第一篇：在績效聘崗工作布置會上的講話

在績效聘崗工作布置會上的講話

2011年6月14日

浙江工商大學校長張仁壽

同志們：

校黨委在今年年初決定，從今年7月1日開始，全校實行新的校內管理體制。前不久，學校研究決定，用大約1個月時間完成全校績效聘崗工作。我們今天下午召開的績效聘崗工作布置會，是學校改革發展史上一次十分重要的工作會議。

學校高度重視績效崗位聘任工作，進行了一年多的精心準備。去年暑假干部讀書班已提供文件稿征求意見并進行討論。近一年來，學校有關職能部門密切配合，作了大量的工作，對各個文件稿反復進行研討、征求意見和修改，并進行了模擬測算。學校黨委會和校長辦公會會議對這些工作也多次進行了討論研究。總的看，我們經過精心設計的校內管理體制改革措施是具有創新性的，是符合學校實際和發展需要的。

實行績效崗位聘任，一些兄弟院校已經進行了好幾輪。我們是遲到者，帶有補課的性質。剛才任志國副校長就這次績效崗位聘任的背景、依據和目的進行了很好的闡述；人事處、財務處、科研處、紀檢辦負責人對相關政策進行了解讀，并就具體操作事項作了說明。他們的意見我都同意。我在這里再強調以下幾點：

一、各學院、各部門領導必須以高度的事業心、責任感，正確對待并認真做好績效崗位聘任工作

一是績效聘崗工作是一項政策性很強的工作，上級文件有具體的規定和要求；學校結合自身實際，也進行了制度設計，作出了許多新的政策規定。

完善校內管理體制是學校各項事業發展的必然要求。學校在近兩年進行內部管理體制改革的基礎上，于2010年8月印發了《關于進一步深化校內管理體制改革的若干意見》。最近，學校又印發了一系列與績效聘崗工作有關的文件，包括：績效崗位聘任實施辦法，教職工年度考核辦法，教職工收入分配辦法，學院及管理部門內設機構設置指導意見，高層次教學、科研成果獎勵辦法等。各部門、各學院首先要加強領導，組織廣大教職員工認真研讀、領會學校文件精神，進行深入討論，統一思想認識。這是有序開展各項工作，認真實施好各類崗位設置與聘任、制定好業績考核和收入分配等辦法的重要前提和基礎。

二是實行績效聘崗及與此相應的經費核撥方式改革，是學校整個深化校內管理體制配套改革極為重要的組成部分。實行績效聘崗及其相應的經費核撥方式改革，重在進一步界定學校與學院的責權利關系，建立能更好地適應和推動學校、學院、學科發展的人財物配置機制，增強學院的辦學自主權、發展動力和活力。同時，學校也會為學院領導班子完成任期目標提供必要的人財物條件。在績效聘崗工作中，學校根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，實行全員崗位聘任制，促進人事管理從身份管理向崗位管理轉變，目的在于進一步激發教職工的積極性和創造性。學院在績效聘崗工作中，要特別注意分類管理，按需設崗，公開公平，競聘上崗，體現責、權、利相統一的要求，形成“能上能下、合理流動”的競爭激勵機制。總之，績效聘崗工作關系到深化校內管理體制配套改革的成敗，關系

到學校能否建立起一個適應現實發展要求與實現發展目標的有效率的內部管理制度。

三是在這次聘崗過程中，學校在總額上投入一定的增量，努力保護教職工利益，盡可能做到平穩過渡。但是，由于實行績效聘崗工作是一個關系到學校人事管理制度改革的核心問題，涉及面比較廣，不僅關系到廣大教職工的切身利益，而且會涉及教職工利益一定程度上的調整。我們要充分認識到改革的復雜性。為了盡量減小改革阻力，要向廣大教職工做好宣傳解釋工作，如實行績效聘崗工作的背景與依據、必要性以及改革的目的與意義。應從提高學校的工作效率、加快轉型發展的高度去認識實行績效聘崗工作后，有關學院收入和個人收入分配問題到底是增加了了還是減少了，個人績效崗位的等級到底是上升了還是下降了等等問題。

坦率地說，在短期內，學校不可能保證每一個學院的收入、每一個教職工的收入都提高，更不可能做到同步提高。同時，由大學這種組織的性質與功能所決定，從根本上說，教職工的勞動貢獻與收入福利的關系也是不可能都做到事事處處能夠精確量化的，比如，我們的住房福利、退休金等社會保險是不可能精確量化到哪一部分勞動貢獻的。廣大教職工要以學校改革發展大局和整體利益為重，理性認識改革的必要性，積極支持進一步深化校內管理體制改革的各項舉措，做到局部服從整體，個人利益服從學校長遠發展的大局利益。

