第一篇：職工在機關事業單位與企業之間流動的養老保險問題

關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知勞社部發〔2001〕13號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發〔2000〕42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發〔2000〕30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：

一、養老保險關系處理

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

二、失業保險關系處理

職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關于印發〈國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。

三、醫療保險關系處理

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

養老保險視同繳費年限概述

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發放基本養老保險金。

編輯本段實際繳費年限與視同繳費年限的區別

實際繳費年限是指職工參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。根據原勞動部辦公廳《關于印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；

2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；

3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。

計算公式：

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限)×1％

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

第二篇：關于職工在機關事業單位與企業之間流動養老保險關系轉移接續問題的處理意見

關于職工在機關事業單位與企業之間流動養老保

險關系轉移接續問題的處理意見

【發文機關】：河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳

【文號】：豫人社養老[2011]24號

【成文時間】：2011-07-0

4【主題詞】： 人力資源 社會保障 養老保險 轉移接續 意見

各省轄市人力資源和社會保障局、財政局：

依據《勞動和社會保障部財政部人事部中央機構編制委員會辦公室關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號）及《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于印發河南省城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（豫人社養老〔2010〕1號）等文件精神，結合工作實際，現就職工在機關事業單位與企業之間流動養老保險關系轉移接續問題提出如下處理意見，請遵照執行。

一、按規定未納入機關事業單位養老保險的職工由機關事業單位流動到企業工作，從進入企業之月起參加企業職工基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有符合國家政策規定的工作年限作為視同繳費年限，與進入企業后的實際繳費年限合并計算，退休時按企業職工基本養老保險政策計發基本養老金。

二、已參加機關事業單位養老保險的職工由機關事業單位流動到企業工作，從進入企業之月起參加企業職工基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有符合國家政策規定的工作年限（含機關事業單位養老保險繳費年限）作為視同繳費年限，與進入企業后的實際繳費年限合并計算，退休時按企業職工基本養老保險政策計發基本養老金。在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，原參保機關事業單位養老保險經辦機構將其在機關事業單位養老保險的全部個人繳費轉入本人企業職工基本養老保險個人賬戶，單位繳費部分不轉移。

三、公務員及參照《公務員法》管理的事業單位工作人員流動到企業工作，從進入企業工作之月起參加企業職工基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有符合國家政策規定的工作年限視同繳費年限，退休時按企業職工基本養老保險政策計發基本養老金。在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地養老保險經辦機構轉入本人基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

公務員及參照《公務員法》管理的事業單位工作人員進入企業工作后再次流動到機關事業單位工作的，原給予一次性補貼的本金和利息上繳同級財政。其個人賬戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業流動到機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

四、職工由企業流動到按規定未納入機關事業單位養老保險的機關事業單位工作，從進入機關事業單位之月起執行機關事業單位退休養老制度，其原有繳費年限（含視同繳費年限）與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位退休養老政策計發退休金。已建立的基本養老保險個人賬戶繼續由企業職工養老保險經辦機構管理，退休時其個人賬戶儲存額每月按1／120計發，并相應抵減按機關事業單位退休養老政策計發的退休金。

五、職工由企業流動到已經參加機關事業單位養老保險的機關事業單位工作，從進入機關事業單位之月起執行機關事業單位養老保險制度，其原有繳費年限（含視同繳費年限）與進入機關事業單位后的繳費年限合并計算，退休時按機關事業單位養老保險政策計發養老金。已建立的個人賬戶信息及個人賬戶全部儲存額由企業職工養老保險經辦機構轉入其參保的機關事業單位養老保險經辦機構，單位繳費記入統籌基金的部分不轉移。

六、曾經被判刑或開除公職的機關事業單位人員參加企業職工基本養老保險，其受處分前未參保繳費的工作年限不視同繳費，以實際繳費年限享受養老保險待遇。其中，受處分前參加過機關事業單位養老保險的，將其受處分前的全部個人繳費轉入本人企業職工基本養老保險個人賬戶，與參加企業職工基本養老保險后的個人賬戶儲存額合并計算個人賬戶養老金，其在機關事業養老保險的繳費年限計算為企業職工基本養老保險的視同繳費年限。

