第一篇：第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護 工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重 要依據，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工 會、離退休科、醫(yī)務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。考勤員職責:

一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律 為考勤對象。各科室應在 30前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，2日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報財務處。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下 班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

第四條 工作時間規(guī)定：醫(yī)院實行每月27個工作日工作制，每個員工每月可以正常休假三天，可自行選擇，但需提前通知各科室負責人，方便各科室負責人做出人員調整。醫(yī)院實行的作息時間嚴格按照各科室規(guī)定執(zhí)行。

第五條 職工事假天數原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超 過 3 天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處，事假期間工資核算和病假相同。

第六條 病假規(guī)定

一、請病假須持本醫(yī)院證明。

二、1 天由分管副院長批準，1 天 以上由院長批準。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假審批權限為： 1—2 天由科室負責人批準，2—4天以內由分管副院長審準，4天以上須經院長審批。

四、院長休病假 7 天以內由行政副院長批準，7 天以上報經醫(yī)院管理委員會批準。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由各科室負責核實假期時間。

六、女職工人流、上環(huán)、引產等，視為病假處理。

七、病假在3天以內不扣工資，3-7天扣除四天基本工資，7天以上保留職位，不發(fā)工資。

第七條 婚假規(guī)定：

一、達到法定婚齡的職工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結 婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天。

二、婚假須提前 1 周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第八條 產假規(guī)定：

一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產假

二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為 90 天。

三、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個月以 上流產或死產的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按病假處理。

四、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

五、產假、護理假一次休完，不得分期休假。

六、產假期間補助一個月基本工資

早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗 10 分鐘以上至 30 分鐘以內為遲到；

二、提前離崗 5 分鐘以上至 30 分鐘以內為早退。

三、在正常工作期間擅自無故脫崗10分鐘到30分鐘視作曠工半天，30分鐘以上視作曠工1

天，曠工半天扣除2天工資，曠工一天以上者扣除5天工資。

四、遲到、早退、脫崗累計達月 3 次，扣除當月獎金。

十一條 曠工規(guī)定：

一、曠工最小計量單位為半天。

二、遲到或早退30分鐘，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工。

五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工 1天以上，行政記過處分一次，扣除5天工資，3次上者辭退。

第十二條 工作紀律：

一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天警告處理； 當月累計 3 次的，按曠工曠工1處理； 并以此類推。

二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照早退和曠工規(guī)定處理。第十三條、領導包庇袒護員工的，一經查實，按照處罰員工的雙倍予以處罰。

第二篇：醫(yī)院考勤管理工作制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工必須遵守勞動紀律,按時上下班,堅守工作崗位,盡職盡責。

二、實行院、科兩級考勤制度,分別建立考勤簿,詳細記錄,日考核、月統(tǒng)計、匯總。

三、院考勤分為院長查崗、職能科室查崗、總值班查崗和聯合查崗四種。每月由辦公室統(tǒng)計匯總,將院考勤結果計入科室考核及個人考勤統(tǒng)計表中。

四、科室考勤由科主任、護士長負責,實行每日考勤,月末統(tǒng)計上報。考勤必須實事求是、記錄準確、及時。

五、科室考勤每月于20日前,將診斷書、請假條隨同月考勤統(tǒng)計報表一起匯總報辦公室,并據此核工資。

六、夜班后應及時休息。因工作需要不能及時休息的以及節(jié)假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的應在兩周內及時串休,也不得先串休,后補班;不得任意連續(xù)串休。連續(xù)串休最多不超過兩天,在不影響院內正常工作的前提下,由科主任批準。

第三篇：醫(yī)院考勤管理建議書

建議書

院領導辦子及管理委員會：

一、鐘對醫(yī)院現存在問題1、2、3、上下班不準時紀律散漫。責任心不強，工作不積極。服務態(tài)度極差。

二、給醫(yī)院現存在問題的建議

1、加強醫(yī)院上下班制度管理，各科室按月排好上班簿報院辦公室備查，發(fā)現遲到、早退、中途外出給予嚴厲處罰。① 遲到：未按規(guī)定上班，遲到15分鐘以內扣罰30元，遲到30分鐘以內扣罰50元，遲到1小時扣罰100元，以在排班內遲到后不在崗的按曠工一天處理，遲到五次按曠工一天處理。

