第一篇：統(tǒng)計工作是一項非常重要的基礎性工作

統(tǒng)計工作是一項非常重要的基礎性工作，是整個國經(jīng)濟健康運行的主要監(jiān)測手段，是整個國民經(jīng)濟社會的主要信息渠道，統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映了國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體情況。準確、全面、及時、系統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是各級黨委政府在進行科學決策和管理，制定宏觀調(diào)控措施，做出科學、合理、正確決策的必要依據(jù)。準確及時是統(tǒng)計工作的生命，實事求是是統(tǒng)計工作的核心?；鶎訂挝坏慕y(tǒng)計工作是整個宏觀統(tǒng)計的源頭，是整個統(tǒng)計工作的起點，要確保統(tǒng)計信息的質(zhì)量，必需重視基層，夯實基層，才能使整個國民經(jīng)濟保持，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。

關鍵詞：統(tǒng)計工作問題原因?qū)Σ呋鶎咏y(tǒng)計工作存在的主要問題

近年來，統(tǒng)計工作為經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了參謀助手作用。但在實際工作中存在著諸多的困難和問題。

1.1 統(tǒng)計指標體系滯后，缺少應變對策，難以適應當?shù)卣块T的需要

1.2 領導不重視，統(tǒng)計說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象比較嚴重

1.3 向主管部門報送統(tǒng)計資料與向政府統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計資料重視不夠程度之間的矛盾2 存在問題的原因分析

基層統(tǒng)計工作，為各級黨委政府提供了必要的決策依據(jù)，取得了一定的成績，但仍存在著很多的不足，就其原因是多方面的，主要原因是：

2.1 基層統(tǒng)計工作薄弱，隊伍不穩(wěn)定 由于基層統(tǒng)計員調(diào)換頻繁，隊伍不穩(wěn)定，給統(tǒng)計工作帶來了很大的困難。一是新的統(tǒng)計人員沒有經(jīng)過正規(guī)培訓，業(yè)務不熟，缺乏工作經(jīng)驗，法律意識不強。二是部分領導對基層統(tǒng)計工作重視不夠。部分領導從思想上對統(tǒng)計工作認識不到位；三是基層統(tǒng)計工作任務太重。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員僅有一人，但身兼數(shù)職，影響了統(tǒng)計信息的質(zhì)量；四是基層統(tǒng)計人員年齡普遍偏大，文化水平低，難以適應新形式發(fā)展的需要；五是是在隊伍建設方面，有的統(tǒng)計員業(yè)務剛熟悉就被調(diào)換掉了，有的是剛培訓完又被調(diào)換掉，培訓沒有換的快，形成了年年培訓年年新。

2.2 統(tǒng)計工作重視不夠，統(tǒng)計經(jīng)費嚴重不足 大多數(shù)基層縣鄉(xiāng)財政主要依靠中央轉(zhuǎn)移支付才能勉強保證工資的發(fā)放和機構運轉(zhuǎn)，因而也就沒有多余的財力來增加經(jīng)費。因而基層統(tǒng)計經(jīng)費只減不增，連一些必要統(tǒng)計調(diào)查都難以開展。每次機構改革對統(tǒng)計部門不是撤并機構就是減少編制，造成結構不合理，與其它部門相比統(tǒng)計隊伍從數(shù)量到質(zhì)量整體下降。多年來，由于經(jīng)費緊張統(tǒng)計部門很少對下級進行業(yè)務培訓，這就造成了社會上對統(tǒng)計工作重視不夠，極大的降低了統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督三大功能的發(fā)揮。

2.3 行政干預太多，依法治統(tǒng)，依法興統(tǒng)的法制化道路任重而道遠近年來各種項目繁多的考核獎懲責任制，在肯定成績，促進工作的同時，不得不看到對數(shù)字的負面效應。導致了“官出數(shù)字”，“數(shù)字出官”現(xiàn)象的產(chǎn)生。使統(tǒng)計信息失真。

2.4 對GDP的過分關注，不同程度地影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量 當前，反映一個地方經(jīng)濟綜合實力的最主要指標就是國民生產(chǎn)總值（GDP），由于社會上很多人，包括絕大部分領導缺乏對GDP的具體含義及其核算原理的認識，只強調(diào)比較其增長速度，而忽視了其核算方法，這樣就影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。因此，目前對GDP的增幅及內(nèi)涵的認識偏差、對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量受到不同程度影響。解決統(tǒng)計工作問題的對策

針對統(tǒng)計工作中表現(xiàn)出來的諸多矛盾，問題及原因。這即受客觀原因（全國依法治國剛起步，經(jīng)濟體制是從社會主義計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡），也受主觀原因（統(tǒng)計理論相對滯后，不能滿足各社會階層需要；統(tǒng)計隊伍素質(zhì)低，變化大；社會對統(tǒng)計重視不夠，經(jīng)費不足），當前必須在正視現(xiàn)實和矛盾的前提下，要用科學、系統(tǒng)的方式和方法來配套推進統(tǒng)計改革，必須抓好以下幾個方面的工作3.1 提高認識，加強領導 首先，領導者應轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，加強領導。特別是各級領導和統(tǒng)計人員要徹底轉(zhuǎn)變觀念，充分認識統(tǒng)計工作的重要性和必要性。不會使用數(shù)字的領導是不會工作的領導，不重視統(tǒng)計的領導者是一個不稱職的領導；其次，統(tǒng)計人員應樹立以統(tǒng)計服務質(zhì)量求生存的觀念?？朔麡O思想，不思進取、因循守舊、阻礙統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的舊思想，舊觀念。所以必需下大力度，真正地解決好領導的認識問題，這樣統(tǒng)計工作實施起來就有了基礎。