七、本意見從印發之日起施行，施行前已經流動到新工作單位但尚未辦理養老保險關系轉移接續的，按本意見規定辦理。

二○一一年七月四日

第三篇：職工在機關事業單位和企業之間流動的養老保險關系如何處理

職工在機關事業單位和企業之間流動的養老保險關系如何處理

目前，我國機關事業單位養老保險制度的改革已經起步，但進展較為緩慢，仍沒有徹底納入基本養老保險制度中來。因此，職工由機關事業單位轉入企業工作，或者從企業進入機關事業單位，仍舊面臨著如何處理養老保險關系、協調兩種養老保險制度的問題。

根據勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室聯合發布的《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，在其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限*0.3％*120個月。

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人賬戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人賬戶儲蓄存額每月按1／120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人賬戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

簡單來說，職工從機關事業單位轉人企業工作的，除公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員在轉出后可以補貼之外，不再享受原機關事業單位養老待遇，從轉入之日納入基本養老保險制度，適用和其他企業職工一樣的規則。反之，職三從企業進入機關事業單位的，可以享受機關事業單位養老待遇：但其個人賬戶儲存額每月按1／120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。公務員重新回到機關事業單位工作的，一次性補貼需上繳財政。

第四篇：關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知

關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知

勞社部發〔2001〕13號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發〔2000〕42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發〔2000〕30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：

一、養老保險關系處理

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

二、失業保險關系處理

職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關于印發〈國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。

三、醫療保險關系處理

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

勞動和社會保障部

財政部

人事部

中央機構編制委員會辦公室

二OO一年九月二十八日

山東省勞動保障廳轉發《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》的通知

（魯勞社〔２００１〕５５號２００１年１２月１７日）

各市人民政府，省政府各部門、各單位，各大企業，各高等院校：

現將勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔２００１〕１３號）轉發給你們，并結合我省實際，提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、養老保險關系處理

１、公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員進入企業，按規定給予的一次性補貼，在職工辦理調動手續時，可先由本人原所在單位向進入的企業參加統籌的社會保險經辦機構為其墊付所需補貼資金，然后再向財政部門申請下撥為職工墊付的補貼資金。計算補貼標準時，在機關工作年限不滿整年的要換算成年。

２、公務員進入企業后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息，由社會保險經辦機構在為其辦理有關手續時，從其個人帳戶資金中提出，上繳同級財政。

二、失業保險關系處理

１、機關工勤人員必須參加失業保險統籌，并按規定繳納失業保險費，失業后到勞動保障部門所屬的失業保險經辦機構申請辦理失業保險登記手續，并按規定享受失業保險待遇。

２、國家公務員及參照和依照公務員制度管理的工作人員，進入企業、事業單位工作，自進入之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。企業、事業單位職工進入國家機關成為公務員及參照和依照公務員制度管理的工作人員，不再享受失業保險待遇，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按魯人〔１９９６〕１３號文件辦理。

三、醫療保險關系處理

１、職工在同一統籌地區流動的，基本醫療保險關系不轉移。職工由機關事業單位（含全額、差額撥款事業單位，下同）向企業流動的，從進入企業當月起，不再享受公務員醫療補助待遇，享受所在企業同等條件人員的醫療待遇；職工由企業向機關事業單位流動的，進入機關事業單位當月起，享受機關事業單位同等條件人員的醫療待遇。

２、職工跨統籌地區流動的，轉移基本醫療保險關系，個人帳戶金隨同轉移。享受轉入地同等條件人員的醫療待遇，享受時間和標準同上款規定。

附件：關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知（略）

第五篇：關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知

自治區勞動和社會保障廳、財政廳、人事廳、編制委員會辦公室轉發勞動和社

會保障部、人事部、中央機構編制委員會辦公室《關于職工 在機關事業單位與企業之間流動時

社會保險關系處理意見的通知》

寧勞社發[2001]152號

二OO一年十一月二十六日

各市、縣勞動和社會保障（人事勞動）局、財政局、人事局、編制辦公室：現將勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號）轉發給你們、請認真貫徹執行。

