第一篇：新時期加強領導干部作風建設初探

新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。

一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面/article/dangtuan/“

target=”_blank">思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。

所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。

回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。

我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江**同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中作出成績”。；每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

三、領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀

《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原為群眾。

每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。領導干部只能說明比一般群眾負有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視做為人民服務的手段，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。

因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個任期的領導干部能否經受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的認識，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態就很難保持平靜，就會產生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，也會不斷實現人生價值，從而真正產生一種實現自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，得到社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以我們要求領導干部必須加強修養，不斷提高自己的道德品質，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。

當前，加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。所以，端正黨風、政風，要靠領導干部從我做起，從現在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權力觀；也只有這樣，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作中，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

第二篇：關于加強新時期領導干部作風建設的研究

關于加強新時期領導干部作風建設的研究

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話，站在新的時代高度，繼承和發展了我們黨關于作風建設的理論。深化了對新的歷史條件下加強領導干部作風建設的規律性認識，具有很強的理論性，針對性和指導性。為加強領導干部的作風建設指明了方向。

一、加強領導干部作風建設首先要經常性地開展思想道德教育

加強領導干部的作風建設，必須堅持從思想道德教育這個基礎抓起，要把作風建設的教育同馬克思主義中國化最新成果結合起來，同繼承和發揚黨的光榮傳統結合起來，同學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系結合起來，同深入開展黨紀和國家法律法規教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設結合起來，系統學習，融會貫通，不斷把學習教育引向深入。要重點抓好科學發展觀教育，立黨為公，執政為民的宗旨教育，求真務實的工作態度教育和廉潔自律的人生觀教育等。通過科學發展觀的教育，掌握科學的世界觀和方法論，培養科學求實的態度和真抓實干的作風；通過立黨為公、執政為民的宗旨教育，增強公仆意識，深入群眾，心系 群眾，更好地實踐為人民服務的宗旨；通過求真務實的工作態度教育，培養講真話，重實情，辦實事，求實效的精神，不搞形式主義，不做表面文章，創造實實在在的工作業績；通過廉潔自律的人生習慣教育，樹立正確的人生坐標，嚴守黨紀國法，自覺選擇健康的生活情趣。通過學習教育，使黨員干部堅持用革命理論武裝頭腦，堅定中國特色社會主義信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀。堅持學以致用，把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力，納入干部考核的重要內容。

二、加強領導干部的作風建設要建立健全長效機制 作風建設，是領導班子和隊伍建設的經常性工作，是一項長期任務，必須一靠教育、二靠制度。要建立健全并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導干部作風建設作為完善領導體制和工作機制的一個重要方面。對領導干部來說，用制度管權、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。一是健全民主制度。要按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，充分發揚民主，完善領導班子內部的議事規則和決策機制。堅持黨內政治生活準則，堅持民主生活會制度，充分發揚民主，虛心聽取各方面意見，自覺接受監督，調動大家積極性，團結大家共同做好工作。二是健全有關工作制度，例如決策程序制度以及決策后督辦落實制度、定期調查研究的制度、領導干部接待日制度、民主評議制度 等等。三是健全理論學習成效考核評價制度和作風教育制度。有計劃地定期組織作風教育培訓，充分運用各種教育資源，組織不同層次，不同規模，形式多樣，生動活潑的作風教育培訓。總之，通過進一步健全和完善各種制度，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強領導干部作風建設提供保障。同時要加大落實制度的力度，強化制度執行情況的督察，保證做到有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。領導干部尤其要帶頭顧大局，守紀律，堅持按制度和程序辦事。

三、加強領導干部作風建設要強化對權力的制約與監督 當前，在黨面臨長期執政、改革開放和發展社會主義市場經濟考驗的歷史條件下，在實現依法治國的基本方略、建設社會主義政治文明的歷史過程中，如何加強對權力的制約和監督，提高黨的執政能力和拒腐防變能力，是擺在我們面前的一個重大歷史課題。

從實際情況來看，對權力的制約與監督尚存在一些問題。一是制約與監督難度大。由于人權、財權、事權過度集中于“一把手”，造成有些“一把手”搞“一言堂”、“家長制”、班子其他成員惟命是從，對權力的運作不愿監督、不敢監督。二是制約與監督滯后。目前采取的對權力的制約與監督多為定性式，往往存在較大的彈性，量化程度不夠，不能做到規范在前，預防在先。三是制約與監督力度小。雖然近幾年相應建立了一些制約與監督權力的制度和規定，但很多缺乏剛性，在實際操作中失之于寬，失之于軟。分析問題存在的原因，主要有三方面：一是制約與監督制度不完備，二是制約與監督機制不健全，三是制約與監督體制不順暢。要解決此問題：一是建立健全嚴格的監督制度。要制定法律監督制度，依靠法律法規來規范權力主體的行為，不允許有任何超越法律之外、凌駕法律之上的特權，實現對權力制約與監督的法制化；要健全黨政內部民主決策制度，構建和完善對執行權的監督制度，保證各級黨委、政府在重大事項決策過程中，都能進行民主和科學決策，避免權力運行失控；要健全和完善民主監督制度，以制度保障民主黨派、新聞媒體和人民群眾的監督權，監督渠道和監督方法，使社會各個方面都能行使對權力的制約與監督。二是建立規范的權力運行機制。要進一步落實黨委集體領導下的分工負責制，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，嚴格執行黨委集體決策重大事項制度；要圍繞權力運行中的決策、執行、監控等環節，增加透明度，推進權力公開化，以民主制約權力濫用，以公開制約暗箱操作。三是加大對腐敗的懲治力度。要提高腐敗成本與風險，嚴厲懲治腐敗行為，決不讓腐敗分子在政治上、經濟上占便宜；要盡快建立健全懲治腐敗行為的法律，進一步促進反腐倡廉工作的制度化、法制化；要加大責任追究工作力度，使黨員領導干部時刻牢 記“權力就是責任”的道理，增加正確行使權力的責任感。