3.2 穩(wěn)定隊伍，增加統(tǒng)計經(jīng)費 首先，提高基層統(tǒng)計隊伍。一是應加強宣傳提高知名度，使默默無聞的工作者有聲有色；二是用政策的方式規(guī)定哪一級統(tǒng)計人員應參加哪些生產(chǎn)、經(jīng)營和決策活動，應享受那一級的政治和生活待遇，從政治和物質(zhì)上提高其地位；三是基層領導人員要支持統(tǒng)計人員的工作，關心他們的生活，解決他們的困難；四是統(tǒng)計人員要樹立信心，自尊、自重、自愛、自強不息，用自己優(yōu)秀的工作來提高地位，相信“有作為就一定會有地位”；五是認真抓好培訓工作，特別是職稱考試工作、計算機技術和英語學習鼓勵統(tǒng)計人員全脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，使統(tǒng)計人員增長知識、開闊眼界，學有所長，學有所用，提高隊伍素質(zhì)，穩(wěn)定隊伍，增強動力；其次，增加經(jīng)費投入。目前，在基層，特別是經(jīng)濟欠發(fā)地區(qū)，地方財力只能保工資發(fā)放，做好上述工作只有依靠中央增大統(tǒng)計業(yè)務、事業(yè)費來解決經(jīng)費困難問題。因此必須，一是從上到下爭取統(tǒng)計經(jīng)費，確保統(tǒng)計工作的正常開展；二是建立專項經(jīng)費；三是積極向各部門籌措資金。這樣，在開展統(tǒng)計工作中，就不會產(chǎn)生，經(jīng)費緊張的狀況，就能確保各項工作的順利開展和統(tǒng)計信息的質(zhì)量。

3.3 依法治統(tǒng)、依法興統(tǒng) 一是應加強統(tǒng)計法的宣傳教育。通過廣播、電視等新聞媒體開展統(tǒng)計普法宣傳活動，使一切有接受能力的公民都能了解統(tǒng)計法；針對縣、處級以上管統(tǒng)計的領導干部，通過講座、報告會等形式進行統(tǒng)計法的宣傳教育；對各級統(tǒng)計工作人員，采取培訓班、研討班等形式組織他們進行系統(tǒng)的統(tǒng)計法律、法規(guī)的學習。通過以上的途徑使大家學法、知法、懂法、用法、有法可依，有法必依；二是應加強執(zhí)法檢查，對糧食產(chǎn)量、農(nóng)民收入、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)值，人口出生、計劃生育、小康監(jiān)測等指標要定期檢查。統(tǒng)計也要打假“擰干數(shù)字水分”做到“執(zhí)法必嚴、違法必究”；三是要對違法案件采取行政的、經(jīng)濟的法律的手段，從重從嚴從快查處，特別是對違法單位和單位領導查處后要在新聞界公開曝光；四是要成立執(zhí)法機構加強執(zhí)法隊伍建設，真正從組織上保證落實好。只有這樣統(tǒng)計才能有了法律保障。

3.4 完善統(tǒng)計制度及核算體制 統(tǒng)計制度的滯后，已直接影響地方政府對統(tǒng)計工作的重要性認識，對其改革勢在必行。首先，完善統(tǒng)計制度。一是建立健全統(tǒng)計資料的審核制度，各地方、各部門、各單位應當健全統(tǒng)計資料的審核制度，保障統(tǒng)計資料的準確性和及時性；二是確立以統(tǒng)計機構或統(tǒng)計負責人簽署或蓋章的統(tǒng)計資料為準的制度，各級領導機關制定政策，計劃，檢查政策、計劃執(zhí)行情況，考核經(jīng)濟效益、社會效益和工作成績，進行獎勵和懲罰等，如需要使用統(tǒng)計資料時，必須依照《統(tǒng)計法》規(guī)定，以各級統(tǒng)計機構或者統(tǒng)計負責人簽署或蓋章的統(tǒng)計資料為準；三是統(tǒng)計資料定期公布制度，使社會各界能夠及時收集到統(tǒng)計信息。四是建立健全統(tǒng)計保密制度，對國家、私家庭和調(diào)查對象的商業(yè)秘密要保密。4 小結

總之，準確及時是統(tǒng)計工作的生命，實事求是是統(tǒng)計工作的核心?；鶎咏y(tǒng)計工作必需樹立質(zhì)量第一的意識，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、真實性和可靠性?；鶎訂挝坏慕y(tǒng)計工作是整個宏觀統(tǒng)計的源頭，是整個統(tǒng)計工作的起點，要確保統(tǒng)計信息的質(zhì)量，必需重視基層，夯實基層，才能使整個國民經(jīng)濟保持，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。搞好基層統(tǒng)計工作 發(fā)揮參謀助手作用

