢通民 意的渠道。大多數群體性事件直接與民生問題相關，能否妥善預防、化解和處置群體性事件，是對新時期公安機關做好群眾工作的考驗。在維穩工作中，廣大民警要撲下身子，深入群眾，融入群眾，多交群眾朋友，多傾聽群眾呼聲，多了解群眾的反映。要為黨委、政府積極當好參謀助手，設身處地的幫助解決群眾的合理訴求，積極配合有關部門開展經常性矛盾糾紛排查調處工作，及時發現、疏導和化解社會矛盾。特別是要注重引導、教育群眾，通過正當、合法的渠道和理性的方式表達訴求，解決自己的問題。三是要找準公安工作服務民生的著力點。要緊緊圍繞人民群眾的新期待、新要求，不斷改進執法方式，做到抓大案不放過小案，既要破案又要追贓，讓人民群眾的合法權益在公安機關的執法辦案中得到全面的保護。

（四）結合公安職責，努力拓寬做好公安群眾工作的新路子。必須緊扣人民群眾的新要求，拓展新渠道，把握新方法。一是切實起到黨政領導聯系群眾的橋梁作用。對黨政領導交辦的涉及群眾利益的問題，要聞風而動，雷厲風行，把市委、政府對群眾利益的關注，關懷及時傳遞給群眾，融洽黨群關系。二是探索建立公安信訪新機制。我們將認真總結“大接訪”的經驗，建立和完善公安機關常年接訪、定期約訪、重點走訪和領導下訪的長效工作機制，暢通群眾表達意愿的途徑。三是探索建立社區和農村警務新機制。社區警務是黨政機關直接聯系群眾的最基層工作單元。我們將把社區警務工作長遠發展的大事擺在極其重要的戰略位置，把社區警務做大做強，把警務室建成群眾家門口的“派出所”、“服務站”、“連心橋”。四要自覺接受、正確 對待群眾監督。要建立警務公開新機制，通過新聞媒體、互聯網、警務公開欄等形式，將窗口部門、派出所的服務項目及政策規定、辦事程序、收費標準等全面公開，接受群眾監督；通過建立新聞發言人制度等形式，及時公布重大警情和社會治安狀況，盡力滿足群眾的知情權；要認真開展警務評議，對于群眾反映的公安行政管理和執法中存在的問題，必須認真對待，及時糾正和整改，并回告群眾，以實際行動取得群眾的理解和支持。

五、如何將當前公安工作與群眾工作緊密結合起來

（一）將群眾工作與維護社會穩定緊密結合起來。

公安機關工作的既是執法工作，也是群眾工作。群眾工作做好了，社會必然就會和諧穩定。如果我們漠視群眾疾苦，對待人民群眾態度生硬，群眾工作時敷衍塞責，久而久之，群眾就會對我們失去信任，甚至對政府不滿而引發上訪案件和群體性事件，結果勢必導致社會動蕩，影響治安大局穩定。因此，公安機關務必要將群眾工作上升到維護社會穩定的戰略高度來對待，堅持“群眾利益無小事”，從群眾最需要解決的小事情辦起，從關心群眾切身利益的小處做起，偵破小案件、調解小糾紛、消除小隱患、平息小信訪、解決小難題，實實在在地幫助群眾排憂解難，全力維護社會穩定。

（二）將群眾工作與偵察破案打擊犯罪緊密結合起來

公安機關的主業是偵察破案，打擊犯罪。事實證明，幾乎所有案件的偵破，無不是緊緊依靠群眾，緊密聯系群眾所取得的成功。因為，9 任何犯罪嫌疑人所犯罪行都是客觀存在的行為事實，任何犯罪現場都有著實實在在的蛛絲馬跡，任何犯罪事實都不可避免地暴露在社會中或者說暴露在群眾中。因此，只要我們具有扎實的群眾工作功底，具有過硬的群眾工作本領，日積月累、深入持久地為群眾辦好事、解難事、做實事，具有深厚的群眾感情基礎，再狡猾的犯罪嫌疑人，最終也逃脫不了群眾雪亮的眼睛，也就逃脫不了正義力量的打擊。只要我們用心做好群眾工作，用情感化人民群眾，廣泛發動群眾，爭取群眾支持與配合，我們的破案率就肯定會上升，發案率也就自然下降了，群眾安全感也必然會有所增強。

（三）將群眾工作與治安防控緊密結合起來。

治安防范主要是人防、物防和技防。其中物防是基礎，人防是核心，技防是關鍵。再好的技術和設備如果沒有人的因素，還是不能起到應有的作用。再好的物防如果離開人的合理使用，也不會起到有價值的作用。群眾工作說到底還是人的工作，把人的工作做好了，把群眾都發動起來了，調動群眾參與治安的積極性和熱情，積極推行“治安聯戶長”、鄰里守望、村戶聯防等防范機制，實現社會治安群防群治，筑起天羅地網，就能預防和減少各類案件和事故的發生，才能真正實現一方的長治久安。