四是這次績效聘崗時間緊、任務重，各學院、各部門要認真研究部署，掌握好進度與工作安排，按時完成相關工作。

二、相比職能部門，學院績效崗位聘任的工作量、難度可能都更大些，更要做大量認真細致的工作

學院要按照績效崗位聘任制的要求，自主制定學院教師績效崗位的崗位職責、聘期目標任務及工作量要求。在這個過程中，需要思考如何發揮教師的積極性和特長？怎么體現教學、科研、學科建設的不同要求？要深入思考和規劃好學院要制定哪些文件以及文件應該包括哪些主要內容等，如科研獎勵政策調整后，學院怎么配套？高層次和一般層次科研成果的關系如何處理？科研與教學的關系如何處理？任何制度設計難免有不足，學院的具體政策制定要盡可能彌補學校制度設計有可能不適應本學院發展的不足方面。這些工作，都需要學院領導統籌兼顧，認真思考，做好工作，并要有時間進度安排，盡可能快些出臺相關政策。

實行校院兩級管理，實現管理重心下移，完善實院制建設，學院相應地要做好自主理財、民主管理等等工作，因而需要實施相關改革。根據學校《學院經費核撥和使用管理辦法》，實行新的學院經費核撥辦法以后，各學院經費使用應嚴格執行校務公開制度，應制定績效工資等二級分配的具體政策，并經學院教代會討論通過。還有，根據學校文件要求，各學院的年度預算、決算方案要以書面形式向院內教職工公布。因此，各學院也要思考如何編制績效工資等經費分配的年度預算、決算方案。

可以想象和預期的是，隨著包括自主理財在內的實院制建設的推進，隨著時間的推移，今后學科性學院領導的財務注意力，會從現在主要是向內、向上轉向向外、向市場，從現在主要考慮能分得多少轉向通過增強社會服務功能，如通過舉辦社會培訓班、發展非全日制專業碩士教育、承擔更多橫向研究課題等方式以增加學院財源，即從“分蛋糕”轉向“做大蛋糕”，從分配性努力轉向生產性努力。這樣，學

院之間會形成一定的競爭關系，院領導的壓力可能會比現在大，但學校發展的活力會增強，由此事業也會得到發展。

三、學校職能部門不僅要做好本部門的績效崗位聘任工作，而且要積極為全校的績效崗位聘任工作，提供指導、協調和幫助工作。

首先，科研處要提供一般科研成果分值參考表，人事處要提供院聘教師績效工資和基本任務量要求參考表等資料；學校職能部門要為改革提供指導、咨詢和服務。

其次，要做好一些文件的清理、修訂與廢止文件。這項工作涉及到校內多個部門，要認真研究，通力合作，盡快完成。

最后，紀檢監察、審計部門要做好督促、檢查工作。對各學院的經費使用和財務公開情況，每年要進行必要的檢查，并將檢查結果納入部門考核內容。

第二篇：在2011績效指標考評工作布置會上的講話

在2011績效指標考評工作布置會上的講話

同志們：

一年一度的績效考評是縣委、縣政府對各鄉鎮、縣直各單位全年工作實績的一次綜合性評價，意義重大。為確保績效考評工作取得實效，真正達到考出動力、考出壓力、考出效率的目的，下面，我對本績效考評工作的組織實施講幾點意見。

一、深入了解，準確把握 績效考評是貫徹落實科學發展觀、樹立正確政績觀的保障；是提高政府執行力，確保發展戰略目標實現的根本要求；是提高政府公信力，推動政府工作落實，轉變機關作風的好抓手。縣委、縣政府對績效考評工作高度重視，并于2009年成立機構、落實人員和專用經費開始進行試點工作，主要是迎接桂林市績效辦對我縣的績效考評工作。實踐證明，實行績效考評工作在推動全縣經濟又好又快發展中起到了積極地導向、激勵和監督作用。因此，大家要對績效考評工作有深入的了解，切實增強做好工作的責任感和使命感。

（一）充分認識開展績效考評工作的目標要求

1、我們開展績效考評工作是要按照科學發展觀的要求，建立績效考評制度，研究設計一整套評價包括經濟、社會、生態和人全面發展的指標體系，以此來引導機關的行為，科學考核機關和干部政績，形成正確的政績導向，教育和引導各級機關及其工作人員堅持一切從實際出發，重實干、辦實事、求實效，使各項工作真正符合廣大人民群眾的根本利益，經得起群眾和歷史的檢驗。

2、我們開展績效考評工作是要不斷改進評價體系和方法，堅持注重實績和群眾公認的原則，通過建立符合科學發展觀要求的綜合評價體系，采用科學、公正、規范的評價方法，引導各級機關和工作人員自覺尊重科學、尊重規律、尊重實際、尊重民意，促進社會經濟又好又快發展。