第二篇：督導評估是一項非常重要的工作

輝縣市督導評估意見及建議

督導評估是一項非常重要的工作，事關學校的教育教學質(zhì)量和我市教育事業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展，做好督導工作是每一個督導人員義不容辭的職責。認真拜讀局評估標準之后，我認為市局評估標準內(nèi)容詳實，結構嚴謹，具有指導意義。結合平常教學實際，我認為評分標準海英凸顯一下幾個方面：

1、辦學方向上，不僅要堅持社會主義辦學方向，而且要注重中低收入家庭的教育情況，保證貧困兒童有學上，上好學。這樣才能保證社會的可持續(xù)發(fā)展。

2、教學工作之教學手段上，我認為應大力切實推進素質(zhì)教育，要讓學生在快樂之中學習，遠離題海，身心健康成長。做好這項，我認為可多設些體育、科技等競賽活動。

3、辦學條件上，我認為應多扶持偏遠及薄弱學校的硬件建設與軟件發(fā)展，使黨的教育方針潤澤每一位莘莘學子讓教育在均衡當中有發(fā)展。

這是我在教育教學當中的一孔之見，現(xiàn)提出來，以便共同討論，求得我市督導和教育事業(yè)的長遠發(fā)展。

輝縣市西王莊初級中學

2013.10.9

第三篇：基層黨建工作是一項基礎性工作

基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關系到我們黨能否真正推動科學發(fā)展、促進社會和諧?；鶎狱h建工作抓得不好，我們黨的執(zhí)政基礎就會受到動搖，黨的事業(yè)就會受到損害。

下面，我結合社區(qū)實際淺談幾個觀點。

一、抓好黨建重在責任

我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業(yè)，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細致，就會深入，就會扎實，就會不怕麻煩。只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。應做的工作，做好了不夸耀，不張揚，做不好就要有寢食難安，無地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

二、抓好黨建要有滿腔熱情

當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰(zhàn)很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的初步確立，對基層黨組織的領導權和控制力提出了新的挑戰(zhàn)；所有制結構的不斷調(diào)整和新經(jīng)濟、新社會組織的大量涌現(xiàn)，對基層黨組織建設提出了新的挑戰(zhàn)；經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和執(zhí)政理念的不斷深化，對建設高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰(zhàn)；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發(fā)創(chuàng)造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭恿?，持續(xù)的激情。工作要不分份內(nèi)份外，要求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，要全身心投入。

三、抓好黨建要注重方法

黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須在實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設、落實科學發(fā)展觀的高度，切實明確工作任務和目標，切實改進和創(chuàng)新工作方法，切實提高基層黨建工作的效率與效益，更加積極主動、有序有效地開展工作，努力實現(xiàn)黨的建設與和諧社會建設整體同步推進。處理好夯實基礎與突出重點的關系，處理好埋頭苦干與巧借外力的關系，處理好鞏固成果與大膽創(chuàng)新的關系。同時要注意在繼承傳統(tǒng)的過程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。

四、“樹”好先鋒模范

認真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評選出優(yōu)秀黨員。同時，建立領導示范機制，使黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，以帶動其他黨員始終保持積極的生活狀態(tài)，樹立頑強的進步精神，從而增強黨建工作凝聚力。

五、“抓”住學習培訓

強化政治學習制度，并將政治學習納入考核內(nèi)容，堅持每周學習，以黨支部為單位，以報紙，電教，網(wǎng)絡，日常生活為資料來源，做到每名黨員有計劃，有體會。做好黨員的思想政治工作，把思想政治工作融入到黨員喜聞樂見的各種活動之中，尤其是要緊抓對年輕黨員的教育，加強對流動黨員的教育管理。搭建教育培訓平臺，每周開展黨員電教活動，組織優(yōu)秀年輕黨員進行實干培訓，提升黨員素質(zhì)，使農(nóng)業(yè)的科學發(fā)展落到實處。

第四篇：經(jīng)常性基礎性工作是部隊建設一項固根本

經(jīng)常性基礎性工作是部隊建設一項固根本、管長遠的工作，關系到部隊全面建設和戰(zhàn)斗力生成提高。胡錦濤主席指出，軍隊基層黨組織是黨在軍隊中戰(zhàn)斗力的基礎。打牢部隊黨組織基礎，既是我軍的光榮傳統(tǒng)和一貫做法，也是軍隊建設的頭等大事和重要法寶。在新的起點上加強武警西藏總隊黨的建設，要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊抓住基層黨組織建設這個基礎和主體，著力在解決好黨員隊伍的黨性意識、落實好組織生活制度和加強黨支部書記隊伍建設上下功夫。

一、要在強化黨員隊伍的黨員意識上下功夫

黨員意識不言而喻，是講黨員的思想覺悟和自覺行動。當前，隨著經(jīng)濟社會環(huán)境對官兵的不斷沖擊，艱巨任務對官兵的持續(xù)壓力和枯燥生活對官兵的長期影響，使我們黨員隊伍經(jīng)受著不同程度的挑戰(zhàn)和考驗。久而久之，或多或少出現(xiàn)了這樣或那樣的問題。比如個別黨員自律意識弱、自身形象差，標準不高、要求不嚴，把自己等同于普通群眾；有的忘記了入黨的初衷，淡化了宣誓時神圣而豪邁的誓言；黨員工作標準一般化、自身形象群眾化、先鋒模范作用平庸化，平時看不出來、工作干不出來、關鍵時刻站不出來。要解決這些現(xiàn)實問題，就要按照《黨章》的要求和先進性建設這條主線，不斷強化黨員意識，切實增強黨性觀念。