附件：《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》

自治區勞動和社會保障廳自治區財政廳自治區人事廳自治區編辦

關于職工在機關事業單位與企業之間

流動時社會保險關系處理意見的通知

勞社部發[2001]13號

各省、自治區、直轄市人民政府、國務院各部委、各直屬機構：

為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發[2000]42號）和《中共中央公廳、國務院辦公廳關于市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發[2000]30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：

一、養老保險關系處理

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資X在機關工作年限X0.3%X120個月。職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個賬戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

二、失業保險關系處理

職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險不轉移，其失業保障按《人事部關于印發（國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法）的通知》（人發[1996]64號）規定執行。

三、醫療保險關系處理

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人賬戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組

領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

勞動和社會保障部財政部

人事部

中央機構編制委員會辦公室

二OO一年九月二十日

自治區社會保險事業管理局

《關于職工在機關事業單位

與企業之間流動時基本養老保險

關系處理意見的通知》

寧社險字[2003]11號

二OO三年一月六日

各市縣（區）社會保險事業管理局，自治區農墾局、水利廳統籌辦，各行業社會保險經辦機構：

勞動和社會保障廳、財政廳、人事廳、編辦轉發勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（寧勞社發[2001]152號）文件精神，現就社會保險經辦業務工作中有關職工在機關事業單位（不含自收自支企業化管理或已納入城鎮職工基本養老保險的事業單位）與企業之間流動時基本養老保險政策及結算管理辦法通知如下，請遵照執行。

一、關于機關事業單位職工離職或調入企業后參加城鎮職工基本養老保險的業務處理辦法。

1、機關事業單位職工（不含勞動合同制（干部）工人）由于辭職、辭退、解聘、離職或調入企業后，應參加城鎮企業職工基本養老保險的手續，填報《參加基本養老保險人員情況登記表》，做好參保接續工作。職工離職或調入企業前按規定計算的連續工齡視同繳費年限，繼續參加基本養老保險并繳費的，到達法定退休年齡時，按城鎮職工基本養老保險辦法計

發基本養老金。

2、從二OO一年十月一日起，對公務員及參照公務員制度管理的全額、差額拔款事業單位的原干部、固定工，持辭職、解聘證明或調動手續，在離職進入企業并按規定參加養老保險后，由其本人原單位填報《機關事業單位工作人員進入企業基本養老保險一次性補貼結算表》，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資X在機關工作年限X0.3%x120個月。社會保險經辦機構在收到原所在單位轉入一次性補貼資金后，為職工記載基本養老保險個人賬戶補貼資金。

從事個體經營或自謀職業的，社會保險經辦機構通知本人按上述辦法結算補貼后，做好繳費個人基本養老保險關系的接續工作。

二、參加企業基本養老保險的職工進入機關事業單位合，其基本養老保險關系的處理辦法。

1、企業參保職工從考錄為公務員或調入機關事業單位工作之月起；機關事業單位勞動合同制（干部）工人從考錄為公務員之月起，執行機關事業單位的基本養老保險政策或退休政策。

2、由企業進入機關事業單位的職工應持公務員錄用手續或調動通知書，到社會保險經辦機構對其調入機關事業單位前（勞動合同制（干部）工人對考錄為公務員前）的繳費年限（含視同繳費年限）進行清算，填報《基本養老保險個人賬戶中止登記表》。對其個人幾戶記載情況進行確認，裝入個人檔案，已建立的基本養老保險個人帳戶暫時封存，由社會保險經辦機構繼續管理。

3、人事部門在辦理職工退休時，對在企業的繳費年限（含視同繳費年限）和進入機關事業單位后的工作年限合并計算，按機關事業單位的辦法計發養老金。對基本養老保險個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減

按機關事業單位辦法計發的養老金。沒有繳費記錄的其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算。

三、公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人賬戶管理，退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業職工的相關政策辦法。