3、我們開展績效考評工作是要促進各級機關不斷改進管理方法、優化行政資源、節約行政成本，提高機關效率；嚴肅紀律，確保政令暢通；充分聽取人民群眾的意見和建議，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把人民群眾利益實現好、維護好、發展好，提高人民群眾對政府的滿意度，增強政府的公信力。

（二）理清績效考評與“三個文明”考核的關系

也許有的同志認為績效考評就是“三個文明”考核，只是換個說法而已，其實不然。“三個文明”考核是績效考評的基礎，而績效考評與“三個文明”考核相比，有相同之處，但更重要的是考核的范圍更加廣泛，內容更加全面：一方面是增加并量化了主要職能工作、重點工作、臨時性重大工作、特色工作等考評指標內容，更具可考性；另一方面是一些考評指標內容是由考評單位和被考評單位共同研究商定，增進了考評者與被考評者之間的交流，體現了以人為本的管理理念；第三方面是增加了領導評價、公眾評議指標體系，讓人民群眾和被服務對象有了更多的話語權和評價權，能更多地傾聽群眾的呼聲和訴求。

（三）高度重視績效指標考核工作

績效指標考核占據總分70%的分值，是績效考核中的重中之重，指標考核結果直接體現了一個單位的貫徹執行能力，也最能反映一個部門單位的工作實績。大家都是從各單位抽調的業務骨干，希望大家提高認識，增強責任感和使命感，各司其職、各盡其責，以一絲不茍的作風、嚴謹務實的態度，做好指標考核工作。

二、深刻領會，全面掌握績效考評的內容和方法

今年是全面推行績效考評工作的第一年，而且這次考評的程序和

環節和以往有所不同，要填的表格也很多，而且一表扣一表，對每個考核人員的業務能力要求很高。目前，很多同志對績效考評工作還不太熟悉，為此，每個考核人員一定要熟悉考評的內容，明確考評方法。只有這樣才能把每個環節的工作做細做好，才能按照縣委、縣政府部署的時間、步驟要求，按時、按質、按量完成考核任務。

三、精心組織，確保各項工作有序推進

一要加強領導。績效考評工作任務重、要求高、涉及面廣、協調難度大，各考核組的組長和副組長，要真正負起責任，大膽工作，加強指導，做到領導到位、指導到位和溝通協調到位，科學安排，精心組織，確保這項工作順利實施。

二要做好安排。考評工作內容多、環節多、任務重，各考核組既要聽匯報又要查看資料，還要開展公眾評議，有些單位還要對項目進行實地察訪。因此，考核人員要互相支持、相互配合，在具體操作環節上要想細致一些，力求做到各環節工作環環緊扣，科學高效地完成考評工作。

三要加強聯系。這次考核工作時間安排得非常緊湊，這就要求我們與被考單位之間要密切聯系，以便各被考單位做好充分的迎考準備工作，提高考評效率。考核人員在考評中遇到困難或把握不準的問題，要主動與組長或縣績效辦聯系，共同協商解決。

四、嚴肅考評紀律，全面綜合評價

年終指標考核是績效考評工作中的一個關鍵環節。考核組采取

聽、查、看的方式，對被考單位完成工作的數量、質量和成效等進行全面考核。在考核過程中，要嚴肅按照評估標準進行考評，規定要評的內容就一定要評，規定怎么評就要怎么評，不得趨利避害，避重就輕，甚至隨意曲解，隨意變通，嚴禁弄虛作假現象發生，確保評實、評準、評出權威。

同志們，績效考評是縣委、縣政府抓工作、促落實的有效手段，考評結果與經濟獎勵掛鉤、與評先評優掛鉤、與干部任用掛鉤、與干部問責掛鉤。希望大家一定要按照統一的部署和要求，高度負責、集中精力、公開公平公正地做好考核的每個環節工作。我相信，有大家的密切配合，共同協作，我們一定能夠圓滿完成今年的政績考評任務，確保績效考評工作達到預期效果，向縣委、縣政府交出一份好的答卷。

第三篇：在2011年工作布置會上的講話

在2011年工作布置會上的講話

同志們：

今天會議的主要任務是，認真貫徹落實中央經濟工作會議、省委十二屆十四次全會和市委二屆十四次全會精神，回顧總結過去一年的工作，謀劃部署工業口“十二五”和2011年任務，動員我口廣大干部群眾，進一步振奮精神，銳意進取，真抓實干，以更新的發展理念、更實的發展舉措、更快的發展步伐，在新的起點上奮力推進崇仁趕超發展，為實現“十二五”發展良好開局、建設生態園林現代工業新城而努力奮斗。