首先，要在著力進行理論灌輸和教育引導上使長勁。理論是智慧的結晶，行為的先導。理論灌輸于黨員，武裝黨員于頭腦，作用于黨員思想，再加之正確的教育引導、解疑釋惑、解難幫困，就能使人保持清醒、明辨是非、忠誠于黨?，F(xiàn)在，70后已成為黨員干部的主體，80后成為黨員隊伍的主體，大學生干部成為基層黨支部書記隊伍的主體。他們是年輕的一代，大多對黨史觀念、黨的建設和優(yōu)良傳統(tǒng)了解不多，尤其對黨的基本知識、黨性原則掌握還不深不細，且普遍缺乏黨內(nèi)任職鍛煉，個別人存在思想現(xiàn)實、行為功利、價值觀追求多元等現(xiàn)象。要有效解決這些問題，就必須堅持做到“三要”。一要擺正位置把方向。通過黨的光輝戰(zhàn)斗歷程和優(yōu)良思想作風教育灌輸，始終使黨員旗幟鮮明、立場堅定、義無反顧。二要提上日程抓根本。黨委政治機關要切實負起領導責任，以周密的計劃、科學的安排、完善的制度，加強對黨的路線、方針、政策和黨的基本常識的學習、檢查指導和監(jiān)督管理。三要經(jīng)常引導促落實。加強動態(tài)掌握和幫扶，注重經(jīng)常抓、經(jīng)常教、經(jīng)常幫，形成良好的制度，加以認真落實。

其次，要在保持黨員先進性和提高能力素質(zhì)上使全力。黨員的高素質(zhì)能力和先進性作用發(fā)揮，既是強化部隊戰(zhàn)斗力的基礎，也是強化黨員意識的必然要求。如果每名黨員都能自覺踐行先進性要求，注重在履職盡責中增長才干、提高能力、發(fā)揮作用，那么我們高原總隊的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢就能得到充分發(fā)揮，就能轉(zhuǎn)化為推動總隊現(xiàn)代化建設步伐的特殊動力和有力支撐。

第三，要在創(chuàng)先爭優(yōu)這個抓手的靈活運用上求突破。開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，是強化黨員意識、激發(fā)調(diào)動黨員隊伍生機活力的重要舉措。今年，我們按照總政、武警黨委和總隊黨委的部署安排，以“重科學發(fā)展、強一線堡壘、樹良好作風”為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與《綱要》、與基層建設“雙爭”活動結合起來抓，有效防止了兩項活動“兩張皮”和越位撞車現(xiàn)象。營造按照“五個好”（即領導班子好、落實制度好、黨員隊伍好、工作成績好、官兵反映好）創(chuàng)先，瞄著“五個帶頭”（即帶頭學習提高、帶頭踐行宗旨、帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚風氣）爭優(yōu)的良好氛圍，激勵廣大黨員在推動部隊科學發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)中再立新功，勇當先鋒。

經(jīng)常性基礎性工作是部隊建設一項固根本、管長遠的工作，關系到部隊全面建設和戰(zhàn)斗力生成提高。胡錦濤主席指出，軍隊基層黨組織是黨在軍隊中戰(zhàn)斗力的基礎。打牢部隊黨組織基礎，既是我軍的光榮傳統(tǒng)和一貫做法，也是軍隊建設的頭等大事和重要法寶。在新的起點上加強武警西藏總隊黨的建設，要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊抓住基層黨組織建設這個基礎和主體，著力在解決好黨員隊伍的黨性意識、落實好組織生活制度和加強黨支部書記隊伍建設上下功夫。

一、要在強化黨員隊伍的黨員意識上下功夫

黨員意識不言而喻，是講黨員的思想覺悟和自覺行動。當前，隨著經(jīng)濟社會環(huán)境對官兵的不斷沖擊，艱巨任務對官兵的持續(xù)壓力和枯燥生活對官兵的長期影響，使我們黨員隊伍經(jīng)受著不同程度的挑戰(zhàn)和考驗。久而久之，或多或少出現(xiàn)了這樣或那樣的問題。比如個別黨員自律意識弱、自身形象差，標準不高、要求不嚴，把自己等同于普通群眾；有的忘記了入黨的初衷，淡化了宣誓時神圣而豪邁的誓言；黨員工作標準一般化、自身形象群眾化、先鋒模范作用平庸化，平時看不出來、工作干不出來、關鍵時刻站不出來。要解決這些現(xiàn)實問題，就要按照《黨章》的要求和先進性建設這條主線，不斷強化黨員意識，切實增強黨性觀念。