② 早退：早退30分鐘以內，每次扣罰50元，30分鐘以上按曠工一天處理。

③ 中途外出：在上班時間內不經院辦公室請假中途外出，違反一次扣罰50元，二次100元，三次150元，違反四次按曠工一天處理。

④ 除法定休息日內休息，其余時間都要上班，不上班按曠工處理。

⑤ 累計曠工15天開除處理。

2、分管領導責任不到位的崗位補貼扣除，所管科室及職工出

現違反紀律及醫(yī)院制度的扣罰分管領導次/200元。對不服從組織、領導及科室主任領導的安排、與職工發(fā)生吵架的給予300元警告扣罰，累次不改的給予待崗處理，情節(jié)惡劣、有損醫(yī)院榮譽、利益的立即給予辭退。對長期工作不認真、做事馬虎、經常出錯，不愛護醫(yī)院公物、或因其他不該發(fā)生的因素對醫(yī)院經濟造成損失者，一經發(fā)現給予待崗一個月，二次以上者給予辭退。

3、加強服務管理

工作人員對每位群眾及就診者，必須做到有問必答，言語有理有節(jié)，不做任何不禮貌的舉動，如有態(tài)度冷漠、惡劣、語言生硬、連譏帶諷、置之不理，發(fā)現一至二次及群眾投訴給予警告200元扣罰，三次者給予待崗一個月，累計不改者給予辭退處罰。

4、工資及福利

工資按新工資規(guī)定：基本工資（包括：崗位工資額、薪級工資額）+績效工資（包括：地區(qū)補貼、保留工資、各種津貼等）+獎勵績效工資。不完成崗位任務及違反紀律者只拿基本工資，累計任務三次不能完成基本工資降10%發(fā)放，績效工資和獎勵績效扣除。完成任務者按基本工資+績效工資+獎勵工資發(fā)放（按院規(guī)定發(fā)放）

2011年4月30日

第四篇：醫(yī)院考勤工作管理制度

睢縣婦幼保健院關于進一步加強考勤制度的有關規(guī)定

各科室：

為進一步加強勞動紀律，嚴格考勤制度，建立良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，經院委會研究，制定本規(guī)定，請各科室認真組織學習并遵照執(zhí)行。

1、每周一到周五實行簽到制度，負責考勤的值班人員應在上班時間提前30分鐘監(jiān)督簽到。每天的簽到表必須由值班人員和帶班領導簽字后交到院辦，院辦每周匯總一次。

2、全院行政班人員一律參加簽到，各科室行政上班人員如有變動，每周五將下周變更名單報院辦公室，以便更改，如不報變更者，繼續(xù)按照原來簽到名單簽到。

3、行政班人員每遲到一次罰款10元，遲到人員來到后，必須到院辦銷號，凡是不到院辦銷號的一律按曠工處罰，并免除當天待遇。

4、院辦公室每周一將上周考勤情況予以公布，通報全院。

5、院內將成立監(jiān)督小組，不定期將巡查科室，發(fā)現脫崗、串崗、早退、曠工等現象，將嚴肅加重處理。

6、參與考勤的人員，必須本人簽到，不準代簽，如需請假，請?zhí)崆耙惶鞂⒄埣贄l交院辦備案，凡不交請假條者一律按照制度執(zhí)行。

二〇一一年六月十三日

第五篇：醫(yī)院考勤管理規(guī)定22

醫(yī)院考勤管理規(guī)定

第一章總 則

第一條為明確勞動紀律強化管理規(guī)范醫(yī)院的工作秩序現結合醫(yī)院實際情況制定本管理規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

第二章出 勤

第三條醫(yī)院實行綜合工時制 第四條加班

1、加班是指各科提前一周上報次月排班表確因工作需要不能安排倒休的由科主任報院辦申請加班經院領導批準后視為加班。不按規(guī)定程序報批的均不算加班。

2、如因工作需要醫(yī)院要求員工于正常工作時間外超時工作時各員工皆不應找藉詞推搪應以工作為主發(fā)揚良好服務精神。

3、經領導安排或因工作需要正常工作時間以外超過一小時以上的開始計算加班。

4、加班時間以小時為單位計發(fā)加班費用。

5、加班時間需經本人、科室負責人共同簽字后報院領導審批。

6、加班后的補休均要求在本月休完不能攢假連休超時限均以貢獻處理。

7、正常工作日內未完成本職工作需延續(xù)工作的不算加班沒有加班費也沒有補休。第五條考勤

1、考勤統(tǒng)一由院辦執(zhí)行各部門配合執(zhí)行。

2、醫(yī)院上、下班實行指紋、照相兩種打卡方式漏打卡當日或次日要有情況說明并按規(guī)定漏打一次罰款10元打卡機出現故障須在總值班處登記。員工因公事不能打卡的由審批人員出據書面證明作為考勤依據。

3、員工出勤狀況以打卡機記錄和排班記錄為準特殊情況要有書面說明方能生效應每月初由院辦編制考勤表以書面批準憑證為準若有問題當事人應于工資發(fā)放后兩日內及時反饋以便查實。