一、2010年崇仁工業經濟工作回顧

2010年以來，在縣委、縣政府的堅強領導和不斷克服災害頻發的不利自然條件下，我工業口積極搶抓鄱陽湖生態經濟區、海西經濟區和撫吉高速三項建設的重大機遇，以把崇仁建設成為“生態園林現代工業新城”為發展目標，堅定不移地實施趕超發展戰略和項目帶動戰略，以開展“招商引資百日競賽”活動為契機，以“百個項目開工（竣工）年”為主抓手，創建省級出口創匯基地，提升變電設備產業基地，全力打造撫八沿線經濟帶，不斷提高項目承載能力，培育支柱產業，擴張經濟總量，全縣工業經濟保持平穩向上發展態勢。概括起來，主要有以下四個方面的特點：

——工業經濟平穩發展，綜合效益進一步增強。全縣規模以上工業企業達到81家，凈增12家；產值過億元的企業達31家，凈增12家；規模以上工業增加值實現22.31億元，增長32.1%；規模以上工業主營業務收入完成102.22億元，實現了“突破百億”目標，增長53.9%；出口創匯增長24.1%，總額達1.26億美元，連續6年位居全市第一；上交稅金4.68億元、增長68.6%；我縣的固定資產投資增量、工業主營業務收入增量以及實際利用外資、出口總額、引進5000萬元以上工業項目、新開工項目投資個數等指標在全市排位靠前，其中工業固定資產投資額、億元以上項目投資增長率、新開工項目投資增長率等指標增幅名列全市第一。

——工業投入持續加大，項目建設進一步推進。今年共實施項目232個,實際進資28.87億元,占年計劃125.5%；新引入園5000萬元以上的工業項目30個,實際進資18.47億元;億元以上工業項目19個，實際進資14.05億元；完成企業技改投入15.02億元，11項工業產品獲2010＇江西省重點新產品稱號；在新開工項目中，轉轉門業在安裝調試設備、中瑞威登和指明集團鋼架廠房主體完成，明年初即將投入使用；巴尼奧斯衛浴、興瑞實業、普瑞達門業、達達電動工具、金堞工貿等在抓緊建設。這些項目的順利實施，將全面提升我縣工業總體質量和市場競爭力，壯大產業規模，促進我縣工業經濟更好更快發展。

——產業集聚取得突破，園區平臺進一步提升。我縣產業集聚態勢迅猛、氣勢如虹，在整體引進24家汽車裝飾配件企業、202家永康機械制造和小五金等企業的同時，還新引進了中投控股、指明電力等30多家變電設備關聯企業，天臺產業園、永康工業園、機電產業園、高新科技產業園和的盛世創業園“一園五區”格局雛形初顯，園區內新興產業迅速崛起，傳統產業加快升級，高新產業初顯端倪，主營業務收入急劇擴張，首度跨入“百億工業園”的門檻。同時，2010年我縣機電產業基地項目被省政府列入全省重大項目，再爭取到工業用地指標4500畝，園區新增工業用地5000畝,平整土地3000畝，完成“三通一平”基礎設施投入5.12億元，完成5.2公里水泥路面鋪設，構建了“三橫五縱”的園區路網，極大提升了園區平臺承載能力。

——工業發展環境持續優化，民政扶貧進一步夯實。我口始終在發展工業的同時注重安全、環保、電力、工商等工作，堅持發展與保護并重，開發與節約并舉的指導思想，走可持續發展之路，確保了工業經濟又好又快的發展。同時，出臺了扶持工業發展的各項政策措施，不斷改善金融服務環境，不斷健全工業企業聯動服務機制，促使工業發展環境不斷優化。民政扶貧方面：下撥春荒生活救濟款40萬元，救助800余戶3900余人，特別是確保了6月17日—22日發生的特大暴雨洪澇災害中沒一例人員挨餓受凍和沒一例人員死亡，并迅速及時安排重建資金447萬元，幫助了4個災民新村建設，271戶災民困難戶重建了新居，有效地維護了災區社會穩定；對全縣27916名患大病、重病的城鄉生活困難群眾等弱勢群體實施醫療救助，共發放城鄉醫療救助金653.4萬元；啟動移民后扶項目159個、解困資金達817.84萬元；對8個重點貧困村實施公路、農田水利、科教文衛建設等13扶貧開發項目，扶貧資金達104萬元。