首先，要在著力進行理論灌輸和教育引導上使長勁。理論是智慧的結晶，行為的先導。理論灌輸于黨員，武裝黨員于頭腦，作用于黨員思想，再加之正確的教育引導、解疑釋惑、解難幫困，就能使人保持清醒、明辨是非、忠誠于黨?，F(xiàn)在，70后已成為黨員干部的主體，80后成為黨員隊伍的主體，大學生干部成為基層黨支部書記隊伍的主體。他們是年輕的一代，大多對黨史觀念、黨的建設和優(yōu)良傳統(tǒng)了解不多，尤其對黨的基本知識、黨性原則掌握還不深不細，且普遍缺乏黨內(nèi)任職鍛煉，個別人存在思想現(xiàn)實、行為功利、價值觀追求多元等現(xiàn)象。要有效解決這些問題，就必須堅持做到“三要”。一要擺正位置把方向。通過黨的光輝戰(zhàn)斗歷程和優(yōu)良思想作風教育灌輸，始終使黨員旗幟鮮明、立場堅定、義無反顧。二要提上日程抓根本。黨委政治機關要切實負起領導責任，以周密的計劃、科學的安排、完善的制度，加強對黨的路線、方針、政策和黨的基本常識的學習、檢查指導和監(jiān)督管理。三要經(jīng)常引導促落實。加強動態(tài)掌握和幫扶，注重經(jīng)常抓、經(jīng)常教、經(jīng)常幫，形成良好的制度，加以認真落實。

其次，要在保持黨員先進性和提高能力素質(zhì)上使全力。黨員的高素質(zhì)能力和先進性作用發(fā)揮，既是強化部隊戰(zhàn)斗力的基礎，也是強化黨員意識的必然要求。如果每名黨員都能自覺踐行先進性要求，注重在履職盡責中增長才干、提高能力、發(fā)揮作用，那么我們高原總隊的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢就能得到充分發(fā)揮，就能轉(zhuǎn)化為推動總隊現(xiàn)代化建設步伐的特殊動力和有力支撐。

第三，要在創(chuàng)先爭優(yōu)這個抓手的靈活運用上求突破。開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，是強化黨員意識、激發(fā)調(diào)動黨員隊伍生機活力的重要舉措。今年，我們按照總政、武警黨委和總隊黨委的部署安排，以“重科學發(fā)展、強一線堡壘、樹良好作風”為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與《綱要》、與基層建設“雙爭”活動結合起來抓，有效防止了兩項活動“兩張皮”和越位撞車現(xiàn)象。營造按照“五個好”（即領導班子好、落實制度好、黨員隊伍好、工作成績好、官兵反映好）創(chuàng)先，瞄著“五個帶頭”（即帶頭學習提高、帶頭踐行宗旨、帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚風氣）爭優(yōu)的良好氛圍，激勵廣大黨員在推動部隊科學發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)中再立新功，勇當先鋒。

三、要在加強黨支部書記隊伍建設上下功夫

基層黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)決定了部隊建設的質(zhì)量和水平。只有抓住了黨支部書記隊伍，才能抓住基層黨組織建設的關鍵。

一要認真搞好學習培訓。當前，基層黨支部書記“成份新、改行多、流動快”，有的任職時間較短，缺乏黨的知識和開展黨務工作的經(jīng)驗。要解決好這個問題，最基本的就是抓好學習培訓，并保證培訓經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。要結合部隊新的形勢任務，以學習貫徹新的共同條令、《建設現(xiàn)代化武警綱要》和《政工條例》為契機，抓好黨支部書記的學習培訓。尤其要把理論學習與工作實踐緊密結合起來，在學中干、干中學，不斷提高書記隊伍把方向、抓建設的能力素質(zhì)。二要充分發(fā)揮正副書記隊伍的團結協(xié)作能力。堅持重大決策、重要事務、敏感問題、大項工作共同分析探討，集體研究決定。樹牢正、副書記在一起是工作的需要，是搭檔、是戰(zhàn)友。同坐一條船、共渡一條河，不搞你上我下、爭你高我低、拉團團伙伙。在工作學習和生活中，互相理解和支持、互相關心和勉勵，形成工作一次、朋友終身，搭一屆班子、負幾代責任的良好氛圍。三要加強支部書記與支部成員之間的協(xié)調(diào)溝通。杜絕和防止搞家長制作風。充分尊重委員的意見和建議，充分發(fā)揮支部大家庭在部隊建設中的地位和作用。正、副書記要作為戰(zhàn)斗堡壘中的“主心骨”、“領頭羊”，在加強與各委員溝通的同時，還要多想辦法，促進各委員之間的溝通，在工作中齊心協(xié)力、通力合作，切實增強黨支部的“三個能力”，以黨支部建設的高水平，提升部隊建設的高層次和完成職責使命的高質(zhì)量。（作者為武警西藏總隊副政委）

第五篇：發(fā)展黨員工作是黨的建設一項基礎性

發(fā)展黨員工作是黨的建設一項基礎性、經(jīng)常性的重要任務，是黨的組織建設的重要內(nèi)容。為了使公司發(fā)展黨員工作有計劃地進行，特制定2007年發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神為指導，以保持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，以《黨章》為依據(jù)，以發(fā)展工作生產(chǎn)一線和具有較高文化水平的優(yōu)秀分子為重點，著力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適當、作用突出的黨員隊伍，進一步增強公司黨員隊伍的活力。

二、目標要求

保持一支60人以上的入黨申請人隊伍，培養(yǎng)30名左右的入黨積極分子和25名左右的重點發(fā)展對象，發(fā)展20名左右的新黨員。在保證質(zhì)量和改善結構上下功夫，注重在工作生產(chǎn)一線、青年、婦女、少數(shù)民族及具有較高文化水平的優(yōu)秀分子中發(fā)展新黨員，使年齡結構和知識結構不斷優(yōu)化。