（四）將群眾工作與矛盾糾紛排查調解緊密結合起來。當前，隨著利益格局的局部，企業改制、征地拆遷等引發的社會問題不斷加劇，群體性事件時有發生，各種矛盾糾紛凸現，如果不能及時得到處置和化解，勢必影響到社會穩定。政府各部門尤其是政法 部門要切實加強矛盾糾紛排查調解工作，公安機關作為職能部門更是責無旁貸，要組織民警通過“六進” 即：進村鎮，進社區，進農戶，進學校，進企業，進場所等活動開展，廣泛接觸群眾，察民情，知民意，解民憂，助民困，貼近群眾，依靠群眾，及時找準問題癥結，研究解決辦法，從維護群眾根本利益的角度，積極化解矛盾，解決紛爭，盡力將矛盾化解在基層，解決在萌芽之中，真正達到“化干戈為玉帛”。

（五）將群眾工作與“大走訪”開門評警、創先爭優等活動緊密結合起來。

全國各級公安機關曾部署開展“大走訪”開門評警活動是為了強調公安民警要深入群眾盡心盡力解決群眾所關心的難點問題，密切警民關系，使廣大群眾理解、支持、配合公安機關的工作。同時，隨著新形勢的發展，新時期公安機關群眾工作越來越復雜，任務越來越艱巨，這就要求公安民警加強學習，增強黨性修養，提高政治素養，要始終貫徹執行《人民警察紀律條令》和《五條禁令》，創先爭優，堅決不做損害群眾利益和有損公安形象的事，實 實在在地為群眾辦實事，做好事，推動公安工作上臺階。

六、新時期公安做好群眾工作的意義。

群眾路線是我們黨的根本路線，也是公安工作的優良傳統和制勝法寶。新時期加強做好公安群眾工作，既是對歷史經驗的總結和繼承，也是推動公安工作創新發展的動力之源。

（一）做好群眾工作是新時期構建和諧警民關系的題中之義。作 11 為與人民群眾接觸最多，聯系最密切的政府部門，公安機關構建和諧警民關系必須堅持群眾路線不動搖，不斷改進工作方法、提高工作質量、提升服務能力，更好地滿足人民群眾的新要求、新期待。

（二）做好群眾工作是推進公安工作發展進步的現實之需。新形勢下，面對復雜多變的治安環境和日益繁重的維穩保安任務，公安機關無論是健全情報搜集研判機制、提高偵破打擊效能，還是提升管理服務水平、構建群防群治體系，都離不開群眾的參與和支持，脫離群眾路線來談公安工作的發展進步，只能是無源之水、無本之木。

（三）加強群眾工作是新時期推進公安隊伍建設的務實之策。公安機關加強群眾工作必須密切聯系群眾，時刻保持與人民群眾血肉聯系，自覺接受人民群眾監督。要大力推行警務公開，實行陽光警務，暢通民意表達渠道，通過加強內外監督，努力提高公安機關執法公信力，樹立良好的工作形象，推進公安隊伍建設不斷向前發展。

【參考文獻】

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（3）呂文彥，不斷深化邊防派出所群眾工作 確保構建和諧警民關系走前列[J];中國邊防警察;2009年06期

（4）朱有增，做好新時期群眾工作的常見問題及其原因分析與對策[J];中國邊防警察;2009年12期

第三篇：新時期加強領導干部作風建設初探

新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。

一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。

一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調“主”，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三、享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。

一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

一、領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀

各級政府在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職，其德才素質是被組織和群眾肯定在前的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。

所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。

回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。

我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中作出成績”。；每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

三、領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀

《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原為群眾。

每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。領導干部只能說明比一般群眾負有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視做為人民服務的手段，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。

因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個任期的領導干部能否經受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的認識，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態就很難保持平靜，就會產生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，也會不斷實現人生價值，從而真正產生一種實現自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，得到社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以我們要求領導干部必須加強修養，不斷提高自己的道德品質，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。

當前，加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。所以，端正黨風、政風，要靠領導干部從我做起，從現在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權力觀；也只有這樣，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作中，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

第四篇：新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。

一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。

一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調”主”，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三、享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。

一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

一、領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀

各級政府在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職，其德才素質是被組織和群眾肯定在前的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。

所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。

回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。

我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中作出成績”。；每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得注有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得妝，是政治上“靠得妝的最基本的前提。唯其如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

三、領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀

《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原為群眾。

每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。領導干部只能說明比一般群眾負有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想

第五篇：新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調主，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三、享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

一、領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀

各級政府在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職，其德才素質是被組織和群眾肯定在前的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精