同時，二輕、中小企業、供電、質監、臺辦、外事僑務、郵政、電信、移動、聯通、老齡辦、殘聯等各部門積極開展工作，較好地完成了各項目標任務。

縱觀全年工作，我們感覺到還存在以下幾方面的不足：

1、我縣工業主要經濟指標雖然保持一定的增速發展，但工業經濟總量偏小，做大做強工業任務仍然艱巨；

2、入園企業規模不大，名優強企業較少，企業品牌意識不強，抗風險能力弱；

3、我縣工業產品大部分科技含量不高，企業自主創新能力有待加強；

4、產業配套能力還需加強，盡管我縣機電產業基礎優勢較為明顯，通過招商引資，形成了特色的機電產業聚集，但產業鏈還不是很完善，上下游產業配套能力較弱；

5、平臺建設速度較為緩慢，主要表現在企業用地征地時間過長和土地平整中沒有專業化的施工隊伍，直接影響了項目建設速度；

6、全社會節能降耗減排意識和環境保護意識有待進一步提高。

二、2011年工業發展思路、主要目標及其主要舉措

2011年是“十二五”規劃實施的開局之年、起步之年。做好今年的各項工作，對于實現未來五年規劃目標至關重要。

2011年工業發展思路：按照市委、市政府的總體部署，以黨的十七屆四中、五中全會和中央經濟工作會議精神為指導，堅持“科學發展、趕超發展、和諧發展”有機統一，緊緊圍繞建設生態園林現代工業新城的總體定位，堅定不移地實施項目帶動、強工興縣,把握新機遇，增創新優勢，以優異的成績迎接建黨九十周年。

2011年工業發展主要目標：全縣引進省外境內項目資金32億元、工業項目進資26億元、5000萬元以上工業項目進資22億元；新引進1000萬元工業項目23個，2000萬元工業項目17個，5000萬元工業項目62個，億元以上工業項目16個；實際利用外資2200萬美元，出口創匯1.5億美元；規模以上工業企業戶數新增15戶，工業增加值31億元（增加值率按25%計算），同比增長64%，主營業務收入125億元，同比增長38%，利稅6.3億元，同比增長40%。其中變電設備產業主營業務收入45億元、同比增長50%，工業增加值11.3億元、同比增長50%，利稅2.5億元、同比增長55%；完成技改投入14億元、相對去年目標增長23%，完成省級新產品7個，力爭建成省級技術中心2個；淘汰落后產能20臺套，萬元GDp綜合能耗0.71噸標煤、同比下降5.1%，節能量1萬噸標煤，上省節能產品目錄10個。

為確保以上目標的實現，我們將以建設現代工業新城為核心，在打造園區大平臺、大產業上力求新突破。工業對縣域經濟發展具有決定性的意義，崇仁能否實現總量擴張、位次前移、趕超發展，關鍵就看工業能不能上去。必須緊緊圍繞建設現代工業新城這一核心，以推進“大園區、大產業、大項目、大企業”建設為突破口和發力點，全力推動我縣工業經濟的新跨越。

構筑大園區。按照“一區五園”的布局，堅持“政府主導、企業主體、銀行融資、社會投入”的多元投入機制，進一步加快天臺產業園、永康工業園、機電產業園、高新科技產業園、盛世創業園的“五通一平”建設，真正形成道路布局合理、產業分布科學、水電供應充足、通訊設施齊備、綠化美化達標的示范工業園，促進232個簽約項目盡快建成投產。

發展大產業。圍繞機電、汽車裝飾配件、紡織服裝等主導產業，強化產業配套，細化產業分工，不斷完善產業鏈，拓展價值鏈，促使產業進一步優化升級。抓住我縣被列入全省重點開發區域的機遇和縣域變壓器產業進入加速膨脹期的機遇，重點實施“變壓器產業百億工程”，力爭三年后年主營業務收入過100億元，成為全省高度集聚、高度專業化的重點產業集群。

招引大項目。要一手抓項目推進，積極開展“項目落地年”活動，促使去年引進的200多個大項目盡快開工建設、竣工投產和達產達標；一手抓項目引進，采用各種行之有效的招商方式，切實引進一批億元、十億元以上的重大工業項目，引進一批關聯度高、輻射力大、帶動力強的高新產業項目，為加快產業集聚提供支撐、備足后勁。

培育大企業。加快培育建設創新型企業，引導企業特別是重點骨干企業加大科研投入，建立省級企業研發中心，增強自主創新能力，搶占競爭制高點。實施“億元工業企業成長計劃”，鼓勵一批有潛質的企業加快建立現代企業制度，以股份改造、聯大靠強等方式進行“二次創業”，重點打造江變集團、萬泰鋁業、中瑞威登等年主營業務收入過10億元的領軍企業，確保年底過億元的企業達到30家以上。