三、主要措施

發(fā)展黨員工作要把質(zhì)量放在首位，強化教育培養(yǎng)措施，提高黨員隊伍整體水平。

一是加強入黨積極分子隊伍建設，夯實發(fā)展黨員工作基礎。入黨積極分子隊伍建設是發(fā)展黨員的基礎性工作，直接關系到發(fā)展黨員的質(zhì)量。各黨支部要高度重視，認真調(diào)查研究，拓寬選人視野，強化教育培養(yǎng)，加強跟蹤管理。在確定入黨積極分子環(huán)節(jié)上要實行“雙推一考”制度（即：黨員推薦、群眾推薦、組織考察），調(diào)動黨員和群眾等各方面力量廣泛參與選人，擴大民主，把不同行業(yè)，不同領域，多層面的優(yōu)秀人才納入入黨積極分子隊伍。入黨積極分子培訓是對入黨積極分子教育的有效手段，公司黨委今年計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班。各支部要及時制定黨員發(fā)展計劃，需要參加培訓的要盡快給公司政治部報送名單。二是嚴格把關，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

（1）嚴把程序關。各黨支部在發(fā)展黨員工作中，要嚴格發(fā)展黨員工作程序，要嚴格按照提出入黨申請、確定入黨積極分子、對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育和考察、確定發(fā)展對象、對發(fā)展對象進行政治審查、對發(fā)展對象進行集中培訓、征求黨內(nèi)外群眾對發(fā)展對象的意見、報上級黨組織預審、確定入黨介紹人、填寫《入黨志愿書》、召開支部大會討論通過、上級黨組織派人談話、上級黨組織逐個審批的工作程序，認真履行入黨手續(xù)，做到一個環(huán)節(jié)都不能少，每個環(huán)節(jié)都要嚴格把關。堅決做到“六不批”，即未經(jīng)一年以上培養(yǎng)考察的不批；未征求黨內(nèi)外群眾意見的不批；未經(jīng)入黨前短期集中培訓的不批；未經(jīng)政審或政審不合格的不批；吸收黨員過程中必經(jīng)程序有缺項的不批；所審材料不合要求的不批。

（2）嚴把質(zhì)量關。實行發(fā)展黨員支部初審、公司政治部預審、公司黨委復審制度。嚴格執(zhí)行責任追究制，對在發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)嚴重失職的責任人，將追究有關責任。

（3）嚴把材料關。各黨支部要對照發(fā)展黨員工作程序中有關發(fā)展黨員工作的要求，認真審查相關材料。

三是加強對預備黨員的教育管理，提高新黨員綜合素質(zhì)。認真制定和實施預備黨員教育培養(yǎng)計劃，根據(jù)不同行業(yè)、崗位、年齡、文化的特點，確定相應的教育內(nèi)容和培養(yǎng)措施，增強教育培養(yǎng)的針對性和有效性，使他們不僅在組織上入黨而且真正在思想上入黨。堅持預備黨員每季度向黨支部書面匯報思想及支部討論制度。要采取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓黨員承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，提高黨性修養(yǎng)。

四是堅持和完善發(fā)展黨員“雙推雙公示”制度，建立健全發(fā)展黨員工作機制。各級黨組織要認真執(zhí)行《關于在發(fā)展黨員工作中實行“雙推雙公示”制度的意見》，拓寬選人視野，擴大黨內(nèi)外民主，增強發(fā)展黨員工作透明度，實現(xiàn)廣大黨員、群眾對發(fā)展黨員工作的廣泛參與和監(jiān)督，從源頭上確保發(fā)展黨員質(zhì)量。逐步探索建立發(fā)展黨員票決制和發(fā)展黨員責任追究制，對簡化程序，降低標準發(fā)展黨員的行為要嚴肅追究責任，進一步建立健全發(fā)展黨員工作的機制。公司各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度和堅持黨的性質(zhì)、實踐黨的宗旨的政治高度，充分認識做好發(fā)展黨員工作的重大意義，實行“黨委領導、組織部門牽頭抓總、基層黨組織負責落實”的領導格局，黨委主要領導是第一責任人，黨支部書記是直接責任人，組織委員、入黨介紹人是具體責任人。切實把發(fā)展黨員工作作為黨建目標的重要內(nèi)容，結合實際制定計劃，采取有效措施，確保發(fā)展黨員工作有序進行。

中原油田制訂發(fā)展黨員三年規(guī)劃

來源： 中國石化新聞網(wǎng)2008-02-2

5堅持數(shù)量與質(zhì)量并重、培養(yǎng)與發(fā)展同步的原則，自二○○八年至二○一○年，全油田平均每年發(fā)展黨員一千名左右，合格率達到百分之百。到二○一○年底，油田在崗職工黨員占用工總量的百分之三十六左右

中國石化新聞網(wǎng)訊(岳彩鳳 朱霞)2月下旬，中原油田下發(fā)了“發(fā)展黨員三年規(guī)劃”。規(guī)劃要求，數(shù)量與質(zhì)量并重，培養(yǎng)與發(fā)展同步。自2008年至2010年，全油田平均每年發(fā)展黨員1000名左右，合格率達到100％。到2010年底，油田在崗職工黨員占用