4、全月按規(guī)定的工作日上班無遲到、早退、請假、曠工記錄者為全勤。

5、缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。

6、員工因公事外出需直接領導同意后并在導醫(yī)臺員工外出登記表上登記去處中高層領導外出需在院辦公室員工外出登記表上登記去處未登記按曠工一天處理月末計入考勤。

7、第六條國家規(guī)定法定假日

第三章

休假

第七條休假的種類分為病假、事假、婚假、喪假、產假。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數除特殊說明外均為自然日。

第八條病假 員工因病請假應當提供醫(yī)院診斷證明并填寫《請銷假單》如因病情嚴重不能于當日辦理請假手續(xù)應使用電話向部門負責人請假并在病假期滿后立即補辦手續(xù)病假期間員工不享受任何薪資及津貼。因公負傷醫(yī)療期按照國家有關規(guī)定處理。第九條事假 事假以0.5天起計不滿0.5天按0.5天計算事假期間員工不享受任何薪資及津貼。事假一次不得超過五天全年累計事假不得超過十五天,否則醫(yī)院有權無條件解聘。特殊情況需院長批準。

第十條婚假

1、凡醫(yī)院已轉正員工符合國家法定婚齡屬于初婚者領取結婚證后即可申請婚假。

2、員工婚假必須于結婚證領取一年內休完超過一年不予核批婚假。

3、員工休婚假必須提前一星期向醫(yī)院提交請假報告并附結婚證復印件。

第十一條喪假

1、直系親屬去世喪假三天直系親屬指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系親屬去世喪假一天旁系親屬指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、喪假期間發(fā)放基本工資。

第十二條產假

1、已轉正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個月以上的員工可享受產假，產假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼。

2、產假為90天其中產前休假15天，產后75天，難產的和多胞胎的提供醫(yī)院證明可增加產假14天。

第十三條哺乳假

女員工哺乳期內上班每天有一小時哺乳時間至嬰兒一周歲視同出勤。可與主管領導商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。

第十四條請假流程及批準權限 

1、所有人員請假應在事前一天提出申請且必須安排好請假期間的本職工作。

2、員工請假應先填寫《請銷假單》 

3、員工請假一至三天含三天

4、員工請假四天以上含四天

5、員工請假期間內如遇有公休日或休假日不予扣除計算。

6、員工休假未按請假流程辦理書面手續(xù)者記為曠工因特殊情況不能按請假流程辦理的需經有權限批準的領導同意并于上班后第一天按休假審批權限補辦手續(xù)。第十五條

銷假

員工休假結束后辦理銷假手續(xù)《請銷假單》統(tǒng)一辦公室備案。

第四章

扣 款

第十六條本章所指月薪為月實發(fā)工資額。

第十七條員工休病假、事假期間工資按下列公式計算扣款額缺勤工資扣除額=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日數。

第十八條遲到、早退、脫崗、曠工《按職工獎懲制度》相關條款處罰。

第十九條女員工休產假期間享受產假期工資即基本工資若繳納生育保險的享受當地社保發(fā)放的生育工資。

第二十條員工按規(guī)定休婚假、喪假、產假不予扣款基本工資。第二十一條下列費用從工資中扣除

1、乙方應繳納部分的社會保險費、公積金。 

2、違反考勤制度應扣除的工資。 

3、法院判決或仲裁裁決要求甲方代扣的乙方應付的賠償或經濟處罰。 

4、違反本合同條款應由乙方支付給甲方的賠償金或違約金。

5、乙方應向甲方歸還的甲方為其墊付的或出借的款項

6、因乙方過錯給甲方造成的損失 

7、乙方違反勞動規(guī)章制度、勞動紀律等甲方所處罰的罰款。第五章加班、值班管理規(guī)定 第二十二條員工要按醫(yī)院的要求加班值班根據醫(yī)院的管理規(guī)定執(zhí)行。

1、法定假日加班最低以小時為計算單位。

2、法定假日安排員工加班的支付基本工資的3倍。

3、行政后勤人員加班費已在績效工資中發(fā)放。

第六章

監(jiān)督和管理

第二十三條各科室應于下月1日前將各部門人員上月出勤情況統(tǒng)計后報院辦公室考勤管理員進行匯總并報院領導審核簽字后報財務由財務按出勤情況核算上月工資。第二十四條相關工作人員必須嚴格按規(guī)定工作

不得隨意跨月統(tǒng)計減少、增加、免除員工缺勤真實數據如若違反按被考核人員應扣款額的雙倍罰款并通報批評。

第二十五條本規(guī)定由院辦負責解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。

第二十六條本規(guī)定自制定公布之日起執(zhí)行原考勤規(guī)定同時廢止。