嚴把準入關。一是設立企業準入制度。從環境保護、節能降耗、發展潛力等方面綜合考慮，科學合理地設置項目準入門檻，在投資密度、每畝產出、產值能耗、環境污染等方面對不同的產業項目設立不同的“門檻”，著力提高土地使用效益。以環境容量和凈化能力為限度,對新建項目實施嚴格的環境評價,嚴禁生產方式落后、產品質量低劣、環境污染嚴重和能源消耗高的項目進入。二是制定和完善發展相關優惠政策，對綠色企業給予特殊的扶持。鼓勵和引導企業創建綠色企業，加強廢棄物綜合處理，實現廢棄物的資源化、減量化、無害化處置。積極開展企業ISO14000環境管理體系審核、環境標志產品和生命周期評價工作。三是嚴格執行環境、生態保護法規，促使企業對生產工藝進行環保達標改造，使產業承接的過程成為企業技術創新的契機，將工業污染消滅或減少在承接過程中而不是以原樣易地擴散。

第四篇：在全市目標管理考評工作布置會上的講話

在全市目標管理考評工作布置會上的講話

（2006年4月21日）

近幾年來，市委、市政府對各縣、區和市直部門、單位實行了目標管理考評。通過考評，明確了目標，落實了責任，促進了工作，取得了良好的效果。為進一步完善目標管理考評工作，推動市委、市政府各項重大決策和重要工作部署落到實處，根據市領導的指示要求，最近，我們組織有關同志專程赴鄱陽縣就該縣開展目標管理與績效考核方面的工作進行了學習考察。此次學習考察，對我們啟發很大。鄱陽縣目標管理和績效考核工作，科學規范，程序透明，結果公正，有較好的導向性、激勵性和可操作性，值得我們認真學習和借鑒。同時，通過網絡新聞媒介，廣泛搜集學習青島、溫州、武漢等地的有關目標管理考評方面有關成功經驗做法，進一步開闊了我們開展目標管理考評的思路。經請示市委市政府主要領導同志，我們今天召開這次會議，我本人領會市委市政府讎要領導指示精神，參照外地經驗，結合新余實際，就目標考評工作提點要求：

一、統一思想，充分認識做好目標管理考評工作的重要意義

今年是“十一五”規劃的開局之年，也是決戰工業500億工程的關鍵性一年。下半年全省第十二屆運動會將在我們新余召開。市縣鄉都將換屆。各項工作任務異常繁重，目標管理牽涉面廣，亟需進一步凝聚全市上下力量，統籌各種資源，使各地、各部門用心用力做工作，全心全意謀發展，全力以赴抓落實。為此，我們將對今年的目標管理考評工作體系進行進一步的完善，做到既突出重點，又整體推進；既積極，又穩妥；既突出可比性，又突出可操作性。

根據市委、市政府領導的要求，緊密結合我市當前改革開放和經濟建設、構建和諧平安社會、全面建設小康社會所面臨的各項工作任務，今年的目標管理考評工作將重點考評各地、各部門履行工作職能情況、服務全市中心工作情況和班子自身建設、黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理等共性工作情況。今天請一縣三區和市直各重點工作領導小組辦公室負責同志和有關部門的同志來參加這個會議，目的就是要進一步統一思想，提高認識，按照市委五屆十次全會、市人大和市政協六屆四次會議以及市委、市政府召開的一系列會議精神和要求，確定好今年的各項重點工作目標任務，尤其要突出市委、市政府提出的“四個突破”目標，決戰工業500億目標，樓宇經濟目標，礦業經濟目標，加快新農村建設步伐等各項重點工作目標，使各地各部門樹立干事創業、奮發有為、爭創一流的精神狀態，形成激勵先進、鞭策后進的工作落實機制，進一步改進工作作風，提高黨政部門行政效能，努力推動市委、市政府重大決策、重要工作部署落到實處。

二、明確任務，嚴格程序，認真抓好各項目標的制定和下達工作

做好目標管理考評工作，關鍵的一環就是要科學合理地確定各項工作目標。根據各職能部門工作職責和要求，根據市委市政府領導的指示要求，由各項重點工作領導小組辦公室分別負責各自工作目標任務的確定、分解、下達工作，并把握好以下幾個原則：樹立導向，注重實效的原則；突出重點，統籌兼顧的原則；把握特點，橫比為主的原則；分類指導，客觀評價的原則；公開、公平、公正考評的原則。

決戰工業500億工作，今年是關鍵性的一年。總體目標應達到什么指標，具體應包括哪些項目，可分解成多少子目標，縣區今年在決戰500億工作中應實現哪些目標，哪些相關部門應做好哪些支持配合服務工作等等；其他考核項目也是如此。只有把目標細化落實到具體點上去，才使整個考評體系具有科學性和可操作性，也才能實現有效的考評。