四、領導干部加強作風建設要以廉為本，管住自己 廉政為民官之本，潔身自愛人之魂。我們每一位領導干部都要以高度的自覺，極大的勇氣和堅忍不拔的意志管住自己廉潔從政。一要守得住根本。理想信念是一個人的精神支柱，奮斗的動力和前進的坐標。堅定共產主義和中國特色社會主義的理想信念，是領導干部的安身之命，立身之本。哲學家費爾巴哈說過：“一個人有了目標就有了一個牢固的根據和基礎，最大的不幸就是漫無目的。”一個人特別是我們的領導干部，如果喪失了正確的理想，就會失去正確的政治方向，在關鍵時刻，就會辨不清方向。站不穩立場，甚至會使自己的人生走向毀滅。面臨生死考驗，則會貪生怕死，臨陣脫逃；面臨執政和市場經濟的考驗，則會濫用權力，腐敗變質。透過一些領導干部違法違紀的案件，無非是兩條軌跡：一條是從政治上被打開缺口，一條是從經濟和生活上打開缺口。但兩條軌跡的起點，都是理想信念發生了動搖。大量的事實證明：理想的動搖是最危險的動搖，信念的危機時最致命的危機。因此，我們每一位領導干部在理想信念上始終不能有一絲一毫的動搖，要真正解決好“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”這一重要問題。要牢固樹立“立黨為公，執政為民”的理念，踏下心來干事，撲下身子工作，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二要用好權力。如何樹立正確的權力觀，掌好權，用好權，是我們面臨的重大考驗，是能否真正做到執政為民的根本問題。英國歷史學家阿克頓說過：“在墮落和道德淪喪的一切原因中，權力是最永恒的，最活躍的。”權力是一把雙刃劍，運用的好，可以為黨為人民作出貢獻，為官一任造福一方；運用不好，則可能以權謀私，走向反面。從天堂到地獄，只有一步之遙，濫用權力，就是連接這兩者的通道。一個人手上剛剛有點權力，身邊就開始圍上一些捧場逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是人緣，而是你手中的權力，哪里有權力，哪里就有笑臉，投其所好，送你所要，最終使你下水。因此，我們每位領導干部一定要真正明確掌權不是一份安逸，而是一份辛苦，一份責任。要搞清權力的來源，認清亂權的危害。要克服個人主義和本位主義影響，防止權力商品化。要正確運用手中的權力，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把群眾呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一標準，深入基層，深入群眾，特別是要到最艱苦最困難的地方去，解決群眾最關心，最直接和最現實的問題。把服務和權力一心一意用在為人民謀利益上，要有所作為，通過自己的努力，讓所在的地方和部門事業有大發展，面貌有大變化，各項工作有新提升。三要經的起誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引 誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。面對各種誘惑，如果不能恪守從政道德，清醒為官，清廉自守，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。我們的領導干部要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“誘惑不移為民志，權重不變公仆心。”要嚴格把握自己，強化自我約束意識。管好自己的腿，不該去的地方不去，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，堂堂正正做人，公公正正用權，扎扎實實做事，清清白白為官，用自己的模范行動為群眾作出表率。四要守住小節。清廉小節不輕視，細微之處見精神。對于領導干部來說，小事、小節并不小，小事、小節中有政治，有方向，有形象，有人格。一個在小節上過不了關的領導干部，也很難在大節上過得硬。一些領導干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始的，時間久了，位臵高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節，必失大節。“積羽沉舟，群輕折軸”。小節最容易使人喪失警惕，讓別有用心的人鉆空子，從而在錯誤的道路上越走越遠。群眾評價一個領導干部的品行優劣，常常也是從看得見摸得著的小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風渙散，往往會在群眾中造成不良的影響。因此，我們領導干部應該明白自己所處的位臵，時時處處嚴格要求自己，真正做到“一念之非即遏之，一動之忘即改之”、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，勤舉小善，樂去小惡。保持清醒的頭腦，守得住言行，保得住名節。確保生活圈嚴謹，交往圈純潔，娛樂圈健康。牢牢守住小節，時時把好人生，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。

第三篇：新時期加強領導干部作風建設初探

新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。

一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。

一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調“主”，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三、享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。

一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

一、領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀

各級政府在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職，其德才素質是被組織和群眾肯定在前的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。

所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。

回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。

我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中作出成績”。；每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

三、領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀

《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原為群眾。

每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。領導干部只能說明比一般群眾負有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視做為人民服務的手段，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。

因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個任期的領導干部能否經受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的認識，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態就很難保持平靜，就會產生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，也會不斷實現人生價值，從而真正產生一種實現自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，得到社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以我們要求領導干部必須加強修養，不斷提高自己的道德品質，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。

當前，加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。所以，端正黨風、政風，要靠領導干部從我做起，從現在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權力觀；也只有這樣，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作中，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

第四篇：新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。

一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。

一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調”主”，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三、享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。

一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

一、領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀

各級政府在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職，其德才素質是被組織和群眾肯定在前的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。

所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。

回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。

我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中作出成績”。；每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得注有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得妝，是政治上“靠得妝的最基本的前提。唯其如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

三、領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀

《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原為群眾。

每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。領導干部只能說明比一般群眾負有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想

第五篇：新時期加強領導干部作風建設初探

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們地稅事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調主，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三、享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

一、領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀

各級政府在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職，其德才素質是被組織和群眾肯定在前的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利、欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人，是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人也是一個值得信賴的人。所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

二、領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀

“三個代表”重要思想的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的意志品質的砥礪。回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超極大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精