工總量的36%左右。這是油田首次制訂大型、長遠的發(fā)展黨員規(guī)劃。

發(fā)展黨員工作是黨組織建設的重要組成部分和基礎性工作。近年來，隨著“雙建”工程的深入推進，油田發(fā)展黨員工作不斷加強，黨員隊伍結構逐步改善，整體素質(zhì)明顯提高。為貫徹落實黨的十七大關于“提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結構”的要求，進一步增強發(fā)展黨員工作的計劃性和科學性，根據(jù)中共河南省委組織部《河南省發(fā)展黨員“十一五”規(guī)劃》、《關于進一步做好在國有（國有控股）企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作的意見》精神，油田結合實際，制訂了2008年～2010 年發(fā)展黨員規(guī)劃。規(guī)劃明確指出：在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員數(shù)不低于發(fā)展總數(shù)的60%，有黨員的班組力爭達到100%；發(fā)展本科及研究生學歷的黨員占發(fā)展黨員總數(shù)的20%左右，大專學歷黨員占30%左右；發(fā)展35歲以下青年黨員占發(fā)展黨員總數(shù)的75%左右，女黨員15%左右；注意在勞務工中發(fā)展黨員，積極穩(wěn)妥地做好離退休職工等群體中優(yōu)秀分子的入黨工作；在油氣主業(yè)板塊，重點發(fā)展科研和專業(yè)技術人員、高技能人才；在石油工程板塊，重點發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效、開拓市場的骨干；在社會服務化板塊，重點發(fā)展艱苦崗位的先進分子。注重發(fā)展各類人才和先進人物入黨，使黨員中的骨干人才和處級及以上先進個人的比例逐年提高。

在培養(yǎng)與發(fā)展黨員的過程中，油田將繼續(xù)壯大入黨積極分子隊伍、加大入黨積極分子的培養(yǎng)力度、嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員的四項制度?；鶎狱h支部每年開展一次符合申請入黨條件的重點人員調(diào)查，做到數(shù)量、結構、思想狀況“三個清楚”。側重從35歲以下的優(yōu)秀青年、高學歷人員以及艱苦崗位、業(yè)務骨干中擇優(yōu)確定發(fā)展黨員的后備力量，努力建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、結構合理的入黨積極分子隊伍；強化教育引導，堅持早啟蒙、早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展；在35歲以下團員青年中發(fā)展黨員，必須經(jīng)過團組織“推優(yōu)”；黨組織對團組織培養(yǎng)推薦的入黨積極分子，堅持適時跟進、重點培養(yǎng)；探索在流動人員中發(fā)展黨員工作，重視改制企業(yè)的發(fā)展黨員工作，不斷擴大入黨積極分子隊伍。在對入黨積極分子培訓時，要在集中培訓、強化動態(tài)管理的基礎上分類培養(yǎng)：對35歲以下的青年入黨積極分子，要注重加強實踐鍛煉；對科研人員和生產(chǎn)骨干入黨積極分子，采取結對幫教；對外部市場的入黨積極分子，搞好工作銜接，實行連續(xù)培養(yǎng)。要認真貫徹落實《發(fā)展黨員工作四項制度的通知》，嚴格實行預審制、公示制、票決制和責任追究制，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，擴大黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。

大力加強“三個建設”，努力建設堅強的黨組織、統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化和一流的員工隊伍——

黨群工作：為企業(yè)健康發(fā)展提供強力保障

◎虞 晴/文

2009年，公司黨群系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨群工作整體優(yōu)勢，融入中心，服務大局，各方面工作取得新成績，為“開創(chuàng)新局面、開拓新事業(yè)、提高新水平”，確保公司健康發(fā)展提供了強有力的思想保證、精神動力和文化支持。

堅持黨群工作的特色創(chuàng)建與實踐創(chuàng)新，實現(xiàn)黨群工作再上新水平。各單位創(chuàng)新方式方法，不斷發(fā)揮黨組織的政治保障作用。從規(guī)范黨建工作流程、提升黨建工作績效出發(fā)，以黨務干部執(zhí)業(yè)標準、黨建典型工作項目標準、黨建典型管理項目標準為主要內(nèi)容的黨建管理標準化體系。各單位根據(jù)本單位的特色，按照企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的要求，緊密結合自身實際，實現(xiàn)文化建設、精神文明、和諧企業(yè)建設、團青建設的齊頭并進。實現(xiàn)了載體建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面對接，將“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀的本質(zhì)要求，細化為員工的行為準則，融入公司各項規(guī)章制度，促進國家電網(wǎng)基本價值理念體系在公司系統(tǒng)全面落地。為培育“我是國家電網(wǎng)人”理念，引導員工忠誠企業(yè)、感恩企業(yè)、奉獻企業(yè)，各單位開展了多種多樣的活動。扎實開展工會標準化建設，工會工作取得新成績。民主管理和員工建功立業(yè)進一步加強，關愛員工，凝聚企業(yè)發(fā)展的合力，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展。對于困難員工給予物質(zhì)和精神上的幫扶，促進了企業(yè)和諧。各單位不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，有效提升了思想政治工作管理水平，堅持人本思想，在思想上尊重員工、在感情上貼近群眾、在工作上深入基層。在團青工作上，各單位服務青年成長成才，堅持黨建帶團建，充分發(fā)揮團員青年生力軍和突擊隊作用。開展了豐富多彩的團青活動，激勵青年員工成長進步，培養(yǎng)崗位創(chuàng)新、技術創(chuàng)新意識。各單位按照“三嚴一?！币螅酝晟啤叭小碧厣珣头荔w系為重點，嚴格落實黨風廉政建設，開展了形式多樣的廉政教育，黨風廉政建設成效顯著。