1、工作目標的確定。一是要堅持高標準。各領導小組辦公室在確定總目標和子目標時，要堅持與時俱進和“跳起來摘桃子”的原則，目標的設定只能高于市委市政府確定的目標，體現目標制定的超前性。二是要突出重點。由于各地、各部門單位的職能不同，目標任務的側重點會有所差異，因此在制定目標時一定要把重點工作突出出來，既要照顧到面，又要突出重點。三是要突出可比性和可操作性。

2、目標的分解。要注重定性與定量相結合，能量化的指標盡可能量化，難以量化的要比較準確的進行定性分析，確定出總體目標和若干子目標，并劃出類別和檔次。

3、目標的申報。今天參加會議的各位同志都是各地、各部門、各領導小組辦公室負責同志，是各地各部門重點工作的牽頭責任單位的負責同志，請你們嚴格按照市委、市政府已經提出的各項工作目標要求，把本地本部門職能、市委市政府確定的中心工作目標任務及細化分解落實到相關地區和部門的工作要求，報請各領導小組（指揮部）負責人或縣區主要領導審核后，于4月25日上午下班之前報市委督查室（市委大樓318房，電話：6452399）。

三、創新方法，扎實開展目標管理考評工作

各地各部門各項重點工作的目標確定后，我們將各地各部門的共性工作、履行職責的工作目標統一匯總，報市委市政府分管領導同志審核，汪市長將會逐一審定把關，再以市委市政府名義行文下發各地各部門。市委、市政府將組成高規格的目標管理考評工作委員會，對全市工作目標扎實開展考評。

目標考評采取考評與評議相結合、定性與定量相結合的方法進行。原則上職能工作目標的考評由市委市政府考評委員會考評；全市重點中心工作目標由各相應的領導小組辦公室負責考評。

各項工作目標考評結束后，還將適時組織綜合測評活動，由市四套班子領導對各地、各部門、單位全年工作情況進行評議，并開展市直部門和縣區相互測評活動。兩次測評均對各地、各部門、單位給出相應的分值。考評和測評活動結束后，得出各地、各部門、單位綜合考評結果，并排出名次。綜合考評結果在全市范圍通報。

市目標管理考評委員會將把綜合考評結果作為各地、各部門評先創優的重要依據，干部任用、提拔重用的重要參考，獎懲激勵的重要尺度，真正使目標管理考評工作起到激勵先進、鞭策后進的作用。

根據汪市長要求，請縣區也要根據全市工作目標管理考評要求，參照鄱陽縣的經驗做法，制定出適合本地實際的工作目標考評方案，盡快下達并落到實處，使各項工作目標明確，明確。各地各部門統籌兼顧，整合資源，集中力量，確保全市各項工作目標落到實處，見到實效。

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

該文章轉載自無憂考網：http://www.51test.net

第五篇：在全市目標管理考評工作布置會上的講話

在全市目標管理考評工作布置會上的講話

（2006年4月21日）

近幾年來，市委、市政府對各縣、區和市直部門、單位實行了目標管理考評。通過考評，明確了目標，落實了責任，促進了工作，取得了良好的效果。為進一步完善目標管理考評工作，推動市委、市政府各項重大決策和重要工作部署落到實處，根據市領導的指示要求，最近，我們組織有關同志專程赴鄱陽縣就該縣開展目標管理與績效考核方面的工作進行了學習考察。此次學習考察，對我們啟發很大。鄱陽縣目標管理和績效考核工作，科學規范，程序透明，結果公正，有較好的導向性、激勵性和可操作性，值得我們認真學習和借鑒。同時，通過網絡新聞媒介，廣泛搜集學習青島、溫州、武漢等地的有關目標管理考評方面有關成功經驗做法，進一步開闊了我們開展目標管理考評的思路。經請示市委市政府主要領導同志，我們今天召開這次會議，我本人領會市委市政府讎要領導指示精神，參照外地經驗，結合新余實際，就目標考評工作提點要求：

一、統一思想，充分認識做好目標管理考評工作的重要意義

今年是“十一五”規劃的開局之年，也是決戰工業500億工程的關鍵性一年。下半年全省第十二屆運動會將在我們

新余召開。市縣鄉都將換屆。各項工作任務異常繁重，目標管理牽涉面廣，亟需進一步凝聚全市上下力量，統籌各種資源，使各地、各部門用心用力做工作，全心全意謀發展，全力以赴抓落實。為此，我們將對今年的目標管理考評工作體系進行進一步的完善，做到既突出重點，又整體推進；既積極，又穩妥；既突出可比性，又突出可操作性。

根據市委、市政府領導的要求，緊密結合我市當前改革開放和經濟建設、構建和諧平安社會、全面建設小康社會所面臨的各項工作任務，今年的目標管理考評工作將重點考評各地、各部門履行工作職能情況、服務全市中心工作情況和班子自身建設、黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理等共性工作情況。今天請一縣三區和市直各重點工作領導小組辦公室負責同志和有關部門的同志來參加這個會議，目的就是要進一步統一思想，提高認識，按照市委五屆十次全會、市人大和市政協六屆四次會議以及市委、市政府召開的一系列會議精神和要求，確定好今年的各項重點工作目標任務，尤其要突出市委、市政府提出的“四個突破”目標，決戰工業500億目標，樓宇經濟目標，礦業經濟目標，加快新農村建設步伐等各項重點工作目標，使各地各部門樹立干事創業、奮發有為、爭創一流的精神狀態，形成激勵先進、鞭策后進的工作落實機制，進一步改進工作作風，提高黨政部門行政效能，努力推動市委、市政府重大決策、重要工作部

署落到實處。

二、明確任務，嚴格程序，認真抓好各項目標的制定和下達工作

做好目標管理考評工作，關鍵的一環就是要科學合理地確定各項工作目標。根據各職能部門工作職責和要求，根據市委市政府領導的指示要求，由各項重點工作領導小組辦公室分別負責各自工作目標任務的確定、分解、下達工作，并把握好以下幾個原則：樹立導向，注重實效的原則；突出重點，統籌兼顧的原則；把握特點，橫比為主的原則；分類指導，客觀評價的原則；公開、公平、公正考評的原則。

決戰工業500億工作，今年是關鍵性的一年。總體目標應達到什么指標，具體應包括哪些項目，可分解成多少子目標，縣區今年在決戰500億工作中應實現哪些目標，哪些相關部門應做好哪些支持配合服務工作等等；其他考核項目也是如此。只有把目標細化落實到具體點上去，才使整個考評體系具有科學性和可操作性，也才能實現有效的考評。

1、工作目標的確定。一是要堅持高標準。各領導小組辦公室在確定總目標和子目標時，要堅持與時俱進和“跳起來摘桃子”的原則，目標的設定只能高于市委市政府確定的目標，體現目標制定的超前性。二是要突出重點。由于各地、各部門單位的職能不同，目標任務的側重點會有所差異，因此在制定目標時一定要把重點工作突出出來，既要照顧到

面，又要突出重點。三是要突出可比性和可操作性。

2、目標的分解。要注重定性與定量相結合，能量化的指標盡可能量化，難以量化的要比較準確的進行定性分析，確定出總體目標和若干子目標，并劃出類別和檔次。

3、目標的申報。今天參加會議的各位同志都是各地、各部門、各領導小組辦公室負責同志，是各地各部門重點工作的牽頭責任單位的負責同志，請你們嚴格按照市委、市政府已經提出的各項工作目標要求，把本地本部門職能、市委市政府確定的中心工作目標任務及細化分解落實到相關地區和部門的工作要求，報請各領導小組（指揮部）負責人或縣區主要領導審核后，于4月25日上午下班之前報市委督查室（市委大樓318房，電話：6452399）。

三、創新方法，扎實開展目標管理考評工作

各地各部門各項重點工作的目標確定后，我們將各地各部門的共性工作、履行職責的工作目標統一匯總，報市委市政府分管領導同志審核，汪市長將會逐一審定把關，再以市委市政府名義行文下發各地各部門。市委、市政府將組成高規格的目標管理考評工作委員會，對全市工作目標扎實開展考評。

目標考評采取考評與評議相結合、定性與定量相結合的方法進行。原則上職能工作目標的考評由市委市政府考評委員會考評；全市重點中心工作目標由各相應的領導小組辦公

室負責考評。

各項工作目標考評結束后，還將適時組織綜合測評活動，由市四套班子領導對各地、各部門、單位全年工作情況進行評議，并開展市直部門和縣區相互測評活動。兩次測評均對各地、各部門、單位給出相應的分值。考評和測評活動結束后，得出各地、各部門、單位綜合考評結果，并排出名次。綜合考評結果在全市范圍通報。

市目標管理考評委員會將把綜合考評結果作為各地、各部門評先創優的重要依據，干部任用、提拔重用的重要參考，獎懲激勵的重要尺度，真正使目標管理考評工作起到激勵先進、鞭策后進的作用。

根據汪市長要求，請縣區也要根據全市工作目標管理考評要求，參照鄱陽縣的經驗做法，制定出適合本地實際的工作目標考評方案，盡快下達并落到實處，使各項工作目標明確，明確。各地各部門統籌兼顧，整合資源，集中力量，確保全市各項工作目標落到實處，見到實效。