隨著企業(yè)整體工作的創(chuàng)新和發(fā)展，黨群工作也面臨一些困難和問題，各單位對此進行了總結梳理。面對當前貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，加強“三個建設”的新要求，應進一步加強黨群隊伍建設。一是加強對黨群工作人員的培訓，分專業(yè)、分層次舉辦培訓班，提升隊伍素質(zhì)和能力。特別是政工各專業(yè)的文字工作和新聞宣傳工作，普遍存在人才缺乏問題。二是加強對基層單位黨建工作的指導，定期組織經(jīng)驗交流，進一步強化基層黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用也有待進一步發(fā)揮。在發(fā)揮黨群工作整體效能上，還需要狠下工夫，掌握好著眼點，把握好結合點，抓好切入點，找準發(fā)力點。企業(yè)的深化改革給思想政治工作帶來很多的問題和挑戰(zhàn)，特別是一些工作安排、崗位調(diào)整、利益分配等敏感問題，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)文化建設的組織體系和工作機制尚不完善，統(tǒng)一的核心價值觀尚未真正融入員工的思想和行動，“四統(tǒng)一”力度仍需加強。企業(yè)員工的思想行為、價值取向隨著時代變革發(fā)生變化，工會工作實現(xiàn)“服務公司健康發(fā)展，服務廣大員工群眾”的任務面臨新的挑戰(zhàn)，而工會工作的理念、方法和活動的內(nèi)容、形式等還不夠。團青工作也需要不斷適應青年思想多元化需求。如何反映青工訴求，引導青工提高素質(zhì)能力，實現(xiàn)崗位成才，是團組織的一項重要任務。共青團工作未能達到制度化、標準化、規(guī)范化，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力未能充分發(fā)揮。部分基層團干部的管理水平和團青工作的方式、方法還有所欠缺。

新的一年，集團公司對黨群工作提出了明確要求，下一步，要大力加強“三個建設”，努力建設堅強的黨組織、統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化和一流的員工隊伍，全面提高凝聚力、執(zhí)行力、軟實力，為深化“兩個轉(zhuǎn)變”、建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供堅強保障。

落實“三個建設”要求，進一步加強黨的建設。深入學習宣傳和全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果。大力推進黨支部建設的規(guī)范化、標準化，不斷深化“先鋒黨支部”創(chuàng)建活動，以黨內(nèi)先進評選為抓手，組織開展好爭創(chuàng)“四強”、爭取“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員系列活動，進一步鞏固保持黨員先進性教育成果。發(fā)揮黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督和政治核心作用，把黨組織的獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和文化優(yōu)勢，以黨的政治核心作用保證公司政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任的全面落實。著力提高基層黨支部的學習能力、教育能力、創(chuàng)新能力、服務能力，增強黨組織的凝聚力和吸引力。落實黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把好“培養(yǎng)關”、“選人關”、“用人關”。

堅持以國網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”優(yōu)秀企業(yè)文化為指引，融合創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化實踐模式；加快培育“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，結合形勢需要，進一步實踐企業(yè)文化載體落地工程；實施文化考核標準建設，建立企業(yè)文化運行的考核標準體系，量化企業(yè)文化建設成果，查找短板，持續(xù)改進提升。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，進一步加強干部隊伍建設和員工隊伍。認真貫徹落實中紀委四次全會精神，把握“反腐倡廉教育”、“懲防并舉”兩個重點，堅持不懈加強黨員干部廉潔自律工作，增強學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，增加主動性、表率性，不斷提升干部隊伍的管理水平和業(yè)務能力，打造理論學習好、團結協(xié)作好、作風形象好、工作實績好的“四好”班子和領導集體。創(chuàng)新載體，深入開展精神文明主題實踐活動，在員工中倡導樹立社會主義核心價值觀，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，使廣大干部員工的思想觀念、自身素質(zhì)更加適應建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要。

充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，堅持以人為本，積極營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮廣大員工主力軍作用，實現(xiàn)員工素質(zhì)的全面提升，團結、凝聚、帶領廣大員工，在公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。加強“責任員工”培養(yǎng)，著重強化干部員工責任意識，培養(yǎng)一支負責任的干部員工隊伍，用責任保證工作落實，用責任保證公司和諧、安全、穩(wěn)定發(fā)展。團繞公司中心工作，緊貼社會公益中心，繼續(xù)組織青年志愿者服務、青年文明號活動，充分發(fā)揮團員青年在公司中心工作中創(chuàng)新創(chuàng)效的能動性。

辭舊迎新，面對新的形勢和任務，各單位黨群工作者將堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷加強和改進黨群工作，努力開創(chuàng)黨群工作新局面，促進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，為推進“兩個轉(zhuǎn)變”，推動集團公司發(fā)展再上新水平、再上新臺階作出更大貢獻。